中小企业板上市公司绩效评价研究

《上市公司财务绩效评价及其影响因素研究》篇一一、引言随着中国经济的快速发展和资本市场的日益成熟，上市公司作为经济的重要主体，其财务绩效评价已成为社会各界关注的焦点。

本文旨在通过对上市公司财务绩效评价的方法和体系进行深入探讨，并研究影响其绩效的各种因素，以期为投资者、企业管理者及政策制定者提供有价值的参考。

二、上市公司财务绩效评价方法及体系（一）评价方法1. 会计指标法：通过分析公司的财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表等，计算出一系列财务比率，如资产收益率、负债比率等，以评价公司的财务绩效。

2. 经济增加值法：以企业价值最大化为目标，通过计算企业经济增加值来评价企业的财务绩效。

3. 平衡计分卡法：将公司的战略目标分解为具体的财务和非财务指标，从而全面评价公司的绩效。

（二）评价体系上市公司的财务绩效评价体系应包括盈利能力、营运能力、偿债能力、成长能力等方面，这些指标综合反映了公司的财务状况和经营成果。

三、影响上市公司财务绩效的因素（一）内部因素1. 公司治理结构：合理的公司治理结构能够提高公司的运营效率和管理水平，从而提升财务绩效。

2. 企业管理水平：企业管理者的素质、能力和经验对公司的战略规划、市场拓展、产品研发等方面具有重要影响，进而影响公司的财务绩效。

3. 公司创新能力：创新能力是公司持续发展的关键，通过技术创新、管理创新等手段提高公司的核心竞争力。

（二）外部因素1. 宏观经济环境：包括经济增长、政策环境、市场需求等因素，对上市公司的财务绩效产生重要影响。

2. 行业竞争状况：行业内的竞争程度、市场占有率等都会影响公司的财务绩效。

3. 法律法规和监管政策：法律法规和监管政策的变动可能对公司的运营产生重大影响，从而影响其财务绩效。

四、研究结论与建议（一）研究结论通过对上市公司财务绩效评价方法及体系的研究，我们发现：不同的评价方法和体系各有优缺点，应结合公司的实际情况选择合适的评价方法；影响上市公司财务绩效的因素众多，包括内部因素和外部因素，这些因素相互交织、共同作用。

圜困 圈
中小企业板上市公司经营绩效评价
口 张 智华
（ 东金 融 学院保 险 系， 广 东 广 州 ５ ０ ２ ） 广 １ ５ １
摘 要 ： 文 主 要 以我 国 中 小 企业 板 上 市金 司作 为 主要 研 本
（ ） 史 分 析 的 研 究 方 法 ２历 在 对 评 价模 型进 行验 证 的过 程 中 ， 取 了 一 定 的 样 本 数 选 据对 模 型进 行 了检 验 ． 这些 验证 需 要 依 赖 大 量 的数 据 。我 们 的数 据 来 自中小 企 业 板 上 市 公 司 过 去 的 状 况 ， 历 史 的 数 据 对 进 行 分 析 。 出预 测 的 评 价 结 果 。 得
四 、中 小企 业板 绩 效 的实 证 ： 研究
ห้องสมุดไป่ตู้
究 对 象 。 对 其 披 露 的 实 际数 据 。 用 实 证 统 计 方 法 对 中小 针 运
企 业板 上 市公 司 的成 长 性 进 行 评 价 。
本 研 究 的 目的 是 建 立一 个 中小 企 业 板 上 市 公 司 经 营 绩 效 评 价 的 基 本 体 系 ． 过 对 中 小 企 业板 上 市公 司 经 营绩 效的 通
售 额 、实 物 资 产 存 量 或 者 生 产 资 源 现 值 等 指 标 的 增 加 来 测
成长 能力 财务 评价 赚取 现金 能力 资产管 理能 力 偿债 能力
（） ８ 盈余 现金保 障倍 数
（） ９ 总资 产周转 率 （Ｃ 流动 资产 周转 率 Ｉ） （ １ 资产 负债 率 １） （２ 流动 比率 １）
市公 司 的 具体 特 点 。 立 一 个综 合 财 务 分 析 与 非 财 务 分 析 的 建
中小 企 业 板 上 市公 司绩 效 评 价 的基 本 指 体 系 ， 以此 作 为 中小

中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究共3篇中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究1作为中国经济的重要组成部分，中小企业（下称“中小企业”）的发展受到社会各界的广泛关注。

