上海市劳动和社会保障局、上海市总工会、共青团上海市委员会关于

中共上海市委组织部、中共上海市社会工作委员会关于在全市非公有制企业开展创评“五好”党组织活动的意见文章属性•【制定机关】中共上海市委员会,上海市社会工作委员会•【公布日期】2005.03.24•【字号】•【施行日期】2005.03.24•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共上海市委组织部、中共上海市社会工作委员会关于在全市非公有制企业开展创评“五好”党组织活动的意见各区县党委、市委各部委、市人民政府各委办局党组（党委），各市级机关党组、各人民团体党组组织部门：为了贯彻落实中央和市委关于加强非公有制企业党建工作的精神，进一步加强和改进非公有制企业党的工作，根据中央组织部提出的“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好”的要求，结合上海实际，决定在全市非公有制企业广泛开展创评“五好”党组织活动。

现提出以下意见：一、指导思想开展创评活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，着眼于提高党的执政能力、巩固党的执政基础和构建社会主义和谐社会，以开展先进性教育活动为契机，以“高兴、放心、凝聚、覆盖”主题活动为总抓手，坚持与时俱进，开拓创新，不断加强与改进非公有制企业党的建设，切实增强非公有制企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保证党的方针政策和国家法律法规在非公有制企业的贯彻执行，促进非公有制经济健康发展。

二、工作目标和分阶段任务1、工作目标。

在全市广泛开展非公有制企业“五好”党组织和党建工作示范点创建活动，每两年一次评选出100个左右市级非公有制企业“五好”党组织，从中评选出10个左右市级示范点，逐步形成市、区县、街道（乡镇）非公有制企业“五好”党组织序列，典型引路、以点带面，整体带动全市非公有制企业党的建设。

2、分阶段任务。

（1） 2004年，培育典型，总结经验，制定非公有制企业“五好”党组织考核标准；（2） 2005年，全市面上推开创建“五好”党组织活动，同年评选出100个左右市级“五好”党组织，从中评选出10个左右市级示范点；（3）2006年及以后，每两年一次评选表彰市级“五好”党组织，继续做好示范点建设工作。

上海市人民政府关于进一步加强本市促进就业工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2006.05.15•【字号】沪府发[2006]11号•【施行日期】2006.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文上海市人民政府关于进一步加强本市促进就业工作的通知（沪府发〔2006〕11号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局：就业是民生之本，安国之策。

党中央、国务院高度重视就业工作，制定实施了积极的就业政策。

为了更好地贯彻《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔2005〕36号，以下简称《通知》）精神，结合落实《上海市促进就业若干规定》，现就进一步加强本市促进就业工作作如下通知：一、进一步提高认识，明确促进就业工作的目标和责任各级政府和有关部门要继续把促进就业工作摆在经济社会发展中更加突出的位置，把新增就业岗位和控制失业率纳入国民经济和社会发展宏观调控指标，动员社会各方力量，切实加强促进就业工作。

（一）明确促进就业工作的指导思想按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，落实本市“十一五”规划，进一步贯彻“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，采取各种有效措施，增加就业岗位，提高就业质量，建立和完善市场经济条件下促进就业的长效机制。

（二）确定促进就业工作的目标任务坚持以发展经济扩大就业，推进以高技能人才为主体的职业培训，全面提升劳动者技能素质；优化微小型企业创业环境，以创业带动就业；提升公共就业服务水平，优化劳动力资源配置；建立和完善就业困难人员的就业扶助机制；规范劳动力市场，促进劳动关系和谐稳定。

在增加就业岗位、扩大就业规模的同时，进一步提高就业质量，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，实现相对充分的就业。

（三）完善以政府责任为主的促进就业社会责任体系将新增就业岗位情况、促进就业优惠政策的落实情况、强化就业服务情况、促进就业的资金投入情况、地区就业困难人员的就业托底情况、国有企业减员控制情况、地区失业人数控制情况继续列入各区县政府及相关部门年度工作考核内容，切实落实政府促进就业的第一责任。

上海市青浦区人民政府办公室关于印发上海市青浦区科学技术委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】上海市青浦区人民政府办公室•【公布日期】2016.04.25•【字号】青府办发〔2016〕56号•【施行日期】2016.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文关于印发上海市青浦区科学技术委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知青府办发〔2016〕56号各镇人民政府、街道办事处，区政府各委、办、局：《上海市青浦区科学技术委员会主要职责内设机构和人员编制规定》已经区政府批准，现予印发。

上海市青浦区人民政府办公室2016年4月25日上海市青浦区科学技术委员会主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共青浦区委、青浦区人民政府印发〈青浦区人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》（青委〔2015〕26号）的规定，设立上海市青浦区科学技术委员会，为区政府工作部门。

上海市青浦区科学技术委员会挂上海市青浦区信息化委员会、上海市青浦区知识产权局、上海市青浦区地震办公室牌子。

一、职能转变（一）取消的职责1.取消对上海市科技型中小企业技术创新资金项目审查（初审）的职责。

2.取消其他已由市政府、区政府公布取消的行政审批事项。

（二）整合的职责将青浦区科学技术委员会的青浦区政府信息公开有关职责划入青浦区人民政府办公室。

（三）增加的职责增加上海市科学技术委员会、上海市经济和信息化委员会、上海市知识产权局、上海市地震局下放的相关职责。

（四）加强的职责1.加强信息化统筹推进。

统筹、指导、协调、推进全区信息化发展和智慧城市建设;指导协调推进本区公共信息资源开发利用和开放共享,指导推进大数据开发应用和产业发展;加强本区信息基础设施建设的规划、协调和管理,组织协调信息安全保障体系建设和信息安全防范工作。

