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股票期权激励计划5篇一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的股权期权的激励方式主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
股票期权激励计划（篇1）标准的股票期权，即当业绩条件满足时，允许激励对象在一定的期间内(可行权期间)以计划确定的价格(行权日)购买公司股票。
如果股价高涨，激励对象将获得巨大利益;同时对公司而言，激励对象行权也是一种定向增发，为公司筹得一定数量的资金。
2、提取奖励基金的股票期权标准的股票期权行权时，激励对象一般都自筹资金认购股份，但是七匹狼却提取奖励基金，作为激励对象行权时的资金来源之一。
七匹狼06年10月25日向激励对象授权700万份股票期权，在前三年(06—08年)扣除非经常损益的加权平均净资产收益率高于10%的情况下，根据净利润增长率，提取奖励基金。
激励基金提取额=当年净利润__(当年净利润-10%)__1/9，上限为当年税后净利润的10%，激励基金在年报决议公告后60日内发放至激励对象。
奖励基金的目的仅用于行权，不得作为其他用途使用。
3、股票期权的特征同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票;这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”;第2篇：股权期权的激励方式范文目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。
那么究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里，其内在机制和适用条件是什么如何有效运用股权激励，防止走入股权激励的误区本文就这些问题进行了讨论。
一、股权激励的原理经理人和股东实际上是一个委托的关系，股东委托经理人经营管理资产。
股票期权计划是企业与员工之间的一种激励措施，它给予员工获取公司股票的权利以增加其对企业的忠诚度和参与程度。
随着股票期权计划的普及，对于企业来说，如何对这种计划进行会计处理成为了一个重要的问题。
下面，本文将介绍股票期权计划的会计处理方法。
股票期权计划的核算方式主要包括两种：一是“现金支付计划”，二是“股票支付计划”。
其中，“现金支付计划”是指企业将股票期权计划作为员工报酬的一种形式，用现金支付给员工；“股票支付计划”则是企业向员工授予一定数量的股票或股票期权，作为其工资或奖金的一种形式。
下面将分别介绍这两种计划的会计处理方法。
一、“现金支付计划”的会计处理方法对于“现金支付计划”，企业应当将其作为员工的报酬进行核算，且报酬的核算时应当按照不同的业务过程进行不同的处理。
具体而言，一个完整的“现金支付计划”的核算由四个步骤组成：1.审定股票期权的价格：企业应当根据市场行情和公司内部的经济状况，审定股票期权的价格。
如果股票期权的价格是确定性的，那么企业应当直接将其核算为报酬。
2.估算员工获得股票期权的概率：根据员工的工作表现、市场状况以及企业的内部经济状况等因素，估算员工获得股票期权的概率。
3.将股票期权作为员工报酬的一部分进行核算：对估算出来的员工获得股票期权概率，进行报酬的估算，并将这部分报酬作为员工的实际收入进行核算。
4.基于估算得出的结果进行调整：对于实际获得股票期权的员工，企业应当按照期权价格和员工持股数量，将股票期权的价值作为员工的报酬进行调整。
二、“股票支付计划”的会计处理方法对于“股票支付计划”，企业应当将授予员工的股票或股票期权规定为一种股东权益，并在财务报表上进行披露。
因此，在股票支付计划下，企业应当按照以下步骤进行会计处理：1.确定股票期权授予的价格：企业应当对授予员工的股票期权进行定价，在授予日期上通过期权费用确认股东权益价值。
2.在财务报表上披露股票期权：企业应当披露已授予员工的股票期权的数量、有效期以及股票期权授予的每股价格等信息，使股东和业界及时了解股票期权计划情况。
公司股票期权激励计划方案三篇篇一：股票期权激励计划方案经XX公司20XX年月日召开的20XX年第次股东大会审议通过第一章名词定义本制度中相应简称除非特别说明，统一作如下定义：1、XX、XX、公司：指XX有限公司。
