2020年高层次人才招聘计划

高层次招聘计划方案怎么写一、背景介绍作为人力资源部门的一项重要工作，高层次招聘计划的制定对于组织的发展至关重要。

本文旨在提出一份高层次招聘计划方案，以确保为公司招募到高素质、高技能的人才，满足公司未来发展的需要。

二、目标设定1. 招聘目标：- 为公司招募到高层次人才，满足组织战略发展的需求；- 提高公司的竞争力和创新能力。

2. 时限目标：- 在XX年之前完成高层次招聘计划的执行。

三、招聘计划内容1. 确定职位需求：- 与各部门负责人沟通，明确公司未来发展的战略目标和团队构成需要；- 提前预估各岗位的流动情况，合理规划和安排招聘。

2. 制定招聘渠道和策略：- 开展内部推荐制度，鼓励现有员工推荐高素质人才；- 加强与高校、社会机构的合作，开展校园招聘和校企合作项目；- 利用社交媒体、招聘网站等渠道发布职位信息，吸引更多人才申请。

3. 实施招聘流程：- 设立招聘小组，由人力资源部门负责整体协调、组织和执行招聘；- 制定招聘流程和标准化面试准则，确保招聘过程公正、透明、合法；- 通过面试、考核等环节筛选出符合岗位要求的候选人。

4. 管理和评估：- 建立人才库，定期整理、更新候选人信息，以备未来招聘需求；- 对招聘策略和流程进行评估和改进，提高招聘质量和效率； - 跟踪新员工的入职情况，了解他们的适应情况，提供必要的培训和支持。

四、预算及资源需求1. 招聘预算：- 预估并分配适当的招聘费用，包括宣传、面试、旅费等费用。

2. 人力资源需求：- 确定人力资源部门、招聘小组的人力配备，确保招聘计划的顺利执行；- 调动内部资源，为招聘活动提供必要的支持。

五、风险管理1. 面临的风险：- 市场竞争激烈，高层次人才稀缺；- 招聘过程中可能存在信息不对称、人才流失等风险。

2. 风险应对措施：- 加强员工关系管理，提高员工满意度，减少人才流失的可能性；- 定期评估竞争对手的人才吸引策略，灵活调整招聘策略和条件；六、实施计划1. 制定详细的时间表和执行计划，明确每个环节的责任人和完成时间；2. 设立汇报机制，定期向相关领导汇报招聘进展情况和人才储备情况；3. 针对突发情况，制定应急预案，确保招聘工作的顺利进行。

（一）高层次人才招聘计划及招聘条件
（二）教师招聘计划及招聘条件
.有具体业绩证明特别优秀或特长者，可不受学历限制。

（三）退休教授、副教授招聘计划
（四）相关待遇
．根据应聘者个人条件和学校收入分配框架，薪酬实行应聘和试用期考核结束两次面议制。

．按照相关规定和条件分别纳入事业编制和学校编制管理。

．符合条件者，低价提供校内㎡左右人才公寓一套，为其他有需要的人员提供低租金过渡住房。

.应聘对象如符合绍市委办发〔〕号和绍市委人领〔〕号文件要求，经市委、市政府相关部门审批同意，周岁以下教授给予万元安家补贴、万元购租房补贴或申购平方米人才住房；周岁以下副教授或博士给予万元安家补贴、万元购租房补贴。

双辽市高层次人才引进计划实施方案为进一步实施人才兴市战略，吸引高层次人才和紧缺人才来双辽创业、工作，为我市经济社会事业又好又快发展提供人才保障，根据《吉林市引进高层次创新创业人才实施办法》和《双辽市中长期人才发展规划纲要(2012-2020年)》、《双辽市引进高层次人才办法》等文件精神，决定实施“双辽市高层次人才引进计划”。

为保证该计划顺利实施，特制定本方案。

一、总体目标双辽市针对县级市在吸引高层次人才方面存在的引进难、留住难等实际问题，“不求所有，但求所用”，通过全职、柔性等“刚柔并济”的引进方式，满足我市经济社会发展的迫切需要，每年引进,名左右的高层次人才或人才团队，从而促进双辽市传统优势产业继续做大做强、新型高科技产业发展取得更大进步。

