正方：跳槽有利于人才发挥作用

辽宁科技大学矿业工程学院跳槽有利于人才发挥作用正方四辨总结李驰李秋瑾制作完成感谢主席，感谢各位评委老师。

对方辩友在比赛中一直提到的无非就是个问题。

1.对原企业的伤害。

首先，说员工的离开对原公司的伤害是片面的，员工处于一个不适合自己的位置，就无法发挥更大的作用，在其位不能尽其用对公司来说才莫大的伤害。

所以，不适合的人走了，适合的人来了，此乃大吉也。

2.新企业对人才的信任问题。

用人不疑疑人不用。

跳槽是一个双向选择，是双方不断迎合彼此需求，向合理方向调整的过程。

对方辩友认为跳槽影响信任，片面！！！是否信任跟很多因素有关，例如企业文化，具体失业原因等等。

企业是否信任跳槽者看两个方面。

第一、跳槽是否频繁。

相关行业的专家指出，销售行业半年一动也属正常，IT行业一年一动也属于正常，也就是，跳槽在合理的频率内，企业可以接受。

第二、跳槽动机是否合理。

五大HR表示愿意接受跳槽者想要更大发展空间的理由。

企业愿意给有抱负的人提供更合适，更广阔的舞台。

3.诚信问题。

要知道人才与公司是一种合约关系，人才并没有义务要在一家公司熬上一辈子。

变动工作是一种正常的人才流动形式。

我们按照劳动法提出辞职，完成工作变更，这是我们公民享有的合法权利。

我们只是在合理使用权利使用权利而并非背信弃义！！！联合国招聘对外人员明确标准；应聘者须有六种以上工作经验。

难道联合国是在组建不诚信者联盟吗？4.认为跳槽是不稳定的。

我想提醒对方辩友，想扎根没有错，但扎根要找到适合自己的土壤。

橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。

你把一棵树苗种在小花盆里，他在怎么努力也无法成为参天大树。

是人才就应该给他空间让他去发挥更大的作用。

5.跳槽是有风险的。

要知道没有绝对的安全。

诚然跳槽有一定风险，但是不跳就没风险了吗？打个比方，以前我们步行去上学，现在我们坐车去上学。

坐车有风险，你就说坐车不利于我们出行吗？6.为了钱离开公司。

为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》显示，当下毕业生跳槽更为前途，这个钱而并非金钱的钱。

跳槽有利于人才发挥作用正方思路整理（部分）辽宁科技大学矿业工程学院辩论队整理概念：人才流动（The flow of talent）是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。

它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求，是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。

人才流动，有狭义和广义之分，狭义的人才流动指组织间的流动，也就我们通常所说的“跳槽”；广义的人才流动是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。

中国的人才市场起步较晚，市场化程度低，“一次分配定终身”和“一个岗位干一生”的现象仍很普遍，与国外15%—20%的流动率相比，中国的人才流动率仅为3%，这不能不引起我们的高度关注。

人才流动有合理与非合理、正向与逆向流动之分。

原则上，凡是符合社会经济发展需要的人才流动都可称为合理、正向的流动、反之则是非合理、逆向的流动。

逆向流动可以被积极引导，转变为人才流动还可分为宏观、中观、微观流动三类。

宏观人才流动是指各级各类人才根据产业、系统、部门、专业等类别在全国范围内进行的流动；中观人才流动是各级各类人才在企业、系统、部门、专业、地区内进行的流动；微观人才流动是基层人才在任用单位内部的流动。

企业的人才流动是一个企业发展的动力和活力。

个例反驳：逃避劳动的人，没有毅力，没有责任心，他们难道也是人才，抱有这种思想的人在哪里都不会发挥多大作用。

胡锦涛书记说过人才都是有事业心的人，愿意为社会做贡献的人。

反驳反方思路：失败特例攻击：1.单从个体结果的成败无法衡量事物的好坏，因为任何积极有利的条件都可能会腹有诗书气自华导致三种不同结果，成功，失败，或算不成功也不算失败。

你举了很多跳槽失败的例子，我也可以给你更多跳槽陈宫的例子。

我们应该从客观的条件入手，只要为他营造了积极有利的环境那就是有利于。

2.盲目选择问题如果你认为一个人才当下跳槽是盲目的，他没有判断力，那你怎么能肯定他选择原有工作时就不是盲目的，选择工作时，最盲目的是应届毕业生，他们刚入社会，经验不足，能力不足，很难发现或者，进入适合他们的工作单位，避免让第一次的选择成为大家心里永远的痛，难道这还不叫有利于吗？3.再次选择是一种有风险的人才流动。

