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附件3：有色金属行业高级专业技术职务任职资格申报说明一、申报人员范围在中国有色金属工业协会各部室、所属（代管）单位及会员单位从事生产、科研、管理工作且经所在单位推荐申报的专业技术人员（已办理退休手续的人员、本年度已申报其他单位组织的高级专业技术职务任职资格评审的人员不在申报范围之内）。
二、初审程序（一）申报工作按照个人自愿提出申请、单位推荐的方式进行。
各单位要组织有关人员学习评审条件，按要求进行初审并组织申报。
（二）组织评议和推荐。
各单位应成立由五人以上组成的专家评议组（或评委会），根据相应申报系列的评审条件对申报人员进行评议，经参加会议三分之二以上的专家同意后方可推荐。
投票结果填写在《专业技术职务任职资格评审表》的“呈报单位意见”栏中，由单位人事部门负责人或专家组组长签字并加盖人事部门公章。
（三）破格申报。
对于申请破格晋升的人员，除进行上述（二）的程序外，呈报单位还应提交《破格晋升申请报告》,说明申报人员符合的破格条款，并请同行专家给予具体的、写实性的阐述和证明，写出《同行专家推荐意见》（一份），并提供同行专家的资质证明材料。
三、申报材料（一）《专业技术职务任职资格评审表》。
（二）《外语、计算机考试成绩登记卡》及成绩通知单、合格证复印件、成绩合格证明、符合免试条件等证明材料。
（三）《综合材料》。
（四）送审论文。
（五）著作、论文、报告等反映申报人员学术、技术、工作成果材料的复印件。
（六）《申报人员情况简表》。
（七）《破格晋升申请报告》及《同行专家推荐意见》（破格申报人员应提交）。
（八）各种证明材料(包括毕业证书或学历证明、学位证书、中高级专业技术职务任职资格证书、获奖证书、鉴定证书等复印件。
原为非工程系列高级专业技术职务任职资格，转评高级工程师后申报教授级高级工程师的，应将非工程系列高级专业技术职务任职资格证书复印件一并提交）。
以上材料中，所有复印件必须由人事部门与原件认真核对无误后加盖公章以保证复印件真实性，如发现虚假材料，将取消申报资格并通知申报人所在单位予以严肃处理。
中国有色金属职称评审公示根据中国有色金属职称评审规定，公示是评审程序中的重要环节，旨在公示被评审人的基本情况和评审结果，确保评审的公正公开，同时也给予广大职称评审参与人员了解和投诉的机会。
以下是对中国有色金属职称评审公示的相关内容的详细阐述。
职称评审公示是中国有色金属行业进行职称评审的重要程序之一，其目的是公开、透明地展示被评审人的基本情况，并向社会公众进行信息公告，确保职称评审的公正、公平和公开。
公示的时间一般为十五个工作日，过程中接受对所公示的内容的投诉和意见，并对合法合理的投诉和意见进行处理。
职称评审公示的内容主要包括被评审人的基本信息、职业背景、教学科研成果、业绩表现等方面，以全面、客观、真实地呈现被评审人的专业素质和绩效情况。
公示的内容需要以简明扼要的形式呈现，通常为表格形式，便于公众了解和参考。
被评审人的基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、职称等，并附上身份证复印件等相关证明材料。
职业背景包括所在单位、工作职责、工作时间等具体信息，以便公示对象对被评审人的工作经历有一个全面了解。
教学科研成果是评审过程中的重要指标之一。
这包括发表的论文数量、成果的影响因子、申请的专利等科研方面的成果，以及指导学生参与科研项目的情况等。
业绩表现则涵盖了被评审人在所从事领域的相关工作业绩，包括主持的项目、参与的会议、获得的奖励等方面。
职称评审公示过程中，公示栏上需要刊登被评审人的公示信息，并向社会公众公示。
公示栏可以设置在单位的公共场所、网站上或通过邮件、短信通知等方式进行公示，以确保广大参与人员对公示内容的知情权、参与权和监督权。
同时，公示阶段接受对公示内容的投诉和意见，并对合理合法的投诉进行处理。
在评审过程中，任何人都有权对公示内容提出疑问和投诉。
评审委员会会对投诉进行认真答复，并在必要的情况下对评审结果进行调整。
评审委员会会将处理结果向投诉人及被投诉人进行通报，并在评审结果公示环节中公示相关信息，维护了职称评审的公正性和公信力。
