HIS系统培训内容

HIS系统的培训内容及课程安排在医院计算机管理系统实施过程中，培训是一个非常重要的工作，关系到项目实施能否顺利进行和上系统后操作员的工作效率。

现场培训有工作量大，培训批次多，培训对象的计算机水平低的特点，要求培训工程师有足够的耐心、细心和热忱。

现场培训包括计算机基础培训和HIS系统的应用培训。

一、基础培训普及用户计算机教育，使医院信息科人员了解计算机基础知识，掌握键盘、鼠标及WINDOWS 的一般操作，至少掌握一种汉字输入方法，了解网络的基础知识，为以后医院管理信息管理系统的培训和应用奠定基础。

二、HIS系统的应用培训完成对医院操作人员的培训工作，相关操作人员能掌握各相关模块的功能并能熟练操作，并检查已维护的基础数据的正确性，为日后的实施工作打下基础。

三、培训说明培训人员：院方指定的计算机维护人员及未来软件的使用人员。

培训目的：使得医院信息科人员在短时间内基本掌握HIS系统，医院操作员遇到实际问题，信息科人员能自己解决。

培训环境：医院要有专门的培训环境便于我方进行培训医院人员。

培训周期：1—2周左右的时间。

培训地点：在医院培训，我方培训院方指定人员，当医院操作员遇到实际问题时，可以以医院实例来解决。

培训内容：HIS系统的所有需要实施的模块。

培训资料：将培训教材打印出来便于学习人员及时查看。

培训重点：基础数据模块中的药品卡片和诊疗项目的维护门诊收费模块中的正常收费、退费，结算后退费、作废住院管理模块中的入院、出院、冲帐、结算问题住院药房模块中的库存查询等操作。

四、实施人员实施周期实施周期一般要求在1-2个月内解决医院所有模块的实施。

时间：（----- ）：实施完毕门诊模块（含门诊挂号、门诊收费、门诊药房）在此期间，药库可以试着入库、添加新药品、向药房调拨时间：（----- ）：实施完毕住院模块（含住院管理、住院查询、住院记帐、病区管理、手术管理、住院药房、）在此期间，药库可以继续入库、添加新药品、向药房调拨时间：（----- ）：实施完毕药库模块（并将所有药房、药库盘点，这样药房药库进入正轨）五、培训要求可以根据医院的要求：培训人员要求有培训人员登记表、考勤表、成绩表，根据医院制定的情况进行考核。

HIS住院医生工作站培训教程目录目录 0第一节引言 (1)1.1编写目的 (1)第二节培训内容 (1)2.1住院流程图 (1)2.2概述系统功能 (3)2.3菜单结构图 (5)2.4主要操作流程 (5)2.5其它辅助功能介绍 (7)第三节考核要点 (7)3.1主要功能考核要点 (7)3.2辅助功能考核要点 (7)第四节练习要求及考核标准 (8)4.1练习要求 (8)4.1考核标准 (8)第一节引言1.1编写目的本教程详细地介绍了该系统的流程图、功能、结构图、主要及辅助功能、主要及辅助考核要点，不仅适用本系统的初学者，根据本教程一步一步掌握应用系统的使用。

同时也为熟悉本系统的用户提供了很好的帮助，在了解Ver3.0版本功能基本上，通过阅读本教程，了解使用Ver4.0版本新功能、新特性。

第二节培训内容2.1住院流程图一、病人注册对于第一次住院的病人，必须先到收费处注册，办理就诊IC卡，病人还需缴交就诊IC 卡费，注册成功后，系统会自动分配病人一个ID号，病人ID号用来标识病人，每个病人的ID号都不相同。

病人以后看病时可通过刷就诊IC卡来扣费。

对于已经办理就诊IC卡的病人，可直接去办理住院登记手续。

二、住院登记到收费处办理住院登记，登记病人入住科室等有关信息后，系统会分配给病人一个住院号，这个住院号会固定下来，以后病人再次住院，系统会自动检索出该病人以往的住院信息，并沿用第一次住院的住院号。

