钱江人才计划-浙江高层次人才项目管理平台

各个城市对人才的政策
随着国家对于人才引进和培养的重视，各个城市也纷纷出台了各种政策以吸引和留住人才。

以下是各个城市对人才的政策简述：北京市：北京市实行“卓越人才计划”，旨在吸引高层次人才，其中包括长城学者计划、清华长庚医院人才引进计划等。

此外，北京还出台了“北京市高层次人才特殊支持计划”，为符合条件的高层次人才提供直接资助或间接资助，并优先享受相关政策。

上海市：上海市推出了“东方人才计划”，该计划分为“东方学者”、“东方特聘教授”、“东方学者特聘研究员”和“东方学者特聘副教授”四种类型，旨在引进国内外优秀人才。

此外，上海还实行“人才绿卡”政策，为符合条件的高层次人才提供固定期限居留和便利出入境等优惠。

广州市：广州市推出了“珠江人才计划”，旨在吸引和留住各类人才。

该计划分为“珠江学者”、“珠江特聘教授”、“珠江人才计划青年拔尖人才”等多个类别，为各类优秀人才提供资助和优惠政策。

深圳市：深圳市实行“孔雀计划”，旨在吸引和培养高层次人才。

该计划分为“孔雀团队”、“孔雀学者”、“孔雀计划青年拔尖人才”等多个类别，为各类优秀人才提供资助和优惠政策。

杭州市：杭州市实行“钱江人才计划”，旨在吸引和留住高层次人才。

该计划分为“钱江学者”、“钱江特聘教授”、“钱江青年人才计划”等多个类别，为各类优秀人才提供资助和优惠政策。

以上是各个城市对人才的政策简述，这些政策的出台为各类人才
提供了广阔的发展空间和更好的生活保障。

杭州人才认定条件随着中国经济的快速发展，人才的重要性也越来越受到重视。

作为中国经济的重要城市之一，杭州市也非常注重人才的引进和培养。

为了更好地吸引和留住人才，杭州市制定了一系列的人才认定条件，下面我们就来详细了解一下。

一、高层次人才认定条件1.享受国务院特殊津贴人员2.全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀科技工作者、全国先进工作者、全国劳动模范、全国三八红旗手等国家级荣誉称号获得者。

3.国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”入选者、国家杰出青年科学基金获得者、国家杰出青年基金获得者、国家自然科学基金委创新研究群体负责人等国家级人才项目入选者。

4.浙江省“钱江人才计划”入选者、浙江省“千人计划”入选者、浙江省“万人计划”入选者、浙江省杰出青年基金获得者、浙江省自然科学基金委创新研究群体负责人等省级人才项目入选者。

5.具有博士学位或者具有博士后工作经历的人员，或者具有中华人民共和国国籍的海外高层次人才。

6.在国内外知名高校、科研机构、企事业单位中担任重要职务或拥有丰富的高层次人才培养经验的人员。

7.具有国际领先水平的科研成果或者在国际上享有较高学术地位的人员。

8.具有其他特殊技能或者特殊贡献的人员。

二、中层次人才认定条件1.具有硕士及以上学位，或者具有中级职称的人员。

2.在国内外知名高校、科研机构、企事业单位中有较高的职务或者拥有丰富的人才培养经验的人员。

3.在本领域内具有较高的学术水平或实践经验的人员。

4.具有其他特殊技能或者特殊贡献的人员。

三、初级人才认定条件1.具有本科及以上学位或者具有初级职称的人员。

2.在本领域内有一定的学术水平或实践经验的人员。

3.具有其他特殊技能或者特殊贡献的人员。

四、外籍人才认定条件1.具有博士学位或者具有博士后工作经历的人员。

2.在国际上享有较高学术地位或具有较高的专业技能的人员。

3.具有其他特殊技能或者特殊贡献的人员。

以上是杭州市人才认定条件的详细介绍。

杭州市非常注重人才的引进和培养，希望通过这些优惠政策吸引更多的优秀人才到杭州发展。

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2020年度省“钱江人才计划”C、D类项目择优资助人选名单的通
知
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2020.09.04
•【字号】
•【施行日期】2020.09.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2020年度省“钱江人才计划”C、D类项目择优资助人选名单的通知
各市人力资源和社会保障局、省直和中央部属在浙有关单位：
根据《浙江省“钱江人才计划”管理办法(试行)》（浙人专〔2007〕81号)精神，在个人申报、单位审核、专家评审的基础上，经研究，决定对龙腾文等10人申报的“钱江人才计划”C类项日和吴颉等34人申报的D类项目予以择优资助，C 类项目每个资助3万元，D类项目每个资助5万元。

