简述成败归因理论
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- 1 - 简述成败归因理论
我们在进行学习活动时,往往把某种活动成功或失败归结于若干客观因素上。这些客观因素又分为两类:一类是可控因素,如教师讲授、学生理解及完成作业情况等;另一类是不可控因素,如家庭、社会、学校、学生本身等。由于事物的发展变化具有多方面的原因,同样的活动,结果也会各不相同。这就要求我们教育工作者深入研究,正确掌握并了解学生成功与失败的内在原因,通过科学的评价、调整和指导,使学生在认识、情感、意志、性格等诸方面都得到充分的发展。
成功或失败的原因究竟是什么?美国心理学家布卢姆的成败归因理论有以下几个特点: 1、强调外部归因(成败)和努力程度2、把结果归因与能力因素联系起来3、重视对成败原因的多元分析
4、教师归因评价成功与否1、个人归因对外部环境和个人努力程度等条件的评估。 2、学习者对自身因素的评估。学习者既注意到结果,也注意到了努力程度、能力和技巧等个人能力因素。 3、与学习者的成绩密切相关的学习动机、自我效能感和自信心的评估。学习者认为自己做的好的事,就会倾向于得到高分,自己做的差的事,也会倾向于得到低分。
1、帮助学生认识到自己的优势与劣势,在哪些方面是成功的,哪些方面是失败的,树立坚定的信心。 2、通过不断完善,逐渐消除“我不能”的思想障碍,培养自信心,提高自我效能感。 3、帮助学生学会对自己进行客观的、全面的评价。 四、注重对学生进行 - 2 - 成败归因训练 我们可以从以下几个方面进行训练: 1、从小训练学生进行自我评价和自我激励。 2、帮助学生从其它角度,比如他人、环境或任务的难度等方面去认识和评价自己的表现。
三、积极引导学生客观地评价自己。 四、采用多元评价方式,适当鼓励。 第一,我们可以让学生根据自己的实际情况去选择恰当的归因,尽量避免自我归因偏差。 第二,在面临较大压力时,通常自我归因更容易产生不利影响,所以需要进行调节,使自我归因回到合理水平。 第三,即使是在无压力状态下,一般人也会用成功——努力程度;失败——能力不足;没有取得预期结果,或不尽如人意;运气不佳——偶然因素来解释成败的原因。