年度上海市科技发展基金软科学研究项目

上海交通大学工商管理专业管理学院、教授上海市法华镇路535号上海交通大学管理学院邮政编码：200052电子邮件：verasjtu66@电话：62932760 个人简介管理学博士，博士生导师,人力资源管理研究所执行所长。

中国人力资源管理教学与实践研究会副会长；中国人力资源开发研究会常务理事；上海市劳动与社会保障学会人力资源专业委员会副主任；上海世博会志愿者培训专家导师；美国管理学术学会（AOM）会员。

在复旦大学获学士和硕士学位,在上海交通大学获博士学位。

2003年作为研究交流学者，在美国新泽西州州立大学商学院研究跨国企业知识转移合作项目，1997年为美国康涅狄格大学商学院的访问学者，研修人力资源管理。

2001年在香港科技大学研修管理研究方法。

作为第一研究者,获国家人事部第四届科研成果二等奖,上海市教学成果二等奖,中国人力资源开发研究会、中国人力资源开发杂志社科研成果一等奖,上海市精品课程《人力资源管理》负责人。

科学研究近年发表的主要论文姜秀珍，顾琴轩，王莉红，金思宇，.错误中学习与研发团队创新：基于人力资本与社会资本视角，管理世界, 录用王莉红，顾琴轩, 团队学习行为、个体社会资本及学习倾向：个体创新行为的多层次视角，研究与发展管理，录用顾琴轩,姜秀珍,王莉红,青年公务员职业倾向影响实证研究，中国人力资源开发，2011（4），13-19Qinxuan Gu，Yingting Gu. A Factorial Validation of Knowledge-Sharing Motivation Construct. Journal of Service Science and Management, 2011(1),59-65.Qinxuan Gu, Lihong Wang, Judy Y. Sun and Yanni Xu. Understanding China’s Post-80 Employees’ Work Attitudes: An Explorative Study. Journal of Chinese Human Resource Management,2010( 2), 74-94.王莉红，顾琴轩, 许彦妮, 组织人力和社会资本与探索性和拓展性绩效：知识共享中介效应, 人力资源管理评论，2010（1），39-50顾琴轩，王莉红，人力资本与社会资本对创新行的影响：基于科研人员个体的实证研究，科学学研究，2009(10), 1564-1570顾琴轩，傅一士，贺爱民，知识共享与组织绩效：知识驱动的人力资源管理实践作用研究，南开管理评论，2009(2), 59-66王莉红顾琴轩，人力资本与社会资本对创新行为的影响：跨层次模型研究，工业工程与管理，2009(5), 91-97顾琴轩，田相庆，王莉红，职业倾向对组织承诺与留职意向影响研究，工业工程与管理，2008(5),106-112孙锐顾琴轩，基于问题解决的科技创新人才能力培养策略研究自然辩证法研究，2007(11), 95-99顾琴轩、石金涛，员工股权激励：一项反思性案例研究，管理评论，2007（10），30-36顾琴轩陈亮，优化劳动力派遣用工体系研究?D?D以某汽车公司“星级劳务工”模式为例，中国人力资源开发，2007（4）卢慧顾琴轩，绩效考核，你究竟惹了谁？中国人力资源开发，2006(9),顾琴轩杨彩玲，技术人员的职业倾向与职业满意、组织忠诚研究，科学学研究，2006(2),288-293顾琴轩田新民龚晓麒，研究型大学建设中教师职业倾向实证研究，中国人力资源开发，2005(9),顾琴轩周铖，国企经营者人力资本价值评估指标：国企与外企不同视角的研究，中国人力资源开发，2004年(10)，中国人大报刊资料中心《工业企业管理》全文转载，2004(12)顾琴轩黄培清，研发人员职业倾向与职业成功发展，科学学与科学技术管理，2004(12)顾琴轩朱勤华，可口可乐中国公司薪酬制度变化及其启示，管理现代化，2003(5)主要著作、教材及译著顾琴轩专著：国企经营者人力资本价值与收入分配，华东理工大学出版社，2004年12月版顾琴轩主编，组织行为学，上海人民出版社/格致出版社，2003年第1版, 2007年第2版, 2011年3月第3版顾琴轩主编，绩效管理，上海交通大学出版社，2006年第1版，2009年第2版顾琴轩主编，职务分析：技术与范例，中国人民大学出版社，2006年版顾琴轩主译《组织行为学》（作者：Kreitner,R.& Kinicki），中国人民大学出版社，2007年7月版顾琴轩主译《督导管理：原理与技能训练》（作者：(Samuel C. Certo），机械工业出版社，2007年7月版顾琴轩主译《组织行为学经典文献》（第8版,Osland，Turner，Kolb，Rubin)，中国人民大学出版社，2010年12月版主要研究课题国家自然基金重点课题，负责人，组织文化与组织创造力研究:基于组织二元情境视角，71032003国家自然基金课题，负责人，基于多层次组织创新行为的影响因素研究--从人力资本与社会资本互动视角，70771064国家社会科学基金课题，负责人，国有企业经营者人力资本价值计量与收入分配激励研究，01BJY034上海市教育科学研究项目，负责人，基于职业生涯发展的高校毕业生就业指导研究, B08005 上海市科技发展基金软科学研究重点课题, 负责人，提升企业创新能力的知识库研究(09692101500教育部重点课题，负责人，基于战略的开发与行政功能协同的高校教师工作绩效评价研究（DFA090224）教学概况为MBA、研究生和人力资源管理本科专业承担《人力资源管理》、《组织行为学》、《招聘评价与绩效评估》、《培训与开发》、《组织设计与开发》课程。

