落实罪犯的劳动报酬之我见

我国罪犯劳动制度的反思与重构近年来，我国罪犯劳动制度一直备受争议。

一方面，劳动被视为罪犯改造的有效手段，能够帮助他们重新融入社会；另一方面，一些人担忧罪犯劳动可能导致剥削和侵犯其人权。

针对这一问题，我们需要对我国罪犯劳动制度进行反思与重构，力求找到一个平衡的路径。

首先，我们应该认识到罪犯劳动制度的意义和价值。

劳动有助于罪犯通过付出努力和汗水来改造自我，培养正当的行为习惯和价值观念。

通过在劳动中学习技能和职业技术，罪犯有望在出狱后立即就业，减少再次犯罪的可能性。

此外，罪犯的劳动也为社会提供了廉价的人力资源，可以为国家的建设和经济发展做出贡献。

然而，我们也不能忽视罪犯劳动制度存在的问题。

当前，一些监狱存在着剥削罪犯劳动力的现象。

有些监狱以低廉的工资甚至是无酬劳动来迫使罪犯从事艰苦的劳动，这不仅是对罪犯权益的侵犯，也有损于形成健康的劳动观念。

此外，一些监狱的工作环境恶劣，安全和卫生条件不合格，进一步加剧了罪犯的不公平待遇。

因此，我们需要对罪犯劳动制度进行重构，以解决上述问题。

首先，应该确保罪犯的劳动权益得到保护。

罪犯应该享有合理的劳动报酬，并按照法律规定享有与其他劳动者相同的权益保障。

监狱也应该加强对罪犯劳动环境的监管，提高工作条件和安全措施，确保罪犯能在安全和健康的环境中工作。

其次，应该加强对罪犯的职业培训和技能教育。

监狱应该根据罪犯的个人特长和求职需求，提供多样化的职业培训项目，帮助他们获得实用的技能和资格证书。

同时，监狱应该配备专业的教育教师和职业培训师，提供高质量的教学和指导，确保罪犯在出狱后能够顺利就业。

另外，我们也应该改变社会对罪犯的偏见和歧视。

通过开展宣传教育活动，增加社会对罪犯改造和劳动重建的了解，帮助公众理解罪犯也是社会的一员，有权利和义务参与劳动，并且重新融入社会后发挥正能量。

综上所述，罪犯劳动制度需要经过反思与重构。

我们应该充分认识到罪犯劳动制度的意义和价值，但也不能忽视其中存在的问题。

在监狱中罪犯劳动报酬权保障的借鉴与实践第一篇：在监狱中罪犯劳动报酬权保障的借鉴与实践在监狱中罪犯劳动报酬权保障的借鉴与实践改革开放三十年来，中国推开了封闭的国门，各行各业都互相借鉴、学习，博采众长，为我所用。

在监狱刑罚执行领域也一样，近三十年来，充分吸收国外监狱制度中有益成果，取其精华，弃其糟粕，并结合我国的司法实践经验，不断丰富中国特色的刑罚执行制度。

本文以罪犯劳动报酬权保障为例，浅议改革开放三十年来，劳动报酬权在我国刑罚执行上的借鉴、实践运用以及取得成效。

1.《监狱法》第72条规定:“监狱对参加劳动的罪犯,应当按照有关规定给予报酬,并执行国家有关劳动保护的规定。

”这是我国法律第一次对犯人的劳动报酬问题做出明确规定,是对罪犯劳动报酬权的充分肯定,表明我国对罪犯的人权2.一是有效地保障罪犯人权。

罪犯劳动报酬权是参加劳动的罪犯的一项重要权利，也是罪犯人权的重要保障。

二是规范了监狱执法行为。

罪犯劳动报酬有具体的计提办法较好地解决了对生产不同产品，不同岗位，不同劳动力素质的罪犯劳动报酬的计提问题，减少警察人为控制随意性，体现了公平、公正、公开考核，规范了监狱的执法行为。

三是稳定了狱内改造秩序。

实行劳动报酬后，一些罪犯特别是“三无”罪犯通过自己的劳动，获得报酬，解决了一些生活上的实际困难，不仅可以缓解罪犯家属的经济负担，而且还促使罪犯在狱内安心改造，稳定了狱内改造秩序。