三、缴交住院预交金住院登记后，病人就可以到相应的住院科室去办理入科手续，但入院前必须先到收费处缴交一定量的住院预交金。

如果病人就诊IC卡中还有足够的住院预交金，那么就可以直接去办理入科手续。

四、办理入科通过护士工作站办理入科，把需要入科的病人入科。

如果病人余额不够，可提示病人到收费处去补交住院预交金。

五、住院治疗与管理接下来可进行住院治疗了，医生对病人开立各种医嘱，对于药品类医嘱，可由责任护士执行，并到药房拿药。

对于治疗类医嘱，可由护士发送到相应的执行科室去执行，如进行手术等。

医院his系统培训计划表1. 培训目标和内容培训目标：通过本次培训，使医院工作人员能够熟练掌握HIS系统的基本操作和应用，提高工作效率，提升服务质量，实现信息化管理。

培训内容：包括HIS系统的基本功能介绍、操作流程、临床医生站、门诊医生站、住院医生站、护士站、药房、检验、影像等模块的操作。

2. 培训对象和时间安排培训对象：医院所有相关工作人员，包括医生、护士、药剂师、检验、影像等科室人员。

时间安排：本次培训计划分为初级、中级和高级阶段，共计3个月。

初级阶段：医院所有工作人员进行基础培训，了解HIS系统的基本功能和操作流程。

时间安排：每周一次，每次2小时，共计4周。

中级阶段：分别针对临床医生、护士、药剂师、检验、影像等科室人员进行专业培训。

时间安排：每周两次，每次3小时，共计8周。

高级阶段：对已掌握HIS系统基本操作和专业领域知识的人员进行深度培训，包括系统维护和故障排除。

时间安排：每周三次，每次4小时，共计12周。

3. 培训方法和教学手段培训方法：主要采用理论教学和实际操作相结合的方式，通过案例分析、小组讨论、模拟操作等形式，加深学员对HIS系统的理解和应用。

教学手段：除了传统的教师授课方式，还将采用多媒体教学、实时在线辅导等现代化教学手段，提高培训效果。

4. 培训师资和教材准备培训师资：医院将邀请HIS系统供应商的专业培训师和医院内部具有丰富经验的人员担任培训讲师，确保培训内容的专业性和实用性。

教材准备：医院将委托专业出版机构编写HIS系统的培训教材，以及提供相应的案例分析、练习题和实践指导，满足学员的学习需求。

5. 培训评估和考核培训评估：医院将制定培训评估标准，通过学员的动手操作能力、理论知识掌握情况以及课后作业等多方面评估学员的学习效果。

考核方式：设立培训考试，考核学员对HIS系统功能、操作流程和应用能力的掌握情况，合格后颁发培训证书。

6. 培训后续跟踪和支持培训后续跟踪：医院将建立HIS系统应用专家组，对各科室工作人员进行定期检查和指导，保障HIS系统的正常应用。

HIS系统的培训内容及课程安排方案1000字HIS系统的培训课程是针对医院的工作人员，旨在帮助他们更好地理解和应用医院信息化系统，提高医院运作效率和管理水平。

下面是一份关于HIS系统培训内容和课程安排方案的详细说明。

培训目标：1.全面了解HIS系统的相关知识，掌握基本操作技能。

2.熟练应用各个功能模块，并准确理解其工作原理。

3.根据医院管理的需要，应用HIS系统进行日常管理和统计功能。

4.在维护和更新HIS系统时，能够独立进行操作和解决常见问题。

培训内容：1.医院信息化发展的背景及现状2.HIS系统的基本概念和体系结构3.HIS系统各个模块之间的数据流和协作关系4.HIS系统基本操作和功能模块：- 患者基本信息管理- 就诊管理- 患者诊疗方案管理- 医疗费用结算管理- 医疗器械和药品管理- 医学影像系统和PACS系统- 医疗质量管理和评估- 医护人员管理5.HIS系统的数据备份和数据恢复6.HIS系统的故障处理和常见问题解决方法7.医院信息化安全管理培训时间安排：HIS系统培训时间根据不同的医院情况和需求，可以采取不同的灵活安排方式。

通常，为期一周的培训时间安排如下：1.前两天：HIS系统基础理论知识学习和操作演练。

2.第三天：HIS系统功能模块讲解和实际应用演示。

3.第四天：HIS系统数据备份和恢复方法培训和演示。

4.第五天：HIS系统故障处理和维护方法培训和演示。

5.最后一天：医院信息化安全管理培训和考核。

培训教材和工具：1.电子教材：包含HIS系统的基本理论知识，图表和操作指南等。

2.案例研究：通过医院实际案例，展示HIS系统在医院管理中的应用场景。

3.模拟教学：使用HIS系统演示软件进行操作演练，并预测和解决常见问题。

4.培训考核：通过HIS系统的操作实践和理论考核来评估参训人员的掌握程度。

总体来说，HIS系统的培训需要遵循教学内容丰富、安排科学合理、考核方法科学合理等原则，注重培训效果的反馈和调整。

his系统培训计划一、引言HIS（Hospital Information System）系统是指医院信息系统，是运用计算机技术、网络技术和多媒体技术对医院信息进行收集、储存、管理、运行和应用的系统。

