事业单位1993-2003年历次调整工资标准对照表概要

事业单位1993-2003年历次调整工资标准对照表一、专业技术人员职务工资标准对照表
二、职员职务工资标准对照表
五、大中专毕业生试用期工资标准对照表
六、退休、退职人员增资额度对照表
1、1993年：国办发[1993]85号（国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知）；
2、1997年：人发[1997]89号（人事部财政部关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知）和人
发[1997]91号（人事部财政部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知）；
3、1999年：国办发[1999]78号（国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退
休人员离退休费三个实施方案的通知）；
4、2001年：国办发[2001]14号（国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关、事业单位工作人员工资和增加离退休
人员离退休费四个实施方案的通知）和国办发[2001]70号（国务院办公厅转发人事部、财政部关于从2001年10月1日起调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）；
5、2003年：国办发[2003]93号（国务院办公厅转发人事部财政部关于2003年7月1日调整机关、事业单位工作人员工
资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）。

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历年公务员工资调整1985年6月由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。

结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分;1989年国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾;1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。

其中，以职务工资和级别工资为主体;1997年7月1日经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。

机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元;1999年7月基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元;2001年1月每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1720元的级别工资，提高到115元至1166元;2001年10月原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元;2003年7月职务工资由100元至850元提高到130元至1150元;2006年实行职级工资制，职务工资和级别工资列入基本工资，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金;2014年10月1日《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》实施，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。

机关事业单位工资套改及标准和津补贴等工资福利待遇对照表（电子版1.1）潮南区人事局二００九年七月编制基本工资公务员职级工资制职务工资+级别工资技术工人岗位技术等级工资制岗位工资+技术等级（职务）工资普通工人岗位工资制岗位工资管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位说明：年终一次性奖金特殊岗位津贴工资构成机关单位事业单位岗位绩效工资制岗位工资+薪级工资非基本工资地区附加津贴艰苦边远地区津贴特殊岗位津贴3、根据国务院工资统计口径，医疗费、福利费、劳保方面费用、计生独子补贴、稿费、讲课费及其他专门工作报酬等不列入工资范围。

机关事业单位执行工资制度及工资构成1、工资是指一定时期内，职工领到的全部劳动报酬。

2、本表根据2006年工资制度改革文件国发[2006]22号（机关单位）、国人部发[2006]56号（事业单位）整理。

执行工资制度人员（岗位）分类单位绩效工资艰苦边远地区津贴级别-档次标准级别-档次标准级别-档次标准初中57027-129027-231627-3342高中、中专59027-231627-334227-4368大专65526-234726-337426-4401本科68525-238025-340825-4436双学士、研究生班毕业、未获得硕士学位研究生和本科6年以上71025-340825-443625-5464硕士770副主任科员41024-344624-447624-5506博士845主任科员48022-146122-249822-3535初期（半年至一年）试用期一年340380试用期工资待遇标准办事员科员期限职务标准未高定机关单位新参加工作公务员工资标准表（2006年7月）说明:文件依据:国人部发[2006]58号、粤人发[2007]55号。

文件摘录：粤人发[2007]87号：●“新录用到我省山区县及其他经济欠发达地区工作的人员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。

”●“符合省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（粤办发[2006]28号）规定，新录用到经济欠发达地区镇（乡）及镇（乡）以下基层就业的人员，转正定级时级别工资可高定2档。

工资制度沿革与历年工资调整一、1951~1955年由供给制、津贴制到全部实行货币工资制的演变建国初期，是国民经济的恢复时期。

这一时期，我国职工的工资情况非常复杂，没有统一的工资制度。

国家机关及其直属事业单位的工作人员和人民解放军指战员，实行供给制。

只是对建国后参加工作的一部分机关工作人员实行了工资制。

形成了供给制和工资制并存的状况。

1950年，政务院规定，中央直属机关凡在1949年9月30日前参加工作的，继续实行供给制或薪金制，一般不再变动；1949年10月1日以后参加工作的，除自愿享受供给制外，其余按规定发给薪金即工资。