2.加强社会信用体系建设的统筹推进。

推动拟订本区社会信用体系建设相关政策,建立相关制度；指导、督促部门、行业、街镇和各类主体加强信用管理,落实有关政策措施;负责本区公共信用信息归集和使用相关工作的业务指导和监督管理,组织推广信用信息应用。

上海市青少年保护条例文章属性•【制定机关】上海市人大及其常委会•【公布日期】1987.06.30•【字号】•【施行日期】1987.10.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】未成年人保护正文上海市青少年保护条例（１９８７年６月２０日上海市第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，１９８７年６月３０日上海市人民代表大会常务委员会公布）第一章总则第一条为保障青少年合法权益，保护青少年健康成长，使青少年在品德、智力、体质等方面全面发展，根据《中华人民共和国宪法》和国家法律、法规的有关规定，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条青少年是国家的希望和未来。

保护青少年是国家机关、人民团体、企业事业单位、学校、家庭以及公民的共同责任。

青少年有自我保护的权利和自我教育的责任。

第三条对青少年的保护，应根据青少年成长的特点，坚持培养教育、启发引导为主的原则，同时积极预防和治理青少年违法犯罪。

对需要特殊保护的青少年实行特殊保护。

对危害青少年健康成长者，坚持教育与处罚相结合的原则。

第四条本条例保护的青少年是指居住、进入本市的六周岁至不满十八周岁的未成年人。

第五条市、区、县、乡、镇人民政府设立青少年保护委员会。

委员会主管检查、督促、协调本条例的实施工作，讨论、决定保护青少年的重大问题。

街道办事处也应设立青少年保护委员会。

第二章国家机关保护第六条市、区、县人民政府负责领导保护青少年的工作：（一）研究、检查、督促保护青少年的工作；（二）提供必要的经费，列入财政预算；（三）规划、建设青少年活动的场所和设施；（四）加强对视、听、读物和公共活动场所的管理，对不适合青少年的视、听、读物和活动场所应严格控制；（五）有计划地培养师资，不断提高教师的素质；（六）奖励和表彰保护青少年成绩显著的组织和教师、父母、监护人、国家机关工作人员及其他人员；（七）处理其他有关保护青少年的事项。

第七条街道办事处，乡、镇人民政府应根据区、县人民政府的要求和部署做好保护青少年的工作。

上海市促进就业若干规定文章属性•【制定机关】上海市人大及其常委会•【公布日期】2005.12.29•【字号】上海市人民代表大会常务委员会公告第58号•【施行日期】2006.03.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文上海市人民代表大会常务委员会公告（第58号）《上海市促进就业若干规定》已由上海市第十二届人民代表大会常务委员会第二十五次会议于2005年12月29日通过，现予公布，自2006年3月1日起施行。

上海市人民代表大会常务委员会2005年12月29日上海市促进就业若干规定（2005年12月29日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过）第一条为了创造就业条件，促进劳动者就业，推动本市经济社会和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内促进劳动者就业及其相关管理活动，适用本规定。

第三条本市按照劳动者自主就业、市场调节就业与政府促进就业的方针，实行城乡一体的促进就业政策，并采取各种有效措施，增加就业岗位，扩大就业规模，控制失业率。

第四条市和区县人民政府应当将增加就业岗位、控制失业率纳入经济和社会发展的总体规划和年度计划；应当将促进劳动者就业作为调整经济结构、制定产业政策和编制城市规划时统筹考虑的重要因素。

市人民政府通过发展非全日制就业、劳务派遣、非正规就业、自谋职业等灵活多样的就业形式，增加就业途径。

市人民政府通过规定最低工资标准、发布工资指导价位、调整社会保险政策和建立保证工资发放，预防、解决欠薪的机制等措施，保障劳动者的合法权益。

政府有关职能部门在审批涉及政府提供土地、资金及政策扶持的建设项目时，应当就建设项目对就业的影响进行评估审核。

第五条各级人民政府应当采取措施，保障促进就业的政府投入。

政府投入包括：（一）国家有关促进就业的税费减免；（二）本市各级人民政府对促进就业的财政性经费投入；（三）由政府负责筹集的公共基金对促进就业的相关投入；（四）国有资产收益中用于促进就业的资金；（五）政府的其他投入。

上海市闸北区人民政府关于表彰闸北区2006―2007年度劳动保障工作先进集体和先进个人的决定文章属性•【制定机关】上海市闸北区人民政府及其他机构•【公布日期】2008.03.22•【字号】闸府发[2008]7号•【施行日期】2008.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文上海市闸北区人民政府关于表彰闸北区2006-2007年度劳动保障工作先进集体和先进个人的决定（闸府发[2008]7号）区政府各部门、各街道办事处、彭浦镇政府、区管重点企业：2006年以来，在本区劳动保障工作中，涌现了一大批成绩显著、事迹感人的集体和个人。

他们中有坚持优质就业服务、主动强化劳动力管理、全面完成下达目标、积极提供就业岗位和带头规范用工行为的各级各类单位；有满腔热情为民排忧解难、宣传政策维护百姓利益、发展经济拓展就业渠道的个人。

为树立典型，表彰先进，进一步推动本区劳动保障工作，区政府决定，授予北站街道办事处经济管理科等41个单位“闸北区劳动保障工作先进集体”称号，授予成忠兰等79人“闸北区劳动保障工作先进个人”称号，并予以表彰（具体名单附后）。

希望受到表彰的集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，不断取得新成绩。

希望各街道镇、各有关部门和单位以及全体劳动者，以先进为榜样，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，为维护人民群众切身利益，构建和谐社会，促进以改善民生为重点的社会建设做出新的更大的贡献。

