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公司诚信考核的规章制度(精选7篇)公司诚信考核的规章制度(精选7篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由小编给大家带来的关于公司诚信考核的规章制度7篇，让我们一起来看看!公司诚信考核的规章制度（精选篇1）第一章总则第一条依据《员工绩效管理制度》制定本办法。
第二条强化员工以责任结果为导向的价值评价体系，不断提高人均效益和增强工厂的整体核心竞争力。
第三条各级管理人员通过绩效管理三个阶段的实施，确保部门工作不漏项，事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。
第四条本制度适用于基层专业及管理人员(含部门主管)和车间专业及管理人员(含车间副主任)。
第二章指导思想第五条员工的工作分为本部门工作和跨部门团队工作，没有派出的概念。
第六条考核者要对被考核者进行客观公正的考核，同时必须通过绩效管理帮助下属员工提升绩效成绩。
第三章绩效管理的操作方法第七条员工绩效管理按月进行，并分为三个阶段。
包括绩效目标制定阶段(考核期初)、绩效辅导阶段(考核期中)、考核及沟通阶段(考核期末)。
第八条绩效目标制定阶段由部门负责人(或委托人)与员工共同制定"个人绩效承诺"(PBC)表。
个人绩效承诺包括该职位考核期应承担的工作任务、达到的目标、措施、完成时间、考核的标准、提供的见证性资料等进行详细列示，作为员工工作受控的具体标准。
第九条个人绩效承诺来源包括：1、来源于为完成部门指标而必须完成的工作任务和措施，体现出该部门或职位对总目标的贡献。
2、来源于员工参与跨部门团队或业务流程最终目标，体现出该职位对跨部门团队目标或流程要求的支持。
3、来源于本职位应负责任。
4、创新性目标或计划。
5、个人绩效改进计划。
第十条个人绩效承诺的制定应符合明确、可测量、可达到、与职位关联和有时限的原则。
第十一条部门内所有员工达到绩效考核规定的工作要求后，应保证部门内所有工作的正常展开，包括：部门KPI指标的实现、业务流程的运行、部门和个人绩效水平的提高。
双承诺制度规章制度第一章总则第一条目的和依据为了进一步提高企业员工的责任意识和服务质量，促进团队协作和业务发展，订立本双承诺制度规章制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》和公司相关规定。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工，无论其职务和级别。
第三条定义1.双承诺制度：指员工对本身的工作和服务双向承诺，即对上级和对客户/用户承当责任。
2.上级：指员工所在部门的直接领导、上级主管等。
3.客户/用户：指公司的外部客户或内部其他部门的员工。
4.工作：指员工在公司内部所承当的具体岗位任务。
5.服务：指员工向客户/用户供应的满足其需求的产品、服务或支持。
第二章双向承诺的内容第四条对上级的承诺1.充分理解和敬重上级的决策和管理，乐观搭配并执行工作任务。
2.乐观反馈工作进展情况和存在的问题，供应必需的支持和建议。
3.处理工作中的分歧和冲突时，保持沟通和协商的态度，共同寻求解决方案。
4.完成上级交付的其他与工作相关的任务。
第五条对客户/用户的承诺1.坚持以客户/用户为中心，供应优质的产品、服务或支持。
2.乐观倾听客户/用户的需求和看法，尽力满足其合理要求。
3.维护客户/用户的合法权益，保护其个人信息和商业秘密。
4.供应专业的技术支持和解决方案，保证服务的及时性和准确性。
第三章双承诺的履行与监督第六条双承诺的履行1.公司将通过内部培训、员工手册等方式，向员工宣传和解释双承诺制度的内容和意义。
2.员工在入职时须接受相关培训，并签署《双承诺制度承诺书》。
3.员工应在工作中认真履行对上级和对客户/用户的承诺，并连续改进自身的工作本领和服务态度。
