2020年高层次人才招聘计划

高层次招聘计划方案怎么写一、背景介绍作为人力资源部门的一项重要工作，高层次招聘计划的制定对于组织的发展至关重要。

本文旨在提出一份高层次招聘计划方案，以确保为公司招募到高素质、高技能的人才，满足公司未来发展的需要。

二、目标设定1. 招聘目标：- 为公司招募到高层次人才，满足组织战略发展的需求；- 提高公司的竞争力和创新能力。

2. 时限目标：- 在XX年之前完成高层次招聘计划的执行。

三、招聘计划内容1. 确定职位需求：- 与各部门负责人沟通，明确公司未来发展的战略目标和团队构成需要；- 提前预估各岗位的流动情况，合理规划和安排招聘。

2. 制定招聘渠道和策略：- 开展内部推荐制度，鼓励现有员工推荐高素质人才；- 加强与高校、社会机构的合作，开展校园招聘和校企合作项目；- 利用社交媒体、招聘网站等渠道发布职位信息，吸引更多人才申请。

3. 实施招聘流程：- 设立招聘小组，由人力资源部门负责整体协调、组织和执行招聘；- 制定招聘流程和标准化面试准则，确保招聘过程公正、透明、合法；- 通过面试、考核等环节筛选出符合岗位要求的候选人。

4. 管理和评估：- 建立人才库，定期整理、更新候选人信息，以备未来招聘需求；- 对招聘策略和流程进行评估和改进，提高招聘质量和效率； - 跟踪新员工的入职情况，了解他们的适应情况，提供必要的培训和支持。

四、预算及资源需求1. 招聘预算：- 预估并分配适当的招聘费用，包括宣传、面试、旅费等费用。

2. 人力资源需求：- 确定人力资源部门、招聘小组的人力配备，确保招聘计划的顺利执行；- 调动内部资源，为招聘活动提供必要的支持。

五、风险管理1. 面临的风险：- 市场竞争激烈，高层次人才稀缺；- 招聘过程中可能存在信息不对称、人才流失等风险。

2. 风险应对措施：- 加强员工关系管理，提高员工满意度，减少人才流失的可能性；- 定期评估竞争对手的人才吸引策略，灵活调整招聘策略和条件；六、实施计划1. 制定详细的时间表和执行计划，明确每个环节的责任人和完成时间；2. 设立汇报机制，定期向相关领导汇报招聘进展情况和人才储备情况；3. 针对突发情况，制定应急预案，确保招聘工作的顺利进行。

（一）高层次人才招聘计划及招聘条件
（二）教师招聘计划及招聘条件
.有具体业绩证明特别优秀或特长者，可不受学历限制。

（三）退休教授、副教授招聘计划
（四）相关待遇
．根据应聘者个人条件和学校收入分配框架，薪酬实行应聘和试用期考核结束两次面议制。

．按照相关规定和条件分别纳入事业编制和学校编制管理。

．符合条件者，低价提供校内㎡左右人才公寓一套，为其他有需要的人员提供低租金过渡住房。

.应聘对象如符合绍市委办发〔〕号和绍市委人领〔〕号文件要求，经市委、市政府相关部门审批同意，周岁以下教授给予万元安家补贴、万元购租房补贴或申购平方米人才住房；周岁以下副教授或博士给予万元安家补贴、万元购租房补贴。

双辽市高层次人才引进计划实施方案为进一步实施人才兴市战略，吸引高层次人才和紧缺人才来双辽创业、工作，为我市经济社会事业又好又快发展提供人才保障，根据《吉林市引进高层次创新创业人才实施办法》和《双辽市中长期人才发展规划纲要(2012-2020年)》、《双辽市引进高层次人才办法》等文件精神，决定实施“双辽市高层次人才引进计划”。