中小企业的绩效管理和考核机制是确保企业稳步发展的重要手段，也是企业建立起良好的组织文化的重要体现。

然而，在实践中，中小企业绩效管理和考核存在许多问题，给企业的长远发展带来了不利影响。

本文旨在探讨中小企业绩效管理与考核的问题以及解决这些问题的对策，以促进中小企业的健康发展。

一、中小企业绩效管理存在的问题1.绩效管理意识不强中小企业的绩效管理意识较弱，往往缺乏明确的目标和标准。

企业常常将绩效管理作为一项例行公事，没有将其纳入企业的战略规划中，也没有将其作为全员参与的重要活动来开展。

2.绩效考核标准不合理中小企业的绩效考核标准缺乏科学性和合理性，往往只注重某些具体的指标，如销售额、利润等财务指标，忽视了员工的综合能力和潜力发展。

这导致企业管理不够科学，难以真正发挥员工的潜力和优势。

3.绩效管理体系不健全中小企业的绩效管理体系不完善，缺乏有效的信息系统和数据分析能力。

企业常常无法及时了解员工的绩效状况，也难以根据业务的不断变化做出及时的调整和改进。

4.绩效考核结果不公平中小企业的绩效考核结果往往缺乏公正性，存在行政主观性和人情主义的问题。

员工的绩效考核结果与个人关系、亲友关系等因素有关，而非真正反映员工的工作能力和表现。

这种不公平现象约束了员工自身的发展动力，导致企业发展出现困难。

二、对策1.提升绩效管理意识企业管理者应该重视绩效管理的重要性，将其纳入企业的战略规划中。

同时，应该根据企业的实际情况，制定科学合理的绩效管理目标和标准，并将其传达给全员，强化员工的绩效意识。

2.制定科学合理的绩效考核标准企业需要发挥科学性和合理性，同时考虑员工的潜力和多方面的工作表现。

此外，有必要建立有效的评价机制，及时发掘员工潜力，激发员工的工作热情，为企业长远发展打下基础。

中小企业上市公司创业绩效综合评价研究【关键词】创业绩效；中小企业；上市公司；因子分析一、引言自从中小企业板于2004年6月2日在深交所挂牌以来，我国中小企业板上市公司的市场表现主要有两个明显的特点：一个是数量增加快；另一个表现就是上市公司的业绩有着稳定的增长。

但是，普遍意义上说，国内外中小企业的发展却不容乐观。

据美国sba2o02年对小企业的一项调查显示，新建企业中67%的公司在第一年的创业中失败。

更有一项调查显示，95%的新建企业在第一年的创业中倒闭（timmons，1992）。

据英国贸工部对1988年至1993年的企业寿命进行统计，近一半的新建企业存活不过三年。

这也说明了新建中小企业在成长过程中存在着极高的风险。

随着全球金融危机的爆发，中国沿海很多中小企业都面临着结束经营的危险，没有市场、没有资金支持，中小企业面临的多种问题一直阻碍着企业的发展和社会经济的增长。

其中中小企业融资难的问题一直是我国经济发展的难题。

基于此，对我国中小企业上市公司创业绩效进行综合评价，显得极为必要了。

首先，通过综合评价，可以发现不同企业创业绩效指标的高低，进而给予劣势企业一定的借鉴，加以改正。

其次，这也是完善创业理论，探索中小企业创业成功、可持续发展的必经之路。

本文围绕中小企业上市公司创业绩效综合评价问题展开了研究。

希望可以探索出合理且实用的中小企业上市公司创业绩效综合评价指标体系，希望能够构建比较理想的中小企业上市公司创业绩效综合评价模型，为促进中小企业创业成功、可持续发展提供一定的借鉴。

二、综合评价指标在建立中小企业上市公司创业绩效评价指标体系过程中，应该遵循以下原则：①科学原则，即建立的指标体系应该是科学的，而且指标的计算应符合数学论证的原则，计算方法应该实用；②适用原则，在用此指标体系评价中小企业上市公司创业绩效时，应该具有通用的属性，指标的建立应取慎重态度；③系统原则，建立指标体系时应系统而且不可片面地看待问题，从反映企业现状以致将来的发展，系统地设计指标体系。

Ｚ１ ０
，
自从 Ｍ ｄ ｌ ｎ 和 Ｍ…ｅ 提 出 Ｍ 理论 以来 ． 究资本 结构 与公 辅 助 运 算 。 ｏｉ ｉ ｉ ｇａ ｒ Ｍ 研 ’
著 的 线 性 关 系。
［ 关键 词］ 资 本结 构 企业绩 效
一
主 成 分评 价
，
引 言
方 面 则 借 鉴 了 国 内 外 已有 的 评 价 体 系 ，结 合 中小 企 业 板 上 市公 司
２０ ０ ４年 ５月 １ ７日 ， 中小企 业板 正式 推 出 ，这标 志着 利用 资本 市 场培 育我 国中 小企 业成 长 的 新时 代 的到 来 ．并 且 对于 构 建 多层
流动 比率
Ｍ Ｊ
Ｍ ｊ
监督 机 制 ．促 进我 国 中小 企业 朝 着 经 营规 范化 、 管理 科 学化 的 方 向发 展 。提 高 中小企 业的 经营 绩 效 ．激 发 中小企 业 通过 资 本 市 场
做优 做强 。对 于 中小 企业 上 市公 司 来说 ，上 市 必 然会 改 变其 资 本 结构 进 而 导致 资 本成 本 和财 务 风 险 的变 化 。 而 上市 公 司能 否 通 过上 市降 低 企业 融 资成 本 ．减 少风 险 ．提 高 资 金 的利 用效 率 获 得经 营业 绩 的提 升 促进 企 业健 康 持 久 的发展 还 有 待 进行 实 证 研究 。此 外 ，中小企 业板 上市 公 司在 上市 前基 本 都是 中小企 业 中 的佼 佼者 ，其上 市 后经 营 绩效 的状 况和 发 展趋 势 不 仅 对其 他 中 小企 业起 着 示范 效 应 ，更 重 要 的是 决定 着 板块 的发 展能 否 朝 着构 想的 目标 前 进 ， 因此需 要 关注 和 研究 中小企 业 板 上市 公 司 上市 前 后经 营 绩 效 的 变化 。 司绩效 的关 系 问题一 直 是理 论 界 和实 务界 关注 的焦 点 。 但 是 国 内 对 于 资本 结 构 问题 的研 究主 要 集 中在 对 一般 上 市公 司的研 究 ． 往

