一直从事同一工作和经常跳槽的人容易成功吗

稳定的人比频繁跳槽的求职者更难找工作呆了17年的公司被收购，再求职，工作年限成了阻碍小艾在同一家公司工作了17年，由于公司已经被一家竞争对手收购，现在可以自愿选择一笔“提前退休”遣散费。

她也想接受这样的条件，尽管还远没到退休的年龄。

但她的问题是：最初听说要被并购，她认为两家公司的员工会有许多职位重复，“为了以防万一”她开始求职。

最初，事情进展顺利——她参加了几次面试，但却遇到了意想不到的障碍，尤其是在接受年轻面试官面试的时候。

每当有人注意到她在一家公司工作了近二十年的时候（尽管有两次升职，获得了更高的职位和头衔），他们看小艾的眼神就像是在看一个怪物。

在一家公司工作这么长时间会成为污点吗？她该如何克服这种障碍？频繁跳槽的人很吃香，但稳定工作的人更难得全球人力资源咨询公司BPI集团高管转职就业服务执行总监帕特里夏•思德鲁斯认为：“人们不必因为在一家好公司工作‘太多’年而道歉。

如今，已经没有太多人有机会做到这一点。

”确实如此。

旧的不成文规则发生了不可思议的逆转，招聘经理不仅比之前更容易接受频繁跳槽者，有人甚至期待着这样的求职者。

80、90后VS70后跳槽次数并没有太大差别出现这种情况是因为在经济衰退期间，太多人因为生活所迫不得不四处寻找机会，原先跳槽带来的污点已不复存在。

与此同时，信息技术行业已经成为就业市场的引领者，而频繁跳槽早已成为这个行业的常态。

不过这种转变最有趣的部分在于，它在一定程度上基于一种不准确的观念。

规模庞大的（并且有着巨大影响力的）80后90后，被普遍认为比他们的父母跳槽更频繁。

这种观点的源头很容易便能找到。

美国劳工统计局去年报告称，25岁的年轻人从18岁开始平均已经做过6.3份工作。

听起来很有说服力，事实也确实如此。

但劳工统计局的一项最新报告，却从不同角度阐述了这些统计数字。

2013年，“1979全国青年纵向研究”项目对1979年接受调查的9964名的男性和女性进行了再次调查（此时受调查人群的年龄段为47至56岁）。

频繁跳槽是不是升职更快？有人提起过这样一个理论：频繁跳槽的人升职更快。

在我看来这个事情没有绝对，当然也有人频繁跳槽职位升上去的，但毕竟是少数！在这个理论前提下有这些误区：1. 有丰富的工作经验。

个人看法：频繁跳槽跟工作经验是否丰富没有什么关联，一个人在一个公司做了3年，跟一个人分别在3个公司做了一年，这并不能得出后者经验更丰富的结论2. 各大公司总是求贤若渴，比起自己的员工，更向往外面的贤能。

个人看法：实际上，这句话应该是反过来的，公司确实求贤若渴，但更向往自己的员工来担任重要的岗位（你了解公司，公司也了解你），只不过往往内部的人员达不到岗位的要求，公司才不得已引进贤能，但是我个人更看重这个人是否踏实，稳重。

凡事过犹不及，重点还是看岗位匹配，可以理解楼主的想法，但有时候也可以放宽一点，要做好工作还是要看能力和责任心，踏实稳重未必是最好的，而且我认为需要对频繁定一个量度。

如果在一家公司里没有任何的收获就跳槽，就足以称其为频繁了。

确实频繁需要有一个量度，但需要放到特定环境下才行得通。

在公司没有收获，有可能是虚度时日或好高骛远，也可能是怀才不遇或时不与我，一刀切的方式未必妥当。

在大多数情况下，跳槽会比在一直公司内工作上升快一些。

我个人觉得，是跳槽的隐形成本比较高，那一般人少于30%（姑且认为在他的收入不是类似3k这样的情况）或者更高的涨幅是不会选择跳槽的，造成的一个现象就是貌似跳槽可以获取比较好的收入或者职位上的晋升，而一直在公司内则会慢一些。

