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求职类真人秀节目能走多远_以_职来职往_为例

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电视求职类真人秀节目的研究

电视求职类真人秀节目的研究
[4] 白晓清. 电视求职类真人秀节 目主持人角色定位． 大众文艺，2011 （10）：279-280．
[5] 徐英奇. 浅谈我国电视求职类节 目． 活力，2011（18）：109．
（广西艺术学院影视与传媒学院， 南宁 530000）
48ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ中国传媒科技 /2012/04/下
47
Ｒａｄｉｏ ａｎｄ ｔｅｌｅｖｉｓｉｏｎ 广播电视
2.1 职场真人秀节目的优势 2.1.1 社会焦点的关注 如果说相亲节目是关注社会剩男剩 女比较多的焦点问题，那么求职类节目 就是关注大学毕业生就业难的社会热点 话题，通过有关数据统计显示，在2011 年我国应届大学毕业生达到历史新高记 录650万左右，就业压力也是史无前例。 而求职类节目的播出不仅为大学毕业生 提供一个全新的找工作开放性平台，而 且职场真人秀节目的全民参与的特点也 吸引无数的眼球。职场真人秀节目以关 注社会热点问题以及服务性的节目宗旨 成为立于不败之地的坚实的基础。 2.1.2 职场真人秀节目成功的创意 创意在广告学中的说话是：创意就 是指你发现了人们习以为常的事物中 的新含义，其中最重要要的一点就是 “新”，以中国教育频道与江苏卫视联 合打造的《职来职往》作为求职类娱乐 真人秀节目被成为是“职场版的《非诚 勿扰》”、“职来职往”的创意点就是 在“职场上”。《职来职往》借助《非 诚勿扰》的节目形式用十八位不同企业 的高管代替《非诚勿扰》中二十四位美 丽的女嘉宾，同样采用亮灯灭灯的形式 对应聘者进行选择，这种以求职的形式 代替相亲的形式，这点创意是《职来职 往》收视率较高的体现。 2.2 职场真人秀节目的劣势 2.2.1 单纯用娱乐眼光观看节目 在真人秀节目中无论是婚恋交友类 节目，还是求职类节目，在很多观众心 中只是一场秀罢了，并且很多观众往往 很少关注求职者现场的表现以及能力 体现，而是单纯娱乐性的观看职场上企 业高管刁难求职者。并且很多观众都会 质疑，这些所谓企业高管的身份是否真 实，这些节目是真正为求职者提供就业 的机会，还是为了博取娱乐观众的公开 作秀呢？因此对于职场类真人秀节目来 说这就会大大影响到节目的发展，节目 失去了信任以及互动性，则节目就会失 去生命力。职场真人秀节目不仅仅是吸 引更多观众的研究，而是需要更多的求 职者参与节目其中，从而才能决定求职 类节目的寿命。 2.2.2 节目机制的不完善 目前在很多职场真人秀节目中存在 或多或少的节目机制不完善的现象，招

电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例

电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例

摘要就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。

与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。

本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。

另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。

因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。

关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状目录1 绪论 (1)2电视求职类节目的特色 (2)2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。

2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。

2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。

2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。

3热播原因分析.. (3)3.1节目的创新性 (5)3.2职场达人分享职场经验 (5)3.3主持人亲切、有活力 (6)3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)3.5凸显社会热点问题..................................... 错误！未定义书签。

4电视求职类节目的现存问题与应对措施. (8)4.1现存问题 (8)4.1.1求职意向的不均衡 (8)4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)4.1.3个人审判色彩明显 (8)4.1.4节目缺少文化内涵 (8)4.2应对措施 (8)4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9)4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9)结论 (10)参考文献 (11)1 绪论江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。

我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例

我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例

况， 做 出淘汰或者选 拔决定 。 ” 刘 利群 、 傅
宁出版 的《 美 国电视节 目形态 》 一书这样 定义真人秀 ： 采用纪实的拍摄手法记录 自 愿参 与者在规 定 的情 境 中按 照特定 规则
进 行 的 自由而 真 实 的竞 争 或 是 体 验 行 为 ，
建青年群体 形象等来 展开 。 例如 ， 陈吴妹
着 职 场 真 人 秀 节 目进 入 了一 个 新 的 阶段 。
从而 凸显参与者本质个性 ， 与受众互动 的 电视节 目。 尹鸿 、 冉儒学认 为 ， 电视真人秀 作为一种节 目， 是对 自愿参与者在规定情 境中， 为 了预先 给定 的 目的 ， 按照特 定 的 规则所 进行 的竞 争行 为 的真实记 录和艺
进行 了简单 的研究 ， 主要介绍 了职场类节 目兴起 的原 因 、 现状 、 特征 以及职场类 节
“ 真 人 秀 ”节 目 的浪 潮 。 它 发 源 于 欧 美 电
《 公关 小姐 》 大热 ， 获得第 九届 全 国 “ 大 众 电视金鹰 奖” 优 秀长篇连 续剧奖 。 １ ９ ９ ９ 年， 湖南卫视推 出大 型谈 话类节 目《 新 青 年 》， 从青年 的角度探讨相关 的新 闻人 物
《 职场真人秀—— （ 职来职往 ） 节 目成功 要素探 析 》、 李 朵朵 《 职场 真人秀节 目的 典 范—— 《 职 来职 往 》 前 途宽 广 》 等， 这
些 论 文 主 要 从 节 目的 内 容 和 形 式 方 面 来
试秀《 职来 职往 》、 发 掘 自我 的 《 天生 我 才》 等， 都是这段时期 的典型代表。 这标志
美国全 国广播公 司的真人 秀节 目《 学徒 》
以及国内一些类 似 《 学徒 》 的职场真人秀 节 目为例 ， 对职场创业型真人秀节 目的特 点进行 了研究 。 在 论文领域 ， 我 国对 电视求职节 目的 研 究论 文大都围绕 内容与形式来 阐述 ， 极 少从节 目的策划 、 受众定位 、 节 目影 响、 构