绩效是人们所做 的同组织 目标 相关 的、 可观测 的、 具 有可评价要素 的行为 ， 这些行为对个人或组 织效率具有积 极或消极的作用 。 绩效考核 ， 就是 收集 、 分析 、 评价和传 递有关某一个人在其工作岗位上的＿作行为表现和工作结 Ｔ 果方面的信息情况的过程 。 绩效评价在西方被认 为是企业 创新价值的有效的管理手段之一 ， 而在我国 尚未引起企业 管理者的足够重视 。 国企业在人力资源管理模式 过程 中 我 仍面临着许多 问题 ， 尤其在人力资源管理 中的绩效考核方 面还有许多需要改进的地方 。 绩效管理的基本概 念 绩效管理 （ ｒ ｒ ａｃ ａａｅ ｅｔ是企业管理者确保 ｐ ｆ ｍ ｎ ｅ ｎ ｇｍ ｎ） ｅｏ ｍ 员工 的工作 活动和工作产 出与组织 目标保持一致的过程 。 它既是一整套有效管理员工 的方法 ， 使个人业绩 与企业 目 标有机结合 又是员工和直接主管之 间持续不断的交流过 程， 帮助企业员工 明确 目标以及 如何实现这些 目标 。 绩效管理也称 为 目标— —效果 导向管理 ， 有政府 和企 业两个分支 。 简言之 ， 企业绩效管理是一种 以人为 主要对 象， 以绩效 目 的评价为依据的企业管理模式 。 标 其特点： １ 、绩效管理是一 种制度 ，它形成 了 自己的理论和方 法论 ，而不 只是一种技术手段
一
二 、建立绩效 管理系统的重要性 １ 、绩效管理有利于建立劳资合作 机制 管理 学认 为 ，从 静态 看 ，在总利 益一 定 的条 件下 ， 劳资双方存在着利益此 消彼长的问题。但从动态观点看 ， 企业收入增量 是未知数 ， 企业是可 以凭借劳资合作优势 ， 从市场 中获得更 多份额 的。 因此 ， 关键是转变观念 和管理 模式 ， 即通 过合理方式将职＿ 收入与业绩 ， Ｔ 职工个人发展 与企业长期利益联系起来。 绩效管理如何 实现以人为中心 呢？ （ ） １ 在人与物的 管理关系上 ， 劳资双方形成 了内部委托——代 理的契约关 系。 契约产生于平等 主体之间 ， 因而它改变 了以强制性为

开题报告财务管理中小板上市公司财务绩效评价研究一、选题的背景、意义（一）背景2004年，中小企业板在深圳证券交易所正式启动，中小企业板的成立，关系着以创新经济方式推进国民经济发展的环境建设问题，对中国资本市场的发展具有重大而深远的意义。

当前中小企业在国民经济发展中有着举足轻重的地位，是经济增长的重要推动力量，而中小板上市公司作为中小企业中成长性，管理水平较高的群体更是影响经济发展的重要因素。

但现有的企业财务业绩评价指标体系主要是针对大中型企业设定的，专门为中小企业量身裁定的指标体系还不完善，为此本文将经过认真对比分析，考虑中小板上市公司与大企业相比具有的规模小，但又极具成长性特征，筛选出适合于对其进行评价的财务指标，从而构建出中小企业的财务绩效评价体系。

自改革开放以来，随着我国经济体制改革步伐的加快以及我国深圳和上海两个证券交易所成立以来，深、沪两个股票市场已经成为我国经济发展的重要融资场所和大众的投资选择对象。

上市公司在整个国民经济的发展中的重要性日渐突出。

而上市公司特别是中小企业板上市公司的质量，成为社会各界和投资者关注的重点问题。

因此任何一个经济体都需要关注绩效评价这个问题。

（二）意义科学、合理地评价上市公司财务绩效，成为我国证券管理机构、上市公司经营者以及投资者共同关心的课题之一，财务绩效评价1．研究中小板上市公司绩效，将有利于了解中小企业板的发展情况，同时运用合理指标进行评价可以弥补我国在中小板上市公司绩效研究方面的空白，有利于将国外先进评价方法有效结合到国内上市公司绩效研究中，有利于国内绩效评价理论与方法的发展。

