当前建筑安装工程劳动保险费征收管理使用方面存在的问题及对策

浅议行业劳保统筹收费存在的问题及解决对策建筑行业劳保统筹收费，就是按工程造价的一定比例从工程建设单位收缴的专门用于建筑施工企业劳动保险支出的费用，其收取标准按照省政府130号文件和省建设厅389号文件，依照建安工程造价的3.55％收取。

我省自1993年开展行业劳保统筹以来，从起步时的每年几千万元，发展到现在累计达几十亿元，这些资金的收取和使用，有效地解决了改革过渡期间国有建筑施工企业离退体职工和在职职工养老统筹和基本生活问题，使多年包袱沉重的国有建筑施工企业，在困境中得到了解脱，在危难中看到了希望，企业得以轻装上阵，使新老企业得以公平参与市场竞争，较好地规范了建筑市场秩序，完善了社会养老保险制度，维护了社会稳定，促进了建筑业的健康发展。

26年来的实践和取得的成效已充分证明，建筑行业劳保统等，是利国利民的一件善举，无论过去还是现在乃至将来，都必将在建筑行业发挥出它重要的作用。

为了更好地推动工作，弥补漏洞，完善管理，现结合笔者自身工作实践，就行业劳保统等收费目前存在的问题及解决对策，作如下浅析和探讨：一、目前劳保费收缴存在的六个问题1.政府行为干预收费。

省政府78号文件规定，“未经省政府批准，任何地方政府和部门都无权减免劳保费。

凡擅自下发减免劳保费用文件的，要自行纠正，已减免劳保费用的工程项目，由当地政府负责，限期办理补缴手续，足额追缴”。

这一规定，往往在具体工作中，在基层施行中，就打了折扣，掺了水份。

县区一级政府部门因受经济困难制约，大部分工程建设只预算工程实际直接费用，而对工程间接费用往往忽略，实际发生时，发现资金缺口较大，就此想办法对各项收费予以减免，提出种种困难和理由，向当地建设部门及主管部门加压。

2.人情关系减免收费。

这种现象在经济尚不发达的小县城中较为普遍，主要领导碍于面子和人情关系，在“低头不见头见”的小圈子里，人情面前政策执行往往很难坚持原则，使该收的劳保费往往因个别领导一句话就白白流失。

简析建筑业劳保费用管理问题及其策略摘要：建筑业劳保费用是保障建筑企业职工切身利益的一项重要专项资金。

其是国家为建筑企业职工设立的基本社会保险费用，是工程造价的重要组成部分。

但是由于各种因素的影响，使其存在诸多问题，基于此，本文阐述了建筑业劳保费用管理的重要作用，对建筑业劳保费用管理存在的问题及其策略进行了简要分析。

关键词：建筑业；劳保费用管理；作用；问题；策略建筑业劳保费用是国家保障建筑企业职工参加社会保险的唯一筹资渠道。

长期以来该项费用是由建筑企业根据工程造价向建设单位收取后，再上缴社会保险机构。

但是，由于市场不规范和竞争加剧等多方面的原因，使得劳保费用存在很多问题，劳保费用存在往往收不抵支等现象，因此为了保障建筑业劳保费用得到有效管理，以下就建筑业劳保费用管理问题及其策略进行了探讨分析。

一、建筑业劳保费用管理的重要作用劳保费用是国家大力推行的一项基本政策，不属于建筑企业自身的经营责任或基本行为，因此建筑企业需要依据国家的相关规定统一将劳保费用缴纳到管理部门，保证离退休职工的基本生活，促进我国和谐社会的发展建设。

为保证建筑企业的基本利益，国家规定将劳保费用按照规定比例返还至建筑企业，用于工伤、离退休人员家属医药费、丧葬费等，也可用于其他类型营业外支出。

建筑业职工数量众多，离退休人员数量也比较多，属于劳动密集型的产业，需要支出的养老金数量也比较多，开展统一的管理能够促进中央与地方企业的统一核算，无需重新确定养老金标准，能够推动建筑业养老保险制度的改革以及不断完善。

同时，通过管理可以帮助管理部门及时调整和修订各项费用的定额，促进各个部门之间的协调配合，完善建筑业养老保险机制，促进相关企业持续健康发展。

二、建筑业劳保费用管理存在的主要问题1、历史遗留问题。

过去有些企业挪用挤占劳保费用，对劳保费用的管理不够重视，认识不到位，一些企业以及管理部门由于自身资金紧张，私自将劳保费用用于办公经费、车库维修、职工住房补助等，一些地方政府甚至利用这部分资金进行市政工程建设，很多工程形成了复杂的债券关系，解决的难度比较大。

