中国有色金属工业协会

中国有色金属工业科学技术奖级别概述说明1. 引言1.1 概述中国有色金属工业科学技术奖是中国有色金属工业协会主办的一个重要科技奖项，旨在表彰在有色金属领域做出杰出贡献并取得显著成果的个人和团队。

该奖项设立多个级别，包括特等奖、一等奖和二等奖。

通过评选出优秀的科学研究项目和科技创新成果，进一步推动了中国有色金属工业的发展。

1.2 文章结构本文将对中国有色金属工业科学技术奖的级别进行概述说明。

首先介绍该奖项设立背景和评选标准，然后详细解读不同级别奖项的具体说明与区别。

接着，列举并介绍过去获得该奖项的相关人员及其贡献，以展示该奖项对行业发展的重要性。

随后探讨科技创新对于有色金属工业发展的意义与当前面临的挑战，并提出加强创新能力、提高竞争力的建议。

最后总结文章内容，并对中国有色金属工业科学技术未来发展进行展望。

1.3 目的本文旨在全面介绍中国有色金属工业科学技术奖的级别体系，包括奖项设立背景、评选标准以及不同级别奖项的说明与区别。

通过梳理获奖者名单和贡献介绍，展示该奖项对于中国有色金属工业发展的重要性。

此外，文章还将分析科技创新对有色金属工业的意义和当前面临的挑战，并提出加强创新能力、提高竞争力的建议。

最终旨在总结中国有色金属工业科学技术奖级别概述，并展望未来该领域的发展前景。

2. 中国有色金属工业科学技术奖级别2.1 奖项设立背景中国有色金属工业科学技术奖是由中国有色金属工业协会设立的，旨在表彰在有色金属领域做出杰出贡献的个人和组织。

该奖项的设立旨在推动科学技术创新、促进有色金属工业发展，并激励人才的成长和集体创新。

2.2 奖项评选标准中国有色金属工业科学技术奖根据以下几个方面进行评选：- 科研成果贡献：评估科研项目的创新程度、实用性以及对行业发展的推动作用。

- 技术水平：评估候选人或团队在相关领域的专业知识和技能水平。

- 组织影响力：考察候选人或团队在行业内外具有的组织影响力以及社会声誉。

2.3 不同级别的奖项说明与区别中国有色金属工业科学技术奖分为特等奖、一等奖和二等奖三个级别。

附件1:中国有色金属工业企业管理现代化成果审定办法（2009年2月18日修订）第一章总则第一条为了促进中国有色金属工业企业整体管理水平的提高，鼓励和引导有色金属工业企业在社会主义市场经济条件下，不断深化改革，强化管理，完善经营机制，依据国务院国有资产监督管理委员会《关于进一步组织做好全国企业管理现代化创新成果有关工作的通知》（国资改革函…2003‟62号），特制定《中国有色金属工业企业管理现代化成果审定办法》（以下简称《办法》）。

第二条本《办法》所称有色金属工业企业管理现代化成果，是指有色金属工业企业在经营管理实践中，借鉴、吸收和运用国内外现代管理科学理论或成就，提高管理效能和经济效益，收到显著效果，或在管理理论、管理方式、组织、方法和手段（包括综合性的、专业性的、现场管理性的）有所创新，并经过实践验证确有明显作用和效果，有推广应用价值的成果。

第二章评审条件和范围第三条具备以下条件之一的，可以申报有色金属工业企业管理现代化成果：1、在管理现代化的理论或管理实践中有新的创见或发展，具有现实的指导作用；2、改革企业管理体制和管理机制，建立科学的管理制度，在企业经营理念、企业人才培养和使用、企业文化的确立等方面有独到建树，调动了职工的积极性和创造性，提高了工作效率，使企业综合经济效益显著提高；3、在有色金属工业中采用现代化管理手段，包括节能环保、清洁生产、设备改造、投资运营及财务管理、生产技术、质量管理、计量检测及信息技术应用等，达到了先进水平，攻克管理难点，节约原材料，降低成本，节省国家投资和企业资金，提高了决策水平、工作效率、产品质量和效益，成效显著，具有推广应用价值；4、其他管理现代化成果，经有关专家、学者评议，确有较高的理论水平，对有色金属工业企业管理有较大的实用价值。

