下载文档原格式
人事任命书范本一：人事任命书总经办（2010）字003号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日抄报：_______存档：行政办人事任命书范本二：人事任命书上海市工商局：我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。
任期三年。
董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签字日期：____年____月_____日*授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。
港澳企业只有中文件即可。
*须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。
*须用贵公司的信笺。
*须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅹⅹ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅹⅹ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。
人事任命书格式人事任命书格式人事任命书格式（标题）人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：______________（印章）____年____月_____日人事任命书格式二：人事任命书编号：[2010] 总字第062501号公司各部门、各分公司：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。
人事任命书范本一：人事任命书总经办（2010）字003号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日抄报：_______存档：行政办人事任命书范本二：人事任命书上海市工商局：我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。
任期三年。
董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签字日期：____年____月_____日*授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。
港澳企业只有中文件即可。
*须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。
*须用贵公司的信笺。
*须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅹⅹ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅹⅹ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。
人事任命书格式人事任命书格式人事任命书格式（标题）人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：______________（印章）____年____月_____日人事任命书格式二：人事任命书编号：[2010] 总字第062501号公司各部门、各分公司：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。
【2018-2019】聘任书的最新格式及范文-优秀word范文
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
聘任书的最新格式及范文
聘书是单位用在聘请人的书信，那么对于聘书你了解多少呢?下面是关于
聘书范文，欢迎阅读!
聘请书格式
一、聘请书的含义、作用
聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位
或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：
1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
聘书也就成了互通有无、调剂力量、加强协作、互相支援的重要手段，起到把
需要方和援助方紧紧地联系起来的纽带作用。
2、可增强应聘者的责任感和促进人才交流。
出于需方对应聘者的信任和尊重。
因此，聘书的授予，会加强应聘者的工作责任感，能更好地发挥他们的聪
明才智，使他们得到一个充分施展才能的机会和天地。
二、格式
1、标题。
在正中写上标题“聘书”或“聘请书”字样;被聘请者的姓名、
称呼，有的在开头写明，有的在正文中写明。
任职和任命有啥区别
两者的具体区别在于：
1、选举和决定任命的人选职务不同。
法律规定决定任命的人选是，根据国家主席提名，决定国务院总理的人选；
任职是指任免机关按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某一同志担任某一职务的活动。
2、决定因素不同
任命就是只是个命令，是由外在因素决定的。
任职是执行，是内在的因素，代表你已经完成了的任命。
3、主动与被动不同
任命是用“被”字开头的，被任命。
任职是用“去”字开头的，去任职。
4、用处不同
假设被某领导或上级组织任命为某组长这叫任命
如果你到了某地方开始了工作叫任职。
扩展资料：一、任职，基本解释：
1、担任官职,担任职务，在国务院任职。
2、任命官职，随才任职
3、称职;尽职，任职相(称职的宰相)
二、任命是一个词语，拼音为rènmìng，它的意义有承命，接受命令；
指下命令任用；谓听任命运的支配。
参考资料：任职-百度百科任命-百度百科。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==聘任与任命的区别篇一：任命书与聘任书编号：【】建设行业职业技能鉴定综合管理岗位聘任合同书甲方：建设职业技能鉴定指导中心乙方：姓名：单位及职务：综合管理岗位身份证件号码：工作人员证卡编号：根据职业技能鉴定有关工作规则和《建设行业特有工种职业技能鉴定人员管理办法》，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商同意，签订本合同。
