薪酬福利管理规定设计表格大全

薪酬福利管理规定设计
与表格大全
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
薪酬福利管理制度设计与表格大全
1 薪酬福利管理制度设计
1．1 员工薪酬管理制度
1．2 员工福利管理制度
1．3 员工津贴管理制度
1．4 员工奖金管理制度
2 薪酬福利管理操作工具
2．1 薪酬调查表
填表日期：年月日
调查人：调查日期：年月日至年月日
填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。

2．2 员工调薪表
生效日期：年月日填表说明：本表格用于员工调薪申请，由部门主管与总经理审批。

2．3 工资汇总表
部门：
填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。

2．4 奖金核定表
月份：
总经理审核：制表时间：年月日
填表说明：本表格用于部门奖金分配，确定各部门奖金比例。

2．5 保险月报表
部门名称：
审核人：填表日期：年月日
填表说明：本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算。

2．6 住房补贴表
申请日期：年月日
填表说明：本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批。

公司薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资原则表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资原则表 (5)表格 4 职位、职级相应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设立表 (8)表格7 单一型岗位工资原则表 (9)表格8 职务分类表 (10)表格9 职能等级分类表 (11)表格10 岗位技能工资构造表 (12)表格11 排列法: 岗位评估表 (13)表格12 因素比较法: 工作要素评价表 (14)表格13 工作要素与小时工资率表 (15)表格14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格15 工资要素级别比较表 (17)表格16 计点法: 工作评价因素权重表 (18)表格17 细分因素定义及分级表 (19)表格18 公司工资等级表 (22)表格19 因素评分表 (23)表格20 我国公司中常用旳奖励指标和奖励条件表 (25)表格21 公司奖励项目分类表 (27)表格22 奖金制度实行效果影响因素分析表 (28)表格23 员工奖金合计表 (30)表格24 加班工资原则表 (31)表格25 加班工资申请表 (32)表格26 计件工资计算表 (33)表格27 津贴申请表 (34)表格28 薪资拟定表 (350)表格29 离职工资结算告知书 (371)表格30 离职人员审批表 (38)表格31 员工离职移送核查表 (339)表格32 通用工资阐明书 (41)表格33 有关薪酬体系中几种参数设立旳经验 (42)表格34 人事考勤表 (43)表格35 人事动态及费用控制表 (44)表格36 出差旅费报销单 (45)表格37 短程出差误餐申领单 (39)表格38 奖惩申报表 (47)表格39 成本计算表 (48)表格40 员工工资表 (49)表格41 销售人员工资提成计算表 (51)表格42 工资分析表 (52)表格43 变更工资申请表 (53)表格44 工作奖金核定表 (54)表格45 员工出勤工薪计算表 (55)表格46 月份福利工作计划 (48)表格47 预支工资申请书 (49)表格48 员工薪资待遇签核单 (58)表格49 生产人员工资提成计算表 (60)表格50 计时工资核定表 (61)表格51 一般员工工资计算表 (62)表格52 员工工资变动申请表 (62)表格53 新员工职务、工资原则表 (64)表格54 员工奖金合计表 (65)表格55 工作奖金核定表 (66)表格56 销售人员工资提成计算表 (58)表格57 员工薪金单 (59)表格58 一般员工工资计算表 (69)表格59 员工薪津计算表 (70)表格60 员工出勤工薪计算表 (71)表格61 员工工资调节表 (72)表格62 新员工工资核定表 (73)表格63 员工工资职级核定表 (74)表格64 职工统一薪金等级表 (75)表格65 工资原则表 (76)表格66 岗位技能工资构造表 (68)表格67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资原则表技术等级工资原则表表格 2 工资等级表工资等级表表格3 工资原则表工资原则表节工资）表格4 职位、职级相应表职位、职级相应表表格5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格6 职位设立表职位设立表表格7 单一型岗位工资原则表单一型岗位工资原则表表格8 职务分类表职务分类表表格9 职能等级分类表职能等级分类表表格10 岗位技能工资构造表岗位技能工资构造表表格11 排列法: 岗位评估表排列法: 岗位评估表表格12 因素比较法: 工作要素评价表因素比较法: 工作要素评价表表格11 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格12 不同工种工资率及其要素构成表注: （）内旳数字表达要素级别表格13 工资要素级别比较表表格14 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表如下旳因素定义及其分级阐明参照以上旳措施进行。

薪酬福利管理制度设计与表格大全1 薪酬福利管理制度设计 (2)1．1 员工薪酬管理制度 (2)1．2 员工福利管理制度 (7)1．3 员工津贴管理制度 (10)1．4 员工奖金管理制度 (13)2 薪酬福利管理操作工具 (17)2．1 薪酬调查表 (17)2．2 员工调薪表 (18)2．3 工资汇总表 (19)2．4 奖金核定表 (19)2．5 保险月报表 (20)2．6 住房补贴表 (21)1 薪酬福利管理制度设计1．1 员工薪酬管理制度1．2 员工福利管理制度．3 员工津贴管理制度11．4 员工奖金管理制度2 薪酬福利管理操作工具2．1 薪酬调查表填表日期：年月日调查人：调查日期：年月日至年月日填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。

