第一章参考答案一、名词解释1．劳动法的概念在我国有狭义和广义之分，狭义上的劳动法仅指国家最高立法机关颁布的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它不仅包括《劳动法》，还包括与《劳动法》实施相配套的一系列劳动规范性文件，如《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动调解仲裁法》等。
2．劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括劳动合同关系，工时、休息、休假关系，工资关系，职业培训关系等。
3．劳动法的体系是指按照一定标准将劳动法律规范的内容分类组合，形成结构严密、形式完整的有机统一体。
我国劳动法体系包括促进就业制度、劳动合同制度、集体谈判与集体合同制度、劳动基准制度、社会保险制度、劳动争议处理制度、劳动监察制度和法律责任。
二、简答题1．答案：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括劳动合同关系，工时、休息、休假关系，工资关系，职业培训关系等。
劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几个方面的特征：（1）劳动关系双方主体恒定。
一方固定为劳动者，另一方固定为用人单位。
（2）劳动关系兼具平等性和从属性。
平等性表现为劳动关系主体双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。
从属性表现在劳动者进入用人单位后，必须服从单位的管理和指挥，遵守单位的规章制度，双方形成领导与被领导的隶属关系。
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
一方面，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而，劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。
另一方面，劳动者提供劳动力的同时，用人单位要向其支付工资等报酬。
就此意义而言，劳动关系又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。
2．答案：劳动法的渊源是指劳动法的外部表现形式，我国劳动法渊源，按其效力层次可以分为以下几类：（1）宪法宪法是国家的根本大法，规定了国家的基本制度，是所有部门法的渊源。
【159749】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可A。
标准答案为：A试题2(6分)【159760】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下B。
标准答案为：B试题3(6分)【160182】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。
A．1年B．2年C．3年D．5年B。
标准答案为：B试题4(6分)【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证C。
标准答案为：C试题5(6分)【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
A．男年满55周岁、女年满50周岁B．男年满60周岁、女年满50周岁C．男年满60周岁、女年满55周岁D．男年满65周岁、女年满55周岁B。
标准答案为：B二、多项选择题 (一共5题，每题8分。
)试题1(8分)【159979】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（）。
A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则A,B,C,D,E。
标准答案为：A,B,C,D,E试题2(8分)。
《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。
1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。
在单位制作的”职工辞职申请审批意见表”中的”家属意见”一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。
皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。
以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。
李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。
李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
以下说法不正确的是A. 李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B. 家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C. 辞职至裁决前的待遇按病假处理。
D. 单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按( )方式解除劳动合同。
A. 与劳动者协商一致后解除B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人C. 向劳动行政部门报告后解除D. 提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.2 年B.3 年C. 4年D. 5 年4. 《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是( )。
A. 劳动行政部门B. 各级政府负责安全生产监督管理的部门C. 工会D. 技术监督部门5. 某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。
与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。
后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。
这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试A BC D、第一个早期“劳工法规”由谁颁布A BC D、劳动法产生的前提为A BC D世纪末率先实行社会保险制度的国家为？A BC D、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为？A BC DD、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确错误2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确错误、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的正确错误、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确错误、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
正确错误《劳动与社会保障法学》第03章在线测试A BC D、中央苏区1931A BC D、我国《工会法》制定于？A BC、1958年D、1963年4、关于澳门劳工立法不正确的选项为？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》5、下列不属于香港的劳工法渊源的为？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法2、革命根据地的劳动立法表现为？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战争时期D、全国解放前夕3、1948年8月《关于中国工人运动当前任务的决定》提出的劳动立法建议为？A、工人一般实行8-10小时工作制B、职工最低工资须够维持两个人的生活C、男女同工同酬D、劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理4、20世纪香港劳工立法的主要特点？正确错误年到1978正确错误、我国劳动立法的黄金时期为正确错误、《劳动合同法》颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。