跳槽辩论立论尊敬的评委，各位观众，今天我们聚集在一起，就跳槽这一话题展开激烈的辩论。

跳槽，是指员工在职业生涯中离开原有的公司，转而加入另一家公司工作。

跳槽是一种常见的职业现象，但是关于跳槽的利与弊，却一直存在着不同的看法。

在我看来，跳槽是一种积极的行为，有利于个人职业发展和公司竞争力的提升。

首先，跳槽有利于个人职业发展。

随着社会的不断发展，人们对职业发展的要求也越来越高。

通过跳槽，员工可以获得更广阔的职业发展空间，学习新的知识和技能，提高自己的竞争力。

在新的公司，员工可以遇到不同的挑战，拓展自己的职业视野，获得更多的成长机会。

而在原有的公司，可能会因为工作环境的稳定而导致职业生涯的停滞。

因此，跳槽对于个人职业发展来说是一种积极的选择。

其次，跳槽有利于公司的竞争力提升。

员工的跳槽可以促使公司不断地进行人才更新和结构调整，从而提高公司的竞争力。

新员工的加入可以带来新的想法和创新，激发公司内部的活力和创造力。

同时，员工的跳槽也可以促使公司更加重视员工的福利待遇和职业发展规划，从而吸引更多的优秀人才加入。

因此，跳槽对于公司的发展来说是一种积极的推动力。

当然，跳槽也存在一些负面影响，比如员工的流失会给公司带来一定的成本和困扰，同时员工的跳槽也可能会导致公司的人才流失和业务的不稳定。

但是，这并不能否定跳槽的积极意义。

我们应该看到，跳槽可以促进个人的成长和公司的发展，是一种积极的职业行为。

综上所述，跳槽是一种积极的行为，有利于个人职业发展和公司竞争力的提升。

因此，我坚定地支持跳槽这一行为。

谢谢！。

改革开放以来，我国渐渐摈弃了僵化、封闭的计划经济体制，正在逐步建立并完善更加合理、有效和充满活力的市场经济体制。

而跳槽作为市场经济条件下一种人才流动的新形式，在促进个人及社会经济发展方面正扮演着重要的角色。

所以，我方认为，跳槽有利于人才发挥作用，有利于整个国家社会经济的发展。

首先，我们强调，跳槽这种人才流动的新机制，其本身必定有利于人才发挥作用。

在当今知识经济的背景下，对于一个社会来说，生产要素之一的人才流动如同人体的血液循环、新陈代谢一样有助于保持肌体活力，而跳槽是以双向选择为特征的人才流动机制，较计划经济时期封闭僵化的人才管理模式，更加有利于优化配置人才资源，使之能够在市场的引导和调节下最大限度的发挥自身作用。

其次，跳槽实际上是一种社会观念的进步，是人们积极改善生存环境的过程。

正如歌德所说，“谁不能主宰自己，谁就永远是一个奴隶”。

而“跳槽”现象的出现则恰恰反映出现代人才规划自己职业发展的意识很强，敢于主动将自己置于流动的市场竞争状态。

它不仅激发了人才的热情和潜能，使其在自己热爱的工作岗位上发挥更大的主观能动性和创造性，同时也为国家和社会创造了更多价值和财富，实现了个人与社会的“双赢”。

所以，我方坚定地认为：跳槽，有利于人才发挥作用。

——一辩：张诺谢谢主席！大家晚上好！感谢对方辩友的精彩发言！首先，我想有必要向对方辩友及在座各位澄清一个概念：我们今天所讨论的“跳槽”，显然，也必然是一个广义的，中性的概念。

令我方费解的事，为什么对方辩友一定要在上面扣上若干顶类似“频繁”“盲目”“无序”之类的帽子呢？要知道，任何事物被冠以如此这般的限制之后都会面目全非！即便对方辩友由于时间仓促，论据准备不充分，也大可不必有意无意的缩小扭曲我们的辩题嘛！对方辩友一再强调“跳槽”会造成人才工作环境不稳定，不易积累经验，失去诚信等等诸如此类的问题，但我们可以看到，事实恰好相反，众所周知，人才唯有到市场的风浪中去搏击才能找到属于自己的天地！房产大亨潘石屹以其多年的用人经验总结道：“商品的价值只有通过交换才能体现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来，对人才来说，这是公平的！”可见正是“跳槽”，改变了人才发挥作用的环境。

