公司员工形象管理规定

人员形象规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工形象，建设整洁、文明、和谐的工作环境，提高公司整体形象和员工素质，特制订本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司员工应当严格遵守本规定，维护公司形象，增强企业凝聚力。

第四条公司对员工形象进行管理，分为自律管理和监督管理两种方式，要求员工自觉把握，主动遵守。

对于不履行管理义务的员工，将予以相应的奖惩措施。

第五条公司将定期对员工形象进行评估，对符合规定的员工给予相应奖励，对违规的员工进行处理。

第六条公司将建立员工形象档案，记录员工的形象信息，以便对员工进行管理和评估。

第七条公司提倡员工进行形象培训，帮助员工提高形象意识，增强自我管理能力。

第八条公司员工形象规范管理制度，应当与公司其他规章制度相衔接，形成相互配合、相互制约的整体管理体系。

第二章员工形象要求第九条公司员工应当注重仪表、仪容、言谈、行为等方面的形象修养，保持良好的工作状态。

第十条公司员工应当具备以下形象要求：（一）仪表端庄、整洁，服装得体，不得穿着过于暴露或不整洁的服装；（二）仪容整洁，不得有留胡须、蓄髯、过长指甲等不良习惯；（三）言谈文明，不得说脏话、争吵等影响公司形象的行为；（四）行为规范，不得迟到早退、擅自请假、翘班等违反规定的行为。

第十一条公司对员工形象进行管理，不仅要求员工在工作时间内遵守规定，同时也要求员工在工作外的社交场合保持良好的形象。

第十二条公司员工应当主动遵守公司的形象规定，不得以各种理由为自己的不端行为辩解，否则将面临相应的处理措施。

第三章形象管理措施第十三条公司将采取以下措施进行员工形象管理：（一）定期开展员工形象评估活动，对符合规定的员工给予表彰和奖励；（二）建立员工形象档案，记录员工的形象信息，实行定期审查；（三）加强员工形象宣传教育，提高员工对形象管理的重视程度；（四）建立形象管理奖惩制度，对主动遵守规定的员工给予奖励，对违规者进行处理。

第十四条公司将建立形象管理督查制度，定期对员工形象进行督查，对发现的问题及时予以整改。

员工形象及仪容仪表的管理制度1. 编制目的为了提升企业的形象，加强员工的自律意识，保证企业形象的统一和规范，特订立本制度。

2. 适用范围本制度适用于全部在本企业任职的员工。

3. 员工外貌管理3.1 服装要求3.1.1 员工的服装应符合企业文化及职位要求，保持乾净、干净、合身。

3.1.2 外出应着装整齐，不得穿着肮脏、破损或被皱折的服装。

3.1.3 每个部门可依据自身特点订立相应的着装规定，但要与企业整体形象保持全都。

3.2 发型要求3.2.1 员工的发型应整齐、干净，不得过于张扬或夸张，避开影响工作正常进行。

3.2.2 不得染发、烫发、剃头、剃眉等与工作职责不符的发型。

3.2.3 部门可依据需要订立相应的发型要求，并及时通知员工。

3.3 化妆和卫生要求3.3.1 员工的妆容应符合职业规范，不得过于浓妆艳抹，保持自然、清新的形象。

3.3.2 必需保持面部、口腔、体臭等个人卫生的良好状态，不得有异味或不洁。

3.4 佩戴饰品要求3.4.1 员工在工作期间应尽量减少佩戴饰品，如戒指、项链、手链等。

3.4.2 允许佩戴简约、不夸张的耳饰，但须符合工作要求，不得影响工作效率。

3.4.3 不得佩戴与企业形象不符的饰品，如吸引眼球、冲突颜色等。

4. 管理措施4.1 培训教育4.1.1 新员工入职前应进行员工形象及仪容仪表培训，确保了解并遵守相关制度。

4.1.2 定期组织员工形象及仪容仪表培训，提高员工的自我管理本领和形象意识。

4.2 监督检查4.2.1 部门负责人要定期检查员工的形象及仪容仪表，确保每位员工的着装符合要求。

4.2.2 定期开展自查与互查活动，员工可以相互监督，提高自身形象的管理水平。

4.3 奖惩制度4.3.1 对于形象及仪容仪表符合要求的员工，应予以嘉奖和表扬。

4.3.2 对于形象及仪容仪表不符合要求的员工，应进行批判教育或相应的惩罚。

5. 员工权益保障5.1 敬重差别5.1.1 在员工形象和仪容仪表的管理中，应敬重员工个体差别和文化特点。

一、目的为加强公司员工形象管理，提升公司整体形象，树立良好的企业文化，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、形象要求1. 仪容仪表（1）员工应保持整洁的仪表，做到仪容端正、着装得体。

