妇幼保健院工作制度(人力资源管理制度8项)

妇幼保健院工作制度妇幼保健院是一个专门为妇女和儿童提供医疗保健服务的医疗机构。

为了落实好科学发展观，推动医院事业的健康发展，妇幼保健院制定了一系列工作制度。

下面我将从机构设置、工作时间、工作内容和薪酬福利等方面介绍妇幼保健院的工作制度。

首先，妇幼保健院在机构设置上设立了各个科室，并制定了相应的工作职责和业务范围。

妇幼保健院通常包括妇科、产科、儿科、保健科、计划生育科等科室。

每个科室都有相应的科主任和具体的医务人员。

工作职责明确，责任分工明确，确保医疗服务的质量和效率。

其次，妇幼保健院的工作时间一般按照国家规定的工作时间进行安排。

医院通常实行两班制或三班制，每班工作时间为8小时，包括早班、中班和晚班。

医务人员需要根据排班表合理安排轮班，确保医院24小时营业，为患者提供全天候的医疗服务。

第三，妇幼保健院的工作内容主要包括门诊就诊服务、住院病患护理、妇婴健康教育等方面。

医务人员需要按照工作要求，认真接诊患者，对患者进行全面的体格检查和相关实验室检查。

对需要住院的病患，医务人员需要进行细致的护理工作，确保病患的康复。

此外，医务人员还需要积极参与妇婴健康教育活动，为患者提供妇幼保健知识和健康指导，提高患者的健康意识。

最后，妇幼保健院对医务人员的薪酬福利也进行了相应规定。

医务人员的薪酬一般包括基本工资、绩效工资和岗位津贴等。

基本工资根据医务人员的职称、工龄等因素确定，绩效工资则根据医务人员的工作业绩进行评定。

此外，医务人员还享受社会保险、加班费、带薪年假等福利待遇，以及继续教育和职称晋升机会等。

总之，妇幼保健院的工作制度是为了保证医疗机构的正常运行和医疗服务的质量。

通过规范的组织结构和工作时间安排，明确的工作职责和业务范围，以及合理的薪酬福利待遇，妇幼保健院能够吸引和留住一批专业的医务人员，提供高质量的医疗服务，为妇女和儿童的健康保驾护航。

