工会日常工作制度

帮扶救助制度

为了保证困难职工能够及时感受到党和集团公司的温暖，积极适时地为困难职工解决困难，提供救助。特制定帮扶救助制度如下：

一、认真做好职工来信、来访、来电的接待、登记、处理、报结、统计及转办催办、回访工作。

二、认真做好困难职工调查摸底工作，按上级工会要求准确上报困难职工家庭情况。

三、认真做好困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学帮扶等工作、严格核实需要帮扶救助的对象、标准和审核工作。

四、积极为关停企业失业人员排忧解难，努力提供再就业岗位，并积极做好职工职业掊训、指导、介绍及跟踪调查服务工作。

五、热情、耐心为职工解答有关劳动权益方面的疑问，帮助法律救助对象做好争议、仲裁和依法诉讼代理的服务工作。

档案管理制度

为规范工会档案管理工作，保证工会档案的完整性和连续性，特制定档案管理制度如下：

一、根据工会标准化建设要求，设立工会组织建设、工会会员实名登记、工会工作档案及其他档案。

二、所有档案资料应做到资料齐全、文字清楚、分类整理、归类存档。

三、档案的存放应有序排列，明码标签，以备快速查阅。

四、每年终了要对上级来文、本级行文、本级或下级的申请，上级和本级对下级的批复，对职工的素质教育、安全生产监督、送温暖活动、民主管理、平等协商集体合同文本、资料等归类存档，不得遗失。

五、或若外单位人员查阅档案，须经许可后方可查阅。借阅档案，须登记并负责按签约期限及时收回。

工作汇报制度

为确保集团工会在镇党委、镇总工会和村总支的领导下正常开展工作，特制定工作汇报制度如下：

一、集团工会在镇党委，村总支的领导下按照镇总工会工作总思路和要求，积极开展工作。

二、建立向上级工会报告的工作制度，做到日常工作定期报，重点工作随时报。保证集团工会工作致动态及时上传。

三、工会要定期向村总支、集团公司汇报工作，并认真落实镇党委村总支对工会工作的要求。

例会制度

为及时传达上级工会工作精神，安排阶段性工会工作任务，搞好基层工会工作，特制定例会制度如下：

工会有哪些工作制度

工会是职工群众的基本组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会工作制度是指工会组织在履行职责过程中遵循的一系列规范和准则。工会工作制度对于确保工会工作的有序开展、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。本文将从中国工会的工作制度出发，介绍工会的基本工作制度。

一、会员代表大会制度

会员代表大会是工会的最高权力机构，代表全体会员行使权力。工会工作制度规定，工会应定期召开会员代表大会，听取和审议工会委员会的工作报告，审议工会财务报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题。会员代表大会实行任期制，每五年举行一次选举。

二、工会委员会制度

工会委员会是工会的常设机构，负责工会的日常工作。工会工作制度规定，工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论决定。工会主席负责执行会员代表大会和上级工会的决定，主持工会日常工作。工会副主席协助主席工作，工会委员会其他成员按职责分工开展工作。

三、民主集中制度

民主集中制是工会工作制度的基本原则，是指在工会工作中既要实行民主，又要实行集中。工会工作制度规定，工会组织应建立健全民主集中制度，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。工会委员会会议应定期召开，讨论决定工会工作的重大问题。工会委员会成员应积极参加集体学习、培训，提高自身素质。

四、组织机构制度

工会组织机构是工会工作的基础，工会工作制度要求工会应建立健全组织机构。工会工作制度规定，工会应设立工会小组，工会小组长以上工会干部应经常性组织学习、培训。工会应设立相应的职能部门，明确各部门的职责和任务，确保工会工作的有序开展。

五、教代会制度

教代会是教职工代表大会的简称，是教职工参与学校民主管理和民主监督的重要途径。工会工作制度规定，学校工会应定期召开教代会，讨论决定学校工作中的重大问题。教代会实行任期制，每五年举行一次选举。 六、校务公开制度

第一章 总则

第一条 为加强工会组织建设，规范工会日常工作，提高工作效率，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于工会全体成员及工会工作人员。

第三条 工会日常管理工作应遵循以下原则：

1. 坚持党的领导，维护职工合法权益；

2. 坚持民主集中制，充分发挥职工代表大会的作用；

3. 坚持以人为本，关心职工生活，提高职工素质；

4. 坚持改革创新，不断提高工会工作水平。

第二章 组织机构

第四条 工会设主席、副主席、秘书长、各工作委员会（小组）负责人等职务。

第五条 工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作，秘书长负责日常事务。

第六条 各工作委员会（小组）负责本委员会（小组）职责范围内的工作。

第三章 工作职责

第七条 工会主席职责：

1. 领导工会工作，贯彻执行党的方针政策；

2. 召集和主持工会委员会会议，研究决定工会重大问题；

3. 指导各工作委员会（小组）开展工作；

4. 处理工会日常事务。

第八条 副主席职责：

1. 协助主席开展工作；

2. 分管具体工作；

3. 参与工会重大问题的决策； 4. 处理副主席职责范围内的事务。

第九条 秘书长职责：

1. 协助主席、副主席处理日常事务；

2. 组织起草工会工作计划、总结、报告等文件；

3. 负责工会文件的收发、登记、归档；

4. 负责工会财务、资产管理等工作。

第十条 各工作委员会（小组）职责：

1. 贯彻执行工会委员会的决定；

2. 组织开展本委员会（小组）职责范围内的活动；

3. 向工会委员会报告工作；

4. 指导下属组织开展工作。

第四章 工作制度

第十一条 工会会议制度：

1. 工会委员会会议每季度至少召开一次，研究决定工会重大问题；

2. 工会主席会议每月至少召开一次，研究解决工会日常工作中的问题；

3. 各工作委员会（小组）会议每月至少召开一次，研究解决本委员会（小组）职责范围内的问题。

一、总则

为加强公司工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、组织机构

1. 公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导公司工会工作。

2. 公司工会委员会下设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员等职位。

3. 公司工会委员会下设各基层工会组织，负责基层工会工作。

三、工作职责

1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定。

2. 负责职工教育培训、技能提升和职业发展。

3. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。

4. 开展职工民主管理，参与公司决策。

5. 负责职工福利待遇，协调解决职工困难。

6. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。

四、日常工作管理

1. 每季度召开一次工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。

2. 每月召开一次基层工会主席会议，总结工作，部署任务。

3. 定期开展职工教育培训，提高职工综合素质。

4. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。

5. 调查了解职工需求，及时解决职工困难。

6. 定期开展职工民主管理活动，维护职工合法权益。

7. 做好职工福利待遇工作，协调解决职工实际问题。 8. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。

五、工作纪律

1. 工会工作人员要严格遵守国家法律法规，严守职业道德。

2. 工会工作人员要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

3. 工会工作人员要保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。

4. 工会工作人员要积极参与公司工作，协助公司完成各项工作任务。

六、附则

1. 本制度由公司工会委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。