为保证该计划顺利实施，特制定本方案。

一、总体目标双辽市针对县级市在吸引高层次人才方面存在的引进难、留住难等实际问题，“不求所有，但求所用”，通过全职、柔性等“刚柔并济”的引进方式，满足我市经济社会发展的迫切需要，每年引进,名左右的高层次人才或人才团队，从而促进双辽市传统优势产业继续做大做强、新型高科技产业发展取得更大进步。

不断优化政府公共服务环境，提升服务经济建设和社会各项事业的能力和水平。

二、引才重点(一)本科以上学历、有丰富经验、有特殊才能的高技能人才。

(二)持有科技项目、发明专利、专有技术到事业单位，能产生较好的社会和经济效益的人才。

(三)从事企业经营管理、农产品加工、医疗及财务管理1等类的高层次人才。

(四)在技术上有较大的发明创造和革新，或解决关键性的技术难题，产生了显著的经济效益或社会效益，对推动技术进步和经济发展做出了突出贡献，其技术水平处于同行业前列，曾获得过市级以上科技进步奖的主要技术完成人。

三、引才形式和标准引才形式主要采取全职创新人才引进、柔性创新人才引进和创业人才引进3个项目。

对于高端、特需、关键的引进人才，可一人一策、一事一议，采取特殊的引才形式和措施。

引进人才一般应具有本科以上学历，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，拥有中高级专业技术职称，身体健康。

除上述基本标准外，各引才项目的具体标准为:(一)全职创新人才引进项目1.拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。

2.引进后能连续为引进单位服务3年以上，且每年服务时间6个月以上。

(二)柔性创新人才引进项目1.一般应具有学士学位，拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。

人才工作总结及2020年工作计划一、加强宏观指导，增强人才工作合力。

1、完善管理体制，落实工作责任。

一是年初召开全县人才工作专项述职会，听取县委人才工作领导小组成员单位主要领导汇报2017年人才工作述职并布置安排2018年全县人才工作。

二是定期召开人才工作领导小组联席会，细化工作任务，进一步完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，做到全县上下“一盘棋”。

2、加强队伍管理，提升工作水平。

一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作专职人员。

二是组织部分成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验，进一步提高人才工作者队伍整体水平。

二、创新引才工作方式，加大高层次人才引进力度1、打造发达地区玉山籍博士服务中心。

发挥玉山“博士县”优势，在北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士服务中心，形成足鼎式人才工作版块，遵循建起来、强起来、活起来的建站理念，大力做好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、服务工作。

2、创新开展博士“双服务”工作。

借力在外玉山籍博士服务中心开展了一系列博士“双服务”工作。

一是每季度开设一期“博士讲坛”，目前已邀请中央党校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛”，为千余名领导干部及学校师生开展专题培训；二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流，鼓励博士为家乡发展建言献策，引导玉山籍在外博士在重大项目开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面积极作为，真正实现人才输入。

3、持续加大院士工作站建设力度。

一是玉山县水务投资有限公司院士工作站和玉山三叶青综合研发院士工作站成功获评市级院士工作站。

二是与天津大学合作共办首届上饶市环保院士论坛，邀请4名院士共聚上饶共商环保事业发展，高层次人才的引进，实现了人才资源共享，助推我县特色产业提升和自主创新。

4、首次组织校园招聘活动。

一是与县经开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县内12家规上企业，赴南昌高校开展人才招聘工作，与南昌大学、东华理工大学建立长期合作意向，并帮助企业达成应聘意向人员100余人。

