工会日常管理制度

一、总则

为加强公司工会组织建设，规范工会日常管理工作，保障职工合法权益，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、工会组织机构

1. 公司工会委员会是公司职工代表大会的常设机构，负责公司工会日常管理工作。

2. 工会委员会由职工代表大会选举产生，下设主席、副主席、委员等职务。

3. 工会委员会下设办公室、宣传教育部、文体活动部、女职工工作部、劳动保护部等部门，负责具体工作。

三、工会日常工作制度

1. 会员管理

（1）工会会员应当具备以下条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家法律法规，积极参加工会活动，履行会员义务。

（2）工会会员入会程序：提交入会申请书，经工会委员会批准，领取会员证。

（3）工会会员享有以下权利：参加工会活动，选举和被选举，监督工会工作，提出意见和建议，享受工会组织的福利待遇等。

2. 活动管理

（1）工会活动应当围绕职工群众的需求，丰富职工文化生活，提高职工素质，增强团队凝聚力。

（2）工会活动内容应包括：政治学习、业务培训、文体活动、劳动竞赛、民主管理等。

（3）工会活动应遵循公开、公平、公正的原则，确保活动的质量和效果。

3. 职工权益保障

（1）工会委员会应当加强对职工合法权益的维护，协助企业解决职工在生产、生活、工作等方面的问题。 （2）工会委员会应当密切关注职工的劳动条件、工作环境、薪酬福利等方面，及时反映职工的合理诉求。

（3）工会委员会应当建立健全职工诉求反映渠道，及时处理职工的投诉和举报。

4. 劳动保护

（1）工会委员会应当加强对劳动保护的宣传教育，提高职工的安全生产意识。

（2）工会委员会应当协助企业落实劳动保护措施，保障职工的身体健康和生命安全。

（3）工会委员会应当定期开展安全生产检查，及时发现和排除安全隐患。

5. 民主管理

（1）工会委员会应当积极参与企业民主管理，保障职工在企业决策中的知情权、参与权、表达权和监督权。

第一章 总则

第一条 为了加强工会组织建设，规范工会日常工作，提高工作效率，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁和纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位的工会组织及其工作人员。

第三条 工会工作要坚持党的基本路线，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，充分发挥职工群众的主体作用，维护职工合法权益，促进企业发展。

第二章 组织机构

第四条 工会设主席一名，副主席若干名，下设办公室、组织宣传部、劳动保护部、文体活动部、女职工委员会等机构。

第五条 工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作，分管各部门工作。

第六条 工会办公室负责工会的日常事务，包括会议组织、文件起草、档案管理、经费管理等工作。

第七条 组织宣传部负责工会宣传教育工作，组织开展职工文化活动，宣传党的路线方针政策和国家法律法规。

第八条 劳动保护部负责维护职工劳动权益，开展劳动保护监督检查，参与企业安全生产管理工作。

第九条 文体活动部负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工体质。

第十条 女职工委员会负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康，组织开展女职工活动。

第三章 工作职责

第十一条 工会主席职责：

（一）全面负责工会工作，执行工会委员会的决议，领导工会各部门开展工作；

（二）组织召开工会委员会会议，研究决定工会工作的重要事项；

（三）向上级工会汇报工作，接受上级工会的指导和监督； （四）加强与职工群众的联系，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益；

（五）完成上级工会交办的其他工作任务。

第十二条 副主席职责：

（一）协助主席开展工作，分管各部门工作；

（二）参加工会委员会会议，对工会工作提出意见和建议；

（三）负责分管部门的日常工作，完成主席交办的任务；

（四）加强与职工群众的联系，反映职工的意见和要求，维护职工合法权益；

（五）完成主席交办的其他工作任务。

第一章 总则

第一条 为加强公司工会组织建设，规范工会工作，维护职工合法权益，促进公司和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体工会成员及工会工作人员。

第三条 公司工会是公司职工利益的代表者，负责组织职工参与公司民主管理，开展职工文化、体育活动，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定。

第二章 组织机构

第四条 公司工会设主席一名，副主席若干名，下设办公室、宣传教育部、文体活动部、劳动保护部等机构。

第五条 工会主席负责全面领导工会工作，副主席协助主席工作，办公室负责处理日常事务，宣传教育部负责工会宣传教育工作，文体活动部负责组织职工文体活动，劳动保护部负责职工劳动保护和安全生产监督工作。

第三章 工作职责

第六条 工会主席职责：

1. 负责工会工作的全面领导，制定工会工作计划，组织实施；

2. 协调各部门关系，推动工会工作与公司发展相结合；

3. 代表职工参与公司重大决策，维护职工合法权益；

4. 处理工会内部事务，保障工会工作的正常开展。

第七条 副主席职责：

1. 协助主席开展工作，完成主席交办的任务；

2. 负责分管部门的日常工作；

3. 参与工会重大决策，提出意见和建议。

第八条 办公室职责：

1. 负责工会文件的起草、审核、印发； 2. 负责工会会议的组织和记录；

3. 负责工会经费的管理和使用；

4. 负责工会档案的管理。

第九条 宣传教育部职责：

1. 负责工会宣传教育工作，提高职工素质；

2. 组织开展职工文化、体育活动；

3. 负责工会宣传材料的制作和发放。

第十条 文体活动部职责：

1. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活；

2. 协助公司举办各类文体比赛和活动；

3. 负责公司文体设施的维护和管理。

第十一条 劳动保护部职责：

1. 监督检查公司劳动保护和安全生产工作；

2. 协助公司开展职工劳动保护教育培训；

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工会日常管理制度及要求（8篇）

工会日常管理制度及要求（8篇）

制度就是在人类社会当中人们行为的准则，在当今社会生活中，越来越多地方需要用到制度，下面是小编整理的关于工会日常管理制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！

工会日常管理制度及要求【篇1】

为了科学地管理好使用好学校工会各项经费，加强核算，提高财务管理水平，更好地为广大教职工服务，维护财经纪律，特制定学校工会财务制度如下：

一、严格执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度，遵守财务纪律。

二、按照工会财务制度的规定，认真编制财务计划，做好预、决算工作，按时上报上级工会。

三、坚持工会经费独立管理的原则，独立开设银行账户，按规定确立财务机构及会计人员，按上级工会规定管好用好校工会经费，做到专款专用。

四、及时足额拨交工会经费。

五、工会财务管理由校工会主席一支笔负责，一切经费支出均由校工会主席审批后执行。

六、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的`费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

七、认真接受经费审查委员会和学校的财务审查，按时做好财务工作总结和财务收支报告，做好财务账目的管理，及时整理归档。

八、在财务监督的共同合作下，管好、用好工会经费，各种单据需有经办人、验收人（或审核人）签字，否则不得付款。

九、严格遵守现金管理制度，不定期进行所有现金检查。

十、按上级工会要求做好财务自查、自检工作，按时向工会委员会报告经费

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使用情况，自觉接受会员群众和经审会的监督。

工会日常管理制度及要求【篇2】

（一）医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会分会讨论通过，工会委员会批准后，接纳为会员。

（二）工会会员每月应向工会组织交纳会费。