职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例

职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例

何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。
些信 息挖 掘选 手的闪 光点 进行 测评。 其中 有些 VCR中选 手
传 媒
关键词：职场真人秀 纪实性 戏剧性 游戏性
会邀请其朋友、家人出
参与 性
性。整体真实，强调在保证每位选手个体真实的同时，节目展
现求职者 这个群体的全 面性和多元化 。从2010年12月节目
理。
主持人的真实性表现为节目现场真情实感的流露。主持
一、纪实性
人李响在节目中的情绪表现偏重于感性。如选手讲述和母亲
真人秀节目吸引受众的核心要素在于“真”，强调实时现 的辛酸往事，李响在一旁潸然泪下，遇到性格乐观开朗，擅长
场直播，没有剧本，不是角色扮演，相对于戏剧作品有更强烈 逗乐的选手，李响会幽默、夸张地予以配合，而在毕业季的专
职场真人秀节日核心元素分析
— — 以江 苏 卫 视《 职 来 职往 》 节 目为 例
张洁意 ( 武汉东湖学院传媒与艺术设计学院湖北武汉430212)
摘要：真人秀节目相对于传统电视节目，需具备四大 真实性需从两方面考量，个体真实和整体真实。个体真实即
要素：纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。职场真人秀节目的这 应聘选手身份和个人基本情况的真实。节目制片人马浚益透
在一期职场真人秀节目中，录制现场的“人”的要素可分 信息，报名者免费参加节目录制，现场观众多为学生、节目粉
为四类：求职者、招聘企业代表、主持人、现场观众。求职者的 丝，选手的亲友团。另外，节目几乎每期都会有高校应届毕业
东南传播2013年第2期( 总第102期)
前沿理论 透析传播实践
CHUANBO传媒研究 ——电视节8研究
电
魏
开播至今，几乎每期四位求职者都各有特点，既有高学历的

职来职往论文

职来职往论文

职来职往论文第一篇：职来职往论文职场真人秀《职来职往》节目策划、亮点分析摘要：2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。

严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。

在《职来职往》等职场真人秀节目中，求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到工作的机会。

求职节目给了年轻人一个自由的舞台。

我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景。

2010 年12 月，中国教育频道与江苏卫视联手打造了一档全新电视求职栏目——《职来职往》。

下面就其节目策划成功、亮点进行分析。

关键词：《职来职往》;职场真人秀；节目策划胡智锋在《电视节目策划》一书中指出：“电视策划，就是对于电视的某一种行为，借助特定电视媒体信息、素材，为实现电视行为的某种目的、目标而提供的创意、思路、方法”。

电视策划可分为节目策划、栏目策划、频道策划等层次。

好的节目策划，首先要有从政治、市场、社会、文化等视角对电视媒体生存环境的宏观思考;还要有该节目在一定范畴如节目群中的定位思考，然后将这些思考渗透在节目内容、形式等具体环节的设计中。

本文将以此为据来考察分析江苏卫视的《职来职往》，以充分而理性地认识电视节目策划的一些基本问题。

一、《职来职往》简介、规则、及推出背景(一)《职来职往》简介《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的。

这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。

每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。

虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。

高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。

谈谈电视职场招聘类节目对大学生求职就业的启示———以《职来职往》与《非你莫属》为例

谈谈电视职场招聘类节目对大学生求职就业的启示———以《职来职往》与《非你莫属》为例

谈谈电视职场招聘类节目对大学生求职就业的启示———以《职来职往》与《非你莫属》为例
李环宇
【期刊名称】《科技信息》
【年(卷),期】2012(000)030
【摘要】《职来职往》与《非你莫属》是目前国内关注度最高，也是最受欢迎的两档职业招聘类娱乐真人秀节目。

它们不仅为求职者提供满意的工作岗位，同时也为很多刚刚走出校园、懵懂的大学毕业生们提供了非常实际并富有启发性的就业指导意见，这对于大学生来说意义非凡。

【总页数】1页(P238-238)
【作者】李环宇
【作者单位】淮阴工学院机械工程学院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.电视职场类节目对大学生就业价值导向分析——以《职来职往》为例 [J], 林春;
2.《职来职往》电视招聘节目对大学生求职的启示 [J], 张妮妮;郝红美
3.电视职场类节目对大学生就业价值导向分析r——以《职来职往》为例 [J], 林春
4.电视职场类节目中的服务意识与商业价值——以《职来职往》和《非你莫属》为对比 [J], 吴微瑕
5.电视职场类节目中的服务意识与商业价值——以《职来职往》和《非你莫属》为对比 [J], 吴微瑕
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基于“使用与满足”理论看电视求职类真人秀节目——以《职来职往》为例

