人力资源管理随堂练习
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人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习
1。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（)的统一。
A。
战略计划与战术计划Ｂ.战略规划与组织规划C。
人员计划与组织规划D。
费用计划与人员计划答题: A。
B。
Ｃ。
D．(已提交)参考答案:A问题解析：2．从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是( )。
A.战略发展规划Ｂ。
组织人事规划Ｃ。
制度建设规划D.企业组织变革规划答题： A.B。
C。
D。
(已提交)参考答案：Ｄ问题解析:３．（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A。
人员规划B。
制度规划C.费用规划D。
战略规划答题: A。
B。
Ｃ。
D。
（已提交）参考答案：C问题解析：4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是（)A。
制度规划Ｂ.人力资源规划C。
战略规划D。
工作岗位分析答题: A。
Ｂ. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析:5。
( ）为企业员工的考核、晋升提供了依据.Ａ.工作岗位分析B。
工作岗位设计Ｃ。
人员流动统计D。
人员需求计划答题：Ａ。
B．C。
D. （已提交)参考答案:A问题解析:6。
岗位设计工作的入手点不包括( )。
A。
扩大工作内容B。
工作满负荷C。
劳动环境的优化D。
劳动关系的改进答题:Ａ。
B。
C.D。
（已提交）参考答案:D问题解析:7。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（)Ａ.应用范围相同Ｂ。
劳动时采用的单位长度不同Ｃ。
概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额答题:Ａ．Ｂ. Ｃ。
D。
(已提交)参考答案：Ａ问题解析：8．以下关于企业定员的说法错误的是（）Ａ.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力要能够达到C。
定员的执行需要有一个适宜的内外部环境Ｄ。
定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答题：Ａ. B。
C。
D。
(已提交)参考答案：D问题解析：9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(）。
A。
按机器设备定员B。
按比例定员C。
按劳动效率定员Ｄ．按岗位定员答题:A。
B。
Ｃ。
D。
公共部门人力资源管理随堂练习题
《公共部门人力资源管理》随堂随练第一章1、人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（ABCD）的总和。
A、体力B、智力C、知识D、技能2、下列哪些是人力资源所具有的特征（BCD）。
A、生物性B、主观能动性C、开发的持续性D、可再生性3、下面哪个概念包含其他三个概念（D）。
A、人才B、劳动力资源C、人力资源D、人口4、人力资源的载体是（A）。
A、人B、知识C、能力D、人口5、下列哪个不是人力资源的特征（C）。
A、社会性B、时效性C、不可耗损性D、资本增值性6、公共部门以（A）为基础。
A、公共权力B、个人投资C、公众支持D、企业利益7、公共部门是以（B）维持运行的组织体系。
A、社会捐助B、公共财政拨款C、私人投资D、银行贷款8、公共权力具有明显的（A）。
A、强制性B、自主性C、约束性D、协调性9、私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（B）为目标的企业经营性组织。
A、社会公共利益B、私人最大利益C、公众形象D、良好企业形象10、下列哪一个不是公共部门（D）。
A、公立医院B、科研院所C、政府机关D、私立学校11、公共部门人力资源管理是（ABC）的实践过程。
A、通过建立政策和制度体系B、运用激励机制C、管理公共部门内部人力资源D、管理社会人力资源12、公共部门人力资源管理是（A）。
A、密切联系不可分割的组织管理体系B、孤立的一种制度C、一种方法D、一种形式13、公共部门人力资源管理的特点（ABCD）。
A、人事行政机构复杂B、受国家专门法律法规规制C、强化德才测评D、绩效考核指标可定量化水平相对较差14、公共部门人力资源管理的任务（ABCDE）。
A、选人B、识人C、育人D、用人E、留人15、公共部门人力资源管理的目标（ABCD）。
A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求16、下列关于人事行政管理的说法正确的是（C）。
华工人力资源管理随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A。
具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体力的总和 C.生产中最活跃的能动资源D。
形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（D ).A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B。
人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D。
人力资源理论是人力资本理论的基础3。
人力资源管理的功能不包括( D ）.A.吸纳B.维持C。
激励 D.安置4。
战略性人力资源管理的普适性观点强调（C )。
A。
力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B。
采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C。
人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D。
人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由（B ）首先正式提出并加以明确界定。
A。
约翰？康芒斯 B.彼得？德鲁克 C.西奥多?舒尔茨 D.加里？贝克尔6。
下列说法错误的是( A ）。
A。
人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B。
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C。
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的（A ）。
A.能动性B。
时效性 C.社会性 D.可变性8。
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（C )。
A。
战略性是战略性人力资源管理的核心要求B。
系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9。
在人力资源职能体系中,处于核心地位的是（C )。
A。
人力资源规划B。
员工关系管理C。
绩效管理D。
薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1。
人力资源管理随堂随练(116页)
《人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
《人力资源管理》随堂练习
《人力资源管理》随堂练习第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1. 人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案：D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔参考答案：B6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案：A7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性参考答案：A8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
人力资源管理师职业资格考试培训随堂练习答案.doc
11. 定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：A 问题解析： 12. ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A.效率定员标准 B.岗位定员标准、 C.单项定员标准 D.设备定员标准答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C 问题解析： 13. ( )被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析：14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ) 15《网络营销》第 1 页共页A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析： 15. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A 问题解析： 16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ) A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 17. 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（） A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 18. ( )不是内部招募法的优点 15《网络营销》第 2 页共页A．激励性强B．适应较快C．准确性高D．费用较高答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 19. 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法排序正确的是( )．A．③①②④B．④①③② C．③①④② D．①③②④答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 20. 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（） A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 31. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好D.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