4.上级和客户/用户有权对员工的履职情况进行评估和评价，员工应搭配并接受相应的考核。
第七条双承诺的监督1.上级应对员工的工作进行监督，及时引导和帮助员工解决工作中的问题。
2.客户/用户可通过投诉渠道对员工的服务进行投诉，并有权得到及时的回应和解决。
3.公司将建立健全的监督机制，定期对员工履职情况进行考核和评估，对表现优秀的员工予以相应的激励措施。
评估机构诚信承诺制度范本一、总则第一条为了加强评估机构诚信建设，提升评估机构服务质量和公信力，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内依法设立的各类评估机构，包括财务、资产、环境、健康、教育等方面的评估机构。
第三条评估机构应遵循诚实守信、客观公正、独立专业、保密安全的原则，为客户提供高质量、高效率的评估服务。
二、诚信承诺内容第四条评估机构承诺在业务开展过程中，严格遵守国家法律法规，严格执行行业标准和规范，公平竞争，不从事不正当竞争行为。
第五条评估机构承诺在提供评估服务时，严格按照客观公正、独立专业的原则，真实、完整、准确地反映评估对象的实际情况，不得故意隐瞒、歪曲、捏造事实。
第六条评估机构承诺尊重客户隐私，严格保守客户秘密，不得泄露客户个人信息和业务秘密。
第七条评估机构承诺加强内部管理，建立健全质量控制体系，确保评估报告的质量，不得出具虚假、不实、误导性的评估报告。
第八条评估机构承诺积极参加各类培训、交流活动，不断提高评估人员的业务素质和专业水平，确保为客户提供优质的评估服务。
第九条评估机构承诺接受政府、行业组织和社会公众的监督，积极配合相关部门的检查和调查，及时纠正存在的问题。
第十条评估机构承诺积极参与社会公益事业，回馈社会，树立良好的社会形象。
三、诚信承诺的履行与监督第十一条评估机构应在经营场所显著位置公示诚信承诺，便于客户和社会公众了解和监督。
第十二条评估机构应定期对诚信承诺的履行情况进行自查，确保各项承诺得到有效执行。
第十三条政府相关部门、行业组织和客户有权对评估机构诚信承诺的履行情况进行监督和评价，评估机构应积极配合。
第十四条对违反诚信承诺的评估机构，政府相关部门应依法予以查处，记入信用档案，并予以公示。
四、附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归我国评估机构协会。
评估机构诚信承诺制度的制定和实施，有助于提高评估机构的诚信意识，规范评估行为，提升评估质量，为客户和社会公众提供更加专业、高效、可靠的评估服务。
一、制度背景诚信是社会文明的重要基石，学校作为培养人才的重要场所，更应该将诚信教育贯穿于教育教学的全过程。
为了全面提高学生的诚信素质，构建和谐校园，我校特制定诚信考核评价制度。
二、制度目的1. 增强学生的诚信意识，培养学生诚实守信的优良品质。
2. 规范学生的行为，提高学生的道德水平。
3. 促进学校教育教学质量的提高，营造良好的校园文化氛围。
三、考核内容1. 学业诚信：包括考试作弊、抄袭、剽窃等行为。
2. 学术诚信：包括论文抄袭、篡改实验数据等行为。
3. 人际诚信：包括撒谎、欺骗、背叛等行为。
4. 社会诚信：包括违反社会公德、不遵守法律法规等行为。
四、考核方法1. 日常观察：通过教师、同学、家长等多渠道了解学生的诚信表现。
2. 问卷调查：定期开展诚信问卷调查，了解学生对诚信的认知和践行情况。
3. 诚信档案：建立学生诚信档案，记录学生的诚信行为和不良记录。
4. 诚信考核小组：成立由教师、学生代表、家长代表组成的诚信考核小组，负责对学生的诚信行为进行综合评价。
五、评价标准1. 诚信表现优秀：在学业、学术、人际和社会诚信方面表现突出，无不良记录。
2. 诚信表现良好：在学业、学术、人际和社会诚信方面表现较好，偶有不良记录，但能及时改正。
3. 诚信表现一般：在学业、学术、人际和社会诚信方面表现一般，有不良记录，但能认识到错误并积极改正。
4. 诚信表现较差：在学业、学术、人际和社会诚信方面表现较差，有严重不良记录，且态度消极，拒不改正。
