节假日值班管理制度_规章制度

学校节假日值班管理制度一、学校实行节假日值班制度，实行门卫、校领导三结合值班制度。

值班时间为全天。

二、周日下午及“国庆”、“元旦”、“五一”清明节、端午节、中秋节、寒暑假等安排校领导轮流值班，值班前政教处安排好值班分工表并提前发放到值班人员手中。

三、值班人员要按时到岗(有特殊情况提前做好协调请假手续)，在自己办公室值班。

不准无故迟到或早退，因故未到者须提前和其它值班教师调好时间，或交代好有关职责由其它值班教师代为值班，不得无故离岗。

不做私活。

四、值班人员应注重仪表，值班期间要做好校园环境的巡查、上级来电来文的接听与记录、来访人员的接待与反映情况的登记以及其它偶发事件的处理或汇报等工作，每天要认真填写好《值班记录》。

严禁做与工作值班无关的事情。

定时巡视校园，发现危险或其它突发事宜及处理并通报校领导作进一步解决。

五、对来访人员，应热情接待，妥善安排。

六、加强进出校门检查，来客进门履行登记手续，不准外人随便进出。

主要的来电来文或来访情况、无法处理的偶发事项，要及时向校长汇报。

七、要做好值班的交接班工作。

值班人员在完成规定的值班任务后，要在当天傍晚把有关值班材料交到传达室，下一值班人员于次日早上到传达室领取值班材料。

不准把材料留于办公室，影响值班工作的顺利开展。

八、紧急情况请及时拨打110或119。

学校节假日值班管理制度（2）第一章总则第一条为了保障学校在节假日期间的安全与正常运营，维护师生员工的利益和权益，特制订本制度。

第二条本制度适用于学校各个部门的工作人员，包括行政人员、教师和学生干部等。

第三条本制度的目的是确保学校节假日期间各个部门能够按时完成任务，并提供必要的支持和服务。

第四条值班期间，值班人员应保持精神饱满、严守纪律，认真履行职责。

第五条学校应根据工作需要和人员分配情况，在节假日期间制定具体的值班安排，并将之向各个部门通知、公示，确保所有人员了解并遵守。

第六条值班期间，值班人员应当做好值班记录，并及时向上级报告工作情况。

节假日值班管理制度一、总则第一条为确保我国节假日期间各项工作正常运行，提高服务质量，保障人民群众利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体职工，包括节假日期间的值班安排、值班要求、值班待遇等各个方面。