2、本股票期权激励计划，本计划：指XX有限公司20XX年10月股票期权激励计划方案。
3. 限制性股票、期权：指XX有限公司授予激励对象在20XX年月日以预先确定的价格和条件购买XX有限公司一定份额股票的权利。
4、激励对象：指依照本股票期权激励计划有权获得标的股票的员工，包括公司高级管理人员及其他核心（技术&业务）骨干。
5、高级管理人员：指XX有限公司的副总裁（8级）、高级总监（7级）、总监（6级）。
6、核心（技术&业务）骨干：指XX有限公司的高级经理（5级）、经理（4级）及职级为5级、4级的核心技术与业务骨干，其承担的KPI与公司的业务、业绩、发展有较强的关联作用。
7、股东会、董事会：指XX有限公司股东会、董事会。
8、标的股票：指根据本股票期权激励计划拟授予给激励对象的XX有限公司的股票。
9、权益：指激励对象根据股票期权激励计划获得的乐视股票、股票期权。
10、授权日：指乐视向期权激励对象授予限制性股票或期权的日期。
11、行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件购买乐视股票的行为。
12、可行权日：指激励对象开始行权的日期，可行权日必须为交易日。
12、行权价格：指乐视向激励对象授予限制性股票或期权时所确定的、激励对象购买上市公司股票的价格。
13、个人绩效考核合格：指根据《XX绩效考核办法》，激励对象年度考核等级在 B 级或 B 级以上。
第二章激励目的乐视制定、实施本股票期权激励计划的主要目的是进一步丰富、完善公司激励机制，提高各级员工的积极性与创造性，推动公司业绩效持续快速增长，在提升公司市值的同时回溃员工财富权益，实现公司与员工共同发展，具体表现为：1. 建立对公司高级管理人员和其他核心（技术&业务）员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
股票期权激励计划股票期权激励计划是一种常见的激励机制，它通过向员工提供股票期权的方式来激励员工的积极性和创造力，从而提高企业的绩效和竞争力。
在当今激烈的市场竞争中，吸引和留住优秀的人才对于企业的发展至关重要，而股票期权激励计划可以成为企业吸引和留住人才的重要利器。
首先，股票期权激励计划可以激励员工的积极性和创造力。
员工通过股票期权激励计划获得股票期权，意味着他们有机会成为企业的股东，与企业利益紧密相关。
因此，员工将会更加积极地投入工作，努力提高工作绩效，从而推动企业的发展。
其次，股票期权激励计划可以提高员工的忠诚度和稳定性。
员工持有股票期权意味着他们与企业利益密切相关，他们会更加关注企业的长期发展，并愿意长期为企业发展贡献自己的力量。
这将有助于减少员工流失率，提高员工的忠诚度和稳定性，为企业的长期发展提供稳定的人才支持。
再次，股票期权激励计划可以帮助企业吸引和留住优秀的人才。
在竞争激烈的人才市场中，优秀的人才往往会选择那些能够为他们提供更多发展机会和激励措施的企业。
而股票期权激励计划可以为员工提供与企业共同成长的机会，吸引他们加入企业并长期留在企业。
最后，股票期权激励计划可以提高企业的绩效和竞争力。
员工的积极性和创造力的提高将直接促进企业的绩效提升，员工的忠诚度和稳定性将有助于减少人力资源的流失和成本，吸引和留住优秀的人才将为企业的发展提供持续的动力。
因此，股票期权激励计划将有助于提高企业的竞争力，实现长期稳定的发展。
综上所述，股票期权激励计划作为一种重要的激励机制，对于企业吸引和留住人才，提高企业的绩效和竞争力具有重要意义。
在实施股票期权激励计划时，企业需要根据自身的发展情况和人才需求，合理设计和调整激励政策，确保激励措施能够有效地发挥作用，为企业的长期发展提供有力支持。
股权激励计划中的股票期权与限制性股票的法律区别？一、引言股权激励计划是公司为了激励员工，提高公司业绩和核心竞争力，将公司股权或股权收益分配给特定员工的一种激励方式。
在股权激励计划中，股票期权和限制性股票是两种常见的激励工具。
本文将分析股票期权与限制性股票的法律区别，并通过具体案例进行说明。
二、股票期权与限制性股票的法律区别1. 定义及性质股票期权：股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内，以预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。
股票期权本身不具有价值，仅是一种权利，员工可以选择是否行使该权利。
