廉洁谈话管理制度

重庆市合川区移民局

廉政谈话制度

2008年3月5日

一、为加强局党员干部管理和监督，促进工作人员廉洁奉公，遵纪守法，积极预防党员干部违反党纪政纪的行为，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《国家公务员法》制定本制度。

二、廉政谈话范围

(一)局机关领导干部；

(二)新提拔的干部；

(三)调进调出的工作人员；

(四)群众有反映、有举报的有关人员；

(五)违纪或受处分者。

三、廉政谈话原则

(一)坚持实事求是原则。对存在的问题和群众的反映，要客观公正，实事求是；

(二)坚持教育为主原则。要本着惩前毖后、治病救人的方针，通过摆事实，讲道理，严肃指出谈话对象存在的问题。

四、廉政谈话内容

(一)遵守和执行廉洁自律规定的情况；

(二)谈话对象存在的主要问题，产生的原因和应吸取的教训，对存在问题的认识和态度；

(三)对今后工作的希望和要求。

五、廉政谈话人员和谈话方式

廉政谈话按《党风廉政建设责任制》的责任范围进行，谈话由纪检组和有关人员参加。谈话人要在谈话前全面了解谈话对象的有关情况，注意工作方法，遵守工作纪律，谈话由两人以上同谈话对象单独进行，并做好谈话记录。

六、注意做到“五个结合”

(一)定期谈话与及时谈话相结合。定期谈话，是年初制定谈话计划，按计划定期进行。及时谈话，是根据需要或针对有问题的单位和个人随时进行，及时提要求，打招呼，敲警钟。

(二)谈话与人事管理相结合。将党员干部和一般工作人员的廉政表现，作为党支部对其考察、提拔、任用和调动的重要依据。

(三)谈话与纪律惩戒相结合。廉政谈话是增强机关工作人员廉政意识的一种手段，也是给其改正错误的一次机会。纪律惩戒是对犯错误者实施组织处理的一种手段，对违反党纪政纪的，要按照有关规定，该处分的要给与必要的纪律处分。