同年，政务院统一规定了各级人民政府供给制人员伙食待遇标准，根据工作人员的职务及工作经历分别享受大、中、小灶待遇的范围和条件，除服装、技术津贴、保健费、老年优待金、住房等仍供给外，其余实行包干，即“小包干”。

1952年政务院两次提高了全国实行供给制人员的津贴标准，后又修订了各级人民政府供给制工作人员的津贴标准，确定以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一了“工资分”的实物品种和数量。

“工资分”是以一定种类和数量为计算基础，以货币进行支付的工资计算单位。

每一“工资分”，按照当时一般职工基本生活的实际需要，可以折合成粮食、布匹、食油、食盐和煤炭等5种实物。

当时全国有350个“工资分”区。

同时，对供给制人员，扩大了包干范围，除子女保育费外，一律实行包干，即“大包干”。

1952年7月，政务院颁布了《各级人民政府机关技术人员暂行工资标准表》等9种工资标准表。

共分29级，最高的一级2200个“工资分”，最低的一级85个“工资分”。

1955年1月，人民解放军干部全部改行了工资制。

同年7月，国务院发布了《关于国家机关工作人员实行工资制和改行货币工资制的命令》，决定从7月起，将国家机关工作人员实行包干制的人员一律改为工资制。

从此，结束了历史遗留下来的供给制和工资制并存局面。

二、1956年的工资制度改革1956年6月，党中央、国务院根据当时国家的政治、经济状况，决定对机关事业单位的工资制度进行改革。

事业单位1993-2003年历次调整工资标准对照表
说明：工资标准文件依据
1、1993年：国办发[1993]85号（国务院办公厅关于印发机关事业单位工
资制度改革三个实施办法的通知）；
2、1997年：人发[1997]89号（人事部财政部关于1997年调整机关、事
业单位工作人员工资标准等问题的通知）和人发[1997]91号（人事部财政部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知）；
3、1999年：国办发[1999]78号（国务院办公厅转发人事部财政部关于调
整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）；
4、2001年：国办发[2001]14号（国务院办公厅转发人事部、财政部关于
调整机关、事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知）和国办发[2001]70号（国务院办公厅转发人事部、财政部关于从2001年10月1日起调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）；
5、2003年：国办发[2003]93号（国务院办公厅转发人事部财政部关于
2003年7月1日调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知）。

改革开放后历次公务员工资调整
据公开资料，中国公务员工资在改革开放后调整了多次。

其中在1993年到1997年没有调整，1999年到2001年期间则连续3次调整，且调整幅度较大。

1985
由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。

结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。

1993
《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。

其中，以职务工资和级别工资为主体。

1997
经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。

机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。

1999
基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元。

2001
每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元。

原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。

2003
职务工资由100元至850元提高到130元至1150元。

2006
实行职级工资制，职务工资和级别工资列入基本工资，工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

工资、福利、退(离)休业务知识讲解材料宣州区人事局工资福利科编印二○○三年六月编辑说明要做好工资福利工作，必须熟悉并掌握国家、省和市有关工资福利政策规定和要求，为此，我将1993年工改后出台的工资、福利、退（离）休最新政策规定与1993年工改前出台、目前仍适用的工资、福利、退（离）休政策规定进行整理、归类，编写了这本讲解材料，着眼于处理日常业务，提供政策和法规依据，力求做到简明、实用和可操作性。