HIS系统对医院管理和临床工作起到了关键作用。

随着科技的发展和医疗服务需求的不断增加，HIS系统的应用范围也在不断扩大，其管理、服务和运营模式也在不断升级。

因此，医院相关管理人员和工作人员需要通过培训不断提升使用HIS系统的能力，以更好地满足医院管理和临床工作的需求。

二、培训目标本次HIS系统培训的目标是帮助医院各级管理人员和工作人员更好地使用HIS系统，提高对HIS系统的理解和应用能力，为医院提供更高效的管理和临床服务。

具体目标如下：1. 学习理解HIS系统的基本原理和功能；2. 掌握HIS系统的基本操作和使用技巧；3. 熟悉HIS系统在医院管理和临床工作中的应用；4. 提升使用HIS系统的工作效率和服务质量。

三、培训对象本次培训对象主要包括医院各级管理人员、临床医生、护士、行政人员、信息技术人员等相关工作人员。

四、培训内容1. HIS系统基本概念和功能（1）HIS系统的定义和发展历程；（2）HIS系统的基本功能和模块介绍；（3）HIS系统在医院管理和临床工作中的作用和意义。

2. HIS系统基本操作（1）HIS系统的登录和退出；（2）HIS系统首页和菜单功能介绍；（3）HIS系统常用功能操作演示。

3. HIS系统在医院管理中的应用（1）医院信息管理模块介绍；（2）医疗业务管理模块介绍；（3）医务人员管理模块介绍；（4）财务管理模块介绍；（5）统计分析模块介绍。

4. HIS系统在临床工作中的应用（1）门诊和住院业务管理介绍；（2）医嘱和护理记录功能介绍；（3）影像检查和检验检查结果管理介绍；（4）病历管理和诊断治疗功能介绍。

5. HIS系统安全和管理（1）HIS系统的数据安全和保护；（2）用户权限管理和操作审计；（3）HIS系统的故障排除和维护。

医院his系统培训计划小结一、背景介绍随着医疗信息化的发展，HIS系统已经成为医院管理的重要工具。

为了提高医院工作效率、提升医疗质量，本次培训计划旨在全面深入地培训医院相关工作人员，使其熟练掌握HIS系统的使用技能，为医院信息化建设发挥重要作用。

二、培训目标1. 确保医院相关工作人员能熟练掌握HIS系统的基本操作，提高办公效率。

2. 增强医院相关工作人员对HIS系统的理解和应用能力，提高服务质量。

3. 加强医院相关工作人员对HIS系统的数据安全意识，保障医院信息安全。

4. 提升医院相关工作人员对HIS系统的管理能力，为医院信息化建设提供有力保障。

三、培训内容1. HIS系统基本介绍- HIS系统的定义、功能和作用- HIS系统的组成结构和基本原理2. HIS系统操作技能培训- HIS系统的登录与注销- HIS系统的基本功能操作（门诊挂号、药品配药、收费结算等）- HIS系统的高级功能操作（医生开药、检查检验申请等）3. HIS系统数据安全培训- HIS系统数据备份与恢复- HIS系统数据权限管理- HIS系统数据安全意识培养4. HIS系统管理能力培训- HIS系统的系统维护与优化- HIS系统的日常运维管理- HIS系统的问题排查与解决四、培训方法1. 理论讲解：通过PPT、教材等形式进行HIS系统相关基本知识、操作技能、数据安全和管理能力的理论讲解。

2. 案例分析：通过实际案例演练，让培训对象在实际操作中加深对HIS系统的理解和掌握。

3. 现场操作：由培训讲师现场演示HIS系统的操作方法，培训对象跟随讲师进行实际操作。

4. 综合练习：通过综合练习，检验培训对象对HIS系统的综合运用能力，发现问题并加以解决。

五、培训评估1. 在培训结束后，进行培训成效评估，了解培训对象对HIS系统的掌握程度和运用能力，及时调整培训内容和方法。

2. 汇总培训反馈，总结培训中存在的问题和不足，为下一阶段的培训做好准备和改进。