辽宁科技大学矿业工程学院备战校比赛跳槽有利于人才发挥作用四辩初稿李驰制作谢谢主席，谢谢各位评委老师首先请允许我，再次说明一下，对方辩友，没有搞清楚的几个问题。

1.信任问题跳槽是一个双向选择，是一个双方不断迎合需求，向合理方向调整的过程。

是否信任跟很多因素有关，比如企业文化，具体失业，或岗位等等。

企业是否信任看两个方面。

第一.跳槽是否频繁。

而跳槽是否频繁要视行业特点而定。

相关行业的专家指出，销售行业半年一动属于正常，IT行业一年一动也属于正常，跳槽在合理的频率内，企业可以接受，同时也能突出你有工作经验。

第二。

跳槽动机是否合理。

调查显示企业可以接受，求职者对自身的职业发展有想法，想寻找更适合的位置，更大的发展空间，跳槽符合求职者自身的职业规划。

企业愿意给有抱负的人提供更适合，更广阔的舞台。

只要跳槽者的跳槽动机合理，跳槽频率适度就不会面对信任问题。

同时，由于企业方面的选择，那些不合理跳槽的人，也会重新审视自己的动机，对职业进行合理规划，迎合企业要求，形成一种良性循环。

每年的数据统计结果都不同，但是我们可以发现理性跳槽的人的比例在逐年上升。

市场环境也不断向有利于人才发挥作用的方向发展。

2.柏拉图的例子，此山望着那山高问题。

柏拉图的观点是否全都正确值得商榷，您又是否理解了柏拉图的本意也值得商榷，泼辣图的例子是否符合我们今天讨论的问题也值得商榷。

我们承认不是所有人才都很全面，但是人才最起码要具备一定思考的能力。

跳槽者可不是为了过把瘾而跳。

跳槽者选择跳槽不是瞬间的决定，它分为几个阶段，从有跳槽想法，到衡量利弊，再到实施跳槽。

如果跳槽明显不利于自身发展，不利于外部条件的改善。

跳槽者会放弃跳槽的决定。

而跳槽也不是想跳就跳，想跳就有人要，他是双向选择的，公司的选人标准也使得跳槽者要合理的限度内进行跳槽。

3.对老东家的伤害首先，员工离开未必是对原公司的伤害，员工处于一个不适合自己的位置，很难发挥作用，员工不发挥作用对原企业也是一种损失。

感谢主席，问候各位对方说了很多，我揣测了一下啊，不就是害怕跳槽有风险嘛。

我们承认跳槽有风险，并不是完全安全的的行为，但和危险有质的区别。

风险，无非就是两种结果。

跳对了，春风得意，大大缩短了达成理想的发展过程，有助于实现个人价值，为社会做贡献，充分发挥作用。

跳错了，可能会有挫败感。

但这些失败有助于人才对自己进行重新的定位，调整自己，从长远来看，多接触不同公司的企业文化、管理方式和运作方式，能够开阔眼界积累经验，譬如，联合国在招聘对外人员时明确标榜：应聘者需要六中以上的工作经验。

所以我们说，对个人而言，我们不否认跳槽有风险。

第二，信誉问题，我方也承认频繁跳槽，跳槽6,7 次，7.8次，当然影响个人信誉。

但是，根据调查显示，在白领人群中，跳槽4次以上的只占了百分之四。

频繁跳槽至少占极少数，不能作为论据。

并且，我国的法律在不断的健全中，我国已经有《反不正当竞争法》《劳动法》《劳动人事仲裁办案规则》等法律法规，都有效抑制了不合理的跳槽，引导跳槽规范化，合理化。

第三。

关于稳定的环境。

我方承认，稳定的发展环境当然是有利于人才专注于事业的一个条件，但是，对方辩友忽视了一点，比环境不稳定更加可怕的是人心不稳定。

当一个人才发现自己所创造的价值和所收获的工资不匹配的时候，当一个人才发觉自己的岗位没有前景的时候，他的内心是不稳定的。

试想，因为追求稳定的环境而搁置不稳定的内心会怎么样，工作积极性下降，工作效率降低，如何发挥作用呢？所以，我们说跳槽，有利于人才找到一个让他内心接纳的地方，只有内心稳定了，才能爱岗，才能敬业，才能发挥作用。

