总裁聘用合同范本(通用6篇)

公司总裁聘用合同范本8篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据甲方公司之发展需要和乙方之个人特长，经双方友好协商，甲方拟聘用乙方担任甲方公司的总裁职务，双方自愿达成以下协议：一、聘用内容1. 乙方接受甲方聘用担任总裁职务，负责公司的日常经营管理及市场营销工作。

2. 乙方需按照甲方的战略目标和发展规划，全面负责公司经营管理活动，实现公司年度经营目标。

二、聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、薪酬与福利待遇1. 薪酬结构：基本工资+业绩奖金+其他补贴。

具体标准按照甲方公司相关薪酬制度执行。

2. 社会保险及福利：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方享有国家规定的各项福利待遇。

四、岗位职责及要求1. 乙方需全面负责公司经营管理活动，制定公司年度经营计划和预算方案，确保公司年度经营目标的实现。

2. 乙方需建立高效的企业管理体系，优化公司管理流程，提高公司运营效率。

3. 乙方需负责公司的市场营销工作，拓展公司业务领域，提高公司市场占有率。

4. 乙方需负责公司的团队建设及人力资源管理工作，打造高效团队，提高员工满意度。

5. 乙方需遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护公司利益，不得从事损害公司利益的行为。

五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向第三方披露甲方的商业秘密。

2. 乙方在离职后仍需履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息公开发布。

六、违约责任1. 若乙方在任职期间违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失。

2. 若乙方在离职后违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，乙方应承担相应的法律责任。

七、其他事项1. 合同的变更、解除和终止应按照双方协商一致的原则进行。

2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

总裁聘用合同总裁聘用合同范本（通用6篇）随着人们法律观念的日益增强，人们运用到合同的场合不断增多，它可以保护民事法律关系。

那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编帮大家整理的总裁聘用合同范本（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

总裁聘用合同1甲方：________________________法定代表人：__________________乙方：________________________为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。

二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

分类目标：1.客房部(含培训中心)_________元/年;2.餐饮部(含茶座)_________元/年;3.桑拿部_________元/年;4.水电部_________元/年。

三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。

四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2.主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;3.组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;4.拟订公司内部管理机构设置方案;5.拟订公司的基本管理制度;6.制订公司的具体规章;7.提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;8.聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;9.拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;10.提议召开股东会临时会议;11.批准单笔_________元以下费用;12.执行董事和股东会授予的其他职权。

2024年总经理聘用合同参考模板甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：地址：_____身份证号码：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关民政部门的法律法规，经甲、乙双方友好协商，共同达成以下协议条款，以资双方共同遵守执行。

一、合同期限1. 根据甲方经营需求，现聘请乙方担任公司总经理职务，负责公司的日常运营与管理工作。

2. 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资待遇1. 甲方每月向乙方支付工资为人民币（_____）元，大写为税后工资。

2. 甲方应于每月5日发放乙方工资，不得无故拖延或扣减。

三、劳动纪律及规章制度1. 甲方依法制定的各项规章制度，应事先告知乙方。

2. 乙方需严格遵守甲方依法制定的规章制度及国家法律法规，认真履行工作职责，恪守公司章程及职业道德。

3. 乙方需对酒楼各部门进行严格的监督与管理，确保日常工作的顺利进行。

4. 甲乙双方应根据相关规定，向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费及意外保险金。

5. 甲方应确保乙方在工作期间的人身安全，如乙方因工作受伤，甲方应按照国家、省、市相关规定为乙方提供带薪医疗休养期，并承担全部医疗费用。

四、休息与休假1. 乙方依据公司规定，每日工作8小时，每周休息一日。

如因工作需要延长工作时间，甲方应按国家规定支付加班费。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息权。

若法定节假日需继续工作，甲方应按国家规定支付加班补贴。

3. 乙方工作满一年后，可享受12天的带薪年假。

五、解除劳动合同在合同期内，经甲乙双方协商一致，可解除本合同。

若甲方主动提出解除合同，应提前30天以书面形式通知乙方。

六、合同续签本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续签事宜，如双方达成一致，则续签劳动合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年总经理聘用合同参考模板（二）受聘方（以下简称乙方）与甲方，为共谋发展，促进乙方职业成长，依据自愿、平等、互利原则，订立本协议如下：一、聘用期限第一条：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期为____年。

总裁职务聘用合同样本：2024年标准版本合同目录一览1. 聘用职位2. 聘用期限3. 工作职责4. 劳动报酬5. 社会保险6. 劳动保护7. 工作时间8. 休息休假9. 绩效考核10. 保密协议11. 合同解除和终止12. 经济补偿13. 争议解决14. 其他约定第一部分：合同如下：1.1 聘用职位名称：总裁1.2 聘用职位等级：高级管理职位1.3 聘用职位的工作地点：公司总部2.1 聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。