如果真的能力很强的话，可以适当的要求老板加薪或者升职，如果自己的能力得到认可，那也未必必须跳槽才能获得自己想要的收入或者晋升。

如果没有得到许可，原因可能有很多，跳槽也未必可以真的解决这些问题。

某些岗位需要更多的经验，而经验不是说频繁的跳槽就能获得的。

现在大家找工作已经不像上一辈那样一个地方呆一辈子了，但是在一个行业专注，在一个地方用心仍旧是实现自我价值满足自我发展的要求之一。

我方认为频繁跳槽可以更快成功，理由是：1、可以更多的了解不同企业的企业文化，可以结交不同层面的生意伙伴以及编制更广泛的生意网。

2、有利于找到适合自己的工作岗位。

一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。

不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。

3、有利于丰富和积累工作经验。

对于一个人(特别是年轻人)来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。

而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。

同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。

4、有利于提高自己的身价。

要想获得高薪跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。

在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。

5、能认识很多朋友，其实人的一生中，30%靠能力，70%靠人脉，这个三七定律我以前不认同，只能说我涉世不深，短期的人生的磨炼，让我亲身验证了这一点。

一个力量是有限的，况且我们在生活中会难免遇到各式各样的问题，这时你埋伏在各个领域的朋友就是你垮过一道道砍的利器。

据调查，朋友多的人的平均寿命是远远低于沉默寡言，性格孤僻的人的。

6、能刺激和满足自我追求的意愿。

其实人就是这样，特别是我这类人，喜新厌旧，任何事，任何地方，做久了，待久了，就想着要改变。

一旦有了任何的不满，就尝试，更多是从心理上的异动。

这也是我这类频跳者的动能所在。

另外，我要补充的是：我认为频繁跳槽对个人发展有好处，为什么？我记得以前有一位学者说过，人的七大追求，其中第七追求就是自己的理想追求，这个追求怎么体现，就要通过频繁跳槽，我今天有我的追求，明天仍然有我的追求，因为人是有一个素质，是综合性的素质，他频繁跳槽会让他经历各个行业、各个领域，他的知识会丰富，这样更利于以后的发展。

一、之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。

职场中频繁跳槽未必不是好员工在职场上，相信许多人都会跟你说，不要老是跳槽，没有老板喜欢老是跳槽的员工，这样你以后很难找工作的。

可是频繁跳槽真的就不是好员工的么?未必，来看看下面的这份研究报告吧!Inajobmarketstillstrugglingtorecoverfromthedoldrums,appli cantsoftenoutnumberopenings,soit’stemptingtonarrowthefield byturningthumbsdownonanyonewhoseresumelists,say,fivejobch angesinadecade.It’sapsychologicaltruismthatthebestpredictoroffuturebeha viorispastbehavior,sopeoplewithahistoryofjobhoppingprobably won’tstayanywhereforlong—right?Notnecessarily.WhenChristopherLake,whoteachespsychologyattheUniversit yofMinnesota,andco-researcherScottHighhouse,apsychologyprofessoratBowlingGree nUniversity,gottogethertostudypeoplewhochangeemployersfreq uently,theyfoundthatjobhoppersarenotallalike.Theyidentifiedtwo maingroups,whichtheycall“escape-driven”and“advancement-driven.”Theformer“tendtobeimpulsiveandlackpersistence,and areoftenfixatedonnegativeemotions,”saysLake.Bycontrast,thead vancement-drivengroup“isself-directedandhasastrongdrivetowardachievement.Thesearepeople whoactivelyseekoutavarietyofresponsibilitiesandworkexperience s”—andcouldbethenewhiresyou’relookingfor.Thetroubleisthat,ataglance,bothtypeslooksimilar.Sohiringma nagersoftenassumethatanyapplicantwithahistoryofjumpingarou ndisescape-driven.Theonlywaytotellthedifference:Asktherightinterviewquestio ns.Intheirresearchwithabout500employeesinvariousindustrieswhohadchangedjobseverycoupleofyears,LakeandHighhouseparedp eople’se mploymenthistoriesandgaugedtheiroverallattitudesto wardwork,“includingaskingthemtoagreeordisagreewithalonglist ofstatementsaboutcareers,”saysLake.“Interviewersaren’tgoin gtodothat—buttheycancertainlyaskprobingquestionsaboutwhythecandidatel eftpreviousemployers.”Onewaytoidentifyanescape-drivenjobhopper,Lakesuggests:“Askhimorhertotellyouanexampl eofperseveringinadifficultsituation,onethatwasmorechallengingt hanexpected,andacplishingagoalinspiteofthat.”Anadvancement -drivenjobhopperwillusuallyeupwithseveralinstances,whiletheesc ape-drivenvarietymaybehard-pressedtothinkofone.Lakealsoremendstakingasecondlookataresumethatlistssever alpreviouspositions.“Didthepersonadvanceeachtimetheymoved Lookforatrendtowardmoreresponsibilityandabettertitlewitheac hnewjob,”hesays.“Escape-drivenjobhopperstendtomakealotoflateralmoves,whilegrowth-orientedpeople’sexperienceshowsaclearupwardtrend.”Theonlycaveatwhenhiringanadvancement-drivenjobhopper,Lakeadds:Sincethispersonhassoughtoutbiggera ndbetterjobsupuntilnow,isyourorganization,andthepositionyou ’retryingtofill,therightfit?Ifyou’reabletoofferacareerpathleadin gtobroaderandmoreinterestingopportunitiesinthefuture,hesays, apersonwithahistoryofjobhoppingcouldfinallybereadytostickaro und.如今就业市场依旧一片低迷，求职者人数往往多于职位空缺数，因此，雇主在筛选求职者的时候，很容易会将那些在十年内更换过五次工作的简历排除在外。