第四。

关于人才配置。

市场经济的发展要求人力资源的自由流动。

而百科定义狭义的人才流动就是我们所说的跳槽。

人才流动是人才调节的一种基本形式，是调整人才结构，充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。

通过跳槽这种方式的人才流动是缝合规律的，有了人才的自主的理性选择，社会的人才结构才会更合理。

如今，越来越多的人才通过跳槽找到适合自己飞岗位，是为了实现自身价值和社会价值的统一，作为人才，应该认识到自己的社会责任，勇于打破现状。

正方：跳槽有利于人才发挥作用第一篇：正方：跳槽有利于人才发挥作用立论陈词正方一辩立论陈词：跳槽不是盲目的跳，也不是人才的盲流。

恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动。

接下来，我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助，是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助，而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。

因此，只要我方能够指出，跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助，就能够证明我方的观点。

我方将从以下方面证明我方观点：一我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。

之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。

而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神。

房产大亨潘石屺用多年的经验总结道，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。

对人才来说，这是公平的。

可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。

二从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。

毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。

对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。

我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用，此处不用我自有用我处”。

跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊！“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。

如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊！对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用！谢谢！反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：首先概念不清，指鹿为马。

何谓跳槽？跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。

正方（跳槽利于人才成长）一辩辩词：谢谢主席。

各位评委、来宾、对方辩友，大家好。

跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。

从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。

传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。

我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。

市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。

而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国硅谷的科技人员年流动率高达30％。

在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。

应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。

所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。

我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。

所以有计划的跳槽有利于人才的发展。

从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。

而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。

又何乐而不为呢。

在改革开放初期，大量人才涌向当时还只是一个小乡村的深圳，而这个涌动的过程产生了“跳槽”现象。

所以我们在这里可以打破传统思维的界定，不妨将新深圳的发展界定为除国家政策支持、资金支持之外人才“跳糟”的产物。

因为正是有了这些人参与了深圳的零建设、快速建设，在改革开放中深刻感受了最新的思维和环境的根本转换，推动了深圳发展、造就深圳的繁荣，提高了自身素质。

谢谢主席，对方辩友，大家晚上好。

在市场经济活跃发展的今天，人才流动优化资源配置的形势已是既定事实，人才频繁跳槽现象渐渐成为一种社会常态。

我方认为，频繁跳槽有利于人才成长。

首先，让我们来明确几个基本概念。

“频繁”是一个中性词。

根据现代汉语词典的解释，频繁指次数多，而非频频、连续不断。

“跳槽”是指从业者离开原来职业或单位到别的单位。

频繁跳槽，既不等同于盲目跳槽，也不等同过度地频繁跳槽。

“人才”是指德才兼备，或者在某方面具有较强能力或有较高素质的人，是我们今天所讨论主体。

而“成长”是指向成熟阶段发展。

人才成长是一个强调自我比较、审视、趋于完善的过程。

判断频繁跳槽是否有利于人才成长的标准，是能否将个人的潜力最大化地开发和更好地实现自我价值，以促进社会的和谐发展。

下面，我将从内因和外因两方面来阐述我方观点：从内因来讲，其一，频繁跳槽为人才们提供了大量选择机会，完成清晰定位。

在逐渐转变为市场经济的大背景下，职业领域和岗位都在日渐发展，处于发展阶段的人才们，通过身体力行来寻找到最合适的岗位，从而最大限度地发挥主观能动性，实现个人价值，适应社会，进而最大化地增长社会价值。

