劳务派遣管理暂行办法全文

《劳务派遣暂行规定》全文2014-01-26 19:37:00 来源: 人民网(北京) 有6人参与分享到中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。

部长尹蔚民2014年1月24 日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了加强对劳务派遣的管理,保障劳务派遣从业人员的合法权益,促进劳务派遣行业的健康发展,根据《劳动合同法》等有关法律法规,制定本规定。

第二条劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同,按照约定将其所招用的劳动者派遣到用工单位从事劳动，并由用工单位支付劳务派遣单位相应的劳动报酬。

第三条劳务派遣单位是指依法设立并具备劳务派遣经营资格的企事业单位或社会组织。

第四条用工单位是指招用劳务派遣人员从事工作的企事业单位。

第五条劳务派遣人员是指由劳务派遣单位招聘、派遣到用工单位进行工作的人员。

第六条劳务派遣应当遵循公平、公正、公开的原则,依法保障劳务派遣人员的合法权益。

第七条劳务派遣的实施应当符合国家相关规定和用工单位的实际需要,不得违反法律法规和职业道德，不得违背社会公共利益。

第二章劳务派遣合同的签订与解除第八条劳务派遣合同应当采用书面形式,并明确约定劳动者从事的工作、工资报酬、工作地点、工作期限等内容。

第九条劳务派遣合同自签订之日起生效，并不得超过两年。

经用工单位和劳务派遣单位协商一致的,可以延长一次,延长期限不得超过两年。

第十条用工单位与劳务派遣单位解除劳务派遣合同的,应当提前三十日书面通知对方。

特殊情况下,可根据实际情况协商解决。

第十一条劳务派遣人员个人提出解除劳务派遣合同的,应当提前三十日书面通知劳务派遣单位。

第三章劳务派遣人员的权益保障第十二条劳务派遣人员在用工单位享受与用工单位正式员工同等待遇,包括工资报酬、工作时间、休假、社会保险等。

第十三条劳务派遣人员因工作受到损害，有权要求劳务派遣单位、用工单位采取相应的补救措施，保障其合法权益。

第十四条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣人员的培训、技能提升和职业发展机制,提供必要的培训条件和机会。

第十五条劳务派遣单位应当依法支付劳务派遣人员的工资报酬，并按时足额支付；用工单位应当协助劳务派遣单位保证工资的支付。

第四章监督检查与法律责任第十六条劳动行政部门应当对劳务派遣单位的经营活动进行监督检查,发现违法违规行为依法进行处罚。

劳务派遣管理办法(全文完整版)劳务派遣管理办法第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，保护劳务派遣工作参与者的合法权益，促进劳务派遣行业健康发展，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条劳务派遣是指以劳动者为核心，由劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，将劳务派遣工作参与者派遣到用工单位从事劳动活动，并按约定支付报酬的行为。

第三条劳务派遣活动应遵循公平、公正、公开的原则，充分保障劳务派遣工作参与者的权益，严禁对劳务派遣工作参与者进行歧视或侵犯其合法权益的行为。

第四条劳务派遣企业应当依法取得劳务派遣经营许可证，并按规定记录和保存劳务派遣工作参与者的相关信息。

第五条劳务派遣工作参与者享有与正式员工相同的劳动保护权益，并享受与工种、岗位相适应的待遇和福利。

第二章劳务派遣企业的条件和责任第六条劳务派遣企业应当具备以下条件：（一）注册资本不低于法定最低注册资本的50倍；（二）具备与从事劳务派遣活动相适应的场所、设备和管理人员；（三）有与劳务派遣活动相适应的法律、行政法规规定的其他条件。

第七条劳务派遣企业应当履行以下责任：（一）遵守劳动法律法规，与用工单位签订劳务派遣合同，明确派遣工作参与者的权益和待遇；（二）按照约定支付派遣工作参与者的报酬，并承担与派遣工作参与者劳动权益有关的责任；（三）按照有关规定记录和保存派遣工作参与者的劳动合同、工资支付记录等相关信息，并按要求提供给劳动行政部门备案；（四）接受劳动行政部门的监督检查，如实提供有关情况。

第三章用工单位的责任和义务第八条用工单位应当履行以下责任：（一）依法与劳务派遣企业订立劳务派遣合同，明确派遣工作参与者的工作内容、劳动保护和待遇；（二）对派遣工作参与者采取必要的保护措施，确保其安全、健康；（三）按照约定支付派遣工作参与者的报酬，并承担与派遣工作参与者劳动权益有关的责任；（四）接受劳动行政部门的监督检查，如实提供有关情况；（五）其他依法应履行的责任和义务。