附件：1、闸北区劳动保障工作先进集体2、闸北区劳动保障工作先进个人二○○八年三月二十二日附件1：闸北区劳动保障工作先进集体（共计41个）就业服务先进北站街道办事处经济管理科共和新路街道劳动保障事务所大宁路街道劳动保障事务所彭浦镇劳动保障事务所闸北彭浦新村就业援助服务社共和新路街道柳营新村第二居民委员会闸北区经济委员会产业发展科上海市公安局闸北分局机关后勤服务中心闸北区市容管理局行政办公室闸北区残疾人劳动服务所闸北区机关服务中心闸北区社会保险事业管理中心结算服务科劳动力管理先进芷江西路街道办事处劳动力管理科彭浦新村街道劳动保障事务所天目西路街道劳动保障监察协管队彭浦镇劳动保障监察协管队闸北区城市管理监察大队第二分队闸北区委、区政府信访办公室信访科闸北区总工会法律保障部闸北区人民法院民事审判第一庭劳动争议合议庭目标完成先进北站街道办事处劳动力管理科宝山路街道办事处劳动力管理科临汾路街道办事处劳动力管理科闸北区建筑业管理署就业贡献先进昆山润华商业有限公司上海闸北分公司默特克电源（上海）有限公司上海东联汽车修配有限公司上海铁路经营总公司艺龙网信息技术（北京）有限公司上海分公司上海福乐思特房地产发展有限公司上海申联出租汽车发展有限公司上海品天信息技术服务有限公司上海爱仕得通讯器材有限公司上海市机械施工有限公司上海市北工业新区投资经营有限公司规范用工先进上海市闸北区商业资产经营有限公司上海彭浦机器厂有限公司上海不夜城联合发展（集团）有限公司上海铁路城市轨道交通设计研究院上海申南纺织有限公司上海望源房地产开发有限公司附件2：闸北区劳动保障工作先进个人（共计79名）就业服务先进成忠兰（女）天目西路街道办事处劳动力管理科科员杨爱群（女）天目西路街道劳动保障事务所工作人员徐章道北站街道劳动保障事务所科员王煜华北站街道劳动保障事务所科员章霞（女）闸北北站就业援助服务社社长周龙妹（女）闸北北站公益服务社社长陆雅芬（女）宝山路街道劳动保障事务所科员吴时明（女）闸北宝山就业援助服务社社长芦红莉（女）宝山路街道邮电居民委员会就业援助员高德仁芷江西路街道劳动保障事务所工作人员虞荷芳（女）闸北芷江西就业援助服务社社长高琦闸北芷江西公益服务社社长陈慧枫（女）共和新路街道中山北路805弄居民委员会主任曹黎明闸北共和新就业援助服务社社长娄薇薇（女）闸北共和新公益服务社社长王丽君（女）闸北大宁就业援助服务社社长徐立秋大宁长今保洁服务社负责人罗黎英（女）彭浦新村街道办事处劳动力管理科科长高述琴（女）彭浦新村街道劳动保障事务所工作人员彭勇（女）闸北彭浦新村就业援助服务社社长程桂如（女）闸北彭浦新村公益服务社社长周龙发临汾路街道办事处劳动力管理科科员周金妹（女）临汾路街道办事处劳动力管理科工作人员张宝林闸北临汾公益服务社社长韩美娟（女）临汾路街道闻喜路251居民委员会就业援助员孙美（女）彭浦镇劳动保障事务所工作人员荀芬兰（女）彭浦镇劳动保障事务所工作人员余继钟闸北彭浦镇就业援助服务社社长倪厚伟闸北彭浦镇公益服务社社长王海晟上海市公安局闸北分局政治处组织人事科科员薛琦（女）闸北区人才服务中心科员徐留芳（女）闸北区开业指导中心科员陈明（女）闸北区职业介绍所科员陆淼峰闸北区就业促进中心劳动力资源科科员张进轩闸北区社会救助事务中心负责人陈蔚（女）闸北区财政局行政事业科科员邹志勋闸北区委、区政府信访办公室信访科主任科员谢玮（女）闸北区投资促进中心合作交流科科长王彤（女）闸北区委政法委员会综治科主任科员余文君（女）共青团闸北区委员会社区部副部长许萍（女）北站街道妇女联合会主席朱瑾（女）闸北区委宣传部宣传科科长肖旭锋《闸北报》编辑部记者王文瑛（女）闸北区有线电视中心记者劳动力管理先进王华（女）天目西路街道劳动保障监察协管队队长陈志芳北站街道劳动保障监察协管队队长贝毅宝山路街道劳动保障监察协管队队长陈宝平芷江西路街道办事处劳动力管理科副科长周冠林芷江西路街道劳动保障监察协管队队长陈征（女）共和新路街道办事处劳动力管理科科长路文忠共和新路街道办事处城市管理科科员徐新芳（女）大宁路街道办事处劳动力管理科科长王文鑫大宁路街道劳动保障监察协管队队长程洪毅彭浦新村街道劳动保障事务所工作人员唐盛宝临汾路街道劳动保障监察协管队队长顾金林彭浦镇劳动保障监察协管队队长王蔷闸北区人口和计划生育委员会政策规划科科长赵永干上海市公安局闸北分局治安支队一科警长沈建勋上海市公安局闸北分局天目西路派出所副所长林善宏闸北区劳动保障监察大队科员沈春松闸北区单位使用外地劳动力管理所科员史慧群（女）闸北区小学第一学区人事干部胡勤勇上海市工商行政管理局闸北分局天目西工商所副所长就业贡献先进周晓芳（女）上海市北工业园区（集团）有限公司投资服务中心主任陈卫忠上海欧亚多媒体产业发展有限公司招商部主任钱锋上海莫泰沪太路酒店有限公司行政经理赵明芳（女）上海彭浦特种耐火材料厂人力资源部部长周晓婷（女）嘉里建设管理（上海）有限公司行政人事部人事主任戴民上海工程机械厂有限公司人力资源科科长罗国蓉（女）上海地中海娱乐有限公司人事干部罗爱芬（女）上海中亚饭店人事主管余永峰上海龙力通讯设备安装工程有限公司副总经理王青锋（女）上海沪格电器联合发展有限公司人事主管孙莲芳（女）上海矿用电器厂副厂长潘耀丹上海申南纺织有限公司人事主管王海蓉（女）上海铁路申帮劳动服务公司人事主管胡平上海轻工五金发展有限公司办公室主任陈燕（女）上海新六联物流有限公司副总经理朱永依（女）芙莱克斯服饰（上海）有限公司经理。