基于“使用与满足”理论看电视求职类真人秀节目——以《职来职往》为例
较高者之一。
获 得信 息 内容 已是 司空见 惯 的事 ，但 是 足 ”的几种基本类 型 ，Ｉ １ Ｐ ， ｔ ￣ ， 绪转换效用 、
１ “ 使用与满足”— — 种受众行为理论 作 为传 统媒体 的电视媒 介仍 然是 人们 获 人 际关 系效用 、 自我确认 效 用 以及环 境
现代 社 会 ，接 触和 使用 大众 传媒 在 取信 息 的主要 方式 之一 。 电视 越来 越成 监测效用 ［ １ ］ 。
一
《 职来 职往 》每期邀请 １ ８ 位 职场达人 ，
触 大众 传媒 ？接触媒 介 对受众 来说 具有 有 对着 电视 看 ，但 能 听着 电视 里传 出 的 他 们都 是来 自各 个 行业知 名 的或 经验 丰
什 么样 的效 用？传 播学 “ 使 用与 满足 ”
声 音 就能 使 内心安 逸 、平静 ，这时 候 电 富的企业 家 ， 都是本行业里提 供就业 机会 。 时，《 职来 职 往 》以一 种全 新 的视 角 ，
当相亲 类真人 秀节 目在 荧幕 上大行 其道 的效 用。 “ 使 用 与满 足” 理论 把能 否满 肃性 赢得 了人 们更 多 的信 任。尤 其在 这
足受众 的需 求作 为衡 量传 播效 果 的基本 个 信 息爆 炸 的时 代 ，电视媒 体 的 “ 议 程
真 人 秀节 目，节 目通过 把职 场 中的面试 发 ，通 过分 析受 众 的媒介 接触 动机 及 这 知识 。 电视媒 介在 塑 造 “ 拟 态环 境 ” 中 些接 触满 足 了他们 什 么样 的需求 ，来考 起到 了至 关重 要 的作 用 ，作 为三 大传 统 察大 众传 播给 人们 带来 的心 理和行 为 上 媒体 之一 的电视媒 体 ，它 的权威 性和 严
关键词 ： “ 使 用与满足” ； 《 职来职往 》；需求动机 ；拟 态环境 《 职来 职往 》是 由江苏 卫视 和 中 国

中国职场真人秀品牌节目研究以中国教育电视台《职来职往》为例

中国职场真人秀品牌节目研究以中国教育电视台《职来职往》为例

3、选手：选手是节目的核心，他们的表现和形象直接影响到节目的质量和吸 引力。优秀的选手不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要拥有良好的沟 通能力和应变能力，以便在面对现场的压力和挑战时能够沉着应对。
四、启示与建议
从《职来职往》节目中，我们可以获得以下关于职业规划和面试技巧等方面的 启示和建议：
2、教育性：节目通过展现求职者的求职过程和职业发展路径，向观众传达职 场知识和经验，具有一定的教育意义。
3、娱乐性：节目通过戏剧化的情节和剪辑手法，将职场故事情节化、娱乐化， 使观众在轻松的氛围中获得启发。
4、社会性：节目反映了当代社会的职场现状和问题，引起了观众的共鸣，对 社会现象进行了深入探讨。
中国职场真人秀品牌节目研究以中国教 育电视台《职来职往》为例
基本内容
随着电视节目的多元化发展，职场真人秀节目在国内外电视台中逐渐走红。这 类节目通过记录求职者在真实职场环境中的表现，向观众展示了当代职场的特 点和问题。本次演示以中国教育电视台《职来职往》为例，探讨中国职场真人 秀品牌节目的特点、问题与发展。
对于未来的研究，本次演示认为可以进一步探讨如何提高职场真人秀节目的娱 乐性和话题性，以更好地满足观众的需求。也可以研究如何通过职场真人秀节 目帮助观众更好地了解不同行业的特性和要求，提高人们的职业规划意识和能 力。
参考内容
基本内容
随着职场竞争的日益激烈，越来越多的求职者渴望获得更多的职业指导和实用 技能。在此背景下，职场真人秀节目《职来职往》应运而生，以其独特的节目 形式、主持人和嘉宾阵容以及节目风格，迅速赢得了观众的喜爱和认可。本次 演示将从节目形式、主持人表现、嘉宾阵容和节目风格四个方面，深入剖析 《职来职往》节目的成功要素。
综上所述，《职来职往》节目的成功要素主要包括：节目形式真实实用、主持 人专业素养高、嘉宾阵容强大且具有榜样作用、节目风格注重真实性和实用性。 这些成功要素为职场真人秀节目的制作和推出提供了重要的启示。

打造职场类电视节目的服务功能———以《职来职往》为例

打造职场类电视节目的服务功能———以《职来职往》为例

职场类电视节目，即求职节目，是电视媒体打造的以寻求就业机会的劳动力群体为观众对象的节目样态。

起初它的作用是宣传新的就业理念和建立起以市场为导向的就业机制，使计划经济时期形成的企业富余人员问题基本得到解决。

①然而，随着市场经济的不断发展，电视节目样态的不断更新，当前的职场类电视节目不仅在节目程序的设计和环节策划上采用了更加新颖的真人秀节目形态，其受众对象也由最初的以寻求就业机会的劳动力群体逐渐向更广的范围延伸。

《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的国内首档职场类真人秀节目，它每期节目时长90分钟，每期有5位参赛选手参与求职体验。

②整个求职过程共分为三个环节：第一环节是自我介绍，行业达人根据求职者的第一印象进行判断；第二环节是职业测评及VCR 展示；第三环节行业达人会针对求职者前两轮的表现做进一步的分析判断。

在整个求职过程中，每位上场的选手都要面对来自场上18位行业达人的“严酷”考验，获得9盏灯以上则获得进入百强企业的工作机会，低于9盏灯者，行业达人将根据自身企业的需求考虑是否给求职者提供实习机会，否则求职失败。

一、突出节目专业性作为一档求职类电视节目，好的节目质量是其得以存活下去的前提，而保证节目质量的核心在于突出节目的专业性。

职场类节目作为教育类节目的一个外延，其自身也只有具备了专业性和权威性才能够为受众提供借鉴、引导和指示的服务功能。

1、职场达人体现专业素养《职来职往》中的18位职场达人涵盖了公关、教育、人力资源、销售、法律等多个行业，他们当中有新东方的唐宁，也有宝洁大中华区公关总监沉默，有专门针对选手外形及服饰搭配进行点评的尚涛老师，也有从人力资源分析师的角度对选手求职表现进行专业点评的智联招聘人力资源部总监张勇。

这18位达人不仅是各自所在领域的佼佼者，更是能言善辩的演说家和冷静理智的观察者，他们在节目录制过程当中许多精彩独到的点评，更是在节目播出后受到了广大观众的追捧和喜爱，并被不少网友整理成“108条达人职场语录”。