2．2 员工调薪表生效日期：年月日填表说明：本表格用于员工调薪申请，由部门主管与总经理审批。

2．3 工资汇总表部门：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。

2．4 奖金核定表月份：总经理审核：制表时间： 年 月 日填表说明：本表格用于部门奖金分配，确定各部门奖金比例。

2．5 保险月报表部门名称：审核人：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算。

2．6 住房补贴表申请日期：年月日填表说明：本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批。

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薪酬福利管理制度设计与表格大全1．1员工薪酬管理制度 .........................1．2员工福利管理制度 .........................1．3员工津贴管理制度 .........................1．4员工奖金管理制度 .........................2薪酬福利管理操作工具..........................................2．1薪酬调查表 ...............................2．2员工调薪表 ...............................2．3工资汇总表 ...............................2．4奖金核定表 ...............................2．5保险月报表 ...............................2．6住房补贴表 ............................... 1薪酬福利管理制度设计1．1员工薪酬管理制度1．2员工福利管理制度1．3员工津贴管理制度1．4员工奖金管理制度2薪酬福利管理操作工具2．1薪酬调查表填表日期：年月日调查人：调查日期：年月日至年月日填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。

2．2员工调薪表生效日期：年月日填表说明：本表格用于员工调薪申请，由部门主管与总经理审批。

2．3工资汇总表部门：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。

2．4奖金核定表月份：总经理审核：制表时间：年月日填表说明：本表格用于部门奖金分配，确定各部门奖金比例。

2．5保险月报表部门名称：审核人：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算。

2．6住房补贴表申请日期：年月日填表说明：本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批。

薪酬调整审批表
薪酬调整通知书
先生/女士：
根据公司职能工资体系部门岗位职务级别，经综合评定，年月日起，您的标准工资为（大写：）元，工资结构如下：
祝您工作愉快！
广东和天下置业集团有限公司
人力行政中心
年月日
回执函
本人已收到由广东和天下置业集团有限公司下发的《薪酬调整通知书》，并知悉相关通知内容。

签名确认：
年月日
员工参保申请表
员工不参保申明
员工办理住房公积金申请表
人力行政中心管理/存档
不参加住房公积金申明
人力行政中心管理/存档
员工慰问津贴申请表。

薪酬福利员工的薪酬是推动企业战略目标实现的重要工具，合理的薪酬体系能为员工提供必备的经济保障、积极的激励作用。

本章所涉及的薪酬福利表格从人工成本预算、日常薪酬管理、薪酬福利报表、考勤管理4方面展开。

1 人工成本预算1.1 人力资源成本构成表序号变量名称含义1 工资自然年度内员工应发工资总额2 保险自然年度内企业应承担的保险总额（规定的社会保险、补充保险）3 公积金自然年度内企业应承担公积金总额4 奖金根据企业经营情况，自然年度内产生的奖金总额（绩效奖金、年终奖金等、优秀员工、）5 津贴根据企业岗位特点，自然年度内产生的津贴总额（高温补贴、地下作业补贴等）6 补贴根据企业经营及员工特殊情况，自然年度内产生的补贴总额（餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等）7 福利根据企业经营情况，自然年度内产生的福利总额（节日福利、生日补助、体检费等）8 …填表说明：指出企业人力资源成本构成的基本要素并进行说明解释。

1.2 年度人工成本预算明细2009年实际2010年预计比上年增长% 原因说明工资／保险养老保险失业保险工伤保险生育保险医疗保险商业保险住房公积金／福利费／培训经费／劳动保护费／工会经费／…合计：填表说明：企业根据自身情况，增加、删减人工成本条目明细。

1.3 年度保险、公积金总额预算保险类别预测缴费基数保险缴费比例金额备注养老0.2失业0.01工伤0.01生育0.008医疗0.1住房公积金0.12总计：填表说明：预测缴费基数是在上年度实际发生基数基础上，预测本年度的缴费基数。

1.4 年度福利总额预算福利名称年度缴费基数或人均额度年度缴费比例或人数小计发放周期商业医疗员工餐费防暑降温节日慰问丧葬补助费劳保用品加班餐费员工生日会药品费运动会节日福利费…总计：填表说明：企业根据自身情况，增加、删减福利条目条目明细。

1.5 年度工资总额预算填表说明：年度工资总额预算须将每个月预计实际产生的工资予以填写，预计的依据是企业员工满编情况下的工资总额。

薪酬福利管理表格大全员工工资管理规定1.目的：为有效发挥员工工资保障和激励作用，建立标准、明确、科学、系统的工资管理制度，充分调动员工的积极性和创造性，根据公司人事管理基本制度和国家、地方有关法律法规政策规定，制定本规定。