第四章劳动关系解决和纠纷处理第九条劳务派遣工作参与者与劳务派遣企业之间的劳动关系，一般以劳务派遣合同约定为准。

劳务派遣管理暂行办法一、总则1.1 目的根据国家相关法律法规，为规范劳务派遣活动，保障劳务派遣劳动者的合法权益，维护用工单位和用工单位的合法权益，制定本暂行办法。

1.2 适用范围本暂行办法适用于劳务派遣公司、用工单位和劳务派遣劳动者在我国境内从事劳务派遣活动的管理。

二、劳务派遣的定义和主体2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣公司作为用工单位，与用工单位约定，将其招聘的劳务派遣劳动者派遣到用工单位工作，并由用工单位支付劳务报酬的用工形式。

2.2 主体1.劳务派遣公司：指依法设立，主要经营劳务派遣业务的企业。

2.用工单位：指接收劳务派遣劳动者从事工作的企业或组织。

3.劳务派遣劳动者：指由劳务派遣公司招聘，派遣到用工单位工作的员工。

三、劳务派遣管理流程3.1 派遣协议签订1.劳务派遣公司与用工单位根据劳务需求签订派遣协议，明确双方权利义务。

2.派遣协议应包括劳务派遣工作内容、期限、报酬等内容。

3.2 劳务派遣劳动合同签订1.劳务派遣公司与劳务派遣劳动者签订劳动合同。

2.劳动合同应明确劳务派遣工作内容、期限、报酬等内容。

3.3 劳务派遣管理1.劳务派遣公司应按照协议要求，组织劳务派遣劳动者参与工作。

2.用工单位应对劳务派遣劳动者工作情况进行监督和管理。

四、劳务派遣安全保障4.1 劳动保护1.劳务派遣劳动者应享有与用工单位员工同等的劳动保护待遇。

2.用工单位应保证劳务派遣劳动者的工作环境和安全。

4.2 人身安全1.在劳务派遣过程中，如有人身安全问题，劳务派遣公司和用工单位有责任进行救助和处理。

五、劳务派遣违规处理5.1 违规行为1.劳务派遣公司、用工单位或劳务派遣劳动者违反相关法律法规的行为。

2.违规行为包括但不限于合同违约、劳动纠纷等。

5.2 处罚措施1.对于违规行为，相关单位和个人将面临相应的处罚，包括行政处罚、经济赔偿等。

六、附则6.1 生效日期本暂行办法自发布之日起生效。

6.2 解释权本暂行办法解释权归XX部门所有。

劳务派遣暂行管理规定第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工作的合法权益，维护劳务派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣事业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位之间，按照约定将自己招用的劳动者派遣到劳务派遣单位从事劳动的一种形式。

第三条劳务派遣工作应当遵循自愿、平等、公正、合法的原则，维护劳务派遣工作的合法权益，提高劳务派遣工作的管理水平。

第二章劳务派遣单位的条件和资质许可第四条从事劳务派遣工作的单位应当具备下列条件：（一）依法注册并具有独立承担民事责任的能力；（二）有相应的劳动用工单位与劳务派遣单位之间的书面劳务合同；（三）有足够的管理经验和专业技术能力；（四）有完善的劳务派遣工作制度和管理体系；（五）建立了劳务派遣工作的信用管理制度。

第五条劳务派遣单位的资质许可应当经过有关部门审核并取得相应证书，具备相应的资质要求。

第六条劳务派遣单位的资质许可时间为5年，过期可申请延续。

第七条劳务派遣单位在取得资质许可后，应当及时办理相关手续并接受监管部门的监督检查。

第三章劳务派遣合同第八条劳务派遣合同应当明确约定用工单位与劳务派遣单位之间的权利义务。

第九条劳务派遣合同应当包括以下内容：（一）劳务派遣工作的具体内容和期限；（二）用工单位和劳务派遣单位的名称、地址和联系方式；（三）劳务派遣工作的工作地点、工作时间和工作条件；（四）劳务派遣工资和福利待遇；（五）劳务派遣工作的安全生产责任；（六）劳务派遣工作的保密义务；（七）劳务派遣工作终止的条件和方式等。

第十条劳务派遣合同应当采取书面形式，用工单位和劳务派遣单位应当在签订合同时保留一份原件，劳务派遣工作者应当持有一份合同副本。

第十一条劳务派遣合同的终止应当依法进行，双方当事人应当协商解决。

第四章劳务派遣工作者权益保障第十二条劳务派遣工作者享有与用工单位正式员工同等的工资福利待遇，不得因为身份的不同而享受不平等待遇。

劳务派遣暂行规定全文《劳务派遣暂行规定全文》第一章总则第一条为规范劳务派遣行为，保护受派遣劳动者的合法权益，促进派遣用工与劳务派遣机构的健康发展，根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣条例》，制定本暂行规定。