（2）男士应保持短发，不留胡须；女士应保持短发或盘发，不宜佩戴过于夸张的首饰。

（3）员工应穿着公司规定的制服或工作服，保持整洁、干净。

2. 仪态举止（1）员工在工作场所应保持良好的姿态，站立、行走、坐姿端正，体现出自信和专业的形象。

（2）员工应保持礼貌，尊重他人，不随意打断他人讲话，不轻视或嘲笑他人。

（3）员工应遵守公共秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾，保持办公环境的整洁。

3. 通讯礼仪（1）员工应使用文明、礼貌的语言进行沟通，不得使用侮辱性、攻击性的言语。

（2）接听电话时，应先自报家门，礼貌地询问对方需求，然后认真听取对方讲话，回答问题时简明扼要。

（3）发送邮件、短信等通讯工具时，注意措辞，尊重对方，避免使用不恰当的语言。

四、形象检查与考核1. 公司将定期对员工形象进行检查，包括仪容仪表、仪态举止、通讯礼仪等方面。

2. 检查结果将作为员工绩效考核的依据之一，对形象较差的员工进行批评教育，并要求其改正。

3. 对于在形象管理方面表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上员工管理制度关于形象的规定，我们旨在让员工树立良好的个人形象，提升公司整体形象，为公司的发展奠定坚实基础。

希望全体员工共同努力，共同打造一个和谐、文明、向上的工作环境。

员工形象管理制度1日常礼仪（1）仪容仪表1、在工作场所着装应得体大方、整齐干净，可休闲不可过于随便，不得穿广告衫、夹脚拖等；可时尚但不可过于夸张，不得穿紧身、暴露的服装。

2、男员工胡须要刮净，不得蓄须；女员工淡妆上岗。

3、男员工不得留长发，发角侧不过耳，后不过衣领。

女员工应将头发梳理整齐，不得蓬头垢面。

（2）行为举止稳重、谈吐幽默、谈笑有节、热情大方、宽容大度。

2 交往礼仪（1）公司内与同事或客人相遇应主动打招呼或点头致意。

（2）进入他人办公室应先敲门，经允许后放可进入。

（3）领导在谈话、办事时不随便打扰，有急事需请示时，征得同意后再插话。

3.1.3工作礼仪（1）保持办公环境安静有序，不得在办公场所大声喧哗，嬉笑打闹。

（2）公司内以职务称呼上司，同事间以双方习惯的方式称呼，对客户使用先生、女士等标准礼仪称谓。

（3）正确使用并爱护公司的物品和设备，发现损坏或发生故障，应立即向行政部报修。

（4）保持个人工作区的干净整洁，桌面物品摆放整齐有序，离开座位时要整理桌面，将椅子归位。

（5）妥善保管办公文具和文件，下班前必须将所有文稿放置妥当，防止遗失、泄密。

（6）未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等，借用公司或他人的物品，使用后及时送还或归放原处。

（7）自觉遵守和维护公司的环境卫生，不随地抛洒杂物、烟头，不随地吐痰，不在非抽烟区（如办公室、走廊等地点）吸烟，不将茶叶、烟头抛入便池和水池。

（8）自觉遵守会场秩序，按时参加会议，不在会场交头接耳，开会时将手机设置静音，不在会场使用手机。

（9）节约用水、用电，到人走灯闭、关电脑、关空调、关饮水机，锁好门窗。

4 电话沟通礼仪（1）对方来电及时接答，一般铃响不应超过三声，未及时接答，向对方表示歉意。

（2）接电话先问好，自报单位和姓名，再询问对方单位、姓名和事由。

（3）接转电话时应说“请您稍候”。

（4）对方寻找的人不在时，应回答:“对不起，请问是否需要留言。

”（5）因故中途暂时中断通话时，应说“对不起，请您稍候一下”。

第一章总则第一条为规范公司员工形象，提升公司整体形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条员工形象管理应遵循诚实守信、文明礼貌、严谨务实、团结协作的原则。