六、奖惩措施1. 对诚信表现优秀的学生，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、优秀学生奖学金等。
2. 对诚信表现良好和一般的学生，进行批评教育，并要求其改正错误。
3. 对诚信表现较差的学生，视情节轻重给予相应的纪律处分，如通报批评、记过、留校察看等。
七、实施与监督1. 本制度由学校德育部门负责实施，定期召开诚信考核评价会议，对学生的诚信表现进行综合评价。
2. 学生有权对诚信考核评价结果提出异议，学校应及时进行调查核实，并给予答复。
一、什么是“双诚信双承诺”？双承诺：在人口和计划生育村(居)民自治工作中，以政策、法律、法规和村规民约为基础，村委会代表政府向群众承诺：公开、公平、公正落实各项惠农政策，落实各项待遇，优先为计生家庭提供各种服务；群众以户为单位同村委会承诺：严格遵守计划生育法律法规。
双诚信：双方将承诺内容通过签约的形式，以各自的信誉保证实现承诺事项，违反承诺承担约定的责任。
二、“双诚信双承诺”工作机制的主要内涵。
人口计生“双诚信双承诺”工作机制，是以有效管理计划生育，提高基层管理服务能力和计划生育优质服务水平，实现人口出生率、自然增长率“双降”目标、提高出生人口素质为目的，以人口计生法律法规政策和《村民委员会组织法》、《城市居民委员会组织法》为依据，以计划生育基层群众自治为依托，以诚信受益、失信受制为原则，以政府指导、部门支持为保障，以相互诚信、平等自愿为前提，由村(居)民委员会与村(居)民双向签订《诚信计生双向承诺书》，把基层自治组织与育龄群众在人口计生工作中的权利义务以诚信承诺的形式确定下来，以政府诚信推动群众守信，保证承诺的兑现，实现人口计生工作政府指导下基层群众自我教育、自我管理、自我监督的机制。
三、参加“双诚信双承诺”的对象。
全村每户都应该参加人口计生“双诚信双承诺”。
即：有民事行为能力的自然人都应参加计划生育“双诚信双承诺”。
一般以户为单位签订。
四、群众参加“双诚信双承诺”的好处。
人口计生“双诚信双承诺”是诚信计生的深化，是人口计生基层群众自治的拓展。
核心内容是按照“一处守信、处处受益，一处失信、处处受制”原则，把各级人口计生特惠政策与各种惠农奖补政策结合到计划生育工作中来，既要求村(居、社区)代表各级政府在人口计生工作中要诚信，即对自觉实行计划生育的家庭要及时兑现各种奖励、优惠政策，又要求群众在参与人口和计划生育事务中要守信，即要自觉遵守计划生育政策法规，做诚实守信公民。
同时，约定了双方的义务及责任，充分体现了村(居、社区)与群众在人口计生工作中的权利和义务对等。
1.什么是计生“双诚信、双承诺”“双诚信、双承诺”是指以村规民约为依据，村委会和群众互相签订诚信计生承诺书，明确双方的责任和义务，双向诚信互相守信，互相监督。
1、村（居、社区）向群众承诺内容为：在群众发展生产、脱贫致富，生产、生活、就医、就学、保障等方面提供全力扶持和帮助，公开、公平、公正地落实惠民政策、计划生育利益导向奖励、保障、扶助、优惠和优质服务。
2、群众向村承诺内容为：自觉执行计划生育政策，履行计划生育义务，依法结婚，按政策生育，主动落实长效避孕节育措施，按时参加妇检，自觉接受监督和管理。
第十条县级以上各级人民政府根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。
县级以上各级人民政府计划生育行政部门负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作。
乡、民族乡、镇的人民政府和城市街道办事处负责本管辖区域内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。
第十一条人口与计划生育实施方案应当规定控制人口数量，加强母婴保健，提高人口素质的措施。
第十二条村民委员会、居民委员会应当依法做好计划生育工作。
机关、部队、社会团体、企业事业组织应当做好本单位的计划生育工作。
第十三条计划生育、教育、科技、文化、卫生、民政、新闻出版、广播电视等部门应当组织开展人口与计划生育宣传教育。