第二条劳务派遣是指劳务派遣机构将自有劳动者派遣给用工单位，由用工单位根据工作需要进行管理和指导，并支付劳务报酬的一种灵活用工形式。

第三条劳务派遣应遵循公平、公正、公开的原则，维护派遣劳动者的劳动权益，保障用工单位和劳务派遣机构的合法权益。

第二章劳务派遣机构的设立和资格认定第四条劳务派遣机构应当依法注册并取得相应资质，符合以下条件：（一）依法设立，具有独立的法定资金；（二）拥有相应的场所、设施和管理人员；（三）有从业经验和良好的信誉；（四）具备与从事劳务派遣相适应的规模；（五）具备为劳派工提供消防、安全教育等必要的工作条件。

第五条劳务派遣机构申请设立时，应向所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门提供相关材料并进行资格认定。

第六条劳务派遣机构设立后，应当按照有关规定及时办理工商、税务等相关手续，并接受所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门的监督和管理。

第三章劳务派遣的程序与要求第七条劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，并在劳动合同签订前告知被派遣劳动者。

第八条劳务派遣机构应当在签订劳务派遣协议前，详细告知被派遣劳动者派遣期限、派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，并与被派遣劳动者确认。

第九条用工单位应当按照劳务派遣协议的约定对被派遣劳动者进行合理安排，提供必要的工作条件和保护，并支付劳务报酬。

第十条劳务派遣协议应当明确约定派遣期限，一般不得超过两年。

派遣期限届满，派遣双方可协商续签或解除劳务派遣关系。

第四章派遣期间的权益保障第十一条派遣劳动者参加和享受用工单位的社会保险、公积金等待遇，与用工单位的正式员工享有同等权益。

第十二条用工单位应当保护派遣劳动者的合法权益，不得歧视对待，不得拖欠或减少劳务报酬，不得违法解除劳务派遣关系。

公司劳务派遣用工管理暂行办法第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，防范劳动用工风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合公司实际制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣单位是指依法经营劳务派遣业务的单位。

第三条本办法所称用工单位是指使用劳务派遣人员的公司各级用工单位。

第四条本办法所称劳务派遣人员是指根据劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣至用工单位从事有关工作的劳动者。

第五条劳务派遣用工管理基本原则：（一）规范岗位。

结合企业实际明确劳务派遣适用岗位范围，细化各类岗位层级，依法履行劳务派遣岗位认定程序，确保劳务派遣用工符合“三性”岗位要求。

（二）严控比例。

调整用工策略，优化用工结构，控制劳务派遣用工数量，确保符合法律规定的10%比例要求。

（三）依法合规。

依照国家法律法规，建立健全劳务派遣用工管理制度，加强对劳务派遣单位的监督，依法维护劳务派遣人员的合法权益，防范用工风险。

第六条本办法适用于公司全资、控股单位的劳务派遣用工管理。

代管单位、集体企业参照执行。

第二章管理职责第七条公司人资部是公司劳务派遣用工归口管理部门，主要职责是：（一）负责劳动用工政策研究，建立健全劳务派遣用工管理制度。

（二）审核下达公司各单位申报的劳务派遣用工计划。

（三）指导监督公司各单位规范劳务派遣用工管理。

第八条公司各单位人力资源部门为本单位劳务派遣用工归口管理部门，主要职责是：（一）根据国家及地方政府和公司相关规定，落实本单位劳务派遣用工管理工作。

（二）依据国家法规和公司相关规定规范本单位劳务派遣适用岗位。

（三）负责本单位劳务派遣用工计划的编制、上报和组织实施。

（四）负责分解公司批准的劳务派遣用工计划，逐级下达至所属用工单位。

（五）指导监督所属用工单位规范劳务派遣用工管理。

（六）负责对劳务派遣单位进行资质审核与备案管理，并建立劳务派遣单位优选机制。

劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条目的和适用范围为了规范劳务派遣行为，保护派遣劳动者的合法权益，促进派遣劳务业健康发展，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本规定。

第二条定义本规定所称劳务派遣，是指劳务派遣经营单位（以下简称派遣单位）与用工单位签订劳务派遣合同，将其招聘的劳动者派遣至用工单位从事工作，用工单位支付劳务费用，派遣单位向派遣劳务者支付劳动报酬。