试析电视求职真人秀节目的发展前景——以《职来职往》为例

试析电视求职真人秀节目的发展前景——以《职来职往》为例

试析电视求职真人秀节目的发展前景——以《职来职往》为
例
张玉
【期刊名称】《电影评介》
【年(卷),期】2013(000)008
【摘要】由中国教育电视台一频道与江苏卫视联合打造的求职节目《职来职往》在各卫视展开收视大战的今天脱颖而出.《职来职往》要想继续成为求职真人秀节目的领头羊,就要从提高收视率、降低制作成本和衍生产品的开发三方面着手,在不断推陈出新的基础上,形成品牌,消除质疑声,坚持真正地帮助求职者获得实际工作机会,解决社会关注的焦点问题,成为具有社会服务性的开放性平台.
【总页数】2页(P90-91)
【作者】张玉
【作者单位】湖南大学新闻传播与影视艺术学院,湖南长沙410082
【正文语种】中文
【相关文献】
1.试析大学生对电视求职类节目的关注--以《职来职往》为例 [J], 孙莉
2.基于“使用与满足”理论看电视求职类真人秀节目——以《职来职往》为例 [J], 代艳娟
3.浅析求职类真人秀节目的创新——以《职来职往》为例 [J], 任倩
4.论我国求职类真人秀节目如何＂立业＂——以《职来职往》为例 [J], 周雯娜
5.十问求职真人秀节目《职来职往》——对《职来职往》负面传播效果的浅思考[J], 徐劲
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论我国求职类真人秀节目如何＂立业＂——以《职来职往》为例

论我国求职类真人秀节目如何＂立业＂——以《职来职往》为例
一
号选 手 吴敏 以 自 己统 计学 出身 的优 势 对杨 石头 人格 的 数据 分析 引起 了
场 上 的 一 波 波 高 潮 ：首 先 ， 主 持 人
李 响善 意攻 击杨 石 头并 且不 允许 杨
总插 话 ，这样 就 能让 大 家尽 兴 的 听 完 吴敏 的 分析 ，吴敏 的分析 数据 显 示： 杨石头 老师在节 目中说 的 “ 心” 、 “ 情 ” 的 字 眼 次 数 分 别是 ２ ７和 ３ ８； “ 脑 ”、 “ 理 ”的次 数 分 别是 ２和 １ １ ，这样 可 以得 出结论 他 是个 情 大于 理 的人 ，说 “ 好 ”和 “ 差”
手 中—————————————— ｊ 『 二 二 二 二 二 二 二 二二 二 二 二 二二 二 二 圈 ■■● ●■■■■■■■■■■■ ■■＿ 鍪 鍪誊誊黧 鋈 — 鋈 — — 鋈 — 鋈 誊 簟 再■■■●■■■ 再
论我国求职类真人秀节目如何 “ 立业”
【 摘要 】二十世 纪末 大量 的电视 娱 乐节 目被 我 国引进 ，从 懵懂的复制到 十年后 的成熟、 多元的发展 态势，作 为娱 乐节 目之一 的真人 秀节 目是 成功的 ，而作为 继２ ０ １ ０年兴起 的 “ 相 亲热”之后 ，２ ０ １ １ 年刮起 的这股 以 “ 立 业”为 目的大型 求职类真人 秀的大风则更加吸 引当代大学生的眼球 。
以上的 亮灯在 １ Ｏ ０ 家 企 业 中 自 主 选 择 职 业 ，后 来 当人 们 亮起 １ ５盏 灯 的
、
好成 绩 也 满足 了观 众 的猜 测 ，娱 乐 之 中有 教义 ， 这是最好 的传 播方式 。
【 关键词 】求职类真人 秀 《 职来职往 》 《 学徒 》 《 非你莫属 》
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ￣． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ２ —６ ９ １ ６ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ２ ． ０ ３ ４

电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例

电视求职类节目火爆的原因及现状分析——以职来职往为例

考试科目广播电视制作电视求职类节目火爆的原因及现状分析论文题目——以《职来职往》为例任课老师杜志红学院凤凰传媒学院专业新闻与传播年级2014级学号20144542007姓名邵珠清摘要就业难一直是我们共同关注的问题，尤其是对于刚刚走出大学校园的大学生来说。

与此同时我国的电视求职类节目以一种与传统招聘不同的形式展现在观众们的面前，并吸引了广大观众的眼球，而其中《职来职往》以自己独特的栏目特色以及创新性在同类节目中脱颖而出。

本文将从《职来职往》的节目定位、独特的环节与内容、节目的创新性、分享职场经验、主持人风格、反映社会问题等方面分析《职来职往》节目热播的原因。

另外，在《职来职往》热播的同时，该节目尚存在一些不足，如求职意向的不均衡、行业达人间的话语失衡以及行业达人在面试时凸显个人审判色彩。

因此，电视求职类节目需要进一步发展，从而维持电视求职类节目的生命力、寻求发展新路径。

关键词电视求职；《职来职往》；热播原因；现状目录1 绪论 (1)2电视求职类节目的特色 (2)2.1合适的节目定位....................................... 错误！未定义书签。

2.2独特的节目环节与内容................................. 错误！未定义书签。

2.3影响大学生职业生涯规划的制定......................... 错误！未定义书签。

2.4真实性较强........................................... 错误！未定义书签。

3热播原因分析.. (5)3.1节目的创新性 (5)3.2职场达人分享职场经验 (5)3.3主持人亲切、有活力 (6)3.4帮助大学生直观地学习求职技巧 (6)3.5凸显社会热点问题 (6)4电视求职类节目的现存问题与应对措施 (8)4.1现存问题 (8)4.1.1求职意向的不均衡 (8)4.1.2行业达人间的话语失衡 (8)4.1.3个人审判色彩明显 (8)4.1.4节目缺少文化内涵 (8)4.2应对措施 (8)4.2.1实现百强企业的均衡化交替出场 (9)4.2.2突破地域局限，谨防“北漂”做主打 (9)4.2.3结合市场走向，应景进行编排 (9)结论 (10)参考文献 (11)1 绪论江苏卫视热播的交友类节目《非诚勿扰》引起了全社会的共同关注，无非是它满足了我们最关键的需求——成家，那成家之后呢？有一份满意的工作。