2．基于合理的绩效评价研究不仅能使企业对自身有一个合理的认识，更是能为企业未来发展提供参考，尤其是在先进金融局势不稳定的情况下，合理的绩效评价研究显得更为重要了。

通过对中小板上市公司的绩效评价的研究，可以准确了解我国中小板中大部分上市公司的绩效结果，了解中小企业板的态势，同时选用经济附加值（EVA）和数据包括分析（DEA）这两个较为科学的指标，可以弥补我国以前所用的传统的绩效指标存在的问题，使结果更具参考价值。

成本 、 收成 本 、 税 破产成本将导致绩效好的公 司倾 向于更高的负债 融资 比率 ， 资本结 构与公 司绩效 之间存在 正相 关关 系。
我 闰对 资 本 结 构 的 认识 始 于 ２ 世纪 ８ 年 代 ， 遍 研 究认 为 ， ０ ０ 普 资
本结构与公 司绩效呈显著负相关关 系， 如陆正飞 ， 辛宇 （９ ８ 通过 １９ ）
构 呈 现 负相 关 关 系 ； 而权 衡 理 论 （ ｏ ｐｏ ｓ Ｔ ｅｒ） Ｃ ｍ ｒ ｅ ｈｏ 则认 为 ， 理 ｍｉ ｙ 代
监 会批 复同意深交所在 主板市场 内设立 中小企业板块 。０ ４ ２ ０ 年底 ，
在 中小 板 上 市 的公 司有 ３ 家 ，０ ５ 底 增 ； Ｎ５ 家 ，０ ９ 底 已增 ９ ２０ 年 ￣ Ｈ ｏ ２０年 加 到 了 ３ ９ 。 了保 证 实 证 分 析 的有 效 性 ， 样 本 与 分 析 时 段 的 ５家 为 在
（） ２ 解释变量 的选择 。 度量资本结构 的常用指标 有 ： 总负债／ 总
资产 、 长期负债／ 总资产 、 长期 负债， 益 、 权 总负债／ 权益等 。 在相关实
研究 ， 发现公司绩效 与负债 比率呈 正相 关关 系。 总之 ， 实证研 究表 明资＿ 结构影响企业价值 ， 奉 即资本结 构具有一定 的经济效果 。
资本结构理论 是西方 财务管 理理论 的三大核心理论 之一 ， 主 要研究资本结构即债务资本 与权益资本 比例的变化对 企业 价值 的 影响程度。 ｄｇａ ｉ ｌ ｒ１５ ） Ｍｏ ｉｉ 和Ｍｉｅ（ ９ ８ 在假定信息对称和市场 完全有 ｌｎ ｌ
效 的 情 况 下提 出 了企 业资 本 结 构 无 关 定 理 ，之 后 学 者 们便 开 始 对
定 如 表 １ 。

我国中小企业的人力资源绩效评价与薪酬管理研究一、本文概述随着我国经济的持续发展和市场竞争的日益激烈，中小企业在国民经济中的地位和作用日益凸显。

然而，面对复杂的经济环境和市场变化，我国中小企业在人力资源绩效评价与薪酬管理上面临着诸多挑战。

如何建立科学、合理的人力资源绩效评价体系，以及如何设计具有激励作用的薪酬管理制度，成为中小企业提升核心竞争力、实现可持续发展的关键。

本文旨在探讨我国中小企业人力资源绩效评价与薪酬管理的现状、问题及对策。

通过对相关文献的梳理和分析，总结国内外在人力资源绩效评价和薪酬管理领域的理论研究成果和实践经验。

结合我国中小企业的实际情况，深入剖析当前人力资源绩效评价与薪酬管理中存在的问题及其成因。

提出针对性的优化建议和改进措施，以期为我国中小企业构建更加科学、有效的人力资源绩效评价与薪酬管理体系提供理论支持和实践指导。

本研究不仅有助于丰富和完善我国中小企业人力资源管理理论，还可以为政府部门制定相关政策提供决策参考，为中小企业管理者提供实践指导，从而推动我国中小企业的健康、快速发展。