第三条用工单位与派遣单位的权利和义务1、用工单位与派遣单位应当依法签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。

2、用工单位应当对派遣劳务者进行合法合规的管理和指导，确保其权益得到保障。

3、派遣单位应当履行派遣劳务者的工资支付义务，并承担相关的社会保险和福利责任。

：：：第二章劳务派遣合同的签订与变更第五条劳务派遣合同的签订1、劳务派遣合同应当由派遣单位与派遣劳务者签订，并应当明确派遣劳务者的工作地点、工作内容、劳动期限等内容。

2、劳务派遣合同应当使用书面形式并经派遣劳务者签字或盖章确认。

第六条劳务派遣合同的变更1、在派遣劳务者工作期间，派遣单位和派遣劳务者可以协商一致变更劳务派遣合同的内容。

2、劳务派遣合同的变更应当按照法律法规和合同约定的程序进行，双方应当书面确认变更内容。

：：：第四章法律责任第十一条违法行为的处理1、对于派遣单位违反本规定的行为，主管部门有权责令改正，并可以处以罚款，情节严重的，撤销其办理派遣业务的许可。

2、对于用工单位违反本规定的行为，主管部门有权责令改正，并可以处以罚款，情节严重的，吊销其劳务派遣许可证。

：：：附件：本文档涉及附件详见附件一至附件五。

注释：1、《劳动法》：指中华人民共和国劳动法。

2、劳务派遣：是指派遣劳动者从事劳动工作，派遣单位向劳动者支付劳动报酬，用工单位支付劳务费用的一种劳动形式。

3、派遣单位：是指依法经营派遣业务的单位。

4、派遣劳务者：是指受派遣单位委托进行派遣工作的劳动者。

5、用工单位：是指需要雇佣劳动者的单位或个人。

劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则为了规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工作者权益，加强劳务派遣管理，维护劳动市场稳定，制定本暂行规定。

本暂行规定适用于劳务派遣活动，适用于雇佣劳务派遣工作者的企事业单位和个人劳动者。

劳务派遣是指劳务派遣机构将其招用的劳动者（以下简称“派遣工作者”）派遣到用工单位，由用工单位支付报酬并行使指导管理权的行为。

用工单位应当按照本暂行规定的要求与劳务派遣机构签订派遣协议。

用工单位与派遣工作者之间的劳动关系由劳务派遣机构和派遣工作者另行约定。

劳务派遣机构应当具备依法进行劳务派遣活动所需的资质，并在劳动行政部门备案。

派遣工作者享有与用工单位相同的工作条件和待遇，用工单位对派遣工作者的违法行为承担雇主责任。

第二章劳务派遣机构的资质要求和备案管理劳务派遣机构应当具备以下资质：（一）具有依法设立的法人资格。

（二）具备一定规模的注册资本。

（三）具备与其从事劳务派遣活动相适应的劳动服务机构和劳动关系管理人员。

（四）具备良好的信誉和声誉。

（五）具备符合国家相关法律法规规定的条件。

劳务派遣机构应当向所在地劳动行政部门进行备案，提供相关资料，并接受监管。

劳务派遣机构应当定期向劳动行政部门报告其经营情况，包括经营范围、经营收入、派遣工作者人数等情况。

劳动行政部门应当对劳务派遣机构的备案进行定期检查和评估，及时发现并处理违法违规行为。

劳务派遣机构未经备案或超过备案规定的范围进行派遣活动的，劳动行政部门应当责令其停止违法行为，并处以相应的罚款。

第三章派遣协议的签订和内容要求用工单位与劳务派遣机构应当签订派遣协议，明确双方的权利义务和劳务派遣的具体事项。

派遣协议应当包括以下内容：（一）派遣工作者的个人姓名、性别、年龄、等基本信息。

（二）派遣工作者的工作岗位、工作地点、工作时间、工作期限等具体工作安排。

（三）派遣工作者的劳动报酬、工资支付方式和时间等经济待遇。

（四）派遣工作者的劳动保障和社会保险等福利待遇。

劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条　为了规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工作者的权益，维护用工单位和劳务派遣单位的合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定本规定。

第二条　本规定适用于中华人民共和国境内的劳务派遣活动。

第三条　劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订有关劳务派遣的协议，根据用工单位的用工需求，将劳动者派遣给用工单位，由用工单位对劳动者进行劳动者工资、社会保险和其他权益待遇。

