职来职往案例分析

《职来职往》职场类娱乐真人秀节目SWOT案例分析一、简介：《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。

节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。

通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

中国教育电视台一频道即将播出最新节目《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。

职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。

这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。

二、SWOT分析：1.机会：（1）伴随着市场经济的发展，城镇化规模不断扩张，人口流动增大，竞争加剧，通货膨胀，人们越来越重视自己的职场发展，薪酬的高低更是决定每个人的生活量。

现实中有人急于就业，有人思量着跳槽，有人决心转行，有人在不断充电力争成为专业领域顶尖人才......仅以2010年为例，全国求职人群达4000万，潜在“跳槽者”达3500万。

就业问题成为国内为各阶层关注的焦点。

《职来职往》的诞生背景则是就业压力日益增大，就业大潮又将来临，而《职来职往》这样一档求职节目则是提供了另一个就业平台，帮助解决就业压力，更引发社会对于求职问题的关注。

（2）行业竞争者少：目前国内同类型的电视节目中，知名度比较高的除了《职来职往》，仅有《非你莫属》和《赢在中国》这两档节目，市场前景广阔。

（3）节目受众市场庞大，中国人口基数大，闭路电视用户数量庞大，而互联网用户的数量也在逐年递增，如此数量庞大的人口的娱乐、消遣需求不可忽视。

旨在说服的商务沟通为了阐释怎样做好旨在说服的商务沟通，首先我们引入职来职往马鹏博的求职视频案例来进行分析。

在此次求职的开始需要马鹏博作一个房地产的电话营销，内容如视频所示。

分析过程1、建立信任马鹏博在电话营销的开始先询问对方的姓名以及进行自我介绍，并让顾客相信确实有房子要卖，并且留下联系方式，以便让顾客需要时联系。

这能够在顾客和营销人员之间建立信任，加大此次沟通成功的可能。

2、找到共同点为了让提议更加吸引人，必须首先明确这个建议对说服对象有哪些切实的利益。

马鹏博考虑到一般业主对于居住环境的需求，他在电话营销中提到周围有地铁、商业圈、良好的人文景观，以及现场有抽奖活动，这些都足以让普通业主思维活跃，激发他们约见看房的兴趣。

但是，马鹏博没有考虑到，他推销的是1500万的房子，他缺乏对这样的业主的需求层次心理分析。

这样的业主首先考虑应该是保安的环境，物业公司的服务，以及私密性和小区的生活环境。

这样的业主不会关心周围是否有地铁站，是否有商圈。

总的来说，马鹏博是站在受众的角度考虑他们的担心和需求，只是对于受众的需求层次缺乏进一步的分析。

3、用感情来联系在中国文化中，感情在说服过程中起到了重要作用。

康吉尔建议，用感情联系受众，沟通者先要表现出对提议的感情，在以此影响受众的感受。

而马鹏博在最后的留下自己的姓名，这样能给业主留下印象，最重要的是他在最后说：“申晨老师，天气寒冷，希望您多注意保暖。

”他这句真诚而温馨的提醒感动了申晨老师，让申晨老师感到温暖。

与受众建立愉快的联系可以使沟通更加顺利，马鹏博很好地诠释了这一点。

总结：房地产电话营销的目的是说服顾客进行约见，申晨老师最后明确的说，有空会去，说明了马鹏博此次电话营销的成功，马鹏博的此次营销乃至他最后的求职成功，都充分证明了他此次商务沟通的成功，他考虑受众的担心、兴趣、疑问和需求，以受众为中心，真诚地进行交流，促成了他最后商务沟通的成功。

马鹏博最后以十六盏灯的好成绩得到了一份心仪的工作，据小组分析，马鹏博鹏博的成功有以下原因，并且也是值得我们学习的地方，成功的求职以好的商务沟通为基础。

案例分析上帝对每个人都是公平的，然而机会是留给有准备的人。

在我们生活中常常有些人总是在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总躲着自己，抱怨机会总是眷顾别人。

