临床医技科室经营助理岗位职责

企业医院专科经营助理的制度与实践摘要：企业医院作为就近服务的重要途径之一，在医疗服务和管理上有其独特性与优势。

而专科经营助理则作为企业医院的重要管理力量，承担着提高经济效益、协助医疗常规工作等多重职责。

本文将以某企业医院为例，从制度和实践两个角度探讨企业医院专科经营助理的职责、任务及其角色定位等问题。

关键词：企业医院、专科经营助理、制度、实践、职责、任务、角色定位正文：一、企业医院专科经营助理的职责与任务1.负责制定、实施医疗服务费用的管理制度和相关政策。

2.协助医院领导开展各项工作，如医疗设备的采购、科研课题的申报等。

3.负责医院的日常运营，如医疗收费、医疗保险结算、医药采购管理等。

4.协调医疗机构与其他业务部门的合作，推进业务开发，提高经济效益。

5.配合医院开展法律事务，在法务工作中发挥专业作用。

6.具有较强的分析和解决问题的能力，能够及时处理各类纠纷和投诉。

7.协助医院领导进行人员招聘、培训和管理，完善人才队伍建设。

8.负责医院信息化建设，提高管理效率和服务水平。

9.完成上级领导交待的其他工作任务。

二、企业医院专科经营助理的角色定位企业医院专科经营助理是医疗卫生领域的管理人员，有着广泛的业务、专业和管理知识。

他们不仅能够协调医疗机构与其他业务部门之间的合作关系，也能为医院提供专业、有力的运营支持。

他们在医院管理上担当了涉及院长办公室、财务和后勤保障的职责，并为医院探索新的管理模式和经营理念提供了重要的支持。

三、企业医院专科经营助理制度与实践1. 制度建设建立专科经营助理工作制度，规范其职责、任务和工作流程。

同时，建立考核机制，确保工作的顺利推进和高效完成。

2. 任务分配合理分配任务，全面满足医院的管理和经营需求。

此外，对于紧急事件的处理要做好预案，并及时响应。

3. 能力提升不断提升专科经营助理的知识、技能和能力，在实践中不断积累经验。

同时，鼓励专科经营助理参加各类学习培训和业务交流活动，拓宽其视野和认知。

医师助理工作岗位职责标准版医师助理工作岗位职责标准版在快速变化和不断变革的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。

制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的医师助理工作岗位职责标准版，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

医师助理工作岗位职责标准版1岗位职责:1、按照医疗规范负责辖区内一般常见病、多发病等全科诊疗工作;2、根据社区卫生服务站相关制度开展门诊、巡诊、健康教育、康复、保健等工作内容;3、协助开展基本公共卫生服务工作,积极参与义诊、讲座、家庭访视等。

任职要求:1、临床执业医师或助理医师,有独立执业能力;2、具有基本公共卫生服务意识,对患者及家属有同理心;3、具有高度的事业心和责任心。

作息时间:8:30-20:30(早晚两班制),每周休息1天医师助理工作岗位职责标准版2岗位职责：1、在科主作及医师的指导下开展工作;2、做好手术前的各项准备工作，配合科主任或医生完成各类整形手术;3、每天定时查房，随时关注病人的术后情况，出现问题及时报告上级;4、负责帮助病人拆线、换药;5、参于医院值班工作，在手术后、下班前做好交接工作，对需要特殊处理观察的患者，用口头方式或书面方式向值班医师交接;6、及时报告工作的困难或病人的情况，提出自己的意见;7、负责科室内病历的保管及书写，做好病程记录，并归档;8、完成领导交办的.其他事务;任职要求：1、大专以上学历，临床医学专业或整形外科专业，有经验为佳;2、具有医师执业证和资格证;3、熟悉医学相关的理论知识及专业技能，了解整形外科的相关的诊断学及整形外科的基本手术流程;4、有较强的求知欲，愿意学习，并且有良好的学习能力及动手能力，有团队合作精神;医师助理工作岗位职责标准版31、协助口腔正畸医师治疗2、口腔专业专科及以上学历，具备1年以上临床工作经验;3、具有《口腔助理医师执业、资格证书》4、具有良好的医患沟通能力，较强的`服务意识;5、具有敬业精神，团队合作精神;6、户籍不限，有一定的英语口语能力者从优;7、有外资口腔诊所或海外工作经验者优先;医师助理工作岗位职责标准版4职责描述：1、负责专科医生咨询的基本信息收集及整理工作，推动社区家庭医生/专科医生线上快速回复;2、负责全职家庭医生咨询及服务责任判断的基本信息的.收集，提升全职家庭医生日常工作效率;3、协助团队长对客户进行服务沟通及满意度调查;4、定期统计服务数据;5、协助培训主管做专科医生及社区医生维护。