第三条节假日值班工作要坚持以下原则：（一）重要性原则：确保公司关键部门、关键岗位在节假日期间有足够的人员值班，保障公司业务正常运行。

（二）公平性原则：合理安排值班人员，确保各部门、各岗位的值班工作均衡。

（三）激励性原则：对节假日值班人员给予一定的待遇补偿，激发员工积极性。

第四条公司管理层应高度重视节假日值班工作，确保各项工作落实到位。

二、值班安排第五条各部门应在每年年底前，根据部门职责和工作需要，制定节假日值班计划，报公司办公室备案。

第六条节假日值班计划应包括以下内容：（一）值班时间：具体日期、时间。

（二）值班人员：部门负责人及具体工作人员。

（三）值班任务：明确值班工作的主要内容和职责。

第七条公司办公室负责对公司整体值班工作进行协调和监督，确保各部门值班安排的实施。

三、值班要求第八条值班人员应具备以下条件：（一）具备相应岗位的工作能力。

（二）熟悉公司业务及应急预案。

（三）具有良好的沟通能力和团队合作精神。

第九条值班人员应遵守以下要求：（一）按时到岗，不得迟到、早退。

（二）保持通讯畅通，确保能够及时响应各种紧急情况。

（三）认真履行职责，做好值班记录，及时报告重要事项。

（四）遵守公司纪律，严禁饮酒、赌博等违法违纪行为。

四、值班待遇第十条节假日值班人员应享受加班待遇，按照公司加班政策给予相应的工资补偿。

第十一条对于表现突出的值班人员，公司可视情况给予一定的奖励。

第十二条公司应为值班人员提供必要的工作条件和保障，确保值班人员能够正常开展工作。

五、应急预案第十三条各部门应制定本部门的节假日应急预案，明确突发事件时的应急措施和处置流程。

节假日值班制度（精选10篇）节假日值班制度第1篇为确保总公司节假日期间各项工作的正常运行，让全院师生过一个欢乐祥和的节日，结合总公司实际，特作如下规定。

一、值班时间：节假日(不含双休日)。

二、人员安排：节假日实行由公司领导带班，各部门工作人员轮流值班。

三、工作职责：值班人员要严格遵守公司的各项规章制度，做到恪尽职守。

四、要求：1、办公室人员需在节假日前两天制作好《值班人员安排表》，并通知带班领导和值班人员。

(各部门在节假日前两天将部门值班安排情况报公司综合办公室)2、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，同时将替班情况反馈给综合办公室。

3、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时跟带班领导汇报，同时认真做好处理。

手机必须24小时开机，确保联络畅通。

4、按日常作息时间值班，不得迟到早退。

5、值班人员要认真做好值班情况登记表，完备交接班手续。

6、值班期间不能处理的异常情况及突发事件应及时向值班领导报告。

7、值班人员下班时要关好门窗、水电，存放好帐簿、票证、财物等，并与次日值班人员做好交接班手续。

节假日值班制度第2篇为了进一步改进机关工作作风，提高工作效率，全面加强我院节假日的值班管理，强化值班工作人员的工作责任，及时做好群众的来信来访接待工作和本院机关内部的安全、保密、防火和防盗工作，及时处置重大事件和突发事件，防止各类事故的发生，维持法院机关内部的正常秩序，确保机关安全和各项工作有条不紊地开展，特制定本规定。

第一条从20xx年1月起，我院实行节假日院领导值班制度。

第二条值班领导的具体工作职责：1、负责处理本院节假日的有关工作事务。

对在值班时发生的属于分管职责范围内的业务要及时处理;对属于其它院领导职责范围内的业务要做好通报及协办工作。

2、负责节假日的值班检查，监督值班人员的在岗情况;认真做好安全、保密、防火、防盗等“四防”工作，严防各种事故的发生，确保院机关安全;要采取切实有效措施，抓紧抓好值班工作，督促值班人员严格实行24小时值班制度。

节假日值班管理制度一、目的为了确保公司在节假日期间的正常运转，保障公司财产安全和业务的连续性，特制定本节假日值班管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、值班人员安排1、综合管理部门应在节假日前提前制定值班安排表，明确值班人员、值班时间和值班职责。

2、值班人员原则上应从公司各部门中挑选责任心强、熟悉公司业务的员工担任。

3、每个值班班次应至少安排一名主管级以上人员担任值班负责人。

四、值班时间1、节假日值班时间应根据国家法定节假日的规定以及公司的实际业务需求确定。

2、通常情况下，值班时间为每天的上午具体时间至下午具体时间。

五、值班职责1、值班负责人职责（1）负责全面协调和处理值班期间的各项事务，确保公司的正常运转。

（2）及时了解和掌握公司的重要业务情况，对突发紧急事件进行应急处理，并及时向上级领导汇报。

（3）对值班人员进行管理和监督，确保值班人员按时到岗、认真履行职责。

2、值班人员职责（1）按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。

（2）认真接听电话，做好电话记录，并及时转达相关信息。

（3）处理各类文件和邮件，确保文件的及时传递和处理。

（4）对公司的办公区域、生产区域等进行定期巡查，确保公司财产安全。

（5）协助处理客户的咨询和投诉，维护公司的良好形象。

（6）完成领导交办的其他临时任务。

六、值班纪律1、值班人员应严格遵守值班时间，不得迟到早退。

2、值班期间不得饮酒、吸烟、聚众聊天或从事与值班工作无关的活动。

3、值班人员应保持通讯畅通，确保能够及时联系到。

4、对值班期间知悉的公司机密信息，要严格保密，不得泄露。

七、应急处理1、值班人员在遇到突发事件或紧急情况时，应保持冷静，迅速采取有效的应急措施进行处理。

2、对于无法处理的重大事件，应立即向上级领导汇报，并按照领导的指示进行处理。

3、在应急处理过程中，要做好相关记录，以便后续的调查和总结。

八、值班补贴与奖励1、公司将按照相关规定为值班人员发放值班补贴。

2024年节假日值班管理制度____年节假日值班管理制度第一章总则第一条为了加强____年节假日期间的各项工作管理，确保安全、有序、高效地完成各项任务，制定本管理制度。