“良禽择木而栖”，只有清晰找到适合自己发展的领域和岗位，才能更好地实现自我价值，更好地成长。

因此，频繁跳槽有利于人才成长。

其二，在清晰定位的基础上，通过频繁跳槽，人才们得以开拓视野、积累经验。

基于社会经济发展状况、外部市场因素、报酬与福利、个人需求等因素，人才频繁流动成为必然。

人才的频繁跳槽，实则就是在实践中不断认知自己，进而完善自我成长的过程。

人才流动的库克曲线表示，人的一生是再不断开辟新工作领域的实践中，来激发和保持自己的创造力的，即呈横放的S型。

从频繁跳槽的经历中，人才们得以丰富视野、增长才干、累积经验、激发创造力，从而更高效地成长起来。

因此，频繁跳槽有利于人才成长。

从外因来讲，通过人才的频繁跳槽，促成人力资源的优化配置，进而构建和谐健全的社会，从而反促进人才成长。

跳槽是否有利于人才发挥结辩陈词总结陈词谢谢主席，对方辩友，大家好。

跳槽本身是中性的，其追崇的自由思想、人本精神无可厚非。

但同时，跳槽也使无数人才为之伤神。

跳不跳？怎么跳？好不好？这由跳槽引发的思考无时无刻不在困扰着。

如果这能如对方辩友说的，跳槽百利而无一害，能够通过合理的规划、、、手段对风险进行规避，得到好的结果，那双方今天讨论的就不会是是否有利于，而是怎么跳的问题了。

其实我们看到中国的科技人才仅占劳动人口的1%，我们需要这些人才能够长久良好的发挥作用，也更希望我们的大环境能够让更多的人才出现。

那为什么中国长期处于人才的瓶颈期。

这是人才希望解决的问题，更是大环境需要改进的地方。

中国的企业发展处于由经验管理向人本管理、科学管理的转型时期。

我们最终要达到的目的是促使人才和企业共同发展。

而与此同时，我们也不得不看到跳槽其实充满了人才对于目前不稳定的环境、条件、机遇的无奈而选择的一种改善方式。

对方辩友描绘的跳槽被光辉笼罩，充满了博弈的刺激，高回报的光彩，但事实上每一次的跳槽无疑都是充满了慎重、迟疑。

我们需要承受终止合同的压力、面对新工作的诱惑、对未知的有限揣测，和能够放弃现有成就的魄力。

我们需要承受终止合同带来的直接损失，对自己忠诚度、工作履历、发展前景带来的间接影响。

这些无一不是跳槽的成本。

最终得到的还是无法估计的跳槽成果。

怎样算好，怎样不好，这都是不能用投资回报率计算的。

那么如何论证出有利于人才、满足人才发挥的条件，继而有利于人才发挥的呢？跳槽的三大原因是物质条件、发展前景、期望值过高。

最后一种属于个人职业规划的问题。

无论跳不跳都无法解决。

而前两者都属于人力资源管理的问题。

对方辩友竟然告诉我们跳槽可以满足自己的需求，同时又促进了企业的人力资源管理的发展（企业更重视啊之类的）。

作为人力资源管理专业的本科学生，从来没有接触过这样的理论。

您方似乎在告诉我们偷税漏税可以帮助完善税法，钻法律的空子可以完善法律一样。

跳槽有利于人才发挥作用谢谢主席：大家好，今天我方的观点是跳槽有利于人才发挥作用。

何为跳槽？根据现代汉语词典的解释，跳槽是指人离开原来的职业或单位，到其他的单位或改变职业，对于人才而言，认清环境、评价自我是不可或缺的基本素质，跳槽是人才自主选择和社会需求共同作用的结果。

但跳槽并不意味着越跳越好，跳槽只是改变了人才发展的环境，我方认为跳槽有利于人才发挥作用，理由如下：一方面，我们必须要明确跳槽到底能给我们带来什么，我方认为有两个方面：第一，当今社会，市场经济的发展要求人力资源的自由流动，在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率为15%~20%，美国硅谷的科技人员年流动率高达30%，而跳槽作为以双向选择为特征的人才流动机制，较之计划经济时期封闭僵化的人才管理模式，更加有利于优化、配置人才资源，使人才能够在市场的引导和调节下最大限度的发挥自身作用。

第二，跳槽不是目的，发展才是方向。

跳槽只是为人才的发展提供了一个踏板，它可以为人才提供一个更为广阔的发展空间，通过外在环境的优化，充分调动人才的主观能动性，使人才的作用得到最大程度的发挥。

另一方面，让我们看一下人才是怎样通过跳槽发挥作用的。

跳槽其实表达了人们积极改善生存环境的意愿。

首先，跳槽有利于丰富和积累自己的工作经验，人才通过跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验，而这种经验，在单一型企业或工作中是不可想象的。