二、我国中小企业人力资源绩效评价现状分析在我国，中小企业占据了企业总数的绝大多数，是推动经济发展、促进就业的重要力量。

然而，由于规模、资源和管理理念等多方面的限制，许多中小企业在人力资源绩效评价方面存在诸多问题，这直接影响了企业的运营效率和员工的积极性。

绩效评价理念落后。

许多中小企业仍然停留在传统的以“德、能、勤、绩”为主的评价模式上，缺乏科学、系统的绩效评价理念和方法。

这种模式下，评价往往带有主观性和随意性，难以真实反映员工的实际工作表现。

绩效评价体系不完善。

许多中小企业没有建立起完善的绩效评价体系，缺乏明确的评价标准和流程。

评价过程往往缺乏公开、透明，导致员工对评价结果产生质疑，影响了评价的公正性和有效性。

再次，绩效评价与薪酬管理脱节。

在很多中小企业中，绩效评价与薪酬管理并没有形成有效的联动机制。

财会研究 ｌ Ｆ ｉ ｎ ａ ｎ ｃ ｅ ａ ｎ ｄ Ｒ Ｅ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ｉ ｎ ｇ￣ ｅ ｓ ｅ ａ Ｆ ｃ ｈ
浙 江 中小板 上市公 司研发投入绩 效分析
陈 琛 万 迈 浙 江 树 人 大 学 管 理 学 院 浙 江 杭 州 ３ １ ０ ０ １ ５
摘要 ： 以浙 江省 中小企业板 上市公 司为研 究对 象， 分析２ ０ １ Ｏ － ２ ０ １ ２ 年研 发投 入 强度 与企业绩 效是 否呈正 相关 以及 对
作业 作 为 对象 。根 据 作业 对 资源 的消 耗情 况 ， 来 归 集各 个 作 业所 发 生的 “ 成 本费 用 ” 。并把 每一 个作 业所 发 生的 “ 成 本 费用 ”都 列 入到 成本 库 中 。 第四步 ： 成 本 动 因 的确 定 。 根据 各 作 业 对 资源 的消 耗 和 资 本 的使 用情 况 ， 来 确 定 资 本 成 本 的 动 因和 作 业 成 本 的 动
关数据 ， 对 企 业 Ｒ＆Ｄ投 入 和 绩 效 的 相 关 性 进 行 了 多 元 回 归检验 ， 发现两者 不存 在显 著正相 关关系 。 假 设 １： 浙 江 省 中 小 板 上 市 公 司 Ｒ＆Ｄ强 度 与 当 年 企 业 绩 效 正 相 关 梁莱歆 和 张焕凤（ ２ ０ ０ ５ ） 对ｌ ５ ０ 家 高 新 技 术 上 市 公 司 的 实证 分析 ， 结 果 发 现研 发 投 入存 在 一 定 的滞 后 性 ， 但 是任海 云 和师萍 （ ２ ０ ０ ９ ） 以沪市 ７ １ 家 制 造 业 上 市 公 司 为 研究对 象 ， 却 发 现 研 发 投 入 并 未 表 现 出滞 后 性 。 假 设 ２： 浙 江 省 中 小 板 上 市 公 司 Ｒ＆Ｄ强 度 对 企 业 绩 效 影 响 具 有 滞 后 性 （ 二） 样 本 选 择 和 数据 来 源 本 文选 取 的 样 本为 目前 上市 的浙 江 省 中小 板 企业 ， 删 去 近 三 年 的 Ｒ＆Ｄ投 入 数 据 不 全 或 者 没 有 Ｒ＆Ｄ投 入 的 上市 公司 ， 最终确 定２ ０１ ０ 年 一２ ０１ ２ 年 三 年 中 连 续 在 年 报 中 披 露 Ｒ＆Ｄ投 入 的 浙 江 省 中小 板 上 市 公 司 为 ８ ４ 家。 本 文 研 究 资 料 所 涉 及 的 数 据 来 源 于 巨 潮 资 讯 网 所 披露 的上 市 公 司年 报 以及 国泰 安数 据库 ， 数 据 处 理 运 用

中小企业绩效管理的研究——以X企业为例共3篇中小企业绩效管理的研究——以X企业为例1中小企业绩效管理的研究——以X企业为例绩效管理对企业的重要性不言而喻，能够有效指导企业的经营决策，提升企业的经济效益和核心竞争力。

然而，在中小企业中，绩效管理常常受到一些困难的制约，如机构架构简单、管理者素质有限、信息交流不畅等等。

如何在这些困难制约下，科学有效地进行绩效考核呢？本文以一家中小型制造企业X为例，对中小企业的绩效管理进行探讨。

1. 企业概况及绩效管理方式X企业成立于2005年，是一家从事机械制造及研发的专业企业。

经过多年的经营，已发展成为一家拥有200余名员工，年销售额约1000万元的企业。

X企业的绩效管理主要采取以下方式：（1）岗位目标考评：将年度目标分解到各个岗位，由部门主管和员工一起制定可执行性较高的任务，每月一次互评，按照75%的比重加权后成为月度绩效考核分数。

（2）绩效考核：使用KPI指标，以业绩、客户满意度以及生产效能等指标作为考核依据。

（3）缺陷整改：评估人员每月有两次随机抽查员工的行为规范和工作细节，并且对于发现的缺陷进行整改。

2. 绩效管理存在的问题尽管X企业采取了相对合理的绩效管理方式，但在实际的考核中，仍然存在着以下几个问题：（1）考核体系单一：目前主要以岗位绩效为核心，与个人能力发挥的差异度不足，从而导致员工的惰性增加，个人发挥的空间不充分。