同行业跳槽的注意事项同行业跳槽好不好，有哪些需要注意的呢？下面为你分享一下同行业跳槽的注意事项吧！1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。

2、跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。

自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。

现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。

跳槽注意事项一诫，不要为了钱而跳槽。

一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。

虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。

我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。

其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。

在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。

要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。

如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。

跳槽注意事项二诫，不要频繁跳槽。

频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。

大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。

频繁跳槽者都是坏员工吗频繁跳槽者并不一定就是坏员工。

跳槽频繁的员工可能会被认为在工作中存在某种问题，但这种观点未必完全正确。

下面将探讨频繁跳槽者的一些主要原因，并解释为什么他们并不一定是坏员工。

首先，频繁跳槽者可能是寻求更好的职业发展机会。

现代职业市场变化快速，职业发展机会多样。

员工希望通过不断转换工作获得更高的薪资待遇、更好的福利条件、更多的学习机会和更广阔的职业前景。

通过频繁跳槽，他们可以更好地追求自己的职业目标。

这种寻求更好机会的行为并不代表他们是坏员工，而是对自己职业发展的负责任态度。

其次，频繁跳槽者可能是不满意当前工作环境和企业文化。

不同的人有不同的价值观和行为习惯，与某些企业的文化可能不兼容。

如果一个员工发现自己在特定企业无法适应，无法取得工作和生活的平衡，可能会选择离开。

这并不意味着他们是坏员工，而是在寻找更适合自己的工作环境。

有时候，频繁跳槽也可以帮助员工找到更适合自己的职业道路。

再次，频繁跳槽者可能是寻求个人成长和学习的机会。

有些员工对于自我提升和学习新技能有强烈的渴望。

他们可能发现在一个公司内的学习机会有限，所以选择跳槽到其他公司以获得更多的学习机会和挑战。

这种渴望学习和进步的心态并不代表他们是坏员工，相反，他们可能是积极主动并有追求进步的心态。

此外，频繁跳槽者也可能受到职业市场的供需关系的影响。

在一些行业和领域，需求大于供给，员工更容易找到理想的工作岗位。

这种情况下，员工可能会选择跳槽以追求更高的薪资和福利待遇，而不是因为他们是坏员工。

最后，尽管频繁跳槽本身并不一定是坏的，但频繁跳槽者仍然需要面对一些挑战。

频繁跳槽可能会导致其他用人单位对他们的不信任，怀疑他们的忠诚度和稳定性。

他们需要在面试时解释跳槽的原因，以证明跳槽是出于职业发展的需要而不是问题。

此外，频繁跳槽者也可能面临适应新环境和重新融入团队的挑战。

因此，频繁跳槽者需要付出额外的努力来证明自己的价值。

综上所述，频繁跳槽并不意味着员工是坏员工。

跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在工作中主动寻求其他工作机会并离开当前工作岗位的行为。