一、协议内容甲方聘任乙方为职业综合管理岗位二、协议有效期聘期三年，从201年月日至201年月日止。
三、甲方的权利和义务1、对负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核的管理工作工作提供指导，进行监督。
2、根据职业技能鉴定工作需要，派遣乙方执行工作任务，并有权决定乙方的轮换和回避。
3、为乙方开展鉴定站的全面工作工作提供必要的条件。
4、对乙方进行必要的培训，保证其具备相应的政策水平和专业水平。
5、对乙方进行年度考核，并在聘任期满进行综合评价。
6、根据乙方的工作量，支付相应的津贴。
7、保障乙方的合法权益。
四、乙方的权利和义务在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：1、负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。
2、负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。
3、负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。
4、负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。
5、负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。
6、做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。
7、做好职业技能鉴定的保密工作。
8、为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。
9、完成所（站）长、副所（站）长及黑龙江省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。
五、乙方的待遇甲方（委托有关民政行业鉴定站办理）按照标准，支付乙方考务津贴。
聘任书和任命书聘任书和任命书1. 聘任书> 授予：[被聘人姓名]根据公司的发展需要和对贵公司在职员工的认可与赞赏，本公司决定将您聘任为[职位名称]。
在您的任职期间，您将负责以下职责和任务：1. [具体职责和任务]2. [具体职责和任务]3. [具体职责和任务]，我们也希望您在职位上展现以下的能力和素质：- [所需的能力和素质]- [所需的能力和素质]- [所需的能力和素质]公司将提供以下福利和待遇：- 薪酬和奖金：根据公司的薪酬政策，您将获得符合市场水平的薪酬和奖金。
- 年假和休假：您将享受公司规定的年假和休假制度。
- 职业培训：公司会根据您的岗位需求为您提供相关的职业培训。
希望您能够接受本次聘任，并按照公司的要求和规章制度履行您的职责。
公司也将提供必要的支持和指导，帮助您更好地适应新的工作环境。
请在收到聘任书后的[具体截止日期]内确认是否接受本次聘任。
如有任何问题，请随时与我们联系。
祝贺您获得此次聘任！期待您的加入，共同创造美好的！，恭喜您获得聘任，并希望在新的岗位上取得更大的成绩！2. 任命书> 根据公司的决定和组织架构调整的需要，决定任命：[被任命人姓名]经过认真考虑和评估，我们认为您具备以下的能力和素质，非常适合担任[职位名称]：- [所需的能力和素质]- [所需的能力和素质]- [所需的能力和素质]根据上述情况，本公司特此任命您为[职位名称]。
您的工作职责和任务包括但不限于：1. [具体职责和任务]2. [具体职责和任务]3. [具体职责和任务]在新的工作岗位上，您将享受以下福利和待遇：- 薪酬和奖金：根据公司的薪酬政策，您将获得符合市场水平的薪酬和奖金。
- 年假和休假：您将享受公司规定的年假和休假制度。
- 职业培训：公司会根据您的岗位需求为您提供相关的职业培训。
希望您能够接受本次任命，并按照公司的要求和规章制度履行您的职责。
公司将提供必要的支持和指导，帮助您更好地适应新的工作环境。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==聘任和任命篇一：任命书与聘任书编号：【】建设行业职业技能鉴定综合管理岗位聘任合同书甲方：建设职业技能鉴定指导中心乙方：姓名：单位及职务：综合管理岗位身份证件号码：工作人员证卡编号：根据职业技能鉴定有关工作规则和《建设行业特有工种职业技能鉴定人员管理办法》，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商同意，签订本合同。
一、协议内容甲方聘任乙方为职业综合管理岗位二、协议有效期聘期三年，从201年月日至201年月日止。
三、甲方的权利和义务1、对负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核的管理工作工作提供指导，进行监督。
2、根据职业技能鉴定工作需要，派遣乙方执行工作任务，并有权决定乙方的轮换和回避。
3、为乙方开展鉴定站的全面工作工作提供必要的条件。
4、对乙方进行必要的培训，保证其具备相应的政策水平和专业水平。
5、对乙方进行年度考核，并在聘任期满进行综合评价。
6、根据乙方的工作量，支付相应的津贴。
7、保障乙方的合法权益。
四、乙方的权利和义务在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：1、负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。
2、负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。
3、负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。
4、负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。
5、负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。
6、做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。
7、做好职业技能鉴定的保密工作。