（2）考核方式不透明：员工不够清楚绩效考核的方式和考核标准，因此在使用中存在着信息不对称的问题，影响了员工的积极性。

（3）风险考虑不足：不能够系统地对于企业的风险进行预防，对于员工的行为与企业的风险管理之间的联系存在不足。

3. 改进绩效管理的方法为了解决以上问题，本文建议X企业进一步完善其绩效管理体系：（1）多元化考核：绩效考核单一会导致员工的惰性，需要采用多元化考核以创造激励机制。

采用综合考评，包括考勤和绩效的总和等方式，设计出能够客观体现员工综合能力的评价方式，以激励员工获得更好的评价和奖励。

中图 分 类 号 ： ２ ６３ Ｆ ７ ． 文 献标 识 码 ：Ａ 文章 编 号 ：１ ７ — ５ ７ ２ １ ）４ ０ ４ — ４ ６ ２ ０ ４ （０ ２ ０ — ０ ３ ０
Ｉ Ｏ， 首 次 公 开 发 行 股 票 ， 指 拥 有 前 景 看 好 的 Ｐ 即 是
进 行 衡 量 。 由此 ， 别从 企 业 的偿 债 能 力 、 运 能 力 、 分 营 获
业 板 的设 立 和 成 功 运 行 ，为 我 国 中 小 企 业 的 直 接 融 资
提 供 了一 个 良好 的 渠 道 ， 并 逐 渐 缓 解 其 融 资 困 境 。 但
是 ， 世 界 资 本 市 场 的 整 体 发 展 来 看 ， 上 市 公 司 普 遍 从 各
存 在 着 Ｉ Ｏ效 应 ， 即上 市 公 司 的 财 务 绩 效 以 Ｉ Ｏ 当年 Ｐ Ｐ
企 业 管 理
《 冶 陵譬院 粕 ￣０ ２年第 ４期 ２１
安 小 业ｊ 公 Ｐ 徽中 企 皈 上市 司ＩＯ对财 绩 响的 证 究 务 效影 实 研
黄
（ ． 徽 大 学 ，安 徽 １安 合肥
平 程 静 静
合肥 ２ ０３ ３ ０ ９）
２０ ３ ３ ０ ９；２ 中 国 银 行 股 份 有 限 公 司 安 徽 省 分 行 ．安 徽 ．
投 资 项 目的 公 司 在 投 资 银 行 等 中 介 机 构 的 帮 助 下 ， 第
一
利 能 力 、 发 展 能 力 以 及 资 产 的 收 益 质 量 等 方面 各 选 择
有 代 表 性 的财 务 指 标 进 行 考 察 。 财 务 绩 效 的 衡 量 指 标
如 下表 所 示 ：
次 公 开 在 股 票 市 场 向 潜 在 投 资者 发 售 股 份Ｉ 中小 企 ｌ ｌ 。

家。 然 而， 随着时代的发展 ， 传统的制造业 已不再独领风骚 ， 各地纷纷加快产业升级 。 近几年 ， 南通也涌现出一批新能源 、 新材料 、 医药 及生物技术 、 智能装备 、 软件及服务外包等新兴产业 企业 ， 政府应通过有 效的政策 引导 ， 对一些 基础好 、 有着 良好发展前景 的新兴产 业企业进行有意识 的培育 ， 促进他们中的龙头骨干企业上市 ， 从而促进产业升级 ， 加快地 区经济发展。
金属 ） 的三项财务指标远低于同行业平均外 ， 其他南通中小板上市
０ ０ ２ ２ ９ ３ 罗莱家纺 Ｃ 纺织服装 Ｏ Ｏ ２ ３ ４ ９ 精 华 制 药 ｃ 医药 生物
０ Ｈ ０ ２ ５ ７ ６ 通达动力 Ｃ ， 机械设备
究 已趋于成熟 ， 所采用的方法主要有财务学方法 ， 综合评价法和因
（ 三） 行业分布 在行业 分布方面 ， 由于南通属于传统制造业较发达 的地区 ， 其在纺织服装 、 机械设备 、 电子信息等方面拥有强大 的优势 。 由表（ １ ） 可知 ， １ ３ 家上市企业均 为制造业 ： ４ 家纺织服装业 ， ４ 家机械设备业 ， ２ 家电子业 ， 医药生物 、 金属非金属和石化塑胶 各１
表 ２
南 通 中 小 板 上 市企 业的 行 业 业 绩 比较 平均 益 平均每 产 平均净资 产 收益率 行业 深交所中小 南通中 ０ 扳 深交所中小 轻肿 Ｊ 冲 反 深交所中小 南通中， Ｊ 啪 瓶． 企 嫡 釜 枥 Ｅ 市企业 Ｅ 市企业 叛上方垂 奄 趾 Ｃ ， 纺织暇蓑 ０ ． ６ ３ ０ ． ９ ４ ５ ． ９ ７ ８ ． ０ ４ １ ３ ． ２ ５ ８ ． ８ ７ Ｃ 墟擞 ０ ． ４ ５ ０ ． ３ ４ ６ ． Ｏ ６ ５ ． ５ ９ ５ ． ９ ３ ８ ． １ ６ Ｃ 电 子 Ｏ ． ５ Ｏ ０ ． ５ ３ ５ ． ２ ６ ６ ． ４ ６ １ ２ ． ９ ３ １ ６ ． ４ ６ Ｃ 金翻 险 嘱 ０ ． ４ ４ Ｏ ． １ 】 ５ Ｉ ３ ２ ２ ． ８ ２ １ ０ ． ５ ２ ４ ． ０ ｌ Ｃ ， 枳城ｉ 烙 ０ ． ６ ２ ０ ． ６ ０ ５ ． ５ ６ ６ ＿ ３ ９ １ ６ ． ８ ９ １ ４ ． ４ １ Ｃ 医药生 物 ０ ． ８ ４ ０ ． ５ ４ ６ ． ９ ８ ６ ． ８ １ １ ６ ． ０ ３ ８ ． ６