现将名单予以公布(见附件)。

开展省“钱江人才计划”项目择优资助，是加快集聚海外优秀高层次人才，鼓励留学人员来浙创新创业，推进我省创新驱动发展的重要举措。

各地各部门要充分发挥留学人员在推动经济转型升级中的重要作用，切实采取有效措施，加强跟踪服务，支持创新创业，确保项目顺利实施并取得预期成果。

附件：2020年度省“钱江人才计划”C、D类项目择优资助人选名单
浙江省人力资源和社会保障厅
2020年9月4日。

杭州市高级人才认定标准
根据杭州市高级人才认定标准，杭州市将高级人才分为A类、B类和C类，分别对应不同的条件和待遇。

A类高级人才认定标准如下：
1. 荣获国家级及省级以上荣誉的人才；
2. 国内外具有影响力的学术或者专业团队的核心成员；
3. 在国家“千人计划”、省“钱江人才计划”或其他高层次人才引
进计划中被认定的人才；
4. 公认的国内外先进科学、技术和管理经验的人才；
5. 杰出的技术创新、科学研究、管理经验及其成果得到过国内外同行或相应专家认可的专业技术人才。

B类高级人才认定标准如下：
1. 荣获省级及市级以上荣誉的人才；
2. 具有较高学术或者专业水平的学者或专家；
3. 具备一流的技术创新、科学研究、管理经验及相关成果的专业技术人才；
4. 在省级及以上高层次人才引进计划中被认定的人才。

C类高级人才认定标准如下：
1. 荣获市级以上荣誉的人才；
2. 具有较高学术或者专业水平的学者或专家；
3. 具备较为突出的技术创新、科学研究、管理经验及相关成果的专业技术人才；
4. 在市级高层次人才引进计划中被认定的人才。

高级人才可以享受一系列优惠政策和待遇，包括人才住房、生活和出行补贴、子女教育等方面的支持。

对于A类人才，还可以提供更为优厚的薪资待遇和科研经费支持等。

杭州市高层次人才引进项目申报材料要求解读随着经济的快速发展和科技水平的提升，各地政府纷纷推出高层次人才引进项目，以促进科技创新和经济发展。

作为中国浙江省的省会城市，杭州市也制定了相应的高层次人才引进项目申报材料要求，以吸引更多的优秀人才来到这座城市，为杭州的发展和建设贡献力量。

1. 申请人基本信息申请人需要提供个人基本信息，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、国籍等。