跳槽对个人发展既有利有弊。

下面将从不同方面探讨跳槽对个人发展的影响。

首先，跳槽对个人发展的利益之一是可以获得更好的薪酬待遇。

随着工作经验的积累和职业能力的提升，个人在市场上的价值也会不断提高。

通过跳槽，可以更好地利用自身的价值来争取更高的薪酬待遇，从而提高个人的工作满意度和生活质量。

其次，跳槽可以拓宽个人的职业发展道路。

在同一家公司工作多年可能会导致个人在工作岗位上陷入固定思维和工作模式中，久而久之容易失去创新和激情。

而通过跳槽，可以接触到不同的工作环境、不同的行业、不同的企业文化等，拓宽个人的视野，提升个人的综合素质和职业能力。

第三，跳槽可以提升个人的自我认知和职业规划。

通过不同的工作经历，个人可以更好地了解自己的优势和劣势，发掘自己的潜力和兴趣所在。

在跳槽的过程中，个人可以明确自己的职业发展目标，有针对性地规划自己的职业道路，从而更好地实现个人的成长和发展。

然而，跳槽也存在一些不利因素。

首先，频繁跳槽可能给个人的职业形象带来一定的负面影响。

在一些行业中，频繁跳槽被视为不稳定和缺乏忠诚的表现，可能会让潜在雇主对个人的稳定性和可靠性产生疑虑，从而降低个人的就业机会。

其次，频繁跳槽可能会导致个人在工作岗位上缺乏深度的积累和成长。

在同一家公司工作时间越长，个人在工作中积累的经验和技能就越多。

而频繁跳槽可能导致个人在不同的工作岗位上只停留较短的时间，无法深入地了解和掌握其中一领域的专业知识，从而限制个人的职业发展空间。

第三，跳槽可能会带来工作压力和适应困难。

每次跳槽都需要适应新的工作环境、新的工作任务和新的团队合作。

对个人来说，每次跳槽都意味着从零开始，需要重新适应和学习，这可能会带来一定的工作压力和适应困难。

总结起来，跳槽对个人发展既有利有弊。

通过跳槽，可以获得更好的薪酬待遇，拓宽职业发展道路，提升自我认知和职业规划。

不容易找到工作的五类人
从事HR工作的网友“froms”表示有五类人不容易找到工作：
1．频繁跳槽者
这类人的普遍特点是一份工作可能只做1—2月，或者3—4月，基本没有做一份工作的时间超过1年。

这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就被关掉了，原因在于这类人太不稳定，企业及HR都不希望一名员工进来几个月就跳槽，又要重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。

2．学校或者专业因素受限者
应届生在找寻工作的时候往往受到学校的影响，有些招聘要求需211或者985院校就断绝了大部分人的念头。

另外专业的热门程度也不同，计算机专业的就业率非常高，而法学这样的专业就业举步维艰。

3．夕阳产业或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运。

近期我发现很多从事制造行业的从业者找工作异常艰难，而移动互联网行业因为大量的资本注入，行业内的平均薪资越炒越高。

4．行业或职业转型者
想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说非常非常艰难，首先会在薪资上遇到巨大的挑战。

另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”非常难。

而且在面试过程中转行者会受到质疑，你为什么要换行或者换职业？
5．高级管理从业者
有人觉得这类人找工作易如反掌，其实不然，高端岗位本来就少，能找到适合自己发展的少之又少，越是高级岗位面临的跳槽周期就越长。

对于这五类人“froms”给出的建议是：1.尽量持有一技之长；2.积累人脉，用“刷脸”来找工作。

频繁跳槽意味着永远从零开始机遇只垂青那些懂得怎追求她的人。

-----------夏尔。

尼科尔在现代企业中，“跳槽”早已屡见不鲜，有些人甚至把这种行为看成是时髦。

因此，有些刚进入职场的新人已经有了几次跳槽的经历了。

他们中大多数人对此的解释都是那么的充分：不过是为了寻找更好的工作环境、更广阔的事业发展空间，以实现自我的价值。

从这种角度来看，跳槽的确是展示自己才能的一种方式，体现了人们观念上的更新。

可是令人遗憾的是，很多跳槽者除了丰富了自己的履历表内容外，并没有给自己带来什么好处，反倒是使自己一次从零开始。

究其原因，不外乎是错估了自己的能力，始终找不准自己的位置。

跳槽会使你技能不精与面临信任危机俗话说：滚石不生苔。

一个人的工作能力是在相当长的实践中磨练出来的，企业通过长期的培养，才使之胜任一个岗位。

如果一个人频繁跳槽，那很可能说明这个人业务不精，可能什么都会一点，但这终究不是什么真本事。

尤其对一些技术要求较高的行业来说，频繁跳槽者很难真正掌握一个行业的精髓，因此也就难担重任。

此外，频繁跳槽也会给自己带来信任危机。

一般来说，用人单位通常要考虑的问题是：员工是否有敬业精神。

因此，一旦他们发现一个人有跳槽的历史，首先要研究其跳槽的原因，接着又会考虑其致电他们公司后是否能干得长？于是信任危机就产生了。

维也纳亚康姆中国公司总裁李亦非在谈论如何聘用新人时曾经这样说过，有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。