第四条　劳务派遣单位应当依法合规经营，按照国家规定进行登记注册，并具备从事劳务派遣活动的能力。

第五条　用工单位应当依法合规办理用工手续，与劳务派遣单位按照协议约定开展劳务派遣活动，履行对劳动者的工资、社会保险和其他权益待遇的义务。

第六条　劳务派遣活动必须符合下列要求：（一）劳务派遣活动应当遵循平等自愿、互利共赢的原则；（二）劳务派遣活动应当符合用工单位的实际需要，不得突破用工单位的规模和用工岗位权限；（三）劳务派遣活动应当保障劳动者的工资、社会保险和其他权益待遇不低于用工单位直接雇佣劳动者的标准；（四）劳务派遣活动应当遵循法律、法规、规章和国家有关规定，不得违反劳动者权益保护的底线。

第二章劳务派遣单位的条件和责任第七条　劳务派遣单位应当具备下列条件：（一）依法具备独立法人资格，并在规定的范围内开展劳务派遣活动；（二）有相应的管理制度、规章和规定，并明确劳务派遣工作者的权益保护机制；（三）提供与从事劳力资源开发、管理和劳务派遣相适应的办公设施、专业技术人员和管理人员；（四）具备与从事劳力资源开发、管理和劳务派遣相适应的资金实力；（五）依法缴纳社会保险费和其他法定费用。

第八条　劳务派遣单位应当履行下列责任：（一）建立和健全劳务派遣的管理制度，并向劳务派遣工作者提供劳动合同、工资支付、社会保险和其他权益待遇保障；（二）每年公开劳务派遣法定信息，包括劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人、企业规模、劳动合同数量、经营规模和经营状况等；（三）履行按时足额支付劳务派遣工作者工资的义务并提供工资支付凭证；（四）为劳务派遣工作者缴纳社会保险费并提供社保缴费凭证；（五）按照国家规定为劳务派遣工作者提供职业技能培训。

（精选）劳务派遣人员暂行管理办法1目录第一章总则第二章招聘与录用第三章劳动关系管理第四章岗位管理第五章劳动报酬和福利待遇第六章社会保险管理第七章绩效管理第八章派遣终止及派遣人员的退回第九章奖惩第十章基本行为准则第十一章附则2第一章总则第一条为防范劳动用工法律风险，规范派遣员工行为和管理，满足XXX公司(以下简称“公司” )为创建一流人力资源服务企业目标的需要，不断完善和深化市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，结合公司实际制定本办法。

第二条本办法的主要依据是:中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)等法律法规，广西壮族自治区《企业工资支付条例》、《安全生产条例》等法规规章，公司与用工单位签订的《劳务派遣服务合同》和公司《人力资源配置管理办法》等。

第三条本办法所称用工单位是指与公司签订了《劳务派遣服务合同》的单位。

派遣员工是指与公司签订《劳动合同》后，被派遣到用工单位工作的员工。

公司负责派遣员工的劳动关系、社会保险缴纳等管理。

用工单位负责派遣员工日常工作管理及绩效管理等，直接管理和考核派遣员工完成的工作任务。

第四条公司对劳务派遣工作管理的基本原则:合法用工、分工协作、总量控制、统一管理。

用工单位对派遣员工管理的基本原则:按需定员、依岗派遣。

用工单位对派遣员工管理的基本内容:日常工作管理、绩效管理等。

第二章派遣员工的招聘与录用第一条招聘基本原则招聘派遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录用的原则，从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方位评价。

第二条招聘基本条件(一)具备良好的道德品质，身体健康，无违法违纪记录。

某某公司劳务派遣人员管理暂行办法第一章总则第一条为了加强对劳务派遣人员的管理，规范劳动用工机制，维护公司和劳务派遣人员的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，制定本管理暂行办法。

第二条本暂行办法所指劳务派遣人员是指与我公司签订了《劳务派遣协议》的劳务派遣单位派遣到我公司工作的人员，简称派遣人员。

第三条派遣人员与劳务派遣单位签订劳动（劳务）合同，建立劳动（或劳务）合同关系，劳务派遣单位是《劳动合同法》规定的用人单位，按法律的规定，与派遣人员签订劳动（劳务）合同，发放工资、办理社会保险缴纳手续，负责派遣人员的管理并督促派遣人员遵守我公司的规章制度，按时保质保量完成派遣任务。

用人单位、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。

派遣员工应遵守用工单位及用人单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条我公司作为接受劳务派遣形式用工的单位，是《劳动合同法》规定的用工单位，承担派遣人员在我公司派遣工作期间的劳务费用；对派遣人员在我公司派遣工作进行管理。