上海市科学技术委员会、上海市财政局印发《进一步完善上海市财政科研项目经费“包干制”试点方案》的通知文章属性•【制定机关】上海市科学技术委员会,上海市财政局•【公布日期】2023.05.09•【字号】沪科合〔2023〕5号•【施行日期】2023.05.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文上海市科学技术委员会、上海市财政局关于印发《进一步完善上海市财政科研项目经费“包干制”试点方案》的通知沪科合〔2023〕5号各有关单位：为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》（国办发〔2021〕32号）以及《关于进一步深化科技体制机制改革增强科技创新中心策源能力的意见》（沪委办发〔2019〕78号）等文件精神，加快推动本市财政科研项目经费“包干制”试点工作，市科委会同市财政局研究制定了《进一步完善上海市财政科研项目经费“包干制”试点方案》，现正式印发，请遵照执行。

上海市科学技术委员会上海市财政局2023年5月9日进一步完善上海市财政科研项目经费“包干制”试点方案为贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府关于深化财政科研项目经费改革精神，进一步探索更加符合科研规律的经费管理机制，赋予科研人员更大的经费使用自主权，根据《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》（国办发〔2021〕32号）以及《关于进一步深化科技体制机制改革增强科技创新中心策源能力的意见》（沪委办发〔2019〕78号）、《上海市财政科研项目专项经费管理办法》（沪财发〔2023〕4号）等文件精神，结合本市前期试点工作开展实际，上海市科学技术委员会（以下简称“市科委”）、上海市财政局（以下简称“市财政局”）共同制定进一步完善财政科研项目经费“包干制”试点方案如下：一、工作目标财政科研项目经费“包干制”是扩大科研项目经费管理自主权的重要举措之一，为进一步深化科研领域“放管服”改革，推动建立符合科技创新规律的科研经费管理模式，继续推进本市自然基金项目科研经费包干制试点，在“启明星”“优秀学术带头人”项目和软科学项目中推行经费“包干制”试点，在从事基础性、前沿性、公益性研究的独立法人机构探索开展经费“包干制”试点，赋予科研单位和创新团队更大的科研经费使用自主权，建立更加符合科技创新规律的经费管理制度，切实减轻科研人员负担，调动科研人员积极性，激发社会创新活力，提升财政资金的使用效益，为建设具有全球影响力的科技创新中心提供有力支撑。