(四)谈话与整改相结合。对谈话对象不仅要听其言，而且要观其行，督促其尽快改正存在的问题。

(五)谈话与回访相结合。对犯有错误的人员，在谈话后要进行回访。回访中要与其本人、所在科室和周围的干部群众进行座谈，了解其改正错误的情况

第 1 页 共 2 页 廉政谈话制度范本

第一条：目的

本制度的目的是为了加强全体员工的廉政意识，遵守廉洁行为规范，预防和纠正不正当行为，维护企业的良好形象和声誉。

第二条：适用范围

本制度适用于本企业所有员工。（公司名称）

第三条：廉政谈话的内容

廉政谈话主要涉及以下内容：

1. 遵守廉洁行为规范；

2. 预防和纠正不正当行为；

3. 提升廉政意识和教育培训。

第四条：廉政谈话的程序

1. 廉政谈话应由企业的廉政办公室或相关部门负责组织和实施；

2. 廉政谈话应定期进行，具体时间和地点由企业安排；

3. 廉政谈话可以通过个别谈话、集体培训、宣传教育等方式进行；

4. 廉政谈话应记录，并由企业保存备查。

第五条：廉政谈话的要求

1. 廉政谈话应秉持严肃认真的态度进行；

2. 员工应积极参与廉政谈话活动，认真听取并遵守廉政要求； 第 2 页 共 2 页 3. 如果在廉政谈话中发现不正当行为，应当积极配合企业进行调查和处理；

4. 企业应根据廉政谈话的结果，及时采取相应的措施和改进措施。

第六条：廉政谈话的保密性

1. 廉政谈话的内容应保密，除非涉及法律规定必须公开的情况外；

2. 企业应采取措施保障廉政谈话的保密性。

第七条：廉政谈话的监督和评估

1. 企业应建立健全廉政谈话的监督和评估机制；

2. 监督和评估结果应及时反馈给廉政办公室或相关部门。

第八条：违反廉政谈话制度的处理

对于违反廉政谈话制度的行为，企业应根据相应的规定进行处理，并给予相应的警告、纪律处分，甚至追究法律责任。

第九条：其他

本制度对廉政谈话的具体步骤、要求等事项，可以根据实际情况进行调整和完善，并须报企业领导审批后执行。

最后，希望所有员工能够自觉遵守本制度，并将廉政意识贯彻到工作和生活的方方面面，共同创造廉洁、透明、守法的企业环境。

廉政谈话管理制度

一、前言

廉政是一个国家、一个地区、一个组织的基石。只有保持廉洁清正的政治环境，才能确保国家、地区和组织的长治久安、繁荣发展。为了建立健全的廉政文化，各级政府和各类组织都要采取措施来加强廉政建设，其中包括建立和完善廉政谈话管理制度。廉政谈话管理制度是一种重要的监督制度，通过对组织成员进行廉政谈话，可以及时发现并解决廉政问题，促进廉政建设工作的深入开展，实现反腐倡廉的目标。

廉政谈话是一种用于引导和教育组织成员秉公廉洁、勤政为民、清正廉洁的管理方式，是推动廉政建设的一种有效手段。通过对组织成员进行定期或不定期的廉政谈话，可以借助谈话中的言传身教，帮助他们树立正确的廉政观念和道德观念，使其保持清正廉洁的作风，防止腐败问题的发生。

二、廉政谈话管理制度的制定目的及意义

廉政谈话管理制度的制定，是为了规范和加强对组织成员的廉政谈话工作，促进廉政建设工作的深入开展，进一步营造廉政文化氛围。通过对组织成员进行廉政谈话，可以使他们时刻保持清正廉洁的作风，提高廉政意识和法纪观念，防止腐败问题的发生。廉政谈话管理制度是一种严格的监督制度，能够有效地发现和纠正廉政问题，推动组织改进工作作风、改善工作环境，提高全体成员的廉政意识和法纪观念。

廉政谈话管理制度的实施，对于促进组织成员全面贯彻执行廉政建设要求，树立正确的廉政观念，加强廉政宣传教育具有积极的作用。同时，通过廉政谈话，可以及时发现并解决组织内部的违纪违法问题，防止腐败行为的蔓延，增强了组织成员的自我约束和自律意识，提高了组织内部的廉政建设水平。

三、廉政谈话管理制度的基本内容

（一）廉政谈话的对象

廉政谈话的对象主要是组织内部的领导干部和重要岗位人员，也包括其他一些需要进行廉政谈话的人员。

（二）廉政谈话的内容

廉政谈话的内容主要包括以下几个方面：

1. 廉政教育

对组织成员进行廉政教育，传达中央和地方关于廉政建设的方针政策和相关法律法规，讲解廉政知识和道德规范，引导组织成员树立正确的廉政观念和道德观念。

第 1 页 共 1 页 中层领导干部任职廉政谈话制度

是指针对拟任命或晋升的中层领导干部进行廉政谈话的制度安排。该制度旨在进一步加强干部廉政建设，预防和遏制腐败现象的发生。

中层领导干部在任职前，应当接受党和纪检监察机关的廉政谈话。廉政谈话内容主要包括以下几个方面：

1. 遵纪守法意识：强调中层领导干部必须始终遵守党的纪律和国家法律法规，确保廉洁从政。

2.廉政风险意识：引导中层领导干部正确认识廉洁从政的重要性，增强风险防范意识，提高警惕性和自觉性。

3.廉洁自律要求：明确中层领导干部廉洁自律的基本要求，如廉洁奉公、勤廉务实、清正廉洁、作风正派等。

4.履职能力要求：对中层领导干部履行职责、管理团队、服务群众等方面的要求进行谈话，强调提高工作能力和水平。

通过中层领导干部任职廉政谈话制度的实施，既能够及时提醒干部廉洁从政的重要性，又能够规范干部的行为，加强纪律约束，从而提高整体干部队伍的廉政素质，保证党和政府工作的廉洁高效运行。