8、为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。
9、完成所（站）长、副所（站）长及黑龙江省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。
五、乙方的待遇甲方（委托有关民政行业鉴定站办理）按照标准，支付乙方考务津贴。
聘任书和任命书聘任书和任命书1. 聘任书的定义和意义聘任书是指由一方（通常是雇主）向另一方（通常是受聘者）发出的正式文件，用于确认和确认受聘者的雇佣身份和职位。
这份文件通常包含有关受聘者的详细信息，如姓名、职务、工作内容、薪资待遇、工作期限等。
聘任书的目的是确保雇佣关系的透明性，帮助雇佣双方明确各自的权利和责任。
聘任书的重要性在于它提供了一个法律上可执行的文件，记录了雇佣关系的基本条款和条件。
它为雇主和受聘者之间的沟通提供了明确的依据，避免了双方在工作职责、薪资待遇等方面的不必要的纠纷和误解。
同时，聘任书也提供了一种方便的方式，让受聘者了解自己的权益和责任，从而更好地适应和履行工作职责。
2. 任命书的定义和用途任命书是指由组织或机构向个人（通常是员工、主管或领导）发出的一份正式文件，用于确认和确认该个人的职务或职位。
这份文件通常包含有关被任命者的详细信息，如姓名、职务、上级领导、职责描述等。
任命书的目的是将权力和职权正式授予该个人，并明确他们在组织中的地位和责任。
任命书在组织中具有重要的作用，它不仅宣布了该个人的新职位，还明确了该人在组织中的地位和权力范围。
同时，任命书还可以激励和鼓励被任命者，让他们感到自己的工作得到了认可和重视。
3. 聘任书和任命书的写作要点聘任书和任命书是正式文件，因此在写作时需要注意以下要点：- 清晰明确的标题：在聘任书和任命书的标题中，应清楚地反映出文件的性质和目的，以便双方能够快速理解和接受。
- 简洁明了的开头：在文件的开头，应简要介绍受聘者或被任命者的个人信息和背景，并表达双方对此次雇佣或任命的认可和期望。
- 详细而准确的职位描述：详细描述受聘者或被任命者的职位、职责和权力范围，以便双方了解和遵守各自的责任。
- 明确的待遇和福利说明：在聘任书中应明确列出受聘者的薪资待遇、福利和其他奖励，以避免后续的误解和争议。
- 明确的工作期限和解约条款：如果雇佣或任命是有期限的，应在文件中明确注明工作开始和结束的日期，并说明解约的条件和程序。
聘任书与任命书的区别篇一：任命书范本 .具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。
2.但是，任命书必须包含以下内容：任命者、被任命者、任命期限（起止日期）、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章。
3.只要具备了以上内容，格式不拘。
4.例如：经董事会研究决定，兹任命赵三先生为 **公司财务总监职务，任职期限自2017 年2月10日至2017年 2月9日。
**公司（公章）法定代表人签字2017年 2 月8日人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：（印章）年月日任命书鉴于xx在x公司公司表现突出，通过公司xx考核……兹任命X X人2017年xx月xx日到2017年x x月xx日为xx公司xx部门x x职务。
从xx时候起开始执行。
任命单位：公章时间：x年x月x日 ×××有限公司任命书为健全管理架构，增强管理职能，完善管理制度，经考察研究，兹任命以下人员为本公司各职能部门经理，自×年×月×日起执行（有关其各自职权范围及所辖部门的具体职责划分另附）：1.任命×××为总经理办公室副主任；2.任命×××为财务部副经理； 3.任命 ×××为人事部经理；4.任命×××为技术部经理； 5.任命 ×××为企划部经理；6.总经理×××兼任营销部经理； 7.副总经理×××兼任生产部经理；以上人员上任时，其原来职称将自动解除，原肩负的工作如与现任工作有悖，则有责任按计划同相关人员作好移交和交接工作。
最新聘任书和任命书1.引言本文档旨在介绍最新聘任书和任命书的内容和格式。
聘任书和任命书是一种正式文件，用于确认一个人被聘用或任命到某个职位或职责。
这些文件具有法律效力，并在组织中起着重要的作用。
2.聘任书的内容聘任书是指一个人被正式聘用到某个职位或担任某项职责的确认文件。
聘任书的内容通常包括几个要素：•组织名称：聘任书的首部应明确标注组织名称，以确认该聘任书是由该组织发布的。
•聘任人员信息：包括被聘任人员的姓名、联系号码（或工号）、联系方式等。
•职位或职责描述：描述被聘任人员将担任的职位或职责，并明确其工作范围和职责。
•任职期限：如果聘任是临时的或具有时间限制的，应明确指定任职期限。
•薪酬和福利：指定被聘任人员将获得的薪酬和福利待遇。
•法律效力：强调聘任书具有法律效力，并在需要时进行官方认证和盖章。
3.任命书的内容任命书是一种正式文件，用于确认一个人被任命到某个职位或职责。
任命书的内容通常包括几个要素：•组织名称：任命书的首部应明确标注组织名称，以确认该任命书是由该组织发布的。
•被任命人员信息：包括被任命人员的姓名、联系号码（或工号）、联系方式等。
•任命职位或职责描述：描述被任命人员将担任的职位或职责，并明确其工作范围和职责。
•任职期限：如果任命是临时的或具有时间限制的，应明确指定任职期限。
•薪酬和福利：指定被任命人员将获得的薪酬和福利待遇。
•法律效力：强调任命书具有法律效力，并在需要时进行官方认证和盖章。
4.任命书和聘任书的格式聘任书和任命书的格式可以根据组织的需求和偏好进行调整，但一般遵循一般规范：•标题：聘任书和任命书的标题应明确标注为“聘任书”或“任命书”，以清晰地表明文件的性质。
•正文结构：聘任书和任命书应包含引言、主体和结尾，以便明确表达意图和目的。
•组织信息：聘任书和任命书的首部应明确标注组织名称、地质和联系方式。
•格式清晰：使用清晰、简洁的语言和格式，确保文件易于阅读和理解。
•签名和日期：文件的结尾应有相关负责人的签名、职位和日期信息，以确认文件的有效性和时间。
![[聘书和任命书的区别]聘任书和劳动合同书有哪些区别](https://img.taocdn.com/s1/m/979f08d9a0c7aa00b52acfc789eb172ded6399a6.png)