其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人。

正是因为机会总是留给有准备的人，只要你为之努力，为之奋斗，付出了心血，机会才会靠近你。

这在《职来职往》节目里也有很好的体现。

当你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，如果没有准备，只是一味地祈求蒙骗过关必然是行不通的。

群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。

因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。

给我印象较深的是去年的一期吧。

1号求职者张宜轩女 24岁山东人毕业于悉尼大学传媒专业硕士学位。

她认为女海归个个都是好媳妇，自己也是上得了厅堂，下得了厨房，修得了马桶，斗得过小强，绝对是经济使用女，自己在澳洲两年基本上实现了自给自足，不用向家里人伸手，希望求职一份编导的工作，目标月薪是4000元。

当新浪微博的负责人问她的经济来源时，她的回答是一天最多的时候打三份工，早上电台直播，接着去报社做编译，下班后去餐厅端盘子洗碗，有时间再给电子杂志写文章。

这个看似一般的问题其实是有玄机的。

在开场的时候，求职者就说自己实现了自给自足，这个问题是在检验求职者说话的真实性的同时，也在考察求职者的能力问题。

求职者的回答很不错，间接的展示了自己的实力。

后来新浪微博负责人问她一边打工一边学习是否感觉吃力？她的回答是乐观的，刚去澳洲的觉得特别吃力，但是打工给了我一个帮助，打工的过程中提高了自己的英文能力，基本上过了五六个月后就可以应对自如了。

在第一个环节里，毋庸置疑，张宜轩的表现很不错，十八个达人全部亮灯。

在这个环节里无论达人问什么问题，而求职者都能应对自如，最后在求职展示的时候，拿出一份澳洲电台老板写的推荐信，显然这是非常有分量，是对求职者能力的肯定和鼓励。

第二位、黄飞鸿、英国北安普敦大学留学、市场管理专业，求职市场部总监提问人：智立方品牌营销顾问公司董事长，杨石头提问：中国的二锅头知道吗？如果把二锅头在欧洲的市场做推广，你会如何做品牌销售或者市场推广？（不设标准答案）分析：对于第一个问题，不多说，作为一个中国人应该都知道的，第二个问题他想到的是翻译成double goal这样一个翻译，然后他根据一个广告语来理解二锅头所表达的含义，然后将北京二锅头的所代表的含义扩大化成具有中国味的，接着让其被国外人接受。

杨石头对他的第一个问题的评价是，中国的酒跟外国人的酒很不一样，中国人的酒又很强的社交功能，与欧洲人不同的是，外国人把酒当做一种欢乐的东西在营销方面它能够想到很多的扩展，在杨石头看来回答还是很不错的。

在第一轮中他获得了2盏灯的成绩，东方风行夏骄阳给出的建议是，这位应聘者在回答问题时都给出的是一些比较概念化的东西，他认为想酒这样的东西具有极强的地域文化性，它能够代表一个清晰的标识，而对于外国人来说二锅头比较陌生，在向他们进行推广的时候应该让别人迅速的感知它所代表的含义是什么。

在第二轮中，在他短片中，他说了自己调查了1200家服装店，引起达人老师的质疑，这种调查是否是为了积累而积累，或者这种调查是否对自己有用，然而他却忽略了一点，研究消费者比研究市场更重要，另外在有些达人老师看来他所具备的知识还不具备胜任一个市场部总监的职位。

最后他获得了4盏灯。

在做市场推广的时候她首先是从一个创意开始的，但是结合达人老师的意见，作为市场推广的人才，应该首先从界定市场需求开始，他的思维模式与一个市场销售相对还是比较远的。

其实对于他来说最大的优点还是具有创业的经验。

他自身也意识到自己对市场相关的知识还不具备，从这点可以看出这个人做事还是比较踏实的，正如杨石头所说的能够接得了地气。

同时他的创业经验也为他填了不少亮点。

第三位、刘明、圣彼得堡国立大学语言系，求职销售提问人：盈翠草本化妆品总经理，董净岚提问：因为你在俄罗斯生活过，那么你来总结一下俄罗斯人和中国人相比较，他的购买能力，他的性格习惯，包括他所注重的是品牌的价值还是实用价值？分析：他的总结中国人是积极向上的，而俄罗斯人是充分的享受型的，以及中国人对于产品是比较注重价值，而俄罗斯人是比较注重实用性。

