干部管理谈话制度

干部谈话制度

一、谈话对象与内容

1.党政主要领导与班子成员谈话：每年1—2次，目的是提高认识，统一思想。谈话内容是对工作中出现的问题交换看法，了解情况，统一思想。

2.班子成员与中层干部的谈话：原则上按照分管工作范围进行。一般每年不少于1次。目的是增进了解，加强合作。谈话内容：科室工作的状况，存在的问题，工作中的热点、难点，商讨解决的办法。

3.党支部书记、中层干部任职前谈话：目的是加强干部的教育。谈话内容：任职前教育，分析优缺点，提醒注意点。

二、谈话要求

1.开展谈话，必须事先作好调研，不先入为主，主观臆断；谈话时态度要诚恳，双方都应本着实事求是的原则。观点不同时，允许个人保留意见。谈话一般采取个别谈话方式。属于原则性、重要事项的谈话必须3人以上参加。校领导成员就谈话的内容、对象、时间、地点，必须在廉政记事本上有记录。

2.谈话有利于交流、沟通思想、增进了解，并消除误解隔阂。校领导成员欢迎职工反映问题，提意见，随时可接受职工的谈话要求。谈话人要严格遵守组织纪律和保密制度，正确对待反映的问题和提意见者，维护上访人的权益。违反纪律且出现不良后果者，将按党纪政纪处理。

3.属于诫勉谈话对象的，按对干部谈话诫勉的内容、程序和要求进行。

发展新党员制度

1.确定发展对象：先由党小组按党员标准和本人表现进行讨论。从培养二年以上的入党积极分子中推荐发展名单，党支部在集中各党小组的基础上，根据党的发展方针和党委的要求，研究确定发展对象，并制定年度发展计划。

2.对初步确定的发展对象，党支部要采取多种形式广泛征求党员和党外群众的意见，凡是在党员和群众中威信较低者，不能列为发展对象。

3.发展对象确定后，党支部要及时向党总支汇报，取得一致意见后，由党支部对发展对象进行政治审查。政治审查的主要内容包括入党申请人对党的路线方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况政治审查要形成综合性的政审材料。

第 1 页 共 2 页 党员干部谈话制度详解

一、引言

2023年，我国党员干部谈话制度已有数年的历史，经过不断的完善和深化，已成为党和人民群众共同推进全面从严治党、加强全面从严治政的重要手段和制度安排。本文着重从谈话制度的意义、基本内容、实际操作等多个方面进行探讨和详细解析。

二、制度意义

党员干部谈话制度旨在切实加强对党员干部的教育和管理，特别是对一些在工作中表现出问题的党员干部进行纪律教育和监督。借助谈话这个灵活的工具，对党员干部进行思想引导，帮助他们强化“四个意识”，坚持正确政治方向，维护党的团结和统一，确保党和国家的事业不断前进。

三、基本内容

（一） 范围：谈话对象为党员干部，包括中层以上领导干部、党的一线工作和领导岗位的党员以及基层党员干部等。

（二）时机：谈话时机分为定期和不定期，定期可以与民主生活会、组织生活会等结合进行，不定期可以根据具体情况走访谈话或增加谈话次数。

（三）内容：谈话内容围绕“四个意识”和“四个自信”等核心方面，对党员干部的思想是否正确、是否严格遵守党纪党规、是否贯彻执行中央和地方党委的工作决策、是否担当起岗位责任以及在工作中是否存在失误等问题进行讨论和交流。 第 2 页 共 2 页 （四）方式：谈话方式以个别面谈为主，同时也可以结合集体讨论和书面征询等方式开展。

四、实际操作

实践证明，党员干部谈话制度取得了显著的成效，并逐步走向成熟和规范化。从实际操作角度来看，谈话工作应该注意以下几点：

（一）强化制度性。充分发挥谈话工作的纪律性和示范性作用，坚持依据法律、章程和规章制度等标准化程序开展谈话工作。

（二）注重针对性。根据不同阶层、不同层级和不同工作岗位的特点，结合具体实际，因人而异、因事施策，对谈话内容和形式进行有针对性的设计。

（三）倡导民主谈心。谈话工作应该充分发扬民主的原则，推动谈话工作从传递单向信息转化为双向交流的平台，提高谈话成效和效率。

（四）合理化管理。要充分利用现代信息化的优势，建立健全谈话档案和信息反馈机制，让谈话工作成为一种动态的、持续性的管理手段。

中层干部廉政谈话和诫勉谈话制度

为增强林业系统干部职工廉政意识和自我约束能力，促使认真履行林业职能、认真落实党风廉政建设责任制，发挥中层干部的示范带头作用，建设一支高素质的林业干部队伍，制定本制度。