这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。

而如果一个人碰到压力就会逃跑的人。

而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。

“试想，没等就职就给人留下了这种印象，还有什么前途可言？再说，如果用人单位对频繁跳槽者心存芥蒂，那么被聘用的机会就比别人少了许多。

跳槽会使你从零开始有人说：“树挪死，人挪活。

”这是针对那些能力突出，但由于各方面的原因，始终无法发挥才干的人而言的，并非适合所有的人。

跳槽、跳得越多越好涨薪越快？
在这个充满诱惑和机会的年代里，不少职场中人认为：只有跳槽才能顺应市场的发展，才能博得更多的机会、更高的薪水。

于是，越来越多的人变得躁动不安，跳槽或改行成为改变现状、完善自我的主要手段。

要记住，跳槽并非越多越好！
职业生涯的发展自有其规律。

一般而言，大学毕业后的3年内应尽量避免跳槽。

在这个阶段，新人从实习生到普通职员，再从独立职业人到部门初级主管，整个阶段就是在学习、实践与升华中度过，目的是让自己适应职业世界、学会自我塑造，成为某一方面的专才。

在工作3—5年的劳动力市场中，要找一个跟你相同背景、相同技能的人最容易，因此，职业人要学会以“时间换空间”。

毕业后干满3至5年，企业才会将你视为有经验的老手，提供在一线独挡一面的机会。

若在同一企业、行业工作7、8年，这可以为你的跳槽加分不少；进入新公司3至6个月后，就可以升为部门经理。

若真有才，这个阶段你往往是猎头们的眼中“盯”。

当然，一个人有多少年工作经验、多大年龄，与他（她）的价值没有直接的关系；但在你工作的这么多年里，是否积累了专业工作经验、在哪个领域积累了多少专业经验就显得很重要了。

跳槽，并非越多越好！
在职场的最初几年，人的可替代性最强，要找一个跟你相同背景、相同技能的人很容易，因此，职业人要学会以“时间换空间”。

职场人士为什么不能频频跳槽各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。

那么职场人士为什么不能频频跳槽呢?下面小编就给大家详细讲解下，一起来看看吧。

职场人士不能频频跳槽的原因在人事部主管眼中，大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训;毕业后干满5-6年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以做为熟手录用，在一线独挡一面;毕业后干8-9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。

毕业5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。

在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时，你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。

在蝴蝶尚未成为蝴蝶之前，即必须储蓄自己能力的这一段时间，职场新人要注意哪些呢?1、从刁难你的人那里获得力量。

2.、学会忍耐，等待时机。

3.、历练你处世的能力。

4、储蓄你腾飞需要的所有能力。

5、从细节做起。

荒废专业：人挪未必活最新的一项调查显示，中国人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作。

青年人跳槽的频率还要快得多。

社会固然需要一定的复合型和通用型的人才，个人简历但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。

世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。

因此，专家建议青年人要立足于自己的专业刻苦钻研，不要被暂时的眩目光环迷住眼。

中国“入世”后，将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。

因此，聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业规划，以免受错误信息的误导，影响自己的前程。

只有这样，才能够有机会将自己由蓝领变成白领、由白领变成金领。

同行业间跳槽需要注意哪些事项跳槽应该是每一个职场人都想过的问题，当工作不顺心了，工资跟不上生活了，对于千篇一律的工作感到厌烦了，这时候很多人就想到了跳槽，但是大家需要记住的是，跳槽也不是那么轻易易举的事情，所以对于跳槽也要谨慎处理。

下面是小编整理的关于同行业间跳槽需要注意的事项，希望能帮助到你。

同行业间跳槽注意事项1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。

2、跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。

自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。

现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。

跳槽的禁忌有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。

这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。

企业一般也不愿招聘。

跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。

随意改行盲目跟潮没有一个行业是永远的热门。

不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。

每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。

这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。

随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

不加分析盲目听信据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。

通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。

在一个企业工作久了，跳槽就不容易了一个职场人，在一家公司待得时间越长，却不肯轻易离职的原因：一、年龄大，就是职业天花板一般35岁在体制内往往就是一道分水岭，除非在原单位一直进行着工作累加，否则跳槽至另一家体制内单位，再想考虑晋升几乎是不现实的。

