求职真人秀节目的分析28页PPT

《职来职往》职场类娱乐真人秀节目SWOT案例分析一、简介：《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。

节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。

通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

中国教育电视台一频道即将播出最新节目《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。

职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。

这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。

二、SWOT分析：1.机会：（1）伴随着市场经济的发展，城镇化规模不断扩张，人口流动增大，竞争加剧，通货膨胀，人们越来越重视自己的职场发展，薪酬的高低更是决定每个人的生活量。

现实中有人急于就业，有人思量着跳槽，有人决心转行，有人在不断充电力争成为专业领域顶尖人才......仅以2010年为例，全国求职人群达4000万，潜在“跳槽者”达3500万。

就业问题成为国内为各阶层关注的焦点。

《职来职往》的诞生背景则是就业压力日益增大，就业大潮又将来临，而《职来职往》这样一档求职节目则是提供了另一个就业平台，帮助解决就业压力，更引发社会对于求职问题的关注。

（2）行业竞争者少：目前国内同类型的电视节目中，知名度比较高的除了《职来职往》，仅有《非你莫属》和《赢在中国》这两档节目，市场前景广阔。

（3）节目受众市场庞大，中国人口基数大，闭路电视用户数量庞大，而互联网用户的数量也在逐年递增，如此数量庞大的人口的娱乐、消遣需求不可忽视。

电视互动求职类真人秀节目研究随着电视节目的不断发展，电视互动求职类真人秀节目逐渐成为观众们的焦点。

这类节目旨在为广大求职者提供一个展示自己才能、追求职业发展的平台，同时也为企业提供了选拔优秀人才的机会。

本文旨在探讨电视互动求职类真人秀节目的发展现状和存在的问题，以期为该类节目的完善和发展提供参考。

自2000年以来，电视互动求职类真人秀节目逐渐在国内兴起，其中以《职来职往》和《非你莫属》为代表。

这些节目通过企业和求职者的互动，展示了求职者的专业技能、心理素质和职场礼仪等方面的能力，为企业提供了寻找合适人才的机会。

同时，这些节目也促进了社会对职业素质的和重视。

在研究方法上，本文采用了文献综述和实证研究相结合的方式。

通过对国内外相关文献的梳理，总结出现阶段电视互动求职类真人秀节目的发展现状和主要问题。

通过问卷调查和访谈的方式，收集了500名观众和20名节目制作人员的意见和建议，对研究结果进行验证和补充。

根据研究结果，本文发现当前电视互动求职类真人秀节目主要存在以下问题：节目形式单一：大多数节目采用“面试+评价”的形式，缺乏新颖性和创意，容易让观众产生审美疲劳。

内容浮浅：部分节目在求职者展示环节中过于注重外表、言辞等方面的表现，忽视了专业技能和实际能力的考察。

主持人角色定位不明确：一些节目的主持人缺乏专业知识和经验，无法有效地引导求职者和企业进行深入的交流。

嘉宾构成不合理：部分节目的嘉宾过分强调“名人效应”，忽视了具有实际职场经验的人才的价值。

创新节目形式：节目制作方可以尝试引入新的元素和环节，如职场情景模拟、技能挑战等，以提高节目的观赏性和参与度。

深化内容层次：在注重外表、言辞等表面的同时，节目应更加求职者的专业技能和实践能力，避免出现“重形式、轻内容”的现象。

明确主持人角色定位：主持人应具备相应的专业知识和经验，能够有效地引导求职者和企业进行深入的交流，同时还需要具备一定的应变能力和亲和力。

优化嘉宾构成：除了邀请名人作为嘉宾外，可以尝试邀请更多的职场专业人士和经验丰富的人才参与节目，以提高节目的实用性和针对性。

《职来职往》电视节目解读分析一、《职来职往》简介及推出背景(一)《职来职往》简介《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造的一档全新的职场真人秀节目。

节目播出后引起社会各界的广泛关注。

《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人，经过三关考验定胜负：第一关——第一印象，包括求职者出场的自我介绍，一段VCR求职简历，以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。

在整个过程中，达人若对求职者的表现满意，认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业，则亮灯，反之灭灯。

在经过第二关以后，若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯，那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家，获得进入自己选定企业两个月的试用机会，并可能直接入职;若1～8名职场达人为求职者亮灯，并能够为求职者提供相应岗位，那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议，求职成功。