妇幼保健院的工作制度岗位职责
工作制度是妇幼保健院内部规定的工作规范和流程，以确保医院的正
常运行和医疗服务质量的提升。

妇幼保健院的工作制度应包括以下内容：
1.上班时间和考勤制度：规定医务人员的上班时间和考勤制度，包括
签到、签退等流程。

2.值班制度：规定医务人员的轮班安排和值班制度，确保医院在24
小时内有足够的医务人员提供服务。

3.请假和休假制度：规定医务人员的请假和休假流程，包括请假的申请、审批和统计。

4.职业行为规范：明确医务人员在工作中的职业行为规范，包括严守
医疗秘密、文明待人等。

5.薪酬待遇：规定医务人员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

岗位职责是根据妇幼保健院的职能和业务需求，对不同岗位的员工提
出的具体工作要求和责任范围。

妇幼保健院的岗位职责可以分为以下几类：
1.医生岗位：医生负责妇女和儿童的医疗诊断和治疗工作，包括疾病
诊断、手术操作等。

2.护士岗位：护士负责病人的护理工作，包括病房护理、手术室护理等。

3.医技岗位：医技人员负责医学检验和影像学等技术工作，包括化验、放射等。

4.管理职位：包括院长、科室主任等，负责医院的管理和决策工作。

5.后勤岗位：包括保洁人员、门诊接待员等，负责医院后勤工作，保证医院的清洁和秩序。

总之，妇幼保健院的工作制度和岗位职责需要根据医院的实际情况进行制定，旨在确保医院的正常运行和提供高质量的医疗服务。

医院妇幼保健医院人事管理工作制度（完整版）为加强劳动纪律管理，维护工作秩序，提高工作效率，保证医院各项工作的正常开展，特制订本制度。

第一章总则第一条目的为使本院职工管理有章可循，特制定本制度。

第二条范围本院在编在职、合同制、临时工及内退、停薪留职、离退休、返聘人员。

第二章劳动纪律第三条职工应遵守下列事项：1.恪尽职守，服从组织安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为；2.职工按时上下班，不得迟到、早退或旷工；3.工作时间不准任意离开岗位，如需离开应向科室负责人请假，经批准后方可离开；4.职工在工作中不得敷衍推脱，不看书籍、杂志、报纸等与本职工作无关的事情；5.不得在工作时间吵闹斗殴、搬弄是非，扰乱医院正常工作秩序；6.不得在院外医疗、保健机构兼职；第四条职工休假须按医院工作制度及相关规定，按时履行请销假手续，科室按时上报考勤;1.法定假日（公休、探亲、丧假、计划生育假等）：填写请假表（计划生育假需凭医生开具的诊断证明到计划生育部门领表备案）——科室、主管部门签字同意——休假——销假（假期结束）。

2.病假：开具诊断证明书——医保部门签字——填写请假表——科室、主管部门签字同意——休假——销假（假期结束）；如因病急诊，需及时电话请假，12小时内凭病历办理书面请假手续。

3.事假：职工确有特殊情况方可请事假但要严格控制。

一天以内需经科室同意，二天以上（含二天）需提前报院人事科，交院领导审批。

4.中层干部休假不论假期类别、时间长短，必须经分管院长、院长批准后方可休假。

第五条职工及中层干部因公出差，须由科室（部门）同意，普通职工由主管部门、分管领导签字同意，人事科备案；中层干部需由院分管领导及院长双重签字同意，人事科备案，未经同意者，出差费用自负，同时按违反请销假规定处理。

第六条外出进修学习，须按程序办理请销假手续后方可离院，否则按旷工论处。

第三章职工增减第七条职工录用按医院人才引进、招聘相关规定执行。

本院各科室须增加人员时统一以书面形式报院人事科，经院领导研究同意后，由人事科按程序进行招聘。

妇幼保健院工作制度一、工作时间二、考勤制度1.上班打卡：员工入职后需办理工作卡，并在每天上班时及下班时进行刷卡，以记录员工的出勤情况。

2.迟到早退：若员工在上班时间之前或下班时间之后到达或离开，将被视为迟到或早退。

连续3次迟到或早退将受到扣罚。

3.请假制度：员工如果需要请假，需提前向所在科室主管提出请假申请，并填写请假单。

病假需提供医生的证明，其他假期如调休、婚假、产假等需提供相关证明材料。

请假需提前至少1天通知。

4.加班制度：妇幼保健院尽量避免员工加班，但出现紧急情况时，必须完成工作任务的情况下，会根据实际情况安排加班工作，并发放相应的加班费或调休。

三、业务规定1.医疗服务：妇幼保健院提供妇科、产科、儿科、计划生育等专业医疗服务。

医生需按照医疗相关规定，对患者进行诊断、治疗、手术等操作。

医生需保证医疗质量和安全，并遵守医疗机构的相关规章制度。

2.接待服务：妇幼保健院的接待服务人员需热情、礼貌地接待患者和家属，提供相关的服务信息，协助患者办理挂号、缴费等手续，并提供必要的协助和引导。

3.护理服务：妇幼保健院的护理人员需按照护理规范，为患者提供专业的护理服务，如测量体温、输液、照顾生活起居等，确保患者的身体和心理健康。

四、纪律要求1.服装要求：妇幼保健院的员工需穿着整洁、贴身的工作服，并佩戴工作证。

医生还需佩戴白大褂和工作帽。

2.语言要求：妇幼保健院要求员工以礼貌、文明的语言与患者和家属交流，不随意使用粗话和侮辱性语言。

3.机密保密：妇幼保健院的员工需对患者的个人信息和医疗记录保密，不得随意泄露或擅自取用私人信息，有关机密信息仅限内部传阅使用。

五、福利待遇1.工资福利：妇幼保健院按照国家规定，提供员工基本工资、绩效工资、加班工资等，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2.休假制度：员工享有带薪年休假和带薪病假，具体休假天数根据员工的工龄和累计年假时间确定。

3.培训发展：妇幼保健院注重员工的职业发展和培训，每年会定期组织相关培训和学术交流活动，以提升员工的专业知识和技能。

妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度1. 工作时间制度：妇幼保健院的工作时间按照国家法律规定的工作时间来执行，一般是每周五天工作制，每天工作8小时。