限制性股票：限制性股票是指公司直接授予员工一定数量的股票，但股票的转让、出售等权利受到一定期限的限制。
在限制期内，员工不得转让、出售股票，限制期结束后，员工可以自由处置股票。
2. 授予条件股票期权：公司可以根据员工的职位、工作业绩、服务年限等因素，决定是否授予股票期权。
股票期权的授予通常需要满足一定的条件，如公司业绩、员工个人业绩等。
限制性股票：限制性股票的授予通常与员工的职位、工作业绩、服务年限等因素相关，但相较于股票期权，限制性股票的授予条件更为严格。
公司需要综合考虑员工的贡献、公司业绩等因素，以确保激励效果。
3. 行权价格股票期权：股票期权的行权价格通常为授予期权时的市场价格或低于市场价格的一定比例。
限制性股票：限制性股票的授予价格通常为授予时的市场价格或低于市场价格的一定比例。
4. 行权期限股票期权：股票期权的行权期限通常为授予后的3-5年，员工需在行权期限内行使权利，否则期权作废。
限制性股票：限制性股票的转让限制期限通常为授予后的1-3年，限制期结束后，员工可以自由转让、出售股票。
5. 税务处理股票期权：股票期权在行权时，员工需按照行权价格与市场价格之间的差额缴纳个人所得税。
限制性股票：限制性股票在授予时，员工需按照授予价格与市场价格之间的差额缴纳个人所得税。
三、案例分析案例1：某科技公司股票期权激励计划某科技公司为了激励核心技术人员，实施股票期权激励计划。
员工股票期权计划员工股票期权计划是一种激励员工的机制，通过给予员工股票期权，让他们有机会购买公司股票。
这种计划通常被公司用来吸引和保留优秀的员工，提高员工的工作动力和满意度。
本文将介绍员工股票期权计划的概念、运作方式以及它对公司和员工的重要意义。
一、员工股票期权计划的概念员工股票期权计划是指公司授予员工购买公司股票的权利，而非义务。
该计划通常设定了购买股票的价格和起始日期。
员工在规定的时间段内，可以按照设定的价格购买公司的股票，从而分享公司成长带来的利益。
这种计划一般需要员工满足一定的业绩目标或者服务年限要求，以激励员工更加努力地为公司工作。
二、员工股票期权计划的运作方式员工股票期权计划的运作方式一般分为以下几个步骤：1. 设定期权条件：公司设定期权计划的条件，包括获得期权的员工群体、期权数量、起始日期、购买价格等。
2. 授予期权：公司向符合条件的员工发放期权，告知其获得了购买公司股票的权利。
3. 行权期：设定一个行权期限，员工在此期限内可以选择是否行使期权，购买公司股票。
4. 行权价格：员工按照设定的价格购买公司股票，通常这个价格是员工获得期权时的市值。
5. 售卖期限：员工购买公司股票后，通常存在一定的售卖期限。
员工在售卖期限后可以自由出售股票，以获取利润。
三、员工股票期权计划的重要意义员工股票期权计划对公司和员工有以下重要意义：1. 激励员工：员工股票期权计划能够激励员工更加努力地为公司工作，因为他们有机会分享公司成长的利益，从而增加工作动力和满意度。
2. 吸引和留住人才：员工股票期权计划是一种吸引和留住优秀人才的有效机制。
优秀的员工通常希望与成功的公司共同成长，并从中获得经济回报。
3. 公司利益与员工利益的一致：员工股票期权计划使得公司的利益与员工的利益紧密相连。
员工在购买公司股票后会更加关注公司的业务状况和价值增长，从而更积极地为公司工作。
4. 加强公司凝聚力：员工股票期权计划能够加强公司的凝聚力和团队合作精神。
员工股票期权计划在现代商业环境中，员工股票期权计划（Employee Stock Option Plan，简称ESOP）已成为激励员工和吸引人才的重要工具之一。
员工股票期权计划允许员工在未来某个特定时间以特定价格购买公司的股票，从而分享公司发展所带来的利润和增值。
本文将介绍员工股票期权计划的基本概念、优点以及实施过程。
一、员工股票期权计划的基本概念员工股票期权计划是一项雇主向员工提供的福利计划，通过给予员工购买公司股票的权利，激励其为公司的长期利益而努力工作。
通常，员工需要在一定的等待期后才能实际行使期权，以鼓励员工长期留在公司，促进公司的稳定和发展。
二、员工股票期权计划的优点1.激励员工：员工股票期权计划激励员工积极工作，因为员工可以通过期权获得公司未来增长的红利。
这种激励机制可以使员工更有成就感和归属感，有助于提高员工的工作积极性和效率。
2.吸引人才：员工股票期权计划对于吸引优秀人才具有重要作用。
优秀的人才往往希望参与到公司的成长中，并分享成功的果实。
