如何使人力资本增值？
当知识、经验、技能和体能等人 力资源处于静态、没有被使用时， 不仅不能增值，反而会衰减；只有 当其处于动态时、在实践中被应用 时，才能周转起来。
知识越用越多，技能越用越熟， 经验越用越丰富，智力也越来越高， 人力资本就会增值。
每个人都是己的人力资源管理者， 人力资源用进废退！
“新主人翁精神”的核心内容：
把工作上的事当成自己的事；主动、积极、负责、 奉献、坚持、追求成功、永不言败；不贪图名利、 不计较得失，全力以赴地完成工作；以“怎样才能 更好、更快”的标准处理每一个工作细节 。
主人翁精神是怎样的精神？
先回答几个问题
像干自己的事一 样去工作，这就是 主人翁精神。
主人翁意识就是把所有的 事情当作自己的事情来做
主动、积极、责任、承担、 行动、认真、严谨、大度、 补位、替位、奉献、创新、 追求成功、永不言败、 不贪图名利、不计较得失， 全身心投入工作，行胜于言， 全力以赴完成任务……
献出自己所有的，才能得到需要的； 做好自己该做的，就能得到该得的。
为医院提供发展动力, 给自己一个成功机会!
主人翁精神，并不是说把 自己当成企业的主人这么简单， 而是一种与企业血肉相连、心 灵相通、命运相系的感觉。
科兴我荣，科衰我耻。 主人翁心态是我们每个工作 伙伴走向成功的基石。
如何理解岗位主人翁精神？
树立岗位主人翁精神
第二讲
人力资源和人力资本
先看看主人翁跟打工者的区别
做岗位主人,为自己打工
树立岗位主人翁精神
第三讲
能力和责任
个人的成长和发展，需要主人翁精神； 组织和社会的和谐发展，期待主人翁精神!
一切成功都不是想出来的 而是干出来的!
真正位主人翁精神
