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物品搬运流程制度范本一、总则第一条为规范物品搬运工作，提高搬运效率，保障搬运安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部及外部物品的搬运工作，包括货物装卸、运输、摆放等环节。
第三条搬运工作应遵循安全第一、服务至上、团结协作、文明作业的原则。
二、组织管理第四条设立搬运部门，负责公司内部搬运工作的组织与协调。
搬运部门负责人对搬运工作全面负责。
第五条搬运部门应根据公司业务需要，制定搬运计划，合理配置搬运人员、车辆和设备。
第六条搬运部门应定期对搬运人员进行安全培训，提高其安全意识和操作技能。
三、搬运流程第七条货物接收1. 搬运人员应按时到指定地点接收货物，与发货方确认货物数量和质量。
2. 搬运人员应核对货物标签，确保货物归类正确。
第八条货物装卸1. 搬运人员应根据货物性质和重量，选择合适的装卸工具和设备。
2. 搬运过程中，搬运人员应按照装卸顺序和安全操作规程进行，确保货物安全。
3. 搬运人员应做好货物防潮、防损、防盗工作。
第九条货物运输1. 搬运人员应根据货物性质、重量和目的地，选择合适的运输工具和路线。
2. 搬运人员应确保运输过程中货物稳定、安全，防止货物滑落、碰撞。
3. 搬运人员应遵守交通法规，确保运输安全。
第十条货物摆放1. 搬运人员应根据货物性质、用途和存储要求，将货物摆放至合适的位置。
2. 搬运人员应确保货物摆放整齐、稳定，便于查找和取用。
3. 搬运人员应定期对货物进行整理，确保仓库整洁有序。
四、安全管理第十一条搬运人员应遵守公司安全生产规章制度，严格执行安全操作规程。
第十二条搬运人员应定期进行安全检查，发现问题及时报告并处理。
第十三条搬运人员应正确使用安全防护用品，确保自身安全。
五、卫生与环保第十四条搬运人员应保持作业现场卫生，做到货物堆放整齐，地面清洁。
第十五条搬运过程中应减少噪音污染，避免对周围环境和他人造成影响。
六、奖惩制度第十六条对遵守本制度、表现优秀的搬运人员，公司予以表彰和奖励。
搬迁公司管理规章制度范本第一章总则第一条为规范搬迁公司的管理，维护搬迁公司的利益和员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于搬迁公司全体员工，包括管理人员、办事人员、搬运人员等。
第三条搬迁公司全体员工应遵守本规章制度的相关规定，不得擅自违反。
第四条搬迁公司对于员工的奖惩管理要公平公正，保护员工的合法权益。
第五条搬迁公司对于员工的薪酬福利、劳动保护等具体规定，应当由搬迁公司管理层制定并落实。
第二章入职管理第六条新员工入职时，应当提供身份证明、相关证书、合同等相关资料，并由搬迁公司管理部门进行审核。
第七条新员工应当接受搬迁公司的培训，了解搬迁公司的规章制度和安全注意事项。
第八条新员工在试用期间，应当尽职尽责，听从领导安排，完成工作任务。
第九条试用期满后，经过搬迁公司管理层评定合格的员工，由人力资源部门办理正式入职手续。
第十条搬迁公司对于员工的晋升、调动等管理，应当考虑员工的表现和业绩等因素，公平公正。
第三章工作管理第十一条员工应当做到准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第十二条员工应当服从领导的工作安排，不得私自调换工作任务或者擅自请假。
第十三条员工应当爱护公司设备和财产，未经允许不得私自使用或乱动公司物品。
第十四条员工在工作中应当尊重同事，不得恶意竞争或者泄露公司内部信息。
第十五条搬迁公司对于员工的工作绩效进行定期评估，奖励优秀员工，惩罚不良表现的员工。
第四章安全管理第十六条搬迁公司对于员工的安全进行重视，提供相关安全培训和教育。
第十七条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。
第十八条员工在工作中如有发现安全隐患，应当及时向领导报告，协助解决。