第四条有色金属工业企业管理现代化成果应具备创新性，实用性和效益性，有利于推动企业管理、经济效益和社会效益的提高，有利于组织创新、管理创新和制度创新。

中国有色金属工业协会稀散金属分会秘书长（原创版）目录1.稀散金属分会的背景和任务2.秘书长的角色和职责3.稀散金属行业的现状和挑战4.秘书长对行业的展望和建议正文中国有色金属工业协会稀散金属分会（China Rare Earth Metal Industry Association，简称 CREEMIA）成立于 2002 年，是中国有色金属工业协会下属的专业分会，负责协调和推动我国稀散金属行业的发展。

作为稀散金属分会的秘书长，其角色和职责主要包括组织和参与分会的各项活动，代表分会与其他相关机构进行沟通和合作，以及对行业的发展进行研究并提出建议。

稀散金属，又称稀土金属，是指在自然界中含量较低、分布稀散的一类金属元素。

由于其具有特殊的物理和化学性质，稀散金属在磁性材料、磁悬浮列车、风力发电、新能源汽车等领域具有举足轻重的作用。

然而，由于其资源的稀缺性和开发难度，稀散金属行业面临着诸多挑战。

首先，资源枯竭问题。

由于稀散金属资源的稀缺性，过度开采和消耗导致了部分矿产资源的枯竭。

为了解决这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，包括限制开采、实施资源储备制度和推动资源循环利用等。

其次，环境污染问题。

稀散金属的开采和加工过程中会产生大量的废水、废气和废渣，对环境造成严重污染。

为了解决这一问题，分会秘书长呼吁行业加大环保投入，采用清洁生产技术，降低污染排放。

再次，技术创新不足。

由于稀散金属行业的技术门槛较高，研发和创新需要大量的资金和人才投入。

分会秘书长建议政府和企业加大研发投入，提高行业的技术水平和核心竞争力。

最后，国际市场风险。

稀散金属行业在国际市场上面临着价格波动和贸易摩擦等风险。

分会秘书长认为，行业需要加强国际合作，推动建立国际稀土市场和资源保障体系。

总之，作为中国有色金属工业协会稀散金属分会的秘书长，其任务是推动我国稀散金属行业的可持续发展，解决资源枯竭、环境污染、技术创新不足和国际市场风险等问题。

中国有色金属工业协会稀散金属分会秘书长摘要：1.介绍中国有色金属工业协会稀散金属分会秘书长的背景和职责2.探讨稀散金属分会的成立和发展历程3.分析我国稀散金属产业的现状和挑战4.展望稀散金属产业的未来发展趋势和机遇正文：中国有色金属工业协会稀散金属分会（以下简称“稀散金属分会”）成立于2002 年，是我国稀散金属行业的一个专业性组织。