“求同存异”的真人秀求职节目 ——以《职来职往》和《非你莫属》为例

“求同存异”的真人秀求职节目 ——以《职来职往》和《非你莫属》为例

“求同存异”的真人秀求职节目——以《职来职往》和《非你莫属》为例摘要：2010年婚恋节目在我国掀起荧屏交友热潮，今年真人秀求职节目又掀起了新一轮的求职热，2010年下半年推出的《职来职往》《非你莫属》自开播以来就引起了很大的关注，并开创了真人秀求职节目这一新的节目类型。

这些节目继承了真人秀节目的优点，在具有相同诉求和一些共同特点外，又在节目形式和内容存在一定差异，同时真人秀求职节目更要注意创新、防止低俗化、引导正确的就业观。

关键词：真人秀求职节目《职来职往》《非你莫属》“就业”一直都是备受关注的话题，自中国改革开放以来，社会就业形势发生了巨大变化，电视求职节目作为一种崭新的节目类型就此诞生了。

我国首档电视求职节目——《相约星期五》于2000年7月由上海东方卫视推出，该节目主要是为下岗员工提供再就业的机会。

随后，在2003年10月，中央电视台经济频道推出了《绝对挑战》，节目播出后在全国范围内引起了很多企业、求职者、电视观众的关注，并掀起了一阵求职热浪。

然而在这之后的几年，由于这些比较严肃、单调、陈旧的节目已不能满足人们的需求，求职节目的发展陷入了困境。

近几年随着《星光大道》《超级女声》《非诚勿扰》等真人秀节目在我国引起广泛关注，一种服务性很强的的真人秀求职节目也随之兴起：2010年10月天津卫视创办《非你莫属》，两个月后，江苏卫视联合中教一套打造了《职来职往》。

这些节目聚焦“求职”这一社会热点问题，融娱乐、服务、教育为一体，以其新颖的节目形式和精彩的观点碰撞从一开始就引起了广泛关注。

下面以《职来职往》和《非你莫属》两档节目为例分析我国当前真人秀求职节目的异同及一些不足之处。

《职来职往》以下简称《职》；《非你莫属》以下简称《非》。

一、真人秀求职节目的共同之处1、满足人们求职需求求职节目为观众提供工作面试的平台，满足于人们工作需求。

当今社会人才竞争日益激烈，找工作俨然成了一个重要的社会话题，本着为观众服务、为社会服务的大众传播媒介也关注到此问题，并通过有效的方法和手段反映并改善这一社会问题。

中国电视职场真人秀节目研究——以《职来职往》为例的开题报告

中国电视职场真人秀节目研究——以《职来职往》为例的开题报告

中国电视职场真人秀节目研究——以《职来职往》为例的开题报告一、研究背景和意义随着时代的发展和经济的迅速增长，职场逐渐成为人们日常生活中不可或缺的一部分。

在这个快节奏的时代背景下，职场中的工作压力和竞争越来越激烈，各行各业的年轻人也越来越重视职场生涯的规划和发展。

电视职场真人秀节目便应运而生，成为了探讨职场问题、传播职场知识的重要媒介之一。

《职来职往》是中国电视职场真人秀节目中的一档知名节目，以实际工作场景为背景，展现了不同职业之间的交流、挑战和成长。

该节目不仅提供了观众学习职场知识、了解职业发展趋势的机会，还辅助职场人士处理工作问题、提高职业素养。

本研究将以《职来职往》为例，探讨中国电视职场真人秀节目在职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义，有助于深入了解职场真人秀节目的运作规律，为职场人员提供更好的职业发展指导。

二、研究目的和方法1、研究目的本研究旨在探究中国电视职场真人秀节目在职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义，同时分析《职来职往》节目的制作特点和成功因素，为职场真人秀节目的后续开发提供参考。

2、研究方法本研究将采用文献研究、专家访谈和案例分析等方法，具体包括：（1）文献研究：对职场真人秀节目的相关文献进行收集、整理和分析，探究其传播方式、节目特点和影响等方面的内容；（2）专家访谈：选择相关领域的专家，了解他们对职场真人秀节目的看法和建议，探究节目制作和运营的优缺点；（3）案例分析：通过对《职来职往》节目的实际案例分析，探究其职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义。

三、预期研究结果本研究预计可以探究中国电视职场真人秀节目在职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义，进一步了解职场真人秀节目的制作特点和成功因素，为职场真人秀节目的后续开发提供参考和建议。