若在“职场诱惑”环节，已经没有行业先锋为求职者亮灯，或者即使有亮灯的，但不能为求职者提供相应岗位，则宣告求职失败。

(二)《职来职往》推出背景《职来职往》的热播有很多原因，不可否认的一个现实背景就是中国目前严峻的就业形势。

一方面是由于人才的供过于求，另一方面也是求职者就业能力弱化。

《职来职往》节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。

而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。

二、《职来职往》策划分析(一)节目受众定位：上班族和大学生《职来职往》为周播节目，播出时间为晚21点左右。

据尼尔森公司的数据，电视媒体的收视高峰集中在晚18：30～22：30时段，可谓黄金时段。

节目的目标受众是一般上班族和大学生。

2020.08量的影视作品和优质的视听享受，还能促使数字媒体艺术得到更加快速的发展并最终走向巅峰。

3.对影视后期制作技术人才的要求不断提高。

后期制作人员的技术水平直接关乎影视作品质量的好坏，只有将高超的技术与好的灵感有效结合才能创造出优秀的影视作品，取得预期的影视效果。

所以，在培养影视后期制作技术人才时，必须注重全面综合素质能力的培育，不能单看某一个方面，在学习后期制作软件技术的同时，也要重视思维和审美的训练。

要想拥有源源不断的创作灵感，就要实实在在贴近生活，善于发现平凡生活中的美，因为好的素材都来源于生活。

4.组建一支全球化的影视制作团队。

当今时代，全球化趋势已不可阻挡，影视后期制作的全球化速度也随之加快，互联网的发展促使一部影视作品可以分散成好几个部分，传给全球各地的影视团队进行后期的制作，并在规定时间内进行合成整理，最终呈现出一部完整的影片。

组建一支全球化的影视后期制作团队，这不仅可以最大限度吸纳各地的专业技术人才，通过互联网的传输进行跨地区甚至跨国界的后期制作，还可以充分利用不同地区的资源，制作出更加精美的作品，并且能够让影视企业以更低的成本来创造更大的利润，进一步拓展影视行业的发展空间。

四、结语数字媒体艺术的影视后期制作技术应用与发展越来越成熟，这不但促使影视行业日益繁荣，而且带给了人们越来越多的优秀影视作品，使人们能够享受到更优质的观影体验。

通过应用数字媒体技术，既可以通过调整影片的音效和色彩，从而提升画面的美感，还可以塑造出更加细腻的人物形象和性格，打造出深入人心的经典影视角色。

影视行业在快速发展的同时，仍然需要专业人士在数字媒体艺术层面不断进行探索和创新，实现影视后期制作的更大突破。

■（作者学校：山东艺术学院传媒学院）【参考文献】[1]曹亮亮.数字媒体下的影视后期技术研究[J].艺术科技，2016，29（11）：123；[2]么禹涵,魏良.浅谈数字媒体艺术的影视后期制作应用与发展[J].大众文艺,2017(2)；[3]赵鑫,艾梓涵.数字媒体技术时代影视作品后期制作的研究与应用[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学,2014(7)；[4]张丽丽.数字媒体艺术在影视动画中的应用研究[J].西部广播电视，2015（14）：137.一、节目宗旨与定位《非你莫属》这档节目的宗旨，就是把“找工作”这个社会问题和真人秀的娱乐性相融合。

论述职场类真人秀节目的策划理念和发展潜力（学徒名人季）（一）概述我国职场真人秀节目概况从2010年6月25日在上海第一财经、宁夏卫视播出的《中国职场好榜样》起，我国的职场真人秀节目异军突起，在全国各卫视陆续开播。

紧接着，中国教育频道联合江苏卫视在2010年12月播出《职来职往》，2012年1月江苏卫视独自推出《脱颖而出》，天津卫视开播《非你莫属》。

中国的电视职场真人秀节目以细胞裂变般的速度席卷荧屏，问鼎收视与点击排行。

虽然，职场真人秀节目在我国火热异常，但是，这类型存在着原创力低、流于形式的问题，大多模仿借鉴国外成功的同类型节目，而且模仿的水平略显粗糙。

所以，造成节目无亮点、无新鲜感、情节重复等，许多观众尝了新鲜之后便不再观看此类节目。

另外，我国无论是制片方还是受众方对职场真人秀节目的理解与定位都把握不准，造成这类节目在红火之后，将会面临停滞与革新的局面。

在此过程中，制片方会更深刻地明晰职场真人秀在中国传播媒介的角色，以更好地定位自身，迎合更多的受众口味。

（二）职场真人秀节目的定位与受众从字义上看，“真人秀”就已经完全体现出这类型节目的性质与定位。

我国相继推出的这几档节目的播出套路出入并不很大。

都不约而同地采用了“1对N模式”，由多个评委对求职选手进行相关的职业素养、待人接物、个人修养等进行考察、考验。

“真人秀”强调实时现场直播，“真人秀”中的“真”是这类节目的特色，而其中“人”是节目的核心，职场真人秀节目通过求职者在场上的应答来突出该人物的人格、人性，对观众产生感染力，满足人们窥视他人的欲望。