提供股票期权计划可以吸引这些人才加入公司，为公司的发展注入新的动力。
3.降低成本：相比于现金激励，员工股票期权计划可以降低公司的成本。
公司可以通过向员工发放股票期权，降低直接支付现金激励的压力。
此外，员工股票期权计划还可以使公司的财务状况更加健康，增加公司的自有资本。
三、员工股票期权计划的实施过程1. 设定期权条件：公司需要确定员工股票期权计划的细则和条件，包括期权数量、行权价格、行权期限等。
这些条件应该与员工的绩效和服务时间相匹配，并与公司的长期目标一致。
2. 分发股票期权：一旦期权条件确定，公司可以向符合条件的员工发放股票期权。
发放方式可以采用书面通知或者通过电子平台进行。
3. 期权行权：待员工满足特定的等待期后，即可行使期权。
员工可以以约定的价格购买公司股票，并获得相应的股权。
员工可以根据自己的需求选择是否立即出售股票或继续持有。
4. 股票流通和税务处理：员工根据具体情况可以选择在期权行权后将股票转让或直接出售。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX股票期权激励计划合同（2024年修订）本合同目录一览1. 股票期权激励计划概述1.1 股票期权激励计划的目的是什么1.2 股票期权激励计划适用于哪些员工1.3 股票期权激励计划的有效期2. 股票期权的授予2.1 股票期权的数量2.2 股票期权的授予条件2.3 股票期权的授予时间3. 股票期权的行使3.1 股票期权的行使价格3.2 股票期权的行使条件3.3 股票期权的行使时间4. 股票期权的变更和取消4.1 股票期权的变更条件4.2 股票期权的取消条件5. 股票期权的归属和分配5.1 股票期权的归属5.2 股票期权的分配6. 股票期权激励计划的管理6.1 管理机构的设立和职责6.2 管理机构的决策程序7. 股票期权激励计划的调整7.1 股票期权激励计划的调整条件7.2 股票期权激励计划的调整程序8. 股票期权激励计划的终止8.1 股票期权激励计划的终止条件8.2 股票期权激励计划的终止程序9. 股票期权激励计划的法律效力9.1 股票期权激励计划的法律适用9.2 股票期权激励计划的争议解决10. 股票期权激励计划的修改和补充10.1 股票期权激励计划的修改条件10.2 股票期权激励计划的补充内容11. 股票期权激励计划的信息披露11.1 信息披露的内容和方式11.2 信息披露的时间和程序12. 股票期权激励计划的解释权12.1 解释权的归属12.2 解释权的行使13. 股票期权激励计划的附件13.1 附件的内容和效力13.2 附件的修改和补充14. 股票期权激励计划的签署和生效14.1 签署的条件和程序14.2 生效的时间和效力第一部分：合同如下：第一条股票期权激励计划概述1.1 股票期权激励计划的目的是为了激励员工更好地为公司服务，提高公司的经济效益和市场竞争力。
1.2 股票期权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人才和重要经营管理人员。
股票期权计划《股票期权计划》是一种用于激励员工并提供股权参与的方案。
下面是一份详细的《股票期权计划》草案，供参考：【公司名称】股票期权计划一、背景和目的1.1 背景：【公司名称】（以下简称“公司”）致力于提供【公司业务领域】服务，为了激励员工的积极参与和贡献，特制定本《股票期权计划》（以下简称“计划”）。
1.2 目的：本计划旨在向特定的员工提供股票期权作为一种激励手段，以促使他们更好地推动公司的长期发展。
二、适用范围本计划适用于公司的全体员工，包括高级管理人员、技术人员、销售人员等。
三、股票期权授予条件3.1 受益人资格：符合以下条件的员工有资格获得股票期权：a) 具有良好的工作表现和业绩；b) 在公司工作的时间达到一定期限；c) 其他公司设定的条件。
3.2 授予时间：公司将根据员工的表现和资格，决定授予股票期权的时间。
四、股票期权授予方式4.1 股票期权数量：公司将根据员工的职位、贡献和绩效，确定授予的股票期权数量。
4.2 行权价格：股票期权的行权价格将在授予时确定，并根据市场条件和公司业绩进行调整。
4.3 行权期限：股票期权的行权期限将在授予时确定，一般不超过三年。
五、股票期权行权条件5.1 行权条件：员工必须满足以下条件方可行使股票期权：a) 工作在公司的时间达到一定期限；b) 公司达到一定的业绩目标；c) 其他公司设定的条件。
5.2 行权方式：员工可以选择在行权期限内以行权价格购买公司的股票，获得相应的股权。