产业创新生态系统的协同创新路径与优化模式：基于张江生物医药产业的案例研究1单蒙蒙1，邵鲁宁2，尤建新1,2 (1．上海大学管理学院，上海，200444：2．同济大学经济与管理学院，上海，200092)摘要内容：1．产业创新生态系统的概念随着信息和产业技术的进步，企业技术创新能力的增强越来越依赖于企业内外部科技资源的互动频率、密度和质量(Persaud，2005)。

当前，单个独立企业内部的创新能力已经赶不上外部环境快速变化的步伐，在实践中，创新行为不仅是单个创新主体决策的结果，受到创新主体所处的生态系统的影响，创新活动更多的是由多个主体在一个创新生态系统中相互合作、共同参与完成的。

尽管企业新竞争能力的发展和创新最终是发生在其企业边界内，但是任何企业都要从企业边界外部更广的创新生态系统中获取并使用相关知识和能力，创新的边界己经超出了企业既有的边界。

国内外研究学者借鉴自然界生态系统的特征，将生态学方法引入到创新系统的相关研究中来，阐述了企业组织创新生态系统的特征与构建方式。

作为网络创新和开放式创新理论的进一步发展，创新生态系统论是从仿生学角度解释创新的一种理论。

达特茅斯大学塔克商学院教授Ron Adn er于2006年在其发表在(H arvard Business Review))的文章中首次鲜明地提出了“创新生态系统”的概念，他认为创新生态系统是“协同整合机制的一种范式，它将生态系统中的不同企业的创新成果整合到一起，面向客户提供解决方案”(Adner,2006：98)。

国内学者张利飞(2009)认为创新生态系统是由高科技企业以技术标准为创新耦合纽带，在全球范围内形成的基于构件或模块的知识异化、系统配套、共存共生、共同进化的技术创新体系，具有类似自然系统一般生态关系的特征。

基于现有的研究，本文认为产业创新生态系统是由创新主体产业、空间载体、服务支撑体系、创新人才、政府政策支持以及整体创新环境组成的一个动态有机整体；系统内的每个构成要素之间不断地进行信息、资金、能量及价值的交换和传递，他们相互关联、自我调节、动态演化，自我维持并达到系统可持续发展的动态平衡。

上海市科学技术委员会关于发布《上海市科技发展基金软科学研究项目管理细则》的通知文章属性•【制定机关】上海市科学技术委员会•【公布日期】2008.05.26•【字号】沪科[2008]第164号•【施行日期】2008.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文上海市科学技术委员会关于发布《上海市科技发展基金软科学研究项目管理细则》的通知（沪科（2008）第164号）各有关单位：为进一步规范上海市科技发展基金软科学研究项目的管理，提高上海市软科学项目研究水平，根据《上海市科研计划课题制管理办法（暂行）》（沪府办发〔2002〕32号），结合实际，特制定《上海市科技发展基金软科学研究项目管理细则》，请遵照实施。

特此通知。

附件：《上海市科技发展基金软科学研究项目管理细则》上海市科学技术委员会二○○八年五月二十六日上海市科技发展基金软科学研究项目管理细则第一条为规范上海市科技发展基金软科学研究项目（以下简称“软科学项目”）管理，提高软科学项目研究水平和资金使用效率，根据《上海市科研计划课题制管理办法（暂行）》，制定本办法。

第二条软科学项目按照管理规范、职责明确、公开公正、简明高效的原则组织实施。

第三条本办法所称的“软科学研究”是指，以促进科技、经济、社会协调发展为主要方向，综合运用自然科学、社会科学、工程技术、数学和哲学的知识，采用定性与定量相结合的方法，开展的一种多学科、多层次、综合性的研究活动。