一、谈话的目的

进一步贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，切实加强党风廉政建设，把对严格要求、严格教育、严格管理、严格监督落到实处。通过谈话，树立林业系统干部职工正确的世界观、人生观、价值观，时刻保持清醒的政治头脑，明辨是非，拒腐防变，及时解决出现的苗头性、倾向性的问题，达到严明纪律、规范言行、自觉廉洁从政的目的。

二、谈话的方式：

采取集体或个别谈话的方式进行。

三、谈话的对象

各场站正副站长、局机关各股室正副股长（主任）；新任正副场站长和正副股长（主任）；在廉政方面有反映的人员；其他需要进行廉政谈话的林业工作人员。

四、谈话的主要内容

宣传廉洁自律各项规定，开展党性党风和宗旨教育、权力与责任教育、遵纪守法教育，要求认真落实党风廉政建设责任制，履行好《一岗双责》，自觉执行《廉政准则》及廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督等，并根据每个岗位特点有针对性地对干部提出具体要求。同时听取谈话对象对廉政建设的意见和建议。

五、谈话的实施

1、谈话工作在局党委的领导下进行，由局党委和局纪委作出安排。

2、谈话由纪委书记负责，监察室、政工股等相关股室人员参加。

3、对各场站和局机关各股室负责人的谈话每年进行一次，对新任及其他需谈话对象的谈话由局党委和纪委根据具体情况和工作需要确定。

六、谈话的要求

1、负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感开展谈话工作。

2、谈话对象接到谈话通知后，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。

3、对谈话内容要作好谈话记录，并将谈话记录和相关材料存入廉政档案。

第 1 页 共 4 页 2024年干部谈心谈话工作制度

是为了进一步加强党的领导、加强党风廉政建设和反腐败斗争而制定的一项具体工作制度。本文将从背景、目的、要求、实施步骤以及评估等方面对该工作制度进行详细阐述，旨在有效推动干部队伍建设和党风廉政建设。

一、背景

党的十八大以来，我们党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署。为进一步加强党性教育、加强干部队伍建设，提高党员干部的纪律观念和党性意识，我们决定推行干部谈心谈话工作制度。

二、目的与意义

1. 目的：通过干部谈心谈话工作，帮助党员干部解除心理压力、开展自我反思，增进党员干部之间的相互了解和支持，促进党性意识的提升，加强党的组织对干部的教育和管理，推动党的事业的健康发展。

2. 意义：

（1）坚定理想信念：通过深入交流，帮助党员干部始终保持对党忠诚、坚定信仰，增强干部的政治意识和责任感。

（2）加强制度执行：通过谈心谈话工作，及时发现和解决党员干部工作中的问题，推动各项制度的贯彻执行，提升干部队伍整体素质。 第 2 页 共 4 页 （3）加强团队协作：通过谈心谈话工作，增进党员干部之间的相互了解和支持，加强团队协作，促成团结协作的良好氛围。

三、要求与措施

1. 要求：

（1）全面覆盖：所有党员干部都要参与谈心谈话工作，包括各级党组织、党委直属机关以及企事业单位等。

（2）定期进行：谈心谈话工作要按照一定的频率进行，以确保工作的连续性和有效性。

（3）坦诚互动：谈心谈话要求坦诚互动，充分表达工作中的困惑、问题和意见建议，实现真实的沟通。

（4）保密性原则：谈心谈话内容要保密，保护党员干部的隐私和权益。

2. 措施：

（1）制定详细工作方案：制定具体工作方案，明确谈心谈话的对象、时间、地点、内容和方式等。

（2）培训干部谈心谈话技巧：组织相关培训，提升干部谈心谈话的技巧和能力，以更好地开展工作。