四是提高罪犯的劳动积极性。

劳动报酬制度发放，体现了对罪犯劳动所创造的价值的认同与肯定，罪犯可以用劳动报酬采购日常用品，可以适当改善罪犯的狱内生活；个别罪犯还充分利用部分劳动所得用来接济家庭，尽赡养、抚（扶）养的义务，减缓其内心的愧疚感，激发了罪犯的劳动改造积极性，实现由被动改造向主动改造的转变。

五是降低重新犯罪率。

罪犯出狱后至就业前的保障与否是导致重新犯罪的关键；由于受世俗偏见，刑释人员就业更是难上加难。

劳动报酬制度的实施，有利于罪犯储备一部分资金作为出狱后的日常生活所需，直至维持至就业为止，大大减低了重新犯罪率。

引导罪犯合理使用劳动报酬在监狱中服刑的犯人，该不该有劳动报酬，报酬应该有多少，是一个极端敏感的问题，专家学者不了解，监狱不透露。

最近在一个采访中才知道，这个报酬极低，近于没有。

浙江省的监狱，一个月是1块钱。

佛山监狱的，现在是50多块，监狱方认为，这个钱“太多了”，应该管起来，于是创造了“442”机制。

442的意思就是，40%的劳动报酬，存起来，等你出监狱时再给你，40%，发给你用，还有20%，拿来作为受害者补偿金。

4年来，佛山监狱鼓励服刑人员用劳动改造获得的劳动报酬“赎罪”，履行民事赔偿或主动缴纳罚金，向被害人道歉忏悔。

此举不仅落实了刑事案件受害人的经济补偿，且缓解了服刑人员和被害人间的矛盾。

佛山监狱创新服刑“赎罪”机制9月15日上午，因绑架罪被判处有期徒刑10年的刘忠波通过减刑出狱，拿到了1731.68元。

同一天，因过失致人死亡被判处有期徒刑两年的冉洪春拿到1486.3元。

他们离开佛山监狱所拿到的这些钱，是他们在监狱开设的442账户积累的就业保障储备金，这也是他们劳动改造获得的报酬。

4年来，佛山监狱开展自觉履行财产刑和民事赔偿、补偿的恢复性行刑活动，鼓励服刑人员动员亲属或利用自己劳动改造获得的劳动所得，履行民事赔偿、补偿被害人或主动缴纳罚金，得到服刑人员的认可，并引发社会的普遍关注。

为了帮助服刑人员合理支配劳动报酬，佛山监狱创造442机制，将服刑人员劳动报酬划分为就业保障储备金、生活零用金、赔偿金三大类。

要求服刑人员将每个月的劳动报酬40%作为就业保障储备金、40%作为生活零用金、20%倡导用于赔偿、补偿金（恢复性行刑活动个人基金）。

2005年，佛山监狱在全国率先开展恢复性行刑活动，将恢复性司法的理念和原则全面渗透到监狱日常运作、管理以及相应制度的制定与执行中。

佛山新机制被认为是创新刑罚执行新机制，也是当前司法界的一项重要探索。

今年1月10-11日，国家社科基金项目“刑事和解与刑事诉讼法完善”研讨会上，作为研讨会特邀的唯一监狱系统代表，佛山监狱庄文生副监狱长就佛山监狱近年来开展恢复性行刑实践的做法和成效进行了介绍。

关于服刑人员劳动报酬权的思考摘要：我国《监狱法》明确规定参加劳动的服刑人员有获得劳动报酬的权利，但由于缺乏有关服刑人员劳动报酬的具体分配方案和被害人请求权的适用等配套法律制度，致使司法实践中服刑人员的劳动报酬权不能得到充分保障。

一些地方的监狱在实践中推行了罪犯根据劳动绩效获得劳动报酬的制度，但这些举措毕竟限于一定地域范围内，且各地的试行标准和执行方式差异较大。

构建全国统一的服刑人员劳动报酬制度及其实施细则，将服刑人员的劳动报酬权纳入规范保障程序，是现阶段完善我国〈监狱法〉的主要任务。

关键词：服刑人员；劳动报酬权；法制完善服刑人员在监狱内参加劳动有向社会补偿的含义，因此其劳动报酬的水平和取得方式会与同行业、同工种的普通社会劳动者有所不同，但作为公民，他们同样享有凭借自己的劳动获取劳动报酬的权利。