同时，也能够为职场人员提供更加丰富、实用、全面的职业发展指导。

浅谈电视求职节目真人秀——以《职来职往》为例

浅谈电视求职节目真人秀——以《职来职往》为例
一
除 此 之外 ，节 目还 有 很 好 的 服 务 性 和社 会 意 义 。其 一 ，能 反 射 年 轻
人的求 职心态 ，如骄傲或者 自备或者没有 目 、没有准备等 ；其 二，能 标 和参加 电视节 目的选手 作对 比，衡量 自己的位置 ，并 进一 步学 习；其 三 ，达人给出的建议不仅针对就业甚至针对作人或者如何 与人 沟通。在 社会上将产生积极 的影响 ，这样节 目将具有很强的社会话题 。如很 多网 友都整理 的语 录：“ 无论是工作还是做 人 ，傻子才用 嘴说 话 ；聪 明的人 用脑子说话 ，智慧的人用心说话一杨石头 … ‘ 这个世界是有心人 的世界 ，
２、求 知 新 方 式— — 折 射 、对 比 、激励
《 职来职往》 是 ２ １ ０ １年 】 ２月 １ 日在 中 国教育 电视台一频 道开播 ０ 的 ，是首档职场类娱乐真人 秀节 目，目标群体 为学生 群体和职场 白领 ， 展示择业青年 的择业 观 、价 值观 、生活观 的节 目。每期 邀请 １ ８位各 行 业的职场精英 ，以亮灯或灭灯的形 式表示 对选手 的评判 ，决定选 手能否 与心仪工作牵手 ，并且有 Ｍｒ ｏ ．Ｊｂ在旁观察 ，对求职者 的优势 劣势予 以 评价给其建议 和教诲 。可以说是集服务性 、知识性 、娱乐性 于一体 ，受 到了受 众的关注 ，满意度和 收视率等不 断攀升。笔者从 电视节 目本 身 、 求 职者和受众 、企业三个角度来浅述 自己的一点看法。 电视 节 目本 身 — — 现 实 生 活 的真 实和 艺 术 再 现
出的 《 职来职往》 ，天津卫视 的 《 非你莫属》 ，广东卫视 的 《 生我 才》等 。本 文以教育 电视 台播 出的 《 来职往 》 为例 ，从 电视 节 目本 天 职 身、求职者和受众、企业三个 角度分别论述 ，浅谈谁能赢在 电视求职节 目真人 秀的竞技场 。

职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例

职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例

职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例第一篇：职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例中国电视节目在向西方国家学习借鉴过程中，真人秀节目占据较大比重，如野外生存类真人秀《生存大挑战》、《走进香格里拉》，就以美国哥伦比亚广播公司真人秀节目《幸存者》为模仿蓝本；选秀节目《超级女声》是《美国偶像》的中国版本；《中国达人秀》由东方卫视购买英国选秀节目《英国达人》的版权制作。

此外，中国本土的生活类角色互换节目、电视相亲节目、职场真人秀节目等等，都是在学习、借鉴国外相关节目类型基础上，受制于中国媒介环境和媒介体制，并结合中国传统文化及受众收视需求，而制作出的具有较高收视率的电视节目新类型。

真人秀节目相对于传统电视节目，需具备四大要素：纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。

职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异，形成节目独特优势和看点。

下面结合一档较高收视率的职场真人秀节目《职来职往》进行深入分析，并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。

一、纪实性真人秀节目吸引受众的核心要素在于“真”，强调实时现场直播，没有剧本，不是角色扮演，相对于戏剧作品有更强烈的真实感，因此节目很大程度上迎合了普通观众的求知欲、猎奇心和窥私心理。

在职场真人秀中，其纪实性具体从三个方面表现。

首先，参与节目各方的身份的真实性。

在一期职场真人秀节目中，录制现场的“人”的要素可分为四类：求职者、招聘企业代表、主持人和现场观众。

求职者的真实性需从个体真实和整体真实两个方面进行考量。

个体真实即应聘选手身份和个人基本情况的真实。

节目制片人马浚益透露，报名和被挑选上节目的比例为两百比一，附有照片和个人资料介绍详尽的报名者会优先考虑。

而在节目第二个环节职我本色中，通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息，挖掘选手的闪光点进行测评。

论泛娱乐时代电视真人秀节目的文化自觉——以职场真人秀《职来职往》为例

论泛娱乐时代电视真人秀节目的文化自觉——以职场真人秀《职来职往》为例

论泛娱乐时代电视真人秀节目的文化自觉——以职场真人秀《职来职往》为例郝伟【摘要】随着中国电视媒体泛娱乐化倾向的扩大,煊赫一时的＂真人秀＂节目也逐渐脱离其精神价值,陷入发展的文化困境。

因此,探索一条适合中国电视文化语境的,健康、可持续的发展之路至关重要。

当下收视与口碑双赢的职场真人秀《职来职往》为我们提供了有价值的发展思路。

%With the overflow of pan-entertainment phenomenon in the Chinese TV programs,the used-to-be popular ＇Reality TV Shows＇ gradually reveal the trend of vulgarization and get into the cultural dilemma of development.Therefore,it is of utmost importance to explore a healthy,sustainable way of development which fits the ChineseTV cultural context.The job-hunting reality show ＇Jobs Come Jobsgo＇,which enjoys a high audience rating and positive comments,provides a beneficial reference to us.【期刊名称】《福建师大福清分校学报》【年(卷),期】2011(000)006【总页数】5页(P74-77,91)【关键词】泛娱乐化;电视真人秀节目;《职来职往》;文化自觉【作者】郝伟【作者单位】福建师范大学福清分校电子与信息工程系,福建福清350300【正文语种】中文【中图分类】J90在全球娱乐经济时代的推动下，中国的娱乐经济得到了迅速发展。

