薪资结构表分等级

薪级基本工资岗位工资产能、绩效工资技能补贴合计A1600190015005000B1800200018005600C1900210019005900D2000220020006200E2100230021006500F2200240022006800G2200240025007100H2200240030007600I2200240035008100A1400100013003700B1600110016004300C1800120017004700D1900130018005000E2000140019005300F2100150020005600G2100150023005900H2100150026006200I2100150029006500A150011009003500B16001200100038001、技术员试用期套②～③级（1550-1950元）2、办公室职员、会计、出纳、试用期套①～③级（1250-1950元）3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元）1、技术主管和班组长试用期套③～④级（2700-3200元）2、技术副管和副班组长试用期套②～③级（2300-2700元）3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。4、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。技 术 员办公室职员技术主管班组长中管薪 资 等 级 结 构 表薪 资 等 级岗位名称说 明11、项目经理试用期套③～④级（3500-4300元）2、部门经理试用期套①～③级（2500-3500元）3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。4、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。5、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。项目经理部门经理高管公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。公司执行六天八小职级备注

员工工资职级结构表

职级 岗位 薪级 基本

工资 职级工资 薪资结构 全勤奖 加班费 绩效

工资 初始定级条件

一级

员工 BD

1

2800 0 13-14薪 50 10元/H 综合算法 应届校招;三年以内通过考核晋升

2 200 13-14薪 50 10元/H 综合算法 三年以上通过考核晋升

二级

员工

BDM 4

4000 500 13-16薪 0 10元/H 综合算法 通过考核晋升

5 1000 13-16薪 0 10元/H 综合算法 通过考核晋升

6 500 13-16薪 0-30 10元/H 综合算法

本科，6年以上相关工作经历;

硕士研究生,3年以上工作经历。

胜任岗位工作，能独立开展并协调综合性管理或技术工作。

三级

员工

RD

7

/ / 13-16薪 / / 通过考核晋升

8 / 13-16薪 / / 通过考核晋升

9 / 13-16薪 / /

本科，2年以上工作经历,相关工作经验一般,能满足岗位要求,配合主管开展具体行政或技术工作。

临时工 / 0 0 0 /

说明：

备注：绩效奖金=奖金系数×奖金基数（1万元）。

员

工

薪

资

结

构

表

岗位津贴奖金工龄津贴夜班 (元/天)品质奖年终奖社会保险参保基数伙食补贴(S元/天。人)住房补贴(SZ)D3500132080050050513208

C3000132060040050513208

B2700132040030050513208

A2500132020020050513208

42800132060020050513208

32500132040015050513208

22200132025012050513208

部门文员1200013201508050513208

3132025051320

2132015051320

1132010051320

413202005

3132015051320

2132010051320

113205051320

一等前加工/打螺丝/插件 /剪脚/盖章/ 包装/点胶/贴标签/装配/ 周转/在线清洗工/简单测试/ DL/SN1132051320

注：1、伙食补贴8元/天，每月按个人固定月薪职等代表岗位奖金

四等维修工飞达保养工全技员SMT程序员AOI程序员

依公司年度营运情况定职级

SMT线长包装线长DIP线长生产技工SMT保养技工SMT程序技工SMT高级操作工AOI技工老化班长校验班长

灌胶操作工喷三防漆操作工 物料员

二等五等

印刷工/ SMT上料/ 炉前目检/炉后目检/AOI/ X-ray /裁板/焊接/ 目检/焊线 / CIT/ CFT/老化/ICT/FCT/压铅封/校验/清洗房操作工福利

详见品质奖管理办法基本工资津贴

三等2、年终奖根据公司实现业绩和员工个人表现确定（并非每人都享受）。

4、延时工作补贴依公司相关管理制度执行管控。

6、公司免费提供1-4等员工之住

管理部 3、公司岗位类别分为直接制和间接制岗位，直接制指与生产强相关的，如SMT技术员、FA技术员等，其它岗位为间接岗位。

5、六职等以上人员延时工作补贴：分平时/休息日/节假日及职等分别为：6-7职等人员按8元/H、10元/H，12/H；8-9职等按10元、15/H其它

薪级职位名称岗位工资（70%）产能、绩效工资（30%）技能补贴合计

董事长①董事长14000600020000

总 经 理①总 经 理11550495016500①高管一级8750375012500②高管二级8400360012000③高管三级8050345011500④高管四级7700330011000⑤高管五级7350315010500⑥高管六级7000300010000⑦高管七级665028509500⑧高管八级630027009000⑨高管九级595025508500⑩高管十级560024008000①中管一级462019806600②中管二级441018906300③中管三级420018006000④中管四级399017105700⑤中管五级378016205400⑥中管六级357015305100⑦中管七级336014404800⑧中管八级315013504500职级备注说 明

1、在职员工按现行工资套前档薪资2、新入职员工从本岗最低档执行3、每年调薪一次，根据员工绩效打分情况（绩效打分超过85分）晋升4、年内本部门没有重大安全事故、生产事故、予以参加晋级评比，否则一票否决 5、无重大过错，前一年度未晋级，第二年自动晋级。

1、在职员工按现行工资套前档薪资2、新入职员工从本岗最低档执行3、每年调薪一次，根据员工绩效打分情况（绩效打分超过85分）晋升4、年内本部门没有重大安全事故、生产事故、予以参加晋级评比，否则一票否决5、无重大过错，前一年度未晋级，第二年自动晋级。中管岗位名称

副总经理总 助总 监

部门 经理部门 副理部门 主管总经理秘书车间 主管薪 资 等 级 结 构 表

薪 资 等 级

1

2中管

核准： 审批： 制订：

薪级职位名称岗位工资（70%）产能、绩效工资（30%）技能补贴合计职级备注说 明岗位名称薪 资 等 级 结 构 表

薪 资 等 级

⑨中管九级294012604200⑩中管十级273011703900①职员一级350015005000②职员二级336014404800③职员三级322013804600④职员四级308013204400⑤职员五级294012604200⑥职员六级280012004000⑦职员七级266011403800⑧职员八级252010803600⑨职员九级238010203400⑩职员十级22409603200①员工一级290512454150②员工二级280012004000③员工三级269511553850④员工四级252010803600⑤员工五级241510353450⑥员工六级23109903300⑦员工七级22059453150⑧员工八级21009003000⑨员工九级199585528502、新入职员工从本岗最低档执行3、每年调薪一次，根据员工绩效打分情况（绩效打分超过85分）晋升4、年内本部门没有重大安全事故、生产事故、予以参加晋级评比，否则一票否决5、无重大过错，前一年度未晋级，第二年自动晋级。