人员情况统计报表

事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释对照印发的表格，表内不能填数字的地⽅,已⽤“—”注明。

参公管理事业单位仅参加填写PS1表。

（⼀）⼈社统PS1号表1. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。

2．从业⼈员总数：指统计数字截⽌⽇，指本单位所有⼯作⼈员，但不含退休返聘⼈员、借调⼈员。

3．在册正式⼯作⼈员：指本单位在编⼈员和经上级部门批准超编配备的⼈员。

4．劳务（⼈事）派遣⼈员：指统计数字截⽌⽇，本单位通过劳务（⼈事）派遣⽅式使⽤的所有⼈员。

5．退休⼈员：指截⽌本年12⽉31⽇，实有退休⼈员的总⼈数。

6．系统：事业单位⾪属的部门所在的系统。

7．参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。

本表审核要点：1.⾏4参公管理事业单位和⾏5配备⼯勤⼈员的机关单位的填法详见附表举例样式。

其余⼀般事业单位按正常填写。

2.列22⾏23-26从业⼈员总数分层次数字要与表3列18⾏8-11完全⼀致。

3.列26⾏23-26退休⼈员总数分层次数字要与表3列19⾏8-11完全⼀致。

4.列21⾏2、⾏4、⾏10、⾏13、⾏15-21应为05.列22⾏6=表6列1⾏21+列19⾏21-列40⾏21+列42⾏21列22⾏11=表6列1⾏2+列19⾏2-列40⾏2+列42⾏26.第⼆⾏“有参公管理⼈员的单位”，⼀般指党校，公益⼀类，⾏业为教育7.⾏23-26列10-16=⾏6-12列18-21，两边数字要完全⼀致。

（⼆）⼈社统PS2号表1．其他等级⼈员：本类型在册正式⼈员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的⼈员。

2．其他从业⼈员：除在册正式⼈员外的其他从业⼈员。

3．学历：指在教育机构中接受科学、⽂化知识训练的学习经历，以经教育⾏政部门批准，有国家认可的⽂凭颁发权⼒的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。

学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、⼈事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范⼲部学历、学位管理⼯作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于⼲部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进⾏清理后认定的学历统计。

人力资源人员统计月报表模板
[公司名称]
人力资源部
月度报表 - [月份]
报表日期：[报表日期]
报表周期：[起始日期] - [结束日期]
【人力资源信息】
本月入职人数：[入职人数]
本月离职人数：[离职人数]
本月招聘岗位：[招聘岗位数]
本月招聘人数：[招聘人数]
本月福利调整人数：[福利调整人数]
本月考勤异常人数：[考勤异常人数]
本月绩效评定人数：[绩效评定人数]
【人力成本信息】
本月工资总额：[工资总额]
本月奖金总额：[奖金总额]
本月福利总额：[福利总额]
本月培训费用总额：[培训费用总额]
本月招聘费用总额：[招聘费用总额]
【人力资源指标】
人力资源指标A：[指标A]
人力资源指标B：[指标B]
人力资源指标C：[指标C]
人力资源指标D：[指标D]
【人力资源活动】
1. [活动1]: [详细描述]
2. [活动2]: [详细描述]
3. [活动3]: [详细描述]
【备注】
[备注信息]
以上为[月份]人力资源部的统计报表，仅供参考。

人力资源主管：
签字：________________
日期：__________。

**市统计从业人员基本情况调查报告随着社会主义市场经济体制的深入发展，特别是我国加入世贸组织与国际接轨后，我国的改革进入全面提速阶段，各级政府必须靠全面、真实、准确的统计数据，才能对宏观经济作出正确的决策和管理。

因而对统计信息的需求越来越多，质量要求越来越高，统计难度与日俱增，这就对统计工作提出了更高更全面的要求，统计队伍建设正面临着新的挑战，加强统计队伍建设迫在眉睫，也是摆在广大统计工作者面前的一个重大课题。

为掌握全市统计从业人员的基本情况，加强统计队伍的管理，更好地为发展**经济服务，我们于2007年5至6月对全市统计从业人员基本情况进行了调查，现将调查情况报告如下。

一、我市统计从业人员基本情况此次调查对象涉及全市机关、事业和企业，共有3126名统计从业人员接受了调查。

其中：男性1375人，占44%，女性1751人，占比重56%。

统计从业人员按所在行业分类：行业人数占比重%农业25 0.80工业2098 67.11建筑业76 2.43交通运输业24 0.77批零贸易业114 3.65住宿餐饮业26 0.83房地产开发56 1.79行政机关94 3.01事业320 10.24村（居）委会210 6.72其他服务业企业83 2.66合计3126 100.00统计从业人员按学历分：从统计从业人员具备的统计专业技术资格来看，具备初级统计专业技术任职资格的人员为239人，占全部统计人员7.65%；具备中级统计专业技术。