参考答案：C
8.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。A.战略性和变革性的活动B.业务性的职能活动C.处理员工关系的活动D.行政性的事务活动
2.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.关系需求C.安全需求D.成长需求
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
3.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。A.道格拉斯？麦格雷戈B.弗雷德里克？赫茨伯格C.克雷顿？阿尔德弗D.戴维？麦克利兰
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
4.强化理论中的负强化是指( )。A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果D.对于不希望发生的行为采取冷处理
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
5.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高
问题解析：
2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好D.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
参考答案：C
8.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。A.战略性和变革性的活动B.业务性的职能活动C.处理员工关系的活动D.行政性的事务活动
2.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.关系需求C.安全需求D.成长需求
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
3.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。A.道格拉斯？麦格雷戈B.弗雷德里克？赫茨伯格C.克雷顿？阿尔德弗D.戴维？麦克利兰
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
4.强化理论中的负强化是指( )。A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果D.对于不希望发生的行为采取冷处理
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
5.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高
人力资源管理随堂练习(1)
A. B. D. 参考答案：BA. B. C. D. 参考答案：DA. B. D. 参考答案：DA. B. C. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：BA. B. C. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：AA. B. C. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：BA. B. C. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：DA. B. C. D.A. B. D. 参考答案：DA. B. C. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：BA. B. C. D. 参考答案：DA. B. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：BA. B. C. D. 参考答案：DA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：DA. B. D. 参考答案：DA. B. C. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：DA. B. C. D. 参考答案：DA. B. D.A. B. C. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D. 参考答案：DA. B. D.参考答案：AA. B. C. D.参考答案：AA. B. D.参考答案：BA. B. D.参考答案：BA.延长工作时间B.扩大经营规模C.永久性地裁员D.鼓励提前退休答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：A. B. D. 参考答案：DA. B. C. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：DA. B. C. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：BA. B. C. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：BA. B. C. D. 参考答案：DA. B. D. 参考答案：DA. B. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：AA. B. C. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：BA. B. C. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：AA. B. C. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D. 参考答案：DA. B. D. 参考答案：DA. B. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：BA. B. C. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：AA. B. C. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D. 参考答案：DA. B. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：DA. B. C. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：AA. B. C. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：DA. B. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：AA. B. C. D. 参考答案：DA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：CA. B. C. D.A. B. D. 参考答案：AA. B. C. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：CA. B. D. 参考答案：DA. B. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：BA. B. C. D. 参考答案：DA. B. D. 参考答案：AA. B. C. D. 参考答案：AA. B. D. 参考答案：BA. B. D. 参考答案：D。
人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习
1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划参考答案：A2. 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
A.战略发展规划B.组织人事规划C.制度建设规划D.企业组织变革规划参考答案：D3. ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划参考答案：C4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析参考答案：B5. ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据．A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划参考答案：A6. 岗位设计工作的入手点不包括（）。