有色金属工业协会标准2018-036-T/CNIA冶炼副产品硫酸镍化学分析方法第2部分：铜含量的测定火焰原子吸收光谱法和碘量法编制说明北方铜业股份有限公司2019年10月冶炼副产品硫酸镍化学分析方法第2部分：铜含量的测定编制说明（计划号：中色协科字[2018]75号2018-036-T/CNIA）一、工作简况1.1任务来源根据有色标秘[2018]53号文和中国有色金属工业协会“关于下达2018年第二批协会标准制修订计划的通知”（中色协科字[2018] 75号文）文件要求，《冶炼副产品硫酸镍化学分析方法第2部分：铜含量的测定》（计划编号为2018-036-T/CNIA）由中条山有色金属集团有限公司（北方铜业股份有限公司）、铜陵有色金属集团控股有限公司负责起草，金川集团股份有限公司、中色桂林矿产地质研究院有限公司、长沙矿冶研究院有限责任公司、大冶有色金属有限责任公司、福建紫金矿冶测试技术有限公司、金隆铜业有限公司、江西铜业股份有限公司、广东佳纳能源科技有限公司等单位负责其验证工作。
要求于2019年1月底前，起草单位完成验证报告；2019年4月预审，2019年11月审定，计划完成年限2019年。
1.2 方法概况1.2.1 项目的必要性硫酸镍是重要的化工原料，主要应用于电镀镍、化学镀镍、充电电池等行业；随着电镀、化学镀及电池等行业的快速发展，对硫酸镍产品的需求增幅强劲，特别是随着电子产业的迅猛发展，为其提供动力源的镍-镉、镍-氢电池的需求量增加，市场前景十分广阔。
由于冶炼副产品硫酸镍属于铜冶炼过程的中间粗产品，产量规模相对较小，一般不进行精制除杂，故产品质量难以达到《工业硫酸镍》标准要求。
目前，我国没有统一的国家标准或行业标准对铜冶炼副产品硫酸镍进行规范，导致该产品交易时无相关有效标准可参考，故有必要制定符合冶炼副产品硫酸镍的分析标准。
1.2.2 适用范围本部分适用于冶炼副产品硫酸镍中铜含量的测定。
方法1火焰原子吸收光谱法：测定范围：0.01%～1.00%；方法2碘量法测定范围：1.00%～5.00%。
业绩证明材料业绩证明材料业绩证明材料_证明书业绩证明材料业绩证明材料职称评审工作是一项认真细致的工作，涉及单位与个人两个方面。
为了帮助单位及广大专业技术人员准备好高级职称评审材料，使申报材料更加规范、整齐，我们根据评审工作的需要及以往评审时遇到的常见问题，把有关注意事项归纳整理，介绍给大家，供参考。
一、职称评审的程序按照个人自愿提出申请、单位组织初审评议、评委会评审、行业部门认定的程序，开展职称评审的工作。
二、对申评人员与单位人事部门的要求对申评人员要求评审材料要充分反映申报人员业绩、能力、专业技术和学术水平、专业技术工作经历等方面的情况，主要包括几个部分，一是反映本人基本情况、二是反映本人历史情况、三是反映个人突出业绩、四是反映个人专业技术水平及培训情况。
申报人员在准备评审材料时要把个人情况全面客观的反映出来，通过职称评审对自己过去所做过的专业技术工作做一次总结。
由于评委不能面对面去了解每位申报人员的具体情况，所以应该要站在评委的角度考虑，评审材料反映个人情况一定要详尽，个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面，避免产生异议。
对于个人业绩介绍要实事求是，参加过的工作一定要把握好独立、主持、为主、参与的分寸，对后两种情况要特别注意说明自己在其中发挥的作用，做出的贡献，并辅助证明材料，需要业绩认定，可由有关单位出具证明材料，如获奖证书、单位证明等，切忌笼统概括，让评委一目了然。
夸大的业绩会产生异议，过分谦虚会反映不出真实情况。
对单位人事部门要求各单位人事部门要本着对单位负责、对申报人员负责的态度积极做好单位组织、审核、评议、工作，对申报人员提供的材料要进行认真的审查，对于学历证书、资格证书、获奖证书等证明材料的复印件要认真审核是否与原件相符或提供相关的证明，其他材料中不客观的内容一定要修改，要组织专家进行评议和，单位对申报人员综合材料要由组织撰写，对申报人员工作、业绩、水平做客观评价，对属于破格申报的申报人员还要明确符合破格条件中的条款，因此单位人事部门责任重大。
中国有色金属杰出工程师申报条件中国有色金属杰出工程师是指在有色金属领域取得显著成就，对
有色金属工程和技术发展做出重要贡献的工程师。
申报条件通常包括
以下几个方面：
1.学历背景：申报者应具备相关专业本科及以上学历，学科如冶金、材料、机械等。
2.工作经验：申报者应具备丰富的有色金属工作经验，通常要求
从事相关领域工作10年以上。