六、股票期权行权后处理6.1 行权后持有：员工可以选择继续持有所购买的股票，成为公司的股东。
6.2 出售限制：为保护公司利益和员工的持股权益，行权后所购股票一般受到出售限制，员工需遵守相应的规定。
七、股票期权的调整和解除7.1 调整：公司保留根据业绩、市场情况和员工贡献等因素对股票期权进行调整的权利。
7.2 解除：在员工离职、违反公司规定或其他特殊情况下，公司有权解除员工的股票期权。
股票期权计划股票期权计划（Stock Option Plan）是一种为员工提供股票期权的福利计划。
在此计划中，公司为其员工提供购买公司股票的权利，以激励员工为公司的发展做出更多的贡献。
以下是一个详细的股票期权计划范本，供参考。
一、定义股票期权是指一种合同，赋予股票期权持有人在未来特定时间内以事先约定的价格购买股票的权利。
股票期权计划是公司为员工提供购买公司股票的权利的计划。
二、参与资格该计划的参与资格包括全职员工、兼职员工和董事会成员。
员工必须符合计划的条件，以便能够参与该计划。
在加入计划之前，员工需要签署股票期权协议，同意计划的条件和规则。
三、授予股票期权1.授予时间股票期权授予的时间由董事会决定，并在股票期权授予协议中确定。
该协议将规定授予的股票数量、授予期限、股票期权行权价格等。
2.股票期权数量授予股票期权的数量应根据员工的职位、贡献和表现来确定。
授予数量应根据公司的需要和董事会的批准而定。
3.行权价格股票期权的行权价格由董事会确定，并在股票期权授予协议中确定。
行权价格应该是合理的，并符合当时的市场价格。
4.授予方式公司可以选择将股票期权授予为一次性授予或分期授予。
分期授予的股票期权应该根据公司的需要和董事会的批准而定，并在授予协议中确定。
5.行权期限股票期权的行权期限应在授予协议中确定。
通常情况下，股票期权的行权期限应该在授予日期之后的一定时间内，但不应超过10年。
四、行权1.行权方式员工可以通过行使股票期权的权利来购买公司的股票。
行权的方式可以通过现金或股票交换的方式进行。
2.行权时间股票期权的行权时间应在授予协议中确定。
员工可以在行权期限内任何时间行使股票期权的权利，但不应超过行权期限。
如果员工没有在行权期限内行使股票期权的权利，则该股票期权将失效。
3.行权手续员工必须按照授予协议中规定的程序和时间限制行使股票期权的权利。
行使股票期权的手续包括填写申请表、向公司支付购买股票的费用（如果适用）以及满足任何其他授予协议规定的条件。
股票期权计划一、股权激励概述股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。
即以股票作为手段对经营者进行激励。
公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
原公司法一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外；再加上证监会对发行股份要求比较严格，因此，中国一直缺乏实行股权激励的法律、政策环境。
2005年以来，为配合股权分置改革，证监会推出了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，并且2005年新修订的《公司法》规定，公司在减少公司注册资本、将股份奖励给本公司职工等情况下可以收购公司股份，这为公司进行股权激励提供了策、法律环境。
截止2008年底，30余家上市公司股权激励方案获批。
二、股权激励方式分类如果从股票的来源区分，股权激励方案可分为股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票，定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。
另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。
股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
截止2008年底，根据统计的32家上市公司的股权激励方案，实施股东转让股票的有7家，如中信证券等；实施限制性股票的有6家，如万科等；实施股票期权的有15家，如伊利股份等；实施复合型的有4家，如永新股份等。
复合是指限制性股票和期权相结合、股票增值权和期权相结合、股东转让股票和期权相结合。