20120519期求职案例分析求职人力资源相关工作李泓颖，女，22岁，来自重庆。

武汉工业学院食品科学与工程专业的一名应届毕业生。

自认为性格外向，但不是特别外向，细心，稳重。

求职目标职位是人事专员，目标薪金3000元。

1、第一印象环节提问人：新浪微博人力资源，申晨问题：假设马丁是一个即将离职的员工，离职原因是跟他主管的关系不太好，现在你跟他模拟一个离职面谈。

李泓颖的回答：要点有马丁为什么要离开，以及挽留。

达人的分析：对于一次好的离职面谈，需要弄清楚三个问题：首先，离职原因，即他为什么要走;其次，他的去向以及他给公司和主管的建议；最后，挽留。

不能让员工带着怨气和意见离开公司，可以对主管有意见，不可对公司有意见，未来的口碑对公司很重要。

离职人员，同样是公司重要的人力资源。

最后亮灯的企业为零。

2、职业技能测评环节提问人：微软中国，刘节问题：做过有关人力资源相关工作的哪些准备？李泓颖的回答：对人力资源的基本认识，它是一个讲究制度，讲究流程，注重细节的工作。

达人的点评：沟通、细节、流程是所有职位都具备的工作，你想做人力资源，却没有认真研究过它。

做人力资源，要有亲和力，但更重要的是要有原则。

人力资源，是非常专业的工作，在求职之前，得准备好相应的知识和内容。

我的感受：在做一件事之前，只有做好相应知识和技能的准备，才会被别人认可。

3、职业故事环节李泓颖在故事里展现自己是一个热爱运动，从事各种兼职工作学习成绩还名列前茅的女孩子。

喜欢看书摘抄写日记，在不断提升自己的同时还进行自我反思。

达人的点评：做人事，需要三分智商七分情商，应该按角色定位，根据你的面容跟身材，做人事不够威武。

做人事要保证人才的延续性和制度的延续性，你随时记载一些好的东西这一点做得很好。

但是你理性不够，不够不卑不亢，原则性和底线性不够强。

一定要搞清楚别人问你什么，张嘴的第一句话或第一个字就切中要害，表达你的意见。

我的感受：在大学期间形成的一些好的或许不起眼习惯，在今后的职业生涯中，总会有意想不到的推进作用。

《职来职往》节目分析第一篇：《职来职往》节目分析浅谈《职来职往》被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。

在2011年中国大学生电视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。

这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。

其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。

这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。

《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。

第一关——第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCR求职简历以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。

在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。

在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职;若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。

若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。

就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，充满紧张感。

正如它的口号：职来职往，前途宽广。

相较于其他真人秀节目而言，是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。

职来职往田思聪求职案例分析求职舞台总监工作(一)第一印象和专业技能考评赵永乐，男，22岁，大专，流行演唱专业，大学期间做过酒吧歌手等，并从事过一些企业年会的策划活动，求职目标职位是舞台总监工作，期望薪金是8000-10000元。

提问人:开心麻花，刘洪涛问题:舞台总监主要负责哪些方面的工作?在表演过程中，耳麦忽然失灵，你会怎么解决这个问题?达人点评:第一个问题回答的相对还是可以的。

舞台监督主要负责灯光、音响、服装、道具以及所有的演员。

第一个问题，你的办法是不对的，这个耳麦的问题其实不是因为后台，而是演员在表演的过程中，由于一些动作碰到了背后的发射器，那么这个机器就失灵了。

他解决的办法是靠近另外一个演员，借助别人的机器来让耳麦发出声音在这一环节，没有达人为他亮灯，达人分析:你对自己的认识不清，首先你觉得自己可能是个还不错的歌手，你认为是那个市场不好，而不是你唱得不好:然后你刚刚出场的时候做了一个B-BOX的表演，其实老实告诉你，你的b-box的水平不高，包括刚才你对舞台总监的这个职位的了解也不是特别清楚。