医务人员的工作时间可能比普通员工更加繁忙，需要根据工作需要轮班，并且需要参加紧急救援等工作。

2. 假期制度：员工的假期按照国家的法律和相关文件来执行。

一般包括带薪年假、带薪病假、法定节假日和产假等。

医务人员的调休和假期比普通员工更加复杂，需要根据工作需要严格管理。

3. 岗位责任制度：妇幼保健院实行科室分工管理制度，每个科室都有详细的岗位职责和任务，要求每个员工按照规定的工作责任来执行自己的工作任务，确保医院的正常运转。

4. 工作纪律：妇幼保健院的员工必须遵守国家法律、行政法规和医院的规章制度，维护医院的良好形象和工作秩序。

同时，员工还要严格遵守职业道德和工作纪律，维护医院的医德医风和患者权益。

二、妇幼保健院岗位职责1. 护士（1）对入院患者进行简要询问及常规检查，协助医生做好入院访视工作；（2）负责患者的看护，定期观察并记录病情变化及治疗效果；（3）协助医生开展各项治疗工作，协助患者参与康复训练；（4）配合临床护理诊疗管理工作，保证患者的安全和质量；（5）按照医院职业道德要求，严格执行护理操作规程，维护患者权益和自身职业形象；（6）针对相关病种，进行健康宣传和教育，提高患者和公众健康意识。

2. 医生（1）负责会诊病情评估、制定治疗方案和预后评估等临床方案；（2）负责开展各项治疗工作，适时开具药物处方，严格控制用药范围和剂量；（3）负责慢性病管理，及时对慢性病患者进行访视和治疗，提高患者抗病能力；（4）对急性、危重症患者进行救治和抢救工作，维护患者生命安全；（5）参与医疗诊疗质量管理和医院科研工作，提升科室工作水平。

3. 医技人员（1）负责完成各种医疗检查、化验及诊断工作，包括心电图、B超、CT等常用医技检查；（2）严格执行医疗检查操作规程，确保检查质量；（3）负责设备、试剂的管理和维护工作，保证医疗设备的正常运行；（4）对医学检验知识、实验室学科基础知识等进行不断学习和研究，提高自身业务能力。

第一章总则第一条为加强妇幼保健工作，提高妇幼保健服务水平，保障妇女儿童身心健康，根据《中华人民共和国母婴保健法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级妇幼保健机构及其工作人员。

第三条本制度旨在规范妇幼保健工作人员的行为，提高其业务素质和服务质量，确保母婴安全。

第二章组织与管理第四条妇幼保健机构应建立健全组织机构，明确各部门职责，确保各项工作有序开展。

第五条妇幼保健机构负责人应对本机构工作人员进行监督管理，确保制度落实到位。

第六条妇幼保健机构应定期对工作人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。

第三章工作规范第七条妇幼保健工作人员应遵守国家法律法规，严格执行各项规章制度。

第八条工作人员应具有良好的职业道德，热爱本职工作，关心妇女儿童，全心全意为人民服务。

第九条工作人员应具备以下基本条件：（一）具有相关专业学历或资格证书；（二）掌握母婴保健基本知识和技能；（三）具有良好的沟通能力和团队合作精神；（四）身心健康，能够胜任本职工作。

第十条工作人员应按照以下要求开展工作：（一）严格执行诊疗规范，确保诊疗质量；（二）对孕产妇、儿童进行定期检查，及时发现和处理异常情况；（三）开展健康教育，提高孕产妇、儿童的健康意识；（四）积极参与公共卫生项目，降低孕产妇、儿童死亡率。

第四章培训与考核第十一条妇幼保健机构应定期对工作人员进行业务培训，提高其业务水平。

第十二条培训内容应包括：（一）母婴保健法律法规；（二）母婴保健基本知识和技能；（三）职业道德和职业素养；（四）新技术、新方法。

第十三条妇幼保健机构应建立考核制度，对工作人员进行定期考核。

第十四条考核内容包括：（一）业务水平；（二）服务质量；（三）职业道德；（四）团队合作。

第五章奖励与处罚第十五条对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度的工作人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

第十七条对严重违反法律法规、造成严重后果的工作人员，依法追究其法律责任。

妇保院人事工作制度第一章总则第一条为了加强妇女儿童保健院（以下简称妇保院）人事管理工作，根据国家有关法律、法规和政策，结合妇保院实际，制定本制度。

第二条妇保院人事管理工作要坚持以人为本，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则，努力提高职工队伍的整体素质，为提高妇女儿童的健康水平提供组织保证。