要是到了40岁，无论是在体制内，还是私企，年龄上都没什么优势而言。

在私企，倘若之前已经是公司高管，基本上就已经触到了提职的天花板了。

那么，如果离职后，再入驻另一家公司升级当高管的概率几乎为零，也就说，想干工作可以，跳槽后只能平移或是降级做起。

所以，年龄的问题，往往会成为个人不敢轻易离职，不想面对，但却不得不面对的重要制约因素。

二、能力固化，适应新环境很难这里指的是平常人，人往往都有一种惰性。

在公司，年龄越大，待的时间越长，吃老本的思想，也往往越严重。

时常看到，有的老员工，一项能力用几年，甚至会从入职第一天起，靠着一种工作能力一直干到退休。

而且这种工作能力，可替代性还非常大。

尤其是工作能力侧重于行政管理的中层管理者，他们对于产品设计、研发等专业技术较强的工作领域，只能是在宏观上予以指导，涉及到具体业务，还是需要部门里面的专业人员。

这就使他们的个人工作能力，不具备不可替代性，相反，随便找一位年轻的经理，不到一年的时间，便可以顺利地接替他的位置，而且薪水还少。

因此，这类型的人一旦离开，马上就会有人接替他们的位置。

正所谓，不进则退。

通常来讲，倘若一名员工不注意保持精进的学习状态。

可以说，在一个公司待的时间越长，个人的能力虽然在某一工作领域会轻车熟路，但从长远发展来看，则是退化得越明显。

由此带来的后果，要么，越往后发展，越是被动，如果想重启新的专业领域，没有一个三至五年的时间周期，则很难适应下来。

与其这样，还不如待在原先就能够做到轻车熟路的工作岗位，还会显得更加稳妥一些。

三、利益受损，很难修复能够在一家公司，选择长期待下来，除了自身因素之外。

入驻公司后，从公司这一平台所能获得的其他因素，同样也在吸引或制约着长期在公司的人员，不愿离开。

职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析跳槽是职场上很敏感也很现实的问题。

过于频繁的跳槽对职场人的前途是有影响的，那么大家知道职场上频繁跳槽对个人发展的利弊有哪些吗？来看看店铺整理的职场跳槽利弊介绍了解下吧！职场跳槽的利弊影响一：人脉圈子作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。

对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看法，自然也会影响到人脉圈。

特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。

影响二：职业能力在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。

新岗位不仅是对知识的挑战，也是对实践能力的挑战。

影响三：薪资待遇职场上有个说法是“跳槽穷半年，改行穷三年”，意思就是从事每一个职业都有一个过渡期。

在过渡期内，薪资相对是较差的，根本不要去想改善生活，刚好糊口就不错了。

跳槽后，你的薪资相对会有很大的影响，基本上是作为一个新人的薪资你能承受得了吗？影响四：个人信誉职场上对职员的信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。

而作为频繁跳槽的你来说，企业会认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。

职场跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。

跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花；而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。

当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。

通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来；而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。

所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。

做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出；二来公司人事调整，自己不得不走。

你的个性与职业相符——频繁跳槽不一定步入成功综合指导你的个性与职业相符吗？——频繁跳槽不一定步入成功综合指导一个人的个性会影响到职业的适宜度。

当他从事的职业与其个性相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。

怎样及早发现自己的职业适宜领域呢？兴趣点是你职业潜能的探测器。

除此之外，心理测量也可以帮助你发现适宜的职业。

从职业心理辅导的角度看，职业性向测验是一种科学又快捷的工具，可以使你迅速了解你适宜的职业与学业领域。

有些朋友常为四处跳槽而苦恼，如果你找准自己的兴趣点和职业倾向，就会在职业生涯中少走弯路。

职业选择并非人人都能如愿以偿，还有许多人在自己不喜欢的职业领域中平凡地工作。

那么，我们是否一定要通过职业转换来使自己获得事业上的辉煌？其实，人最好干与自己性格相符的职业，但人的`个性并不能决定他的社会价值与成就水平。

当你发现你的个性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身缺乏。

反过来说，一个人在自己适宜的职业中不努力也不会成功。

职业转换不一定使人步入成功，不如意的原因有两个方面，一是个人的努力程度，二是职业的性质。

做任何工作都需要艰辛的付出才能成功。

作者袁时不喜欢重复性的工作，教师和快餐店的工作都让她感受到了重复中的无聊。

她的个性中有一种“不安分”的成分，心理学上称之为t型人格。

具有这种个性的人不安于现状，喜欢变化与刺激，希望在日新月异的环境中生活，富于挑战性的工作使他们如鱼得水。

但是，任何工作都有保鲜期，成功需要耐性与毅力。

无论什么样的职业领域，只要你富有创造性，就会有无穷快乐。

当一个人充分挖掘个人内在资源与主动性时，就不会过多地抱怨外在环境因素了。

只要努力坚持，在许多职业领域中我们都可以为自己创造成功的条件。

跳槽很频繁面试就一定没戏了对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。

所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。

但是，我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。

很多工作在应聘时是看不出好坏的。

就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。

所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这些，都无可厚非。

但是，问题在于，这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。

在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。

所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。

尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。

所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点： 1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。

