信息安全培训及教育管理办法 含安全教育和培训记录表 技能考核表

关于开展****年**月份安全生产培训的通知
公司各部门：
为全面加强公司安全生产培训工作，夯实安全生产基础，按照本公司***发〔****〕***号文件要求，经研究决定在公司开展安全生产培训。

现将本次培训有关事项通知如下：
一、培训时间、地点、参加人员
时间：****年**月**日上午8：30至12:00；下午13:00至17:30
地点：公司会议室
参加人员：公司全部人员
二、培训主题：
国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准
三、其他事项
请各部门安全第一责任人认真对待，组织本部门相关人员按时到会并签到，按照公司会议要求进行考核。

如有特殊事情，请向分管领导请假，并到安全科备案。

*****
***年**月**日
安全教育培训考试成绩汇总表单位名称：
秀。

凡考试为不合格者，需继续教育培训，考核合格后方能上岗。

信息安全教育培训管理制度为贯彻国家关于信息安全的有关规定，加强计算机网络的安全管理，树立网络用户的信息安全和保密意识，根据国家计算机监察等部门的规定，制定本制度。

一、每年年底根据有关部门的要求和工作需要，制定下一年度信息安全的教育和培训计划。

二、随时浏览关于保障信息安全的主页或网站，及时了解信息安全的有关规定及相关信息，通过网络进行信息安全知识的学习。

三、通过对各种媒体定期或不定期的开展信息安全的知识讲座和论坛的学习，深入学习信息安全知识、强化信息安全意识。

四、根据信息安全的教育和培训计划，____单位的网络管理员进行信息安全法规的学习，进行信息安全知识和技术的培训。

五、凡是新入职的职工必须接受上网前的信息安全教育培训，并____单位职工每年进行____次信息安全方面学习。

六、单位其他各部门应积极配合网络中心的工作，自觉参加信息安全方面的各种教育和培训活动，强化信息安全意识，增强守法观念。

七、积极参加省公安厅、市公安局等计算机安全监察部门及其他有关部门的信息安全方面的教育培训工作。

信息安全教育培训管理制度（二）一、制度目的为了加强和保障组织信息资产的安全，提高员工的信息安全意识和能力，规范信息安全教育培训工作，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于组织内所有员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。

三、培训内容根据员工的工作职责和需求设计培训内容，包括但不限于以下方面：1. 信息安全基础知识：涵盖信息安全的基本概念、原则、法律法规等。

2. 安全意识培养：通过教育和宣传活动提高员工对信息安全的重视程度和责任感。

3. 安全操作规范：向员工介绍组织的信息安全管理制度和操作规范，并加以培训和实践。

4. 安全技术培训：根据员工的职位和需要，进行信息安全技术的培训和指导。

四、培训方式根据培训内容和员工的需求，采用多种培训方式，包括但不限于：1. 线下培训：组织专门的培训班或会议，邀请专家进行讲座和培训。

1.人员安全管理规定1.1.总论第一条人员安全管理包括人员录用、岗位人选、人员转岗和离岗、人员考核、人员惩戒、人员教育和培训以及外部人员访问管理。

1.2.人员考核第二条由信息中心每年对所有岗位人员进行安全考核，并注意以下安全要求：（一）应对所有人员进行安全意识考核；（二）对涉及信息安全管理、检查和执行的岗位人员，应定期进行安全技能的考核，包括安全管理知识的掌握程度、所管理业务系统中安全产品的操作技能、所管理业务系统中使用的操作系统和应用软件的安全使用等；（三）应将发生的安全事故、安全检查结果和安全审计结果纳入考核内容。

第三条安全考核结果应进行存档，以便查询。

每次考核后，都应与上次考核进行对比。

第四条对于考核中发现有违反信息安全法规行为的人员或发现不适于承担信息安全关键岗位的人员要及时调离岗位。

第五条信息中心应每年对信息安全保护关键岗位的人员根据职责进行一次考评，没有重大违反信息安全法规行为，考评合格的，主管部门签署意见，盖章，存入个人档案作为年度绩效考核的指标之一。

