中国海归发展报告2023

中国海归创业发展的最新情况在北京发布的《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书表示，从海归创业成功人士的地理分布来讲，约54%回国创业的海归从美国回来，约23%从欧洲回来，10%从加拿大回来，9%从日本回来，3%从澳大利亚回来。

由中国与全球化研究中心与北京大学光华管理学院创新创业中心共同完成的这本蓝皮书表示，46%的创业海归的海外学习专业为理工专业，27%的海归专业为经济或工商管理，12%为法律或其他人文专业，还有9%为医疗卫生专业，其他的专业为6%，并且男性占90%。

蓝皮书说，2010年回国海归达到13.48万人，2011年回国海归达到18.62万人，创历史新高。

海归人才的大规模跨国流动和加速回归显示了随着中国经济的腾飞和政府的努力，中国正在日益从“人才流失”国逐渐转为世界最主要的“人才回流”和“人才环流”的接纳国。

蓝皮书指出，海归们经过西方发达国家各种成熟的商业模式、各种先进的科学技术、各类成功的管理经验的熏陶后，学习掌握了一定的技术，聚集了一定的资金和人脉资源，利用国内与国外经济发展差距进行创业，这构成了很多海归创业活动的主要形式。

蓝皮书在分析当代海归创业的特点时指出，在海归群体中，高学历更有助于他们创业。

经调查，创业成功的海归大部分是硕士、博士或者博士后。

而且海归在高科技领域里创业更容易成功。

“海归求职时更侧重国际关系，国内关系相对比较弱”。

蓝皮书说，国际视野和海外经历是海归人才重要的优势之一。

海归创业主要且较容易从海外获取技术资源，而政府、客户、人才、资金等资源则主要且较容易从国内获取。

尽管海归的国际化视野和经历是其创业的主要优势，但创业的重要资源仍然需要从国内获取，本土化的挑战需得到重视。

蓝皮书也指出，海外的工作经验对海归非常有帮助。

经调查，平均海外工作经验5年左右，对他们创业有很大的帮助。

同时，创业团队对于海归来讲非常重要。

接近80%的海归曾在不同时期参与至少一个社团、商会、行业组织、校友会、同学会、创业园区组织等。

2023海归就业创业报告引言海归指的是在国外学习或工作归国的留学生。

随着我国发展的不断加快，越来越多的海归开始选择回国就业或创业。

本报告将从2023年海归就业创业的整体情况、就业趋势、创业环境以及相关政策等方面进行分析和阐述。

2023年海归就业情况就业人数根据最新统计数据显示，2023年海归就业规模达到了新的高峰。

截至目前，共有约20万名海归选择回国就业。

相比上一年度，海归就业人数增长了30%。

就业领域海归就业领域主要集中在高新技术产业、金融领域和创意文化产业等。

其中，高新技术产业是最受海归青睐的领域之一。

人工智能、生物技术和新能源等领域的就业机会较多。

就业地区2023年海归就业的地区也发生了一些变化。

相较于以往，一线城市（如北京、上海、广州）的吸引力有所下降，二线城市和新一线城市（如杭州、成都、武汉）的就业机会更加多样化且发展潜力巨大。

2023年海归创业趋势创业人数由于我国政府对创业的支持力度不断增加，越来越多的海归开始选择创业。

数据显示，2023年有近10万名海归选择了创业道路，创业热情空前高涨。

创业领域2023年海归创业领域多样化，涵盖了科技创新、互联网金融、文化创意和绿色环保等领域。

尤其是人工智能、区块链、虚拟现实等新兴技术领域，吸引了大量海归创业者的关注。