[聘书和任命书的区别]聘任书和劳动合同书有哪些区别篇一: 聘任书和劳动合同书有哪些区别签订劳动合同和聘任书在日常生活中没有具体区分，也较容易混淆，特别是在发生一些劳动纠纷的时候，那么企业聘任书和劳动合同内容是什么?聘任书和劳动合同企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。
应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。
聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。
企业的聘任书不能等同于劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。
聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，沒有被聘用者的签字。
按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。
聘任书具备相应条款可视为书面劳动合同案例王某应聘到一家合资公司任采购部经理，聘期为3年。
在聘任书中，该公司明确了王某的职责、待遇、工作期限等。
王某曾经提出与该公司签订劳动合同，当时公司总经理对他说：“不用签了，这就是劳动合同。
”今年初，该公司换了总经理。
新任总经理到任后，以聘任书不是劳动合同为由，要将其辞退。
王某想咨询，聘任书算不算劳动合同?律师答疑律师指出，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称;劳动者的姓名;劳动合同期限;工作内容;工作时间;劳动报酬;社会保险等。
本案中，双方虽然没签订劳动合同，但聘任书中的内容已经基本具备了劳动合同相应条款。
另外，双方当事人就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一致，并已实际履行。
因此，该聘任书可视为劳动合同。
聘用合同书和任命书甲方（聘用方）：_____________________乙方（被聘用方）：_____________________鉴于甲方需要专业人才以支持其业务发展，乙方具备相应的专业技能和经验，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特订立本聘用合同书。
第一条聘用职位甲方聘用乙方担任____________________职位，具体工作内容为____________________。
第二条聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
第三条工作地点乙方的工作地点为____________________。
第四条工作时间和休息休假乙方应遵守甲方的工作时间安排，享有国家规定的休息日和法定节假日。
第五条薪资待遇乙方的薪资为税前人民币__________元/月，甲方应于每月的第______日前支付给乙方。
第六条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
第七条工作职责和纪律乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职责，保证工作质量。
第八条合同变更、解除和终止双方应协商一致，方可变更或解除本合同。
合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。
第九条违约责任违反本合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：____________日期：____年____月____日乙方签字：____________________日期：____年____月____日任命书兹任命______________________为____________________公司/机构的______________________，自____年____月____日起生效。
人事任命书范本一：人事任命书总经办（2010）字003号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日抄报：_______存档：行政办人事任命书范本二：人事任命书上海市工商局：我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。
任期三年。
董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签字日期：____年____月_____日*授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。
港澳企业只有中文件即可。
*须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。
*须用贵公司的信笺。
*须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅹⅹ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅹⅹ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。
人事任命书格式人事任命书格式人事任命书格式（标题）人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：______________（印章）____年____月_____日人事任命书格式二：人事任命书编号：[2010] 总字第062501号公司各部门、各分公司：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。
聘任书和任命书聘任书和任命书尊敬的X/女士：经过严格的选拔和评审程序，我们很高兴通知您，您已被选为本公司的X职务，并且将被正式聘任为X（职务）。
，我们衷心祝贺您成功地脱颖而出，并在众多申请者中脱颖而出。
您在面试中展示出的才华、经验和潜力让我们对您的能力充满信心。
您的加入将进一步巩固本公司的团队，并为的发展做出重要贡献。
作为X（职务），您的主要职责将包括但不限于：1. 在您所负责的领域内，制定并执行中长期发展策略和目标；2. 领导和管理团队，确保团队成员的工作效率和工作质量；3. 持续改进运营流程和业务模式，提升公司整体竞争力；4. 协调不同部门之间的合作，保障各项工作的顺利进行；5. 积极参与公司的战略决策，并提供有价值的意见和建议。