大众传媒负有开展人口与计划生育的社会公益性宣传的义务。
学校应当在学生中，以符合受教育者特征的适当方式，有计划地开展生理卫生教育、青春期教育或者性健康教育。
第十四条流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责管理，以现居住地为主。
第十五条国家根据国民经济和社会发展状况逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平。
各级人民政府应当保障人口与计划生育工作必要的经费。
各级人民政府应当对贫困地区、少数民族地区开展人口与计划生育工作给予重点扶持。
国家鼓励社会团体、企业事业组织和个人为人口与计划生育工作提供捐助。
任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作费用。
双诚信双承诺方案引言在现代社会，诚信和承诺是商业活动中非常重要的核心价值观。
为了建立良好的商业信誉和信任，企业需要制定并实施一套有效的双诚信双承诺方案。
本文将详细介绍双诚信双承诺方案的定义、目标和实施方法，并强调其在商业运营中的重要性。
双诚信双承诺方案的定义双诚信双承诺方案是企业为了维护商业道德和传达商业承诺而制定的一套政策和实践准则。
它包括两个重要的方面，即诚信和承诺。
•诚信指的是企业在商业活动中遵守道德准则、讲求诚实守信的行为准则。
诚信包括诚实、透明、公平和负责任等方面。
当企业具备诚信的品质时，它将赢得客户和合作伙伴的信任和尊重。
•承诺指的是企业对其承诺的履行和信守。
无论是对客户还是对合作伙伴，企业必须严格遵守合同和协议，履行承诺，并保证服务和产品的质量和可靠性。
只有通过履行承诺，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
通过实施双诚信双承诺方案，企业可以树立良好的商业形象，增强品牌价值，并吸引更多的客户和合作伙伴。
双诚信双承诺方案的目标双诚信双承诺方案的目标是：1.建立企业的商业信誉。
通过诚信和承诺，企业可以树立良好的商业信誉。
商业信誉是企业在市场中长期经营的基础，它可以吸引更多的客户和合作伙伴，并帮助企业获得更多的商业机会。
2.提高客户满意度。
通过诚实、透明和负责任的行为，企业可以增强客户的信任感并提升客户满意度。
满意的客户将成为企业的忠实客户，并推荐企业给其他潜在客户。
3.加强合作伙伴关系。
企业对合作伙伴承诺的履行可以加强合作伙伴之间的信任和合作关系。
建立稳定的合作伙伴关系将有助于企业共同发展和取得更大的商业成功。
4.降低商业风险。
通过制定明确的承诺政策和行动计划，企业可以降低商业风险。
诚实守信的行为准则将帮助企业避免潜在的法律纠纷和经济损失，保护企业的长期利益。
双诚信双承诺方案的实施方法要实施双诚信双承诺方案，企业需要遵循以下几个步骤：1.明确诚信准则。
企业应该明确诚信的行为准则，并将其纳入企业价值观和文化中。
党政办人口计生“双诚信、双承诺”工作制度一、组织广大党员遵守计划生育政策，大力宣传人口计划生育政策法规，协助村（社区）开展诚信计生工作，发动党员帮助诚信计生违约家庭履行承诺。
二、在发展党员对象时，必须为诚信计生家庭人员，在党员创业带富工程中优先帮扶诚信计生家庭。
三、热情为诚信计生履约群众办理相关业务和提供服务，做好诚信计生违约群众的解释工作并督促其履行承诺。
四、严格诚信计生工作台帐登记，做到一事一记，不能提供《诚信计生证明》的，一律不予办理。
五、违反乡诚信计生相关工作制度的工作人员，实行问责，情节轻微的，诫勉谈话，情节严重的，追究相关法律责任。
乡党政办乡合管办人口计生“双诚信、双承诺”工作制度一、大力宣传并贯彻落实人口计生各项优先优惠政策。
努力提升基层工作人员服务计划生育的工作水平。
二、在落实有关政策和提供服务时，当事人需出具《诚信计生证明》，计生诚信的给予优先优惠优待，没有履行承诺义务的，督促其履行义务方可办理。
三、在住院报销时对农村“两户”按100%的比例给予报销。