3.成就和贡献：申报者需以主要完成人身份在有色金属领域取得
显著成就。
这些成就可以是专利发明、技术突破、工艺创新等。
同时，申报者还应当具备对行业发展有重要影响的贡献，例如发表重要科研
论文、参与重大工程项目等。
4.社会评价：申报者需具有良好的职业道德和职业操守，得到同
行和行业内的广泛认可和好评。
这可以通过获得行业协会的奖项和荣誉、专业团队的推荐信等来体现。
此外，申报者还应当具备较好的团队合作能力和领导能力，并具备较强的创新意识和解决问题的能力。
他们需要具备一定的科研能力和工程管理能力，同时还需关注行业的最新发展趋势，不断学习和更新知识。
申报杰出工程师需要提交相关的申报材料，如学历证明、工作经历证明、相关发明专利或论文的证明材料、推荐信等。
这些材料将经过严格的评审和审核，最终由有关部门评选出合格者。
获得中国有色金属杰出工程师的荣誉将极大地增加工程师的社会认可度和职业发展机会。
同时，他们还将成为有色金属行业的代表人物，为行业的发展和进步做出更大的贡献。
中国有色金属工业总公司、劳动部关于印发《有色金属行业高级技师评聘试点实施办法》的通知文章属性•【制定机关】中国有色金属总公司,劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1991.03.13•【文号】[91]中色人字第0200号•【施行日期】1991.03.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国有色金属工业总公司、劳动部关于印发《有色金属行业高级技师评聘试点实施办法》的通知（１９９１年３月１３日（９１）中色人字第０２００号）各高级技师评聘试点企业：根据劳动部劳培字（１９９０）１４号《关于高级技师评聘的实施意见》和劳培字（１９９０）１５号《关于高级技师评聘工作继续试点的意见》，现将《有色金属行业高级技师评聘试点实施办法》印发给你们，并就有关问题通知如下：一、要切实加强领导有色金属行业高级技师评聘试点工作由劳动部会同中国有色金属工业总公司共同组织实施。
为加强试点工作的领导，中国有色金属工业总公司成立“高级技师评审委员会”，按照劳动部的规定和要求，统一部署、指导和协调全行业高级技师评聘试点工作。
高级技师评聘试点的日常工作由总公司人事部负责。
各试点企业、地区公司亦要成立相应的高级技师评聘工作的领导组织和专业考评组织，负责本单位（本地区）高级技师评聘试点的组织领导和考评工作。
各级考评领导组织和专业考评组织，都要对高级技师评聘试点工作加强领导，精心组织，审慎行事，逐步展开。
二、要充分做好准备各试点企业要按照劳动部劳培字（１９９０）１４号《关于高级技师评聘的实施意见》和《有色金属行业高级技师评聘试点实施办法》制定本单位的具体实施方案（或细则）和考试、考核的标准、程序、办法等，充分做好各项准备工作。
三、要认真总结经验各试点企业（地区公司）在试点过程中应注意掌握情况，积累资料，发现和解决试点中存在的问题。
要认真总结试点工作经验和典型事绩材料，在试点工作结束后报总公司人事部。
中国有色金属工业协会第四届理事会会长、副会长、秘书长名单会长葛红林 全国政协常委、中国有色金属工业协会党委书记副会长姚 林 中国铝业集团有限公司党组书记、董事长焦 健 中国五矿集团有限公司副总经理、党组成员徐树彪 国家电力投资集团有限公司副总经理、党组成员贾明星 中国有色金属工业协会党委常委（驻会）王 健 中国有色金属工业协会党委常委（驻会）段德炳 中国有色金属工业协会党委常委（驻会）（以下按姓氏笔画排序）马宝平 陕西有色金属控股集团有限责任公司党委书记、董事长王永前 金川集团股份有限公司党委书记、董事长王先成 金诚信集团有限公司党委书记、董事长王普公 白银有色集团股份有限公司党委书记、董事长吕正风 山东南山铝业股份有限公司总经理朱景兵 中国有色金属实业技术开发有限公司执行董事刘 冰 中国黄金集团公司总经理、党委副书记刘学景 新凤祥控股集团有限责任公司党委书记、董事局主席许 波 中国铜业有限公司党委副书记、董事、总裁312021年第8期32中国有色金属孙瑞文 洛阳栾川钼业集团股份有限公司总裁李 炜 河南神火集团有限公司党委书记、董事长李国红 山东黄金集团有限公司总经理李黑记 东岭集团股份有限公司党委第一书记、董事长杨 军 铜陵有色金属集团控股有限公司党委书记、董事长张 刚 信发集团董事长张 波 山东魏桥创业集团有限公司董事长张 