作为该分会的秘书长，负责组织并推动分会的各项工作，包括政策研究、行业标准制定、市场分析以及国际合作等。

稀散金属分会自成立以来，积极推动我国稀散金属产业的发展。

稀散金属，又称为稀土金属，是一类具有特殊磁性、光学和电化学性能的金属元素，广泛应用于磁性材料、磁悬浮列车、风力发电、新能源汽车等领域。

经过多年的发展，我国已经成为全球最大的稀散金属生产和消费国。

然而，在取得显著成果的同时，我国稀散金属产业也面临着诸多挑战。

首先，资源开发与环境保护之间的矛盾日益突出。

由于稀散金属的开采和加工过程中会产生大量有害物质，对环境造成严重破坏，因此需要在产业发展与生态保护之间找到平衡点。

其次，行业竞争加剧，导致产品价格波动较大，企业利润空间压缩。

此外，我国稀散金属产业在技术创新、高端产品研发和国际竞争力方面仍有待提升。

展望未来，我国稀散金属产业仍然面临诸多发展机遇。

一是随着国家对新材料产业的政策支持力度加大，稀散金属在新兴领域的应用将得到进一步拓展。

二是在全球范围内，绿色能源和环保产业快速发展，对稀散金属的需求将持续增长。

三是在全球贸易一体化进程中，我国企业有望通过国际合作和并购，提升在全球稀散金属产业链中的地位。

总之，在当前国际国内环境下，我国稀散金属产业既面临挑战，也拥有发展机遇。

“中国有色集团杯”有色金属知识网上有奖竞赛活动竞赛参考试题1、我国北宋时期的胆铜法，是世界上最早的（B）。

A. 干法冶炼B. 湿法冶炼C. 电解法2、“文化大革命”时期铜工业在中西部得到合理布臵，（A）得到了推广应用。

A.密闭鼓风炉B. 闪速熔炼C. 闪速吹炼3、2002年7月，中国首台国产（A）研制取得成功，该装备的应用，解决了国家急需大断面铝型材生产的关键问题。

A.100MN油压双动铝挤压技术与装备B. 165MN自由锻造油压机C. 125MN双动铝材挤压机4、锌具有较强的（B）。

A. 腐蚀性B. 耐腐蚀性C. 耐磨性5、我国铅锌矿选矿以（C）为主。

A. 磁选方法B.重选方法C.浮选方法6、（C）成为我国铅冶炼技术改造的首选技术。

A. QSL炼铅法B.ISA法C. SKS炼铅法7、（B）炼镁以白云石为原料、硅铁为还原剂，在高温和真空条件下，使氧化镁还原成金属镁。

A. 卧式电极电阻内热还原炉试验B. 硅热法C. 皮江法8、镍是（C）铁磁性金属。

A. 黑色B. 灰色C.银白色9、钴是具有钢灰色和金属光泽的（B）金属。

A. 软质B.硬质C. 稀有10、中国钨储量位居世界（A）。

A. 第一B. 第二C. 第三11、（C）在1782年得到纯金属，命名为钼。

A.DavideB. J.A.ArfvedsonC. P.J.Hjelm12、2007年，锡矿山生产的（C）三氧化二锑被授予“中国名牌”产品称号。

A. 闪光牌B. 闪亮牌C.闪星牌13、钛具有（A）、高强度、耐腐蚀、无毒性等特点。

A. 低密度B. 高密度C. 低熔点14、钽铌属于稀有（B）金属。

A. 易熔B. 难熔C. 活泼15、铌的元素符号是（B）。

A. NiB.NbC. Rb16、我国工业硅生产应用的还原剂早期是以（C）为主。

7A. 石油焦B. 烟煤C.木炭17、氧化铝生产绝大部分采用（B）为原料。

A. 霞石B. 铝土矿C. 石英石18、世界上从铝土矿中生产氧化铝的主要方法是（C）。