第四条项目责任人在同一年度不得同时承担市科委两个以上的软科学项目。

第五条本市企业、高等院校、科研院所、社会团体和政府机关，根据《上海市科技发展基金软科学研究项目指南》（以下简称“《项目指南》”）申报的软科学项目，适用本办法。

第六条市科委负责编制年度软科学研究计划，并向社会公开发布《项目指南》。

第七条软科学项目重点支持以下活动：（1）科技发展规律与战略研究；（2）科技资源优化配置研究；（3）科技宏观管理和政府职能转变研究；（4）科技支撑经济又好又快发展、科技促进社会主义和谐社会建设等方面的研究。

上海市科技发展基金软科学研究项目项目编号：11692103300上海科技孵化器专业服务人才队伍建设研究上海市科技创业中心2011年11月研究报告原创性声明本人郑重声明：所呈交的研究报告，是本团队独立进行研究工作所取得的成果。

除文中已经注明引用的内容外，本报告不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

项目负责人签名：日期：年月日课题组成员名单组长：林旭伟上海市科技创业中心高级工程师成员：王健平上海科技管理干部学院高级工程师杨晓玲上海科技管理干部学院研究员陈善凤上海市科技创业中心工程师陆怀祖上海市科技创业中心工程师龚晨上海科技管理干部学院讲师顾玲琍上海科技管理干部学院助理研究员赵泉上海市科技创业中心工程师丁逸筠上海市科技创业中心摘要科技企业孵化器（以下简称“孵化器”）是上海创新创业服务体系中最主要的服务机构之一，发挥着促进高新技术成果转化、培育科技型中小企业和企业家的重要职能。

上海孵化器发展长期以来存在着专业人才缺乏、服务人员缺乏企业管理经验等问题，制约着孵化器的进一步发展。

在“十二五”新的发展阶段，建成一支懂技术、懂管理、经验丰富的孵化器服务人员队伍，对上海孵化器今后顺利实现快速发展，实现服务模式和服务绩效的全面提升至关重要。

本研究采用实地分析与文献分析相结合、系统分析与案例分析相结合、宏观架构建设和微观措施建议相结合的研究方法，在对上海孵化器创业服务人才队伍建设的现状开展调研的基础上，根据存在的不足之处和“十二五”科技发展新形势的要求，提出了未来上海孵化器专业服务人才队伍的设计架构，以及人才培养、人才管理、人才引进与激励等建设机制，并提出了政府在人才队伍建设过程中应发挥的作用和主要措施。

根据现状调研的结果，上海科技企业孵化器从业人员队伍呈现年轻化、高学历、服务经验相对缺乏，承当工作职责繁杂等特点。

上海市科学技术委员会发展研究处主要先进事迹上海市科学技术委员会发展研究处是上海市科技创新发展战略规划研究的主要牵头承担团队。

多年来，该团队始终按照中央精神和上海市委、市政府的部署，聚焦中心工作，秉承“勤学为本、善谋为根、策行为乐、正诚为心”的工作作风，坚持“勤调研、出思路、重成果”工作思路，深入开展科技发展战略研究和决策服务，为上海实施国家创新驱动发展战略、加快具有全球影响力的科技创新中心建设提供了智力支持。

五年来，该集体先后5次获得市级荣誉表彰。

1、坚持服务大局，做改革创新的参与者。

贯彻落实中央精神，上海市科委研究处全过程参与了上海市委1号调研课题——“具有全球影响力的科技创新中心建设调研”的组织和研究工作，全程参与了上海市委1号课题调研报告和《上海市委、市政府加快建设具有全球影响力的科技创新中心的若干意见》（简称“22条”）的研究起草工作，该团队在科创中心基本内涵、战略目标、建设思路、国际经验、政策举措等战略研究上形成的一系列重要成果，为上海建设具有全球影响力科技创新中心的目标思路和改革发展建议的提出提供了重要支撑。

此外，该团队会同有关部门共同起草并向国家上报了张江综合性国家科学中心建设方案和全面创新改革试验方案，并于2016年2月和3月先后获批，奠定了上海科创中心建设的顶层设计。