2.2 除非双方提前解除或终止合同，否则聘用期限到期后，本合同自动续约一年。

3.1 总裁的工作职责包括但不限于：3.1.1 制定公司的发展战略和经营计划；3.1.2 领导和管理公司的日常经营活动；3.1.3 代表公司与其他个人或实体进行业务往来；3.1.4 监督和指导下属经理人员的工作；3.1.5 完成董事会赋予的其他任务。

4.1 总裁的月工资为人民币万元整，按月支付。

4.2 总裁的年终奖金为年度绩效考核结果确定的金额，绩效考核标准另行规定。

4.3 总裁的社会保险按照国家和地方的法律法规以及公司制度执行。

5.1 公司为总裁提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 总裁应按法律法规的规定缴纳社会保险费。

5.3 公司为总裁提供住房公积金，总裁应按公司规定缴纳公积金。

6.1 总裁的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间按照公司制度执行。

6.2 总裁享有国家法定节假日休息的权利，以及年假、病假等其他休假待遇，具体规定按照公司制度执行。

7.1 总裁的绩效考核周期为一年，考核标准由董事会制定。

7.2 总裁的绩效考核结果将作为年终奖金发放的依据。

7.3 总裁应在绩效考核周期结束后一个月内，向董事会提交个人绩效报告。

8.1 总裁应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便谋取私利。

8.2 总裁不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

8.3 总裁不得在任何场合做出有损公司形象的行为。

CEO聘用合同5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[CEO姓名]（以下简称乙方）地址：[CEO住址]联系电话：[CEO联系电话]邮箱：[CEO邮箱地址]身份证号：[CEO身份证号码]鉴于甲方需聘请一位经验丰富的首席执行官（CEO）以推动公司业务发展，提高公司运营效率和管理水平；乙方具备相关的专业知识及工作经验，愿意担任甲方的CEO一职，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下聘用合同协议：一、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，聘用期限为XX年。

二、职位及职责乙方在甲方担任首席执行官（CEO）职务，其主要职责包括但不限于：1. 制定并执行公司的发展战略和年度业务计划；2. 监督公司的日常运营和管理；3. 管理和协调公司各部门的工作；4. 负责公司的财务规划和执行；5. 代表公司进行业务洽谈和签约；6. 其他由董事会交办的工作。

三、薪资及福利待遇1. 薪资：乙方的基本工资为人民币____元/月，另有年终业绩奖金。

2. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。

具体按照公司规定执行。

3. 乙方享有国家规定的其他法定节假日休息的权利。

根据公司年度绩效考核结果及市场薪酬水平变化，甲方可对乙方的薪资及福利待遇进行调整。

四、工作时间与地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定进行上下班，每周工作不超过法定时间。

如遇特殊情况需加班，应经过公司同意。

2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地。

如因公司业务需要调整工作地点的，应提前与乙方协商。

五、知识产权与保密义务1. 乙方在任职期间因工作原因接触到的公司商业秘密、客户信息等敏感信息，应当予以保密，不得泄露。

2. 乙方离职后，仍对在任职期间接触到的商业秘密承担保密义务。

保密期限为本合同终止或解除后XX年。

3. 乙方在任职期间及离职后创作的与工作相关的知识产权归属甲方所有。

执行总裁聘用合同书7篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本执行总裁聘用合同书。

一、合同期限本合同自[日期]起至[日期]止，为期[年数]年。

二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方担任执行总裁职务，负责甲方日常经营管理的全面领导工作。

2. 乙方的工作地点为甲方的注册地和主要经营活动所在地。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周[天数]天，每天工作[小时数]小时。

具体工作时间安排由甲方根据经营需要决定。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的休息日。

四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月[金额]元，具体根据甲方的薪酬制度及绩效考核结果进行调整。

2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、股票期权等。

3. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得随意拖欠或克扣。

五、社会保险和住房公积金1. 甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 甲方应按地方规定为乙方缴纳住房公积金。

六、保密义务1. 乙方应对甲方的商业机密、技术资料、经营信息等保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方应妥善保管甲方提供的涉密资料，不得丢失、损坏或私自复制。

七、竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后一定年限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的业务。

2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定年限内，不得泄露甲方的商业机密、技术资料等敏感信息。

3. 乙方在甲方任职期间及离职后一定年限内，不得在未经甲方同意的情况下，接受与甲方有竞争关系的单位的聘用。

4. 竞业限制期限为[年数]年。

八、违约责任1. 甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 乙方违反保密义务或竞业限制规定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

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2. 乙方应确保甲方的业务发展符合国家法律法规，实现甲方制定的经营目标。

3. 乙方应遵守甲方的公司规章制度，维护甲方的合法权益。

二、聘用期限1. 本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、薪酬待遇1. 乙方的年薪为人民币____元（税前），按月平均支付。

2. 乙方享受国家规定的五险一金待遇。

3. 乙方享受甲方规定的带薪年假、节假日福利等。

四、绩效考核1. 乙方的工作绩效将按照甲方的绩效考核制度进行定期评估。

2. 乙方如因个人原因导致甲方遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任。

五、保密协议1. 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

2. 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。

七、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2. 如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________集团乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日请根据您的实际情况进行修改和完善，以确保合同的合法性和有效性。