第三条妇保院人事管理工作要严格执行国家及地方政策，坚持依法行政，不断提高人事管理工作的科学化、规范化水平。

第四条妇保院人事管理工作要注重培养和引进人才，优化人才结构，鼓励职工进行业务学习和专业技能培训，为职工提供充分发展的空间。

第二章招聘与选拔第五条妇保院招聘和选拔职工，要坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、考核、考察等方法，选拔具有相应能力和素质的职工。

第六条妇保院招聘和选拔职工，要根据岗位需要，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和时间安排，并通过媒体等方式向社会公开发布。

第七条妇保院招聘和选拔职工，要成立招聘工作小组，负责组织招聘工作。

招聘工作小组成员要具备相应的专业知识和道德素质。

第八条妇保院招聘和选拔职工，要进行资格审查、考试、面试、体检等环节，确保招聘工作的科学性和公正性。

第九条妇保院招聘和选拔职工，要根据考试成绩、面试表现和体检结果，确定拟聘人员，并进行公示。

公示期一般为7个工作日。

第十条妇保院招聘和选拔职工，要依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章培训与教育第十一条妇保院要重视职工的培训和教育，制定职工培训计划，定期组织业务培训、技能培训和职业道德教育。

第十二条妇保院要鼓励和支持职工参加各类专业培训和学历教育，提高职工的专业素质和综合能力。

第十三条妇保院要建立职工培训档案，记录职工的培训情况，作为职工晋升、考核的依据之一。

第四章考核与评价第十四条妇保院要建立和完善职工考核制度，定期对职工进行绩效考核，客观、公正地评价职工的工作表现。

第十五条妇保院考核职工，要注重实绩和能力，坚持公开、公平、公正的原则，采取定量和定性相结合的方法。

妇幼保健院工作制度
妇幼保健院的工作制度通常包括以下内容：
1. 工作时间：工作时间根据医院的规定，可能是按照班次轮岗制，也可能是按照固定的工作时间。

2. 休假制度：妇幼保健院通常设有年休假、婚假、产假、病假、丧假等各类休假制度，并根据相关政策为员工提供相应的休假福利。

3. 考勤制度：工作人员需要按照规定的考勤方式进行打卡，以确保工作时间的准确记录。

4. 岗位责任：各个职位的工作职责和岗位要求会明确规定，员工需要按照岗位要求履行职责。

5. 奖惩制度：妇幼保健院可能设有奖励和惩罚制度，用于激励和约束员工的行为表现。

6. 培训和学习：妇幼保健院通常会为员工提供培训和学习机会，以提高员工的专业技能和知识水平。

7. 保密制度：由于医院工作涉及到患者隐私等敏感信息，妇幼保健院通常有严格的保密制度，员工需要保护患者隐私和医院的商业机密。

8. 工资和福利：妇幼保健院会根据员工的工作表现和职位等级提供相应的工资和福利待遇，包括社会保险、福利补贴、工龄奖励等。

以上是一般妇幼保健院的工作制度，具体情况可能因医院内部管理和相关政策而有所不同。

不同妇幼保健院可能还有其他特定的工作制度和要求。

人力资源管理制度—8 项一、卫生技术人力资源管理制度1.聘用具备资质的卫生专业技术人员，保障医疗质量与病人安全。

2。

有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行机制,使人力资源得到不断的更新,注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力.3。

有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》护士条例》制度的要求.3.1 各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。

3.2 各级各类卫生技术人员的配比应与保健院功能任务相适应,与工作量相匹配。

3。

3 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求；护理人员的数量与梯队包含年龄和学历层次的结构合理，满足分级护理的质量保正需要。

3.4 当床位使用率大于97％［t 寸应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。

3。

5 主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员，二级甲等保健院配备本院注册的主任医师的科室≥90％.4。

建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序,设置试用期，做到公开、公平、公正;对每一种职种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求。

5。

在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力，并是按照法规要求具有执业资格和在本院注册的，并均是接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。