Ｒ Ｒｆ ＝ ＋Ｂ（ Ｒｍ— ） Ｒｆ
其 中 ： Ｒ表 示 预 期 收 益 率 ， 表 示 无 风 险 收 益 率 ； Ｒｆ 主板 市 场计 算 无 风 险 收益 率 通 常 考虑 了我 国国 侦投
建 立 在 经 济 评 价 指 标 基 础 上 的 ＥＶＡ 效 评 价 法 。 ＥＶ 绩 Ａ （ Ｒｍ— ） 示 市 场 风 险 补 贴 ； Ｒｆ表 Ｂ表 示 市 场 风 险 测 度 。 （ ｃ ｎ ｍｉ Ｖａｕ Ａｄ ｅ ） 济 增 加 值 ， 的 逻 辑 前 提 Ｅ ｏｏ ｃ ｌｅ ｄｄ经 它
２ ０ 年 ＥｖＡ引 入 我 国 。在 实 证 方 面 ， 人 将 ＥｖＡ 标 定 ｏ １ 有 指
引 入 我 国 证 券 市 场 并 探 ￣＇ Ａ在 上 市 公 司 绩 效 评 价 领 域 ＥＶ
在 我 国 股 票 市 场 Ｅ、Ａ指 标 反 映 股 票 的 能 力 优 于 传 统 指 ， 小 企 业 板 的 成 立 ，主 要 是 为 我 国 具 有 高 科 技 和 高 成 长 性
根 据 稳 健 性 原 则 编 制 的 财 务 报 表 低 估 了 公 司 的 利 润 与 资 考 察 依 据 。 ｃＡＭＰ 公 式 如 下 ： 的
本 。随着学术 界 和企业 界对传 统绩 效评 价 的质疑 ， 美
Ｓ ｅ ＆ ｗａｔ 司 突 破 原 有 财 务 评 价 指 标 的 局 限 ， 出 了 ｔｍ ｒ 公 提
差 的 基 本 特 点 ， 否 将 ＥＶＡ 引 入 到 中 小 企 业 板 ， Ｅ 我 们 必 须 明 确 资 本 结 构 的 资 本 构 成 率 、 负 债 构 成 率 以 及 能 法 用 ＶＡ
传 统 绩 效 评 价 方 法 形 成 于 二 十 世 纪 ， 随 着 社 会 经 济 率 。在 西 方 通 常 采 用 风 险 补 贴 法 、 现 法 和 资 本 资 产 定 价 折

上市中小企业经营绩效研究基金项目：应用经济学位点建设项目（2011xwd-s0202）、研究生”创新型科研项目”（cx2013sp100）摘要：我国中小企业的数量占总企业数量的比例高达90%以上，对经济的贡献率越来越大，但中小企业融资、人员结构不合理，经营效率低导致了企业的可持续发展不容乐观。

现有文献主要采用回归分析和eva评价体系对企业绩效进行研究，未从财务指标体系研究企业绩效。

本文采用主成分分析法建立了中小企业上市公司绩效的评价体系，实证分析了各企业绩效变化的原因，发现盈利能力和发展能力是中小企业绩效的主要影响因素，从盈利能力和发展能力两个方面可提高企业经营绩效。

关键词：经营绩效；中小企业；主成分分析一、引言中国有许多大型国有企业，新中国成立初期，为中国的发展做出了重要贡献。

近些年来，我国在振兴国有企业的同时，也围绕东北地区中小企业的发展问题展开了深入的研究和讨论。

但是我国中小企业起步晚，实力弱，2008年世界金融危机的爆发，对本来就很薄弱的企业结构造成了很大的动摇，使危机过后的中小企业面临着很多难题。

这些年来中小企业在资产所占的比重、税款上缴、特别在解决就业问题上已经具有举足轻重的作用，发展中小企业能够有效的平衡市场结构的发展，维护社会公平。

二、实证分析（一）样本的选取和数据来源为分析中小企业板上市公司的绩效，本文选择了东北地区三个省份黑龙江、吉林和辽宁在深圳证券交易所中小企业板上市的所有公司作为研究对象，以中小企业作为样本空间，去除亏损企业后，剩下了12家样本公司被用来研究，选择了2009、2010和2011年三年的数据，所用数据均来源于各上市公司公布的年报。