总裁聘用合同总裁聘用合同篇1甲方(聘用单位) (以下简称甲方)乙方(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方根据国家和地方有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

双方签订的聘用协议属于劳务合同，公司与该员工建立的是劳务关系，员工与公司之间是平等的，适用的法律为民法。

第一条合同期限(1)合同有效期：自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。

(2)聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位和工作内容(1)甲方根据工作任务的需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

乙方的工作岗位为：总裁(2)乙方受聘岗位的性质为( )1、一般岗位;2、负有保守甲方商业秘密义务的岗位，应签订《保密协议书》;3、需约定竞业限制期的岗位，应签订《竞业限制协议书》;4、需进行离岗审计的岗位，乙方同意离岗前期积极配合配合甲方完成离岗审计工作(3)甲方根据工作需要及乙方的工作、业务能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条聘任考核(1)甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。

(2)岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

(3)考核标准根据本协议第二条的约定执行。

(4)乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

(5)每年考评次，考核结果作为岗位工资标准和下次聘用上岗的依据。

第四条工作条件和劳动保护(1)甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

(2)甲方根据乙方工作岗位的.实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

(3)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条工作报酬以及福利待遇(1)甲方确定乙方的工资收入分配方式为年薪制。

甲方每月给予乙方基本工资为人民币月。

CEO聘用合同范本8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[CEO姓名]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》及中华人民共和国其他相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方担任甲方CEO一事达成如下协议：一、聘用及任期甲方聘请乙方担任甲方公司CEO，负责公司的日常经营管理和重大经营决策。

聘用期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日。

聘用期内乙方行使CEO职权并享受相应待遇。

期满后双方视合作情况可另行签订协议或终止协议。

二、权责说明1. 乙方全权负责管理公司的经营业务和整体运营；对内负责日常行政管理事务；对外代表公司进行商务洽谈和战略合作等事宜。

包括但不限于战略规划、运营管理、市场拓展、财务管控等各个方面。

2. 乙方需确保公司年度盈利目标达成，并确保公司经营活动的合规性，维护公司利益及形象。

3. 乙方需遵守职业道德，履行对公司的忠实义务，不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 乙方在任职期间不得在其他公司兼职或参与与公司业务相竞争的活动。

5. 乙方需带领并执行公司团队和各项业务进展计划，完成公司各项战略目标及年度经营计划。

乙方制定目标计划的完成情况作为对公司考核的标准之一。

同时根据完成情况享有相应的奖励和承担相应责任。

三、待遇与考核乙方的薪酬结构由基本工资、绩效奖金和股权激励三部分组成。

具体薪酬标准根据双方协商确定。

甲方每季度对乙方进行一次考核评估，考核依据以公司的业绩指标和乙方的任务完成情况为主。

考核不合格的情况下，甲方有权解除聘用合同或视情况调整乙方的工作内容和待遇。

四、保密义务与竞业限制乙方应对其在甲方任职期间接触到的所有商业机密和机密信息承担保密责任。

在任职期间及离职后一定期限内（一般为两年），未经甲方同意，乙方不得泄露公司机密或与甲方竞争业务，不得擅自使用甲方的知识产权。

违反此条乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

甲方应根据乙方在职期间的工作表现和贡献，支付竞业限制期间的补偿费用或签订保密协议提供额外的保护措施。

公司总裁聘用合同范本甲方（聘用方）：公司名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（受聘方）：姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____户籍地址：＿____通讯地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方担任公司总裁一职，经双方友好协商，达成以下聘用协议：一、聘用职位及职责1、甲方聘请乙方担任公司总裁，全面负责公司的经营管理工作。

2、乙方的主要职责包括但不限于：制定和实施公司的发展战略、经营计划和年度预算；建立和完善公司的组织架构和管理体系，优化内部管理流程；领导和管理公司的团队，选拔、培养和评估高级管理人员；开拓市场，拓展业务渠道，提高公司的市场份额和盈利能力；负责公司的财务管理，包括资金筹集、预算控制和财务决策；代表公司与外部合作伙伴、客户、政府部门等进行沟通和协调。

二、聘用期限1、本合同的聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、聘用期满前，双方应提前_____个月书面通知对方是否续签合同。

若双方同意续签，应在期满前签订新的聘用合同。

三、工作条件和工作时间1、甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备和相关资源。

2、乙方的工作时间为_____，但应根据工作需要合理安排加班，并按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。

四、薪酬待遇1、乙方的薪酬由基本年薪、绩效年薪和奖励组成。

基本年薪为人民币_____元，按月平均发放。

绩效年薪根据公司的年度经营业绩和乙方的工作表现进行考核发放，考核标准和发放方式另行制定。

乙方在完成公司设定的业绩目标或为公司做出重大贡献时，甲方将给予相应的奖励。

2、甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3、乙方享受公司规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、定期体检等。

五、绩效考核1、甲方建立健全绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。