2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。

当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。

频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。

这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。

晋升有道:频繁跳槽会错过晋升机会一家著名公司的人力资源部经理说：“许多应聘者在短短的时间内调换很多次工作，我的第一感觉就是他不忠诚，频繁地换工作并不能表示一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。

”对于员工来说，不频繁跳槽也是对公司的一种忠诚表现形式。

我们倡导员工的忠诚，但员工的忠诚和士兵的忠诚是不一样的，士兵的忠诚是绝对的，士兵必须忠诚于统帅，因为统帅代表着国家。

员工的这种自下而上的忠诚对于企业来讲是必须的，但并不是无条件的、绝对的和盲目的，而是相互的。

古有君子者一人不侍二主之说，如今的职场当然没有这样教条化的规定，每个人的职业生涯中都会有变化。

一般来说，员工相对公司是处在弱势的位置上，所以员工首先要对企业忠诚，来换取企业对自己的忠诚，员工忠诚的回报是得到更高的薪水、更好的机会、更高的职位等。

但是，如果员工长久忠诚没有得到相应的回报，自己也没得到公司重用，那就是说老板看不上你，不赏识你，为什么还要继续忠诚呢？市场竞争千变万化，大多数企业或企业主的经营是合情、合理、合法的，这是我们必须承认的，但是，也有相当一部分的经营理念不可取，其管理员工的方式是为世人所耻的，有的公司甚至认为剥削是天经地义的，这个时候，你就要果断地离开他，到更好的市场空间去发挥自己的优势，否则，这就是愚忠，对你的前途是没有帮助的。

任何事情都是双向的：企业有选择员工的权利，相应地每个人也有挑剔企业的权利。

任何人在企业效力的时候，一定要记住：这同时也是在为自己的未来做铺垫。

跳槽不是不允许，但是也不能频繁地更换工作单位，首先，对于个人的发展没有好处，因为你想在公司得到更好的位置，就得先了解这个企业，融入到企业当中去，从基层做起，才能更好的胜任不断变化的工作，这个过程是需要时间的，如果频繁的跳槽，那么，或许你有机会得到升迁，也被错过了。

其次，在短时间内经常变换工作单位，在用人单位眼里，就会认为你不忠诚，对公司没有诚意，不能出色的完成工作。

经常跳槽的人才会成为好员工二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。

在三十多岁的时候——至少是那些继续努力做好自己的事业的人——也同样会频繁的更换工作，尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。

所以，如果你认为跳槽是不好的，你要改变一下你的想法了。

跳槽者不是半途而废的人。

事实上，他们会成为很好的同事和很好的员工，而且我相信他们都很满意他们的工作生活。

原因如下：1．跳槽者从职业生涯中收获到更多才智在几乎所有的工作中，早期的学习曲线都是明显上升的。

过后，它会慢慢回落。

因此，在做了两年同样的工作之后，你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。

这让我非常想知道，是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。

这也让我确定了，那些跳槽的人会了解更多东西。

如果你经常换工作，那么你就一直需要去学习很多东西——你的学习曲线会一直保持上升势头。

尤其是办公室技能以及具体的职业知识。

这也同样适用于你的情商。

你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜，你就越会了解人们的想法，并且可以在工作中让人们觉得舒适。

这就是一项很棒的办公室技能。

2．跳槽者会有更稳定的事业美国公司没有给它的员工提供稳定的职位。

那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们，应该都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。

公司会有裁员，雇佣合同工人和临时工等措施——实际上，这仅仅开始于上一代。

在职业生涯中是否能得到稳定，是取决于你自己的。

如果你还在指望某些公司可以提供稳定的工作给你，你要知道这是非常可怕的。

但如果你有自信，相信自己的能力以及你对于事业的理解，那就不会有什么问题。

你可以创造稳定的职业——只要做你自己就可以了。

你做这些是要通过人际网络关系的。

因为你可以肯定，在你的一生中需要去找许多的工作，你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。

毕竟，最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。

这也是大部分人得到工作的方式。

那些在很多公司工作过的人，会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。

“跳槽”的成功率有多⾼？我觉着“跳槽”的成功率符合正态分布，即绝⼤多数⼈跳槽后收益或境遇处于“有所改善”和“有所下降”范围，也就是改善也没多少，下降也没多少；或者此⽅⾯改善了，他⽅⾯降低了。