（二）指标的确定影响东北地区中小企业绩效的因素很多，情况比较复杂。

但是为了科学的衡量东北中小企业板上市公司的绩效，本文分别从企业的盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力四个方面对企业的绩效进行分析和评价，表1是本文的指标体系表。

（三）综合绩效指标的确定主成分分析法使用的前提是各个变量之间有较强的相关关系，否则无法综合提取出反应这些变量共同特征的公共子变量。

《上市公司财务绩效评价及其影响因素研究》篇一一、引言随着经济全球化的深入发展，上市公司作为市场经济的重要组成部分，其财务绩效评价成为了投资者、债权人、政府监管部门及社会公众关注的焦点。

本文旨在探讨上市公司财务绩效评价的体系、方法及其影响因素，以期为投资者及决策者提供有益的参考。

二、上市公司财务绩效评价体系1. 评价指标上市公司的财务绩效评价主要依据一系列的财务指标，包括盈利能力、营运能力、偿债能力及增长能力等方面。

其中，盈利能力指标如净利润率、总资产收益率等；营运能力指标如存货周转率、应收账款周转率等；偿债能力指标如流动比率、速动比率等；增长能力指标如营业收入增长率、净利润增长率等。

2. 评价方法评价上市公司财务绩效的方法主要包括综合指数法、数据包络分析（DEA）法、因子分析法等。

其中，综合指数法通过赋予各项指标不同的权重，综合反映公司的整体财务状况；DEA法侧重于评价公司的相对效率；因子分析法则通过提取公因子，揭示公司财务状况的内在规律。

三、财务绩效影响因素分析1. 宏观经济环境宏观经济环境对上市公司财务绩效具有重要影响。

例如，经济增长率、通货膨胀率、利率、汇率等因素的变化，都会对公司的销售收入、成本、资金运作等方面产生影响，从而影响公司的财务绩效。

2. 行业特点不同行业的上市公司，其财务绩效受行业特点的影响较大。

行业竞争程度、行业生命周期、行业政策等都会对公司的市场地位、产品定价、成本控制等方面产生影响，进而影响公司的财务绩效。

3. 公司内部因素公司内部因素也是影响财务绩效的重要因素。

包括公司治理结构、管理团队的素质、技术创新、产品研发、市场营销等方面的能力，都会直接影响公司的财务绩效。

此外，公司的成本控制、资金运作、风险管理等方面的能力，也是影响公司财务绩效的关键因素。

四、研究结论与建议1. 研究结论通过对上市公司财务绩效评价体系及影响因素的分析，我们可以得出以下结论：首先，科学合理的财务绩效评价体系对于全面反映公司财务状况、评估公司价值具有重要意义；其次，宏观经济环境、行业特点及公司内部因素都会对上市公司财务绩效产生影响；最后，提高公司治理水平、加强技术创新和产品研发、优化市场营销策略等，是提高上市公司财务绩效的有效途径。

中小型企业绩效考核管理问题研究情况5篇财务要做好清产核资工作，对新增资产及时入帐，做到信息真实、准确。

经历了一段时间的财务工作，你有什么财务述职报告？和我们分享一下。

你是否在找“中小型企业绩效考核管理问题研究情况”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！中小型企业绩效考核管理问题研究情况篇1为了更好地促进公司事业的发展，按照《自治区党委组织部、人事厅关于自治区事业单位人事制度改革实施意见》的要求及机关事务管理局对《公司转换经营机制及人事制度改革方案》的批复，在公司建立灵活、有效的管理用人机制，彻底打破在编人员与非在编人员的身份界限，使员工收入与岗位、工作实绩结合起来，与公司整体经营收入情况相挂钩，增强干部职工的工作责任感、紧迫感和危机感，进一步形成重实际讲效率的全新工作作风，从而保证公司社会效益和经济效益的稳步增长，特结合公司实际制定公司管理中心结构工资制度。

一、工资分配方案总体思路本工资制度将全体干部职工原有工资待遇封存，装入档案，实行结构工资制，结构工资按照人员所从事的岗位确定工资标准，着重体现公司员工个人收入与岗位所在部门本年度与中心签订的目标管理责任书的分解任务完成情况及公司总体经营收入相结合。

根据工作岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好坏、所负责任大小及管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要等因素将公司各岗位划分为六岗十九类作为确定工资的基本依据。

通过实行结构工资制，按照每人的岗位、所在部门的效益情况，拉开收入差距，严格考核奖惩，工资收入与绩效挂钩，有效克服干与不干一个样，干多干少一个样的“大锅饭”弊端。

形成重贡献、重实际的工资分配机制，进一步调动各岗位人员积极性和创造性，促进优秀人才成长。

二、结构工资制度的构成情况本结构工资制由基础工资、岗位工资、岗位津贴、通讯补贴、知识分子津贴、职称补贴、工龄补贴、兼岗津贴、效益工资、奖励工资、考绩工资等十一项组成，具体情况说明如下：1、基础工资：即保障员工基本生活需要发放的工资数额，约占个人工资收入的30%。