中国有色金属工业协会第四届理事会会长、副会长、秘书长名单会长葛红林 全国政协常委、中国有色金属工业协会党委书记副会长姚 林 中国铝业集团有限公司党组书记、董事长焦 健 中国五矿集团有限公司副总经理、党组成员徐树彪 国家电力投资集团有限公司副总经理、党组成员贾明星 中国有色金属工业协会党委常委（驻会）王 健 中国有色金属工业协会党委常委（驻会）段德炳 中国有色金属工业协会党委常委（驻会）（以下按姓氏笔画排序）马宝平 陕西有色金属控股集团有限责任公司党委书记、董事长王永前 金川集团股份有限公司党委书记、董事长王先成 金诚信集团有限公司党委书记、董事长王普公 白银有色集团股份有限公司党委书记、董事长吕正风 山东南山铝业股份有限公司总经理朱景兵 中国有色金属实业技术开发有限公司执行董事刘 冰 中国黄金集团公司总经理、党委副书记刘学景 新凤祥控股集团有限责任公司党委书记、董事局主席许 波 中国铜业有限公司党委副书记、董事、总裁312021年第8期32中国有色金属孙瑞文 洛阳栾川钼业集团股份有限公司总裁李 炜 河南神火集团有限公司党委书记、董事长李国红 山东黄金集团有限公司总经理李黑记 东岭集团股份有限公司党委第一书记、董事长杨 军 铜陵有色金属集团控股有限公司党委书记、董事长张 刚 信发集团董事长张 波 山东魏桥创业集团有限公司董事长张 涛 云南锡业集团（控股）有限责任公司党委书记、董事长张永利 西部矿业集团有限公司党委书记、董事长张国华 新疆有色金属工业（集团）有限责任公司党委书记、董事长陈胜光 广东省广晟控股集团有限公司党委副书记、董事、总经理陈得信 酒泉钢铁（集团）有限责任公司党委书记、董事长陈景河 紫金矿业集团股份有限公司董事长周少兵 江西钨业控股集团有限公司党委书记、董事长周南方 广西南丹南方金属有限公司董事长、总经理郑高清 江西铜业集团有限公司党委书记、董事长郎光辉 索通发展股份有限公司董事长钭正刚 杭州锦江集团有限公司董事局主席贺怀钦 河南豫联能源集团有限责任公司党委书记、董事长奚正平 中国有色矿业集团有限公司党委书记、董事长曹建国 海亮集团有限公司董事局主席、总裁霍 斌 伊电控股集团有限公司董事长秘书长贾明星 中国有色金属工业协会党委常委（驻会）。

中国有色金属工业协会稀散金属分会秘书长中国有色金属工业协会稀散金属分会秘书长一、中国有色金属工业协会稀散金属分会中国有色金属工业协会稀散金属分会是中国有色金属工业协会下属的一个重要分会，致力于推动和促进中国稀散金属行业的发展和合作。

在当前全球化的大背景下，稀散金属的开发和利用已成为各国的重要战略。

中国有色金属工业协会稀散金属分会的工作既需要注重国内市场的需求，也需要紧跟国际市场的发展趋势，为中国稀散金属行业的繁荣做出应有的贡献。

二、秘书长的工作内容作为中国有色金属工业协会稀散金属分会的秘书长，他的工作职责十分重要和繁重。

他需要对中国稀散金属行业的整体发展状况有清晰的认识和深刻的理解。

这涉及到国内稀土资源的情况、国际市场对稀土的需求以及稀土行业的政策法规等多个方面的内容。

他需要与各相关部门和企业保持密切的联系与合作，促进中国稀散金属行业的技术更新和创新。

他还需要协调和推动行业内的交流与合作，推动中国稀土行业的国际化进程。

三、秘书长的个人观点在中国有色金属工业协会稀散金属分会秘书长的工作中，他需要保持对稀散金属行业的长远发展目标的清晰认识，同时也需要对眼下行业的变化和需求保持高度的敏感。

我认为，一个优秀的秘书长不仅需要在行业技术和政策方面有较为扎实的功底，更需要有良好的人际交往和沟通能力，以推动行业内各方的共同发展。

在当前国际环境下，中国稀散金属行业也面临着很多挑战，只有通过合作与创新，才能够在世界舞台上占据一席之地。

总结回顾通过对中国有色金属工业协会稀散金属分会秘书长的工作内容和个人观点的分析，我们可以清晰地认识到这一职位的重要性和挑战性。

作为中国稀土行业的关键人物，秘书长需要在国内外市场、技术创新、政策法规等方面保持高度的敏感和关注，以推动中国稀土行业的发展与合作。

期待中国有色金属工业协会稀散金属分会秘书长在未来的工作中能够为中国稀土行业带来更多的新气象和新突破。

中国有色金属工业协会稀散金属分会秘书长的工作不仅仅是维护行业利益，更是要全面了解行业发展的方向和趋势，从而为中国稀散金属行业的长期发展做出贡献。

中国有色金属工业协会团体标准我国有色金属工业协会团体标准一、引言我国有色金属工业协会团体标准作为我国有色金属行业的行业标准的统一规定，为企业生产活动提供了标准化的参考依据。