同时，这种经验的积累过程也是一个人得以开阔视野、增长才干、激发创造力的过程。

其次，对于企业而言，人才通过跳槽可以更好的推动企业的发展。

优秀人才的加入，使企业可以输入新鲜的血液，带来新知识、新观念、新的工作方法和技能等。

同时，其它员工都处于竞争环境下，会自觉的爱岗敬业，不断做出业绩，这也正是企业发展的原动力。

最后，对于社会发展而言，人才通过跳槽可以在无形中树立一种竞争意识，这不仅激发了人才的热情和潜能，使其在自己热爱的工作岗位上发挥更大的主观能动性和创造性，同时也为国家和社会创造了更多价值和财富，推动社会的进步，促进社会经济的良性发展，实现个人与社会的双赢。

二辩问题：有利于不等于一定发挥作用（板蓝根抵抗力百毒不侵了？）
三辩机制：（剑的好坏本身不仅仅从使用者这角度）好坏不仅仅从使用者角度，更应该面向事情本身的态度
其实啊对方辩友刚才在深层逻辑上一直纠结于“跳槽的有利因素”、“跳槽的不利因素”、“不跳槽的有利因素”和“不跳槽的不利因素”四个概念，对方辩友一直想通过举出无数“跳槽的不利因素”事例来证伪“跳槽的有利因素”这一论点，我们且不说您方事后诸葛亮的论证方式是否有效，单从逻辑上讲，您方意图通过论证“不跳槽的有利因素”来反面论证您方观点，但问题在于您方终站在否定性的意义上，根据形式逻辑的演绎规则，对方辩友本来想证明A推导出非B，但事实上对方却证明了非A推导出B，而值得我们注意的是，A推导出非B和非A推导出B并不是一对逆否命题而是恰一对互否命题，那我方是否就能得出结论对方辩友今天不小心用自己的逻辑论证了我方的观点呢？
退一步说，我们今天权且认为对方辩友根本不想和我们谈逻辑，我们就看看现实，当今时代，职场风云变幻，各种关系错综复杂，人才要想找到适合自己的生存环境十分不易，义务加班、压榨员工、上下级矛盾甚至性骚扰案件层出不穷，就算一个人的适应能力再强也终有适应不了的时候，就拿我们这些男同志来说吧，09年广州一些受到上司骚扰男性白领实在忍无可忍跑到妇联去讨要说法，但无奈的是国家只有《妇女权益保障法》而没有《妇男权益保障法》啊对方辩友，面对如悲剧，最后他们只好集体跳槽了！
其实正如康德所言，善和美德的熠熠光辉只有在黑暗的夜空下才越发明亮，新生的秩序总不会是一帆风顺的，面对跳槽大潮中的风浪，我们应继承先辈们的精神，那就是，五岭逶迤当腾之以细浪，乌蒙磅礴可行之如泥丸，谢谢。

跳槽是否有利于个人发展裸辩而已，如果要引用其中的内容，对于其中那些“统计局”之类的话语，进行自己的思考与衡量以后，再决定用不用。

立论：王笑磊（反方，不利于）跳槽：牲口离开原槽，到别处去吃食，喻人离开原来的工作，另谋高就。

个人发展，包括价值观、世界观、事业等的发展。

不利原因：第一，跳到哪个槽去是未知的，很多东西都是表面看着风光，进去以后才知道并非如此；第二，跳槽基于个人感情及利益考虑，对人真正的价值观、世界养成不利；第三，跳槽意味着事业重新开始，以前所积累下的基础不再拥有。

夜雨孤竹（正方，有利于）人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。

它会发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。

所以有计划的跳槽有利于人才的发展。

自由辩论：王笑磊：对方辩友说要有计划地跳槽，这是把跳槽限定在了一个狭小的范围内。

请问无计划的跳槽算不算跳槽？夜雨孤竹：当然不算如果没有下一份计划那不叫跳槽而叫辞职，就像帮了绳子跳崖叫蹦极，没帮呢？那叫自杀！王笑磊：对方辩友的意思是不是有计划的跳槽应该叫合理流动呢？跳槽的本来意思，就是为了追求高收入或者更好的工作环境，请问盲目跳槽的目的是为了追求低收入、更差的工作环境吗？夜雨孤竹：对方辩友是要把有计划的跳槽从跳槽里分割出去喽？王笑磊：好，我们且不谈无计划的跳槽。

请问对方辩友在制定计划的时候，信息来源是什么？夜雨孤竹：有很多，新闻，朋友，媒体，等等等等王笑磊：对方辩友相信自己能从这些信息来源中，判断出新的公司、新的岗位，甚至于新的同事，会适合自己的发展吗？夜雨孤竹：我们为什么要跳槽？因为下一个”槽“比现在这个”槽“要好，如果连这都搞不清楚还算是"有计划的跳槽"么？王笑磊：对方辩友的意思，只有那些跳对了的算跳槽，跳不对的就不算跳槽。