1.3.人员惩戒第六条当人员违反安全策略和规定时，依照其违规程度及影响，适度进行惩戒。

第七条如其处室领导未尽监管职责，则负连带责任。

第八条如该安全违规涉及法律层面，则可追究该人员的刑事责任。

1.4.人员教育和培训第九条由信息中心制定培训计划实施信息安全教育和培训工作，培训计划应注意在覆盖全员的前提下分层次、分阶段，循序渐进地进行（附件1）。

分层次培训是指对不同层次和不同岗位的人员，如对管理层（包括决策层）、信息安全管理人员，系统管理员和所有人员开展有针对性和不同侧重点的培训。

分阶段培训是指在信息安全管理体系的建立、实施和保持的不同阶段，实施不同的培训内容。

第十条通过信息安全教育和培训，南沙区政数局各级领导及员工应明确了解信息安全管理体系，并明确各自在体系中的安全职责，明确自身对于维护保障信息系统正常、安全运行所需承担的相关责任和义务。

信息安全教育培训管理制度一、制度目的为了保障公司内部信息系统的安全性和员工的信息安全意识，提升员工的信息安全素质和技能水平，特制定本制度。

二、培训内容1.基础知识培训：包括网络安全基本概念、常见攻击手段和防护措施等。

2.法律法规培训：包括相关信息安全法律法规的基本规定和公司信息安全政策等。

3.技能培训：包括密码安全、网站安全、邮件安全、移动设备安全等信息安全技能培训。

三、培训对象全体公司员工均为培训对象，包括新入职员工、在职员工以及负责信息安全工作的管理人员。

四、培训形式1.新入职员工培训：由人力资源部门负责，通过线上或线下的方式进行培训。

2.在职员工培训：定期组织集中培训，也可结合线上学习平台进行培训。

3.管理人员培训：由公司信息安全管理部门负责，根据需要组织岗位培训和专项培训。

五、培训方法1.集中培训：组织专业的信息安全工作人员，通过讲座、演示、案例分析等方式进行培训。

2.在线学习：通过搭建内部学习平台，提供在线学习资料和课程，员工可以自主学习。

3.案例分享：定期组织经验交流会，鼓励员工分享实际案例，以增加实操经验。

六、培训计划1.制定年度培训计划：根据公司信息安全风险评估，制定年度培训计划，并纳入公司整体培训计划。

2.相关岗位培训：根据岗位需要，确定不同岗位的培训内容和培训频次，并确保培训的及时性。

3.专项培训：根据公司需要，组织专项的信息安全培训，如应急响应培训、渗透测试培训等。

七、考试和考核1.培训结束后，对参训员工进行考试，考试成绩合格方可认定为合格人员。

2.考试内容包括培训的理论知识和实际操作能力等。

3.不合格人员需进行补考或重新培训，直至合格为止。

4.培训成果纳入员工绩效考核，为员工晋升、奖惩提供参考。

八、培训效果评估1.培训结束后进行效果评估，包括培训内容的掌握情况、培训活动的满意度等。

2.通过问卷调查、学员反馈、学习成果考核等方式进行评估。

3.根据评估结果，及时调整培训方案和培训内容，提升培训质量。

安全教育培训管理办法第一章总则第一条为加强安全生产教育培训管理，规项目部安全生产教育培训工作，保证安全生产培训质量，增强全体员工的安全素质和安全技能，降低职业危害，防止和减少生产安全事故发生。

根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、上级单位《安全教育培训管理办法》及相关法律法规规定，结合项目部实际，制定本办法。

第二条本办法所称安全教育培训是指以提高安全管理人员、从业人员和从事安全生产工作相关人员的安全知识和安全素质为目的的教育培训活动。

第三条本办法适用于项目部所属各部门、施工队伍。

第二章管理原则第四条管理原则（一）坚持“先培训、后上岗”的原则，未经安全生产教育培训考核或培训考核不合格的人员，不得上岗作业；（二）项目经理对项目部安全生产教育培训工作负责，保证安全生产教育培训所需的资源到位；（三）安全培训工作按照“统一规划、归口管理、分级负责、分类实施”的原则开展。

（四）安全生产教育培训应贯穿施工全过程。

第三章组织机构与职责第五条项目部安全生产领导小组为安全生产教育培训领导协调机构，其职责：（一）负责建立健全项目部安全生产教育培训体系；（二）编制项目部年度安全生产教育培训计划；（三）按本制度及相关规定组织开展好各项安全生产教育培训工作。

第六条项目部安全环保部为安全生产培训工作的责任部门，应开展员工的“三类人员”、“三级安全教育”、其他人员和特种作业人员教育培训工作，负责项目部的安全教育培训工作的监督、管理、协调和考核。