本文将从我国有色金属工业协会团体标准的形成背景、制定程序和重要性等方面进行深入分析，旨在帮助读者深入了解这一话题。

二、我国有色金属工业协会团体标准的形成背景1. 我国有色金属工业协会的成立和发展我国有色金属工业协会是我国有色金属行业的行业性社会团体组织，代表着我国有色金属行业的利益和权益。

在我国有色金属工业协会的组织下，有色金属企业、研究机构、高等院校和科研院所等单位都可以进行合作、交流和协商，以推动我国有色金属行业的可持续发展。

2. 有色金属工业协会团体标准的背景由于我国有色金属行业的发展日益迅速，并且在国际市场上占据着重要地位，因此建立统一的团体标准显得尤为重要。

有色金属工业协会团体标准的形成背景是为了统一我国有色金属工业的生产活动，促进技术的提升和管理的规范，加强行业内企业间的合作交流，提高行业整体竞争力。

三、我国有色金属工业协会团体标准的制定程序1. 确定制定团体标准的需求我国有色金属工业协会通过行业调研和企业需求调查等方式，确定有色金属工业需要哪些团体标准来规范生产活动。

2. 制定团体标准计划我国有色金属工业协会根据需求，制定团体标准的计划，确定标准的制定范围、内容和时间进度等。

3. 召开标准制定讨论会我国有色金属工业协会邀请有色金属企业、研究机构和专家学者等参与标准的制定讨论会，就标准的制定内容进行深入讨论，形成初步的标准草案。

4. 公开征求意见我国有色金属工业协会公开征求行业内企业和专家对标准草案的意见，收集不同意见和建议，进行充分的讨论和沟通。

5. 正式发布团体标准经过多次修改和完善，我国有色金属工业协会最终正式发布团体标准，并在行业内推广和实施。

四、我国有色金属工业协会团体标准的重要性1. 统一了生产规范我国有色金属工业协会团体标准统一了有色金属行业的生产规范，使得企业在生产过程中都遵循同一标准，减少了因为标准不统一而引起的混乱和浪费。

铜矿、铅锌矿、铝土矿、钼矿采矿权准入条件(讨论稿)二Ο一二年十月十九日目录1.铜矿采矿权准入条件规定 02.铅锌矿采矿权准入条件规定 (5)3.铝土矿采矿权准入条件规定 (9)4.钼矿产采矿权准入条件规定 (14)1.铜矿采矿权准入条件规定第一条为合理开发与有效保护铜矿资源，严格规范铜矿资源开采行为，促进矿产资源节约与综合利用，根据矿产资源法律、法规及有关规定，制定本准入条件规定（以下简称“本规定”）。

第二条本规定适用于铜矿采矿权新立、转让（含企业兼并重组）、变更矿区范围及开采能力等行为。

第三条本规定所称铜矿采矿权申请人准入条件是指采矿权申请人具有与开采铜矿矿产资源规模相适应的主体资格、资金、技术、人才及相关的法定条件等。

第四条铜矿采矿权申请人的矿山生产建设规模最低必须达到年产矿石3万吨以上，其准入条件按矿山年生产规模划分：生产规模100万吨/年以上（含100万吨/年）为大型、30～100万吨/年（含30万吨/年）为中型、小于30万吨/年为小型。