第十九条搬迁公司对于员工的安全装备和保险进行适当的配置，确保员工在工作中的安全。
第二十条员工在搬运过程中应当注意力集中，避免发生意外伤害。
第五章信用管理第二十一条搬迁公司对于员工的信誉进行重视，奖励守信用的员工，惩罚违约行为。
搬运管理规章制度汇编模板第一章总则第一条为规范搬运工作，保障搬运人员的安全，保证物品的完好，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事搬运工作的人员，包括搬运员、搬运队长等。
第三条搬运工作应遵守国家相关法律法规，遵守公司规章制度。
第四条搬运工作应依据实际情况进行合理安排，保证工作的顺利进行。
第五条搬运工作应注重团队合作，互相配合，共同完成任务。
第六条搬运工作中应注意保护环境，避免造成污染和破坏。
第七条搬运工作中如有违规行为，将按照公司规定进行处罚。
第二章搬运工作流程第一条搬运任务由搬运队长负责安排，搬运员根据队长指示进行操作。
第二条搬运队长应对物品进行核对清单，保证搬运数量准确无误。
第三条搬运员应佩戴劳动防护用具，做好安全措施，避免因工作而受伤。
第四条搬运员应根据物品性质进行分类搬运，避免混淆或损坏。
第五条搬运过程中应注意人车分流，避免发生碰撞事故。
第六条搬运完成后，搬运队长应对工作进行验收，确保任务完成合格。
第七条如有异常情况发生，搬运队长应及时报告并采取相应措施处理。
第三章安全管理第一条搬运工作应注意保护自己和他人的安全，严禁擅自操作危险设备。
第二条搬运员应定期参加安全培训，提升安全意识和应急处理能力。
第三条搬运工作中如有发生意外伤害，应及时报告领导并求医治疗。
第四条搬运员应遵守作业规程，做好作业记录，及时上报异常情况。
第五条搬运工作中应注意防火防爆，严禁违规操作引发事故。
第六条搬运员应遵守交通规则，避免发生交通事故。
第七条搬运员应保护好个人财物，避免遗失或被盗。
第四章行为规范第一条搬运员应端正工作态度，服从管理，互相尊重，言行得体。
第二条搬运员应遵守工作纪律，按时上下班，不私自离岗。
第三条搬运员应保持工作环境整洁，不得擅自乱扔垃圾。
第四条搬运员不得私自接受客户委托的私活，不得向客户索要现金等。
第五条搬运员应诚实守信，不得造假、隐瞒信息。
第六条搬运员应保护公司利益，不得泄露公司机密信息。
装卸搬运工管理制度范文为保证文明、快速、高效装卸，积极打造一流装卸搬运团队，经研究，公司特制定装卸管理制度，望认真遵守。
一、货物装卸要求安全第一，轻拿轻放，堆码稳固，预留通道，横看成行，竖看成列，标签向外，箭头朝上，大不压小，重不压轻，好不压坏，木不压纸，方不压圆，干湿分开。
第一、装卸人员入职后必须掌握公司仓库区域划分情况，以及各区域的具体功能作用：第二、仓库货物堆放要求：各个客户的货物间要留有间隙或其他明显标识区分，以防混淆第三、操作员、装卸人员(含叉车司机)入职后必须掌握仓库内各类搬运和装卸设备的日常维护、正确使用与管理的方法。
第四、公司的叉车司机必须能进行叉车日常维护和普通故障的排除；装卸人员必须懂得各类手推车的结构、维护与使用。
第五、叉车作业时，一定要有人员在旁指挥与协助，其他人员不得在旁围观，要特别注意人员与货物的安全，不要损坏被装卸的货物和临近的货物，保证货物堆码与摆放整齐、平稳。
第六、装卸人员在用各类手推车(老虎车)时，在装货物时不得强行将手推车插入货垛底，原则上要有人从旁协助，以保证货垛底层货物包装的完好性；卸车时不能用抛甩、脚踢的方式使货物快速存放到位。
第七、装卸人员入职后要学会在捆绑货物、防雨篷布时绳子打活结的方法。
第八、对客户送货来的车辆，装卸人员要注意车辆的车厢及篷布状况，发现异常情况要及时提醒客户。
第九、装卸人员要根据货物的特性、卸车操作员的特别提示，在货物搬运、卸车过程中做好对易碎、易损、贵重、精密货物的保护：装卸工具上铺垫保护物、轻拿轻放、放置稳固、整齐、货物严禁倒置等。
第十、装卸人员在卸车时要就发现或新发生的货物质量异常(货物、包装变形或破损、泄漏等)立刻报装卸操作员处理。