第1篇建筑安装工程劳动保险费是指建筑安装企业在进行工程项目建设过程中，为保障员工权益，根据国家规定和合同约定，依法缴纳的劳动保险费用。

劳动保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，以及住房公积金等。

本文将从计算建筑安装工程劳动保险费的角度，对相关内容进行详细阐述。

一、计算依据1. 国家政策法规《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国住房公积金管理条例》等法律法规，为计算建筑安装工程劳动保险费提供了法律依据。

2. 地方政府规定各地方政府根据国家法律法规，结合本地实际情况，制定了相应的社会保险和住房公积金政策，为计算劳动保险费提供了具体规定。

3. 工程合同约定工程合同中约定的劳动保险费用计算标准，是计算建筑安装工程劳动保险费的重要依据。

二、计算方法1. 社会保险费计算（1）养老保险费养老保险费计算公式为：养老保险费=（工资总额×缴费比例）×缴费年限其中，工资总额是指员工实际工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；缴费比例为政府规定的缴费比例，一般为8%。

（2）医疗保险费医疗保险费计算公式为：医疗保险费=（工资总额×缴费比例）×缴费年限其中，工资总额和缴费比例与养老保险费计算相同。

（3）失业保险费失业保险费计算公式为：失业保险费=（工资总额×缴费比例）×缴费年限其中，工资总额和缴费比例与养老保险费计算相同。

（4）工伤保险费工伤保险费计算公式为：工伤保险费=（工资总额×缴费比例）×缴费年限其中，工资总额和缴费比例与养老保险费计算相同。

（5）生育保险费生育保险费计算公式为：生育保险费=（工资总额×缴费比例）×缴费年限其中，工资总额和缴费比例与养老保险费计算相同。

2. 住房公积金计算住房公积金计算公式为：住房公积金=（工资总额×缴费比例）×缴费年限其中，工资总额和缴费比例与养老保险费计算相同。

建筑施工企业社保工作中的问题与对策分析1. 引言社保是指国家为保障公民的基本生活需求和社会保障权益而采取的一种制度安排。

在建筑施工企业中，社保工作是一项重要的管理任务，对于维护员工权益、促进企业稳定发展具有重要意义。

然而，目前建筑施工企业在社保工作中仍存在一些问题，如缴费不规范、费率过高、报销流程繁琐等。

本文将分析这些问题，并提出相应的对策，以期为建筑施工企业改进社保管理提供参考。

2. 社保缴费不规范在建筑施工企业中，由于人员流动性较大、项目周期较短等特点，导致一些员工在缴纳社会保险时存在不规范和漏缴现象。

这种现象不仅会影响员工权益，也可能给企业带来法律风险。

针对这一问题，建议采取以下对策：2.1 加强人力资源管理加强人力资源管理是确保员工按时足额缴纳社会保险的基础。

建议加强员工档案管理，及时更新员工信息，确保缴费信息的准确性。

同时，建议建立健全的人力资源管理制度，规范员工入职、离职手续，确保社保缴费的连续性。

2.2 完善社保缴费监管机制建议建立健全社保缴费监管机制，加强对企业的监督和检查。

可以通过加强对企业社会信用的评估和监管、加大对违规企业的处罚力度等手段来促使企业按规定缴纳社会保险。

3. 社保费率过高当前，建筑施工企业面临着社会保险费率过高的问题。

高额的社会保险费用给企业造成了较大负担，并且可能导致用工成本增加、招聘难度增加等问题。

针对这一问题，可以考虑以下对策：3.1 优化社会保险制度当前我国社会保险制度较为复杂，不同地区、不同行业之间存在较大差异。

建议优化社会保险制度，在考虑员工权益和企业负担之间寻求平衡。

可以通过调整费率结构、减少不必要的行政费用等方式来降低企业的社会保险负担。

3.2 推动社保费率市场化改革建议推动社保费率市场化改革，引入市场竞争机制，让企业在一定范围内自主确定社会保险费率。

这样可以根据企业的实际情况和负担能力来确定费率，减轻企业的负担。

4. 社保报销流程繁琐在建筑施工企业中，由于报销流程繁琐、审批时间长等原因，导致一些员工对社会保险报销存在困扰和不满。