6。

建立卫生技术人员能力定期评价机制，要对医师的资质（技术能力、服务品质、职业道德等)至少每三年重新审核评估一次，以确保他们具有能够在保健院继续为病人服务的资质。

7。

建立院、科二级人员紧急替代的制度与程序，以确保病人获得连贯诊疗,尤其对急诊、夜间与节假日。

8.有保护医务人员职业安全的规范与措施。

二、人事科工作制度·287·妇幼保健院工作制度与岗位职责1.根据保健院的编制制度,结合实际情况，合理编配各科室工作人员,要定机构、定编制、定人员、定工作任务。

做到业务和能力的平衡，保证医疗和各项业务工作的正常进行。

妇幼保健院工作制度(一)、副主任医师职责1、做好本科的业务，行政管理及全员思想工作，确保医疗、护理、教学、科研等业务的完成。

2、定期检查，按时出门诊，贯彻执行首诊负责制，____并积极参加急、危、重、疑似病例的诊断治疗，主持病案讨论。

3、检查督促本科室人员执行各项规定制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。

4、____本科人员参加业务培训、考试、考核，制定进修、实习医生培训计划，承担本科临床教学，科研任务。

5、带领本科人员学习，运用国内外先进技术理论，开展科研工作。

(二)、主治医师的职责1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。

2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。

6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。

协助护士长搞好病房管理。

7.____本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

9.维持工作秩序和环境、整洁，努力完成门诊部和科领导交给的各项任务。

(三)、医师工作职责1、在科主任领导下，责任主治医师指导下，负责门诊儿科病人的诊治工作。

2、按照首诊负责的要求，对就诊病人进行认真细致的检查、辅助检查、诊断治疗。

3、正确工整的门诊日志、门诊病志，处方、辅助检查申请单、仔细分析报告单。

4、积极参加门诊抢救工作，做好病人的入院接诊、转诊、转科工作，发现传染病要及时上报，指导实习医生工作。

5、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。

6、努力学习医学理论、技术，注意积累临床经验和资料，参加儿科和技术推广工作。

妇产科医院工作制度第一章总则第一条为规范妇产科医院的工作，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条妇产科医院应遵循患者至上、救死扶伤、忠于职守、廉洁奉公的原则，全心全意为患者服务。

第三条妇产科医院应建立健全各项规章制度，严格执行国家有关法律法规，确保医疗服务质量安全。

第二章人员配备与培训第四条妇产科医院应配备适量的专业技术人员，包括医生、护士、医技人员等，以满足临床工作需要。

第五条妇产科医院应加强对专业技术人员的培训，提高其业务水平和服务能力。

培训内容包括专业知识、技能、法律法规、职业道德等。

第六条妇产科医院应定期对专业技术人员进行考核，评估其业务水平和工作表现，奖优罚劣。

第三章医疗服务与管理第七条妇产科医院应建立健全病历管理制度，确保病历的真实性、完整性、及时性。

第八条妇产科医院应严格执行医嘱，确保医疗行为的合法性、合规性。

第九条妇产科医院应加强药品管理，严格执行药品采购、储存、配送、使用等环节的规定，确保药品安全。

第十条妇产科医院应加强医疗器械和消毒隔离管理，严格执行医疗器械采购、使用、维护和消毒隔离制度，防止交叉感染。

第十一条妇产科医院应建立健全患者安全保障制度，防范医疗纠纷和安全事故的发生。

第四章医疗质量与安全第十二条妇产科医院应建立健全医疗质量管理体系，持续改进医疗质量，提高医疗服务水平。

第十三条妇产科医院应开展医疗质量监测，分析医疗质量问题，采取有效措施加以解决。

第十四条妇产科医院应加强医疗安全管理工作，建立健全医疗安全制度和应急预案，提高医疗安全水平。

第五章职业道德与行为规范第十五条妇产科医院应加强职业道德教育，提高医务人员职业道德水平，树立良好的行业形象。

第十六条妇产科医院医务人员应遵守医疗行为规范，尊重患者权利，保护患者隐私。

第十七条妇产科医院应建立健全行风建设制度，坚决纠正行业不正之风，维护患者合法权益。

第六章法律责任与纠纷处理第十八条妇产科医院违反本制度的，由卫生行政部门依法予以查处。

第1篇第一章总则第一条为了加强妇幼保健院的管理，提高医疗服务质量，保障母婴安全，根据《中华人民共和国母婴保健法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体职工，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。