第十一、装卸人员在卸车时将货物按客户进行分类，有批次要求则还要进行货物分批，并将货物放在仓库指定位置，如发现货物数量异常情况要立刻报告经理处理。
第十二、装卸人员在卸车过程中要及时用包装带、胶纸等将包装破损的货物重新包装好。
搬运管理制度第一章总则1.1制度目的为规范搬运工作，提高搬运效率，确保搬运过程中人身安全和货物完整，特制定本搬运管理制度。
1.2适用范围本制度适用于公司内部所有搬运作业，包括但不限于仓库内货物搬运、设备搬迁、办公场所搬运等。
1.3相关术语解释搬运人员：执行搬运作业的员工。
搬运主管：负责搬运工作的领导，负责监督和管理搬运人员。
搬运工具：用于搬运作业的设备，包括手推车、搬运车、起重机械等。
1.4职责分工搬运人员：负责按照规定进行搬运作业，确保作业安全和货物完整。
搬运主管：负责制定搬运计划，监督搬运作业，确保搬运工作顺利进行。
第二章搬运前准备2.1搬运计划制定在搬运前，搬运主管应根据搬运任务的具体情况制定详细的搬运计划，包括搬运时间、路线、搬运人员等。
2.2货物清点在搬运前，搬运人员应仔细清点货物数量，确保与搬运清单一致，如有差异应及时报告搬运主管。
2.3搬运工具检查搬运工具应在搬运前进行检查，确保各项功能正常，如发现故障应及时维修或更换。
第三章搬运作业流程3.1搬运操作规范起重操作：使用起重机械进行搬运时，应按照相关安全规定进行操作，搬运前应检查吊钩、钢丝绳等设备的状态。
手动搬运：对于手动搬运，搬运人员应采用正确的搬运姿势，避免腰部受力过大。
3.2货物保护措施包装检查：在搬运前应检查货物包装情况，如有破损应及时通知搬运主管，确保货物完好无损。
防护措施：针对易碎、易损货物，搬运人员应采取相应的防护措施，如加垫软垫、使用防震材料等。
3.3紧急情况处理在搬运作业中，如发生紧急情况，搬运人员应立即停止搬运操作，报告搬运主管，并按照应急预案进行处理。
第四章事故与责任4.1事故报告程序轻微事故：发生轻微事故时，搬运人员应立即报告搬运主管，并填写相关事故报告表。
严重事故：如发生严重事故，应立即采取紧急救援措施，同时报告公司领导，并配合相关部门进行调查。
4.2责任追究对于因搬运人员违反规定导致的事故，将按照公司相关规定进行责任追究，包括但不限于扣发工资、停职、开除等处理。
第一章总则第一条为加强我公司搬运工作的安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高搬运工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有搬运工作，包括但不限于货物装卸、搬运、包装、储存等环节。
第三条我公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产责任制，确保搬运作业安全、有序、高效。
第二章安全管理组织与职责第四条成立安全管理委员会，负责制定、修订、实施和监督执行本制度，定期召开安全会议，研究解决安全管理中的重大问题。
第五条设立安全管理部门，负责公司安全管理工作，具体职责如下：1. 负责制定、修订和实施安全管理规章制度；2. 组织开展安全教育培训和应急演练；3. 负责安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；4. 处理安全事故，进行事故调查和分析，提出改进措施；5. 指导各部门落实安全生产责任制。
第六条各部门负责人对本部门的安全管理工作负总责，确保本部门安全生产目标的实现。
第三章安全教育培训第七条公司对新入职员工进行岗前安全教育培训，使其掌握必要的安全生产知识和技能。
第八条定期对员工进行安全知识更新培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第九条对特殊工种、关键岗位的员工进行专项安全培训，确保其具备相应的安全操作技能。
第四章安全生产检查第十条定期开展安全生产检查，重点检查以下几个方面：1. 搬运设备设施的安全状况；2. 作业现场的安全防护措施；3. 安全生产责任制落实情况；4. 安全操作规程执行情况；5. 隐患整改情况。