⽽少部分⼈有明显的改善和下降。

极少数⼈得到了极⼤的改善和极⼤的下降。

这个分布是个⼭峰形曲线，两种情况相互对称。

“好事不出门，恶事传千⾥”，但是，跳槽的情况却有违此说。

⼀是跳槽常常是跳到了外地，好坏不那么好知道；⼆是知情⼈⼤多是当事者的熟⼈，熟⼈之间不是那么爱传闲话；三是当代⼈⼤⼤减少了农家妇⼥式的以传闲话为乐趣的恶习。

既然如此，跳槽者的情况就不好统计分析。

那么，我是怎么得出上述结论的呢？是根据近⼏天听到的⼏个跳槽失败者的故事，以及联想到⼗⼏甚⾄⼆⼗年来的熟⼈圈⼦⾥的跳槽⼈的历史验证。

⼀位在⼀家⼤型研究机构⼯作的⼈跳槽去到了⼀家⼩研究所。

跳槽原因是想离⽼家近⼀点。

这个⽬的实现了。

可是，他很快发现，这个只有⼏⼗⼈的研究所，穷得连⼀块肥皂也发不起，每⽉就是那⼏个死⼯资。

他即使想通过多⼲⼯作⽽提⾼收⼊，也常常困难重重。

资料少，试验设备少，能协助和商议的⼈少，⼀句话，缺这个少那个，什么⼯作也不好开展。

⼏个⽉后，他⼜⾛起了跳槽之路。

⼀位⾼级技术⼈员年薪不低于三四⼗万，因⼀两件事不顺⼼⽽产⽣跳槽的想法。

⼀家企业说⾼薪聘他，收⼊⼤概可以翻倍。

他动了⼼，不惜得罪原单位领导⽽⾛了。

哪知报到⼀个⽉后，新单位正式告诉他年薪三⼗五万。

他欲哭⽆泪，欲怒不知该对谁。

在感到受骗的情绪下，愤⽽离开了新单位。

由于回原单位已经不可能，他⾃⼰也没了那个勇⽓，只得暂时在家休息。

⼀位年收⼊不错的业务员，受到⾼薪诱惑，辞职到⼀家新建同⾏业企业担任副总经理。

⽼板为了稳定他，报到没⼏天，就给他开了承诺的年薪。

可是，⼀年过去了，他没有⼲出⽼板期望的业绩。

⽼板不再继续年初发薪，他怨⽓暗⽣。

不久，他和⽼板之间的⽭盾公开化。

⽆奈，只得⼜联系⼀家新⼚。

听到这⼏件事，我想了想多年来的情况，正反两⽅⾯的情况都有。

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如果你在一个行业内部工作比较长的时间，可能你就会发现自己在这个家业内部也会遇到熟人，在那个企业内部也会遇到熟人，为什么呢？因为对于职场老人来说他们都知道，想要在某一个行业里走得更长远，有很重要的一个点，就是要保证自己在跳槽的时候最好能在同行业之间进行。

那么，在同行业内跳槽有什么好处？从粗浅的角度出发去理解，任何一个人在有经验的情况之下接触相关工作，都能以比较好的状态，将工作岗位上的相关内容完成，能以比较从容的姿态去面对工作岗位上可能会遇到的一些难题，而在同行业跳槽你就能将在之前在原来企业李所积累的那些经验在另外一些企业内部更好利用起来。

为了方便大家更好的理解，小编举几个例子，比如说你今天在一家专门型的车企内部上班，明天又到另外一家汽车企业内部上班，虽然说可能这几个品牌不一样，不同车企它们所在的集团运作理念模式不一样，但是不可否认，你销售的重点、服务的重点都是汽车，因为汽车它的基本构造是一样的，所以能得利于原来在那一个比较一般的车企品牌内部、所积累到的一定经验作为基础，让你后期在比较高级别车企业里以更快的速度成长起来，获得更好的发展，这可不是小编胡说，而是在过去确确实实得到了诸多工作达人的反复论证。

需要提醒的是，虽然说如果选择在同行业之间跳槽的话的确是比较好的，XXTOP100范文排行但是大家一定要明确，跳槽这件事并不是简单的事，你想要把握好跳槽、想要让跳槽之后给自己带来的帮助更大化的话，必须要从细节角度出发去把握好每一个细节。

比如说到底这一家意向跳槽的企业它的综合表现如何，到底自己在现在这一家企业内部是不是真的没有任何发展余地和空间了，到底自己进入新的企业内部能不能获得更高的工资，能不能获得更高级别的岗位提升，所有的这些都必须要先想清楚。