四、严格执行《诚信计生证明》登记台帐，同时纳入乡合管办管理系统进行管理。
五、对诚信计生群众应兑现的事项，出现一次未兑现的，在年度考核中不能评先选优，并限3个工作日内兑现，仍不兑现的按失职渎职追究责任，对失信群众坚决执行暂缓办理，对违规办理的工作人员待岗处理。
乡合管办乡社保中心人口计生“双诚信、双承诺”工作制度一、大力宣传计划生育相关法律法规，向群众做好全面宣传，公布社保中心承诺事项，积极征求群众意见和建议。
开展就业、人力资源和社会保障法规政策的宣传与咨询。
二、积极向诚信计生家庭提供职业、创业培训，推荐就业困难人员到公益性岗位就业，为诚信计生家庭提供就业、致富信息。
三、积极为诚信计生家庭办理小额贷款申请，针对诚信计生家庭困难户，可以进行贴息。
计生“两户”参加城乡居民养老保险的，代为办理相关手续。
四、在落实有关政策和提供服务时，凭乡计生办出具《诚信计生证明》优先办理，不能提供乡计生办出具的《诚信计生证明》的，暂缓办理。
2024年诚信计生工作评议制度1、成立人口计生“双诚信”“双承诺”工作评议小组，评议小组原则上每月召开一次会议，特殊情况可以根据需要临时召开会议。
2、会议内容(1)本村当月违反“双诚信”“双承诺”协议家庭按照村规民约规定评议兑现承诺，形成处理决定。
(2)本村诚信计划生育家庭按照村规民约规定评议优先享受惠农政策并形成决定。
(3)本村当月人口与计划生育“双诚信”“双承诺”工作办理情况。
(4)村“两会”干部带头遵守人口与计划生育“双诚信”“双承诺”协议情况。
(5)听取群众意见。
(6)评议内容分别为村三委和群众对承诺内容的履约情况，评议会议需评议小组成员半数以上到会方可召开。
(7)评议结果经所有参评人员表决通过及签字后生效，并在本村计划生育村务公开栏进行公开，评议结果公示后，群众有异议的，需重新____评议。
(8)村委会向镇计生办上报诚信评议结果信息，便于相关部门为群众办事务时进行查询。
2024年诚信计生工作评议制度（二）____年诚信计生工作评议制度一、制度简述诚信计生工作评议制度是为加强计划生育工作，激励和约束诚信计生工作队伍，提高诚信计生服务的质量和水平，推动人口和经济社会协调发展而制定的规范性制度。
本制度对于全面落实国家计划生育政策，健全计划生育工作机制，增强计划生育工作的公信力和权威性，具有重要意义。
二、评议对象全市各级计划生育工作机构和工作人员。
三、评议内容1.履职情况：主要评估计划生育工作机构和工作人员在规划生育、宣传教育、服务指导、监督检查等方面的履职情况，包括任务完成情况、工作质量和效率等。
2.诚信纪律：主要评估计划生育工作机构和工作人员在计生工作中是否遵守纪律，是否有违背诚信原则的行为，包括不敬、不诚信、不公正等。
四、评议标准根据评议内容，确定相应的评议标准，具体如下：1.履职情况：根据计划生育工作目标，评估任务完成情况，工作质量和效率等。
2.诚信纪律：根据计划生育相关法律法规和工作规范，评估工作机构和工作人员是否遵守纪律，是否存在违背诚信原则的行为。
民主评议制度1、成立克兰寨村民主评议人口计生“双诚信双承诺”工作评议小组，评议小组原则上每月召开一次会议，特殊情况可以根据需要临时召开会议。
2、会议内容（1）本村当月违反“双诚信双承诺”协议家庭按照村规民约规定评议兑现承诺，形成处理决定。
（2）本村诚信计划生育家庭按照村规民约规定评议优先享受惠农政策并形成决定。
（3）本村当月人口计生“双诚信双承诺”工作办理情况。
（4）村“____”干部带头遵守人计生育“双诚信双承诺”协议情况。
（5）听取群众意见。
民主评议制度（二）1、成立克兰寨村民主评议人口计生“双诚信双承诺”工作评议小组，评议小组原则上每月召开一次会议，特殊情况可以根据需要临时召开会议。
2、会议内容（1）本村当月违反“双诚信双承诺”协议家庭按照村规民约规定评议兑现承诺，形成处理决定。
（2）本村诚信计划生育家庭按照村规民约规定评议优先享受惠农政策并形成决定。
（3）本村当月人口计生“双诚信双承诺”工作办理情况。
（4）村“____”干部带头遵守人计生育“双诚信双承诺”协议情况。