质量工作总结范文五篇总结主要写一下重点的工作内容,取得的成绩,以及不足得出结论,以此改正缺点及吸取经验教训,以便更好地做好今后的工作.以下是为大家准备的质量工作总结范文五篇,供您借鉴.质量工作总结范文(一)1,”质量和安全年”活动扎实有效.根据党中央和国务院的重大部署,市委市政府高度重视”质量和安全年”活动,市府办公厅转发了我局《关于全面开展”质量和安全年”活动进一步推进”质量兴区”工作的实施意见的通知》.我处围绕质量宣传,质量提升,质量服务,质量整治,质量建设五个主题,组织相关部门积极有序地开展”质量和安全年”活动,着重通过舆论宣传,以点带面,质量服务等多种途径,引导企业提高质量安全水平,落实强化企业产品质量安全主体责任.据不完全统计,全市参与”质量和安全年”活动的各类企业达8000多家.同时,在”质量和安全年”活动中,着眼于建设长效工作机制,健全完善了”政府负总责,企业负首责,监管部门各负其责,行业协会自律”的工作责任体系,在接受国家质检总局多次督导检查时,得到充分肯定.2,”质量兴区”活动全面推进.根据市府办公厅转发我局《关于全面开展”质量和安全年”活动进一步推进”质量兴区”工作的实施意见的通知》要求,本市18个区县政府积极行动,纷纷召开质量兴区推进大会,成立质量兴区工作领导机构,很多区委区政府主要领导均对质量兴区工作做出重要批示并亲任此项工作领导小组组长.为有效指导此项工作,我处于年初制定了《上海市质量兴区工作绩效评价指南》,并在此基础上起草了验收细则,督查程序和验收等文件.各区县质监部门根据任务目标,整合辖区内相关职能部门力量,有条不紊地推进质量兴区工作,并取得阶段性成果.我处于2009年11月组织本市各区县质监局同志分赴山东,河南,江苏等地,考察学习兄弟省市开展质量兴省,质量兴市工作的有益做法和成功经验,以进一步加快本市质量兴区工作的深入开展.3,”质量月”活动内容丰富.2009年我处组织各相关部门,行业,区县,在”质量月”期间,围绕”共铸质量安全,同迎精彩世博”主题,突出”安全,民生,节能,世博”4个重点,开展24项主要活动,并坚持做到四个结合,即与”质量和安全年”活动紧密结合,与改善民生紧密结合,与节能减排紧密结合,与迎世博紧密结合,收到良好社会效果.此外,质量月期间,为纪念新中国成立60周年,我局联合上海市总工会,共青团上海市委开展了以”质量,让生活更美好”为主题的”我与质量60年”征文活动,得到社会各界积极响应,共收到征文稿件540篇,除上海外,北京,山东,广东,福建,江西,江苏等全国各地的群众也踊跃投稿,上至80几岁的退休老人,下至20来岁的大中学生,都借助征文描述了质量给经济社会及百姓生活带来的深刻变化,表达了对质量工作的殷切期望和良好愿景.4,质量工作体制建设取得新进展.为进一步加强全市质量工作合力,我处创新质量工作体制,牵头组建了由上海市经济团体联合会,上海现代服务业联合会等13个主要行业协会组成的上海市行业协会质量工作网络.此外还进一步发挥上海市质量工作联席会议在质量管理方面的领导推进作用,进一步健全国有企业质量工作网络在落实企业质量工作主体方面的作用.通过政府,行业,企业三个质量工作平台,本市各部门,行业协会,大型国有企业积极推进质量工作,有效推进”质量兴市”,”质量兴业”,”质量兴企”,基本形成了大质量工作格局.5,首届上海市市长质量奖隆重颁发.本市建立了以市长质量奖为标杆,以质量金奖为基础的政府质量奖励制度,及阶梯式质量推进体系,以发挥政府对质量工作的引导作用,提高全社会质量意识,提升全市质量管理水平.2009年,为服务”四个中心”建设,我们对质量奖励制度进行了完善,将政府质量奖励的范围由原制造业扩大到服务业,中小企业及其他组织,质量金奖的额度由5个增至12个.10月30日,首届上海市市长质量奖颁奖仪式隆重举行,韩正市长为获奖组织和个人颁奖,并做重要讲话,强调”质量是上海的生命,追求卓越是上海城市精神的内涵”.首届市长质量奖的颁发,极大地激励了本市相关企业及质量工作者的积极性.6,首部上海市质量状况白皮书发布.为全面掌握本市质量状况,我局成立了《上海市质量状况分析报告》编委会,经多轮研究讨论,确定了分析报告结构,框架和主要指标体系,最终于9月正式完成和印发了2008年上海市质量状况分析报告》,对本市产品质量现状及问题进行了深入分析,提出了有针对性的对策与建议.同时,还会同行业协会召开了质量工作研讨会,深入探讨开展行业质量状况分析工作,并在组织开展涉及民生安全的电线电缆,钢筋等行业生产许可证获证企业专项检查的基础上,撰写了相关产品质量状况分析报告,以达到了”整顿一个行业,理清一个行业质量状况,提高一个行业质量水平”的目的.7,名牌战略推进力度不断加大.根据国家质检总局”探索建立以消费者认可和市场竞争为基础的名牌产生机制”要求,结合上海转变经济发展方式的需要和我局”三定”职能,我处在原《上海市名牌产品推荐办法》基础上,制定并发布了《上海名牌管理办法》,进一步规范和完善上海名牌战略的推进制度.同时,充分发挥区县质量局与行业协会的作用,开展区县质监局集中受理试点工作,委托23个行业主管部门和协会进行初审,初步实现区县,行业在市名牌办指导下”统筹协调,明确责任,密切配合,全面推进”的全新模式.在各方的积极努力下,2009年共有750多家企业申报了近800项品牌,本市企业争创名牌的意识和热情得到进一步提升.此外,为鼓励本市名牌企业应对全球金融危机带来的影响,2月28日,我局携同市经信委,市商务委等有关部门,举办了以”齐抓质量保增长,勇担责任促和谐”为主题的名牌企业集体倡议活动,共有300余家企业参加,我局推出了帮扶企业的12条措施,受到社会各界的好评.8,缺陷产品召回工作有力推进.一是健全本市缺陷产品召回工作网络,我处先后走访市公安交警总队,市消保委,上海热线,东方网等相关部门,探索与上海市疾控中心合作开展上海市产品伤害监测与缺陷调查试点工作,以实现缺陷产品信息共享.与12365质量投诉举报平台联网,拓宽产品质量投诉信息收集渠道,全年共收集分析有效产品缺陷信息1066条.二是完善缺陷产品召回工作机制,探索形成行政执法,技术专家和相关生产企业三方联合开展产品缺陷调查,服务与监管有机结合,定期监管回访等多项制度,工作的规范性和有效性逐步提高,2009年共督促汽车生产销售企业发布主动召回公告2次,涉及缺陷汽车10106台;一般消费品生产销售企业发布主动召回公告4次,涉及电脑,咖啡壶,童装等缺陷产品近30000件.三是完备各项基础工作,全市儿童玩具生产企业信息数据库备案工作顺利完成,缺陷产品召回政策宣贯工作有序开展,缺陷产品召回专家队伍逐步充实.9,工程设备监理工作积极迎世博.2009年,我处围绕”迎世博”,积极开展工程设备监理工作.