不断优化政府公共服务环境，提升服务经济建设和社会各项事业的能力和水平。

二、引才重点(一)本科以上学历、有丰富经验、有特殊才能的高技能人才。

(二)持有科技项目、发明专利、专有技术到事业单位，能产生较好的社会和经济效益的人才。

(三)从事企业经营管理、农产品加工、医疗及财务管理1等类的高层次人才。

(四)在技术上有较大的发明创造和革新，或解决关键性的技术难题，产生了显著的经济效益或社会效益，对推动技术进步和经济发展做出了突出贡献，其技术水平处于同行业前列，曾获得过市级以上科技进步奖的主要技术完成人。

三、引才形式和标准引才形式主要采取全职创新人才引进、柔性创新人才引进和创业人才引进3个项目。

对于高端、特需、关键的引进人才，可一人一策、一事一议，采取特殊的引才形式和措施。

引进人才一般应具有本科以上学历，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，拥有中高级专业技术职称，身体健康。

除上述基本标准外，各引才项目的具体标准为:(一)全职创新人才引进项目1.拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。

2.引进后能连续为引进单位服务3年以上，且每年服务时间6个月以上。

(二)柔性创新人才引进项目1.一般应具有学士学位，拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。

人才工作总结及2020年工作计划一、加强宏观指导，增强人才工作合力。

1、完善管理体制，落实工作责任。

一是年初召开全县人才工作专项述职会，听取县委人才工作领导小组成员单位主要领导汇报2017年人才工作述职并布置安排2018年全县人才工作。

二是定期召开人才工作领导小组联席会，细化工作任务，进一步完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，做到全县上下“一盘棋”。

2、加强队伍管理，提升工作水平。

一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作专职人员。

二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验，进一步提高人才工作者队伍整体水平。

二、创新引才工作方式，加大高层次人才引进力度1、打造发达地区玉山籍博士服务中心。

发挥玉山“博士县”优势，在北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士服务中心，形成足鼎式人才工作版块，遵循建起来、强起来、活起来的建站理念，大力做好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、服务工作。

2、创新开展博士“双服务”工作。

借力在外玉山籍博士服务中心开展了一系列博士“双服务”工作。

一是每季度开设一期“博士讲坛”，目前已邀请中央党校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”，为千余名领导干部及学校师生开展专题培训；二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流，鼓励博士为家乡发展建言献策，引导玉山籍在外博士在重大项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面积极作为，真正实现人才输入。

3、持续加大院士工作站建设力度。

一是玉山县水务投资有限公司院士工作站和玉山三叶青综合研发院士工作站成功获评市级院士工作站。

二是与天津大学合作共办首届上饶市环保院士论坛，邀请4名院士共聚上饶共商环保事业发展，高层次人才的引进，实现了人才资源共享，助推我县特色产业提升和自主创新。

4、首次组织校园招聘活动。

一是与县经开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县内12家规上企业，赴南昌高校开展人才招聘工作，与南昌大学、东华理工大学建立长期合作意向，并帮助企业达成应聘意向人员100余人。

高层次人才引进工作情况汇报材料高层次人才引进工作情况汇报尊敬的领导：向您汇报我单位最近一段时间高层次人才引进工作情况。

自2020年下半年起，我单位积极响应国家引进人才政策，采取多种措施引进高层次人才，优化人才队伍结构，提高人才研发能力，推动企业发展。

一、人才招聘情况我单位在报纸、网络、社交媒体等途径发布了招聘信息，同时委托专业人才招聘平台开展招聘活动，招聘了一批高管、技术骨干及博士后等高层次人才。

招聘方式分为公开招聘和定向招聘，根据岗位不同设置了不同的薪资待遇和奖励措施，力求吸引到更多优秀的人才。

通过招聘人才，我单位构建了一个高技能，高素质，高水平的专业团队，覆盖了企业发展各个领域，为企业发展提供了有力支撑。

二、人才培养和融合情况为了发挥引进人才的效益，我单位创造了良好的人才培训和学习机会，充分发挥人才的创新潜能和专业特长。

一方面，我单位为人才培训提供了丰富的培训方式和培训资源，包括内部培训、外部培训、海外培训等形式，定期组织技术交流会、学术报告会、学习小组等活动，使人才得到了更多、更全面的知识和技能的提升。