(二)职业短片介绍这时现场的达人们差不多已经统一意见，就是该求职者没有找准自己的定位。

最后，赵永乐还是没有获得任何一盖灯。

求职失败我的感受:赵永乐的表现很自信，但实际上却拿不出什么东西。

不管是自己所学的音乐专业，还是他想求得的舞台监督的工作，都缺乏真诚。

而且他一直强调自己的能力，但是他的能力到底体现在哪里，没有人知道，让人觉得这个人很空洞，没有什么实在的内涵。

他还一直强调自己要生活有花销，所以狮子大开口期望有万元薪金，只能说心比天高命比纸薄。

最后失败了也没鞠躬，有点自负，不谦恭。

职来职往案例分析在现代社会中，职业发展是许多人生活中最重要的一部分。

每个人都希望能够在自己的职业生涯中取得成功，但在这个竞争激烈的世界里，实现这一目标并不容易。

在这篇文章中，我们将通过一个案例分析来探讨职业发展中的挑战和机遇。

案例背景小张是一名年轻的市场营销专业毕业生，他在大学期间曾在一家知名跨国公司实习过。

毕业后，他决定在市场营销领域找到一份稳定的工作。

经过一番努力，他成功地进入了一家中型企业，成为了他们的市场营销经理。

挑战一：竞争激烈小张刚开始工作时，他发现市场营销领域竞争非常激烈。

许多公司都在寻找具有丰富经验和专业知识的人才，而他作为一个新人，面临着巨大的压力。

他意识到自己需要不断学习和提升自己，才能在这个领域中立足。

机遇一：学习成长为了应对竞争，小张开始主动学习市场营销领域的最新知识和技能。

他参加了各种行业研讨会和培训课程，不断提升自己的专业能力。

同时，他也积极与同事和行业内的专家交流，从他们那里获取经验和建议。

这些努力让小张逐渐成长为一名优秀的市场营销专业人士。

挑战二：工作压力随着工作的深入，小张发现市场营销工作的压力非常大。

他需要不断地策划营销活动、与客户沟通、分析市场数据等，工作任务繁重。

有时候，他甚至需要加班到深夜才能完成工作。

这种高强度的工作让他感到疲惫和焦虑。

机遇二：职业发展尽管工作压力大，但小张并没有放弃。

相反，他把这种挑战看作是自己职业发展的机会。

他学会了如何有效地管理时间和压力，提高工作效率。

同时，他也开始思考未来的职业规划，寻找更好的发展机会。

经过一番努力，他成功地晋升为市场营销部门的经理，成为团队的领导者。

结论通过这个案例分析，我们可以看到在职业发展中会遇到各种挑战和机遇。

面对挑战时，我们需要保持积极的态度，不断学习和提升自己的能力；同时，也要把挑战看作是成长的机会，努力寻找解决问题的方法。

只有这样，我们才能在职业生涯中不断前行，实现自己的职业目标。

20111027期求职案例分析一、求职广告导演助理工作（一）第一印象环节陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。

第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。

你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。

你要放开一点。

”我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。

对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。

其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。

不了解自己，不了解行业。

求职需要实实在在的去做调查和了解。

（二）职业测评和职业短片介绍1、提问人：东方风行，夏骄阳问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。

报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。

预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。

对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。

硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。

软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。

2、提问人：宅急送，王思岩问题：导演团队要拍一个日出的场景，可是连续三天有雾，都没有拍成功，摄像师不干了，这个时候第四天凌晨，导演又让你去叫摄像师，我们继续拍，这个时候你怎么去说服这个摄像师。