第二条本制度适用于我单位所有值班人员，包括但不限于安保人员、维修人员、医护人员等。

第三条值班人员需按照本制度的要求执行值班任务，服从指挥，保证工作的顺利开展。

第四条值班人员在值班期间需履行职责，按时到岗、离岗，值班期间应保持工作状态，严禁私自离岗或违规离岗。

第五条值班人员应遵守岗位纪律，保持良好的工作态度，服从领导安排，不得违反公务纪律和工作纪律。

第六条值班人员在处理突发事件时，应及时、妥善地处理，不得延误或拖延。

第七条值班人员应保护好值班室或岗位的物品设备，做好勤务记录和交接工作。

第八条值班人员不得将工作涉及的机密、敏感信息外泄，保护好单位的利益和形象。

第二章值班安排第九条 ____年节假日的值班安排由各部门负责，根据部门的工作需要和人员情况进行调配。

第十条值班人员的具体岗位和排班由各部门负责，并提前通知值班人员。

第十一条值班人员应在规定的时间内到达岗位，如有特殊情况需请假或调班，应提前向部门负责人请示并办理相关手续。

第十二条值班期间如需临时调整岗位或调班，应提前通知值班人员，并办理相关手续。

第十三条值班人员应按照规定的时间进行交接班，确保工作的连续性和信息的畅通。

第三章值班职责第十四条值班人员应按照部门的要求，履行岗位职责，做好相关工作。

第十五条值班人员应保持工作状态，按照工作要求处理对外来访、来电、来函等事宜。

第十六条值班人员应按照规定的流程和程序处理突发事件和紧急情况，及时报告上级和相关部门。

第十七条值班人员应持续关注电子邮件、工作群和电话等各种通讯渠道，及时回复和处理相关信息。

第十八条值班人员应做好勤务记录工作，按规定填写工作日志，做到记录真实、准确、完整。

第十九条值班人员应与其他相关部门保持良好的沟通合作，共同完成工作任务。

节假日值班管理制度范文第一章总则第一条为了保障公司在节假日期间的正常运营和服务，优化员工的工作安排，制定本制度。

第二条节假日指法定的公共假日、法定的放假日以及公司指定的休息日。

第三条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工和临时员工。

第四条公司将根据实际情况和工作需求，合理安排节假日值班人员。

第五条值班人员应按照公司的要求，认真履行值班职责，确保公司的工作正常进行。

第六条值班人员如果无法按时履行值班职责，应提前向公司申请调整或寻找替代人员。

第七条公司将根据员工的值班表现，给予适当的奖励和激励。

第八条员工应严格遵守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第二章值班安排第九条公司将根据业务需求和员工的意愿，制定节假日值班计划。

第十条值班计划应提前公布，以便员工合理安排自己的节假日。

第十一条值班计划包括值班日期、值班时间、值班人员等信息。

第十二条值班人员应按照公司的要求提前报备自己的联系方式，以便紧急情况下能及时联系到他们。

第十三条员工如有特殊情况不能按计划履行值班职责，应提前向公司进行申请，公司将根据情况予以处理。

第三章值班要求第十四条值班人员应按时到岗，做好交接工作，确保工作的连贯性和高效性。

第十五条值班人员应按照公司的要求处理相关事务，包括接听电话、回复邮件、处理紧急事项等。

第十六条值班人员应具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够独立处理常见的问题，并及时向上级报告紧急情况。

第十七条值班人员应保持良好的工作状态和精神状态，不得因个人原因影响工作质量和工作效率。

第十八条值班人员应严格遵守公司的保密要求，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。

第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的值班表现，进行表扬和奖励。

表彰对象包括但不限于优秀值班人员、卓越贡献者等。

第二十条值班人员如因故不能按时履行值班职责，应提前向公司申请调整或寻找替代人员。

未经申请或未及时履行职责的，将受到相应的处罚。

第二十一条员工因违反保密规定泄露公司商业机密和客户信息的，将受到严肃处理，甚至追究法律责任。

第一章总则第一条为加强节假日值班工作的管理，确保节假日期间单位工作的正常运转，提高工作效率，保障单位利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的节假日值班人员，包括但不限于行政、财务、安全、保卫等部门。