一定要让老板给你签字画押，我这个公司非常牛，你来之后能有多好的发展，这样才算是跳槽？夜雨孤竹：跳不对的应该算是无计划的，盲目的跳槽，这个就像是跳伞，你不带伞包直接往下跳或者带了伞包却不会使用，那叫跳伞么？王笑磊：我跳槽的时候，作了非常详细的计划，从亲戚朋友那儿得到了消息，从老板那儿得到了保证，还对自己作了职业测评，请问这样能成功吗？夜雨孤竹：至少这样的成功率会高得多。

立论谢谢主席。

尊敬的各位评委、老师，亲爱的同学们，以及对方辩友，大家晚上好！我方观点是：跳槽有利于人才发挥作用。

开宗明义，人才就是指具有一定专门知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者；而跳槽作为一个中性词，是指人离开原来的单位或职业，到别的单位或改变职业，是人才的有效流动形式。

我方认为，跳槽有利于人才发挥作用，什么是有利于？它是指跳槽所引起的客观环境的改变对人的主观能动性的发挥有所帮助，而并非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。

接下来，我将从这几个方面论证我方观点第一、从个人角度来看，跳槽不是好逸恶劳，而是为了得到一个更好的工作环境、发展空间。

通过跳槽，新旧东西的碰撞更能不断地提升自己的境界、充分挖掘自己的潜能，丰富自己的人生阅历，是自我挑战与自我优化。

人是具有趋利性的，如果跳槽对他发挥作用没有一丁点的帮助，他还会跳么？而联合国更是在招聘对外工作人员明确标榜：应聘者需要六种以上的工作经验。

这说明了什么？说明了跳槽有利于积累工作经验，有利于人才发挥作用。

第二、对企业甚至是行业而言，人才可以通过跳槽更好的推动企业发展与行业创新。

跳槽作为人才流动的新形式，在优秀人才的流动中不断为企业注入新鲜的血液。

同时，各行业间的人员流动也为行业间的知识技能互补交流提供一个重要条件，从而促进行业的人才结构调整与增强行业创新力。

第三，就社会而言，人才是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。

而跳槽就是以双向选择为特征的人才流动机制，它适应了社会主义市场经济在当今社会新的发展趋势，有利于优化配置人才资源，使之能够在市场的引导和调节下最大限度的发挥自身作用。

所以我方坚持认为：跳槽有利于人才发挥作用。

谢谢攻辩小结感谢对方辩友的精彩发言，虽然对方辩友如滔滔江水激情昂扬，看似头头是道，可终究还是犯了以下错误：1、我们说的跳槽可是针对有意愿跳槽的人才来说，而对方辩友总是给我们扣上全社会以及社会主流的帽子，我们又何其无辜呢？2、对方辩友以一些个体跳槽失败的例子就告诉我们跳槽不利于人才发挥作用，是不是有失偏颇呢？个体的失败只能说明他们考虑的不周全，而人才是一个群体，我们要站在整体的的角度、立足于整个市场看待：跳槽是生产力发展的客观要求，是迎接技术革命挑战的需要啊3、关于对方辩友所说的个人诚信、公司安全的问题，我们承认任何事物都不可能是十全十美的，我们国家有《中华人民共和国反不正当竞争法》《劳动法》《劳动人事仲裁办案规则》等法律法规，都有效的抑制了其中不合理的成分，从而引导跳槽的规范化、合理化，难道你就能以道路的曲折而否认前途的光明么？不能啊！跳槽，是人才的自主选择与社会需求共同作用的结果，在市场经济发展的过程中，跳槽也部将越来越普遍，我们做的，不应是在一条通不到罗马的大路上固执的徘徊，而是要善于选择，让跳槽成为职场转折点，发挥自身作用。