涛 云南锡业集团（控股）有限责任公司党委书记、董事长张永利 西部矿业集团有限公司党委书记、董事长张国华 新疆有色金属工业（集团）有限责任公司党委书记、董事长陈胜光 广东省广晟控股集团有限公司党委副书记、董事、总经理陈得信 酒泉钢铁（集团）有限责任公司党委书记、董事长陈景河 紫金矿业集团股份有限公司董事长周少兵 江西钨业控股集团有限公司党委书记、董事长周南方 广西南丹南方金属有限公司董事长、总经理郑高清 江西铜业集团有限公司党委书记、董事长郎光辉 索通发展股份有限公司董事长钭正刚 杭州锦江集团有限公司董事局主席贺怀钦 河南豫联能源集团有限责任公司党委书记、董事长奚正平 中国有色矿业集团有限公司党委书记、董事长曹建国 海亮集团有限公司董事局主席、总裁霍 斌 伊电控股集团有限公司董事长秘书长贾明星 中国有色金属工业协会党委常委（驻会）。
武汉市高（中）级专业技术职
288企业生产经营管理
中学生命安全教育
中小学教师正高级教师、高级教师
中学劳动与技术
专业课
学前教育
小学生命安全教育
小学语文
小学数学
小学英语
小学道德与法治
小学科学
小学体育
小学音乐
小学美术
小学信息技术
小学劳动与技术
小学综合实践
少先队辅导员
731小学心理健康
注：湖北省各系列（专业）申报评审条件修订进度不一。
水产专业仍使用2000年条件
技术职务任职资格评审专业目录
鄂职改办[2015]88号
（中级实行全国统考）待省修订印发
年条件；艺术、群文、文博专业2019年7月新修订印发的省文件中明确自2020年1月起施行。
有色金属行业职业技能鉴定质量督导管理办法(试行) 文章属性•【制定机关】中国有色金属工业协会•【公布日期】2005.06.14•【文号】•【施行日期】2005.06.01•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文有色金属行业职业技能鉴定质量督导管理办法(试行) （中国有色金属工业协会2005年6月14日）第一条为加强和规范有色金属行业职业技能鉴定工作，进一步提高鉴定质量，根据劳动和社会保障部颁发的《职业技能鉴定质量督导工作规程》，制定本办法。
第二条有色金属行业职业技能鉴定质量督导是指中国有色金属工业协会组织人事部（以下简称：协会组织人事部）及有色金属行业职业技能鉴定指导中心（以下简称：有色鉴定中心）按照国家职业技能鉴定的有关要求和有色金属行业特有工种职业技能鉴定规程，向有色金属行业特有工种职业技能鉴定站（以下简称：鉴定站）派遣质量督导员，对鉴定站贯彻执行国家职业技能鉴定有关法规、政策和职业标准、考评人员聘用、试题试卷、考务管理及证书管理等工作进行监督和检查。
第三条协会组织人事部负责有色金属行业职业技能鉴定质量督导人员（以下简称：质量督导员）的管理和指导，统筹安排质量督导员资格培训、考核和认证工作。
有色鉴定中心受协会组织人事部委托负责有色金属行业职业技能鉴定质量督导技术方法的指导，并承办质量督导员资格培训、考核和管理工作。
第四条有色金属行业职业技能鉴定质量督导工作应根据国家法律、法规及有关政策规定，遵循客观公正、科学规范的原则开展。
第五条质量督导员应具备的条件（一）热爱职业技能鉴定工作，廉洁奉公、办事公道、作风正派，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）掌握职业技能鉴定有关政策、法规和规章，熟悉职业技能鉴定理论和技术方法；（三）从事有色金属行业职业技能鉴定行政管理和技术工作两年以上；或从事有色金属行业职业技能鉴定考评工作三年以上且年度考评合格；（四）服从安排，能按照有色鉴定中心要求完成职业技能鉴定质量督导任务。
中国有色金属工业协会团体标准我国有色金属工业协会团体标准一、引言我国有色金属工业协会团体标准作为我国有色金属行业的行业标准的统一规定，为企业生产活动提供了标准化的参考依据。
本文将从我国有色金属工业协会团体标准的形成背景、制定程序和重要性等方面进行深入分析，旨在帮助读者深入了解这一话题。
二、我国有色金属工业协会团体标准的形成背景1. 我国有色金属工业协会的成立和发展我国有色金属工业协会是我国有色金属行业的行业性社会团体组织，代表着我国有色金属行业的利益和权益。
在我国有色金属工业协会的组织下，有色金属企业、研究机构、高等院校和科研院所等单位都可以进行合作、交流和协商，以推动我国有色金属行业的可持续发展。