另一方面，我单位为有效融合人才，创造一个良好的企业文化氛围，加强企业文化建设和企业凝聚力的培养，让新进人才更快地融入企业，对企业有忠诚度和归属感，使他们在企业内发挥作用。

三、人才管理和留用情况针对引进人才发挥其最大的价值，我单位将人才管理工作纳入到企业整体管理计划中，实行全方位、全过程的人才管理。

我单位建立了一套完整的人才管理制度，并定期对制度进行修订和完善，制定了一系列符合国家法规、企业实际的奖励和惩罚措施，激励和激励人才工作。

同时，加强对人才的关注和管理，制定个人发展规划，制度化留才，为人才的发展提供稳定和广阔的发展平台，提高其留存能力。

在未来的工作中，我单位将进一步加强人才引进、培养和管理工作，创新管理模式和机制，拓宽人才交流和合作渠道, 将人才工作落到实处，为企业做出更大贡献。

谢谢领导的支持和关注。

【导语】2020年新疆伊犁霍尔果斯经济开发区（市）⾼层次⼈才引进公告【33⼈】已发布，现将招聘公告原⽂发布如下： 为进⼀步优化⼈才队伍结构，推进霍尔果斯经济开发区⼈才管理改⾰试验区建设，根据霍尔果斯经济开发区(市)引进⾼层次紧缺⼈才计划总体安排，经报请霍尔果斯经济开发区(市)⼈才⼯作领导⼩组同意，现⾯向社会发布常态化引进⾼层次紧缺⼈才公告，具体如下： ⼀、引才职位 详见附件《霍尔果斯经济开发区(市)常态化引进⾼层次紧缺⼈才岗位⽬录表》 ⼆、报名时间 即⽇起开展常态化报名。

三、基本要求 (⼀)报考⼈员须满⾜以下条件： 1、具有中华⼈民共和国国籍。

2、拥护中华⼈民共和国宪法，维护祖国统⼀，反对民族分裂和⾮法宗教活动。

3、具有良好的品⾏。

4、具有正常履⾏招聘职位职责的⾝体条件。

5、年龄35周岁及以下，近三年内的毕业⽣可以报考(须按时取得毕业证);硕⼠报考年龄可放宽⾄40岁以下，博⼠报考年龄可放宽⾄45岁以下。

6、报名⼈员须是全⽇制硕⼠研究⽣及以上学历。

凡符合本次公开引进岗位所需基本条件、专业技能、⾝体条件等资格条件的⼈员，均可报名。

(⼆)下列⼈员不在此次公开引进范围： 1、受刑事处罚、⾏政处分尚未解除的。

2、⽴案审查尚未作出结论的。

3、已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式⼯作⼈员，单位不同意与应聘⼈员解除⼈事关系(聘⽤合同关系)的。

4、近三年来，在公务员、事业单位⼯作⼈员招考(聘)过程中有作弊、弄虚作假等⾏为的⼈员。

5、法律法规规定其他不得聘⽤为事业单位⼯作⼈员情形的。

6、曾在开发区(市)⼯作部门，离职不满3年的。

四、优惠政策及待遇 1、职务待遇。

引进⼈才参照事业编制管理(考核优秀的可通过考核解决事业编制)，享受同等待遇。

引进⼈才在职称评定上不受岗位数限制。

2、住房政策。

为引进⼈才提供5年免费拎包⼊住⼈才公寓，全⽇制博⼠研究⽣80平⽅⽶左右、全⽇制硕⼠研究⽣50平⽅⽶左右。

学院2020年高层次人才引进工作方案为了进一步优化学院师资队伍结构，经学院研究决定公开考核引进一批高层次人才。

为确保人才引进工作的顺利进行，特制定如下方案。

一、公开考核引进原则及程序高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。

学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。

二、考核引进的职位、人数及要求计划公开引进博士学历人员40名。

三、考核引进的条件1.具有博士学位;2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规;3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;4.具有正常履行岗位职责的身体条件;5.年龄要求：45周岁以下，个别急需紧缺专业年龄可适当放宽;四、公开考核引进的程序(一)报名1.报名时间:20xx年5月30日前。