A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案：D7. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.应用范围相同B.劳动时采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额参考答案：A8. 以下关于企业定员的说法错误的是( )A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力要能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者参考答案：D9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员参考答案：C10. 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位。
实行并岗或由一人兼职蒹岗参考答案：C11. 定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：A12. ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
人力资源管理_随堂练习
(A）以事为中心（B）以企业为中心(C）以人为中心(D)以社会为中心
参考答案：C
2。在管理形式上，现代人力资源管理是（）．
(A）静态管理（B）权变管理(C）动态管理(D）权威管理
参考答案：C
3。从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括(）
A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与激励E、员工培训
参考答案:BCDE
第三章人力资源战略
第一节人力资源战略模式
1。员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）
A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对
参考答案:C
2。构成竞争优势的组织能力的是（）
A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验
参考答案：BCD
第二节策略性人力资源管理
1。企业战略不包括（）
参考答案:C
3.下列哪些情况需要工作分析的(）
A、建立新的组织B、战略调整C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的工作不合理
参考答案:ABCDE
4。工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括(）
A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作动态的特征
参考答案：C
第二节日本的人力资源管理
1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制
参考答案：√
2。美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务
参考答案：×
3。美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设
参考答案：×
4。美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的
参考答案:√
1.以组织为中心的结果以(）构成
A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望
参考答案：C
2。在管理形式上，现代人力资源管理是（）．
(A）静态管理（B）权变管理(C）动态管理(D）权威管理
参考答案：C
3。从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括(）
A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与激励E、员工培训
参考答案:BCDE
第三章人力资源战略
第一节人力资源战略模式
1。员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）
A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对
参考答案:C
2。构成竞争优势的组织能力的是（）
A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验
参考答案：BCD
第二节策略性人力资源管理
1。企业战略不包括（）
参考答案:C
3.下列哪些情况需要工作分析的(）
A、建立新的组织B、战略调整C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的工作不合理
参考答案:ABCDE
4。工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括(）
A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作动态的特征
参考答案：C
第二节日本的人力资源管理
1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制
参考答案：√
2。美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务
参考答案：×
3。美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设
参考答案：×
4。美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的
参考答案:√
1.以组织为中心的结果以(）构成
A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望
年《人力资源管理》随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1. 人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案：D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔参考答案：B6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案：A7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性参考答案：A8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
1203东财-人力资源管理
《人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
华工人力资源管理随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括( D )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是( A ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( C )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。
人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习
1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2. 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
A.战略发展规划B.组织人事规划C.制度建设规划D.企业组织变革规划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3. ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：5. ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据．A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：6. 岗位设计工作的入手点不包括（）。
A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：7. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.应用范围相同B.劳动时采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：8. 以下关于企业定员的说法错误的是( )A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力要能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：10. 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
《人力资源管理》随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1. 人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案：D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔参考答案：B6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案：A7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性参考答案：A8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
