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城管行政执法人员培训制度城管行政执法人员是城市管理的重要力量，他们负责维护城市的秩序和环境，执法的公正和规范性至关重要。
因此，建立一套科学有效的培训制度对于提高城管行政执法人员的素质和能力非常重要。
本文将从培训目标、培训内容、培训方式和培训评估四个方面介绍城管行政执法人员培训制度。
一、培训目标：1.提高执法人员的法律法规素养：培养执法人员熟悉国家法律法规，掌握执法程序，加强执法人员的法律意识和法治观念。
2.提高执法人员的业务水平：培养执法人员丰富的专业知识和技能，提高执法人员的综合素质，提高其执法能力和办案水平。
3.加强执法人员的职业道德建设：加强执法人员的职业道德素养培养，提高执法人员的责任感和纪律作风，树立健康的职业形象。
二、培训内容：1.法律法规培训：主要包括宪法、行政法律法规、城市管理相关法规等方面的培训，帮助执法人员了解和掌握法律法规的基本内容和适用原则。
2.执法程序培训：培训执法人员在执法过程中的程序和要求，帮助执法人员规范执法行为，提高执法效率和合法性。
3.专业知识培训：培训城市管理相关的专业知识，包括城市规划、环境保护、交通管理等方面的知识，提高执法人员对城市管理的理解和认识。
4.执法技能培训：包括执法人员的调查取证技巧、办案技巧、应急处理技巧等方面的培训，提高执法人员的应变能力和操作水平。
5.职业道德培训：培养执法人员的职业道德素养，包括廉洁奉公、公正执法、依法办事、服务群众等方面的培训，提高执法人员的职业道德水平。
三、培训方式：1.集中培训：定期组织执法人员进行集中培训，邀请相关专家授课，采用讲座、讨论、案例分析等方式进行培训。
2.现场实训：通过模拟真实情况，进行执法现场实训，让执法人员亲身体验并应用所学知识和技能。
3.案例分析：通过分析真实的案例，引导执法人员深入思考和讨论，提高执法人员的问题处理能力和分析能力。
4.学习交流：鼓励执法人员参加学术研讨会、培训交流班等活动，与同行业执法人员进行交流学习，分享工作经验。
行政执法培训制度范本第一条总则为了提高行政执法人员的业务素质和行政执法水平，确保法律、法规、规章的正确实施，制定本制度。
第二条培训原则（一）以人为本，注重实效。
以行政执法人员的需求为导向，针对性地开展培训，提高执法能力和素质。
（二）理论与实践相结合。
既注重法学理论教育，又重视实际操作能力的培养。
（三）持续学习与考核评价相结合。
建立长效培训机制，对行政执法人员进行持续培训，并进行考核评价。
第三条培训内容（一）法学基础知识及相关的法律、法规、规章。
（二）新颁布的法律、法规、规章。
（三）行政处罚、行政复议、行政诉讼、国家赔偿等公共法律知识。
（四）执法人员职业道德规范及职业技能的基本常识。
（五）其他与行政执法相关的知识。
第四条培训方式（一）举办专题讲座、研讨、考察等活动。
（二）以会代训、以案释法等形式进行培训。
（三）鼓励行政执法人员参加与专业对口的各种形式的学习，提倡自学。
第五条培训组织与管理（一）各级行政执法部门应根据工作需要，制定年度培训计划，并组织实施。
（二）对新进行政执法人员，必须参加岗前培训，经考核合格并取得《行政执法证》后，方可持证上岗。
（三）对在职行政执法人员，应定期进行培训，提高业务水平。
（四）建立培训档案，记录行政执法人员的培训情况，作为年度考核和晋升的依据。
第六条培训考核与评价（一）对参加培训的行政执法人员，进行考核评价，评价结果纳入年度考核。
（二）对未参加培训或考核不合格的行政执法人员，应督促其及时补课，直至考核合格。