第七条项目部安全环保部负责制定安全生产培训计划，并按照批准的培训计划实施。

第八条项目部设备物资部负责组织对机械设备运转人员、特种设备安全管理人员的安全教育培训工作，安全环保部进行监督、管理以及新购置设备上岗人员的教育、培训。

第九条项目部相关职能部门、厂队协助安全环保部对分包商人员的入场（厂）、转岗前、换岗前的安全教育、培训组织。

人员安全管理制度（一）人员管理规定一、总则为加强单位对信息安全人员的规范化管理，完善信息安全人员的管理制度，促进单位信息安全事业的发展，特制定本标准。

二、适用范围本制度适用单位全体工作人员。

三、人员录用由人社局负责人员的录用工作。

录用人员时，对人员进行笔试、资格审查、面试、体检和考核等选拔程序，所录人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。

应与被录用人员签订保密协议，与重要岗位人员签署岗位安全协议。

四、人员离岗对调离人员，特别是因不适合安全管理要求被调离的人员，必须严格办理调离手续，进行调离谈话、承诺其调离后的保密义务，交回所有钥匙及证件，退还全部技术手册、软件及有关资料，更换系统口令和机要锁。

涉及业务核心技术的信息安全人员调离单位，必须进行离岗审计，必要时签订离岗保密协议，并在规定的脱密期后，方可调离。

（二）信息安全教育和培训制度一、目的为了规范本单位的信息安全教育和培训工作，促进员工培训工作的日常化、全员化、制度化，增强员工培训工作的效果，使员工培训工作发挥应有的作用，特制定本制度二、适用范围本单位工作人员三、要求1.培训目的帮助员工学习信息安全知识，满足本单位信息安全的要求，适应信息化安全不断发展的需求。

2.培训分类结合本单位目前的实际情况，培训分为新员工培训和在职员工培训两大类；新员工培训是专门针对新进员工举办的，旨在帮助新进员工了解本单位信息安全情况、尽快适应工作要求的培训；在职员工培训指不脱离工作岗位，在工作中接受的培训。

旨在提高员工信息安全技能和综合素质，满足本单位信息安全不断发展的需求；在职培训中，属于部门内部特定的具体工作技能的培训，如邀请安全公司专家讲座、讨论会等形式，由技术处安排实施。

3.培训计划的制订XXXX单位根据各职位具体情况，汇总、平衡、协调各部门的需求，制订单位及各部门的年度信息安全培训计划及各阶段的具体实施方案；培训计划可以根据实际情况的变化而加以适当的修正与调整。

信息安全教育培训考核管理制度第一章总则第一条为加强中心信息安全教育培训管理，规范信息安全培训工作，提高员工信息安全意识和安全技能，促进中心信息安全培训工作健康发展，预防各类信息安全事故的发生，最大限度地减少信息安全事故损失，特制定本制度。

第二条本制度适用于中心各部门。

第二章管理组织第三条办公室职责：（一）制定、修订中心信息安全培训制度；（二）拟定、呈报中心年度、季度信息安全培训计划；（三）收集整理各种信息安全培训信息并及时发布；（四）联系、组织或协助完成中心各项信息安全培训课程的实施；（五）检查、评估信息安全培训的实施情况；（六）管理、控制信息安全培训费用；（七）负责对各项信息安全培训进行记录和相关资料存档；（八）追踪考察信息安全培训效果。

1第四条其他各部门职责（一）呈报部门信息安全培训计划；（二）制定部门专业课程的信息安全培训大纲；（三）收集并提供信息安全相关专业培训信息；（四）配合部门信息安全培训的实施和效果反馈、交流工作；（五）确定部门信息安全讲师人选，并配合、支持其完成培训工作。