此外，还需要提供联系方式，包括手机号码、电子邮箱等，以便政府部门能够及时联系申请人。

2. 详细个人简介申请人需要提供详细的个人简介，包括教育背景、工作经历、荣誉奖励、科研成果等。

个人简介要求真实准确，尽量详尽，以展示申请人的学术水平和专业能力。

3. 研究项目计划申请人需要提交自己的研究项目计划，包括项目的研究目标、研究内容、研究方法等。

项目计划需要有创新性，对杭州市的经济社会发展有一定的促进作用，并具备一定的可行性和实施性。

4. 推荐信申请人需要提供2-3封推荐信，推荐信应由具有相关专业背景的专家、学者撰写，并详细评价申请人的学术水平、科研能力和个人品质。

5. 相关证明材料申请人还需要提供相关的证明材料，包括学位证书、职称证书、专利证书、论文发表证明等。

这些材料需要是原件或者经过公正认证的复印件，以证明申请人的学术成果和专业能力。

6. 来杭州的意向和计划申请人需要写一份来杭州的意向和计划，包括来杭州的原因、计划在杭州从事的研究方向、所需的支持和条件等。

意向和计划应当与杭州市的发展方向和需求相符合，能够证明申请人对杭州的了解和投入。

7. 其他附加材料除了以上必备的申报材料，申请人还可以根据需要提交其他附加材料，如学术论文的摘要、项目成果的展示材料等。

这些附加材料可以进一步展示申请人的研究水平和个人能力。

总之，杭州市高层次人才引进项目申报材料要求比较全面，申请人需要准备全面、真实、详尽的材料来展示自己的学术背景、专业能力和科研成果。

只有提供充分的材料，才能提高通过申请的机会，顺利引进到杭州市，为这座城市的发展做出贡献。

2024年杭州市e类人才认定要求
2024年杭州市E类人才认定要求可能包括以下条件：
1. 学历条件：申请人应具有硕士研究生及以上学历，且取得学位。

2. 社保条件：申请人在杭州市用人单位工作，并由单位缴纳社保。

3. 年龄条件：申请人年龄需在35周岁以下。

4. 职称条件：申请人需具备中级职称或高级职称。

5. 人才类别条件：申请人需属于杭州市高层次人才中的E类人才。

此外，根据杭州市E类人才认定要求，申请人还可能需满足其他条件，如个人所得税条件、发明专利条件等。

具体要求可能会根据不同的认定机构或政策而有所差异，建议您在申请前仔细阅读相关政策文件或咨询相关部门。

浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2007年度省“钱江人
才计划”择优资助工作的通知
【法规类别】机关工作综合规定人口计划管理
【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2007.05.08
【实施日期】2007.05.08
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2007年度省“钱江人才计划”择优资助工作
的通知
各市人事局（人事劳动社会保障局）、科技局，省直、中央部属在浙有关单位：为深入实施人才强省和科技强省战略，进一步优化创新创业环境，加快集聚海外优秀留学人才，根据《浙江省“钱江人才计划”管理办法（试行）》（浙人专〔2007〕81号，以下简称《管理办法》），现就做好2007年度省“钱江人才计划”择优资助工作的
有关事项通知如下：
一、申报对象及条件
“钱江人才计划”各类资助项目的申报对象及条件具体要求见《管理办法》。

其中，《管理办法》中所规定的“新近回国来浙江工作或创业一般不超过3年”是指2004年1月1日以后来浙创新创业；“年龄一般不超过50周岁”是指1957年1月1日以后
出生。

申报对象符合《管理办法》第十二条规定，属紧缺急需、具有特殊专长人员，其项目符合我省科技攻关和产业发展方向所确定的研究开发技术领域的，可申报D类项目。

凡具备A、B、C类项目申报条件的，不得申报D类项目。

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大家应该都知道，高层次人才决定了企业的上限和高度，所以也就造成了很多企业都对这群人趋之若鹜。

而为了能挽留住这些群体，很多城市和省份都纷纷推行高层次人才计划，当然杭州也不例外。

那么，在杭州这座城市里，关于高层次人才计划大家又知道多少呢？首先，杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才。

下面，我们就主要来分析下市级领军人才，看看都需要满足哪些条件吧。

1、杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。

2、杭州市宣传文化系统“五个一批”人才；杭州市钱江特聘专家计划人选；通过综合考评的浙江省“151”人才工程第二层次、军队“百千万人才工程”第二层次人才、杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、浙江省卫生创新人才培养对象。

3、省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师；国家级教学或技能比赛一二等奖获得者；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者；全国省级医学会专业委员会副主任，省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；杭州市名中医；获安全飞行银质奖章飞行员；特级飞行员。

4、杭州市技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；杭州市首席技师；具有特级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员；具有国家级教练员资格，曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员；培养产生世界技能大赛获奖选手的教练；浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）；全国导游大赛二等奖、全省导游大赛一等奖获得者。