因股东转让股票的股权激励方式主要是在2005—2006年与股权分置改革一起进行，目前大多数公司已不采用。
本文则主要介绍限制性股票和股票期权等股权激励方式。
1、限制性股票。
限制性股票如按股票来源细分，即提供给激励对象的股票是通过计提奖励基金从二级市场回购，或是向激励对象定向发行的股票，又可分为：计提奖励基金回购型、授予新股型（定向发行）。
（1）计提奖励基金回购型限制性股票。
公司业绩达到股权激励计划约定的奖励基金提取条件后，公司提取奖励基金，从二级市场购买本公司购买股票，再等到符合股票授予的条件时（如业绩或股价），公司将回购的股票无偿赠予激励对象。
（2）授予新股的限制性股票。
当公司业绩满足股权激励计划条件时，授予激励对象一定数量的公司股票的前提是，激励对象按照一定的价格（授予价格）购买公司股票时，该价格一般比确定价格的市价要低。
2、股票期权。
如按是否提取部分奖励基金为行权提供资金，可分为不计提奖励基金的股票期权和计提奖励基金的股票期权。
在15家实施股票期权的上市公司中，只有七匹狼以净利润增加额为基数、按照一定比例提取奖励基金，作为行权资金的来源之一。
（1）标准股票期权。
标准的股票期权，即当业绩条件满足时，允许激励对象在一定的期间内（可行权期间）以计划确定的价格（行权日）购买公司股票。
如果股价高涨，激励对象将获得巨大利益；同时对公司而言，激励对象行权也是一种定向增发，为公司筹得一定数量的资金。
（2）提取奖励基金的股票期权。
标准的股票期权行权时，激励对象一般都自筹资金认购股份，但是七匹狼却提取奖励基金，作为激励对象行权时的资金来源之一。
七匹狼2006年10月25日向激励对象授权700万份股票期权，在前三年（2006—2008年）扣除非经常损益的加权平均净资产收益率高于10%的情况下，根据净利润增长率，提取奖励基金。
激励基金提取额=当年净利润*（当年净利润-10%）*1/9，上限为当年税后净利润的10%，激励基金在年报决议公告后60日内发放至激励对象。
奖励基金的目的仅用于行权，不得作为其他用途使用。
3、限制性股票与股票期权结合。
当符合业绩条件时，永新股份以净利润增加额为基础、按一定比例提取奖励基金。
从二级市场购买股票，主要用于奖励突出贡献的员工，如十佳员工等，同时向董事、高级管理人员、中层管理人员等授予400万份期权，在条件满足时，可以分期行权。
三、股权激励方案的主要条款1、激励对象（1）确定依据。
一般根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励办法（试行）》及其他有关法律、行法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（2）实际执行情况。
已经实施的公司，激励对象一般为在公司领取报酬的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术、业务人员等，也由公司仅将董事、监事、高级管理人员列为激励对象。
有些公司预留部分限制性股票、股票期权给将来引进的关键岗位人员。
证监会在2008年3月的股权激励有关事项备忘录中规定，为发挥上市公司监事的监督作用、确保独立性，其不得成为股权激励对象。
在2008年9月的股权激励有关事项备忘录中规定：董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以外人员成为激励对象的，上市公司应在股权激励计划备案材料中逐一分析其与上市公司业务或业绩的关联程度，说明其作为激励对象的合理性。
2、标的股票来源、数量（1）标的股票来源。
用于股权激励的标的股票来源有二种：计提奖励基金回购、定向发行，限制性股票可以采用以上方式，但是如果仅是通过计提奖励基金回购股票的形式实行股权激励的，在董事会通过股权激励计划时，只能确定计提奖励基金的比例，不能确定股票数量，因为股价是波动的；股票期权只能采用向激励对象定向发行，但在股权激励计划中可以确定数量。
《上市公司股权激励办法（试行）》对数量规定：上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。
（2）激励基金计提比例。
计提激励基金型限制性股票（万科A、永新股份、华菱钢铁）以及计提奖励基金的股票期权（七匹狼），都需要计提奖励基金。
3、股票期权、限制性股票的行权、授予价格股权激励的行权/授予价格对其具有重要意义，既能决定激励对象的激励额度，也是监管层各方关注的重要内容。