第十一条发现安全隐患，立即采取措施进行整改，确保整改到位。
第五章安全事故处理第十二条发生安全事故，立即启动应急预案，组织抢救伤员，防止事故扩大。
第十三条对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见。
第十四条对事故责任者依法依规进行处理，并追究相关责任。
第六章附则第十五条本制度由安全管理委员会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第七章安全操作规程第十七条搬运作业前，对搬运设备进行安全检查，确保设备完好。
公司搬运管理制度第一章总则第一条为了规范公司搬运工作，提高搬运效率，保障员工安全，特制定本制度。
第二条公司搬运工作范围包括办公室、仓库、生产线等各个场所的货物搬运。
第三条全体员工必须遵守公司搬运管理制度，不得擅自私自搬运货物。
第四条公司将根据业务需求和实际情况制定搬运计划，明确搬运工作的责任人和时间。
第五条公司将为搬运工作提供必要的搬运设备，并对员工进行相关的培训和指导。
第六条公司将建立健全的搬运安全机制，确保搬运过程中的安全。
第七条公司将对搬运工作进行定期检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施。
第二章搬运计划第八条公司将根据货物种类和数量制定搬运计划，明确搬运的时间、地点和方式。
第九条搬运计划由相关部门负责人制定，经公司领导审核后执行。
第十条负责人应及时向参与搬运工作的员工通报搬运计划，确保搬运工作的顺利进行。
第三章搬运责任第十一条搬运工作由具有相关经验和技能的员工负责，确保货物安全搬运。
第十二条搬运员工应遵守搬运规定，正确使用搬运设备，保证货物在搬运过程中不受损坏。
第十三条搬运员工应按照指示将货物搬运至指定地点并妥善摆放，确保场地整洁。
第十四条搬运员工应根据实际情况合理安排搬运顺序，确保搬运工作能够高效进行。
第四章搬运安全第十五条搬运工作中，员工必须穿戴好相应的安全装备，确保自身安全。
第十六条搬运员工应注意货物的重量和体积，合理分配力量，避免因为搬运过程中造成伤害。
第十七条搬运工作中，员工需注意周围环境的安全，避免因为碰撞或者摔倒导致意外事故。
第十八条搬运过程中如有特殊情况，员工应立即停止搬运工作，向上级报告并寻求解决方案。
第十九条公司将定期组织搬运安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第五章搬运检查第二十条公司将根据搬运计划和实际情况进行搬运工作的检查，确保搬运工作按照规定进行。
第二十一条负责搬运工作的部门将组织专人对搬运过程进行监督检查，发现问题及时处理。
第二十二条公司将进行定期的搬运工作评估，对搬运工作进行绩效考核，并制定改进措施。
第1篇第一章总则第一条为加强搬运作业的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故的发生，确保生产秩序的稳定，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有搬运作业，包括原材料、半成品、成品、设备、工具等的搬运。
第三条搬运安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第四条公司各级领导、各部门及全体员工必须严格遵守本规定，确保搬运作业安全。
第二章组织机构及职责第五条公司成立搬运安全管理领导小组，负责搬运安全工作的组织、协调和监督。
第六条搬运安全管理领导小组的主要职责：1. 制定搬运安全管理制度和操作规程；2. 组织搬运安全教育培训；3. 定期检查搬运作业现场，发现问题及时整改；4. 组织搬运事故的调查和处理；5. 负责搬运安全工作的其他相关工作。
第七条各部门负责人对本部门搬运作业的安全管理负总责，具体职责如下：1. 落实搬运安全管理制度；2. 组织本部门员工进行搬运安全教育培训；3. 定期检查本部门搬运作业现场，发现问题及时整改；4. 配合搬运安全管理领导小组开展搬运安全工作。