杭州市钱江特聘专家计划实施办法（试行）浙江省市,县(市,区)政策杭州市钱江特聘专家计划实施办法(试行)为引进国内外智力资源,加快高层次人才集聚,带动一批重点学科,重点产业,重点行业保持或赶超省内,国内,国际先进水平,不断提高我市自主创新能力和综合竞争力,根据《中共杭州市委,杭州市人民政府关于进一步打造"天堂硅谷"推进创新型城市建设的决定》(市委[2006]11号)精神,特制定杭州市钱江特聘专家(以下简称"特聘专家")计划实施办法.一,"特聘专家"每年选聘一次."十一五"期间,全市特聘专家总数达到100名左右.二,"特聘专家"的选聘贯彻"尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造"的方针,严格遵循公开,公平,公正,择优的原则,面向国内外(本市除外)选聘.三,本办法适用于本市各类企业和科研院所,高等院校等事业单位.四,"特聘专家"岗位范围:(一)对我市经济社会发展具有重大意义,在学术,技术上达到省内领先,或有可能达到国际,国内先进水平的重点建设学科或重点科技项目.(二)科研实力雄厚,处于省内外学科发展前沿,有望实现重大突破的新兴学科或能填补本市空白的学科,项目.五,申请设置"特聘专家"岗位所在单位条件:(一)具备支持该学科发展,项目研发的学术,技术优势和综合实力;(二)能够为专家提供必要的研发经费以及良好的工作和生活条件.六,"特聘专家"岗位职责:(一)主持重大科研(科技)项目研究或科技成果转化;浙江省市,县(市,区)政策(二)传授本学科核心课程或关键技术;(三)领导本学科人才梯队建设;(四)带领本学科在其前沿领域赶超或保持省内领先或国际,国内先进水平.七,"特聘专家"岗位设置按以下程序进行:(一)申请.所在单位根据自身发展需要提出设岗申请,并填写《钱江特聘专家岗位设置申请表》,按隶属关系分别上报各区,县(市) 人事局和市直主管部门.无上级,主管单位的,按属地关系报各区,县(市)人事局.(二)初审.市直主管部门(市政府直属单位)或各区,县(市)人事局会同有关部门,根据学科发展,项目研发和学术技术梯队建设需要, 对岗位设置进行初审,并组织同行专家评议,提出审核意见送市人事局.(三)复审.市人事局会同有关部门组织专家评审委员会进行评审确定.获准设置的"特聘专家"岗位由市人事局发文公布.岗位有效期不超过3年,两年内未选聘到"特聘专家"的,该岗位自动取消. 八,"特聘专家"的基本条件:(一)在科技创新第一线工作,年龄一般在60周岁以下;(二)一般应具有博士学位或高级专业技术职务;(三)学术造诣高深,在科学研究,技术创新方面取得同行公认的重要成就;(四)具有带领本学科,行业在其前沿领域赶超或保持省内领先或国际,国内先进水平的能力;(五)具有团结,协作精神及相应的组织,管理和领导能力.九,"特聘专家"的选聘按以下程序进行:(一)招聘.设岗单位必须面向国内外(本市除外)公开招聘(设岗单位已聘任的专家符合条件者可直接申报).在此基础上,填写《钱江浙江省市,县(市,区)政策特聘专家候选人推荐表》,提出候选人推荐意见,按隶属或属地关系分别上报各区,县(市)人事局或市直主管部门.(二)评议.市直主管部f-j(市政府直属单位),各区,县(市)人事局会同有关部门,组织同行专家进行评议,提出拟推荐人选,报送市人事局.(三)复评.市人事局会同市有关部门组织专家评审委员会进行评审,并审定专家人选名单.(四)公示.人选名单在杭州市人事局f-j户网站(. cn)公示一周后,由市人事局发文公布十,"特聘专家"实行岗位聘任制,由设岗单位与受聘专家在岗位有效期内签订聘任合同,规定聘期及聘任双方的权利和义务.聘任合同报市人事局备案.总聘期至少1年,一般不超过3年,实行分段聘任,一年一聘,考核合格的可续聘.聘任期满,聘任合同自动解除.十一,经批准的"特聘专家",由市人事局颁发杭州市特聘专家荣誉证书,在聘期内享受市"特聘专家"工作津贴,同时享受设岗单位提供的有关待遇.符合杭州市人才居住证制度要求的,给予办理人才居住证,享受相关市民待遇."特聘专家"由财政给予每人每年1O万元的工作津贴,要求设岗单位给予专家的报酬及直接支付生活补助按不低于1:1的比例予以配套.各区,县(市)和国家级开发区的企事业单位的"特聘专家"工作津贴,由市本级财政承担50%,各区,县(市)和国家级开发区财政承担50%.设岗单位为"特聘专家"提供的相应待遇所需的资金,企业在"管理费用一技术开发费"科目中列支,事业单位在"事业支出"或"事业基金"科目中列支.十二,聘期内,设岗单位应根据工作需要配备"特聘专家"助手,并提供良好的工作和生活条件.十三,"特聘专家"岗位实行严格的聘期目标管理.(一)设岗单位应提出岗位目标和年度目标;浙江省市,县(市,区)政策(二)有关业务主管部门对设岗单位工作绩效和专家履行职责情况进行一年一考核;(三)考核结果报市人事局备案;(四)市人事局会同有关部门组织同行专家对"特聘专家"履行职责情况和学科发展,项目研发情况进行不定期的评估,并对设岗单位工作绩效进行考核.十四,对聘任期内在科学研究,技术创新或科技成果转化等方面取得重要成果,作出重大贡献的"特聘专家",由设岗单位报请市人事局给予表彰和奖励.十五,市人事局负责"钱江特聘专家计划"实施的日常事务工作.十六,市本级安排的"特聘专家"工作津贴在杭州市人才战略专项资金中列支.本办法自2007年6月1日起施行,由市人事局负责解释.关于进一步做好宁波市生源未就业毕业生就业见习工作的通知为贯彻落实人事部等六部委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》(国人部发[2006]17号)和中共宁波市委办公厅,市政府办公厅《关于促进大中专毕业生充分就业的实施意见》(甬党办[2006]35 号),进一步做好宁波生源未就业毕业生就业见习工作,帮助毕业生提升就业能力,促进其与用人单位供需见面,尽快实现就业.现就有关事项通知如下:一,进一步做好就业见习工作的指导思想以国家,省,市关于进一步加强大中专毕业生就业工作的文件精神为指导,以促进我市毕业生充分就业为原则,通过政策扶持和引导,。