（三）对培训效果好的部门和个人，给予表彰和奖励。
第七条培训保障（一）加强培训设施建设，提高培训质量。
（二）充分利用现代信息技术手段，开展网络培训。
（三）加强培训师资队伍建设，提高培训师资水平。
第八条附则（一）本制度自发布之日起施行。
（二）各地区、各部门可根据本制度，制定具体的实施细则。
（三）本制度的解释权归省级人民政府法制办公室。
通过以上行政执法培训制度范本，可以有效提高行政执法人员的业务素质和执法水平，确保法律、法规、规章的正确实施。
执法培训规章制度汇编范本第一章总则第一条为加强执法队伍建设，规范执法行为，提高执法效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全市各相关执法部门及执法人员。
第三条执法人员应严格遵守本规章制度，依法行使执法权力，维护社会稳定和法律尊严。
第四条执法部门应不断加强培训，提升执法人员素质和技能水平，确保执法工作高效有序开展。
第五条执法部门应建立健全执法培训机制，开展常态化培训，提高执法人员的综合业务水平和法律素养。
第六条执法人员应具备执法岗位所需的知识、技能和能力，严格遵守执法纪律，忠诚履行职责，保持政治稳定和执行效率。
第七条执法人员应注重学习和进修，定期参加执法培训活动，不断提高自身执法水平。
第八条执法部门应建立健全执法人员考核制度，对执法人员的执法业绩和能力进行评价，为执法队伍的建设和发展提供科学依据。
第二章培训内容第九条执法培训内容包括但不限于以下方面：（一）法律法规培训，使执法人员熟悉法律法规，掌握执法依据和操作程序；（二）业务技能培训，提升执法人员的执法技能和操作能力；（三）心理素质培训，增强执法人员的应变能力和情绪管理能力；（四）道德伦理培训，强化执法人员的职业道德和职业操守；（五）应急处置培训，提高执法人员在应急情况下的处置能力。
第十条执法培训应注重理论与实践相结合，灵活运用多种培训方式和手段，确保培训效果。
第十一条执法培训内容应根据执法部门实际需求和执法人员工作岗位的特点，精心设计和灵活调整。
第三章培训机构第十二条执法部门应建立统一的培训机构，负责统筹规划和组织实施执法培训工作。
第十三条执法培训机构应设立专职负责人，配备专业培训师资力量，确保培训工作的专业性和有效性。
第十四条执法培训机构应定期评估执法培训效果，及时总结经验，不断改进培训方式和方法。
第十五条执法部门可以委托相关专业机构或单位进行执法培训，确保培训内容的科学性和专业性。
第四章培训管理第十六条执法部门应建立健全执法培训计划管理制度，确保培训工作有序开展。
执法人员培训制度
执法人员是具有执法职能的公共服务人员，其重要性不言而喻。
为
了保证执法人员的职业素养和工作能力，对他们进行培训是至关重要的。
下面将从培训内容、培训方法和培训评估等方面探讨执法人员培
训制度。
一、培训内容
1. 法律法规知识
执法人员必须掌握丰富、准确的法律法规知识，以保证执法的合法性
和权威性。
2. 执法技能
执法人员应掌握一定的执法技能，包括采证、调查和处置等，以提高
执法效率和工作水平。
3. 职业道德
执法人员应具备高尚的职业道德，秉持公正、廉洁、严谨的职业精神，以树立良好的执法形象。
二、培训方法
1. 线下培训
定期组织法律法规、执法技能和职业道德等方面的线下培训，以课堂
讲解、案例分析等方式，提高执法人员的专业水平。
2. 在线培训
通过网络等方式，为执法人员提供在线培训课程，以便他们随时随地进行学习。
3. 实践培训
在实际执法过程中，对执法人员进行现场指导和实践培训，以强化执法能力和实际应用能力。
三、培训评估
1. 试题考核
