劳动法及社会保障法(第2版)_在线作业_2

劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_1交卷时间：2018-05-22 13:56:34一、单选题1.(5分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（）。

∙ A. 劳动者与用人单位之间的关系∙ B. 某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系∙ C. 社会保险方面的关系∙ D. 管理劳动力方面的关系纠错得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案A解析2.(5分)根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。

∙ A. 社会平均工资水平∙ B. 就业状况∙ C. 雇主支付能力∙ D. 劳动生产率纠错得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案C解析3.(5分)用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。

∙ A. 2个月内∙ B. 1个月内∙ C. 4个月内∙ D. 3个月内纠错得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案B4.(5分)按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。

∙ A. 共同承担的原则∙ B. 无过错补偿原则∙ C. 合同责任原则∙ D. 过错补偿原则纠错得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案B解析5.(5分)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

∙ A. 二倍的工资∙ B. 一个月工资∙ C. 当月工资以及50%的赔偿∙ D. 当月工资以及25%的赔偿得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案A解析6.(5分)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

∙ A. 30∙ B. 15日∙ C. 7日∙ D. 10日纠错得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案B解析7.(5分)用人单位支付工资，应当以（）。

∙ A. 以产品折抵∙ B. 以法定货币支付∙ C. 以企业债券支付∙ D. 以股息支付纠错得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案B解析8.(5分)下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。

赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。

在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。

赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。

并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。

许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。

2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。

1.答：行为违法。

根据劳动法的规定，延长劳动者的劳动时间应当遵循写上原则，应当征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。

并且，延长的工作时间，一般不得超过1小时；因为特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本案件中，公司的加班不属于特殊情况下的加班，因此延长时间不得超过1小时，而且总的工作时间业超过36小时，并且连续两周都无一次连续性的休息，侵犯了劳动者休息权。

【159749】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。

A．不得超过用人单位提供的培训费用B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费用D．用人单位与劳动者协商一致即可A。

标准答案为：A试题2(6分)【159760】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下B。

标准答案为：B试题3(6分)【160182】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。

A．1年B．2年C．3年D．5年B。

标准答案为：B试题4(6分)【160203】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证C。

标准答案为：C试题5(6分)【160208】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

A．男年满55周岁、女年满50周岁B．男年满60周岁、女年满50周岁C．男年满60周岁、女年满55周岁D．男年满65周岁、女年满55周岁B。

标准答案为：B二、多项选择题 (一共5题，每题8分。

)试题1(8分)【159979】订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（）。

A．合法原则B．公平原则C．平等自愿原则D．协商一致原则E．诚实信用原则A,B,C,D,E。

标准答案为：A,B,C,D,E试题2(8分)。

15秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二满分答案15秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二满分答案一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。

A. 通知书发出之日起7日内B. 收到通知书之日内7日内C. 通知书发出之日起10日内D. 收到通知书之日起10日内正确答案：D2. 下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。

A. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂B. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法C. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则D. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则正确答案：B3. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A. 7日B. 10日C. 15日D. 30日正确答案：C4. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。

盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。

合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。

饭店每月支付谭某工资1500元。

谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。

谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。

饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。

盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？A. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C. 上述说法都不正确正确答案：C5. （）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

《劳动与社会保障法学》第02章在线测试A BC D、第一个早期“劳工法规”由谁颁布A BC D、劳动法产生的前提为A BC D世纪末率先实行社会保险制度的国家为？A BC D、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为？A BC DD、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确错误2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确错误、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的正确错误、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确错误、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。

正确错误《劳动与社会保障法学》第03章在线测试A BC D、中央苏区1931A BC D、我国《工会法》制定于？A BC、1958年D、1963年4、关于澳门劳工立法不正确的选项为？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》5、下列不属于香港的劳工法渊源的为？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法2、革命根据地的劳动立法表现为？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战争时期D、全国解放前夕3、1948年8月《关于中国工人运动当前任务的决定》提出的劳动立法建议为？A、工人一般实行8-10小时工作制B、职工最低工资须够维持两个人的生活C、男女同工同酬D、劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理4、20世纪香港劳工立法的主要特点？正确错误年到1978正确错误、我国劳动立法的黄金时期为正确错误、《劳动合同法》颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。

劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_1交卷时间：2016-02-02 16:38:38一、单选题1.(5分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（）。

∙ A. 管理劳动力方面的关系∙ B. 社会保险方面的关系∙ C. 某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系∙ D. 劳动者与用人单位之间的关系得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析2.(5分)根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。

∙ A. 就业状况∙ B. 社会平均工资水平∙ C. 劳动生产率∙ D. 雇主支付能力得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析3.(5分)用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。

∙ A. 2个月内∙ B. 3个月内∙ C. 4个月内∙ D. 1个月内得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析4.(5分)按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。

∙ A. 共同承担的原则∙ B. 过错补偿原则∙ C. 合同责任原则∙ D. 无过错补偿原则得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案D解析5.(5分)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

∙ A. 当月工资以及25%的赔偿∙ B. 二倍的工资∙ C. 一个月工资∙ D. 当月工资以及50%的赔偿得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案B解析6.(5分)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

∙ A. 15日∙ B. 10日∙ C. 7日∙ D. 30得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析答案A解析7.(5分)用人单位支付工资，应当以（）。

∙ A. 以产品折抵∙ B. 以股息支付∙ C. 以企业债券支付∙ D. 以法定货币支付得分：0知识点：劳动法及社会保障法(第2版)展开解析解析8.(5分)下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

word 格式.. .. 【159749159749】】根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。

A ．不得超过用人单位提供的培训费用B ．应等于用人单位提供的培训费用C ．可以大于用人单位提供的培训费用D ．用人单位与劳动者协商一致即可A 。

标准答案为：。

标准答案为：A A试题2(6分)【159760159760】】在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A ．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B ．职工下岗待工期间C ．职工见习期间D ．职工未完成劳动定额的情况下B 。

标准答案为：。

标准答案为：B B试题3(6分)】按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资160182】【160182的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。

A．1年B．2年C．3年D．5年。

标准答案为：B BB。

标准答案为：试题4(6分)】未成年工须持有什么才能上岗工作？（）【160203160203】A．未成年工健康检查表B．未成年工登记表C．未成年工登记证D．毕业证。

标准答案为：C CC。

标准答案为：试题5(6分)】参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休160208】【160208年龄即（ ），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

A ． 男年满55周岁、女年满50周岁B ． 男年满60周岁、女年满50周岁C ． 男年满60周岁、女年满55周岁D ． 男年满65周岁、女年满55周岁B 。

标准答案为：。

标准答案为：B B二、多项选择题 (一共5题，每题8分。

分。

) )试题1(8分)【159979159979】】 订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（ ）。

A ． 合法原则B ． 公平原则C ． 平等自愿原则D ． 协商一致原则E ． 诚实信用原则A,B,C,D,E A,B,C,D,E。

劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_1交卷时间2019-05-22 14:05:23一、单选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（）。

（5分）社会保险方面的关系劳动者与用人单位之间的关系某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系管理劳动力方面的关系正确答案您的答案是B回答正确展开2.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。

（5分）劳动生产率雇主支付能力社会平均工资水平就业状况正确答案您的答案是B回答正确展开3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。

（5分）2个月内3个月内1个月内4个月内正确答案您的答案是C回答正确展开4.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。

（5分）共同承担的原则过错补偿原则合同责任原则无过错补偿原则正确答案您的答案是D回答正确展开5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

（5分）一个月工资当月工资以及25%的赔偿二倍的工资当月工资以及50%的赔偿正确答案您的答案是C回答正确展开6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

（5分）15日307日10日正确答案您的答案是A回答正确展开7.用人单位支付工资，应当以（）。

（5分）以法定货币支付以产品折抵以股息支付以企业债券支付正确答案您的答案是A回答正确展开8.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