转发《关于开展2019年度浙江省有突出贡献中青年专家人选推荐工作的通知》各有关单位：现将《关于开展2019年度浙江省有突出贡献中青年专家人选推荐工作的通知》（杭人社发〔2019〕98号）转发给你们：萧山区接收材料截止时间2019年8月14日。

纸质材料如下：（一）《浙江省有突出贡献中青年专家申报表》，1份（申报系统导出打印，同时需提供电子文档）。

（二）经盖章审核的推荐人选的获奖证书、代表性论著、专利、职称证书、学历学位证书等申报佐证材料复印件，1份（同时提供PDF格式的扫描文件）。

（三）报送材料涉及秘密的，要求脱密处理。

无法脱密的，请注明密级，通过线下机要渠道报送。

联系人：徐丹联系电话：82898261邮箱：601975019@地址：萧山区金城路1558号713办公室。

杭州市萧山区人力资源和社会保障局2019年8月1日—1 —杭州市人力资源和社会保障局文件杭人社发〔2019〕98号关于开展2019年度浙江省有突出贡献中青年专家人选推荐工作的通知各区、县（市）人力社保局，市各有关单位：根据《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于印发〈浙江省有突出贡献中青年专家选拔管理办法〉的通知》（浙委办〔2005〕78号）和浙江省人力资源和社会保障厅《关于开展2019年度浙江省有突出贡献中青年专家人选推荐工作的通知》（浙人社函〔2019〕93号）精神，现就我市开展此次推荐工作的有关事项通知如下：一、推荐条件和数量推荐人选应是在我市科学技术和现代化建设中做出过突出贡献，特别是围绕信息经济“一号工程”、战略性产业集群以及—2 —着力打造的未来产业、中国制造2025杭州行动纲要重点发展产业领域，取得显著经济、社会效益的基层和工作一线中青年专业人才，不推荐副厅级或相当于副厅级以上干部（具体选拔条件见附件1）。

各区、县（市）和市直属单位以及城西科创大走廊范围内的三个科技城（紫金港科技城、未来科技城和青山湖科技城）可对照选拔条件，推荐符合要求的人选1名，三个科技城应通过所在区报送。

浙江省教育厅、浙江省财政厅关于印发《浙江省高等学校“十一五”期间高层次人才培养计划管理办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅,浙江省财政厅•【公布日期】2008.07.26•【字号】浙教高科〔2008〕167号•【施行日期】2008.07.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育正文浙江省教育厅、浙江省财政厅关于印发《浙江省高等学校“十一五”期间高层次人才培养计划管理办法》的通知浙教高科〔2008〕167号各高等学校：经研究，现将《浙江省高等学校“十一五”期间高层次人才培养计划管理办法》印发给你们，请遵照执行。

浙江省教育厅浙江省财政厅二○○八年七月二十六日浙江省高等学校“十一五”期间高层次人才培养计划管理办法根据《浙江省人民政府关于促进高等教育发展的若干意见》（浙政发〔2007〕29号）和《浙江省教育厅浙江省财政厅关于实施“十一五”期间全面提升高等教育办学质量和水平行动计划》(浙教计〔2007〕77号)精神，决定实施新一轮浙江省高等学校高层次人才培养计划。

为规范各项人才培养计划的实施，促进各项工作有序开展，保证人才培养质量，提高培养经费使用效益，特制定本管理办法。

一、指导思想和工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，大力实施人才强省、人才强校战略，进一步加大高等学校高层次人才培养力度，推进高等学校内涵建设，全面提高我省高校的教学科研水平和人才培养质量。

在“十一五”期间，努力培养一支师德师风好、教学水平高、科研能力强的优秀骨干教师队伍，培养一批在国内外有较大影响、创新意识较强的学科带头人和创新团队，为浙江经济社会可持续发展提供人才支持和智力保障。

二、培养措施实施“十一五”浙江省高等学校高层次人才培养计划，构建以“钱江高级人才”（省特聘教授）引进计划、高校创新团队支持计划、高校中青年学科/专业带头人培养计划、高校优秀青年教师资助计划和高校青年骨干教师国内访问学者研修计划等为主要内容的多层次人才培养与支持体系。