通过试题考核的方式，对执法人员进行知识和技能方面的评估。
2. 考核实绩
对执法人员的实际执法行为进行评估，以检验他们掌握的执法知识和技能的实际应用能力。
3. 反馈评估
对执法人员进行反馈评估，及时发现和解决执法工作中存在的问题，并对培训效果进行评估。
综上所述，对执法人员进行培训是非常重要的，必须要制定健全的培训制度和方法，以保证执法人员的专业素养和工作能力，提高执法水平和公信力。
滁人社秘[2010]4号滁州市人力资源和社会保障局执法人员学习培训制度各科室、直属各事业单位：为加强人力资源和社会保障行政执法工作，保证有关法律、法规、规章的正确实施，增强执法意识，提高执法水平，全面推进依法行政，制定本制度。
一、执法人员学习培训的范围是指从事人力资源和社会保障保障行政执法工作的全市所有劳动保障干部。
二、市局设立行政执法培训考核领导小组，由局长任组长，主管政工和法制的副局长任副组长，局机关各科室科长、局属各单位负责人为领导小组成员。
三、执法人员的学习培训由局行政执法培训考核工作小组具体领导，局政策法制科负责组织实施。
四、学习培训的主要内容包括劳动保障有关法律、法规、规章、规范性文件、部颁规章、行政执法文书以及宪法、民法、刑法、国家赔偿法、行政复议法、行政处罚法、行政诉讼法等。
五、学习培训采取集中培训与自学相结合的形式，市局定期举办骨干、执法人员培训班和法制讲座，同时，组织执法人员积极参加省、市举办的行政执法培训班。
六、行政执法人员经过学习培训应达到行为规范、标准统一、程序合法的要求，不断提高业务能力和执法水平。
新法规发布后，市局培训考核领导小组应及时安排组织行政执法人员集中学习培训。
七、加强执法资格培训。
对新调入本单位的行政执法人员及时组织培训，经考核合格，取得相应执法证书后才能上岗。
八、学习培训要坚持经常化、制度化，市局统一制定近期、中远期学习培训规划，明确学习培训目标。
九、建立学习培训考核卡。
个人要做好学习笔记。
每次学习培训后，统一组织考试，公布成绩，做为年度考核、评比先进、晋升职务的重要依据。
十、本制度从2010年1月1日起实施。
滁州市人力资源和社会保障局二〇一〇年一月二日下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
城管行政执法人员培训制度范文城管行政执法是一项重要的行政管理工作，对于维护社会秩序、保障市民权益具有重要意义。
为了提高城管行政执法的行为规范和执法效能，制定相关的培训制度是必不可少的。
以下是城管行政执法人员培训制度的模板，供参考：第一章总则第一条为了提高城管行政执法人员的业务能力和服务水平，规范执法行为，加强职业道德建设，制定本培训制度。
第二条本培训制度适用于全市范围内的城管行政执法人员，包括队长、副队长、执法人员等。
第三条培训机构应当具备相应的资质和专业能力，能够提供相关培训服务。
第四条培训内容应当包括行政执法法规、执法技巧、执法程序、职业道德等方面的内容。
第五条培训费用由市政府财政承担，不得向执法人员收取任何费用。
第六条培训单位应当建立健全培训记录和考核制度，定期评估培训效果。
第二章培训内容第七条培训内容应当根据城管行政执法实际需要，按照执法阶段分为初级培训、中级培训、高级培训等阶段。
第八条初级培训内容主要包括行政执法法规、执法程序、基本执法技巧等方面的知识和技能。
第九条中级培训内容主要包括执法策略、执法实操、案件处理等方面的知识和技能。
第十条高级培训内容主要包括执法管理、执法指导、领导力等方面的知识和能力培养。
第十一条培训内容应当结合实际情况，注重理论与实践相结合，聘请相关领域的专家教授进行授课。