“秀”则标明这类节目本身虚构性和游戏性，这是节目吸引受众的一种手段，所有的真实必须通过虚拟的规则来完成。

有电视节目分类把职场真人秀节目规划为社会服务类节目，但是，“秀”的存在又在另一方面决定了它不可以完全单纯地成为社会服务类节目，提供求职服务存在于这类节目中，但是它的游戏性与虚拟性是远远大于服务性的，所以，职场真人秀节目应该定位为娱乐节目。

真人秀节目里学求职“秘籍”【摘要】真人秀节目在当今社会已经成为一种流行的娱乐形式，越来越多的人通过这种方式展示自己的才华和能力。

而在竞争激烈的求职市场中，求职者也可以从真人秀节目中学到很多求职“秘籍”。

通过参与真人秀节目，求职者可以学习如何提升自己的竞争力，学习沟通技巧、危机处理能力、团队合作精神以及观察与总结能力。

这些都是在求职过程中非常重要的技能。

结合真人秀节目对求职者的启发和帮助，求职者可以将这些经验运用到自己的求职过程中。

通过将真人秀节目中学到的经验和技巧运用到求职中，可以更好地展示自己的优势，增加成功的机会。

真人秀节目不仅是一种娱乐形式，同时也可以为求职者提供宝贵的经验和启发。

【关键词】真人秀节目、求职、竞争力、沟通技巧、危机处理能力、团队合作、观察与总结能力、启发、经验、运用到求职中。

1. 引言1.1 真人秀节目的流行真人秀节目自问世以来便深受观众热爱，成为电视娱乐界的一大风潮。

从《超级女声》到《中国好声音》，从《我是歌手》到《舞蹈风暴》，各种形式多样的真人秀节目层出不穷，吸引了众多观众的关注和参与。

这些节目不仅仅是一种娱乐形式，更是一个平台，让参与者展示自己的才华和实力，争取到更多机会和资源。

真人秀节目的成功不仅在于其新颖的节目形式和刺激的竞赛机制，更在于其折射出的社会现实和观众心理。

观众可以通过这些节目看到不同人物的生活和奋斗历程，感受到他们的拼搏与坚持，获得启发和正能量。

而对于求职者来说，真人秀节目也许可以成为一座宝库，充满着各种关于求职和职场的“秘籍”，让他们从中获取灵感和经验，提升自己在竞争激烈的求职市场中的竞争力。

1.2 求职市场的竞争激烈求职市场的竞争激烈，已成为许多毕业生和职场人士面临的现实挑战。

随着高校毕业生人数的不断增加，各行各业的求职者都在竞争有限的职位资源。

在这个竞争激烈的市场中，求职者需要具备更多的优势和技能，才能脱颖而出。

许多人意识到，在真人秀节目中，参赛选手们不仅展示了自己的个人魅力和才华，还展现了背后的努力和求胜的决心。

工作求职类真人秀的崛起与危机试析[摘要] 自本世纪初，真人秀节目如浪潮般从欧美漫及全球，其势汹汹不可抵御。

真人秀，以其独到的戏剧性、纪实性、互动性等特质，迅速的成为了一类蔚为大观的主流电视节目形态。

而其中，《学徒》等求职类真人秀虽然凭借着现实生活中的巨额奖励和都市文明下工薪阶层的强烈认同而带来了极高的收视率和人气值，但却面临着种种的困境，并慢慢显现出了越来越严重的生存危机。

[关键词] 真人秀求职节目危机doi:10.3969/j.issn.1002-6916.2011.15.038一、电视新贵：真人秀“遍地开花”真人秀，又被称之为真实电视，是指“采用纪实的拍摄手法记录参赛者在规定的情境中按照特定规则进行的自由而真实竞争的电视节目”[1]。

这种新兴的节目类型自1999年荷兰的《老大哥》开始走红，并迅速地吸引了来自全世界的目光，得到了广大受众的认可和业内人士的普遍关注。

各式各样的真人秀，在短短几十年内风靡全球，掀起了一股又一股的热浪，带动了一阵又一阵的收视狂潮。

美国CBS的《幸存者》、NBC的《学徒》、FOX 的《美国偶像》、法国的《阁楼故事》等等，都获得了极高的收视率。

可以说，“真人秀无论从节目的数量或者节目的观众收视反映来看，都已经成为了电视节目的一种主流形态。

从这个意义上而言，一个泛真人秀的电视时代似乎正在来临。

”[2]而工作求职类真人秀节目，自2004年《学徒》开播以来，更是吸引了世界各地的竞相效仿，并很快波及到了中国大陆。

2005年，东方卫视推出了《创智赢家》，作为我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目，引起了不小的关注。

而2006年央视打造的《赢在中国》，更是一举创下了十二万人次的报名记录。

《学徒》作为工作求职类真人秀的模型与典范，在播出第一季结局时就以两千七百万观众的收视率创下了当年全美真人秀节目的最高纪录。

《学徒》由美国著名的房地产商特朗普赞助并担任主持人，节目选取16个来自社会各界的参赛者，其中既有双料博士，也有普通打工者。