创业政策中国政府在创业方面推出了一系列支持政策，为海归创业提供了更多机遇和便利。

例如，创新创业园区建设、税收优惠政策、科技成果转化等，都为海归创业提供了良好的创业环境和政策支持。

海归就业与创业的挑战就业挑战随着越来越多的海归选择回国就业，就业竞争也越来越激烈。

海归需要面对与国内留学生和其他求职者的竞争，同时还要适应国内的工作环境和文化差异。

创业挑战创业虽然有很多机遇，但也面临着一系列的挑战。

例如，资金压力、市场竞争、人才招聘等问题都是海归创业者需面对的挑战。

此外，创业过程中的风险和不确定性也不可忽视。

结论2023年是海归就业创业的高潮年。

2023海龟就业报告引言近年来，海归成为了中国高校毕业生就业的一个热门话题。

越来越多的中国留学生选择回国发展，这些被称为“海龟”的学子在就业市场中扮演着重要的角色。

本文将以2023年为背景，通过对海归就业情况进行分析，为即将毕业的学生提供参考和指导。

1. 海归就业现状1.1 海归人数增长势头强劲近年来，中国各大高校留学生数量呈现快速增长的势头。

2023年，预计有更多的学子将毕业并选择回国发展。

海归人数的增长对于中国的人才引进和国家整体发展具有重要意义。

1.2 专业领域分布根据最新的调查数据显示，在不同的专业领域中，海归就业的分布存在一定的差异。

最受欢迎的专业领域包括信息技术、金融、商务管理等。

同时，近年来出现了一些新兴的领域，如人工智能、区块链等，也吸引了不少海归人才。

1.3 就业城市选择在就业城市选择上，大多数海归学子倾向于选择一线城市，如北京、上海、深圳等。

这些城市拥有更多的机会和资源，对于个人职业发展提供了更好的平台。

此外，近年来一些二线城市也积极推动人才引进政策，吸引了一部分海归人才。

2. 海归就业挑战与机遇2.1 竞争激烈的就业市场海归人才虽然拥有海外学习和工作经历，但在就业市场上仍面临激烈的竞争。

各行各业对于人才的需求更加专业化，需要具备丰富的知识和实践经验。

因此，海归学子需要充分展示自己的优势和特点，提升自身的竞争力。

2.2 政策支持的机遇中国政府逐渐重视海归人才的引进和利用，出台了一系列的政策支持。

例如，加强海归人才认定体系、提供创业支持和优惠政策等。

这些政策为海归学子提供了更多的机遇和福利，对于顺利就业具有积极影响。

2.3 个人能力及自身发展的重要性除了政策和机遇的影响，个人能力和自身发展也是决定海归就业情况的重要因素。

海归学子需要不断提升自己的专业知识和技能，增强沟通能力和团队协作能力。

此外，积极参与实习、社会实践等活动，积累丰富的经验也是关键。

3. 海归就业建议3.1 积极参与职业规划和准备海归学子应该积极参与职业规划和准备工作。

【海归就业形势】海归注意！中国两会给留学生带来的4大机遇两会对下一年度的政策有很大的影响。

这些变化通常都与我们息息相关，海归也会受到它的影响。

虽然落下帷幕，但许多海归仍在关注两会。

这是他们关注国家发展动向的一种重要途径，也为其创新创业提供了思路与方向。

本期我们采访多位海归，他们谈了对于两会的议题与政策的理解。

聚焦发展热点带来就业机会今年的政府工作报告中指出，打造智慧城市，改善人居环境。

“智慧城市”作为解决多种城镇化问题的新思路，涉及行业广泛，给海归就业与创业带来了新机会。

中国基础产业投资有限公司副总裁王金宝在“海归季谈——海归代表畅谈两会”上说，城市的发展应该加强创新，结合本土特色，经过长期努力，才能打造出更多的国家共有、地区特色的智慧城市。