第八条搬运作业人员应具备以下条件：1. 具备基本的安全生产知识和技能；2. 掌握搬运工具和设备的使用方法；3. 了解搬运作业的安全注意事项；4. 能够遵守搬运安全操作规程。
第三章搬运安全管理制度第九条搬运作业前，必须进行现场安全检查，确认作业环境安全后方可进行作业。
第十条搬运作业人员必须穿戴符合安全要求的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
第十一条搬运作业现场应保持整洁，通道畅通，不得堆放杂物，不得在作业现场吸烟、饮酒。
第十二条搬运作业人员应按照操作规程进行作业，不得违章操作。
第十三条搬运作业过程中，如发现安全隐患，应立即停止作业，并向相关部门报告。
第十四条搬运作业结束后，应对作业现场进行清理，确保无安全隐患。
第十五条搬运作业过程中，如发生事故，应立即采取措施，保护现场，并立即报告相关部门。
第十六条搬运作业人员应参加公司组织的搬运安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
搬家公司规章制度第一章总则第一条搬家公司规章制度是为了规范搬家公司的内部管理，明确员工的权利和义务，保障搬家服务的质量和顾客的利益。
第二条搬家公司规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条公司遵守国家相关法律法规，保证搬家服务的规范化和安全性。
第四条公司尊重员工的个人权利和隐私，保护员工的人身安全和合法权益。
第二章公司管理第五条公司设有总经理和各个部门负责人，分工明确，各司其职。
第六条公司实施科学管理，推行责任制和绩效考评制度，激励员工的积极性和创造性。
第七条公司定期召开会议，对工作进行总结和评估，及时解决问题和优化管理。
第八条公司建立健全的档案和信息管理制度，确保公司的信息安全和员工的隐私保护。
第三章员工招聘与录用第九条公司进行员工招聘时，按照公正、公平、公开的原则进行，严禁进行任何形式的歧视。
第十条公司通过面试、考试等方式进行员工选拔，选拔出合适的人员进行录用。
第十一条公司为新员工提供入职培训，明确工作职责和相关规定，确保员工熟悉和掌握工作流程和技能。
第四章基本工作规范第十二条员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到早退，不得私自离岗。
第十三条员工应穿着整洁、合适的工作服，保持良好的形象，提供优质的服务。
第十四条员工应按照工作要求保持工作场所的清洁和整洁，保护公司设备和财产的安全。
第十五条员工应保护公司顾客的合法权益，尊重顾客的隐私和个人信息，对顾客的财产搬运过程中严格保密。
第五章员工权利和义务第十六条员工有权获得工资报酬和福利待遇，享受公司提供的培训和晋升机会。
第十七条员工有义务按照公司的要求履行工作职责，保障公司的利益和形象。
第十八条员工应保护公司的商业秘密和相关机密信息，不得泄露或滥用。
第十九条员工应提高自身的业务素质和专业知识，不断学习和创新，提高自身的综合素质和竞争力。
第六章工作纪律和惩罚第二十条员工应遵守公司的工作纪律，服从公司的管理和决策。
第二十一条对于严重违反公司规章制度和管理制度的员工，公司将给予相应的惩罚，包括警告、记过、降职甚至解雇。
搬运公司安全规章制度为了确保搬运工作的安全和顺利进行，保护员工的身体健康和财产安全，制定以下搬运公司安全规章制度。
一、搬运工作安全管理1.所有搬运工作人员必须经过公司的培训和考核后，持有合法的搬运工作证件才能上岗工作。
2.严禁身体不适的人员从事搬运工作，如有疾病或者体力不支的情况，应及时向上级报告，并进行合理的调配安排。
3.搬运工作必须遵循各项安全操作规程，如搬运工作前应先做好热身运动和拉伸活动，以减少受伤的可能性。
4.在搬运过程中，禁止高速奔跑、滑行等危险动作，必要时需要使用适当的助具或设备，确保工作的安全完成。