（5分）书面劳动合同有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同正确答案您的答案是A回答正确展开9.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（）。

（5分）用人单位发放的劳保工作服和劳保手套债券利息用人单位发放的生活困难补助费加班加点工作额外获得的劳动收入正确答案您的答案是D回答正确展开10.劳动关系的内容和实质是（）。

第二章劳动法与社会保险法课后作业一、单项选择题1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是()。

A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。

A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是()。

A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为()。

A、1年B、2年C、3年D、5年5、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。

A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日6、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作;1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作;2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造;2007年3月，张某回国到丙公司工作;2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是( )。

A、3个月B、6个月C、9个月D、18个月7、下列属于劳动合同约定条款的是( )。

A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假8、某企业实行标准工时制。

2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是( )。

《劳动法与社会保障法》作业本课程作业由两部分组成。

第一部分为“客观题部分”，由15个选择题组成，每题1分，共15分。

第二部分为“主观题部分”，由简答题和论述题组成，共15分。

作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。

客观题部分：一、选择题（每题1分，共15题）1.以下各项不属于劳动者权利的是( )。

A.劳动权B.劳动报酬权C.职业培训权D.获得认证权2.劳动合同的缔结( )。

A.可以通过电子邮件的方式B.应当采用书面方式C.应当采用书面方式,并报劳动行政部门备案D.应当采用书面或口头的方式3.我国男性公民的劳动年龄通常为( )。

A.16-60B.16-55C.18-60D.18-554.集体合同通常由( )签订。

A.工会代表职工与企业B.工会与企业C.全体职工与企业D.全体职工与工会5.劳动合同的缔结,可以不包括以下条款( )。

A.合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.保密义务6.劳动者死亡后( )。

A.其遗属不能继续享受社会保险待遇B.其遗属依法享受遗属津贴C.企业可以选择是否给予其遗属津贴D.遗属不能主动要求企业给予遗属津贴7．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？( )A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决8．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？( )A．基本养老保险 B．工伤保险C．失业保险 D．医疗保险9．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( ) A．试用期内 B．熟练期间C．见习期内 D．医疗期内10．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？( )A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下11．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？( )A．协商 B．调解C．仲裁 D．和解12．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议13．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。

赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。

赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。

在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。

赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：
1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

答案：1.该公司的行为不合法。

根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。

并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。

许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。

2.根。

国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考
形考任务二试题及答案
说明：资料整理于2024年5月，适用于2024春季学期国开电大法律事务专科、法学本科学员一平台在线形考考试在线形考考试。

形考任务二试题及答案
1.对初犯或情节轻微的职场性骚扰的行为，通常都给予口头或书面谴责，而书面谴责会存放在骚扰者的人事数据中(A)年。

A.1-2
B.2-3
C.3-4
D.4-5
2.下列不属于职业场所性骚扰的类型的是(A)。

A.雇主的性骚扰
B.性的交换
C.敌意的工作环境
D.性的徇私
3.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(D)。

A.5%
B.3%
C.2%
D.1.5%
4.《女职工劳动保护特别规定》附录中有女职工禁忌从事的劳动范围。

例如，每小时负重(D)次以上每次负重超过(D)千克的作业就是女职工禁忌从事的劳动。

A.3；10
B.6；10
C.3；20
D.6；20
1。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案形考任务2网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。

赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。

在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。

赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

答：1.该公司的行为不合法。

根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。

并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。

许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。

2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。

形考任务3一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

选择一项：a. 职工每日工作8小时，每周工作45小时b. 职工每日工作8小时，每周工作44小时c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时d. 职工每日工作8小时，每周工作48小时题目2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。