（5）听取群众意见。
民主评议制度（三）为加强对镇机关干部队伍管理，实现客观评价基层政府工作实绩，贯彻落实县《____进一步推进民主评议基层站所工作____》____，进一步加强对基层的教育、管理和监督，建立健全民主评议制度、促进基层政府组织和行业窗口的政风行风建设，有效解决和纠正损害群众利益的不正之风，改进工作作风，根据区政府的要求，结合我镇工作实际，制定本制度。
第一章总则开展民主评议基层站所工作，对于促进基层组织建设，增强基层组织的生机和活力，为群众提供最近、最方便、最快捷的服务，维护人民群众切身利益，密切党和人民群众的联系，把__路线方针政策落实到基层，都具有重要意义。
为了进一步推进我镇民主评议基层站所工作，逐步实现基层民主评议工作规范化、制度化。
（一）民主评议制度是我镇按照有关规定在新形势下以依法从政为实施纲领，把基层工作人员的教育、管理、监督融为一体，加强基层工作人员队伍建设的一项重要制度。
黔东南州创新人口计生服务管理，全面推行“双诚信、双承诺”活动实施方案为适应新时期政府职能转变和人口计生工作的特点、满足广大育龄群众不断增长的需求、认真贯彻落实好国家、省人口计生委关于诚信计生工作的要求，创新人口计生服务管理模式，积极探索行政管理和基层群众自治紧密结合的工作新机制，为人口计生工作奠定良好的群众基础，有力促进“双降”工作目标的实现，结合我州实际，制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》相关规定和国家人口计生委《关于全面推进诚信计生工作的通知》、省人口计生委《关于贵州省全面推进诚信计生工作实施方案》要求，以“守信受益、失信受制”为原则，通过村（居）民自治公约，以村（居）向群众承诺和群众向村（居）承诺的“双诚信、双承诺”方式，构建政府诚信、群众互信、个人守信的诚信计生工作模式，把国家各项惠民政策、公共服务和计划生育奖励优惠优待、与群众履行计划生育义务有机结合，实现行政管理与基层群众自治的有效衔接和良性互动，推动基层文明执法活动的深入开展，进一步提升人口计生工作水平，为实现全州人口与经济、社会、资源、环境的协调发展创造更加相宜的人口环境。
二、目标要求将“双诚信、双承诺”活动作为进一步提升人口计生部门参与社会管理创新、做好群众工作的能力和水平的重要举措，勇于实践，不断探索，逐步建立起一套行之有效的诚信计生工作机制。
采取分步实施、重点指导、及示范带动、全面推进的方式进行。
1、2012年5月底前，各县、市分别选定2个（凯里经济开发区一个）群众基础好、村干组织协调能力强，已基本实现人口计生基层群众自治的省州先进村开展“双诚信、双承诺”试点工作。
有条件的县（市）可提前全面推开。
2、2012年7月底前总结试点经验；在此基础上，2012年8月起全面推开，2013年为巩固成效年；2014年为提升水平年。
三、活动内容(一)双向承诺，双向诚信。
村（居）向群众承诺内容为：在群众发展生产、脱贫致富，生产、生活、就医、就学、保障等方面提供全力扶持和帮助，公开、公平、公正地落实惠民政策、计划生育奖励扶助和优质服务。
**乡在全乡开展“双承诺双公开双评议双考核”活动考核办法（试行）第一章总则第一条根据进一步加强对《关于在全乡开展“双承诺双公开双评议双考核”活动的实施方案》的贯彻落实，结合我乡实际，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于村“两委”班子成员。
第二章“两委”班子考评第三条“两委”班子考评基础分为100分，包括民主测评和乡党委乡政府考核。
得分计算公式如下：考评得分＝民主测评得分×40％+乡党委乡政府考核得分×60％+加分减分第四条民主测评（一）民主测评内容承诺履诺、党务政务透明度、工作实绩、工作作风、服务质量及社会形象等内容。
（二）计分方式民主测评主要由本村（居、社区）党员、群众（或群众代表）、“两代表一委员”测评，基础分为100分。
（三）民主测评方式民主测评工作于当年6月、12月进行。
民主测评工作由乡领导小组组织实施。