发布《上海市质量技术监督局关于开展对本市涉及轨道交通建设工程设备监理项目专项检查的通知》,组织相关专家,对本市7条在建轨道交通线路涉及的12家工程设备监理机构进行了全覆盖的检查,全面了解和掌握了涉及轨道交通工程的设备监理项目的监理实施情况,确保了在建轨道交通线路设备工程的质量和安全风险基本受控,提高工程设备监理工作的有效性.10,工业产品许可证工作有效性不断提高.一是严格行政许可工作.截止2009年11月,本市共有2475家企业获证;二是提高行政审批效率.贯彻落实国家行政审批制度改革精神,自2009年5月1日起委托浦东新区局和奉贤局试点开展工业产品生产许可受理工作;承诺将生产许可法定审批期限60天减少至50天;三是加强获证企业证后监管.围绕人民币伪钞鉴别仪,助力车,电热毯等面广量大,关系人民群众健康安全的产品,组织开展专项监督检查;四是贯彻落实国家产业政策,加强工业产品生产许可落实节能减排工作,对高耗能或易造成环境污染的23类产品严把受理审查关,加强后续监管,淘汰落后生产能力和工艺;五是服务企业,先后开展下放省级发证的二批14类产品的实施细则宣贯工作,受到企业欢迎.11,认证工作有效性进一步提升.针对认证涉及面广,专业性强的特点,2009年我处先后组织召开区县局认证监管人员强制性产品认证,食品农产品认证,良好农业规范(GAP)认证,管理体系认证行政监管,《强制性产品认证管理规定》培训,及”认证认可与质量安全”宣贯与经验交流会等,合计培训900多人次.并组织区县局开展认证有效性监督检查,强制性认证产品专项监督检查,建立对认证机构,咨询机构的工作报告制度和年度审查制度.同时,筹备成立上海市认证协会,加强本市认证行业自律.质量工作总结范文(二)2017年在护理部及科护士长的领导下及科主任的指导下,在全科护士的辛勤工作下,取得了各方面的进步与发展,现总结如下:自开展优质护理服务以来,本科根据优质护理服务总的指导思想,认真学习各项文件要求,并制定及修订了一系列的制度:如:责任护士应聘细则,岗位职责的修订,考评制度等,加大和细化对护理人员的考核,真正落实医院规范化管理的要求,以保证护理质量和安全.规范病区管理,争创一流护理质量.组织大家学习护理质量标准内容,并给每位护士分管护理质量包管的项目,每月她们严格执行护理质量标准,通过质量自查,积极发挥护士的主观能动性.另外,对于自查及护理部和质控组查的问题,每月在质量分析和讨论会上进行分析并提出整改措施,不断提高护理质量.在日常工作中,护理人员时刻牢记”以病人为中心”的服务宗旨,设身处地为病人着想,真诚地对待每一位病人,充分地把优质护理服务贯穿在临床护理工作中.重视安全工作,落实到实际工作中.护理安全工作应长抓不懈,层层把关,切实做好护理安全管理工作,减少医疗纠纷,保障病人就医安全.组织定期,不定期的质量管理查房,每月进行讨论总结一次.强调护理安全学习,提高护理法律意识.要求所有的护士时刻把好安全关,注重安全护理前馈控制,抓好三高”高危人群重点教育,高危环节严格控制,高危时段严格警示”坚持护士长每日两次查房,督促检查护理人员在岗及岗位职责履行情况,及时发现护理工作中存在的偏差,及时给予纠正处理,重点查新入,转入,术前,术后,危重和有发生医疗纠纷倾向的病人.优化各班职责,统一各班流程,合理利用人力资源,实行弹性排班,排班以规律,平等,弹性,科学合理为原则.保证护理工作质量,合理安排人员休息,以充分发挥其主观能动性.重视各项检查,进行常态管理.在今年的各项检查中,我科虽然没被抽查到,但也时刻准备着.质量工作总结范文(三)通过这次深圳研发质量管理培训,了解了业界产品研发质量管理的优秀模式与实践,学习了结构化的产品开发流程体系,重点关注了产品开发过程中技术评审的分层分级与操作方法.培训讲师曾在hw公司多年从事流程引导,对新产品开发流程的讲解使我对ipd中岗位,角色,如pac(产品决策委员会),pmt(项目管理团队),pdt(产品开发团队),pqa(产品质量保证)等有了更深的认识.参加这次培训的人员来自五家公司,主要是技术总监,项目管理部和质量保证部负责人,公司也都是中小企业,只有我们公司拥有实施ipd经历和研发管理信息平台,加上目前正在实施的系统工程(硬件可靠性,失效分析,物料认证),说明我们公司具有成长为中型企业的潜力,只是感觉公司之前对ipd流程的理解和贯彻落实的力度还不够.研发质量管理贯穿于产品开发的全流程,包括研发质量管理组织建立,研发质量策划,研发质量控制(技术评审和产品测试),研发质量保证和研发质量改进.而技术评审穿插于产品概念,计划,开发,验证与发布各阶段之间,目前也正是我们公司产品开发流程中最薄弱的环节,以往有些流于形式,主要原因是没有将技术评审分层分级进行.我们目前很多评审将研发组内纵向模块级评审与涉及pdt多部门的横向产品级评审混为一团,所以有人对跟自己无关的事讨论占用大家时间有意见,甚至有时不参加会议.只有分级评审才是解决问题的根源,项目组在进行产品级评审之前必须先进行研发组内模块级评审,并做好必要记录和有关问题解决办法,模块级评审可以邀请其他技术部门高手参加,技术专家提供意见但不承担责任,可以不签字或者签字注明”特邀”,以便明确责任.产品级评审主要针对pdt各部门之间接口部分和模块级评审中提出的重大问题,如果模块级评审进行充分,产品级评审过程的时间就会降下来.建议由qa组织产品级评审,并对项目组的模块级评审记录和准备提交产品级评审内容进行检查,通过后方能进行产品级评审,同时维持会场秩序,避免陷入细节,避免把各村,乡,县里的事情都放到省级会议上讨论,提醒pdt 中各部门代表真正代表其部门发言.考虑到qa人员数量和技术水平有限,模块级评审尽量参加,产品级评审则必须参加.抓好技术评审将是今年和明年研发质量保证组的工作重心.技术评审最后谁来拍板呢_项目经理,产品经理,还是产品总监_我跟培训老师特别交流过.目前我们公司把产品经理定位于产品需求管理和市场支持,处在产品开发的两头把关.这对产品经理的要求很高,往往对多个项目提供支持,开会,出差较多.产品总监更是事务众多,评审会时常无法参加,对项目的了解项目经理则更为全面.培训师建议:产品总监授权项目经理综合pdt成员意见,对技术评审最后拍板.我也认为项目经理具备这个能力.需求评审非常重要,它对设计,开发影响最大,变更也是最多的,如何控制好变更,尽量减少变更_最好办法是一开始就尽量把事情做充分.需求评审时召集pdt 成员代表自己部门提出需求,如工艺工程师提可制造性需求,测试工程师提可测试性需求,工程部提可服务性需求等等,我们的pdt成员除研发部门外生产,营销,工程目前还没有充分利用自己的发言权,他们对项目的了解也是皮毛,产品需求里自然也很少体现这方面的内容.有人将研发,市场和销售部比作一个足球队的后卫,中场和前锋,市场部是中场发动机,负责整合资源,策划和组织进攻,我们正缺乏一个强有力的中场,培养产品经理的市场意识和建设产品经理后备队伍是关键.