第三条节假日值班人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本制度的规定，确保值班期间各项工作正常、有序、高效。

第二章值班职责第四条值班人员应明确自己的职责，具体职责如下：1. 接待来单位办事的群众，解答相关问题，提供必要的服务；2. 处理紧急突发事件，确保单位安全和秩序；3. 及时传达、落实上级领导的指示和决策；4. 负责单位内部通讯联络，确保信息畅通；5. 负责值班期间单位各项工作的记录和报告；6. 做好值班期间的保密工作，不得泄露单位内部信息。

第三章值班安排第五条节假日值班安排由单位办公室根据实际情况制定，报单位领导审批后执行。

第六条值班人员应按照值班安排表提前到达值班岗位，按时交接班。

第七条值班人员因病、事等原因不能按时值班，应提前向单位办公室请假，经批准后方可调换值班人员。

第四章值班纪律第八条值班人员应严格遵守以下纪律：1. 不得迟到、早退、擅自离岗；2. 不得在值班期间饮酒、赌博、打牌等；3. 不得在值班期间处理私事；4. 不得在工作时间玩游戏、看电影等；5. 不得泄露单位内部信息，不得传播不实信息；6. 不得在工作时间使用单位电话、电脑等设备进行与工作无关的活动。

第五章值班记录与报告第九条值班人员应认真做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况、突发事件处理过程等。

第十条值班人员应于值班结束后第一时间将值班记录报送单位办公室，由办公室汇总后报单位领导。

第十一条值班期间发生重大事件或紧急情况，值班人员应立即向单位领导报告，并采取相应措施进行处理。

第六章奖励与处罚第十二条对在值班期间表现突出、成绩显著的值班人员，单位给予表扬和奖励。

第十三条对违反本制度规定的值班人员，单位将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处罚。

第一章总则第一条为确保单位在节假日期间的正常运转，保障各项工作顺利进行，维护单位形象和员工利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体员工，包括在岗员工和值班人员。

第三条节假日值班制度遵循安全、高效、便民的原则，确保单位在节假日期间的信息畅通、应急处理及时。

第二章值班范围与时间第四条值班范围：1. 保障单位正常工作的各项事务；2. 应对突发事件和紧急情况；3. 处理员工请假、加班等事宜；4. 维护单位设施设备的正常运行；5. 其他单位领导交办的工作。

第五条值班时间：1. 国定节假日：根据国家规定执行；2. 单位内部节假日：由单位根据实际情况制定；3. 值班时间原则上为8小时，特殊情况可适当调整。

第三章值班人员与职责第六条值班人员：1. 由单位领导根据工作需要和员工意愿指定；2. 值班人员应具备较强的责任心、良好的沟通能力和应急处置能力。

第七条值班人员职责：1. 负责值班期间的电话接听、信息传递、工作协调等工作；2. 负责处理紧急事务，确保单位各项工作正常进行；3. 及时向上级领导报告值班期间的重要事项；4. 对单位设施设备进行检查，确保其正常运行；5. 完成单位领导交办的其他工作。

第四章值班管理与考核第八条值班管理：1. 值班人员应提前10分钟到岗，做好值班准备工作；2. 值班期间，值班人员不得擅自离岗、脱岗；3. 值班人员应保持通讯畅通，确保随时能够处理紧急事务；4. 值班结束后，值班人员应向单位领导汇报值班情况。

第九条值班考核：1. 值班人员应认真履行职责，按时完成值班任务；2. 值班期间表现优秀的，给予表扬和奖励；3. 违反值班规定，造成不良影响的，按相关规定进行处理。

第五章附则第十条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条本制度如有未尽事宜，由单位领导根据实际情况予以补充和完善。