世界上很多国家的法律都明确规定服刑人员应得到与其劳动相应的报酬，我国《监狱法》也作了类似规定，但由于种种原因，相关法律规定并未得到切实实施。

如果劳动本身所蕴涵的权利价值不能常态地惠及服刑人员，就可能挫伤服刑人员向善的积极性，也有损我国监狱的执法形象。

一、国内外关于服刑人员劳动报酬权的立法考察现代西方国家大多实行向参加劳动的服刑人员支付劳动报酬的制度，各国立法关于劳动报酬的提取标准、分配与结算方式、个人账户管理及支出范围的规定不尽相同，相关内容大都放在监狱法或者刑事执行法中，民法典很少涉及。

国外关于服刑人员劳动报酬权的立法模式主要有两种：其一，以日本为代表的奖金制。

日本《监狱法》第27条明确规定，服刑人员的劳动收入全部归国库所有；国家在获得服刑人员的劳动收益后，可以根据服刑人员的劳动情况，按照一定的标准给服刑人员发放一定的奖金或者津贴。

其二，以德国、法国、意大利、比利时等国为代表的权利主义。

德国(刑罚执行法》明确丫监狱对犯人劳动报酬的发放办法。

规定犯人因参加职业培训、转学他业或上课而被免除劳动义务的，可以从狱方领取一定数额的培训补助费，犯人可以自由支配其劳动报酬和一定数额的培训补助费。

发挥罪犯劳动报酬激励作用的思考作者：杨琦勋来源：《新西部下半月》2012年第08期【摘要】本文论述了发挥罪犯劳动报酬激励机制的必要性和现实意义，指出了在推行罪犯劳动报酬制度的工作中要注意的问题。

要进一步落实监狱的财政保障，在制定各个监狱的罪犯劳动报酬制度时，要遵循公平原则，要把握和控制罪犯劳动报酬的额度，加强对罪犯劳动报酬的管理。

更好地发挥罪犯劳动报酬激励机制的作用与功效。

【关键词】罪犯；劳动报酬；激励作用；对策“对于必须收监关押的罪犯，监管场所要把改造人放在第一位，通过创新教育改造方法，强化心理矫治，提高罪犯改造质量，真正使他们痛改前非、重新做人。

要把刑释解教人员重新违法犯罪率作为衡量监管工作的首要标准，确保教育改造工作取得实效。

”这是中央领导对监狱工作提出的新要求。

如何贯彻落实“首要标准”的要求，如何真正发挥劳动手段的矫正功能，已成为监狱工作的重大课题，是当前和今后一个时期每一名监狱民警必须认真思考的重要问题。

劳动生产是教育改造和监管手段的基础，对改造罪犯有不可替代的作用。

贯彻落实首要标准，必须健全完善监狱劳动改造管理体系，如优化生产项目、进行科学管理、探索劳动改造社会化、完善劳动改造的考核评估与激励机制、劳动改造与回归后的帮教与安置相衔接、加大对罪犯人力资源的开发利用等，增强劳动改造的矫治功效。

本文就如何更好的发挥罪犯劳动报酬激励机制的作用功效作一探讨。

罪犯劳动，是指国家刑罚执行机关组织罪犯在服刑期间参加的生产劳动。

罪犯在监狱参加生产劳动是世界上许多国家的相同做法，不同的是在各个时期各个国家罪犯参加劳动的目的是不一样的。

如日本在1872年11月公布了第一个成文监狱法规《图式监狱则》，规定在自由刑中设立“惩役刑”，强迫受刑人参加劳动，是属于惩罚性体力劳动。

英国监狱法规定为了执行刑罚并且帮助罪犯重返社会，罪犯每天都必须参加有益的劳动。

其认为劳动有益于罪犯的身心健康，少量的狱外劳动有利于达到行刑的目的，帮助罪犯出狱后逐步适应社会生活。