通过这次深圳研发质量管理培训,了解了业界产品研发质量管理的优秀模式与实践,学习了结构化的产品开发流程体系,重点关注了产品开发过程中技术评审的分层分级与操作方法.培训讲师曾在hw公司多年从事流程引导,对新产品开发流程的讲解使我对ipd中岗位,角色,如pac(产品决策委员会),pmt(项目管理团队),pdt(产品开发团队),pqa(产品质量保证)等有了更深的认识.参加这次培训的人员来自五家公司,主要是技术总监,项目管理部和质量保证部负责人,公司也都是中小企业,只有我们公司拥有实施ipd经历和研发管理信息平台,加上目前正在实施的系统工程(硬件可靠性,失效分析,物料认证),说明我们公司具有成长为中型企业的潜力,只是感觉公司之前对ipd流程的理解和贯彻落实的力度还不够.研发质量管理贯穿于产品开发的全流程,包括研发质量管理组织建立,研发质量策划,研发质量控制(技术评审和产品测试),研发质量保证和研发质量改进.而技术评审穿插于产品概念,计划,开发,验证与发布各阶段之间,目前也正是我们公司产品开发流程中最薄弱的环节,以往有些流于形式,主要原因是没有将技术评审分层分级进行.我们目前很多评审将研发组内纵向模块级评审与涉及pdt多部门的横向产品级评审混为一团,所以有人对跟自己无关的事讨论占用大家时间有意见,甚至有时不参加会议.只有分级评审才是解决问题的根源,项目组在进行产品级评审之前必须先进行研发组内模块级评审,并做好必要记录和有关问题解决办法,模块级评审可以邀请其他技术部门高手参加,技术专家提供意见但不承担责任,可以不签字或者签字注明”特邀”,以便明确责任.产品级评审主要针对pdt各部门之间接口部分和模块级评审中提出的重大问题,如果模块级评审进行充分,产品级评审过程的时间就会降下来.建议由qa组织产品级评审,并对项目组的模块级评审记录和准备提交产品级评审内容进行检查,通过后方能进行产品级评审,同时维持会场秩序,避免陷入细节,避免把各村,乡,县里的事情都放到省级会议上讨论,提醒pdt中各部门代表真正代表其部门发言.考虑到qa人员数量和技术水平有限,模块级评审尽量参加,产品级评审则必须参加.抓好技术评审将是今年和明年研发质量保证组的工作重心.技术评审最后谁来拍板呢_项目经理,产品经理,还是产品总监_我跟培训老师特别交流过.目前我们公司把产品经理定位于产品需求管理和市场支持,处在产品开发的两头把关.这对产品经理的要求很高,往往对多个项目提供支持,开会,出差较多.产品总监更是事务众多,评审会时常无法参加,对项目的了解项目经理则更为全面.培训师建议:产品总监授权项目经理综合pdt成员意见,对技术评审最后拍板.我也认为项目经理具备这个能力.质量工作总结范文(四)通过这次深圳研发质量管理培训,了解了业界产品研发质量管理的优秀模式与实践,学习了结构化的产品开发流程体系,重点关注了产品开发过程中技术评审的分层分级与操作方法.培训讲师曾在hw公司多年从事流程引导,对新产品开发流程的讲解使我对ipd中岗位,角色,如pac(产品决策委员会),pmt(项目管理团队),pdt(产品开发团队),pqa(产品质量保证)等有了更深的认识.参加这次培训的人员来自五家公司,主要是技术总监,项目管理部和质量保证部负责人,公司也都是中小企业,只有我们公司拥有实施ipd经历和研发管理信息平台,加上目前正在实施的系统工程(硬件可靠性,失效分析,物料认证),说明我们公司具有成长为中型企业的潜力,只是感觉公司之前对ipd流程的理解和贯彻落实的力度还不够.研发质量管理贯穿于产品开发的全流程,包括研发质量管理组织建立,研发质量策划,研发质量控制(技术评审和产品测试),研发质量保证和研发质量改进.而技术评审穿插于产品概念,计划,开发,验证与发布各阶段之间,目前也正是我们公司产品开发流程中最薄弱的环节,以往有些流于形式,主要原因是没有将技术评审分层分级进行.我们目前很多评审将研发组内纵向模块级评审与涉及pdt多部门的横向产品级评审混为一团,所以有人对跟自己无关的事讨论占用大家时间有意见,甚至有时不参加会议.只有分级评审才是解决问题的根源,项目组在进行产品级评审之前必须先进行研发组内模块级评审,并做好必要记录和有关问题解决办法,模块级评审可以邀请其他技术部门高手参加,技术专家提供意见但不承担责任,可以不签字或者签字注明”特邀”,以便明确责任.产品级评审主要针对pdt各部门之间接口部分和模块级评审中提出的重大问题,如果模块级评审进行充分,产品级评审过程的时间就会降下来.建议由qa组织产品级评审,并对项目组的模块级评审记录和准备提交产品级评审内容进行检查,通过后方能进行产品级评审,同时维持会场秩序,避免陷入细节,避免把各村,乡,县里的事情都放到省级会议上讨论,提醒pdt 中各部门代表真正代表其部门发言.考虑到qa人员数量和技术水平有限,模块级评审尽量参加,产品级评审则必须参加.抓好技术评审将是今年和明年研发质量保证组的工作重心.技术评审最后谁来拍板呢_项目经理,产品经理,还是产品总监_我跟培训老师特别交流过.目前我们公司把产品经理定位于产品需求管理和市场支持,处在产品开发的两头把关.这对产品经理的要求很高,往往对多个项目提供支持,开会,出差较多.产品总监更是事务众多,评审会时常无法参加,对项目的了解项目经理则更为全面.培训师建议:产品总监授权项目经理综合pdt成员意见,对技术评审最后拍板.我也认为项目经理具备这个能力.需求评审非常重要,它对设计,开发影响最大,变更也是最多的,如何控制好变更,尽量减少变更_最好办法是一开始就尽量把事情做充分.需求评审时召集pdt 成员代表自己部门提出需求,如工艺工程师提可制造性需求,测试工程师提可测试性需求,工程部提可服务性需求等等,我们的pdt成员除研发部门外生产,营销,工程目前还没有充分利用自己的发言权,他们对项目的了解也是皮毛,产品需求里自然也很少体现这方面的内容.有人将研发,市场和销售部比作一个足球队的后卫,中场和前锋,市场部是中场发动机,负责整合资源,策划和组织进攻,我们正缺乏一个强有力的中场,培养产品经理的市场意识和建设产品经理后备队伍是关键.研发质量管理还有一项重要内容就是质量审计,据我所知我们目前没有组织过对哪款产品或项目进行正式的质量审计和记录,即使产品在市场上出现较大问题.适时启动项目质量审计工作,对发现的问题分清是态度,能力还是流程问题.如果是能力不足造成,应该给机会再提高;如果是流程问题,则改进流程;如果是态度问题,培训师建议格杀勿论.有人反问:现在不是提倡人性化管理么_培训师的一句话使大家都陷入了沉默:我们常常把人情化和人性化混淆了,容忍不端正的态度就是打击所有人的积极性!这次培训还提到很多我关心的内容,包括质量保证人员的任职资格体系建立和矩阵组织中项目成员绩效考核等,但目前我们公司研发质量管理最急需解决的问题还是如何把技术评审做到位,我们研发质量保证组下步工作将围绕公司评审流。