第十二条培训单位应当定期组织培训班，并及时将培训计划和培训内容通知到各级城管行政执法机构。
第三章培训方式第十三条培训方式可以采用面授、在线教育、实践演练等形式进行，确保培训效果。
第十四条培训班应当根据实际情况确定培训时间和地点，并确保培训设施的完善和安全。
第十五条高级培训可以采用集中培训或分散培训的方式进行，充分利用专家人才资源。
第十六条培训期间应当保证执法人员正常工资待遇，不得影响正常的执法工作。
第四章考核评价第十七条培训期满后，应当进行培训成果考核，评估培训效果。
第十八条培训单位应当与市政府有关部门协调，以个人自评、上级评价、社会评价等方式进行综合评估。
城管行政执法人员培训制度范本一、培训目的与任务1. 培养和提升城管行政执法人员的法律意识和职业素养，使其能够更好地履行城市管理和维护社会秩序的职责。
2. 强化城管行政执法人员的执法能力，提高行政执法效益，确保执法公正、规范、有序进行。
3. 加强城管行政执法人员的团队协作意识，培养其具备应对复杂情况、处理矛盾纠纷的能力。
4. 强化城管行政执法人员的服务意识，提升其为市民群众提供优质、高效服务的能力。
二、培训内容1. 法律知识与法律意识培训1.1 法律法规基础知识：包括行政执法相关的法律法规的基本概念、原则、程序等。
1.2 执法责任与义务：包括城管行政执法人员的执法责任与义务，执法权力的合法性和严格限制等。
1.3 执法程序及证据收集：包括城管行政执法的程序要求，证据收集的规范与技巧等内容。
2. 执法技巧与方法培训2.1 执法逻辑与思维方式：包括如何理性思考和分析问题，从容应对复杂情形，合理运用法律知识解决问题。
2.2 执法沟通与协调：包括如何与市民群众、其他部门协调沟通，化解矛盾纠纷，确保执法工作的顺利进行。
2.3 执法技能培训：包括城管执法中常见的技能要求，如现场勘查、调查取证、行政处罚等。
3. 服务意识与沟通技巧培训3.1 服务意识与文明执法：培养城管行政执法人员的服务意识，要求其在执法过程中能给予市民群众尊重、友善和全面的服务。
3.2 执法沟通与表达：培养城管行政执法人员的良好沟通与表达能力，使其能够与市民群众进行有效互动，准确传递执法信息。
4. 综合应用与实操培训4.1 执法案例分析：通过分析城管行政执法工作中的典型案例，加深培训人员对执法原则和要求的理解。
4.2 现场模拟执法：通过模拟执法场景，让培训人员在实际操作中熟悉各项执法技能和流程。
三、培训形式与方法1. 理论讲座：开设专题讲座，由相关领域的专家学者进行理论传授和案例分析。
2. 实地考察学习：组织培训人员参观学习先进城市管理工作经验，借鉴其他城市在城管执法方面的成功经验。
一、总则为提高行政执法人员的业务素质和依法行政水平，确保法律、法规、规章的正确实施，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、培训原则1. 坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效的原则；2. 坚持法制教育与业务培训相结合的原则；3. 坚持定期培训与专题培训相结合的原则；4. 坚持全员培训与重点培训相结合的原则。
三、培训对象本制度适用于本地区所有行政执法人员，包括各级政府及其部门、直属机构、派出机构的行政执法人员。
四、培训内容1. 法学基础知识以及相关的法律、法规；2. 新颁布的法律、法规、规章；3. 行政处罚、行政复议、行政诉讼、国家赔偿等公共法律知识；4. 执法人员职业道德规范及职业技能的基本常识；5. 必须具备的其他有关知识。