第五条铜矿采矿权申请人资质条件的审核、管理由国务院国土资源主管部门和省（区、市）人民政府国土资源主管部门负责。

国务院国土资源主管部门负责大型铜矿采矿权申请人的审核、管理工作；省（区、市）人民政府国土资源主管部门负责辖区内的中小型铜矿采矿权申请人的审核、管理工作。

第六条采矿权申请人应具有与所建矿山规模相适应的资金条件：年产200万吨以上大型铜矿注册资金不少于3亿元，年产200万吨以下大型铜矿注册资金不少于2亿元；年产70～99万吨中型铜矿注册资金不少于1.2亿元，年产50～69万吨中型铜矿注册资金不少于9000万元，年产30～49万吨中型铜矿注册资金不少于7000万元；年产15万吨以上小型铜矿注册资金不少于5000万元，年产15万吨以下小型铜矿注册资金不少于3000万元（或企业注册资金不少于审定矿产资源开发利用方案测算投资总额的25%～30%，大型矿取小值）。

我国有色金属工业协会绿电铝评价证书一、介绍我国有色金属工业协会是我国非常具有影响力的行业协会之一，其成立于1987年，旨在推动和促进我国有色金属工业的发展。

该协会的成员包括了国内外的有色金属生产企业、科研院所、设计单位、勘察设计单位等各类相关单位。

我国有色金属工业协会一直致力于推动有色金属行业的绿色发展，其中的“绿电铝评价”证书就是其推动绿色发展的一项重要举掀。

二、绿电铝评价证书的意义绿电铝评价证书是我国有色金属工业协会为推进绿色发展而制定的评价标准，主要是针对有色金属行业中的铝产业。

该评价证书以绿色、环保、可持续发展为核心理念，旨在鼓励企业遵循节能减排、资源循环利用等环保理念，不断提升铝产业的生产技术和管理水平，促进行业的可持续发展。

三、评价标准我国有色金属工业协会对于绿电铝评价证书的评价标准主要包括以下几个方面：1. 能源消耗情况：评价企业在生产过程中的能源消耗情况，鼓励采用清洁能源和高效能源，降低对于传统化石能源的依赖。

2. 排放标准：评价企业的排放标准，包括大气污染物、水污染物、固体废物等排放情况，要求企业符合国家相关的环保标准。

3. 资源利用率：评价企业在生产过程中对于资源的利用情况，鼓励企业进行资源循环利用，减少资源浪费。

4. 环境保护投入：评价企业在环保设施建设和环保投入方面的情况，鼓励企业加大环保投入，改善生产环境。

5. 社会责任：评价企业在社会责任方面的表现，包括员工福利、安全生产、环境保护等方面的表现，鼓励企业积极履行社会责任。

四、评价流程绿电铝评价证书的评价流程一般包括以下几个步骤：1. 申请：企业向我国有色金属工业协会提交绿电铝评价证书申请，填写相关申请表格，并提交相关的资料和证明材料。