第三条我院坚持以人民为中心的发展思想，以保障母婴健康为己任，以提供优质、高效、安全的医疗服务为目标，建立健全各项规章制度，规范医疗服务行为，提高医疗质量。

第二章组织机构及职责第四条我院设立院长办公室、医务科、护理部、财务科、人事科、药剂科、检验科、超声科、妇科、产科、儿科、新生儿科、健康教育科、计划生育科等职能部门。

第五条院长负责全面领导我院工作，主持院长办公会议，研究决定重大事项。

第六条医务科负责医疗业务的管理和监督，组织实施医疗质量管理、医疗安全、医疗技术等方面的规章制度。

第七条护理部负责护理工作的管理，组织实施护理质量标准、护理技术规范等。

第八条财务科负责财务管理工作，确保财务收支合法、合规。

第九条人事科负责人事管理工作，包括人员招聘、培训、考核、奖惩等。

第十条药剂科负责药品采购、储存、供应和合理用药等工作。

第十一条检验科负责临床检验工作，确保检验结果的准确性和及时性。

第十二条超声科负责超声检查工作，为临床诊断提供依据。

第十三条妇科、产科、儿科、新生儿科等临床科室负责具体医疗工作，确保医疗质量和安全。

第十四条健康教育科负责健康教育、孕产妇保健、儿童保健等工作。

第十五条计划生育科负责计划生育技术服务工作。

第三章医疗质量管理第十六条医疗质量管理委员会负责制定、修订和实施医疗质量管理制度，监督医疗质量的落实。

第十七条医疗质量管理制度包括但不限于：（一）医疗质量控制标准及规范；（二）医疗质量考核及奖惩制度；（三）医疗事故及医疗差错的处理流程；（四）医疗设备、药品、耗材等质量管理。

第十八条医疗质量考核及奖惩制度：（一）对医务人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务水平、服务质量等；（二）对考核结果进行公示，对优秀者给予奖励，对不合格者进行处罚；（三）对发生医疗事故及医疗差错的，按照相关规定进行处理。

妇幼保健院工作制度范文一、岗位职责1. 婴儿科医生：婴儿科医生负责新生儿和婴幼儿的健康管理和疾病诊治工作。

他们需要进行婴幼儿的健康检查和病史记录，制定治疗方案并进行治疗，对婴幼儿的生长发育情况进行评估，进行必要的家庭指导和健康教育。

2. 妇科医生：妇科医生负责女性生殖健康的诊断和治疗工作。

他们需要进行妇科疾病的检查和诊断，制定相应的治疗方案，进行手术和其他治疗操作，咨询和指导女性的生殖健康保养方法。

3. 产科医生：产科医生负责孕产妇的全程生育保健工作。

他们需要进行孕妇的孕期保健和产前检查，指导产妇进行合理的日常护理，参与分娩和产后护理工作，提供相关健康咨询和教育。

4. 护理人员：护理人员负责妇幼病房的护理工作，包括病人的日常护理、输液、注射、换药等医疗操作。

他们需要对病人进行观察和记录，及时向医生汇报病情变化，并提供必要的心理护理和健康教育。

二、工作时间1. 医生：医生的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，其中包括门诊和病房工作。

医生需要根据工作需要，有时需要加班到晚上或周末。

2. 护理人员：护理人员分为三班制，每班工作8小时。

护理人员需要轮班工作，包括早班、中班和晚班。

在节假日和特殊情况下，可能需要调整班次和加班。

三、考勤规定1. 上班时间：医生和护理人员需要按时到岗，上午8:00之前到达妇幼保健院报到，准备开展工作。

2. 请假制度：医生和护理人员如果因病或其他原因无法按时上班，需要提前向院领导请假，并尽量提前安排好替班人员，保证工作的连续性。

3. 迟到、早退：医生和护理人员迟到或早退的情况，需要向院领导报备，并做好相应的请假手续。

频繁迟到和早退的情况将会影响个人的考核和奖惩。

四、工作纪律1. 仪容仪表：医生和护理人员需要保持整洁、规范的仪容仪表，严禁穿着不符合规定的服装和佩戴大型首饰。

头发需要整齐干净，并佩戴好工作帽或发夹。

2. 语言规范：医生和护理人员需要用规范的语言与患者进行交流，语言要文明礼貌，不使用尖锐、侮辱性的言语。

妇幼保健院工作制度
妇幼保健院的工作制度可能会因每个地方和医院的不同而有所差异，但是以下是一些常见的妇幼保健院工作制度的要点：
1. 工作时间：妇幼保健院通常会有规定的工作时间，一般为每周五天，每天工作八小时。