节假日值班规章制度一、概述为了确保在节假日能够有人员进行工作，保障社会的正常运转，特制定本规章制度。

该制度适用于节假日需要值班工作的部门和岗位，对值班人员的工作时间、待遇、权责等方面作出明确规定。

二、值班安排1、值班人员的选拔原则是按照值班轮班表确定，每个人员按照轮班表上的安排进行值班。

2、值班人员需提前一周确认自己的值班时间，并严格按照值班时间到岗。

3、对于节假日需要连续值班的情况，要合理安排值班人员的休息时间，不得超过规定的连续工作时间。

4、值班期间，值班人员要保持手机畅通，并能够及时响应工作要求。

5、如有特殊情况需要调整值班时间，应提前与主管领导进行沟通协商，并按照相关程序办理。

三、值班待遇1、对于在节假日值班的人员，应根据工作的性质和时长给予相应的待遇，包括加班津贴、休息补偿等。

2、值班人员在值班期间享有与工作日同等的休息和饮食条件，必要时可以提供住宿。

3、对于值班期间的通讯、交通等费用支出，由单位根据规定进行报销。

4、值班人员在节假日值班期间如有意外伤害或健康问题，单位应按照法律规定承担相应的责任。

四、值班记录与考核1、值班人员在值班期间，应记录下工作的内容、工作时间等相关情况，并及时报告给主管领导。

2、值班人员的工作记录将作为考核和评定的依据，对于优秀的值班人员将给予奖励，对于工作不认真、失职的将给予相应处罚。

3、值班人员在节假日值班期间要严格遵守相关规章制度，不得违反纪律，如违规行为将受到相应处罚。

五、其他规定1、值班期间，值班人员应服从主管领导的指挥，认真完成工作任务。

2、如值班人员有事请假需要替班的情况，需提前向主管领导请示并得到同意后方可安排替班人员。

3、值班人员要保持工作态度端正、服务意识强，保障工作质量和效率。

4、制定本规章制度的单位应定期对节假日值班情况进行检查和评估，确保规章制度的有效执行。

六、结语节假日值班是一项重要的工作，对保障社会正常运转起着至关重要的作用。

只有做好值班规章制度的制定和执行，才能保障值班人员的权益，提高工作效率，确保各项工作安全顺利进行。

节假日值班管理规章制度第一章总则为进一步规范节假日期间的值班工作，确保单位的正常运转和安全稳定，特制定本制度。

第二章节假日值班安排1.节假日值班工作由值班管理员负责组织安排。

2.值班管理员负责根据单位的需要，制定详细的节假日值班表，确保每个岗位都能得到合理安排。

3.值班管理员应提前通知值班人员值班时间和相关要求，并确保值班人员能够及时到岗。

4.为了保障值班人员的合法权益，值班管理员应根据相关法律法规，合理安排值班人员的工作时间和休息时间。

第三章值班要求1.值班人员必须严格遵守工作纪律，认真履行职责，保持警惕，做到值班期间不能离岗。

2.值班人员应熟悉本单位的安全保卫和应急预案，能够按照规定进行处理和应对突发情况。

3.值班期间严禁喧哗、吸烟、饮酒、娱乐等不文明行为，确保工作环境的安静和整洁。

第四章突发情况的处理1.值班人员遇到突发情况时，应第一时间向值班管理员汇报情况，并按照应急预案进行处理。

2.如果突发情况无法在值班人员的权限范围内解决，应立即报告上级领导，并配合上级领导的指示采取措施。

3.值班管理员和值班人员应保持畅通的沟通方式，确保信息的及时传递和有效处理。

第五章工作记录与交接1.值班人员应按照规定做好工作记录，包括交接班记录、突发事件记录等。

2.值班人员在交接班时应详细汇报本班值班期间的情况，包括工作情况、突发事件处理情况、后续工作安排等。

3.值班人员在离岗之前应将工作场所整理干净，并将与值班工作相关的文件、资料归档妥善保存。

第六章违纪违规处理1.对于违反规定的值班人员，值班管理员有权采取相应措施进行处理，包括口头警告、书面批评、停止值班等。

2.如果其中一值班人员的行为严重影响单位的正常运转和安全稳定，值班管理员还有权向上级主管部门汇报，并建议对该值班人员进行相应的处分。

第七章附则1.本制度于颁布之日起执行。

2.本制度的解释权归单位负责人。

如对本制度有任何疑义，应当立即向单位负责人进行反馈并进行解释。