辩论稿跳槽是否有利于人才发展尊敬的评委、各位观众：跳槽是人才发展中一个常见的选择。

但是，是否有利于人才发展呢？今天，我将从多个角度来探讨这个话题。

首先，跳槽可以拓宽人才的职业发展道路。

在一个公司工作一段时间后，很容易陷入舒适区，缺乏进一步的成长空间。

通过跳槽，我们可以接触新的公司、新的同事，了解不同的行业和工作方式。

这样可以帮助我们更快地成长，提高自己的工作能力。

其次，跳槽也是一种提高薪资的途径。

和原公司谈判加薪通常会让人感到尴尬和困难。

而通过跳槽，我们可以更容易地获得更高的薪资和更好的福利待遇，这对于人才的职业发展而言是非常重要的。

再次，跳槽也能够拓宽人脉。

在新公司工作，我们可以结交更多的朋友和同事，学习他们的经验和知识，扩大人脉。

这对于我们的职业发展有极大的帮助。

但是，跳槽也存在一定的风险。

首先，跳槽可能会带来适应问题。

在新公司工作，我们需要适应新的环境、新的同事和新的工作方式，这需要我们做出一定的调整。

其次，跳槽可能会带来职业稳定性问题。

频繁的跳槽可能会降低我们在招聘市场上的吸引力，使我们难以找到长期稳定的工作。

因此，对于跳槽是否有利于人才的发展，不能简单地给出肯定或否定的答案。

跳槽的价值在于我们如何利用跳槽来扩展我们的能力和人脉。

如果我们能够充分利用跳槽的机会来提高自己的能力、扩展人脉，那么跳槽无疑是对我们职业发展的有利因素。

但是，如果我们无法充分利用跳槽的机会，反而频繁跳槽，那么跳槽就可能会成为我们职业发展的阻碍。

在此，我想给出一些建议。

首先，我们应该在跳槽前做好充分的准备和调研工作，了解新公司和新职位的情况，从而更好地适应新环境。

其次，我们应该充分利用跳槽的机会，提高自己的能力和人脉。

最后，我们要注意跳槽频率，不要频繁跳槽，以免降低我们的职业稳定性。

总的来说，跳槽在一定程度上有利于人才的发展，但是也存在风险。

只有在我们能够充分利用跳槽的机会来提高自己的能力和人脉时，跳槽才能真正地对我们的职业发展产生积极的影响。

诚信类：1、跳槽得不到领导的信任，人无信不利，树无根不直。

用人不疑，疑人不用，如果遇到这样的领导，那我们需要拿出证明我们是人才的实力。

2、对方辩友，请不要戴着有色眼镜看人，跳槽者不等于跳梁小丑，跳槽也不是背叛。

风险类：1、在一个单位工作并且一干就是一辈子，很容易让人失去激情，诚然，跳槽是有风险的，就算蝴蝶飞不过沧海，我们也不苛求，但是人才就是拥有不同于常人的气魄才能称之为“人才”，否则，连人才都那么平庸与无原则，我们的社会还有希望吗？2、亲爱的对方辩友，我们不能因为道路是曲折的就否认前途是光明的啊！3、我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，不断的提升自己。

有计划的跳槽有利于人才的发展，同时也利于社会进步。

4、我想请问对方辩友，跳槽会面对选择，选择与成本有关，成本是一种风险和负担，你背着沉重的负担，怎样更好的发挥作用？为了抛弃当下的这种不堪的重负，我愿意承担选择带来的风险负担。

活着是一种修行，我愿，脚踏实地，负重前行！爱岗敬业类：1、“在其位，谋其政”“干一行，爱一行”，社会在进步，时代在发展，对方辩友不能固步自封，停滞不前，我们尊重自己所从事的每一个岗位，站好每一班岗，这并不能把跳槽当成一种对“爱岗敬业”的亵渎啊。

2、女怕嫁错郎，男怕入错行，所以我们应该选择最正确的人生。

对方辩友，伤不起啊。

3、如果一个人对原来的工作单位感到厌烦，甚至用煎熬的心态去工作，这时候你要不要通过改变环境去找到一份你喜欢的工作，发挥自己更大的作用呢？4、对方辩友老是在原地徘徊，甘心做笼中鸟，我感到很可惜。

所谓“良臣择主而侍，良禽择木而栖”，韩信从项羽的麾下调到刘邦的门下，帮刘邦一统江山。

难道说他的选择不利于他发挥作用吗？5、如果一个员工对自己的工作环境感到非常的压抑，丝毫没有工作带来的快感，这时果断地选择跳槽，难道不是有利于他发挥作用的吗？6、身在曹营心在汉，还大谈爱岗敬业又如何让人才发挥作用呢？7、“敬业”固然重要，可“乐业”才是生命的真谛，乐业就是一种积极的心态，充满了正能量，这样才是有利于人才发挥作用的啊。