二、劳动保护制度1.搬运工作高强度，公司将定期组织职业健康体检，对每位搬运工人进行必要的身体保护和疾病预防。
2.在搬运过程中，员工必须穿防护服装，并佩戴相关的劳动保护用品，如手套、安全帽、护目镜等，确保个人安全。
3.任何轻视相关安全操作规程和劳动保护制度的行为都将受到严厉的处罚，包括口头警告、罚款甚至解雇。
三、物品保护和仓库管理1.搬运工作必须关注物品保护，在搬运过程中要小心操作，非常重要的或易碎的物品应放置在安全的位置，禁止随意抛掷物品。
2.仓库管理必须严格按照标准操作规程进行，入库和出库要逐一核对物料，确保质量和数量的准确性。
3.仓库内必须保持通风良好，货物摆放整齐，定期清理仓库，防止危险品或易燃物品堆放，以确保仓库的安全。
四、紧急情况的处理1.在发生火灾、地震或其他紧急情况时，员工应根据应急预案及时行动，秩序地撤离工作区域，寻找最近的安全出口。
2.员工在紧急情况下，应及时向上级汇报情况，并根据上级指示进行疏散和救援工作，确保员工的生命安全。
3.每个工作组必须设立安全监督员，负责组织和管理工作区域的安全，做好火灾预防和员工的安全培训。
以上是搬运公司安全规章制度的主要内容，凡在搬运工作中违反安全规定的人员将受到相应的处罚。
为了避免安全事故的发生，搬运员工应严格执行上述规章制度，并受到管理人员的监督和指导。
搬运公司规章制度范本搬运公司规章制度范本（精选篇1）1目的：为规范化管理装卸班组，调动搬运工的工作积极性，发挥其能动性，统一人力费用标准，特制定本办法。
2人员编制：依据工作负荷每天20000件成品出库核算：一般定员6—8人，其中班长1人。
成品码板组、成品装车组统一由生产部管理，作业时服从仓管员的现场指挥。
3搬运工的工作职责与要求：3.1负责产成品的码板、装车工作，遵循“先码板、后装车、先到先装”的装车原则。
坚持“仓管员、客户（司机）不在场不装。
破包、烂包不装。
出库手续不全不装”的原则（特殊情况听从仓管员调度）。
3.2听从仓管员对成品的堆放位置、码板及码垛要求的指挥。
力求准确、到位，并堆放整齐。
3.3装货前、卸完货物后主动清扫车箱，必要时找材料铺垫，以防弄脏成品包装。
3.4工作时间接到装车任务后，应在10分钟内赶到装车现场。
了解成品品种、总件数和总吨位，确定装车方式、堆码面积和高度。
3.5在装车过程中发现产成品有质量问题时，应立即停止装车工作，并及时通知仓管员。
成品装卸工需做到随时点数并复核品种，做到轻装轻放，防止损坏包装箱或弄破箱内成品。
3.6当班结束由仓管员开具装车力资单，装卸过程中不服从安排的，仓管员应拒开。
3.7工作期间，做到安全、文明作业。
工作期间不得喝酒、赤背、赤脚、穿拖鞋或其它易打滑的鞋。
装车过程中不得嬉戏打闹，严格防止发生安全事故。
不得索取司机财物，与客户争吵，不得在仓库内吸烟。
4搬运工班长的工作职责和权限：4.1负责对当班的管理和调配，按时完成公司下达的装卸任务。
4.2主持搬运工工作例会正确传达上级指示，并组织参加公司或部门的有关会议。
4.3负责安排搬运工的班次，检查和记录出勤情况。
4.4有对搬运工的管理权、调度权。
4.5有对搬运工的人事调动权。
4.6有对搬运工纠纷的协调权。
4.7有对引进和辞退搬运班工的建议权。
5作息时间：搬运工应遵照公司规定按时上、下班，执行打卡制度，其余时间应做到随叫随到，并严格执行当天到（发）货须当天完成：如有特殊情况经生产主管批准同意后可移到次日一早装车。
6薪酬管理：搬运工的薪资分为月计件工资，以月为单位实行保底。
7.1月计件工资及力资费标准：7.1.1按月度装货总量乘以单价计算，其计件工资，由仓管员核定数据为依据。
1、码垛板加装车：成品为每吨8.2元。
（码板区域为仓库堆放成品移到垛板，装车区域为叉车把成品移到货车方便装入位置处，开始装车）2、只装车不码板：成品为每吨5.2元（装车区域为叉车把成品移到货车方便装入位置处，开始装车）7.1.2装卸班长管理津贴为50元/月7.1.3月计件工资在次月20日时发放，遇节假日时顺延。
7.2保底工资：搬运班组薪酬收入以季度为单位执行保底工资，保底工资为计件工资和计时辅助工资的总和。