《上市公司股权激励办法（试行）》规定，上市公司授予的行权价格不应低于下列价格较高者：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价，股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内公司标的股票的平均收盘价。
因此，在已经实施的公司中，股票期权方案的授权价都不低于股权激励草案公布前1个交易日收盘价与前30个交易日两个价格中的较高者，有些公司还高于价格较高者8%或5%，如金发科技、中捷股份等。
《上市公司股权激励办法（试行）》并没有对限制性股票授予进行规定，因此，实行该方案的公司一般都在市价的基础上进行打折或变相打折处理。
用友的授予价格是市价的75%，中兴通讯38%，万科A、永新材料0价授予（计提奖励基金回购股票）。
2008年3月，证监会发布了股权激励有关事项备忘录：对于限制性股票方式，如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。
其后，南玻A采用了限制性股票的激励方式，授予价格为前20个交易日均价的50%。
4、授予/行权设定的业绩条件实施股权激励的根本目的是调动经营管理人员的积极性，使股东价值最大化。
因此，股权激励的授予股票或行权时一般都设有条件，主要是业绩条件。
如净利润增长率、利润总额增长率、净资产收益率等等，但也有少数公司设置股票市值条件的。
证监会在股权激励有关事项备忘录中对业绩指标进行了要求：设定的行权指标须考虑公司的业绩情况，原则上实行股权激励后的业绩指标（如：每股收益、加权净资产收益率和净利润增长率等）不低于历史水平。
市值指标，如公司各考核期内的平均市值水平不低于同期市场综合指数或成份股指数；行业比较指标，如公司业绩指标不低于同行业平均水平。
上市公司股权激励计划应明确，股票期权等待期或限制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
什么是股票期权计划股票期权计划是指行权人在一定期限内按照事先确定的价格购买公司一定数量股票的权利，是国外一种比较成熟的、激励公司高级管理人员的机制。
公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。
购买股票的价格也称行权价，行权人通常是公司的高级管理人员，在我国常常扩大到公司的董事、监事、技术骨干和有突出贡献者。
行权人可以行权，也可以不行权，放弃股票期权。
如果行权时的公司股票价格低于行权价，行权人通常放弃股票期权。
因此股票期权计划是通过行权人在比较低的行权价取得较高价格的公司股票后，要出售股票获利或继续持有股票获利以达到激励高级管理人员的目的，可见，股票期权计划可以把公司管理者的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系起来，鼓励员工长久地为公司服务。
股票期权的特征一般股票期权具有如下几个显著特征：1、同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票。
2、这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”。
3、虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。
股票期权计划的基本要素在一项股票期权计划的实施中包括有四个基本要素，即股票期权的受益人、有效期、施权价和数量。
通常在不同的环境背景下实施股票期权计划，就需要根据实际情况作出不同的安排。
1、股票期权的受益人指的就是股票期权的拥有者，公司所要激励的对象，通常是公司的高级经理人员、“核心层”的高级主管，有时股票期权的激励对象也会包括一些公司员工。
2、股票期权的有效期是受益在规定的期限内才可以行使股票期权所赋予的权利，超过这一期限就不可再享有此权利，通常也叫做“施权期”，施权期的长短需要视实际的经营情况以及对经营者激励程度的需要而定。
3、施权价是指在股票期权计划中规定的受益人按照约定的价格购买公司股票，此价格通常为制定股票期权计划时公司股票的市场价格，也可视实际需要作适当调整。
4、股票期权的数量则规定了在计划中受益可以购买的公司的股票的数量，此数量需要考虑这亲两个问题：即太小起不到作用，太大又会损害企业所有者的利益。