作为本公司的一份子，您将享受以下权益和福利：1. 薪酬待遇：您将获得具有竞争力的薪资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、员工福利等；2. 健康保险：本公司将为您提供完善的医疗和健康保险；3. 员工培训和发展：本公司将不断提供培训和发展机会，帮助您不断提升个人能力和职业素养；4. 工作环境：我们致力于为员工提供良好的工作环境和舒适的办公条件；5. 公司文化：您将有机会参与到我们积极向上、团结友爱的企业文化中。
在加入本公司之前，我们希望您再一次确认您对该职位的接受，并请在收到本聘任书后的五个工作日内向我们确认您的最终决定。
您需要提供以下材料以便后续办理入职手续：1. 联系明：提供有效的联系件复印件；2. 学历证明：提供最高学历证书或学位证书的复印件；3. 工作经历证明：提供过去工作经历的相关证明文件；4. 其他相关证明材料：如技能证书等。
请将以上材料于确认后的三个工作日内提交给我方的人力资源部（见文末），以便我们启动入职手续。
我们将竭诚为您提供协助，并期待您的加入。
，恭喜您的聘任，期待您在新的职务上取得更大的成就！如果您对上述内容有任何疑问或需要进一步的说明，请随时与我们联系。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==聘任与任命的区别篇一：任命书与聘任书编号：【】建设行业职业技能鉴定综合管理岗位聘任合同书甲方：建设职业技能鉴定指导中心乙方：姓名：单位及职务：综合管理岗位身份证件号码：工作人员证卡编号：根据职业技能鉴定有关工作规则和《建设行业特有工种职业技能鉴定人员管理办法》，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商同意，签订本合同。
一、协议内容甲方聘任乙方为职业综合管理岗位二、协议有效期聘期三年，从201年月日至201年月日止。
三、甲方的权利和义务1、对负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核的管理工作工作提供指导，进行监督。
2、根据职业技能鉴定工作需要，派遣乙方执行工作任务，并有权决定乙方的轮换和回避。
3、为乙方开展鉴定站的全面工作工作提供必要的条件。
4、对乙方进行必要的培训，保证其具备相应的政策水平和专业水平。
5、对乙方进行年度考核，并在聘任期满进行综合评价。
6、根据乙方的工作量，支付相应的津贴。
7、保障乙方的合法权益。
四、乙方的权利和义务在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：1、负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。
2、负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。
3、负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。
4、负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。
5、负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。
6、做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。
7、做好职业技能鉴定的保密工作。
8、为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。
9、完成所（站）长、副所（站）长及黑龙江省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。
五、乙方的待遇甲方（委托有关民政行业鉴定站办理）按照标准，支付乙方考务津贴。
六、协议的中止、续订和解除1、在协议有效期内，因客观情况发生变化，无法履行本合同规定的内容，经双方协商一致，可以中止合同。
2、有效期满，本协议自动终止。
双方经协商同意续订合同的，应重新办理聘任手续。
3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：（1）连续3次不能完成省（市）职业技能鉴定指导中心交办的任务；（2）建设职业技能岗位鉴定站站长岗位职责，存在严重失职，徇私舞弊行为的。
（3）年度考核不合格的。
（4）其它违反工作人员相关管理规定的行为。
七、其他1、本合同未尽事宜，国家有相应规定的，按有关规定执行；没有规定的，甲乙双方可以协商约定和补充。
2、国家和甲方关于职业技能鉴定和工作人员管理的各项规章制度，都应视为合同的组成部分。
3、本合同一经签订，不得涂改，否则视为无效。
4、因履行本合同发生争议的，可向甲方主管部门申请调解。
5、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：职业技能鉴定指导中心乙方：（盖章）（签字）：本合同签订时间：201 年月日 201 年月日联系方式：0468-- 联系方式：任命书公司负责人。
任命（身份证）为公司（盖公章）本任命书自年月日起生效篇三：经理聘任书经理聘任书mlld任字第【】号依照《中华人民共和国公司法》及本公司《公司章程》的相关规定，公司执行董事聘任为公司经理。
任期：自本聘任书签发之日起三年。
执行董事签字：有限公司二o一年o月o日副经理/财务负责人聘任书mlld任字第【】号依照《中华人民共和国公司法》及本公司《公司章程》的相关规定，经公司经理提名，公司执行董事聘任为公司副经理/财务负责人。
任期：自本聘任书签发之日起本年。
执行董事签字：有限公司二o一年o 月o日篇四：总经理聘任书深圳市首信财税信息咨询服务有限公司经理聘任书根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经执行董事决定，聘任张忠联为公司总经理，任期三年。
姓名：张忠联身份证：430****************住所：广东省深圳市********************* 执行董事签名：深圳市首信财税信息咨询服务有限公司 201X年4月1日篇五：总经理任命书总经理聘任书经xxxx有限公司股东会(董事会)决议，公司决定聘请_______为本公司总经理，负责履行本公司《公司章程》所规定的总经理的职权。