派遣人员岗位所在的我公司部门为劳务派遣使用部门,简称使用部门，使用部门负责对派遣人员的提供的劳务活动进行管理，并根据派遣人员的工作态度、工作业绩表现等通过我公司向劳务派遣单位反馈相关情况，提出处理建议，直至要求更换派遣人员。

派遣人员应该自觉遵守我公司的规章制度，自觉接受我公司和使用部门的管理。

第五条公司综合管理部负责制定派遣人员用工管理制度，办理接收和退回派遣人员手续、做好与劳务派遣单位的工作联络，衔接协调、费用支付，指导使用部门对派遣人员的管理等工作。

第二章派遣人员的选派和选派期限第六条派遣人员的选用由劳务派遣单位应我公司要求、根据我公司工作需要进行派遣。

第七条派遣人员应具有良好的道德品质，诚实守信、爱岗敬业，身体健康，同时还必须具备工作岗位所需的专业或技能条件；从事国家就业准入制度规定职业的派遣人员，须持有相应职业（执业）资格证书。

劳务派遣暂行规定全文劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保护用工单位和劳务派遣工作人员的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二章劳务派遣的适用范围第二条劳务派遣是指用工单位通过签订劳务派遣协议，将部分劳动力临时调派给劳务派遣服务机构，由劳务派遣服务机构按需派遣给用户使用的用工方式。

第三条劳务派遣适用于以下情况：1.用工单位因生产经营需要，需要短期、临时或者循环性劳动力的；2.用工单位因生产经营范围变动，需要将与生产经营不相适应的劳动力转移的；3.用工单位需要解决因劳动力短缺或者劳动力资源分配不合理而导致的用工需求无法得到满足的。

第四条劳务派遣工作人员是指由劳务派遣服务机构派遣给用户使用的劳动者。

第五条劳务派遣工作人员享受用工单位与相关劳动者相同的劳动待遇，包括但不限于工资、休假、社会保险等。

第二章劳务派遣的用工单位和劳务派遣服务机构第六条用工单位应当具备以下条件：1.具备与所需劳动力数量、技能、用工期限相适应的生产经营需要；2.具备与劳务派遣工作人员签订劳动合同并正常支付劳动报酬的能力；3.具备为劳务派遣工作人员提供必要的工作条件和劳动保护的能力；4.具备保障劳务派遣工作人员享受与用工单位相同的待遇的能力。

第七条劳务派遣服务机构应当具备以下条件：1.依法设立并取得相关经营许可证件；2.具备与用工单位签订劳务派遣协议并派遣工作人员的能力；3.具备为派遣工作人员提供必要的管理和服务的能力；4.具备保障派遣工作人员合法权益的能力。

第三章劳务派遣的合同管理第八条劳务派遣服务机构应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确劳动者的派遣岗位、派遣期限、派遣内容、劳动报酬等事项。

第九条劳务派遣工作人员应当与劳务派遣服务机构签订劳动合同，明确岗位、工资、工时、保险待遇等相关内容。

第四章劳务派遣的劳动保护第十条劳务派遣工作人员享有与用工单位相同的劳动待遇，包括工资、休假、社会保险等。

劳务派遣暂行规定中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。

部长尹蔚民2014年1月24日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和支付方式；(六)工作时间和休息休假事项；(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生以及培训事项；(九)经济补偿等费用；(十)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣暂行管理规定《劳务派遣暂行管理规定》是中华人民共和国劳动部颁布的一项规定，于2004年5月1日起施行。

本规定共分为十三章，包含了劳务派遣的定义、条件、程序、权益保障等方面的内容。

下面是《劳务派遣暂行管理规定》的____字全文：第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保障派遣劳动者和用工单位的合法权益，制定本规定。

第二条本规定所称的劳务派遣，是指劳动者与用工单位建立劳动关系，由劳务派遣单位根据用工单位的需求，约定期限为派遣期限，向用工单位派遣劳动者，派遣劳动者在用工单位从事用工单位指定的岗位工作，并由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位提供管理和服务的劳动经济活动。

第三条劳务派遣应当遵循自愿、平等、互利、公平的原则，保障派遣劳动者的权益，为用工单位提供就业灵活、用工便利的劳动力资源。

第四条劳务派遣单位定点经营劳务派遣业务，可以是有限责任公司、股份有限公司、合伙企业或者是特定行业、特定区域内的劳务派遣协会、人事代理机构、劳动力市场等。

第二章劳务派遣条件第五条劳务派遣单位应当具备下列条件：（一）应当依法取得劳务派遣业务经营许可证；（二）注册资本不得低于规定的标准；（三）具有相应的劳动能力、从业人员和服务设施；（四）从业人员应当具备相关的劳动关系和劳动法律知识，以及必要的技能和能力；（五）拟派遣的劳动者必须经过审核，具备相关的技能和能力，并符合用工单位的工作要求；（六）应当建立健全劳动关系的管理制度，保障劳务派遣劳动者的权益。