郝磊2014年回到国内，同年创立了北京迪科达科技有限公司。

他此前在索尼本部担任研发科嵌入式研发工程师，读完博士之后决定回国。

“我觉得，传统意义的安防系统无法满足人们现在的需求。

智慧城市符合发展趋势，所以我选择了…智慧安防‟作为创业切入点。

”智慧城市的发展需要人才。

郝磊的团队是清一色的海归。

他相信开阔的思维与先进的技术结合起来，可以闯出一片天地。

“智慧城市符合社会发展。

这是一条很长的路，但是前景十分广阔。

”郝磊冷静地分析道。

顺应发展脉搏积极创新创业在今年两会中，创新创业被屡次提及。

政府工作报告中指出，要发挥“大众创业、万众创新”和“互联网+”集众智汇众力的乘数效应。

“创业不仅需要丰富的经验，人脉储备也要充足，而且还要符合大环境的要求。

”高齐从英国毕业后投身互联网行业，3年的打拼让他感触颇多。

“互联网在中国只是起步阶段，有很大的发展前景。

现在的创业环境比较好，特别是和互联网结合的创业项目越来越多，政府也给予了一定的支持，所以我回国以后选择投身于互联网领域。

”虽然国内针对海归创业的优惠政策越来越多，政府资助金额也在不断增加。

但是，创业过程中存在很多不确定的因素，所以还需要海归主动学习、思考。

海归就业招聘优先职位的一级行业分布来看，IT/互联网/游戏
遥遥领先，占比为25.87%；交通/物流/贸易/零
售、机械/制造位居第二、第三，占比为10.12%、
10.07%；能源/化工/环保、电子/通信/半导体
排名第四、第五，占比为9.97%、8.06%。

从一级
行业的海归优先职位的同比增长来看，增长率最高
的五大行业是能源/化工/环保、生活服务、机械/
制造、汽车、消费品，同比增长分别为92.91%、
44.01%、39.42%、37.31%、35.99%。

从2023年海归优先职位的二级行业同比增
长来看，新能源行业海外人才优先职位增长最高，
为135.94%；贸易/进出口位居第二，同比增长为
63.69%。

二者招聘平均年薪为28.40 万元、20.34
万元。

海归留学的现状和趋势
海归留学生指的是中国学生在海外完成学业后返回国内工作。

以下是海归留学的现状和趋势：
1. 现状：
- 数量增加：近年来，海归留学生的数量不断增加。

根据统计数据，2019年共有约60万海归留学生回国工作。

- 学历层次提升：海归留学生往往具有较高的学历层次，包括本科、硕士和博士学位。

- 学科热门：商科、工程、科学、技术和医学等学科是海归留学生的热门选择。

- 就业压力：随着海归留学生数量的增加，就业竞争激烈。

许多海归留学生面临就业压力和适应国内就业市场的挑战。

一些人可能会遭遇薪资不匹配、职业发展缓慢等问题。

2. 趋势：
- 创业潮起：越来越多的海归留学生选择在中国创业。

他们带回国内创新的想法和经验，为中国的创业环境带来了活力。

- 与国内融合：为了更好地适应国内市场，海归留学生开始注重与国内经验和资源的结合。

他们学习中国特色的商业模式，并与国内企业进行合作。

- 职业多样性：海归留学生在各个领域都有就业机会，包括科研、教育、媒体、金融等。

他们的专业知识和国际视野为这些行业带来了新的发展机遇。

总的来说，海归留学生在中国的就业现状和趋势呈现出不断变化和多样化的特点。

他们在中国的工作经历也为个人的职业发展和国家的创新能力提供了重要支持。

最新中国海归发展报告指出，未来5年内地将迎来史上最大海归潮，其中近半数海归投身金融业，41.6%在京就业，但参政议政的通道不足。

有分析指，由于新一代海归多为独生子女，家庭团聚成为其回国最主要原因。

由中……最新中国海归发展报告指出，未来5年内地将迎来”史上最大海归潮”，其中近半数”海归”投身金融业，41.6%在京就业，但参政议政的通道不足。

有分析指，由于新一代海归多为独生子女，家庭团聚成为其回国最主要原因。

由中国与全球化研究中心及社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书11月4日发布。

蓝皮书介绍，从留学人才回流的情况来看，近10年，中国的留学人员回流比例不断提升，2012年达到41.3%，在不久的将来，回流率将超过50%，未来5年内，将出现“史上最大海归潮”。

但蓝皮书指出，有关数据显示，回国人员约一半为国外1年期硕士学位项目毕业生，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处在较低水准。

据蓝皮书显示，目前，中国90%以上的留学人员为自费留学，学习人文社科的占到近一半。

这些留学人员回到国内后，近半数”海归”毕业后投身金融业”，41.6%选择在京就业。

但绝大部分分布在体制外，参政议政的通道不足。

据蓝皮书研究显示，目前，86%的海归能在6个月内找到工作，海归就业难问题并不突出。

不过，多数海归回国就业的薪资水准比预期低，77.5%的海归薪资水准比预想低，其中，38.5%的海归薪资比预想低很多。

蓝皮书还称，高层次人才在国内外环流的趋势越来越明显，未来政策需兼顾各层次留学人员需要。

蓝皮书分析，进入21世纪后，中国出现的留学热潮是当今海归潮的直接原因，而中国经济稳定是回流主因，91.8%的中国海归称，中国有更好的经济发展机遇，这是他们回国的最重要原因。