《职来职往》案例分析1、成功的案例（1）案例回顾：求职者基本信息：姓名：王笑晨；性别：女；年龄：22；所在学校：首都经济贸易大学；专业：社会工作；申请职位：行政助理；目标薪金：3500元。

自我介绍：她坦然说出自己不热爱社会工作专业，兴趣在于人力资源管理，大三寒假开始做相关方面的实习工作，在一家知名的互联网公司担任一名HR助理，时间为7个月，之后是在一家五百强的外企人力资源部做了人事行政实习生，时间为2个月，主要为客户提供一些外包或派遣之类的人力资源工作此次来到《职来职往》的目的是求得一份人力资源专员的工作。

职业技能考评：奇虎360人事部总监郑燕老师问：“公司要提供一个offer，但候选人提出的工资水平超过了公司的工资范畴，你怎么说服他加入公司？”王笑晨回答：“从企业的发展角度来引导他，公司会根据的相关制度与员工发展计划，会提供一个根据绩效和表现不断调整的薪资水平，此外，在进行与同行业、竞争对手的比较，公司目前提供的薪资水平是合理的，希望他能留在公司，与公司一同成长。

”另一达人王老师点评：“可以从公司、行业的未来发展以及职业发展路径的角度来谈，并告诉他就职的老板是一个多么优秀的人，他会教你学会什么，你能在公司得到什么，说话不能紧张，要将所学的知识运用到实际当中，总体上回答不错。

”第一轮得分：18盏灯中共有16盏灯亮。

VCR视频介绍：自己是一个独立、要强、敢闯的90后，是一个生活上的好姑娘。

自立根生，自己赚钱养活自己。

兼职：百事可乐促销、哈根达斯lady、艺术类考试监考、为某些留学机构做调查、公关人员、新东方助教，兼职的类型、数量均很多。

享受工作带来的价值与成就感。

通过自己的努力得到自己的想要的，比如大学期间自己赚钱买手机。

新浪微博高级经理申晨：“实习经历是很好的敲门砖，但是实习和兼职并不是愈多愈好，而应该是要与工作岗位相关，你是非人力资源管理专业的学生，HR方面的实习工作应该加强一些。

”智联招聘HR问：“单位要招一个实习生他最看重的是什么？”王笑晨回答：“如果是大二、大三的实习生的话，他更看重的可能是企业的名气、企业文化、工作的环境、行业内部运作知识的获取以及实习经验的积累；如果是大四的实习生的话，他可能注重是否可以转正成为企业的正式员工。

20111006期职来职往职业测评案例分析(2011-10-07 11:27:04)转载分类：职来职往标签：杂谈20111006期职来职往职业测评案例分析一、张露丝求职礼仪培训老师提问人：万博宣伟，刘希平问题：现场随便找一位观众，教他站姿。

分析：其实，对于一个参加过奥运礼仪的人来说，这个问题相对来说是比较简单的，主要是考察一些基本的要领，以及一身作则的情况。

对于应聘的礼仪培训老师，最主要的先把自己修炼好，也就是说，你在教的同时，也保持了比较规范的站姿。

回答：略（因为是教，我对礼仪也不是太多的了解，毕竟没有接触过，张露丝表现的是相当好了，对得起她参加奥运礼仪，可以看她的教学过程。

）当然了，可能有些看过视频的人会说，华图教育的于洪泽老师不是说她表现得不好吗？其实我想解释一下，培训老师中，有两种：一种就是类似于学校的教育式培训，通过笼统的教学，将所以的礼仪都教给你，这个礼仪属于到那都可以，你参加任何的场合都是可以的，具有通用性；另一种就是体验式培训，也就是说，也就是说我告诉你，今天你要参加某个场合，现在你在哪些方面不足，我告诉你，教给你，这样的一个过程。