具体的上班时间可能会根据不同岗位和需要进行安排。

2. 值班制度：妇幼保健院可能会有值班制度，特别是对于需要24小时服务的科室，如产科、儿科等。

值班时间和次数可能会根据具体情况和人员轮换安排。

3. 休息时间：根据劳动法规定，员工每天应有一定的休息时间，通常为一小时。

另外，员工还会有每周一到两天的休息日，具体安排由医院制定。

4. 加班和加班费：当需要员工加班时，医院会根据政策规定给予加班费或调休。

加班的具体安排和补贴标准都会根据医院及相关法律法规进行安排。

5. 请假制度：医院会有请假制度，规定员工请假的流程和要求。

通常员工需要提前向上级领导申请请假，并提供请假原因和休假时间。

具体的请假天数、请假类型和批准权限等都会根据医院内部制度进行规定。

6. 员工培训和考核：妇幼保健院可能会定期进行员工培训，包括专业知识培训和技能提升。

另外，医院也可能会有员工考核制度，用于评估员工的工作表现和发展。

7. 福利待遇：妇幼保健院会根据国家和地方政策，为员工提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假、节假日福利等。

具体的福利待遇和享受条件需根据医院政策规定执行。

需要注意的是，以上只是一些常见的妇幼保健院工作制度要点，并不一定适用于所有的医院。

每个医院可能会根据自身情况和政策规定具体的工作制度，所以具体的情况，还需参考各地妇幼保健院的规定。

妇幼保健院人力资源管理制度
1、政工科在上级部门的指示和院长领导下结合医院实际负责本院人力资源的管理工作。

2、及时向有关领导反映院里的人事情况，提供的各种信息真实可靠。

落实相关人事和管理措施，对人力资源信息进行收集、分析，并根据分析结果，评价人力资源状况和相关改进措施，以及对人员的招聘、调岗等。

3、仔细核准干部离退休人员的离退休费，不允许有遗留问题。

干部的离退休手续，按时办理完毕。

4、做好新职工的报到、定级考核工作。

5、按照国家规定，做好全院职工的工资调整工作。

6、根据有关文件规定，组织、落实全院职工年度考核，及时兑现奖惩。

7、严格执行人事档案管理制度，认真做好干部人事档案管理工作。

8、严格执行保密工作制度。

妇幼保健院人事管理制度第一章人事工作制度一、在院党委的领导下，按照国家相关法律法规、人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。

二、根据医院业务发展需要，制订用人计划，做好各类人才的招引及聘任管理工作；按规定办理人员调入、调出和辞职工作。

三、根据医院编制，按实际需要合理设置岗位；根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件。

四、按照上级文件规定，做好各类人员职称考试、评审及聘任工作。

五、认真贯彻有关劳动工资、职工福利的政策规定，做好各类人员的基本工资、职务晋升、职称变动、工人技术等级变动以及人员调入调出等工资变动工作，做到及时准确无差错。

六、认真做好考勤和请销假工作；定期办理各类人员的考核、奖惩、社会保险、技术档案以及用工合同签订、解除、终止等管理工作。

七、严格按照政策规定，及时办理员工退休及退休人员生活补贴核算工作。

八、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料。

九、严格执行安全保密制度。

第二章考勤制度为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，现结合我院实际情况，制定本制度。

一、本制度适用于全院在岗职工。

二、考勤方式：各科室指定考勤负责人员负责每天的考勤工作。

行政职能及后勤科室人员实行脸谱指纹机考勤；其它业务临床保健科室实行纸质考勤表考勤，实行一月一汇总上报。

三、上班时间（一）白班职工上午：8:00-11:30。

下午：13:30—17:00。

（二）轮班职工：根据科室排班表上班。

四、违纪情形职工上下班必须按时考勤，迟到、早退、串岗、溜岗、脱岗、旷工者按规定进行通报批评。

（一）迟到。

指超过上班时间到岗。

（二）早退。

指未到规定时间提早退离岗位。

（三）串岗。

指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上，从事与本职工作无关的活动，如聊天、打闹等，从而影响别人工作状态和整体工作效率的行为。