但有媒体则指，家庭团聚原因是中国留学生回国的主要原因。

有90.9%的留学生表示，因为不想远离父母而回国。

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。

报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。

其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。

在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。

报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。

而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。

报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。

同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。

此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。

综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。

在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。

海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。

一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。

然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。

本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。

二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。

调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。

三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。

其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。

2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。

一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。

3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。

初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。

四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。

2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。

3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。

In the end, what you believe can become what you believe.同学互助一起进步（页眉可删）20__中国海归就业调查报告该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业对海归人员的需求，在此基础上为留学归国人员的职业发展提供了多点富有针对性的建议。

中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀等嘉宾出席发布会。

中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿博士与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并对相关内容进行了介绍。

根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到20__年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。

随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。

此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。

留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，20__年3月--7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。

调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。

研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。

此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。

受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。

报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

2024中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作根据最新发布的2024中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的中国海归在3个月内成功找到了工作。

这一数据反映了中国海归就业市场对人才的需求以及海归优势的发挥。

首先，中国海归在海外留学期间通常接触到先进的教育体系和领先的科技研究，获得了丰富的知识和技能。

这使得他们在回国后能够为中国企业带来新的思维方式和解决问题的能力，更加适应企业的需求。

海归们的海外教育背景和经验往往会被中国企业视为一种优势。

其次，随着中国经济的高速发展和市场需求的不断扩大，中国海归的创业热情也逐渐高涨。

调查报告显示，44%的海归选择了创业，其余的则选择了就职于国内外的企业。

中国政府对于创业的支持政策也是海归创业的一大推动力。

他们在创业过程中能够充分发挥自身的优势，创造出更多的就业机会。

再次，中国海归在海外生活期间积累了丰富的国际人脉和跨文化交流经验。

这使得他们在回国后能够更好地适应中国企业的多元化和国际化发展。

海归们在就业过程中通过自己的人脉关系和交流经验，往往能够更快地找到适合自己的工作机会。

不过，调查报告也指出了一些中国海归就业面临的挑战。

其中之一是薪资问题，尽管海归在国外接受了更高水平的教育和训练，但在回国后的薪资待遇却并不理想。

这可能是由于国内对海归的重视不够，以及对于他们在中国市场上的价值认知有待提高。

此外，一些海归在回国后可能面临着与国内企业的文化差异和沟通困难。

这是由于中国企业的运营方式和管理风格与国外存在一定的差异。

因此，中国海归需要在回国之前做好足够的准备和适应工作，包括学习国内企业的流程和规则，并积极提升自己的沟通和适应能力。

总而言之，中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的海归能够在3个月内找到工作。

这反映了中国海归的知识和技能在中国就业市场上的价值，以及中国政府对于人才的需求和对创业的支持。

然而，海归在回国后仍然面临一些挑战，需要做好准备和适应，才能更好地发挥自己的优势。

海归就业创业调研报告在全球化的时代背景下，越来越多的学子选择出国留学，以获取更广阔的视野和更优质的教育资源。

而随着国内经济的快速发展和创新创业环境的不断优化，众多海归纷纷回国就业创业，成为推动国内经济社会发展的一支重要力量。

为了深入了解海归就业创业的现状和特点，我们进行了本次调研。

一、调研背景随着中国经济的崛起和国际地位的提升，国内对于高素质人才的需求日益旺盛。

同时，国家出台了一系列鼓励海归回国发展的政策，为海归提供了良好的发展机遇。

在这样的背景下，海归回国就业创业的趋势愈发明显。

二、调研目的本次调研旨在了解海归就业创业的基本情况，包括就业创业意向、行业选择、面临的困难与挑战等，为政府、企业和海归个人提供参考依据，促进海归更好地融入国内就业创业环境。