2. 有色金属工业协会团体标准的背景由于我国有色金属行业的发展日益迅速，并且在国际市场上占据着重要地位，因此建立统一的团体标准显得尤为重要。
有色金属工业协会团体标准的形成背景是为了统一我国有色金属工业的生产活动，促进技术的提升和管理的规范，加强行业内企业间的合作交流，提高行业整体竞争力。
三、我国有色金属工业协会团体标准的制定程序1. 确定制定团体标准的需求我国有色金属工业协会通过行业调研和企业需求调查等方式，确定有色金属工业需要哪些团体标准来规范生产活动。
2. 制定团体标准计划我国有色金属工业协会根据需求，制定团体标准的计划，确定标准的制定范围、内容和时间进度等。
3. 召开标准制定讨论会我国有色金属工业协会邀请有色金属企业、研究机构和专家学者等参与标准的制定讨论会，就标准的制定内容进行深入讨论，形成初步的标准草案。
4. 公开征求意见我国有色金属工业协会公开征求行业内企业和专家对标准草案的意见，收集不同意见和建议，进行充分的讨论和沟通。
5. 正式发布团体标准经过多次修改和完善，我国有色金属工业协会最终正式发布团体标准，并在行业内推广和实施。
四、我国有色金属工业协会团体标准的重要性1. 统一了生产规范我国有色金属工业协会团体标准统一了有色金属行业的生产规范，使得企业在生产过程中都遵循同一标准，减少了因为标准不统一而引起的混乱和浪费。
中级职称业绩证明材料范本1.中级职称的业绩证明材料怎么写证明现证明XXX在何时至何时在我公司工作已满5年整特此证明！XXX 有限责任公司（盖公章）日期补充：1、业绩包括的方面很多，主要是你做过的工作。
业绩一定要有证明的，除了相关部门盖章，你本人单位一定要盖章。
你承担的工程，工程要写明是哪一级的，省级以上的最好了，加分多。
当然一定要圆满完成任务。
哪一级的工程就到哪一级的主管部门出据证明2、中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二年以上；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。
3、其也指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
2.中级职称的业绩证明材料怎么写证明现证明XXX在何时至何时在我公司工作已满5年整特此证明！XXX有限责任公司（盖公章）日期补充：1、业绩包括的方面很多，主要是你做过的工作。
业绩一定要有证明的，除了相关部门盖章，你本人单位一定要盖章。
你承担的工程，工程要写明是哪一级的，省级以上的最好了，加分多。
当然一定要圆满完成任务。
哪一级的工程就到哪一级的主管部门出据证明2、中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二年以上；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。
3、其也指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
3.职称评审业绩证明要提供哪些材料职称评审业绩证明要提供：任现职以来能反映本人专业技术水平、业绩、贡献方面的材料、证书、获奖证明等。
凡申报材料中所提及的业绩，均须提交上述相应的证明材料进行佐证。
若在任现职称期间工作单位有变动，应提交由原工作单位盖章的业绩证明。
业绩佐证只要是能够提供有效佐证材料，在派遣单位的所有业绩都给予认可，是不会影响职称评定的。
扩展资料：职称评审材料（一）《专业技术职务任职资格评审表》一式2份（A3纸电脑双面打印，贴同底2寸彩照），复印件无效。
中国有色金属行业特有工种职业技能鉴定实施办法（试行）文章属性•【制定机关】中国有色金属工业协会•【公布日期】2002.02.07•【文号】•【施行日期】2002.02.07•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国有色金属行业特有工种职业技能鉴定实施办法（试行）（2002年2月7日）第一条为适应社会主义市场经济发展需要，促进有色金属行业职业技能开发工作，做好有色金属行业特有工种职业技能鉴定工作，提高有色金属行业职工队伍素质，根据《劳动法》和《职业技能鉴定规定》（劳部发[1993]134号），制定本办法。