本资料主要内容基本上都是摘录和概括正式文件原文，并结合工作实际举例加以解释，同志们在处理日常工资业务工作疑问时，请细致查阅原文办理。

本资料编写的截止时间是2003年3月，有些问题的处理办法如与今后新的政策规定不一致时，请按新的政策规定办理。

由于收集资料有限，难免有遗漏之处，恳请同志们赐教匡正。

曹金生二○○三年六月工资、福利、退（离）休业务知识讲解题纲目录第一部分：工资１、正常晋升职务（岗位）工资 (07)２、正常晋升级别工资 (08)３、晋升级别工资倒级差 (09)４、奖励晋升级别（岗位）工资 (11)５、事业单位３％优秀职工提前晋升职务（岗位）工资 (11)６、晋级增资 (13)７、军队转业干部工资待遇确定 (15)８、志愿兵、义务兵退役后工资待遇确定 (16)９、试用期、熟练（学徒）期人员待遇确定 (16)10、调动、岗位变动人员工资待遇确定 (17)11、县以下农技人员、教师、卫生院人员工资确定 (19)12、考工定级、技师考评及工资确定 (21)13、事业单位专业技术人员职务评聘分开后工资确定办法 (25)14、优秀年轻干部到贫困村、后进村任职待遇 (25)15、降职或受行政纪律处分和受刑事处罚人员工资处理 (26)16、更改伍龄重新确定工资待遇 (28)17、更改伍龄主要适用文件 (28)18．我区目前执行的各种津贴补贴 (32)19、年终一次性奖金 (32)20、工资总额构成项目内容 (33)21、事业单位津贴(活工资)分配 (34)22、办理工资业务的呈报程序及要求 (37)第二部分：福利１、遗属生活困难补助范围及标准 (39)２、职工死亡后一次性抚恤金计发标准 (40)３、年休假时间规定 (41)４、探亲假有关条件及路费计发基数规定 (42)５、产假时间及工资待遇规定 (43)６、病、事假期间工资待遇 (43)7、婚丧假及工资待遇 (45)第三部分：离休、退休一、离休、退休条件：１、正常离、退休 (45)２、公务员提前退休 (47)３、职工因伤、因病提前退休 (47)４、县处级女干部退休 (47)５、女性高级专家退休 (47)６、事业单位聘任制人员退休 (48)７、高级专家延长退（离）休年龄 (48)８、职工办理退（离）休时认定出生日期 (49)９、职工办理退休程序及要求 (49)二、基本退休费计发标准 (50)三、提高退休费比例１、获各种奖励称号人员提高退休费比例 (52)２、实行计划生育人员提高退休费比例 (56)３、因工患血吸虫病及在血防岗位工作满30年提高退休费比例 (57)４、教师男满30年(女满25年)教龄按100%计发退休费 (57)５、乡镇卫生院人员退休待遇 (58)６、归侨职工增发退休补贴费 (58)７、在西藏地区工作人员提高退休费比例 (58)8、因公（工）致残提高退休费比例 (58)四、离休、退休有关补贴１、离休干部增发生活费补贴 (59)２、发放交通费 (59)３、离休干部高龄补贴费和护理费 (60)4、离休干部特需经费 (60)5、其他补贴 (60)五、正常调整离退休费待遇 (60)六、事业单位实行“两个过渡”后离退休人员津贴（活工资）确定 (61)七、退（离）休人员受行政处分或受刑事处罚后待遇确定 (62)★附件：调整各类工资标准对照表1、试用期及转正定级标准对照表2、机关干部级别工资对照表3、机关干部职务工资对照表4、机关工人岗位工资对照表5、事业单位行管人员职务工资对照表6、事业单位专业技术人员职务工资对照表7、事业单位工人岗位工资对照表8、干部职务补贴对照表9、工人职务（岗位）补贴对照表10、退休人员调整工资标准增加退休费对照表工资、福利、退（离）休业务知识讲解题纲第一部分：工资一、正常晋升职务（岗位）工资适用文件：国务院办公厅国办发（1993)85号、省人事厅、省财政厅皖人发(1996)14号、26号、(1998)28号主要内容：1993年10月1日工改后，两年考核等次为称职（合格）及其以上的人员，可从两年考核称职（合格）后的10月1日起，在本人所任职务（岗位）对应的工资标准内晋升一个工资档次。