第三章教育培训的对象和内容第五条对中心领导、部门负责人,主要进行国家关于安全方面的方针、政策、法律、法规的教育培训。

第六条对信息安全管理人员,主要进行信息安全法律、法规、信息安全管理知识、信息安全事故预防知识、信息安全事故案例等方面的教育培训。

第七条对一般工作人员，进行相关法律法规、信息安全管理体系文件、应急准备和响应等方面的教育培训。

第八条对上岗人员，进行信息安全意识、职责、岗位安全操作技能和相关安全知识（包括应急准备和响应）、事故案例的教育培训。

第九条对新进人员进行信息安全教育和培训，由中心或部2门组织实施，内容包括：中心信息安全相关制度、知识和技能、注意事项和预防等知识。

第四章教育培训的实施第十条教育培训可以采取会议、学习上级文件、组织培训班、竞赛、知识问卷、现场演练、专家授课及外出学习等方式进行。

第十一条培训主办部门按照年度培训计划，在培训前，以书面形式下达培训通知，说明培训的目的、内容、时间、地点、对象、日程安排、要求等。

安全教育培训记录一、引言安全教育培训是企业安全管理的重要组成部分，通过系统的培训，可以提高员工的安全意识和安全技能，减少安全事故的发生。

本报告详细记录了一次安全教育培训的过程和内容，以供企业内部参考和查阅。

二、培训背景随着企业规模的不断扩大，员工数量的增加，安全管理面临着越来越多的挑战。

为了提高员工的安全意识和安全技能，降低安全事故的发生率，企业决定开展一次全面的安全教育培训。

三、培训目标本次安全教育培训的目标是：1.提高员工的安全意识，使员工认识到安全工作的重要性。

2.增强员工的安全技能，提高员工应对突发事件的能力。

3.传达企业安全管理的要求和标准，确保员工能够遵守相关规定。

4.建立企业内部安全文化，形成全员参与的安全管理模式。

四、培训内容1.安全法律法规和安全管理制度：介绍国家和地方的安全法律法规，以及企业的安全管理制度，使员工了解安全工作的法律依据和企业的安全管理要求。

2.安全基础知识：讲解安全基本概念、事故成因、事故预防原则等，提高员工的安全知识水平。

3.事故案例分析：通过分析典型事故案例，使员工了解事故发生的原因和后果，提高员工的安全防范意识。

4.应急处理和救援知识：教授员工在突发事件中的应急处理方法和救援技能，提高员工的应急能力。

5.安全设施和防护用品的使用：介绍企业内部安全设施和防护用品的正确使用方法，确保员工能够正确使用相关设备。

五、培训过程1.准备阶段：制定培训计划，准备培训教材和教具，确定培训时间和地点，通知参训人员。

2.实施阶段：按照培训计划进行授课，讲解相关知识和技能，组织实践操作和演练，进行互动交流和讨论。

3.考核阶段：对参训人员进行考试，检验培训效果，对考试合格者颁发培训证书。

4.总结阶段：收集参训人员的反馈意见，总结培训经验和不足，提出改进措施。

六、培训效果1.员工的安全意识得到了提高，对安全工作的重要性有了更深刻的认识。

2.员工的安全技能得到了提升，能够正确使用安全设施和防护用品，具备一定的应急处理能力。

XXXXXXXXXXXXXXXX标段安全教育培训班（第一期）XXXXXXXXXX公司XXXXXXXXXXX项目部XXXX年X月XXX日目录1、XXXX年度员工培训需求计划表2、员工培训计划表3、关于举办培训班的通知4、培训教学安排表5、培训班学员管理办法6、培训班过程考核表7、员工培训考评表8、安全教育培训记录表9、安全交底记录表10、培训班人员签到表11、培训班人员名单及成绩表12、考试试卷13、培训教材（XXXX ）年度员工培训需求计划表填表单位（盖章）：填表人：员工培训计划开工安全技术培训班的通知签发人：XXX项目部室：根据XXXXXXXXXXXXXXXXX职工培训工作要求和项目部培训工作计划安排，为确保施工中安全、质量稳固前行，经项目部研究决定。

拟举办员工培训班，现将有关事宜通知如下：一、培训时间：XXXX年X月X日—X月X日。

二、培训地点：项目部会议室。

三、本次培训班负责人：XXX。

四、培训对象：项目部管理人员。

特此通知！XXX项目部XXXX年X月XX日培训教学安排表班主任：班长：备注：一、培训班注意事项1、班长负责做好考勤工作，不迟到，不早退，有事请假须经班主任同意。

2、集中精力学习，遵守课堂纪律，课堂上不能交头接耳接听手机；认真听讲，做好笔记。

3、严格遵守作息时间。

4、班长安排好当天的值日。

培训班备注：二、上课地点：上课地点在工地会议室.三、作息时间：早餐7:00-7:30；中餐12：00-12:30；晚餐18:00-18:30.四、上课时间：上午8:00-12:00；下午13:30-17:30；晚上19：00-21：00XXXXXXX开工前安全质量教育培训班学员管理办法为维护和保证培训班的教学秩序、教学质量，取得有效的办学效果，特制定本办法。

一、纪律管理1、在学习期间要自觉遵守作息时间，尊敬教师，互帮互学，自觉认真完成规定的学习任务，发挥模范带头作用。

2、学员在教室内不得高声喧哗、吸烟、乱扔废弃物、随地吐痰，要爱护公物，讲究文明，遵守社会公德和职业道德。