民主测评分为满意、较满意、基本满意、不满意，对应系数分别为1.0、0.8、0.6、0。
计分公式为：得分＝(“满意”票数×1+“较满意”票数×0.8+“基本满意”票数×0.6+“不满意”票数×0)／有效票数×l00 弃权票不计入有效票数。
第五条乡党委乡政府考核乡党委乡政府考核基础分为100分。
包括工作实绩分析评价考核和年度目标责任书落实情况考核结果，得分计算公式为：乡党委乡政府考核得分＝工作实绩分析评价考核结果得分×50％+年度目标责任书落实情况考核得分×50％（一）工作实绩分析评价考核方式为乡党委、乡政府领导班子、各业务部门负责人（或业务专干）打分，基础分为100分，得分按照参加人数的平均分计算。
（二）年度工作目标确定依据为乡党委乡政府与村“两委”签订的责任书内容（三）计分方法为：得分＝各项责任书得分之和÷责任书数（七）考核工作由乡领导小组组织实施。
考核前，将各村提供的目标完成情况进行公示。
两诺两评实施方案第一篇：两诺两评实施方案资明委发【2011】89号中共资中县明心寺镇委员会关于开展创先争优“两诺两评”活动的通知各党（总）支部：根据县委创先争优活动领导小组的有关文件精神，现就在全镇各级党组织和广大党员中开展创先争优“两诺两评”（公开承诺、岗位践诺、领导点评、群众测评）活动的有关事项通知如下：一、公开承诺对象及形式1、对象：全镇各党组织和全体共产党员。
2、形式：基层党组织和党员一般进行书面承诺，年老体弱党员、离退休党员可以进行口头承诺。
二、公开承诺的主要内容基层党组织要结合活动载体和创建“五好四强”党组织的标准，对承诺的事项具体化、细致化。
党员要对照“五带五争”标准，制定个人具体的承诺事项。
具体分为：1、机关党组织要以“服务中心、建设队伍，改进作风、争做表率”为活动载体，重点在推进学习型党组织、提高效能、服务群众、改善民生等方面作出承诺。
机关党员要在带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，认真履职、服务群众，遵纪守法、廉洁自律等方面作出承诺。
2、各党组织要围绕“六项活动”（党性教育、岗位奉献、服务群众、亮牌示范、组织创新、建言献策），结合年度工作目标，重点在开展专题学习、加强组织建设、强化干部管理、推动经济发展、服务人民群众等方面作出承诺。
党员要围绕“讲党性、重品行、作表率”活动，在加强学习、师德修养、教育教学、服务群众、廉洁从教等方面作出承诺。
三、公开承诺的基本原则1、注重与职责岗位相结合。
结合本单位职能任务和党员岗位职责，围绕“讲党性、重品行、作表率”、“优秀共产党员〃行业标兵”等主题实践活动，进一步推动中心工作和重点任务的完成，切实提高公开承诺的针对性和可操作性。
坚持尽力而为、量力而行，防止公开承诺标准过高、不切实际，搞形式主义。
2、注重与学习实践科学发展观活动后续整改相结合。
基层党组织要根据本单位实际，党员要结合发挥自身的能力和特长，注重把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容，至少向群众承诺1-2件办得到的实事好事，特别是要把学习实践科学发展观活动中已向群众承诺、而又未能解决的问题，一并做为重点列进去，切实帮助群众解决实际困难，让群众得到更多实惠。
双诚信双承诺实施方案双诚信双承诺实施方案一、方案概述双诚信双承诺实施方案是指在企业经营管理过程中，以诚信为核心价值观，通过双方达成的承诺来推动企业的发展和信誉的提升的一种管理模式。
本方案旨在建立和完善企业内外部的交流机制，实现企业的可持续发展和共赢。
二、实施步骤1. 制定企业诚信守则企业应制定一份明确的诚信守则，包括诚实守信、公平竞争、保证质量和服务、维护环境和社会责任等方面的内容。
该守则应对全体员工具有相对约束力。
2. 建立内外部沟通机制企业应建立内部和外部沟通机制，包括内部诚信沟通机制和外部客户沟通机制。
内部诚信沟通机制包括员工之间的诚信沟通和领导与员工之间的沟通。
外部客户沟通机制包括与客户之间的诚信沟通和企业与合作伙伴之间的信任合作。