临床医学助理岗位职责任职要求职责：1.协助医生进行病史记录、体格检查和各种诊断测试，包括血液检查、放射学检查等。

2.协助医生和护士完成各种治疗程序，如注射药物、更换伤口敷料等。

3.协助医生进行手术准备和手术操作，包括麻醉、手术器械清洗和消毒等。

4.协助医生进行病人监护，包括测量生命体征、监控病情变化等。

5.协助医生进行医疗记录和病历整理工作，确保病历的完整和准确性。

6.协助医疗团队进行危急病情的紧急救治，包括心肺复苏、抢救措施等。

7.协助医生进行科研工作，包括参与临床试验、数据分析等。

8.参与医患沟通工作，向患者解释医学术语和治疗过程，提供必要的心理支持。

任职要求：1.学历要求：具备医学或相关专业的本科或以上学历。

2.专业知识：熟悉基本医学知识，掌握人体解剖学、病理学、药理学等医学基础课程的知识。

3.技能要求：具备基本的临床操作技能，包括注射、血液采样、伤口处理等。

熟悉常用的医疗设备和仪器的操作。

4.专业素养：具备良好的职业道德和职业操守，能够保守患者隐私和个人信息。

5.语言表达能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够准确、清晰地向患者和医疗团队传达信息。

6.团队合作能力：具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够与医生、护士等医疗团队成员紧密协作，共同完成任务。

7.抗压能力：能够在高强度的工作环境下保持稳定，应对突发情况和危急病情。

8.学习能力：具备良好的学习能力和主动学习的态度，不断更新医学知识和技能。

总结起来，临床医学助理需要具备医学基础知识、临床操作技能、良好的沟通和团队合作能力，同时还需具备职业道德、抗压能力和学习能力。

他们的工作职责主要是协助医生提供高质量的临床医疗服务，确保患者的安全和舒适。

经营助理岗位职责经营助理岗位职责随着社会一步步向前发展，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的经营助理岗位职责，欢迎大家分享。

经营助理岗位职责11、医院管理、经营管理、临床医学相关专业；统招本科以上学历；2、具有3—5年相关工作经验，拥有民营医院管理工作经验者优先；3、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的医院管理经验，具备现代化医院管理意识者优先；4、有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力；5、具有良好的沟通技巧和强烈的事业心、责任感经营助理岗位职责2职责描述：1、负责本部门合同、标书、资料的管理；2、协助部门负责人对外事务的联系，客户沟通跟进；3、招投标信息的收集、投标资料的编制、整理、检查；4、负责部门相关资料的归档管理，并按工程技术资料的.重要性进行分类；5、负责部门日常工作会议的召集及记录；起草部门对外相关文件及资料整理；6、完成部门负责人安排的其他工作。

任职要求：1、工民建或建筑类相关专业，大专及以上学历；2、两年以上建筑行业相关从业经历，具有良好敬业精神和沟通协调能力；3、工作严谨，责任心强，具较强的主动意识和团队合作精神；4、熟练操作办公软件，有较好的文字功底；5、懂标书制作，有同行业及相关工作经历者优先。