2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式进行。

网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)扫描件发送至贵阳学院组织部邮箱。

邮箱。

现场报名：持个人简历以及身份证、毕业证书、博士学位证书原件及复印件(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)。

报名地点：贵阳学院组织部人才科(九思楼607室)(节假日不进行现场报名)。

3.报名联系电话：0851—85231868联系人：宋老师(二)资格审查根据报名情况，由组织、人事部门会同相关职能部门及教学院(部)对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，资格审查合格人员进入考核。

(三)考核主要采取试教和面试相结合的方式进行考核，考核内容为专业相关知识、授课的能力、以及是否能承担高校的教学工作。

根据综合成绩择优录用。

由引才小组负责组织实施。

(四)院党委研究讨论对经考核合格人员，提交院党委研究是否引进。

上海市、部级人才计划项目列表上海市、部级人才计划项目列表是指上海市和国家级部门为了吸引和培养高层次人才而设立的项目列表。

这些计划旨在鼓励人才在各自的领域里追求卓越，提高自身素质，对于推动经济社会的发展有着重要的作用。

以下是介绍上海市、部级人才计划项目列表的一些内容。

上海市人才计划项目列表：“浦江人才计划”：这是上海市的“红颜计划”，旨在引进高层次人才特别是海外优秀青年才俊。

项目设置了三个方向：第一个方向是基础研究类，第二个是前沿创新类，第三个是全球引才类。

项目分别提供最高2000万元、1000万元、500万元的项目经费支持。

“东方学者计划”：主要招募的是国内外高层次人才，推荐人才的领域包括自然科学、工程技术、生命科学等，招募人才的领域包括信息技术、智能制造、人工智能等。

招募人才分为两类，第一类是享受高校岗位待遇，第二类则是享受某些企业、研究机构、高新技术产业园区优惠政策的。

“青年教师培养计划”：这是为了挖掘和培养青年教师而设立的计划，计划引导青年教师固定在上海高校工作至少五年，通过多种手段提高青年教师的综合素质，包括管理能力、教学技能等。

计划支持产教融合研究、创新人才培养模式、本科生创新创业等。

“创新行动计划”：这个计划主要为在上海市工作并有较高成果的优秀人才提供资金支持，主要聚焦于高精尖领域。

计划设置了三种资金支持方式：青年关键项目、中青年人才计划和优秀教师培养项目，并分别提供最高1000万元、2000万元、200万元的经费支持。

部级人才计划项目列表：“国家千人计划”：这个计划是中国政府最高层次的人才引进计划之一，旨在引进海外杰出人才和优秀科学家。

该计划执行时间为五年，吸引的人才数量不超过1500人，资助总额在100亿元以上。

该计划主要资助科技领域、社会发展领域和人文领域等三大领域。

“国家杰出青年科学基金”：这个基金旨在资助国家杰出青年科学家开展创新性基础研究，支持杰出青年科学家围绕具有国际领先水平的基础科学问题开展原创性研究，提高个人和团队的学术水平和竞争能力。

杭州人才引进政策2020根据中央、省委关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的决策部署，为“抓防控、促发展”提供坚强的人才保障，进一步巩固发展最优人才生态，聚天下英才共建杭州。

现提出加强人才招引服务的八项举措。

1、出台服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见。

研究制定发放应届大学生租房补贴、高层次人才优先购房、提高高层次人才购房补贴标准、加大人才专项租赁房建设、实施高层次人才专项奖励、加强抗疫人才招引服务等高含金量的人才政策，进一步巩固和发展杭州的人才生态优势。

2、举办高层次人才云聘会。

整合提升年度高校春招会等招才活动，在全国知名人才招聘平台上开展“杭向未来”高层次人才云聘会。

组织阿里、网易、海康、浙大、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等1000余家单位网上设展招聘，推出岗位不少于2万个，其中面向高管、高级职称和高学历等高层次人才岗位不少于5000个。