求职类真人秀节目能走多远——以《职来职往》为例

求职类真人秀节目能走多远——以《职来职往》为例

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引 大众 眼 球 ，其 中相 亲 类 的真人 秀 节 目正 如 火 如荼 ，其 中 以江 苏卫 视 的 《 非诚 勿扰 》为代 表。２ １ ０ 年 ０年 末 ，有一档真 人秀节 目 《 职来职往 》 被称为 “ 职场版 的 《 非诚勿扰 》” 在 中国教育 电视 台一频 道开始 播 出， 随后便引起 了不小的反响。
真 正 地服 务 社 会 。
【 关键词 】求职真人 秀 《 职来职往 ５ Ｓ Ｏ 分析 ５ Ｗｔ
ｄ ｉ ０３ ６ ￣．ｓ．０ ２ ９ ６２ １ ． ．３ ｏ： ．９ ９ ｉ ｎ１ ０ —６ １ ．０ １１ ０ ５ １ ｓ ３
在新 媒体发 展 日新月异 的今天 ，
以为 常的事 物 中的新 含 义 ，【】 中 １其
的 真 实 度 和 可 信 度 也 不 可 避 免 地 受
来职往 》隆重登录江苏卫视 。 《 职来 时下 ，亮灯 、灭灯 这种选 择方式 职往 》能否接棒如 日中天的相亲秀 ， 被包括江苏卫视的 《 非诚 勿扰 》、浙 成为新一轮 “ 真人 秀”的排头兵呢？ 江卫视 的 《 爱情连连看 》和湖南卫视 它 又能 否在 竞 争激 烈 的收 视 大战 中 的 《 我们 约会吧 》等在 内的大多数相 长 久地 立于 不败 之地 呢？ 下面 我 们 亲类节 目采用 ，观众也 已经普遍接 受 用ｓ ｔ ｗｏ 分析模型来具体 分析一 下。 并 习以为常。求职找工作就像相亲 、 优势 （ ｔｅ ｇ ｈ） Ｓｒｎ ｔ 谈 恋 爱、结 婚 一样 ，也 是 大 家 习 以 １ 成 功的创意 ． 为 常 的事 情 ，这种 习以 为常 的形 式
ｎ ＥＷ Ｅ
三三三三三三
求职类真人秀节目能走多远
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以 职来职台一频道 与江 苏卫视联 合打造 的求职节 目 《 来职 往 》在 职 各卫视展 开收视 大战的今天脱颖 而出。 利用 Ｓ ｔ ｗｏ 分析模 型 ， 对这档节 目的发展优 势、 劣势 、机会与威胁进行具体 的分析与考察 ， 《 来职往 ５要 想成为真人 秀节 目的排 职 ５ 头兵 、常青树 ，就要 不断推 陈 出新 ，形成品牌 ，消除质疑 声 ，真正地成为一档可 以 帮助解决社会 焦点 问题 ，具有社 会服 务性 的开放性 平台 ，在娱 乐社会 大众的基础上

求职类真人秀节目能走多远

求职类真人秀节目能走多远

求职类真人秀节目能走多远[摘要] 由中国教育电视台一频道与江苏卫视联合打造的求职节目《职来职往》在各卫视展开收视大战的今天脱颖而出。

利用Swot分析模型，对这档节目的发展优势、劣势、机会与威胁进行具体的分析与考察，《职来职往》要想成为真人秀节目的排头兵、常青树，就要不断推陈出新，形成品牌，消除质疑声，真正地成为一档可以帮助解决社会焦点问题，具有社会服务性的开放性平台，在娱乐社会大众的基础上真正地服务社会。

[关键词] 求职真人秀《职来职往》swot分析doi:10.3969/j.issn.1002-6916.2011.13.035在新媒体发展日新月异的今天，各个卫视展开一轮又一轮的收视大战，他们花费巨资自制电视剧，并且推出一档又一档的娱乐节目来吸引大众眼球，其中相亲类的真人秀节目正如火如荼，其中以江苏卫视的《非诚勿扰》为代表。

2010年年末，有一档真人秀节目《职来职往》――被称为“职场版的《非诚勿扰》”在中国教育电视台一频道开始播出，随后便引起了不小的反响。

《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造的,帮助求职者正确地对待自己与职场,为多样的职场精英提供就业机会的国内首档求职类娱乐真人秀节目，被称之为“职场版的《非诚勿扰》”。

该求职节目自2010年12月10日起，每周五晚在中教一套播出；2011年2月23日（每周三）晚21:10，《职来职往》隆重登录江苏卫视。

《职来职往》能否接棒如日中天的相亲秀，成为新一轮“真人秀”的排头兵呢？它又能否在竞争激烈的收视大战中长久地立于不败之地呢？下面我们用swot分析模型来具体分析一下。

一、优势（Strength）1.成功的创意创意，借用广告创意学的一个说法：创意就是指你发现了人们习以为常的事物中的新含义，[1]其中最重要的一点就是“新”。

当下相亲类的娱乐节目大行其道，其中江苏卫视的节目《非诚勿扰》是该种类节目的代表，《职来职往》作为一档求职类的娱乐真人秀节目被称为“职场版的《非诚勿扰》”，其新就新在“职场”上。

电视求职节目对大学生就业的影响——以《职来职往》为例

电视求职节目对大学生就业的影响——以《职来职往》为例

电视求职节目对大学生就业的影响——以《职来职往》为例宋天华
【期刊名称】《《青年记者》》
【年(卷),期】2013(000)004
【摘要】大学生就业难是我国社会发展面临的难题之一,政府和社会各界已在想方设法减轻大学生就业的压力。

但是,由于我国高校毕业生逐年增加,社会又处在深化
改革、经济结构优化升级、就业人口达到峰值的时期,大学毕业生找到一份合适的
工作难上加难。

大学生不仅是我国宝贵的人才资源,而且是促进我国经济和社会事
业发展的强大生力军,他们能否就业在很大程度上影响着社会的稳定和国家的发展。

【总页数】2页(P72-73)
【作者】宋天华
【作者单位】乐山师范学院
【正文语种】中文
【中图分类】G647
【相关文献】
1.电视求职类节目对当代大学生就业观的影响——以《职来职往》为例 [J], 王媛
2.电视求职节目中的话轮转换策略分析r——以《职来职往》为例 [J], 张月庆
3.浅析电视求职类节目的当前问题及相关对策——以《职来职往》为例 [J], 邬建
中
4.基于“使用与满足”理论看电视求职类真人秀节目——以《职来职往》为例 [J], 代艳娟
5.基于文化价值维度对比中美电视求职类节目的差异\r——以《学徒》和《职来职往》为例 [J], 王珊;谢稚
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求职类真人秀节目能走多远
[摘要] 由中国教育电视台一频道与江苏卫视联合打造的求职节目《职来职往》在各卫视展开收视大战的今天脱颖而出。