策二条本办法所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技能等级的考核和技师、高级技师资格的考评。
第三条中国有色金属工业协会组织人事部负责综合管理和指导有色金属行业特有工种职业技能鉴定工作。
其主要职责是：（一）统筹规划有色金属行业职业技能鉴定工作（包括职业技能鉴定站的布局等），并制定有关政策、规定和办法。
（二）对有色金属行业职业技能鉴定工作进行管理并监督检查。
（三）负责组建和管理有色金属行业职业技能鉴定指导中心。
（四）审核有色金属行业特有工种职业技能鉴定站，报经劳动保障部批准后，颁发全国统一的《职业技能鉴定许可证》和标牌。
（五）负责有色金属行业特有工种职业技能鉴定考评员的综合管理和资格审核，报经劳动保障部核准后，颁发考评员资格证卡。
（六）负责审核有色金属行业特有工种职业技能鉴定试题库，报劳动保障部批准后实施。
（七）负责有色金属行业特有工种《职业资格证书》的核发和管理工作。
（八）负责组织有色金属行业特有工种职业技能鉴定站的检查、评估工作第四条有色金属行业职业技能鉴定指导中心的主要职责是：（一）组织实施有色金属行业特有工种职业技能鉴定工作。
（二）负责制定有色金属行业特有工种职业技能鉴定站建站条件和资格审查工作。
（三）组织制定有色金属行业特有工种职业技能标准、鉴定规范，组织编写培训大纲和教材，并组建相应的试题库（四）制定有色金属行业特有工种职业技能鉴定考评员的资格要求，并负责组织资格培训和考核。
有色金属行业教授级高级工程师任职资格评审条件（试行）（二○○五年七月）一、为鼓励多出成果，多出人才，促进有色金属行业科技进步、科技创新和生产力的发展，客观公正地评价专业技术人员的水平，结合有色金属行业专业技术特点，制定本条件。
二、本条件适用于从事有色金属行业工程系列各专业的工程技术人员申报教授级高级工程师任职资格的评审。
三、经评审合格并获得教授级高级工程师任职资格是专业技术人员具备相应的技术水平和工作能力的标志。
四、在本评审条件中，有色金属行业工程系列专业划分为：轻金属冶炼、重贵金属冶炼、稀有金属冶炼、有色金属材料、有色金属加工、有色金属地质勘探、有色金属采矿、有色金属选矿、以及与有色金属行业相关的建筑、热能、化学分析检测、机械、电气自动化控制、管理等专业。
五、申报基本条件（一）申报教授级高级工程师任职资格的人员，应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守中华人民共和国宪法和法律，无诚信不良记录，无重大失职记录。
（二）申报教授级高级工程师任职资格的人员，现职务任职资格应是高级工程师，且应具备下列条件之一：1．申报人员应具有大学本科以上学历，取得高级专业技术职务任职资格五年以上；2．不具备大学本科以上学历、取得高级专业技术职务任职资格五年以上，或具备大学本科以上学历、取得高级专业技术职务任职资格三年以上的申报人员，在取得高级专业技术职务任职资格后获得国家级奖励或获得省部级一等奖一项以上，或获得省部级二等奖两项以上的奖励。
（三）先参加工作后取得学历且所学专业与申报专业相近的申报人员，自取得学历之日起满两年，可按上述（二）条申报。
六、送审论文要求送审论文应为申报人员在取得高级专业技术职务任职资格后独立撰写的，能反映本人学术水平、技术水平的具有代表性的论文。
内容应结合本人工作实际，有理论、有见解、有创新，论点论据应有科学性，准确无误，篇幅不少于4000字，并附300字左右的内容摘要。
七、专业理论水平及能力（一）具有系统、坚实的专业理论知识，具备跟踪本专业国内外科技发展前沿的能力；（二）对所从事的专业有较深入的研究和独到的见解，在本地区、本部门有较高的权威性和知名度且为本专业学科带头人；（三）全面了解本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势；（四）全面掌握与本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程，具备对国家级、省部级工程或科研项目进行评估和鉴定的能力；（五）能进行技术经济分析和市场分析，所取得的科研、技术成果能够满足市场的需求，有较强的科技创新能力。
中国有色金属职称评审公示近期，中国有色金属行业职称评审工作正式进入公示阶段。
这一公示旨在确保评审工作的公平、公正、透明，同时为广大有色金属从业人员提供一个展示自己专业能力和学术成果的机会。