五、培训方式1. 集中培训：由上级法制部门或聘请专家学者举办讲座、研讨、考察等活动；2. 专题培训：针对特定法律法规、执法领域和执法问题进行专题培训；3. 在职自学：鼓励行政执法人员利用业余时间学习相关法律法规，提高自身素质；4. 交流学习：组织行政执法人员参加业务交流活动，相互学习、取长补短。
六、培训时间1. 基础培训：新任职的行政执法人员应在任职后1个月内完成基础培训；2. 定期培训：每年至少组织一次行政执法人员培训，培训时间不少于40学时；3. 专题培训：根据实际需要，适时组织专题培训。
七、考核与奖惩1. 培训考核：对参加培训的行政执法人员实行考核制度，考核成绩作为岗位考核、评优评先的重要依据；2. 奖励：对培训成绩优秀、依法行政表现突出的行政执法人员给予表彰和奖励；3. 惩戒：对培训考核不合格或未按规定参加培训的行政执法人员，给予通报批评、责令改正等处理。
八、组织实施1. 各级政府及其部门、直属机构、派出机构应高度重视行政执法人员培训工作，将其纳入重要议事日程；2. 各级法制部门负责组织实施行政执法人员培训工作，制定培训计划，确保培训质量；3. 各级政府及其部门、直属机构、派出机构应提供必要的培训条件和经费保障。
行政执法人员培训制度行政执法人员培训制度是一项重要的制度，对于提高行政执法人员的专业素质和工作水平具有重要的意义。
为了保障培训效果，我们需要建立完善的行政执法人员培训制度，确保培训的科学性和有效性。
一、制定行政执法人员培训计划制定行政执法人员培训计划是行政执法人员培训制度的重要环节。
在制定培训计划时，需要综合各项因素，如行政执法人员职业发展需要、业务能力提升、管理和领导能力发展，以及与相关行业、单位等机构的合作交流互动等。
同时，还应考虑法律法规变化、行业发展变化等因素，根据实际情况选择适合行政执法人员的培训内容和方式。
二、确定行政执法人员培训课程在确定行政执法人员培训课程时，需要重视职业素养、法律知识、业务技能、管理能力等方面的培训。
在职业素养方面，需要加强行政执法人员的道德修养、职业操守和公正执法意识。
在法律知识方面，需要加强对法律法规、法律制度、案例分析等方面的学习和培训。
在业务技能方面，需要加强行政执法人员的调查研究、证据搜集、案件处置等方面的能力培养。
在管理能力方面，需要加强行政执法人员的组织协调、人员管理、资源调配等方面的能力培养。
三、推进行政执法人员培训实施推进行政执法人员培训实施需要制定相应的培训计划和方案，确保行政执法人员能够按时参加培训。
同时，还需要通过各种方式宣传和推广培训内容，确保培训能够得到广泛的参与和关注。
在培训实施过程中，还需要加强培训的班前、班中、班后辅导和跟踪，确保培训效果的达到。
四、开展行政执法人员培训评估开展行政执法人员培训评估对于不断提高培训质量和效果非常重要。
在评估方面，我们需要考虑从培训的目的、内容、方式、效果等方面进行全方位的评估。
对于培训内容和方式，需要及时调整和优化；对于培训效果，需要采取多种方式进行评估和确认，并及时反馈给各级单位和个人，借此不断提高行政执法人员的专业素质和工作能力。
总之，行政执法人员是政府行政管理中最重要的一支力量，他们的工作质量和水平对于社会和谐稳定的维护和促进至关重要。
行政执法人员培训工作方案范本一、指导思想和培训目标指导思想：以党的___大和___届___中全会精神为指导，按照公正执法、规范执法、文明执法的总体要求，以增强依法行政意识、提高执法能力、规范执法行为、提升服务水平为着力点，努力提高培训质量和效果，全力推进交通运输行政执法人员职业化建设。
培训目标：通过培训，加强队伍的思想作风建设，增强法治观念和服务意识，自觉践行交通运输行业核心价值体系；显著提高执法人员法律素养和业务能力，自觉规范执法行为；努力建设政治坚定、素质合格、纪律严明、行为规范、廉洁高效的交通运输行政执法队伍。