利用Swot 分析模型，对这档节目的发展优势、劣势、机会与威胁进行具体的分析与考察，《职来职往》要想成为真人秀节目的排头兵、常青树，就要不断推陈出新，形成品牌，消除质疑声，真正地成为一档可以帮助解决社会焦点问题，具有社会服务性的开放性平台，在娱乐社会大众的基础上真正地服务社会。

[关键词] 求职真人秀 《职来职往》 swot 分析在新媒体发展日新月异的今天，各个卫视展开一轮又一轮的收视大战，他们花费巨资自制电视剧，并且推出一档又一档的娱乐节目来吸引大众眼球，其中相亲类的真人秀节目正如火如荼，其中以江苏卫视的《非诚勿扰》为代表。

2010年年末，有一档真人秀节目《职来职往》——被称为“职场版的《非诚勿扰》”在中国教育电视台一频道开始播出，随后便引起了不小的反响。

《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造的,帮助求职者正确地对待自己与职场,为多样的职场精英提供就业机会的国内首档求职类娱乐真人秀节目，被称之为“职场版的《非诚勿扰》”。

该求职节目自2010年12月10日起，每周五晚在中教一套播出；2011年2月23日（每周三）晚21:10，《职来职往》隆重登录江苏卫视。

《职来职往》能否接棒如日中天的相亲秀，成为新一轮“真人秀”的排头兵呢？它又能否在竞争激烈的收视大战中长久地立于不败之地呢？下面我们用swot 分析模型来具体分析一下。

一、优势（Strength）1.成功的创意
创意，借用广告创意学的一个说法：创意就是指你发现了人们习以为常的事物中的新含义，[1]其中最重要的一点就是“新”。

当下相亲类的娱乐节目大行其道，其中江苏卫视的节目《非诚勿扰》是该种类节目的代表，《职来职往》作为一档求职类的娱乐真人秀节目被称为“职场版的《非诚勿扰》”，其新就新在“职场”上。

《职来职往》借用《非诚勿扰》的节目形式，用十八位不同性别的企业高管代替二十四位靓丽的女嘉宾，同样以亮灯、灭灯这种简单明了的形式来表示对应聘者中意与否，以“求职”代替“相亲”。

[2]这个创意是否成功，相关的收视数据可以告诉我们：其在中国教育电视台一套（CETV1）的首期节目就打破了该频道同时段收视记录，在江苏卫视，仅首播的三期，就获得了0.62、0.81、0.90的较高收视率。

[3]
时下，亮灯、灭灯这种选择方式被包括江苏卫视的《非诚勿扰》、浙江卫视的《爱情连连看》和湖南卫视的《我们约会吧》等在内的大多数相亲类节目采用，观众也已经普遍接受并习以为常。

求职找工作就像相亲、谈恋爱、结婚一样，也是大家习以为常的事情，这种习以为常的形式与大家习以为常的事情结合在一起，取得了这么好的效果，这就是一个好创意的成功之处。

2.关注社会焦点
相亲节目，如果说是关注当今社会剩男剩女多的焦点问题的产物，那么，求职节目《职来职往》则是顺应当今社会大学生就业困难的热点问题应运而生的。

有关数据显示2011年中国应届毕业生将达历史新高650万，就业压力之高史无前例，而《职来职往》这一档求职节目，联合百强企业，不仅为应届毕业的大学生也为所有需要找工作的观众提供一个可以找到工作的开放性平台。

婚姻问题与就业问题这两者都是社会的焦点问题，具有很强的社会话题性，能让观众引起强烈的共鸣，同时全民参与的开放性模式更加具有互动性，从而吸引了更多的眼球。

关注社会焦点，服务社会的节目宗旨是这档节目可以长青的坚实基础。

二、劣势（weakness）同相亲类节目一样，《职来职往》的真实度和可信度也不可避免地受到一部分人的质疑。

作为一档求职类的娱乐真人秀的节目，十八位职场达人的身份来历是否真实？那些应聘者是真正的求职者还是怀有其他动机？这个节目是真正可以为求职者提供就业机会的平台还是只不过为娱乐大众博取眼球的公开作秀？观
doi :10.3969/j.issn.1002-6916.2011.13.035
——以《职来职往》为例
众心里不免存在疑虑。

这是《职来职往》最大的劣势。

随着节目收视率的不断攀升，眼球效益的背后随之而来的是一片片的质疑声。

质疑就代表会影响节目的互动性，丢失了互动性，该节目就等于失去了生命力。

那么怎么对待这些质疑，怎样消除观众这样那样的质疑？做真人秀节目的目的不仅仅是吸引到观众的眼球，更重要的是吸引观众参与到这个节目中来，这才是决定求职节目《职来职往》寿命长短的最重要因素之一。

三、机会（opportunity）
1．《职来职往》出现在当下各种新媒体活跃发展，传统媒体生命力依然强劲的时期，新旧媒体的互动与合作越来越频繁与密切，这为这档求职节目提供了许多新的发展机遇。

比如说现在红的发紫的微博，由于手机终端的运用，突破了传统媒体及网络的地域性限制以及时效性限制，随时随地都可以精准地将信息传送到关注以及需要该信息的用户手机上。

所以说，微博为这个双向传播的时代做出了巨大的贡献。

当然，《职来职往》也很恰当地运用了该媒体。

该节目也拥有自己独立的官方网站，及时发布各种节目信息以及有关招聘企业的信息。

这些都增加了该节目的大众关注度以及良好的互动性。

所以这档节目出现在这个媒体发展的新时代，拥有许多发展的良好机遇。

2.2011年如此严峻的就业压力，650万的应届毕业生，如此大的一个市场，应该说是为《职来职往》提供了一个良好的契机。

该节目举办了“2011《职来职往》校园行活动”，走进校园，零距离接触这些面临就业的大学生。

中国最大的视频分享网站56网也与中国教育电视台一频道达成战略合作，成为《职来职往》2011校园行独家视频报名通道。

这。