3、发布全球引才宣传片。

制作杭州全球引才宣传片，向全球发布，向世界展示杭州人才生态环境和创新创业氛围，吸引海内外人才来杭发展。

4、开展领军型创新创业团队云评审。

围绕杭州市重点产业发展需要，进一步广泛深入发动，优化完善评审办法，组织开展在线评审，提升评审的智慧化、科学化、专业化水平。

5、启动云上“创客天下·2020杭州市海外高层次人才创新创业大赛”。

在全球网络平台发布大赛公告，通过视频连线等方式开展海选和复赛，创新比赛内容，探索与“自主选题”与“揭榜挂帅”相结合，吸引全球高层次人才及团队携高新技术项目来杭创新创业。

6、推出杭州“人才e卡（码）通”。

统筹整合有关人才的服务项目，开发金融支持、子女教育、医疗健康、文体休闲、交通出行、云上交流（课堂）、咨询服务等功能，推出“人才e卡（码）通”，为人才提供集成式、智慧化、全流程的优质服务。

7、推进人才成果转化合作。

举办“战疫情、促发展——杭州人才成果云享会”，集中展示在杭人才平台及专家人才在防疫抗疫、基础研究、成果转化、创业创新等方面的最新成果，推进高校、科研机构、企业和投资机构的交流合作。

【导语】2020⼭东潍坊环境⼯程职业学院（潍坊技师学院昌⾢分院）招聘⾼层次⼈才11⼈，报名时间：⾃公告发布之⽇⾄2020年11⽉30⽇下午16:00。

现将招聘公告原⽂发布如下： ⼀、学院背景 昌⾢市位于“黄河三⾓洲⾼效⽣态经济区”与“⼭东半岛蓝⾊经济区”两⼤战略的叠加地带，⼜处于青岛都市圈、潍坊国家职业教育创新发展实验区、⼭东化⼯产业聚集区、⼭东新旧动能转换先⾏⽰范区和⼭东省环保产业先⾏发展区“五区”的重叠交汇区。

昌⾢是的华侨之乡、丝绸之乡、苗⽊⼤市、化⼯名城，⼭东省的6个化⼯园区有2个位于昌⾢，近年来，潍柴集团、⽟柴集团、宁夏共享、中国化⼯、雅拉⾷品、东江环保、新加坡联合⽔务等⼀⼤批国内外⼤型企业落户昌⾢，昌⾢市被评为“全国综合实⼒百强县市”、“全国投资潜⼒百强县市”、“全国新型城镇化质量百强县市”、“全国中⼩城市绿⾊发展百强县市”、“全国科技创新百强县市”，⾸批通过了“全国义务教育均衡县市”的验收。

昌⾢市绿⾊产业基础雄厚、教育科研质量优良、交通区位优势独特，为潍坊环境⼯程职业学院的成长和发展奠定了坚实的基础。

昌⾢市有能⼒⽀持潍坊环境职业学院的健康发展。

学院位于环渤海经济圈莱州湾南岸，潍河西畔，济青⾼铁、潍莱⾼铁、潍烟⾼铁、⼤莱龙铁路、济青⾼速、潍莱⾼速、荣乌⾼速从昌⾢南北通过，形成了20分钟上⾼速、半⼩时乘⾼铁的陆路交通圈，距离潍坊机场30公⾥、胶东国际机场70公⾥，形成了1⼩时航空交通圈，处于⼭东半岛和⼭东内陆的咽喉地带，交通极其便利，地理优势明显，具备了⽴⾜潍坊、辐射全省、⾯向全国得天独厚的地理条件。

⼆、招聘专业 (⼀)专业⽅向 重点围绕全市⼗⼤产业和开展教育教学及教研⼯作所需专业招聘，参考专业如下：资源与环境、物联技术、智能制造、机械⼯程、新⼀代信息技术、财经商贸类等。

具体参照教育部公布的《学位授予和⼈才培养学科⽬录》实施。

(⼆)聘⽤⼈才管理 创新⾼层次⼈才管理和评价，⾼层次⼈才引进后，基础研究在事业单位、项⽬创新在⾼校、成果转化在企业，绩效评价由教育主管部门、潍坊环境⼯程职业学院共同实施。