二、培训范围坚持统筹兼顾、分级培训的原则，利用___年左右的时间对全市交通运输行政执法人员进行一次系统轮训。
培训人员包括：（一）___年以后新进执法人员；（二）“__五”前三年未参加任何培训的执法人员；（三）“__五”前三年已参加培训但未完成培训学时要求的执法人员；（四）“__五”前三年已参加培训且完成培训学时要求的执法人员，已经完成的培训学时可计入总学时，但是应当参加交通运输行政执法人员培训考试大纲要求的新增内容培训和我市新出台的涉及交通运输的地方性法规和政府规章培训，新增内容的培训时间不少于___个学时。
三、职责分工和时间要求市局负责培训工作的宏观指导、统筹协调、整体推进、检查监督。
每年举办执法人员培训班，重点培训各县（市）交通运输局和局属各单位内设法规职能部门负责人及一线执法骨干人员。
各单位具体负责___实施对所属单位执法人员的培训。
到___年底，各单位累计完成轮训人数的比例达___%以上或人均学时20学时以上；到___年底，累计完成轮训人数的比例达___%以上或人均学时40学时以上；到___年底，全面完成轮训工作。
四、具体任务和要求（一）培训内容。
各单位要按照部颁培训大纲的要求,结合我市新出台的涉及交通运输的地方性法规和政府规章，合理设置培训课程，科学安排培训内容，综合涵盖政策理论、法律法规、业务知识、廉政教育及职业道德等。
执法人员培训制度一、执法人员必须参加和接受农牧业执法业务知识与办案技术、技能的培训。
二、执法人员必须学习法律法规及与农牧业执法相关的法律、法规和规章。
三、学习农牧业管理、农牧业保护等方面的基础知识。
四、农牧业执法人员必须具备的其他有关知识。
五、每周五下午为农牧业执法人员法律、法规习日，由队长主持全体农牧业执法人员参加。
六、农牧业执法人员必须执照有关规定进行岗前培训合格领取农业执法证件或政府颁发的行政执法证后持证方可上岗。
行政执法保密制度第一条为促进依法行政，提高农牧业综合执法效率，保证及时、准确、有效地打击农资经营违法行为，根据有关法律法规规定，制定本制度。
第二条农牧业执法人员须有对举报线索、举报人情况、行政执法工作会议内容、行政处罚意见、行政复议、行政诉讼以及其他与执法工作有关的事项严格保密的义务。
第三条受理举报时，受理人应当向直接领导报告，不得任意扩大知情范围。
第四条执法人员接到执法行动的指示后，参与执法行动的执法人员不得擅自单独行动，在没有第二人在场的情况下，不得同外界发生通讯联系。
第五条在执法现场，非经执法行动负责人批准，任何执法人员的移动电话不得开机，也不得使用其他通讯工具同外界发生联系。
第六条与案件无关人员，不得无故探询与执法行动有关的事项；执法人员在执法现场，不得同无关人员交谈。
第七条执法人员应当妥善保管案件有关材料，不得泄露给案件有关人员；第八条执法人员与当事人应当回避关系的，应当主动要求回避。
第九条执法人员必须严格遵守保密制度，对向拟被处罚人透风报信、泄露举报人情况等严重泄密行为的将追究相关责任。
考勤制度一、办公室负责每天的定期考勤，每月进行汇总并向领导汇报情况。
二、全体工作人员要严格遵守工作纪律，按时上下班，有事请假，不迟到，不早退、不擅离工作岗位，随叫随到。
三、全体工作人员病、事假须提前向办公室递交请假条（病假条），作为考勤依据。
四、工作期间，机关人员除公务外，一般禁止外出。
如遇特殊或紧急情况必须外出，要主动与办公室负责人请假，并保持通讯畅通，以便遇到紧急情况及时取得联系。
如中途离岗不请假，视同缺勤处理。