搬运班组季度平均保底工资总额为1500元/月（若搬运员工一个月内请事假超2天（不含2天），则其不享受保底工资）。
8其它：为加强对搬运班组的管理，严肃领导责任，实行搬运班班长对本装搬运工负连带责任的处罚办法。
8.1搬运工在工作时间内发生打架事件，按公司制度原则上做开除处理，特殊处理时，罚当事人20—200元/人次罚款，并给予纪律和其它处分。
班长负管理责任罚20元。
情节特别严重的，提交由公司管理层讨论后给予处罚。
8.2在装、卸车时不服从现场指挥而造成不良后果的，扣除当班搬运班组当日总力资费的20—50元/次的罚款，并给予搬运班长通报批评。
8.3在装、卸车时不配合仓管员清数而造成短少或盘盈的情形，该搬运班组承担损失额的20%的赔偿，情节特别严重的，由总经理办公会议讨论后给予处罚。
8.4无特殊情况或未经部门领导同意，工作时间内接到装、卸车任务指令后未能及时赶到装卸现场的，处罚装搬运组当日总力资费的20—100元/次，罚搬运班班长20元，并依据情节轻重给予纪律处分。
8.5搬运工拒不服从公司临时工作调配，处罚当事人20—50元/次，并给予通报批评。
罚搬运班班长20元。
8.6装、卸货结束后不清扫工作现场或在规定时间内不清扫卫生责任区域罚款当班搬运班组50—100元/次。
罚搬运班班长20元，并通报批评该班组。
9本办法从二○__年十一月一日起执行，由生产运营中心负责解释。
搬运公司规章制度范本（精选篇2）第一章：总则第一条为加强搬运装卸业管理，保护承托双方合法权益，根据国家有关法律法规，结合我省实际，制定本办法。
第二条凡在我省境内从事搬运、装卸、排筏、起重、仓储、理货、非机动车货物运输等作业的单位和个人，必须遵守本办法。
第三条本办法所称搬运装卸作业活动，是指为社会提供劳务，发生各种方式费用结算（包括将搬运装卸费计入产品、商品、工程成本或运费结算等）的营业性搬运装卸活动。
第四条各级交通主管部门是搬运装卸的管理机关，负责本办法的监督实施。
第二章：开业和停业管理第五条从事营业性搬运装卸业的单位，必须具备下列条件：（一）有相对稳定的货源，为社会所需要；（二）有与作业相适应的工具、设备和场所，超重作业机械应有技术检验合格证书；（三）有经营管理的组织机构、场所、业务章程及安全、质量、分配等管理制度；（四）有与经营活动相适应的自有流动资金，并具备商务事故赔偿能力；（五）有相对固定的从业人员，从业人员应有乡、镇人民政府（街道办事处）批准的证明。
从事搬运装卸业的个人应具备上述（一）、（二）、（四）三项条件，并缴纳一定的从业保证金。
第六条申请从事营业性搬运装卸业的单位和个人，须经县（市、区）以上交通主管部门审核同意后，向工商行政管理部门申领营业执照。
从事搬运装卸的机动、人力、畜力的运输车辆和起重设备（车辆），必须按照国家有关法律、法规的规定，向县（市、区）以上交通主管部门申报，办理有关营运证照手续。
第七条从事营业性搬运装卸业的单位和个人，需变更经营项目和作业范围的，应报原审核机关审核同意，并办变更手续；要求停（歇）业的，应提前三十日向原审核机关申报，并办理注销手续，缴还原发的各种证照，方可停（歇）业。
第三章：经营管理第八条从事营业性搬运装卸的单位和个人，必须按照当地交通主管部门核准的作业区域范围进行作业。
国家指令性计划物资和县（市、区）以上人民政府确定的重点港、站的疏运，由当地交通主管部门负责统筹安排。
第九条搬运装卸承托双方应根据《中华人民共和国经济合同法》及《水路货运运输合同实施细则》、《公路货物运输合同实施细则》的规定，签订搬运装卸合同，报当地交通主管部门备案。
第十条从事搬运装卸业的单位和个人自主确定用工计划，报劳动行政主管部门备案，并到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证、养老、待业保险等有关手续。
因搬运装卸需招用农村合同制劳动力的，应报当地劳动行政主管部门批准。
第十一条厂矿企事业单位（包括部属企业自备、专用码头、部门对外经营码头、各大物资仓库）、商店等雇用劳动力从事搬运装卸作业，须到当地交通主管部门办理有关手续。