【导语】2020江苏苏州⼯业园区教育系统事业编制引进⾼层次、紧缺型⼈才招聘公告已发布，报名时间：⾃本公告发布之⽇起接受报名，截⽌时间为2020年5⽉10⽇。

现将招聘公告原⽂发布如下： 苏州⼯业园区是中国和新加坡两国政府间重要的合作旗舰项⽬，连续四年在经济技术开发区考评中综合排名第⼀，被誉为“中国改⾰开放的重要窗⼝”和“国际合作的成功典范”。

⾃开发建设以来，园区始终坚持科教兴区、⼈才强区战略，把教育放在优先发展地位，⼤⼒推进教育现代化、均衡化、国际化和特⾊化建设，开创了全区教育事业持续、健康、协调发展的良好局⾯。

为进⼀步加⼤教育⼈才引进⼒度，更好地为园区教育⾼质量发展提供⼈才与智⼒⽀撑，现⾯向社会公开招聘事业编制⾼层次⼈才，现将有关事项公告如下： ⼀、招聘性质 事业编制⾝份引进。

⼆、招聘范围 凡符合本次公开招聘基本条件及招聘类别所要求的资格条件的⼈员，均可报名。

三、基本条件 (⼀)具有中华⼈民共和国国籍，遵纪守法，品⾏端正，关爱学⽣，忠诚教育事业，⽆违法犯罪记录。

具有正常履⾏岗位职责必备的⾝体条件，具有相应的教师资格证。

(紧缺学科应届博⼠⽣可先上岗再考证) (⼆)报考⼈员须具有本科及以上学历，报考学科与所学专业相近或相似。

(三)下列⼈员不得报考：现役军⼈;在读⾮应届毕业⽣;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的⼈员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的⼈员;被辞退未满5年的原机关、事业⾝份的⼯作⼈员;曾因犯罪受过刑事处罚的⼈员和曾被开除公职的⼈员;在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律⾏为⼈员;参照事业单位公开招聘有关回避规定需要回避的⼈员;有法律规定不得录⽤⾄事业单位⼯作的其他情形⼈员;已在本区录⽤的编制内、企业化管理教师。

四、其他应聘条件 (⼀)⾼层次⼈才：《园区党⼯委关于深化实施苏州⼯业园区“⾦鸡湖⼈才计划”的意见》⽂件中规定的特聘⼈才条件的⾻⼲教师。

A类特聘⼈才：国家万⼈计划教学名师、省级教育名家称号获得者或省级⼈民教育家培养对象，年龄在48周岁以下(1972年1⽉1⽇及以后出⽣)。

长沙学院2020年度人才引进（招聘）计划表
1.本表所列计划共63名，其中：高层次人才15名，博士研究生33名；硕士研究生15名（其中教师岗6人，党政管理4人，学生辅导员4人，其它专技岗1人）；
2.表中学科专业分类及名称，参照教育部门发布的学科专业目录而确定，若应聘人员学科专业不在教育部门发布的学科专业目录中，由学校依据相关资料予以认定。

3.SCI分区以科睿唯安(Clarivate Analytics）每年出版的《JCR期刊引用报告》为标准，CSSCI来源期刊以南京大学每年发布的《中文社会科学引文索引》为标准。

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邯郸市发展和改革委员会2020年公开选聘高层次人才的公告文章属性•【制定机关】邯郸市发展和改革委员会•【公布日期】2020.04.24•【字号】•【施行日期】2020.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文邯郸市发展和改革委员会2020年公开选聘高层次人才的公告根据《邯郸市2020年高层次人才引进工作实施方案》精神，结合我委事业单位人才需求情况，经研究决定面向社会公开选聘8名高层次专业技术人才，现就有关事项公告如下：一、选聘原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、选聘对象及条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策；3.具有良好的品行和职业道德；4.国内全日制普通高校研究生毕业并取得博士学位或经国家教育部认证的海外留学博士；列入河北省“名校英才入冀计划”高校、全国“双一流”建设高校、省重点大学、部分专业领域全国知名高校、经国家教育部认证的THE或QS排名前500名国外院校全日制硕士学位研究生。

5.应届毕业生须于2020年7月31日前取得毕业证书、学位证书；6.硕士研究生年龄在35周岁以下（1984年7月31日以后出生），博士研究生年龄在45周岁以下（1974年7月31日以后出生）；7.已就业应聘人员须提供单位同意报考函；8.符合招聘岗位要求的专业和相关技能条件；9.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件；10.港澳台居民报考的，按照有关规定执行。