五、节假日需要机关值班时，值班人员不得缺勤或脱岗。
否则出现问题，严肃追究值班人员。
文书档案管理制度1.文书档案实行专人负责，做好材料的收集、整理、立卷、分类、归档、实行统一保管，以便查阅。
2.档案管理人员应当坚决贯彻执行《档案法》，认真学习档案业务知识，不断提高档案管理工作水平。
3.农牧业行政文书档案包括农牧业行政执法活动中直接产生形成的各类证据、调查报告、受理、立案、听证、处罚、结案的有关通知书、表格和材料、申请人民法院强制执行的申请书和起诉案件的答辩状、应诉等有关材料，以及涉及农牧业行政执法的有关文件和其他具有保管价值、查考利用价值的有关文书档案材料。
4.农牧业行政执法文书档案的收集，必须正确、及时、完整、齐全，一般每月底将本月有关的文书档案材料立卷归档，涉及农牧业行政处罚的案件必须在结案后整理归档，严格做到一案一档。
5.农牧业行政处罚案件个案由处罚、复议、诉讼、申请强制执行形成几个卷宗的，应当合并归档。
6.本局涉及的所有农牧业行政处罚案件由市农牧业综合在、行政执法支队统一归档和保管。
归档后的档案，应根据类别、年度、保管期限等制作归档案件目录和检索卡片。
7.农牧业行政执法文书档案的各卷宗装订，必须整齐、牢固、美观、便于保管使用。
8.因工作需求，可以查阅和调查归档的执法文书档案。
需调借档案，应经主管领导批准后办理借出手续，并规定调借期限，调借的档案，不得转借其它单位或人员使用。
9.清理好不归档材料，加强管理，以便临时和短期备查。
销毁文件材料应逐件登记，经部门负责人复核和主管领导批准后方能执行。
已经归档的案卷和资料（包括复印资料。
单据等）不得从卷内抽取和增加资料，的确抽取和补充的应征的档案管理人员和负责人的同意，按立卷要求办理。
10.严格档案保密制度，不得泄露档案的秘密。
执法人员守则一、政治合格、业务精通、作风优良。
二、执法为民，依法办案，勤政务实。
三、忠于职守，爱岗敬业，钻研业务，勤奋工作。
四、克己奉公，秉公执法，遵守纪律，严守秘密。
五、公正廉洁，不以权谋私，不徇私枉法。
六、团结协作，服从大局，相互配合，行动一致。
七、着装整洁、持证上岗、文明执法。
八、热情服务，耐心解释，方便群众。
九、以事实为依据、法律为准绳，按法定程序办案。
十、收集证据、程序合法、事实清楚、证据确凿。
执法程序一般程序简易程序立案调查取证审查定案违法告知听证处理决定送达执行结案归档调查取证当场处罚送达执行结案归档行政执法首问负责制第一条凡首次接受投诉、举报、咨询等事项的执法人员为首问责任人。
第二条首问责任人接受服务要做到态度好、热情礼貌、耐心细致、认真负责。
让每位来访、办事、电话咨询、投诉等人员高兴而来，满意而归。
第三条首问责任执法人员在接待过程中，属于自己工作范围内的事项，要耐心解答，认真受理；非职责范围内的事项，自己熟悉清楚的可直接进行解答，自己没有把握，属电话询问的，要及时告知对方或转接到该项业务的答复部门、联系人和电话；属当面咨询或投诉的，要带领对方到相关执法人员处，做好接洽工作，并负责了解处理结果。
第四条凡不属本部门管辖的事宜，要认真做好解释作，可介绍其到相关职能机关、部门办理，或受理后按规定转办，并及时将转办情况进行反馈。
第五条凡能马上办结或答复的，要立即办结或答复；一时无法办结或答复的，要明确办结或答复的时限或送达的方式；因经办人外出无法办理的，要明确可办理的时间或预约的办法。
第六条在接受咨询、投诉等过程中，对自己责任范围内的事项，必须进行跟踪记录；对有遗留问题的，要帮助对方解决，当日解决不了的，必须向其承诺解决时限，并做好记录。