董事长签名：注：应同时在股东会或董事会决议上说明。
篇二：聘任书和任命书人事任命书范本一：人事任命书总经办（201X）字003号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告签发：总经办主任_______ 日期：____年____月_____日抄报：_______存档：行政办人事任命书范本二：人事任命书上海市工商局：我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。
任期三年。
董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签字日期：____年____月_____日*授权书也可称为任命书, 委托书须备中、英(或日)文版本的原件。
港澳企业只有中文件即可。
*须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。
*须用贵公司的信笺。
*须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅹⅹ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅹⅹ先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。
人事任命书格式人事任命书格式人事任命书格式（标题）人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：______________（印章）____年____月_____日人事任命书格式二：人事任命书编号：[201X] 总字第062501号公司各部门、各分公司：经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
特此通告！_______有限公司 ____年____月_____日附件：总经理签批：经办负责人:抄送/协作部门：公司所有职能部门、所有分公司人事任命书范文人事任命书范文学院人事任命书范文：_______主任人事任命书为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心（以下简称职教分中心）研究决定聘任： _______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。
本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。
特此通知。
_______职业技能鉴定职教分中心 ____年____月_____日公司人事任命书范本：人事任命通知书范本根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命_______同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。
本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。
本届董事长：_______ 董事会成员签字：_______篇二：聘任书工作。
任职期限自 201X 年 06 月 01 日起至 201X 年 12 月 31 日止。
任职状态：□试用□见习□正式□兼任□代理备注： 1）任职人按照公司各项要求开展工作，并在任职期间接受公司的考核、监督、检查。
2）任职人升职或降职不受上述任职期限的影响。
董事长：201X 年 06 月 01 日此份留存于：□受命人抄送：公司各部门□行政部□总裁办□公告注：法人签章有效广弘集团光荣榜经公司研究决定，董事长批准，祝贺以下员工及供应商（单位）成为我集团 201X 年度“优秀经理人”“优秀员工” “优秀合作商” 、及，现将名单公布如下：一：优秀经理人：（共 4 人）分别有：二：优秀员工：（共人）分别有：三：优秀合作商：（共家）分别有：希望以上“优秀经理人”“优秀员工”及“优秀合作商”再接再励！、特此公布广弘集团行政部201X 年 2 月 10 日产技术部经理职务，全面负责该部生产技术综合管理事务，并协助上级主管领导开展工作。
任职期限自 201X 年 03 月 21 日起至 201X 年 12 月 31 日止。
任职状态：□试用□见习□正式□兼任□代理备注： 1）任职人按照公司各项要求开展工作，并在任职期间接受公司的考核、监督、检查。
2）任职人升职或降职不受上述任职期限的影响。
董事长：201X 年 03 月 19 日此份留存于：□受命人抄送：公司各部门□行政部□总裁办□公告注：法人签章有效量安全监察部副经理职务，全面负责质量安全监察部管理事务，并协助上级主管领导开展工作。
任职期限自 201X 年 03 月 21 日起至 201X 年 12 月 31 日止。
任职状态：□试用□见习□正式□兼任□代理备注： 1）任职人按照公司各项要求开展工作，并在任职期间接受公司的考核、监督、检查。
2）任职人升职或降职不受上述任职期限的影响。
董事长：201X 年 03 月 19 日此份留存于：□受命人抄送：公司各部门□行政部□总裁办□公告注：法人签章有效篇三：委任制公务员和聘任制公务员有什么差别委任制公务员和聘任制公务员有什么差别委任制公务员：有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。
主要构成：各类人员。
编制：编制内。
职务：可以有职务。
聘任制公务员：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的职位，以合同的方式聘用而产生的公务员。
主要构成：专业性较强的职位和辅助性职位。
编制：占用编制。
职务：实行职位管理。
聘任制，是一些技术性比较强的辅助岗位公务员所采用的制度，比较普遍的是法院里的聘任制书记员，采取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。
委任制，是指不通过选举任职的公务员，比如各级人民政府的具体工作部门（公安局、工商局、民政局、财政局……）的行政首长、科室领导等，他们是通过上级任命的方式任职的，不用选举产生。