三、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和案例分析相结合的方法。

共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，并对_____名海归进行了深度访谈，同时选取了_____个成功和失败的海归创业案例进行分析。

四、海归就业创业现状（一）就业情况1、就业意向大部分海归回国就业的意愿较为强烈，其中_____%的海归表示毕业后会立即回国就业，＿____%的海归表示会先在国外工作一段时间再回国。

在就业城市选择上，一线城市依然是海归就业的首选，如北京、上海、深圳等，占比达到_____%。

2、行业分布海归就业的行业分布较为广泛，其中金融、互联网、教育、文化传媒等行业较为热门。

金融行业吸引了_____%的海归，互联网行业占比_____%，教育行业占比_____%。

3、薪酬待遇海归的薪酬待遇普遍较高，但也存在较大的差异。

约_____%的海归月薪在 1 万元以上，其中_____%的海归月薪在 2 万元以上。

然而，仍有部分海归的薪酬低于预期，主要原因是国内竞争激烈以及对国内就业市场了解不足。

（二）创业情况1、创业意向约_____%的海归有创业的想法，其中_____%的海归已经付诸实践。

《中国留学发展报告（2023）》《中国留学发展报告（2023）》是一本关于留学行业的权威性报告，全面分析了全球及中国留学发展趋势，详细介绍了热门留学国家的留学现状和海归发展情况，提供了国内促进留学人才集聚的经验和金融服务需求分析等专题篇章。

如果你是一名准备出国留学或已经留学归来的学生，或者是想了解留学行业最新趋势和政策的专业人士，那么这本报告一定是你不可或缺的参考资料。

全球留学保持增长，延续全球化趋势，而中国留学稳中有变，国际化教育蓄势待发。

这说明，随着全球经济和文化交流的不断加深，留学已成为了越来越多人实现个人发展和跨国合作的重要途径。

在这个大背景下，中国政府和高校也在不断采取多措并举，提升国际人才培养竞争力，以适应日益激烈的全球竞争。

这本报告还详细分析了北美洲、欧洲、亚洲和大洋洲热门留学国家的留学现状，为留学生选择合适的留学目的地提供了重要参考。

同时，针对留学生毕业后的发展情况和新一代海归群体的特点，也提供了有益的分析和建议。

除此之外，《中国留学发展报告（2023）》还特别关注了留学金融服务需求、国际化人才培养经验和职业发展及国际迁移路径选择等专题，为读者提供了更加细致的行业解读和未来发展趋势的预测。

如果你是一位留学生或是关注留学领域的人，那么一份来自中国留学发展报告的最新调查数据和分析报告，将会给你带来有价值的信息和见解。

报告显示，全球留学市场持续增长，延续全球化趋势；中国留学市场稳中有变，国际化教育蓄势待发。

同时，报告还提出了多措并举促进中国留学发展的建议，旨在提升国际人才培养竞争力。

此外，报告还对北美洲、欧洲、亚洲、大洋洲热门留学国家的留学现状进行了详细分析，以及对留学人员毕业三年后的发展情况、新一代海归群体的特点分析等方面进行了深入剖析。

更为重要的是，报告中提供了中国出境留学金融服务需求分析、国际化人才培养视角下ETS中国四十年的实践经验、清华大学苏世民书院国际化办学经验等专题内容，对于有志于留学和提升留学经验的学生和家长们，这些内容将会提供非常有用的参考资料。

中国海归就业调查报告1 引言1.1 背景介绍随着全球化进程的加快，越来越多的中国学生选择出国深造。

学成归国后，这部分群体被称为“海归”。

近年来，海归群体在我国就业市场中日益壮大，其就业状况受到社会各界的广泛关注。

海归就业不仅关系到个人发展，也影响着国家人才战略的实施和经济社会发展。

1.2 调查目的与意义本报告旨在通过对中国海归就业现状的调查与分析，揭示海归就业的优势与挑战，为政府、企业、教育培训机构以及海归人员提供有益的参考。

此次调查的意义在于：一是了解海归就业市场的现状，为政策制定提供依据；二是帮助海归更好地融入国内就业市场，实现个人价值；三是促进我国人才引进和培养，推动经济社会发展。