第七条在整个接待过程中，因服务态度不好或推诿引起对方不满或造成一切不良后果的，一经查实，情节较轻的，按有关规定制度给予警告、通报批评、扣罚岗位津贴、赔偿经济损失、待岗学习等处理；影响极坏或情节严重的按照党纪、政纪等有关规定给予处分。
罚没款物收缴分离制度第一条农牧业行政处罚部门不得自行收缴罚没款，但依法可以当场收缴罚款的除外；当场收缴罚款的，应当向当事人出具财政部门统一制发的罚款收据。
第二条执法人员当场收缴的罚款，应当自收缴罚款之日起（在水上当场收缴的罚款，应当自抵岸之日起）二日内，交至农牧业行政处罚部门。
罚没款由指定的银行代收，农牧业行政处罚部门应当在二日内将罚款交至指定的银行。
第三条农牧业行政处罚部门作出罚没款决定时所制作的《行政处罚决定书》应当裁明代收银行的名称、地址和账户名称、账号以及相对人应当缴纳的罚没款数额、期限等，并明确对相对人逾期缴纳罚款的是否加处罚款。
第四条相对人缴纳罚款确有困难的，经当事人申请和农牧业行政处罚部门主管领导批准，可以暂缓或者分期缴纳。
第五条罚没款收据由代收银行在被处罚单位个人缴纳罚没款时出具。
第六条农牧业行政处罚部门应当按月与代收银行罚没款代收情况进行对账。
对未按规定到指定代收银行缴纳罚没款的，案件主办人应责成被处罚单位或个人缴纳并加处罚款，仍不缴纳的，申请人民法院强制执行。
第七条农牧业行政处罚部门及其执法人员违反上述规定，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
执法人员廉洁从政制度第一条为加强农牧业综合执法队伍精神文明建设，促进执法人员廉洁从政，文明执法，树立农牧业综合执法的良好形象，制定本制度。
第二条农牧业行政执法人员应当树正气、讲团结、求发展，遵纪守法，严格依法办事，禁止利用职权谋取不正当利益。
第三条农牧业行政执法人员应当讲文明，讲礼貌，文明执法，公正执法，自觉规范执法行为。
第四条要加强对执法人员的政治教育和法律培训，不断提高执法人员的政治素质和法律素质，促进执法人员廉洁从政，提升文明执法水平。
第五条农牧业行政机关要将廉洁从政、文明执法作为行政执法责任制的重要内容，纳入年度考核评议范畴，加强监督检查，严格考核评议，促进制度落实。
第六条设立廉洁从政，文明执法监督举报电话，主动接受社会监督。
第七条农牧业执法人员如有违法乱纪和违反本制度规定，视情节轻重予以严肃处理：（一）构成党纪、政纪处分的，按党纪、政纪规定处理；（二）构成犯罪的，依法追究刑事责任；（三）违反本制度规定，尚未构成犯罪和党纪、政纪处分的，视情节轻重，分别予以口头批评、警告、书面检查、通报批评、停职检查、调离执法岗位处理，并取消其当年评选先进资格。
大队长岗位责任制一、负责大队的各项工作。
二、贯彻落实农牧业方面相关政策、法律法规。
三、对大队的工作经常深入了解，发现问题及时解决。
四、要深入细致地做好职工的政治思想工作，充分发挥全体职工的积极性、主动性、创造性。
五、负责组织执法大队的各项工作的正常进行，督促检查职工的工作任务完成情况。
六、要及时向主管单位领导汇报工作进展情况和问题。
执法公示制度1.为进一步提高农牧业行政执法水平，规范行政执法行为，确保行政执法公开、公平、公正、维护行政执法相对人的合法权益，根据有关规定，制定本制度。
2.本制度所称公示是指综合执法机构对直接涉及公民、法人或其他组织合权益的行政执法工作，应当公开执法依据，执法程序和执法结果。
3.行政执法工作可以通过以下方式进行公示；书面报告、制度上墙、网络公告和其它可以让执法相对人知晓的方式。
4.综合执法机构及其执法人员在具体执法时，应将执法依据、执法程序及执法时限告知行政执法相对人。
5.执法机构及其执法人员违反本制度规定的，由领导小组责令改正。