第十二条从事搬运装卸业的单位和个人，必须遵守下列规定：（一）建立健全各项规章制度，严守操作规程，改善服务态度，保证装卸质量；（二）凡超重、剧毒、危险品物资的搬运装卸，按《公路危险品货物运输规则》及国家有关规定办理；（三）搬运装卸业人员应持省交通主管部门统一制发的作业证进行作业；（四）使用统一票据结算，国家有定价的，执行规定价格，并按规定缴纳各种规费；（五）向当地交通主管部门填报有关统计资料。
第四章：监督检查第十三条各级交通主管部门和政府其他有关部门，要按照各自的职责，依法对从事搬运装卸业的单位和个人进行监督检查，保护合法经营，取缔非法经营。
第十四条从事搬运装卸业的单位和个人，应自觉接受检查，如实提供经营活动情况，不得弄虚作假。
第十五条检查人员在执行公务时，应向被检查单位和个人出示有效证件。
第五章：法律责任第十六条对违反本办法规定的单位或个人，由各级交通主管部门和政府其他有关部门按照各自的职责范围，依法进行处理。
第十七条对未经批准擅自从事搬运装卸活动或擅自变更经营范围的，责令其停业，没收其全部非法收入，并处以当月营业收入10%至30%的罚款。
第十八条以不正当手段经营，欺行霸市，强装强卸的，予以取缔，没收非法所得，并处以500元至1000元的罚款。
第十九条违反操作规程，野蛮装卸，造成货损的，除责令赔偿损失外，处以货损额10%至30%的罚款；情节严重的，责令停业整顿；整顿无效的，吊销经营许可证和营业执照。
第二十条违反使用统一发票管理规定，弄虚作假，偷漏税费的，责令其补缴税费，并按有关规定罚款。
罚款统一使用财政部门印制的.票据，罚款全额上交同级财政。
第二十一条当事人对上述行政处罚不服的，可在收到处罚通知之日起十五日内向该处罚机关的上一级机关申请复议；对复议不服的，自接到复议决定之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
当事人也可向人民法院直接起诉。
逾期不申请复议也不向人民法院起诉又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
第二十二条行政执法人员违反本办法，滥用职权或超越职权行事的，除向当事人赔礼道歉，予以纠正外，有关部门应给予相应的行政处分，直到开除公职。
构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
第六章：附则第二十三条本办法由省交通厅负责解释。
各省辖市具民政府可根据本办法制定实施细则。
第二十四条本办法自发布之日起施行。
搬运公司规章制度范本（精选篇3）1、自觉遵守公司各项安全规章制度，按时上下班。
2、进入库区严禁烟火，杜绝各类火种及通讯工具，按规定穿好劳护用品，文明装卸。
3、树立主人翁思想，爱护公司设施，轻拿轻放，，确保货物完好无损，遇到产品包装损坏，必须及时报告保管人员，不得自行处理。
4、装卸作业时，装卸人员要注意安全，特别是过往涵洞或登高作业时，更应谨慎操作，防止造成人员碰伤或高处坠落和被货物砸伤等事件的发生。
6、严格服从调度人员的安排和调遣，对不服从管理的，公司将严肃处理，情节严重的，将予以辞退。
7、保持充沛的精力，严禁装卸作业时喝酒或干与装卸工作无关的事情，保证公司装卸任务安全有序按时完成。
8、搞好内部团结，协调好与保管员、驾驶员等人员的关系，不得推委，扯皮，无理取闹，更不得讽刺、辱骂保管员、驾驶员等人员。
9、装卸任务完成后，必须对作业现场卫生进行清理，并对现场检查，装卸工对其房间及周围环境必须及时清扫，保持室内、室外环境卫生干净整洁。
10、装卸工不按规定装卸，致使货物损坏或公司设施破坏的，按价赔偿，对偷盗公司财物的，一经发现，将严肃处理，情节严重的，移交司法机关追究刑事责任。
搬运公司规章制度范本（精选篇4）为提高装卸工作质量，规范装卸工作行为，制定本管理制度。
一、装卸工作基本要求1、装卸过程中对货物应轻拿轻放，避免不必要的损失，严禁野蛮装卸，如损坏货物应照价赔偿。
2、严禁在货物上乱写乱画。
严禁踩踏产品。