经营助理岗位职责3岗位职责：1、负责开拓业务区域市场，积极跟踪市场动态与信息。

2、对接各地政府及相关部门，参与项目谈判与合同签订。

3、跟踪项目进度，协调项目管理中的问题，及时跟进客户需求并做好项目资金和进度管理。

4、做好团队的管理与培养，建设人才梯队。

5、配合全国经营团队，做好项目“拓、守、延” 。

岗位要求：1、85后，从事相关专业三年以上，资源型人才可以适当放宽年龄。

2、以结果为导向，快速响应，态度积极。

3、具备出色的谈判能力、社交能力以及执行力。

负责完成领导交办的其他工作
：相关工作的建议权
有密切的协调关系的部门：后勤服务中心、物资供应中心、财务中心、市场营销部、党政办公室、体检中心
其他相关部门：
有经常性协调关系：各医疗单位
临时性协调关系：
各种计划、总结、信函、宣传材料
本科及以上
市场营销、医疗、护理及其他相关专业
4 年以上工作经验， 2 年以上相关工作经验
具备市场营销知识，了解医疗知识和财务知识
较高的沟通协调技巧
市场营销，沟通协调技巧
电话、档案柜
一般工作环境
工作时间比较规律，偶尔加班
精品文档欢迎下载。

临床助理医师岗位职责模板一、岗位职责临床助理医师是医院临床科室的紧要支持力气，承当着帮助医师进行诊疗工作的责任。

临床助理医师需要具备以下职责：1.帮助医师进行病史手记，包含了解病人主诉、病史、家族史等相关信息，并记录在病历中；2.依据医师的指示完成各项医技工作，如护理操作、常规检查、手记标本等；3.乐观参加患者的病愈护理工作，包含帮助医师订立病愈计划、引导患者进行病愈磨练等；4.参加医学教学工作，包含引导住院医师、实习生等进行临床实践学习；5.负责医疗设备的维护和管理工作，及时检查设备情形，保证设备正常运行；6.帮助医师进行医学影像和试验室检查结果的解读和分析，起草相关报告；7.乐观参加医院科研工作，帮助医生完成科研项目、学术讲座等；8.搭配医院管理部门和其他科室的工作，确保医院的各项规章制度得到有效执行；9.参加院内医学会议，汇报临床工作进展和研究成绩，提出改进建议；10.完成上级领导交办的其他与岗位相关的工作。

二、管理标准1. 岗位流程管理为确保临床助理医师的工作顺利进行，部门需要建立完满的流程管理制度，包含但不限于以下内容：•岗位职责明确•临床助理医师的工作流程•临床助理医师与其他科室的协作流程•紧急情况处理流程•日常工作汇报流程2. 岗位培训管理为提高临床助理医师的专业本领，部门需要建立培训管理制度，包含但不限于以下内容：•入职培训计划•岗前培训和岗位融入培训•定期的专业培训•各类技能培训•责任分工培训•岗位晋升培训3. 岗位绩效考核为促进临床助理医师的工作表现和成长，部门需要建立科学的绩效考核制度，包含但不限于以下内容：•绩效考核指标的设定•绩效考核方式和周期•绩效考核流程和责任分工•绩效考核结果的运用和奖惩措施三、考核标准1. 工作态度和专业素养•遵守医院各项规章制度，严守职业道德和患者隐私保密制度；•具备良好的沟通与协作本领，与患者和其他医务人员保持良好关系；•具备良好的团队合作精神，乐观参加科室和医院的各项工作；•对新知识和新技术具有学习和应用的渴望，并定期参加相关进修培训。