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人力资源管理随堂练习第一章导论第一节人力资源的概念及特点1. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A. 劳动力资源B. 人口资源C. 人力资源D. 人才资源答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：2. 人力资源管理活动的最终目标是（）A. 有效管理员工B. 达到组织体系和文化体系的协同发展C. 提高组织的生产力D. 组织目标的达成与组织战略的实现答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：3. 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的性，说明人力资源具有（）A. 再生性B. 增值性C. 能动性D. 时效性答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：4. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。
A. 社会性 B .共享性C. 可测量性 D .能动性E. 可开发性答题：A. B. C. D. >> （已提交）参考答案：问题解析：第二节人力资源管理的地位和作用1. 以组织为中心的结果以（）构成A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：2. 经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位答题：对.错.（已提交）参考答案：x问题解析：3. 以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势答题：对.错.（已提交）参考答案：V问题解析：第三节人力资源管理的模型1. （）将组织策略”转换为行动”的平衡计分卡A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：2.外部影响因素包括（）A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展答题：A. B. C. D. >> （已提交）参考答案：问题解析：第四节人力资源管理面临的多元化环境1. 技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A、职业转移B、咼收入C、管理程序简单化D、产品标准化答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：2. 多元化和权变时代包括（）A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化答题：A. B. C. D. >> （已提交）参考答案：问题解析：3. 10、人是管理中最重要也是最复杂的因素答题：对.错.（已提交）参考答案：V问题解析：第二章国际人力资源管理模式比较第一节美国的人力资源管理1. 美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）A、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：2. 以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）A、重视教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：第二节日本的人力资源管理1. 日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制答题：对.错.（已提交）参考答案：V问题解析：2. 美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务答题：对.错.（已提交）参考答案：X问题解析：3. 美国企业倾向于 Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设答题：对.错.（已提交）参考答案：X问题解析：4. 美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的答题：对.错.（已提交）参考答案：V问题解析：第三节建设有中国特色的人力资源管理模式1. 中国文化对人力资源管理的影响包括A、泛家族主义B、个人导向C、集体导向D、面子和和谐E、人情与关系取向答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：2. 中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式答题：对.错.（已提交）参考答案：V问题解析：第四节21世纪人力资源管理的新趋势1. 现代人力资源管理的内容应（）。
（A）以事为中心（B）以企业为中心（C）以人为中心（D）以社会为中心答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：2. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）.（A）静态管理（B）权变管理（C）动态管理（D）权威管理答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：3. 从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与激励E、员工培训答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：第三章人力资源战略第一节人力资源战略模式1. 员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：2. 构成竞争优势的组织能力的是（）A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验答题：A. B. C. D. >> （已提交）参考答案：问题解析：第二节策略性人力资源管理1. 企业战略不包括（）A、成本领先战略B、差异化战略C、专一化战略D、投资战略答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：2. 探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式答题：对.错.（已提交）参考答案：x问题解析：3. 防御者战略的薪资具有内部一致性答题：对.错.（已提交）参考答案：V问题解析：4. 功能性工作文化的核心是制度化答题：对.错.（已提交）参考答案：V问题解析：5. 流程型文化适用于营运业、服务业和制造业答题：对.错.（已提交）参考答案：x问题解析：6. 网络型工作文化的特征包括：权力主要集中于对资源优先级和时间的控制上答题：对.错.（已提交）参考答案：x问题解析：7. 时效型工作文化适用于高科技的创新企业答题：对.错.（已提交）参考答案：V问题解析：第四章人力资源规划第一节人力资源管理概述1. 人力资源规划的制定依据是（）A. 组织的战略目标B. 组织的外部环境C. 员工的个人需要D. 组织的战略目标和外部环境答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：2. 人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：3. 解决人力资源过剩的规划不包括（）A、减少福利B、关闭一些子公司C、减少工作量D、减少工作时间答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：4. 在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）A、提高员工效率B、用新设备来减少人员的短缺C、培训员工D、将员工从富足部门调到短缺部门答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：B问题解析：5. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作（）A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D. 人力资源规划有利于控制人工成本E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：第二节人力资源需求规划1. 人力资源需求预测方法中团体预测法也称（）A、回归分析法B、劳动定额法C、转换比例法D、德尔菲预测技术答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：2. 以下不属于人力资源需求预测内容的是（）A、实现人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、实现人力资源需求预测D、未来流失人力资源预测答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：3. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）A、纽带B、手段C、方法D、目标答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：4. 