社会保障(第2版)_在线作业_2交卷时间：2016-03-06 11:36:06一、单选题1.(5分)∙A. 企业投保费率和个人工资收入总额∙ B. 个人投保费率和个人全部收入总额 ∙ C. 个人投保费率和个人工资收入总额 ∙D. 企业投保费率和个人全部收入总额得分：5知识点：5.2 社会保障基金的收付管理 展开解析 答案C 解析2.(5分)∙ A. 职工保险 ∙B. 政府保险劳动者个人缴纳社会保险费的多少，取决于以下哪两个因素？（）1951年，我国颁布了《劳动保险条例实施细则》，建立起企业职工工伤保险制度，其主要特点是（）。

∙ C. 单位保险 ∙D. 社会保险得分：5知识点：社会保障(第2版) 展开解析 答案C 解析3.(5分)∙ A. 职业病按疾病对待原则 ∙B. 不区分直接损失和间接损失原则∙ C. 优待原则 ∙D. 有过失补偿原则得分：5知识点：社会保障(第2版) 展开解析 答案D 解析4.(5分)∙ A. 4个月 ∙ B. 2个月 ∙C. 半年我国工伤保险的原则是（）。

产假待遇是指女性在分娩前后所享受的有薪假期，现我国法定正常产假（ ）天。

∙D. 98天得分：5知识点：8.3 生育保险制度展开解析 答案D 解析5.(5分)∙ A. 城镇失业居民 ∙B. 个体工商户∙ C. 城镇贫困居民 ∙D. 农民得分：5知识点：社会保障(第2版) 展开解析 答案D 解析6.(5分)∙ A. 残废 ∙B. 工伤鉴定∙ C. 职业病 ∙D. 工伤得分：5知识点：社会保障(第2版)我国合作医疗制度服务的对象是（）。

（）是工伤保险待遇给付的前提条件。

展开解析 答案B 解析7.(5分)∙ A. 收入小于支出∙B. 容易受到通货膨胀的侵蚀∙ C. 可以实现个人的自我储蓄 ∙D. 可以发挥互济互助的功能得分：5知识点：6.2 养老保险模式 展开解析 答案D 解析8.(5分)∙A. 美国∙ B. 新加坡 ∙ C. 瑞典 ∙D. 德国得分：5知识点：7.2 医疗保险制度分析 展开解析 答案B 解析现收现付制养老保险资金的特点是（）。

赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。

赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。

在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。

赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：
1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

答案：1.该公司的行为不合法。

根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。

并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。

许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。

2.根
据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案100%通过考试说明：2020年秋期电大把该网络课纳入到“国开平台”进行考核，该课程共有4个形考任务，针对该门课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的标准题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。

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总成绩100分=形成性考核100分×30％+终结性考核100分×70％。

形考任务1题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

选择一项：A.《国际劳工章程》B.《国际劳工宪章》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工标准》题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

选择一项：A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法调整的是狭义上的劳动关系题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

选择一项：A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内的个体经济组织D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

选择一项：A.传统社会保障法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统民法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。

选择一项：A.宪法B.部门规章C.行政法规D.地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括()。

选择一项：A.妇女B.儿童C.少数民族人员D.残疾人题目7我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

劳动法和社会保障法（第二版）201907课程考试考前练习题一、名词解释1. 工伤保险解答:工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情况下因遭受意外伤害或患职业病，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家或社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

2. 集体合同解答:集体合同又称集体协议，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

3. 劳动争议解答:劳动争议，也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。

在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。

二、简答题1. 有哪几种情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？解答:（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 根据《劳动合同法》，哪些情况下劳动合同的解除或终止，企业无需支付经济补偿金？解答:根据《劳动合同法》规定，只有以下几种情况无须支付经济补偿金：（1）劳动者主动辞职、解除劳动合同；（2）因严重违纪等行为被企业过失性解除劳动合同；（3）劳动者在劳动法上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇、自然死亡、宣告死亡或失踪的；（4）非全日制劳动合同终结的。

除以上这些情形之外的劳动合同解除和终止，用人单位应依法支付经济补偿。