3. 建立诚信考核与奖惩机制企业应通过建立诚信考核与奖惩机制，对员工进行定期的绩效考核和信用评估。
诚信考核结果将作为员工晋升和薪酬调整的重要参考依据，奖励表现良好的员工，处罚不诚信行为的员工。
同时，对外部合作伙伴的诚信行为进行评估，合作双方签订的承诺书将作为合同履行的一部分。
4. 加强教育培训企业应加强对员工的诚信教育和培训，提高员工的诚信意识和素质。
培训内容包括合规知识、商业道德、沟通技巧等，通过培训提升员工维护企业声誉的能力。
5. 推行责任追究制度企业应建立健全的责任追究制度，对违反诚信守则的行为进行严肃处理。
内部员工和外部合作伙伴都应在违规行为后承担相应的法律责任和经济损失。
三、预期效果1. 企业信誉提升通过诚信守则、奖惩机制和责任追究制度的建立，可以提高企业的整体信誉度，增强其在市场竞争中的优势。
2. 员工稳定性提高员工在企业内部享受到公平竞争的机会，得到公正的评价和激励，员工稳定性将得到提高，减少人员流动和招聘成本。
3. 客户满意度提升通过内外部的诚信沟通机制和奖惩机制的运作，可以提高客户对企业的满意度和信任度，增加客户的忠诚度。
4. 提升企业竞争力通过诚信守则和合作伙伴的信任合作，企业将获得更多商业机会和合作项目，提升企业竞争力。
2023年双诚信评议记录双诚信评议记录时间：2023年背景2023年，是中国社会信用体系建设迈出的关键一步。
双诚信评议作为社会信用体系的重要组成部分，旨在促进诚信意识的普及和培养，推动全社会形成守信经营、诚实守信的良好风尚。
以下是2023年双诚信评议的记录。
一、评议范围本次双诚信评议范围涵盖了政府部门、企事业单位和个人三个层面。
各级政府部门需要提交相关部门和单位的诚信档案和相关数据，企事业单位需要提交经营活动和社会责任履行的相关证明材料，个人需要提供与诚信相关的材料。
二、政府部门诚信评议结果通过对政府部门的诚信档案和相关数据的评估，对政府的责任履行情况进行了评价。
1. 平均得分：政府部门的平均得分为85分，整体上属于良好水平。
2. 诚信守信意识普及情况：政府部门在诚信守信意识普及方面取得了一定进展，但仍需加强。
3. 公开透明度：政府部门的公开透明度有待进一步提高，信息公开工作需要加强。
4. 廉政建设：政府部门的廉政建设工作还需加强，针对腐败问题需要更加严厉的打击。
5. 便民利民措施：政府部门在便民利民措施方面存在一定不足，需要进一步提高服务水平。
三、企事业单位诚信评议结果通过对企事业单位的经营活动和社会责任履行的相关证明材料的评估，对企事业单位的诚信程度进行了评价。
1. 平均得分：企事业单位的平均得分为88分，整体上属于较好水平。
2. 守信经营情况：大部分企事业单位在守信经营方面表现良好，积极履行社会责任。
3. 经济效益：企事业单位的经济效益较好，为社会和经济发展做出了重要贡献。
4. 对员工的尊重和保护：企事业单位对员工的尊重和保护做得较好，积极营造良好的工作环境。
5. 社会责任履行：企事业单位主动履行社会责任，参与公益事业，为社会做出了积极贡献。
四、个人诚信评议结果通过个人提交的与诚信相关的材料，对个人的诚信程度进行了评价。
1. 平均得分：个人的平均得分为90分，整体上属于良好水平。
2. 守信意识：大部分个人在守信意识方面表现良好，积极传递诚信价值观。
村居人口计生“双诚信、双承诺”
工作考核评估制度
为扎实开展好我乡“双诚信、双承诺”工作，激励全乡干部工作的热情，我乡党委高度重视此项工作，并将其纳入月工作考核和年终考核，经开党委会研究决定，特制订如下考评制度。
一、计生诚信证明由乡计生办干部出具，出具时计生办干部以家庭档案卡为依据进行核对，驻村干部根据所掌握的信息核实村民遵守计划生育情况，对计生情况不清楚就出具证明的，按照各自职责分别追究计生办干部和驻村干部的责任。
二、未履行计划生育义务的家庭需出证明时，如分管计生领导要求出具造成的后果的，由分管领导本人负责。
三、“双诚信、双承诺”工作在年终检查时如因个人原因导致该项工作考核不合格，影响计划生育年终考核的，对个人进行惩罚并追究个人责任。