第六条劳务派遣单位应当自劳务派遣业务经营许可证核发之日起三十日内公示下列资料：（一）经营场所或者经营地址；（二）注册资本及其来源；（三）劳动能力、从业人员和服务设施；（四）工作服务范围和内容；（五）劳动合同的签订、解除和终止的方式；（六）劳务派遣劳动者的权益保障措施；（七）经营机构的法定代表人、分支机构的负责人及特邀顾问的身份和联系方式。

第三章劳务派遣程序第七条用工单位申请派遣劳务人数超过三十人或者工作期限超过三个月的，应当提前三个工作日向劳务派遣单位提出书面申请。

劳务派遣暂行管理办法第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事劳务派遣活动的劳务派遣单位、接受劳务派遣的用工单位以及被派遣的劳动者。

第三条劳务派遣单位应当依法设立，具备相应的资质和条件，并对派遣的劳动者承担相应的责任。

第二章劳务派遣单位的设立与资质第四条设立劳务派遣单位应当向劳动行政部门申请许可，并依法取得劳务派遣经营许可证。

第五条劳务派遣单位应当具备以下条件：（一）有符合国家规定的注册资本；（二）有与开展劳务派遣业务相适应的固定经营场所和设施；（三）有健全的管理制度和劳务派遣业务操作规程；（四）法律、法规规定的其他条件。

第三章劳务派遣合同的订立与履行第六条劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假的安排；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动合同期限；（九）违约责任；（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第四章劳动者权益保护第八条劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的合法权益，包括但不限于：（一）按时足额支付劳动报酬；（二）依法参加社会保险；（三）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；（四）告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害及其后果、防护措施和待遇等相关事项。

第九条用工单位应当对被派遣劳动者执行国家劳动标准，提供必要的工作条件和劳动保护。

第五章监督管理第十条劳动行政部门负责对劳务派遣活动进行监督检查，对违反本办法的行为依法予以处理。

第十一条任何组织和个人对违反本办法的行为有权向劳动行政部门举报，劳动行政部门应当及时核实、处理。

劳务派遣暂行规定全文第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保障用工单位和劳务派遣单位及派遣劳动者的合法权益，促进经济发展和人力资源的合理配置，制定本规定。

第二条本规定合用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣关系。

第二章劳务派遣单位的条件与管理第三条从事劳务派遣活动的单位，应当具备下列条件：（一）注册资金不得少于200万元；（二）有固定的办公场所和必要的专业技术和管理人员；（三）能够承担相应数额的劳务派遣风险；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

第三章劳务派遣的申请与审批第四条劳务派遣单位应当向劳动行政部门或者其派出机构提出申请，并提交下列材料：（一）企业法人营业执照复印件；（二）劳务派遣服务证明；（三）说明劳务派遣计划、选派标准、合同样本等情况的书面材料；（四）提供派遣劳动者的身份证复印件、学历证书等相关信息。

第五条劳务派遣单位在发生下列情形时，应当向劳动行政部门或者其派出机构重新申请：（一）变更办事场所、企业名称、法定代表人、注册资本等重要事项；（二）发生股权变动或者合并、分立、解散等情况；（三）其他需要重新申请的情形。

第四章劳务派遣协议的订立和履行第六条劳务派遣协议应当明确以下内容：（一）派遣劳动者的姓名、性别、年龄、工作经历和掌握的技能等情况；（二）派遣劳动者工作地点、岗位、工作内容和期限等情况；（三）派遣劳动者的报酬和支付方式；（四）用工单位和劳务派遣单位双方的权利和义务，以及违约责任等。

第五章劳务派遣的管理与监督第七条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣人员台帐和档案管理制度，记录派遣人员个人基本情况、合同签订情况和工作情况等。

第八条劳务派遣单位应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的合法权益；（二）严格按照申请的人员和期限实施劳务派遣；（三）向派遣劳动者提供相应的岗前培训，并对其工作进行指导；（四）为派遣劳动者提供必要的个人防护用品和安全保障措施；（五）建立劳务派遣风险保障制度；（六）其他法律、行政法规规定的义务。