职统计的比重达到31.43%，其中有54.25%的人员为生产业务统计和车间统计。

二、存在问题近年来，我市市委、市政府高度重视统计工作，认真贯彻《统计法》及《浙江省统计工作监督管理条例》，增加编制充实了市、镇（街道）统计队伍，市统计部门也加强对基层统计人员的继续教育和各项专业业务培训，全市统计事业取得了长足的发展。

但由于政治、经济体制等多方面原因，对统计人员的管理还跟不上经济发展的需要。

从这次调查结果来看，还存在如下问题：1、统计体系不健全，基础不结实。

事业单位人员统计报表指标说明（一）人社统PS1号表事业单位用人方式情况本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。

本单位从业人员：截止2011年12月31日，本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。

实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。

在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。

实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。

其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。

本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的在册正式工作人员。

劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。

全额拨款：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。

差额拨款：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。

经费自理：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。

已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。

占在册正式人员比例一般应大于95%.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。

未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。

本年度新进人员其他方式新进人员需报说明。

表内校核式：甲栏：2=3+12；3=4+11；5=6+7+……+10；4≥5乙栏：1=2+3+4 去除无效行（5行）；1=5+6+7 去除无效行（1、12行）表间校核式：PS1甲4乙1= PS2甲1乙15=PS3甲1乙1 + PS5甲1乙1 - PS5甲2乙1+ PS10甲1乙1（二）人社统PS2号表事业单位工作人员增加减少情况口径变化：专业技术人员是在专业技术岗位工作的人员和在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）人员的总和。