中共上海市委宣传部、上海市安全生产监督管理局、上海市公安局等关于开展2013年“安全生产月”活动的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】沪安监宣培[2013]56号【发布部门】中共上海市委上海市安全生产监督管理局上海市公安局上海市文化广播影视管理局上海市总工会共青团上海市委员会上海市妇女联合会【发布日期】2013.05.25【实施日期】2013.05.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共上海市委宣传部、上海市安全生产监督管理局、上海市公安局、上海市文化广播影视管理局、上海市总工会、共青团上海市委员会、上海市妇女联合会关于开展2013年“安全生产月”活动的通知（沪安监宣培〔2013〕56号）各区、县、委办党委宣传部（处），各区、县安全监管局，各区、县公安分局，各区、县文化（广）局，各区、县、局（产业）工会，各区、县、局（公司）团委，各区、县妇联，各控股公司、集团总公司：按照《中央宣传部国家安全监管总局等七部门关于开展2013年全国“安全生产月”活动的通知》（安监总政法〔2013〕37号）的工作部署和活动要求以及全市安全生产工作会议的精神，为在全社会营造“关爱生命，关注安全”的舆论环境和社会氛围，现就开展2013年上海市“安全生产月”活动相关事项通知如下：一、指导思想按照党中央、国务院和市委、市政府关于进一步强化城市运行安全和生产安全的一系列部署，按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”和“面向基层、面向企业、面向职工”的总体要求，突出国际化特大型城市运行安全和生产安全的特点，积极开展“团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主”的安全生产宣传活动，进一步强化安全生产工作的企业主体责任、政府部门监管责任和基层属地管理责任，为上海“创新驱动、转型发展”创造安全稳定的环境。