有色金属行业一直以来都是中国经济的重要组成部分，对于国家的工业发展和社会稳定都具有重要意义。
为了促进有色金属行业的专业化和技术水平的提升，中国职称评审制度在该行业得到了广泛实施。
职称评审是对从业人员在业务岗位上的综合能力和职业水平进行评价和认定的过程，有色金属职称评审公示则是这一过程中的重要环节。
中国有色金属职称评审公示的目的有两个方面。
一方面，公示可以保障评审工作的公平性，避免个别评委主观因素对评审结果的影响。
公示是在评委初步评审后，将评审结果公示给广大从业人员的环节，通过公示，评审结果可以接受社会公众的监督，确保评审的公正性。
另一方面，有色金属职称评审公示为从业人员提供了一个展示自己专业能力和学术成果的平台。
通过公示，从业人员可以向同行和社会公众展示自己所取得的成绩和业绩，加强行业内的交流和学术研究，提高整体的技术水平和学术水平，推动有色金属行业的发展。
在公示中，从业人员需要提交自己的职称评审材料，包括个人简历、工作经历、科研成果、专业技术职务、获奖情况等。
这些材料可以全面客观地展示从业人员的能力和成就，也是评审委员会进行评审的重要依据之一。
从业人员在职称评审公示中应该注重以下几个方面。
首先，材料真实准确。
从业人员需要确保所提交的材料真实可靠，避免夸大其词或伪造成绩，以免对自己造成负面影响。
其次，材料全面详尽。
从业人员需要尽可能详细地描述自己的工作经历、科研成果和荣誉奖项，以充分展示自己的专业能力和学术成果。
最后，材料语言准确规范。
从业人员在编写申报材料时应该注意语句通顺、准确表达，避免出现语法错误或错别字，以保证评委正确理解。
职称评审公示的时间通常会持续一段时间，公示结果也会在公示结束后一定的时间内公布。
有色金属行业中级职务任职资格评审条件
第一章总则
第一条为了充分发挥专业人员的积极性、创造性，推进科技创新，振兴有色金属工业，根据国家职改部门有关通知精神，特制定本规定。
第二条本规定涉及工程、新闻两个系列。
第三条申报基本条件
（一）申报人员应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）能比较系统、灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识，比较熟悉本专业国内外现状和发展趋势；
（三）基本掌握现代化专业技术管理的方法，有一定从事本专业管理工作的实践经验，能解决比较复杂的问题；
（四）具有指导本专业助理职务人员工作的能力和经历。
第四条学历、资历的要求
（一）获得博士学位；
（二）获得硕士学位或取得第二学士学位，取得助理职务并从事助理工作2年以上或没取得助理职务但从事专业技术工作3年以上，经考核合格；
（三）获得大学本科、专科学历，取得助理职务并从事助理工作4年以上；
先参加工作后取得大学本、专科学历且所学专业与申报专业相近的申报人员，自取得学历之日起满1年，可按上述学历、资历要求申报。
第五条外语、计算机要求
凡申报工程、新闻系列任职资格人员，其外语考试要求按照《关于完善有色金属行业职称外语条件相关事宜的通知》（中色职改字〔2007〕01号）执行，计算机考试要求按照用人单位所在地职改部门有关规定执行。
申报材料时需附相关规定以及单位说明。
第六条破格申报条件
（一）学历未达到上述规定要求（学历破格）；获得硕士、双学位且取得助理职务满1年以上或未取得助理职务但从事专业工作满2年以上，获得本科、专科学历且取
得助理职务满3年以上（资历破格），以上人员可破格申报；
（二）未达到规定学历且取得助理职务时间不满上述学历、资历要求规定年限的，不能申报（不能双破格）；
（三）对上述三类破格申报人员除符合正常申报条件外，还应符合下列条件中的3条：
１、在省部级以上刊物或学术会议上发表论文2篇以上；
２、国家级四等奖或省部级三等奖以上获奖项目的主要贡献者（指获得证书的人员）；
３、直接参加过中型项目的业务、技术工作，取得较明显的经济和社会效益，经该项目参加人员公认为主要业务骨干者；
４、能解决本专业较大难题并为同行专家公认为专业水平较高者；
５、从事本专业工作15年以上。
第二章分则
第七条工程系列----工程师任职资格评审条件
在本评审条件中，有色金属行业工程系列专业可分为：轻金属冶炼、重金属冶炼、稀贵金属冶炼、有色金属材料、有色金属加工、有色金属地质勘探、有色金属采矿、有色金属选矿、建筑、热能、化学分析检测、机械、电气自动化控制、管理等专业。