于洪泽老师是说的第二种，而求职者是第一种，所以会出现不同的意见。

二、李牧原求职对外对外市场营销的工作提问人：创可贴8，江森海问题：有个英国品牌是创可贴，印制英国文化类的图案在T恤上出售。

你是代理商，如何将这个品牌打入中国。

分析：相对来说还是比较容易的。

其实就是个市场营销的案例，只不过是把一个国外品牌打入国内。

首先对于这种的，你最大的优势就是了解中国，我比你了解，只需把这点极力的扩大，渲染，才行，不然你在其他的方面是不会引起外商的认可的。

国内的市场营销主要是对产品的进行宣传和渲染，而对于对外的市场营销，你比你了解中国市场，同时，我也了解你们的市场，要从市场的了解情况来讲。

回答：我是中国人，你是英国人，我比你更了解中国，我知道中国的消费者喜欢什么，同时我也了解你们英国的文化，所以你的商品进入中国，我会按照中国的模式和营销策略来销售你的产品，同时，我会给你提出意见，让你生产出适合中国的产品，印有中国文化符号的产品。

职来职往点评 (10)职来职往20111028期职业测评案例分析一、王丽寒求职公关（去美国）方向工作提问人：万博宣伟，刘希平问题：什么是公关？林志玲是某个护肤产品的代言人，该护肤品有新产品上市，请她出席这个活动，你会邀请那些媒体来报道这个事情？分析：公共关系是一个组织为了达到一种特定目标，在组织内外部员工之间、组织之间建立起一种良好关系的科学。

它是一种有意识的管理活动。

组织中建立一种良好的公共关系，需要良好的公共关系活动的策划来实施和实现的。

这是百度百科上关于公关的解释，我在此不多做解释。

对于第一个问题，其实看似很不重要，但实际上是非常重要的，在面试的时候，说实在的，对于考察这种定义是相对比较少的，也就导致了很多求职者忽略了这个问题，在求职工作时候，总是认为自己感觉是什么？大体上了解了一些，或者看书，看电影之类的，就认为已经可以胜任了，并没有接触过理论知识的学习，这就会导致一些误区，工作会给求职者一个错误的感觉，也就是为什么会有一些职位会在社会上引起一些歧义，比如说公关。

对于第二个问题，是在公关的工作中还是比较能常见到的。

一般的媒体大多分为两个个部分：关于个人的、关于产品的，当然这两个是有重复的。

关于个人的，比如邀请一些娱乐记者、娱乐媒体，网络、传统两种新媒体都要有所涉及；关于产品的，比如要求时尚杂志、专业化妆品杂志、化妆品网站等。

还有一个就是，要求与公关公司有长期合作的其他媒体和编辑等。

二、申月胜求职教育培训机构老师还遗憾，该求职者并没有走到职业测评环节就全部灭灯，悍然离场。

这或许是《职来职往》节目自开播以来，第一个吧，如果看过该视频的都会明白，为什么会如此快的被秒杀。

在达人提问是，夏骄阳老师，看到他的表现后，认为是被成功学洗脑了，而求职者否认了，关于这个我想发表一下我的看法，至于他关于教育的一些看法也好，想法也罢，我因为不是教育工作者，没有发言权，所以我不去评论，只是想谈一谈夏老师问他的那个。

职来职往案例分析（20120601期）（5篇）第一篇：职来职往案例分析 (20120601期)20120601期求职案例分析一、求职编导类的传媒工作（一）第一印象和专业技能考评李天一女22岁河北大学工商学院广播电视新闻学专业播音主持方向大四学生在校期间有一定的媒体从业经验，做过电台主持人、编导、出镜记者，兼职过礼仪模特、演员等，求职传媒相关的工作，目标月薪4000-5000元。