1.3 调查方法与范围本次调查采用问卷调查、访谈和数据分析等方法，对我国海归就业情况进行全面梳理。

调查范围包括海归人数、就业行业、地域分布、就业优势与挑战等多个方面。

调查对象主要为近年归国的海归人员，以及相关政府部门、企业和教育培训机构。

通过多角度、全方位的调查，力求呈现最真实、最全面的海归就业状况。

2 中国海归就业现状分析2.1 海归人数及增长趋势随着全球化进程的不断推进，越来越多的中国学生选择出国深造。

据教育部统计，近年来，我国出国留学人数持续增长，海归人数也呈现出稳步上升的趋势。

从20世纪90年代的每年数千人，到如今每年数万人，海归群体已成为我国人才市场的重要组成部分。

2.2 就业行业分布海归就业行业分布广泛，但主要集中在金融、互联网、教育、医疗等领域。

其中，金融行业吸引了大量海归人才，特别是投资银行、证券、基金等细分领域；互联网行业则是近年来迅速崛起的热门领域，对海归人才的需求持续增加；教育行业则受益于国内外教育资源的互补，海归人才在国内外院校和培训机构具有较好的就业前景。

2.3 地域分布特点海归人才的就业地域分布较为集中，主要分布在北京、上海、广州、深圳等一线城市。

这些城市具有较好的经济发展水平、丰富的就业机会和较高的国际化程度，对海归人才具有较大的吸引力。

海归就业现状调查报告6篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，越来越多的海外留学生选择回国就业或创业。

根据最新的调查数据显示，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生学成归国。

首先，中国政府制定了一系列的政策措施，吸引留学人才回国发展。

比如，国家各级提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、创业奖励等，为海归提供了良好的创业环境。

此外，中国的高校也积极招揽海外人才，提供了各种各样的机会和平台，鼓励海归人才回国发展。

这些政策和措施吸引了越来越多的海归回国就业或创业。

其次，中国经济的发展和市场的需求也为海归提供了良好的就业创业环境。

中国作为全球第二大经济体，市场需求巨大，各行各业都需要人才。

海归具有海外留学经历和国际视野，他们不仅具有专业知识，还具有跨文化沟通能力和创新意识，很受中国企业和机构的青睐。

因此，越来越多的海归选择回国就业或创业，为中国经济发展和社会进步做出了贡献。

另外，中国的科技创新和人才培养水平不断提高，为海归提供了更多的机会和平台。

中国的高新技术产业蓬勃发展，各种创新创业活动层出不穷。

海归在海外积累了专业知识和技能，回国后能够在科技创新领域和创业领域有更多的发展机会。

同时，中国的高等教育水平也在不断提高，为海归提供了更多的学术交流和合作机会，让他们可以与国内的优秀学者和科研团队合作，共同推动科技创新和学术发展。

总的来说，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生选择学成归国。

中国政府的政策措施、经济发展和科技创新都为海归提供了良好的就业创业环境，海归人才也在中国的发展进程中发挥着越来越重要的作用。

相信随着中国经济的持续快速发展，海归人才将在中国的创新创业领域展现出更强的活力和创造力，为中国的发展注入新的动力和活力。

中国海龟就业创业调查报告20xx年，中国留学回国人数达到36.48万，比20xx年增加了1.13万，增长了3.20%。

截至20xx年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。

海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。

随着大批海归回国进展，他们的就业和创业情况也备受社会各界关注。

为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，20xx 年2月至20xx年7月，中国与全球化智库(CCG)与智联卓聘合作，共同开展了“20xx中国海归就业创业调查”讨论。

课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。

样本中，男性占54.9%，女性占45.1%。

调查对象以80后和90后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析(一)回国时间集中于20xx年之后，占78.4%，20xx-20xx年回国的占15.6%，2000-20xx年、2000年以前的分别占2.2%和3.8%。

(二)海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、讨论型硕士学位为主，分别占比为33.2%、27.6%、21.5%。

(三)海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。

此外，人文科学的占比也较高，占比8.1%。

农学比例最小，为0.8%。

(四)海归群体对留学的价值持肯定态度。

认为留学划算的占50.0%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。

需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

(五)出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。