具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：1.曾受过刑事处罚和被开除公职的；2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；3.在校期间受到院系以上处分的；4.受处分期间或未满影响期限的；5.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；6.现役军人；7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员；8.按规定未满服务期限的；9.失信被执行人；10.法律法规规定的其他情形。

2020公司企业人才引进计划方案
2020公司企业人才引进计划方案1
为加快学校高水平教学型大学建设步伐，加大“人才强校”战略实施力度，确保学科专业建设及人才队伍建设需要，提高教学科研能力与水平，经学校研究决定，20xx年人才招聘工作安排如下。

一、人才引进原则引进人才必须坚持公开、公平、公正的原则，注重从海外和全国重点大学引进高层次人才，进一步优化师资队伍结构。

引进人才必须符合学校岗位设置规划，符合学科建设、专业建设、人才培养及可持续发展的需要，有利于建立优秀教学团队和科研团队，同时愿意长期为学校服务，身体健康。

二、人才引进对象
1。

30周岁以下的硕士研究生(前期学历普通本科);
2。

40周岁以下的博士研究生、博士后;
3。

45周岁以下的主持过国家级项目、有一定影响的学科带头人、40周岁以下学术带头人和35周岁以下骨干教师。

引进人才的年龄以20xx年3月1日为计算时间节点，特别优秀的年龄可适当放宽。

三、人才引进待遇
1。

引进的国家级或省级学术技术带头人等特别优秀人才待遇面议。

2。

A类博士研究生(具备下列条件之二者：
①毕业于中科院、社科院、“985”高校或排名前三的专业类院校的优势学科，海外优秀博士;
1。

【导语】2020⼴西北海市合浦县引进⾼层次、急需紧缺⼈才招聘公告【162⼈】已发布，报名⽅式：原则上上报名，也可以现场报名。

报名期间，招聘主管部门于每个⼯作⽇上午11：00前在北海⼈才公布相关报名信息，供报考⼈员参考。

为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

⼀、报考条件 (⼀)具有中华⼈民共和国国籍。

(⼆)遵纪守法，没有违法违纪档案记录。

(三)具有履⾏岗位职责所需的知识、能⼒和素质，并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、职称及⼯作经历等资格条件(详见附件1、附件2)。

(四)18周岁以上，30周岁以下(1989年6⽉15⽇⾄2002年6⽉15⽇期间出⽣)，对硕⼠以上学位和副⾼及以上职称⼈员年龄可适当放宽，其中硕⼠学位可放宽到35周岁以下(1984年6⽉15⽇及以后出⽣)，博⼠学位可放宽到40周岁以下(1979年6⽉15⽇及以后出⽣)，副⾼及以上职称可放宽到50周岁以下(1969年6⽉15⽇及以后出⽣)。

(五)在2020年7⽉31⽇前取得国家承认学历的毕业证、学位证、资格证，符合报考岗位资格条件的，可以报考。

国外学历、学位经我国教育部留学服务中⼼出具认证证明的，可视为具有与国内普通⾼等教育同等学历、学位资格条件;不出具认证证明的，⼀律不予以承认其具备任何合格学历学位;认证证明由考⽣在报考时提供。

⼴西区外职称报考的⼈员报名资格审核通过后，须及时按规定向⼴西区有关职能部门申请重新确认原有职称且在⾯试前向招聘审核单位提供有效证明材料，不按规定提供的视为放弃⾯试资格。

(六)⾝体健康。

(七)本县在职在编⼈员不得报考，本县在岗的编外引进⼈才不得报考此次编外招聘岗位。

(⼋)招聘岗位要求有⼯作经历的，⼯作经历计算时间截⽌到2020年6⽉15⽇。

⼆、报考程序 按报名、资格审查、⾯试、考察、体检、公⽰和聘⽤等程序进⾏。

具体程序如下： (⼀)岗位查询 报考⼈员从2020年6⽉12⽇起，可登录北海⼈才(/)、合浦县⼈民政府门户站(/)查阅招聘信息。