2、坚持需求导向，做政府决策的支撑者。

精心绘制科技创新发展设计图，主动对接科技创新中心的战略部署，牵头参与上海科技创新“十三五”规划战略研究，明确“十三五”科技创新发展规划的方法、思路、原则和发展路径，为上海“十三五”科技创新规划编制提供了重要支持。

用心制定科技创新发展施工图，主导参与制定张江实验室、研发与转化功能型平台等的建设方案，积极探索在理事会领导下的张江综合性国家科学中心自主管理、科学家决策等运行机制。

与此同时，该团队还稳步推进上海科技进步报告、科技年鉴和科技志的编纂工作。

其中，近五年间《上海科技年鉴》在全国评比中共荣获各种综合类或专项类奖项8次，其中国家级特等奖1次、一等奖4次、二等奖1次、三等奖2次。

上海市科学技术委员会关于上海市2023年度“科技创新行动计划”基础研究项目立项的通知
文章属性
•【制定机关】上海市科学技术委员会
•【公布日期】2023.11.30
•【字号】沪科〔2023〕382号
•【施行日期】2023.11.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科学技术综合规定
正文
上海市科学技术委员会关于上海市2023年度“科技创新行动计划”基础研究项目立项的通知
沪科〔2023〕382号
各有关单位：
根据《关于发布上海市2023年度“科技创新行动计划”基础研究项目申报指南的通知》（沪科指南〔2023〕24号），经项目申报、形式审查、专家评审、立项公示等程序，现对《钙钛矿量子点软超晶格材料的精准构筑与光电性质研究》等45个项目予以立项，市科委共资助10510万元，其中2023年拨款9459万元。

请各项目承担单位做好项目组织实施和管理工作。

特此通知。

上海市科学技术委员会
2023年11月30日
【相关附件】。

２０１３年第４期·总第２２６期·４３　【国际经贸】国外海洋科技创新体系建设经验及启示周　芳　卢长利（上海海事大学经济与管理学院，上海２００１３５）［摘　要］我国海洋资源丰富，但目前开发利用的程度较低。

通过研究日本、美国等国在建设海洋科技创新体系方面的举措与经验，介绍政府组织机构、政策以及财政投入等情况，并以日本为例提出我国应在重视海洋科技创新战略规划，加大资金投入，深入广泛开展国际海洋科技合作等方面予以借鉴。

［关键词］海洋科技；创新体系；日本［中图分类号］Ｆ２０４ ［文献标识码］Ａ ［文章编号］２０９５－３２８３（２０１３）０４－００４３－０３ 作者简介：周芳（１９８９－），女，山东烟台人，上海海事大学企业管理硕士研究生；卢长利，上海海事大学经济与管理学院副教授。

基金项目：上海市科技发展基金软科学研究项目“上海海洋科技产业集群发展模式研究”（项目编号：１０６９２１０３６００）和上海市海洋局“上海海洋科技创新体系建设及运行模式研究”（项目编号：２０１２０５）阶段研究成果。

我国海洋面积广阔，海洋资源极为丰富。

近年来，我国对于海洋资源的开发与利用越来越重视，但是开发程度和效益还远远不够，建立合理的海洋科技创新体系已迫在眉睫。

目前，日本、美国等海洋强国在海洋资源的开发与利用方面遥遥领先，已经建立了较为完善的海洋科技创新体系。

一、日本海洋科技创新体系建设（一）日本海洋研究机构———海洋科学技术中心近年来，日本的海洋研究创新比以往任何时期的投入都更大。

在日本国家创新体系建设中，政府研发资金６０％以上资助给非大学科研机构，而大学科研经费的２０％来自工业项目资助，产业研发的一小部分是由政府资助的，国际金融危机以后产业研发速度开始放缓。

作为国家创新体系建设的重要组成部分，日本海洋科学研究由大学、政府部门及相关产业承担。

其中政府部门科研主要集中于海洋科学技术中心（组织结构见图１）。

该中心承担着研究开发、设施配给、知识培训和信息处理的职责。