高层次人才引进工作情况汇报材料高层次人才引进工作情况汇报尊敬的领导：向您汇报我单位最近一段时间高层次人才引进工作情况。

自2020年下半年起，我单位积极响应国家引进人才政策，采取多种措施引进高层次人才，优化人才队伍结构，提高人才研发能力，推动企业发展。

一、人才招聘情况我单位在报纸、网络、社交媒体等途径发布了招聘信息，同时委托专业人才招聘平台开展招聘活动，招聘了一批高管、技术骨干及博士后等高层次人才。

招聘方式分为公开招聘和定向招聘，根据岗位不同设置了不同的薪资待遇和奖励措施，力求吸引到更多优秀的人才。

通过招聘人才，我单位构建了一个高技能，高素质，高水平的专业团队，覆盖了企业发展各个领域，为企业发展提供了有力支撑。

二、人才培养和融合情况为了发挥引进人才的效益，我单位创造了良好的人才培训和学习机会，充分发挥人才的创新潜能和专业特长。

一方面，我单位为人才培训提供了丰富的培训方式和培训资源，包括内部培训、外部培训、海外培训等形式，定期组织技术交流会、学术报告会、学习小组等活动，使人才得到了更多、更全面的知识和技能的提升。

另一方面，我单位为有效融合人才，创造一个良好的企业文化氛围，加强企业文化建设和企业凝聚力的培养，让新进人才更快地融入企业，对企业有忠诚度和归属感，使他们在企业内发挥作用。

三、人才管理和留用情况针对引进人才发挥其最大的价值，我单位将人才管理工作纳入到企业整体管理计划中，实行全方位、全过程的人才管理。

我单位建立了一套完整的人才管理制度，并定期对制度进行修订和完善，制定了一系列符合国家法规、企业实际的奖励和惩罚措施，激励和激励人才工作。

同时，加强对人才的关注和管理，制定个人发展规划，制度化留才，为人才的发展提供稳定和广阔的发展平台，提高其留存能力。

在未来的工作中，我单位将进一步加强人才引进、培养和管理工作，创新管理模式和机制，拓宽人才交流和合作渠道, 将人才工作落到实处，为企业做出更大贡献。

谢谢领导的支持和关注。

【导语】2020年新疆伊犁霍尔果斯经济开发区（市）⾼层次⼈才引进公告【33⼈】已发布，现将招聘公告原⽂发布如下： 为进⼀步优化⼈才队伍结构，推进霍尔果斯经济开发区⼈才管理改⾰试验区建设，根据霍尔果斯经济开发区(市)引进⾼层次紧缺⼈才计划总体安排，经报请霍尔果斯经济开发区(市)⼈才⼯作领导⼩组同意，现⾯向社会发布常态化引进⾼层次紧缺⼈才公告，具体如下： ⼀、引才职位 详见附件《霍尔果斯经济开发区(市)常态化引进⾼层次紧缺⼈才岗位⽬录表》 ⼆、报名时间 即⽇起开展常态化报名。

三、基本要求 (⼀)报考⼈员须满⾜以下条件： 1、具有中华⼈民共和国国籍。

2、拥护中华⼈民共和国宪法，维护祖国统⼀，反对民族分裂和⾮法宗教活动。

3、具有良好的品⾏。

4、具有正常履⾏招聘职位职责的⾝体条件。

5、年龄35周岁及以下，近三年内的毕业⽣可以报考(须按时取得毕业证);硕⼠报考年龄可放宽⾄40岁以下，博⼠报考年龄可放宽⾄45岁以下。

6、报名⼈员须是全⽇制硕⼠研究⽣及以上学历。

凡符合本次公开引进岗位所需基本条件、专业技能、⾝体条件等资格条件的⼈员，均可报名。

(⼆)下列⼈员不在此次公开引进范围： 1、受刑事处罚、⾏政处分尚未解除的。

2、⽴案审查尚未作出结论的。

3、已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式⼯作⼈员，单位不同意与应聘⼈员解除⼈事关系(聘⽤合同关系)的。

