《劳动法》第十一章劳动法律责任076 劳动法律责任的概念及形式（★三级考点、一般为选择、名词、简答）1.【劳动法律责任】【1704名】指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。
3.简述劳动法律责任形式．．．．．．．．．．【1307简】（1）行政法律责任。
行政法律责任是违法行为人依法应当承担的，由有关行政机关以行政处罚或行政处分的方式予以追究的法律责任。
行政责任的表现形式主要有行政处分、行政处罚等形式。
（2）民事法律责任。
民事法律责任，是行为人违反劳动法律法规而依法应当承担的，旨在补偿受害人的损失的法律责任形式。
民事法律责任的违法行为人主要包括用人单位和劳动者，特殊情况也包括国家有关行政机关。
民事法律责任的承担方式主要有赔偿损失、经济补偿、强制履行合同、补发工资、补缴保险费、提供安全卫生条件等。
劳动法中的民事法律责任，较一般民事法律责任具有如下特征：一是赔偿数额的法定性较强；二是出现独特的经济补偿；三是以责令支付作为实现民事法律责任的主要方式，如补发工资、责令提供劳动安全条件等，这就使民事法律责任兼有行政法律责任实现方式的特色。
（3）刑事法律责任。
刑事法律责任，是行为人违反劳动法律规定，造成严重后果，触犯我国刑法，构成犯罪所应承担的法律责任形式。
是劳动法律责任形式中处罚性最严的一种。
违反劳动法的犯罪行为及其刑事责任，由《刑法》和有关劳动法律所规定，主要犯罪有重大安全事故罪、违章冒险作业罪、危险物品肇事罪、强迫劳动罪、妨碍执行公务罪、滥用职权罪等。
077 用人单位违反劳动法的行为及法律责任（★三级考点、一般为选择、简答、案例）1.用人单位的劳动规章制度在以下几种情况下无效：一是规章制度违反法律、法规，即内容违法；二是涉及职工切身利益的事项未听取职工代表大会或全体职工的讨论意见，且并未通过平等协商确定，即程序违法。
2.我国《劳动合同法》第80条规定用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
3.我国《劳动法》第90条规定。
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。
4.《劳动合同法》第85条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定的向劳动者支付经济补偿的。
5.用人单位违反劳动安全卫生法的法律责任主要包括：（1）用人单位劳动安全卫生条件不合法的法律责任。
（2）用人单位违反建筑工程“三同时”制度的法律责任。
（3）未为劳动者依法提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品的法律责任。
（4）未依法设立安全生产管理机构或专职安全管理人员的法律责任。
（5）用人单位违反危险物品的生产、经营、储存、管理规定的法律责任。
（6）用人单位以合同条款形式免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的法律责任。
（7）用人单位违反职业病防治规定的法律责任。
（8）用人单位未对有关责任人及其员工进行安全卫生教育培训的法律责任。
（9）用人单位主要负责人违反法定职责的法律责任。
具体责任标准见《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产许可证条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律、法规相关规定。
6.用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
7.用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（5）女职工生育享受产假少于90天的；（6）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（8）未对未成年工定期进行健康检查的。
8.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
10.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满1年的前日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
11.用人单位违法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
12.《劳动合同法》第85条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定的向劳动者支付经济补偿的。
13.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
14.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
15.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
17.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
078 劳动者违反劳动法的行为及法律责任（★三级考点、一般为选择、简答、案例）1.劳动者提前30日（试用期为提前3日）以书面形式通知用人单位，即自动发生劳动合同解除的效力，提前30日既是劳动合同解除程序，也是劳动合同解除的生效要件。
劳动者提出的辞职书30日届满时，劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续。
但劳动者提出的书面辞职书如未届满30日即离职，则发生本法规定的违法解除的后果。
违法解除如造成用人单位损失，劳动者应予赔偿。
2.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
关于违约泄露或未履行保护商业秘密职责所造成的损失计算，依我国《反不正当竞争法》第20条的规定赔偿。
4.劳动者违反竞业限制协议的法律责任一是支付违约金（如果双方约定违约金），二是造成用人单位经济损失的应承担赔偿责任。
5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
关于违反竞业限制义务所造成的损失计算，依我国《反不正当竞争法》第20条的规定赔偿。
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该劳动者承担直接赔偿责任。
向原用人单位赔偿下列损失：（1）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按《反不正当竞争法》第20条的规定执行。
7.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
8.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
079 劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任（★三级考点、一般为选择、简答、案例）1.劳动服务机构主要包括劳动就业服务机构、社会保险经办机构等。