临床医技科室经营助理岗位职责(doc 2页)
经营助理岗岗位说明书
权限一：相关工作的建议权
内部协调关系有密切的协调关系的部门：后勤服务中心、物资供应中心、财务中心、市场营销部、党政办公室、体检中心
其他相关部门：
外部协调关系有经常性协调关系：各医疗单位临时性协调关系：
所需记录文档：各种计划、总结、信函、宣传材料
任职资格：
教育水
平
本科及以上
专业市场营销、医疗、护理及其他相关专业
经验4年以上工作经验，2年以上相关工作经验
知识具备市场营销知识，了解医疗知识和财务知识技能技
巧
较高的沟通协调技巧
培训经
历
市场营销，沟通协调技巧
工作条件及其它
使用工
具设备
电话、档案柜
工作环
境
一般工作环境
工作时
间特征
工作时间比较规律，偶尔加班。

医院专科经营助理的职能作用与培养探析医院在新常态下需要精细化的运营模式，为提高管理水平需要培养专职医院管理者，即专科经营助理，他们的职责主要是帮助临床科室资源整合，控制成本，提高设备使用率等，让医院的管理精细化、效率高效化。

xx年是医院全面深化医疗改革的关键之年，在经济发展速度放缓的新常态下，医疗卫生投入的强劲态势将逐渐走向平稳，医院发展遇到了比以往更多的瓶颈，如“基本药品零差价制度、集中招标制度的推行”;“医保基金支付结算制度改革”;“大型公立医院主要诊疗方向由常见病、多发病诊疗转为急危重症和疑难病症诊疗”;“临床路径的推行、分级诊疗转诊制度的改革”;“医务人员价值得不到体现”等。

面对这些困难，所有临床科室都亟待转型为质量效益型精细化的运营模式，以创新驱动改革和发展。

为提高医疗品质、提升管理水平、打造医院核心竞争力，需要培养专职医院管理者，使其不仅理解政策导向，同时还具备经济、市场、财务、人事等综合素质和管理知识。

经过实践，使其具有丰富医院管理理论和知识、掌握先进管理工具和方法、具有较强管理实践能力的实务型、创新性、职业化医院管理人才即专科经营助理。

专科经营助理的目的在于提高医院生产率，提高科室效率。

医院要完成总体目标需要把总体目标分解到各个科室中，各个科室的目标完成了，医院的目标也就完成了，科室助理就是帮助科室完成其目标，并帮助科室主任处理一些非医疗工作，让一线同志专注精力做好临床工作，提高医疗质量，提高服务。

现在卫生系统的同志对专科经营助理还是有印象，但是专科经营助理的具体职能是什么，他们对医院有什么作用，可能还不了解。

下面笔者就专科经营助理的职能和对医院的作用谈谈自己的看法。

1.1 建立专科经营报表，为绩效考核提供评价依据专科经营目的在于提高劳动生产率，实现资源的最大化利用，这既是医院的总体目标，也是科主任的岗位责任目标。

专科经营助理作为医院各口、各职能部门工作的延伸和执行者，需要把医院宏观发展与科室发展有机结合起来开展工作。

医院专科经营助理岗位职责
按照医院要求和科室管理原则对临床科室每月进行以下工作并报科室运营报表给科主任，及时反馈与改进。

一、经营分析：收集整理科室在运营过程中的数据，分析问题，通过科室之间，科室与职能部门之间以及职能部门与职能部门之间协调、互动来解决问题。

二、人力资源管理：对科室人力资源配置进行评估，对科室工作量及工作效率进行分析，提供改进意见。

三、绩效管理：在医院总体绩效原则指导下，协助科室完成绩效评估与考核，建立公平、公正、高效的科室激励机制。

四、设备管理：定期对大型设备的使用情况及工作效率进行分析，及时发现问题，反馈并提出改进措施。

五、物料管理：对科室领用的卫生材料和日常办公耗材进行严格管理，测算科室材料控制标准，定期对材料、药品、床位、能源等使用情况进行分析，发现存在的问题并持续改进。

六、运营创新：对科室流程优化和再造,信息化建设，规范化制度的建立等提出改进意见。

七、完成科主任安排的其他工作。