二、活动主题强化安全基础，推动安全发展三、活动时间6月1日至30日。

上海市劳动局关于转发劳动人事部、国家教育委员会《关于颁发技工学校工作条例的通知》的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动局•【公布日期】1986.12.06•【字号】•【施行日期】1987.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文上海市劳动局关于转发劳动人事部、国家教育委员会《关于颁发技工学校工作条例的通知》的通知各主管局：现将劳动人事部、国家教委《关于颁发技工学校工作条例的通知》转发给你们，请通知各校遵照执行，并在执行中及时收集情况送我局技工培训处，以便制定本市实施细则。

一九八六年十二月六日目录第一章总则第二章学校设置第三章文化、技术理论与生产实习教学第四章思想政治教育第五章学生第六章教师第七章实习工厂（场、店）管理第八章行政工作第九章附则技工学校工作条例第一章总则第一条为了贯彻执行《中共中央关于教育体制改革的决定》中的有关规定，适应国民经济和社会发展的需要，进一步办好和发展技工学校，特制定本条例。

第二条技工学校是培养技术工人的中等职业技术学校，是国家职业技术教育事业的重要组成部分，属于高中阶段的职业技术教育。

它必须执行党和国家的教育方针，面向现代化，面向世界，面向未来，不断提高教学质量，把学生培养成为合格的中级技术工人，做到多出人才、出好人才，为国民经济和社会发展服务。

第三条技工学校在完成培养中级技术工人任务的前提下，应当根据需要和可能，积极承担多种培训任务，包括在职工人（含班组长）的提高培训、转业培训、待业青年的就业培训，学徒的技术培训等。

第四条技工学校培养中级技术工人的具体要求是：思想政治方面：培养学生爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，讲文明、懂礼貌、守纪律，有良好的职业道德，有为国家富强和人民富裕而艰苦奋斗的献身精神。

操作技术方面：培养学生熟练地掌握本工种（专业）的基本操作技能，完成本工种（专业）中级技术水平的作业，养成遵守操作规范和安全生产、文明生产的习惯。

上海市金山区人民政府关于表彰金山区创建国家卫生区先进集体和先进个人的决定文章属性•【制定机关】上海市金山区人民政府及其他机构•【公布日期】2008.09.11•【字号】金府发[2008]158号•【施行日期】2008.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文上海市金山区人民政府关于表彰金山区创建国家卫生区先进集体和先进个人的决定（金府发〔2008〕158号）各镇人民政府、街道办事处、金山工业区管委会，区政府各委、办、局，各区属单位：在各镇、街道、金山工业区和各职能部门的齐心协力下，经过全区广大干部群众的共同努力，2008年8月15日，全国爱卫会正式命名金山区为“国家卫生区”。

为了进一步巩固和拓展金山区创卫成果，进一步继承和发扬金山创卫精神，经研究决定，对金山区市容环境卫生管理署等27家先进集体和卫桂良等135位先进个人予以表彰。

希望受表彰的集体和个人再接再厉，在今后的工作中取得更大成绩。

希望全区各单位、各部门要以受表彰的集体和个人为榜样，认真学习贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步完善城市基础设施建设，建立健全长效管理机制，为促进金山经济社会发展、建设和谐社会作出新的贡献。

附件：1、金山区创建国家卫生区先进集体名单2、金山区创建国家卫生区先进个人名单上海市金山区人民政府二○○八年九月十一日附件1金山区创建国家卫生区先进集体名单（27家，排名不分先后）金山区市容环境卫生管理署上海金山公路建设有限公司金山区公安分局交警支队一中队金山区疾病预防控制中心金山区卫生局卫生监督所金山区水利管理所金山区城市管理监察大队金山区枫泾镇居民区管理办公室金山区枫泾镇市容环境事务所金山区朱泾地区爱国卫生运动委员会办公室上海金朱环境卫生综合服务有限公司金山区亭林镇环境事务所金山区漕泾镇市容环境事务所金山区山阳镇新江村金山区山阳镇创建国家卫生镇领导小组办公室金山区金山卫镇创建国家卫生镇领导小组办公室金山区金山卫镇卫城村金山区张堰镇市容环境事务所金山区张堰镇鲁堰村金山区廊下镇景阳村金山区吕巷镇市容环境事务所金山区人民政府石化街道办事处金山区人民政府石化街道办事处山鑫居委会上海金山工业区城乡环境事务所上海金山市场有限公司上海市工商行政管理局金山分局石化工商所金山区食品药品监督所附件2金山区创建国家卫生区先进个人名单。