2. 审核：我国有色金属工业协会对企业提交的申请材料进行审核，核实企业的生产、环保、社会责任等方面的情况。

3. 红线评价：根据审核结果，对符合条件的企业进行红线评价，主要针对能源消耗情况、排放标准、资源利用率等方面进行评价。

我国有色金属工业协会稀散金属分会秘书长在我国的有色金属工业中，稀散金属分会一直扮演着非常重要的角色。

作为我国有色金属工业协会下属的专业分会，稀散金属分会致力于推动我国稀土金属和其他稀散金属的产业发展，以及技术创新与应用。

而在这个分会中，秘书长更是一个至关重要的角色，他负责协调分会的日常工作，并为稀散金属产业的发展提供决策支持和专业指导。

让我们来看一下我国有色金属工业协会稀散金属分会秘书长的工作职责和使命。

秘书长作为分会的管理者和决策者，需要承担领导、协调和管理分会工作的责任。

他要负责起草和执行稀散金属分会的工作计划，并组织召开会议和活动，以便使分会的工作能够顺利进行，同时也要及时向有色金属工业协会汇报工作情况和取得的成绩。

作为秘书长还需要与政府相关部门和其他行业组织进行合作，推动稀散金属产业的健康发展，促进企业间的交流与合作。

我们来分析一下秘书长在稀散金属分会中的重要性。

秘书长需要具备在稀土金属和其他稀散金属领域的专业知识和丰富的实践经验，这样才能在工作中为分会的发展提供科学化的建议和决策支持。

秘书长需要具备优秀的管理和领导能力，能够协调管理好分会内部的各种资源，使得分会的工作能够高效有序地进行，同时也能够有效地代表分会向外界传递信息，推动产业的发展。

在我看来，我国有色金属工业协会稀散金属分会秘书长应该是一个有远见、有担当的领导者。

他需要具备坚定的工作态度和敏锐的洞察力，能够在复杂多变的市场环境下，灵活应对各种挑战和问题。

秘书长还需要始终保持谦逊和谨慎的作风，秉持为稀散金属产业的发展而努力奋斗的信念，以及对稀土等资源的珍惜和有效利用。

我国有色金属工业协会稀散金属分会秘书长承担着推动稀土金属和其他稀散金属产业发展的重要责任。

他需要具备专业的知识和丰富的实践经验，同时还需要具备优秀的管理和领导能力，以及坚定的工作态度和敏锐的洞察力。

只有这样，他才能有效地推动稀散金属产业的健康发展，为我国的有色金属工业作出更大的贡献。

有⾊⾦属⾏业中级职务任职资格评审条件-中国有⾊⾦属⼯业协会有⾊⾦属⾏业中级职务任职资格评审条件第⼀章总则第⼀条为了充分发挥专业⼈员的积极性、创造性，推进科技创新，振兴有⾊⾦属⼯业，根据国家职改部门有关通知精神，特制定本规定。

第⼆条本规定涉及⼯程、新闻两个系列。

第三条申报基本条件（⼀）申报⼈员应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守中华⼈民共和国宪法和法律；（⼆）能⽐较系统、灵活运⽤本专业基础理论知识和专业技术知识，⽐较熟悉本专业国内外现状和发展趋势；（三）基本掌握现代化专业技术管理的⽅法，有⼀定从事本专业管理⼯作的实践经验，能解决⽐较复杂的问题；（四）具有指导本专业助理职务⼈员⼯作的能⼒和经历。

第四条学历、资历的要求（⼀）获得博⼠学位；（⼆）获得硕⼠学位或取得第⼆学⼠学位，取得助理职务并从事助理⼯作2年以上或没取得助理职务但从事专业技术⼯作3年以上，经考核合格；（三）获得⼤学本科、专科学历，取得助理职务并从事助理⼯作4年以上；先参加⼯作后取得⼤学本、专科学历且所学专业与申报专业相近的申报⼈员，⾃取得学历之⽇起满1年，可按上述学历、资历要求申报。

第五条外语、计算机要求凡申报⼯程、新闻系列任职资格⼈员，其外语考试要求按照《关于完善有⾊⾦属⾏业职称外语条件相关事宜的通知》（中⾊职改字〔2007〕01号）执⾏，计算机考试要求按照⽤⼈单位所在地职改部门有关规定执⾏。

申报材料时需附相关规定以及单位说明。

第六条破格申报条件（⼀）学历未达到上述规定要求（学历破格）；获得硕⼠、双学位且取得助理职务满1年以上或未取得助理职务但从事专业⼯作满2年以上，获得本科、专科学历且取得助理职务满3年以上（资历破格），以上⼈员可破格申报；（⼆）未达到规定学历且取得助理职务时间不满上述学历、资历要求规定年限的，不能申报（不能双破格）；（三）对上述三类破格申报⼈员除符合正常申报条件外，还应符合下列条件中的3条：１、在省部级以上刊物或学术会议上发表论⽂2篇以上；２、国家级四等奖或省部级三等奖以上获奖项⽬的主要贡献者（指获得证书的⼈员）；３、直接参加过中型项⽬的业务、技术⼯作，取得较明显的经济和社会效益，经该项⽬参加⼈员公认为主要业务⾻⼲者；４、能解决本专业较⼤难题并为同⾏专家公认为专业⽔平较⾼者；５、从事本专业⼯作15年以上。