2023年最新《劳务派遣暂行规定》全文第一章总则第一条目的与依据为加强对劳务派遣工作的管理，规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工作参与主体的合法权益，维护劳动者的合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于境内从事劳动力派遣活动的企事业单位、组织机构、劳务派遣服务机构等经济组织（简称派遣机构），以及与派遣机构签订劳务派遣协议并参与劳务派遣活动的劳动者。

第三条定义本规定中，术语的定义如下：1.劳务派遣：指派遣机构根据与劳动者签订的合同，将劳动者派遣给用工单位，由用工单位根据实际工作需要安排劳动者工作，并支付劳动报酬的一种就业形式。

2.派遣机构：指依法设立、经营劳务派遣业务的企事业单位、组织机构、劳务派遣服务机构等经济组织。

3.用工单位：指需要工作人员的单位或者个人，包括企事业单位、社会组织、自然人等。

4.劳务派遣工作参与主体：指派遣机构、劳务派遣工作人员和用工单位。

第四条劳务派遣的基本原则1.自愿原则：劳务派遣工作参与主体之间的劳务派遣关系是基于自愿原则建立的，任何强制劳动派遣的行为都是不允许的。

2.平等原则：劳务派遣工作参与主体之间在劳务派遣过程中应当平等协商、平等保护各方的合法权益。

3.公平原则：劳务派遣工作参与主体之间的合同和协议应当公平合理，并遵循诚实信用原则。

第二章劳务派遣机构的条件与责任第五条劳务派遣机构的设立和登记劳务派遣机构应当按照国家有关规定，具备条件并依法登记：1.取得法定经营资格；2.设有相应的组织机构和人员，并具备提供劳务派遣服务的能力；3.订立与受派遣劳动者存在劳动派遣关系的书面合同。

第六条劳务派遣机构的责任劳务派遣机构应当履行责任：1.依法为劳动者提供合法的工作机会；2.确保劳动者的权益得到保护；3.提供必要的职业技能培训和岗位指导；4.定期进行用工单位满意度调查，改进工作质量。

第七条劳务派遣机构的监督与处罚如果劳务派遣机构违反相关法律法规规定，依法进行处理，包括但不限于责令改正、罚款、吊销经营许可证等措施。

集团公司劳务派遣人员管理暂行办法集团公司劳务派遣人员管理暂行办法第一章总则第一条目的与适用范围本办法旨在规范集团公司劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的权益，维护劳动秩序，适用于集团公司及其下属子公司的劳务派遣管理工作。

第二条定义1. 劳务派遣人员：指由劳务派遣服务机构与集团公司签订派遣协议，按照协议规定被派遣到集团公司及其下属子公司工作的人员。

2. 劳务派遣服务机构：指依法设立的从事劳务派遣业务的企业。

3. 劳务派遣岗位：指集团公司及其下属子公司中由劳务派遣服务机构安排劳务派遣人员工作的岗位。

第二章劳务派遣人员的录用与解聘第三条劳务派遣人员的招聘（一）集团公司委托劳务派遣服务机构进行招聘工作，劳务派遣服务机构应符合法律法规以及集团公司相关规定的条件；（二）劳务派遣服务机构招聘劳务派遣人员时，应公开、公平、公正，遵守平等就业原则，不得有任何歧视；（三）劳务派遣服务机构应根据集团公司的职位需求，发布招聘信息，明确岗位、薪资、工作地点和工作时间等要求；（四）选拔合格的人员后，劳务派遣服务机构应协助办理相关录用手续，包括签订劳务派遣协议、办理社会保险等。

第四条劳务派遣人员的解聘（一）在合同期满之前，劳务派遣人员如发生违纪、严重失职等行为，集团公司有权解除劳务派遣协议；（二）劳务派遣服务机构发现劳务派遣人员有不良行为，应立即报告集团公司，由集团公司根据情况决定是否解除劳务派遣协议；（三）集团公司有权对表现不佳的劳务派遣人员进行警告、停工、罚款等处理措施；（四）劳务派遣人员在集团公司工作期间如发生犯罪行为，将受到法律的制裁，并由集团公司取消其劳务派遣资格。

第三章劳务派遣人员的权益保障第五条劳务派遣人员的工作条件（一）劳务派遣人员享有与正式员工相同的工作环境和待遇，不得将劳务派遣人员歧视对待；（二）劳务派遣人员接受委派单位统一管理，参加正式员工的培训、考核和晋升机制。

第六条劳动合同和社会保险（一）集团公司与劳务派遣服务机构签订劳务派遣协议，明确双方的权益和义务；（二）劳务派遣人员与劳务派遣服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇和工作时间等；（三）劳务派遣人员参加社会保险，劳务派遣服务机构负责为其缴纳社会保险费。