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A、德尔菲法适合对人力需求的长期预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类型员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：B问题解析：5. 人力资源需求预测方法包括A、经验推断法B、总体预测法C、传统统计法D、团体预测法E、马尔可夫模型答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：第三节人力资源供给规划1. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）A. 补充规划B. 培训开发规划C. 人员配备规划D. 职业规划答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：2. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A. 人力分配规划B. 调配规划C. 晋升规划D. 招聘规划答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：3. 德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划A、管理人员B、临时人员C、业务人员D、技术人员答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：4. 人力资源规划的实质是（）A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：5. 人力资源规划的组织者和实施者是（）A、决策层B、管理层C、业务层D、人力资源部门答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：B问题解析：6. 人力资源规划的首先要依赖于（）A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：B问题解析：7. 从组织的角度，人员流动的意义在于（）A. 是组织实现目标的保证B. 是人尽其才的手段C. 是实施人力资源规划的重要途径D. 是激励员工的有效手段E. 是改善组织气氛的措施之一答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：8. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D. 人力资源规划有利于控制人工成本E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：第五章工作分析第一节工作分析概述1. 确定信息来源是工作分析中的（）的工作A、准备B、描述C、调查D、计划答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：2. （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A、工作分析B、工作说明书C、工作岗位职责说明书D、工作设计答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：3. 下列哪些情况需要工作分析的（）A、建立新的组织B、战略调整C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的工作不合理答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：4. 工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括（）A、工作输岀的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作动态的特征答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：第二节工作分析的内容和步骤1. 工作分析的内容总体上包括（）A、工作设计B、工作描述C、工作标准D、工作规范E、工作信息答题：A. B. C. D. >> （已提交）参考答案：问题解析：2. 工作分析中所需的信息有（）A、工作活动B、工作标准C、工作计量D、工作环境E、工作对个人要求答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：3. 工作分析一般包括（）阶段A、准备B、应用与反馈C、结果形成D、评估E、实施答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：4. 工作设计的内容有（）A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者反映答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：5. 评估每一项工作分析方法时需要考虑的因素有（）A、适应性B、标准化C、成本D、信度和效度E、完成时间答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：6. 工作描述一般包括（）A、工作识别的描述B、员工岗位工作规范描述C、工作关系的描述D、工作职责描述、E、工作条件描述答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：第三节搜集工作分析信息的方法1. 下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）A、关键事件法B、面谈法C、功能性工作分析方法D、职位分析调查答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：2. 从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法成本最高（）A、实验法B、秩序分析法C、问卷调查法D、职位分析法答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：3. 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：4. 一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）A、海方案法B、实验法C、秩序分析法D、日记法答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：5. 下列方法属于定量分析方法的是（）A、工作日记法B、问卷法C、访谈法D、法答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：6. 工作日记作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）A、准确性差B、针对性差C、成本较低D、费时费力答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：第四节工作说明书、工作规范的内容和模式1. 岗位分析主要包括（）A、岗位决策、岗位要求B、岗位制定、岗位决策C、岗位描述、岗位决策D、岗位描述、岗位要求答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：2. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：B问题解析：3. 编写工作规范的内容包括（）A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：4. 岗位设计的基本原则（）A、因人设岗B、因事设岗C、因制设岗D、因利设岗答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：B问题解析：5. 不属于职务说明书中的基本内容的是（）A、基本资料B、工作权限C、工作难度D、工作关系答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：6. 工作规范的本质是（）A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：7. 工作分析的结果可运用到（）A、工作设计B、绩效评价C、培训与开发D、报酬与福利E、人力资源规划答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：8. 下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：问题解析：第六章员工招聘第一节招聘的基本程序1. 初选工作在费用和时间允许的情况下，应（），尽量让更多的人参加复试A、坚持严格原则B、坚持淘汰原则C、坚持面广原则D、坚持择优原则答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：C问题解析：2. 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）A. 宣传成本B. 选拔成本C. 录用成本D. 安置成本答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：A问题解析：3. 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）：A、效率优先原则B、双向选择原则 C、公平公正原则 D、确保质量原则答题：A. B. C.D.（已提交）参考答案：A问题解析：4. 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）：A、思维能力和应用能力 B、知识能力和动手能力 C、知识能力和举一反三能力D、一般知识能力和专业知识能力答题：A. B. C. D.（已提交）参考答案：D问题解析：5. 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是 （）。