（四）脱岗。

妇幼保健工作制度一、总则第一条为了保障妇女、儿童的健康权益，提高妇幼保健服务质量，根据《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条妇幼保健工作应贯彻预防为主、防治结合的方针，以提高妇女、儿童健康水平为核心，全面实施妇女儿童保健工作计划，确保母婴安全。

第三条妇幼保健工作应遵循科学性、规范性、人性化、公平性的原则，为广大妇女、儿童提供全面、优质的保健服务。

第四条国家卫生健康委员会负责全国妇幼保健工作的统筹规划和监督管理，地方各级卫生健康行政部门负责本行政区域内妇幼保健工作的管理和监督。

二、组织管理第五条各级卫生健康行政部门应设立妇幼保健机构，负责本行政区域的妇幼保健工作。

第六条妇幼保健机构应配备专业化的保健人员，建立健全各项规章制度，确保妇幼保健工作的顺利开展。

第七条妇幼保健机构应与医疗机构、教育机构、社会组织等合作，共同推进妇幼保健工作。

三、保健服务第八条妇幼保健服务内容包括：妇女保健、儿童保健、计划生育技术服务、孕产妇健康管理、新生儿疾病筛查等。

第九条妇幼保健服务应遵循公益性质，坚持公平、公正、公开的原则，确保服务质量。

第十条妇幼保健机构应根据妇女、儿童的不同需求，提供个性化、差异化的保健服务。

第十一条妇幼保健机构应加强基层保健工作，提高基层保健服务能力，做到保健工作重心下移、资源下沉。

四、健康管理第十二条妇幼保健工作应注重预防保健，实施全生命周期健康管理，提高妇女、儿童的健康水平。

第十三条妇幼保健机构应建立健全妇女、儿童健康档案，定期进行健康检查，及时发现并处理健康问题。

第十四条妇幼保健机构应加强健康教育，普及妇女、儿童保健知识，提高群众自我保健意识。

五、质量控制第十五条妇幼保健机构应建立健全质量控制体系，确保保健服务的质量和安全。

第十六条妇幼保健机构应严格执行国家规定的妇幼保健技术标准和规范，确保服务质量。

第十七条妇幼保健机构应定期对保健人员进行培训和考核，提高保健人员业务水平和服务能力。

妇产医院工作制度第一章总则第一条为规范我院各项工作，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体医务人员、管理人员及后勤工作人员。

第三条我院各项工作应遵循以人为本、患者至上、严谨治医、规范操作的原则，努力为患者提供优质、高效的医疗服务。

第二章人员管理第四条医务人员应具备良好的职业道德，尊重患者，保守秘密，廉洁行医。

第五条医务人员应严格执行诊疗规范，遵循医疗伦理，确保医疗安全。

第六条医务人员应定期参加业务培训和学习，提高自身业务水平。

第七条管理人员应严格执行各项规章制度，确保医院运行高效、有序。

第八条后勤工作人员应保障医院基础设施和物资供应，为临床一线提供有力支持。

第三章临床诊疗第九条入院患者应进行全面的病史采集和体格检查，制定合理的治疗方案。

第十条医务人员应密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案。

第十一条手术操作应严格遵守手术规程，确保患者安全。

第十二条分娩过程中，医务人员应密切观察产妇及胎儿状况，确保母婴安全。

第十三条新生儿出生后，应及时进行健康评估和必要的检查。

第四章医疗质量管理第十四条医院应建立健全医疗质量管理体系，持续改进医疗质量。

第十五条医务人员应参与医疗质量管理工作，对医疗过程中存在的问题提出改进意见。

第十六条医院应定期对医疗质量进行评估和分析，制定整改措施。

第十七条医院应加强病案管理，确保病案质量。

第五章感染控制与生物安全第十八条医院应建立健全感染控制制度，预防医院感染。

第十九条医务人员应严格执行手卫生规范，降低感染风险。

第二十条医院应加强生物安全管理，确保实验室生物安全。

第六章护理工作第二十一条护理人员应严格执行护理规程，确保患者安全。

第二十二条护理人员应定期进行业务培训，提高护理水平。

第二十三条护理人员应加强患者生活护理，提高患者满意度。

第七章后勤管理第二十四条后勤工作人员应确保医院基础设施正常运行，保障水电供应。