申报工程师职务任职资格的人员除应具备总则所列条件外，还应具备以下条件：（一）业绩与成果
申报人在任助理职务任职资格期间，应具备下列条件之一：
1、国家级四等奖、省部级三等奖以上项目的主要贡献者；
2、参与企业生产技术、工艺流程、设备改造任务或先进技术、先进管理方法的推广，并取得较好经济效益或社会效益2项以上；
3、获得本专业专利，并取得较好的经济和社会效益；
4、参与编制行业、企业发展规划或新建项目可行性研究、初步设计、企业改扩建项目的文件，有2项以上，作为实施依据的；
5、作为主要起草人之一，参与起草国家、行业或大中型企业标准、规程、规范，
经有关部门审批，作为实施依据；
6、参与处理或排除生产故障，措施得当、组织有力、效果显著，并经同行专家认可，受到相关部门表彰或奖励者；或者参与解决本专业技术难题，并取得较好经济效益或社会效益者；
7、有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩；
8、能够熟练掌握相关政策，独立编制本岗位工作流程、计划、制度等。
结合行业特点和企业实际，独立组织策划大型培训项目或大型专业会议等，并取得较好社会效益和经济效益；
9、参与部委（行业）或企业委托的课题，对行业政策或学科发展有一定的指导性和方向性，或取得一定经济效益和社会效益。
（二）专著与论文
申报人员在任助理职务期间，应撰写过下列专著或论文之一：
1、独立或为主撰写的论文，在正式召开的全国性专业学术交流会上交流或在同级刊物上发表，1篇以上；
2、独立或为主撰写的论文，在省部级组织的学术会议上交流或在同级刊物上发表1篇以上；在地市级会议上交流或同级刊物上发表，2篇以上；
3、独立或为主撰写由本人参与的工程设计、科技开发、技术改造等项目中有关新技术、新材料与新工艺推广应用内容的技术报告，经同行专家认定具有较高水平，1篇以上；
4、独立或为主编写的专业技术培训教材、标准、技术手册或操作规程等技术资料被采用。
第八条新闻系列----记者、编辑任职资格评审条件
申报记者和编辑职务任职资格的人员除应具备总则所列条件外，还应具备以下条件：
（一）基本要求
1、专业理论知识
（1）掌握马克思主义新闻理论，有一定政策水平，具备良好的职业道德和敬业精神；
（2）比较系统地掌握新闻基础理论、专业知识和科学文化知识，熟悉所从事报道领域的基本情况及相关专业知识；
（3）掌握国家有关的法律、法规、政策。
2、必备条件
（1）具有新闻报道工作实践经验，熟练掌握采访、编辑业务和本职工作的专业技能，运用专业理论知识解决采访、编辑工作中的一般性问题。
记者能独立完成选题、采访、写作（包括现场报道和录音、录像报道）任务，编辑能掌握一个方面的报道思想，组织选稿，熟练运用各种编辑手段与编排形式安排版面或组织节目；
（2）熟悉各种新闻体裁，有较好的写作水平，能履行岗位职责。
记者能够运用各种新闻体裁，完成所需的采访、写作和录制任务；编辑能胜任编辑工作，能够根据报道需要撰写言论文章；
（3）具有政策分析能力和市场分析能力。
参与过比较重大报道任务的组织、策划与实施。
（二）业绩与成果
申报人在取得助理职务后，应具备下列条件之一：
1、参与的作品获得地市级新闻作品奖；
2、作为新闻报道工作人员获得地市级新闻报道个人奖项；
3、作为新闻报道工作人员获得地市级新闻出版主管部门设立的新闻报道奖项；
4、作为新闻报道工作人员组织、策划、实施的新闻报道有一定的影响或较好的宣传效果；
5、任现职期间年平均完成了国家批准出版的新闻报刊、期刊、国际互联网上发表的消息、通讯、评论等5万字以上，且头版头条率5％以上（或热点新闻5％或重大题材5％以上），被转载或权威性数据收录2篇以上。
（三）专著与论文
1、在学术会议上或在国家批准出版的出版物上发表过1篇以上新闻报道专业有关的论文或译著，论文或译著应反映其学术水平和写作水平；
2、结合本单位的出版物的重点栏目，独立或为主撰写1篇以上有深度、题材新颖的新闻报道等，经刊出后确有一定影响或较好的宣传效果。
第三章附则
第九条总则与分则的关系
总则中所列条款适用于分则中所有系列。
第十条有关概念的解释
（一）为主撰写的论文：系指本人作为第一作者撰写的论文。
（二）经同行专家认定：系指经2名以上具有高级职务任职资格，在本专业有一定影响的专家所作出的评价。
（三）省部级：含部委（行业）。
（四）地市级：含大中型企业。