4、近三年来，在公务员、事业单位⼯作⼈员招考(聘)过程中有作弊、弄虚作假等⾏为的⼈员。

5、法律法规规定其他不得聘⽤为事业单位⼯作⼈员情形的。

6、曾在开发区(市)⼯作部门，离职不满3年的。

四、优惠政策及待遇 1、职务待遇。

引进⼈才参照事业编制管理(考核优秀的可通过考核解决事业编制)，享受同等待遇。

引进⼈才在职称评定上不受岗位数限制。

2、住房政策。

为引进⼈才提供5年免费拎包⼊住⼈才公寓，全⽇制博⼠研究⽣80平⽅⽶左右、全⽇制硕⼠研究⽣50平⽅⽶左右。

学院2020年高层次人才引进工作方案为了进一步优化学院师资队伍结构，经学院研究决定公开考核引进一批高层次人才。

为确保人才引进工作的顺利进行，特制定如下方案。

一、公开考核引进原则及程序高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。

学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。

二、考核引进的职位、人数及要求计划公开引进博士学历人员40名。

三、考核引进的条件1.具有博士学位;2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规;3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;4.具有正常履行岗位职责的身体条件;5.年龄要求：45周岁以下，个别急需紧缺专业年龄可适当放宽;四、公开考核引进的程序(一)报名1.报名时间:20xx年5月30日前。

2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式进行。

网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)扫描件发送至贵阳学院组织部邮箱。

邮箱。

现场报名：持个人简历以及身份证、毕业证书、博士学位证书原件及复印件(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)。

报名地点：贵阳学院组织部人才科(九思楼607室)(节假日不进行现场报名)。

3.报名联系电话：0851—85231868联系人：宋老师(二)资格审查根据报名情况，由组织、人事部门会同相关职能部门及教学院(部)对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，资格审查合格人员进入考核。

(三)考核主要采取试教和面试相结合的方式进行考核，考核内容为专业相关知识、授课的能力、以及是否能承担高校的教学工作。

根据综合成绩择优录用。

由引才小组负责组织实施。

(四)院党委研究讨论对经考核合格人员，提交院党委研究是否引进。

上海市、部级人才计划项目列表上海市、部级人才计划项目列表是指上海市和国家级部门为了吸引和培养高层次人才而设立的项目列表。

这些计划旨在鼓励人才在各自的领域里追求卓越，提高自身素质，对于推动经济社会的发展有着重要的作用。

以下是介绍上海市、部级人才计划项目列表的一些内容。

上海市人才计划项目列表：“浦江人才计划”：这是上海市的“红颜计划”，旨在引进高层次人才特别是海外优秀青年才俊。

项目设置了三个方向：第一个方向是基础研究类，第二个是前沿创新类，第三个是全球引才类。

项目分别提供最高2000万元、1000万元、500万元的项目经费支持。

“东方学者计划”：主要招募的是国内外高层次人才，推荐人才的领域包括自然科学、工程技术、生命科学等，招募人才的领域包括信息技术、智能制造、人工智能等。

招募人才分为两类，第一类是享受高校岗位待遇，第二类则是享受某些企业、研究机构、高新技术产业园区优惠政策的。

“青年教师培养计划”：这是为了挖掘和培养青年教师而设立的计划，计划引导青年教师固定在上海高校工作至少五年，通过多种手段提高青年教师的综合素质，包括管理能力、教学技能等。

计划支持产教融合研究、创新人才培养模式、本科生创新创业等。

“创新行动计划”：这个计划主要为在上海市工作并有较高成果的优秀人才提供资金支持，主要聚焦于高精尖领域。

计划设置了三种资金支持方式：青年关键项目、中青年人才计划和优秀教师培养项目，并分别提供最高1000万元、2000万元、200万元的经费支持。

部级人才计划项目列表：“国家千人计划”：这个计划是中国政府最高层次的人才引进计划之一，旨在引进海外杰出人才和优秀科学家。

该计划执行时间为五年，吸引的人才数量不超过1500人，资助总额在100亿元以上。

该计划主要资助科技领域、社会发展领域和人文领域等三大领域。

“国家杰出青年科学基金”：这个基金旨在资助国家杰出青年科学家开展创新性基础研究，支持杰出青年科学家围绕具有国际领先水平的基础科学问题开展原创性研究，提高个人和团队的学术水平和竞争能力。