2.原则：2.1员工工资总额的增长与公司经济效益挂钩，员工实际工资的增长与劳动生产率挂钩。

2.2以事定岗、以岗定薪、按劳付酬。

2.3定期总体或个案调整2.4遵依国家、地方有关法律法规规章。

2.5高于地区、行业、岗位的市场平均水平2.6向技术人员、销售人员倾斜2.7员工个人工资保密2.8公司基准工资采用结构工资制。

3.范围：公司所有员工基准工资、部门及员工奖金的确定、调整、发放。

4.职责：4.1董事会批准员工工资方案、工资总额。

4.2总经理审核并向董事会提交员工工资方案、工资总额；决定、审批员工的基准工资、部门及员工的奖金。

4.3总经办拟订员工工资方案；协同财务部拟订年度员工工资总额预算；搜集、分析市场工资信息；组织开展岗位评价工作；审核财务部工资报表；就员工基准工资、奖金提出建议；办理员工基准工资、部门及员工奖金确定、调整手续。

4.4财务部协同总经办拟订年度员工工资总额预算；测算、制作员工工资、奖金报表；发放员工工资、奖金。

4.5各分管副总，就下属岗位员工基准工资、部门及员工奖金的确定、调整提出意见。

5.定义：5.1员工工资：包含基准工资、各类奖金。

5.2基准工资：由基本工资、岗位（职能）工资、年功津贴、住房补贴、午餐补贴、交通补贴组成，岗位（职能）工资为基准工资的主体部分。

应发基准工资：指基准工资扣除员工缺勤工资、试用期工资差额（20%）的剩余部分。

实发基准工资：指基准工资扣除员工缺勤工资、试用期工资差额（20%）、社保扣款、其它扣款、个人工资所得税部分。

5.3奖金：包含月度绩效奖金、销售或开发提成、年终奖金、全勤奖金、特别奖金。

5.4全定制产品销售：指销售部门基本无法利用现有成熟产品为基础进行二次开发，需要技术部门做专门开发工作，开发周期与交货履约期相当长的销售。

现代企业员工福利待遇管理表格现代企业员工福利待遇管理表格序号员工姓名年龄学历职务基本工资（元）绩效奖金（元）养老保险（元）医疗保险（元）住房公积金（元）带薪年假（天）通讯补贴（元）股票期权（股）餐补（元）其他福利1234...以上是一个现代企业员工福利待遇管理表格的一个示例。

实际表格可能根据不同企业的需求和员工的具体情况而有所不同。

在现代企业中，为了吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和满意度，福利待遇管理成为了一项非常重要的工作。

企业需要根据员工的需求和公司的财务状况制定合适的福利政策，并及时更新和管理这些福利待遇。

通过福利待遇的合理安排，企业可以提高员工的福利满意度和忠诚度，增强公司的竞争力。

在福利待遇管理表格中，可以包括以下几个方面的内容：1. 员工基本信息：包括员工的姓名、年龄、学历等基本信息，用于统计分析和个人信息管理。

2. 职务和基本工资：记录员工的职务和基本工资，用于评估员工的工作能力和薪资水平。

3. 绩效奖金：记录员工的绩效奖金，用于奖励员工的出色表现和激励员工的工作积极性。

4. 养老保险：记录员工的养老保险金额，用于保障员工的退休生活。

5. 医疗保险：记录员工的医疗保险金额，用于支付员工的医疗费用。

6. 住房公积金：记录员工的住房公积金金额，用于帮助员工解决住房问题。

7. 带薪年假：记录员工的带薪年假天数，用于员工休假和享受生活。

8. 通讯补贴：记录员工的通讯补贴金额，用于支付员工的通信费用。

9. 股票期权：记录员工的股票期权数量，用于让员工分享公司的成长和成功。

10. 餐补：记录员工的餐补金额，用于改善员工的工作饮食条件。

11. 其他福利：记录员工可能享受到的其他福利，如节日福利、子女教育补贴等。

通过管理这些福利待遇，并根据员工的实际需求进行调整和优化，企业可以提高员工的福利满意度，减少员工的离职率，增强企业的凝聚力和竞争力。

当然，企业在制定福利待遇政策时也需要考虑自身的财务状况和可持续发展能力，避免过度的福利待遇导致企业负担过重。

公司薪酬福利管理表格1
第二章公司薪酬福利管理表格
一、企业员工工资信息表
使用说明：
（1）本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别、工资结构与工资总额等因素。

（2）如企业情况不同，可以根据实际对本表加以修改。

二、各岗位技能工资结构表
第二章
三、计件工资每日报表
日期：班别：
厂长：组长：班长：四、计件工资计算表
五、计件工资调整报告单
批示：报告单位：主管：
六、员工调薪申请表
日期：年月日
第二章
七、工资调整表
公司薪酬福利管理表格1第2页
八、工资预算表
九、项目奖金规划表
第二章
续表
十、工作奖金核定表
月份：
总经理：核准：填表：
十一、员工抚恤申请表
十二、员工婚丧喜庆补贴申请表
第二章
总经理：总务部：主管：申请人：十三、员工重大伤病补助申请表
总经理：总务部：主管人：填表人：填表日期：年月日十四、
员工福利金申请表
十五、津贴申请单
班别：□加班□夜勤□其他年月日。