人事月报表汇总一目了然模板引言：人事月报表是一种重要的管理工具，用于对企业或组织的人力资源状况进行定期监控和分析。

通过对各项人力资源指标的汇总统计，人事月报表可以提供一份全面的员工信息和业务数据的综合报告，帮助领导层和管理人员更好地了解企业的人力资源状况，并做出相应的决策。

为了帮助读者快速准确地制作人事月报表，本文提供一份简洁明了的人事月报表汇总一目了然模板。

一、人事概况1. 人员总数：人事月报表应首先展示本月在职员工总数。

根据企业规模和行业特点，可进一步分别列出正式员工、临时员工等分类信息。

2. 员工流动：此部分应列出本月员工的入职和离职人数，以及员工流动率等相关指标。

可以将入职和离职人数分别用柱状图或折线图进行可视化展示，便于直观观察趋势。

3. 薪酬情况：此部分可以展示员工薪资结构和薪酬变动情况。

可以使用表格或图表展示不同岗位或职级的薪资水平，以及本月的薪酬调整情况。

二、人力投入1. 部门分布：此部分可以展示企业各部门的人数分布，帮助管理人员快速了解各个部门的规模和人员构成。

2. 教育背景：根据员工的教育背景情况，可以分别列出硕士、本科、专科等教育水平的员工人数，以及员工学历结构的变化趋势。

3. 工龄分布：通过展示员工工龄分布情况，可以帮助企业了解员工的稳定度和培养潜力。

可以将工龄分布用直方图或饼图进行可视化展示。

三、绩效评估1. 考核结果：此部分应列出本月的员工绩效评估结果，包括优秀、良好、一般、差等级别的人数和比例。

同时，可以配合绩效考核结果的变化趋势，帮助企业进行人员管理和绩效激励。

2. 培训情况：根据企业的培训计划和员工的培训需求，可以展示本月的培训参与率和培训满意度等指标。

可以使用表格或图表展示不同培训项目的参与情况和反馈结果。

四、福利待遇1. 社保福利：此部分应列出本月员工的社保缴纳情况，包括社保种类、缴纳基数、单位缴纳比例等信息。

也可展示员工的各项福利待遇，如年假、带薪休假、员工奖励等。

人员数据统计汇总表格一、介绍人员数据统计汇总表格是一种常用的工作工具，用于整理和分析人员相关数据。

该表格可以帮助组织机构更好地管理人员信息，及时了解员工情况并作出相应决策。

本文将介绍人员数据统计汇总表格的基本结构和使用方法，以便提高工作效率和数据可视化。

二、表格结构人员数据统计汇总表格通常包括以下几个关键部分：1. 基本信息：记录人员的姓名、工号、性别、年龄、入职日期等基本信息。

这些信息是对员工进行初步分类和标识的重要依据。

2. 部门/岗位：记录人员所属的部门或岗位信息。

根据不同的组织结构，可以将人员按部门进行分类，以便更好地分析各个部门的人员情况和工作状况。

3. 教育背景：记录人员的教育背景，包括学历、专业等。

这一部分可以反映员工的学习能力和专业背景，为培养和晋升提供重要参考。

4. 薪资信息：记录人员的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金等。

薪资信息是员工关注的重点之一，也是组织机构管理和激励员工的关键因素。

通过统计分析薪资信息，可以更好地评估员工的核心价值和潜力。

5. 绩效评估：记录人员的绩效评估结果，包括KPI达成情况、得分等。

绩效评估是组织机构管理和激励员工的重要工具，可以帮助领导层了解员工的工作表现和发展需求，同时也为员工提供晋升和激励的机会。

6. 培训情况：记录人员的培训情况，包括参加培训的时间、课程内容等。

培训是员工专业素养和能力提升的重要途径，通过统计培训情况可以评估各个部门和员工的学习活跃度和专业素质。

7. 离职/调岗情况：记录人员的离职情况和调岗情况，包括离职原因、调岗部门、岗位变动等。

这一部分可以帮助组织机构了解员工离职的原因和趋势，从而采取相应措施提高员工满意度和留存率。

三、使用方法人员数据统计汇总表格的使用方法如下：1. 数据录入：将人员相关信息按照表格结构进行录入，并确保数据准确无误。

可以根据需要对表格进行筛选和排序，便于查找和比较不同人员群体的数据情况。

2. 数据分析：利用数据透视表、图表等功能对人员数据进行分析。

1 社区服刑人员在管制、假释、暂予监外执行期间同时被剥夺政治权利的，只统计在相应项目之下，在“剥夺政治权利”一项中不做重复统计。

2 社区服刑人员犯有数罪的，按照数罪中判处刑罚最重的罪名，统计在相应项目下，不做重复统计。

3 第24项的“其他”是指外国籍、港澳台籍以及无国籍的社区服刑人员。

4 第44项是指社区矫正机构已经列管但截至本月仍下落不明或者由于其他原因脱离监管的社区服刑人员。

5 第45、48项中“重新犯罪”是指在社区矫正期间再次犯罪，不包括因余罪、漏罪而重新接受审判的情形。

6 第46项至48项的“累积项目”是指开展社区矫正试点工作以来截至本月有关项目的累计数。

7 本表有关项目之间的数量关系为：1=2+3-（4+…+7）=8+…+12=13+…+21=22+…24=25+26=27+28=29+…32=33+…35=37+…+39=46–47。

8 累计接收（第46项）等于上月累计接收（第46项）加上本月增加（第3项）。

如果上月报表不存在，累计接收（第46项）大于等于本月增加（第3项）。

9 累计重新犯罪（第48项）等于上月累计重新犯罪（第48项）加上本月重新犯罪（第45项）。

如果上月报表不存在，累计重新犯罪（第48项）大于等于本月重新犯罪（第45项）。

10 累计解除矫正（第47项）等于上月累计解除矫正（第47项）加上本月减少的4项之和（第4、5、6、7项）。

如果上月报表不存在，累计解除矫正（第47项）大于等于本月减少的4项之和（第4、5、6、7项）。

11 本表为月报表，每月8日前报上个月的统计数据。

单位人员情况汇报表尊敬的领导：根据单位要求，我对本单位人员情况进行了汇报，具体情况如下：一、总体情况。

截止至目前，本单位共有正式员工100人，其中男性占60%，女性占40%；各部门人员构成如下，行政部门30人，财务部门20人，市场部门25人，技术部门25人。

员工年龄分布在25-45岁之间，学历以本科为主，占比70%，硕士及以上学历占比20%，专科及以下学历占比10%。

二、员工流动情况。

今年以来，本单位员工流动情况较为稳定，共有5人离职，其中3人因个人原因离职，2人因合同到期不再续约。

新员工招聘情况，本年度共招聘新员工10人，其中行政部门招聘5人，技术部门招聘3人，市场部门招聘2人。

员工流动情况整体平稳，未出现较大波动。

三、员工绩效情况。

本单位员工绩效总体表现良好，绩效优秀员工占比60%，绩效良好员工占比30%，绩效一般员工占比10%。

经过年度考核，已对绩效优秀员工进行奖励，包括晋升、加薪等激励措施。

同时，对绩效一般员工进行了针对性的培训和辅导，以提升其工作表现。

四、员工福利待遇。

本单位一直重视员工福利待遇，为员工提供完善的福利政策，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工旅游等。

同时，加强员工关怀工作，定期开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

五、员工培训情况。

本单位注重员工培训工作，定期组织员工参加各类培训课程，包括专业技能培训、管理能力提升培训、职业规划指导等。

今年以来，共举办各类培训活动10余次，受训员工达到80%以上。

培训效果显著，员工整体素质得到提升。

六、员工意见反馈。

为了更好地了解员工的意见和建议，本单位定期开展员工满意度调查，收集员工意见和反馈。

通过调查发现，员工对单位的工作环境、福利待遇、培训机会等方面普遍表示满意，同时也提出了一些改进建议，单位将认真对待并及时改进。

七、未来工作计划。

未来，本单位将继续加强人才队伍建设，提升员工综合素质和工作能力，不断完善福利政策，增强员工凝聚力和战斗力。