提问人：光线传媒，刘同问题：一个学校的学生要毕业，分别在四个不同的场景（车站，散伙饭，恋人的离别，毕业典礼），要求配上四段不同的背景音乐。

达人的点评：你是一个非常有积累，注意观察，而且有情感流露的一个女生。

你应该适合往这个行业去走。

同时你要注意的问题是，电视编导的头脑是在任何情况下都要保持冷静的，他们是最不能慌乱的一群人，所以在这个方面你应该给自己更多的磨练。

第一印象环节后有2家企业亮了灯，总体印象还不错。

（二）职业短片介绍李天一在职业故事里讲述了自己对传媒行业的热爱，同时表达了自己作为三本院校学生在找工作时面临的窘迫的境地。

达人的分析：她有几个优点，其一是她并没有因为自己是三本的学生而感到沮丧，其二是她在实习期间所做的繁杂的工作都是跟她未来所要从事的行业息息相关的。

一些达人也表达了自己公司注重能力而不是学历的立场。

在这一环节，李天一也大胆坦率地表达了自己关于三本学校的看法，她认为由于高考地域性的原因，导致自己在一个所谓的三本院校，而事实上她自信地认为自己的专业知识水平不比别人一本二本的差。

这个举动为李天一赢得了两盏灯。

（三）职面未来在最后的环节，李天一最终获得了十五盏灯，非常好的成绩，最终她选择了光线传媒。

我的感受：这个女孩最终取得了15盏灯的好成绩，但就其回答职业测评时的表现来看，只能说是中规中矩，没有特别出彩的地方，当然也没有特别大的错误，但是依就求职者的性格来看，她还是充满自信并热爱着自己所从事的行业。

二、求职市场营销工作（一）第一印象和专业技能考评刘玉慧，22岁，吉林大学大四应届毕业生，物流管理专业，求职目标职位是市场营销工作，目标薪金是4000-5000元。

《职来职往》张昕荷求职案例分析《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的求职者提供就业机会的国内首档求职类娱乐真人秀节目。

18位达人一起面试，每个求职者的求职案例，里面都包含了许多的人员素质测评方法，以下是我分析的某一期节目中的一个案例所运用到的人员素质测评方法以及对我的启发。

张昕荷这个求职案例中，运用的最主要的人员素质测评方法就是面试，辅助有心理测验和评价中心两种测评方法。

面试。

面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。

面试往往有一定的步骤，先是热身，其次是进入正题，最后进行双向选择。

那么在次案例中，也遵循了这种传统模式。

主持人李响离求职者最近，作用是起到暖场的效果和拉近求职者与18位达人之间的距离。

在张昕荷介绍完自己后，主持人李响问她之前是否做过有关主播的工作，问的问题比较随便，先是让18位达人对张昕荷有一个初步了解，也可以说是面试的初步印象。

随后进入正题：职场零距离。

开始一些专业问题的提问。

明显的采用的是多对一的面试且是结构化的面试。

一些涉及专业性很强的问题多由专业人士来提问，其他的面试官作为辅助，提出建设性意见。

如姚默老师提出的第一个问题主要是针对身为电台主播应该具有的素质-音色。

而张昕荷的声音恰恰就像后面的岳老师，于老师所说的成年人是没办法听下去的，而张昕荷对于这个问题的回答也很牵强。

接着孟老师继续进行专业知识提问，第一轮结束后，18位达人对张昕荷作出评判和选择，完整的面试流程。

在这个求职案例中，运用了情景面试。

主持人李响在张昕荷朗诵期间自然地插入了导播对电台主播的讲话，真实地创设了一个电台主播工作的情景，还为17号听众接线并与张昕荷进行沟通。

这种面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，18位达人也能对应试者的素质作出更全面、更深入、更准确的评价。

显然，张昕荷在主播期间，声音暂且不做评价，咬字不清是一大问题，其次就是腔调不正，语言组织能力和表达能力欠佳，这也是她没有求职成功的某一点原因。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==应聘案例分析篇一：职来职往求职案例分析范文201X1027期求职案例分析一、求职广告导演助理工作（一）第一印象环节陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。

第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。

你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。

你要放开一点。

”我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。

对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。

其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。

不了解自己，不了解行业。

求职需要实实在在的去做调查和了解。

（二）职业测评和职业短片介绍1、提问人：东方风行，夏骄阳问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。

报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。

预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。

对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。

硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。

软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。