第二章员工仪容仪表要求第四条仪容仪表1. 男性员工应保持短发，不得留长指甲，不得佩戴饰品。

2. 女性员工应保持短发或盘发，不得留长指甲，可佩戴简单饰品。

3. 所有员工应保持面部清洁，不得涂抹浓妆。

第五条着装要求1. 工作时间，员工应穿着整洁、大方、得体的工作服。

2. 工作服应保持干净、平整，不得有污渍、破损。

3. 非工作时间，员工应穿着得体、大方，不得穿着过于休闲、暴露的服装。

第六条个人卫生1. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持口腔清洁。

2. 工作期间，不得嚼口香糖、吸烟、喝酒等。

3. 保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。

第三章员工言行举止要求第七条言行举止1. 员工应保持礼貌、热情、耐心，尊重他人。

2. 在工作中，不得大声喧哗、争吵、打架。

3. 遇到客户、同事、领导时应主动打招呼、问好。

第八条电话礼仪1. 接听电话时，应迅速、礼貌地回答，声音清晰。

2. 询问对方姓名、事由，认真记录。

3. 电话结束时，应礼貌道别，感谢对方来电。

第九条电子邮件礼仪1. 发送电子邮件时，应遵守公司规定，不得泄露公司机密。

2. 邮件标题应简洁明了，内容清晰、准确。

3. 阅读邮件后，应及时回复。

第四章员工培训与考核第十条员工培训1. 公司定期组织员工进行形象管理培训，提高员工形象意识。

2. 员工应积极参加培训，认真学习形象管理知识。

第十一条员工考核1. 公司定期对员工形象进行考核，考核内容包括仪容仪表、言行举止、个人卫生等方面。

2. 考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

【注】本制度可根据公司实际情况进行调整。

公司员工形象管理制度作为企业，员工形象是企业外部形象的重要组成部分。

一名良好的员工形象不仅代表着个人的修养和素质，更体现了企业的声誉和文化。

为了有效地管理员工形象，本公司制定了以下员工形象管理制度。

一、员工基本形象要求1.1 基本形象要求在公司工作期间，员工必须保持整洁、清爽、干净的形象。

包括发型整洁、衣着得体、无烟瘤、无污渍、妆容清淡得体等。

1.2 穿着要求员工在工作场合必须着装得体、整洁、卫生。

穿着衣服应该符合公司的文化和规范，不能穿着暴露或太过随便的服装。

合理的穿着能够体现职业形象和企业文化，进一步提高对外形象。

1.3 礼仪要求员工在工作中必须遵循一定的礼仪规范，尊重他人、自信得体、彬彬有礼。

如：不迟到、不早退，合理安排工作时间，不在工作时间内使用私人通讯设备等。

二、员工形象管理的具体措施2.1 形象培训公司将定期举办形象培训，旨在帮助员工了解职场形象和企业文化，提高形象意识。

形象培训内容包括形象搭配、打扮技巧、职场礼仪等。

员工要认真参加培训，学习相关知识，积极融入公司文化。

2.2 照片墙公司将在进出口等位置摆放员工照片墙，要求员工在照片墙前必须整洁干净、衣着得体，达到了员工最基本的形象要求。

公司将通过照片墙人员实行同行检验，促进员工在更加注重自身形象上的发展。

2.3 实行考核制度公司将对员工的形象进行定期考核，通过考核来督促员工把握好自己的工作形象，提高自己的形象素质。

考核中包括员工的着装、朝气、干净程度等方面的内容。

对于不符合要求的员工，将进行相应的纠正和教育。

2.4 提供形象支持公司将向员工提供形象支持，如传授穿着打扮技巧、妆容等，为员工提供更多的形象提升方案。

同时，公司还可以配备更加合适的穿着、卫生用品等，来帮助员工更好的提高形象素质。

三、员工形象管理制度的意义3.1 形象对企业的重要性作为企业的重要加数，员工形象能够代表公司品牌的形象和文化，进一步提高企业文化的竞争力和影响力。

形象好的员工不仅能够吸引客户，也能够让员工更加融入企业文化，进一步传承企业的核心价值观。

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工形象管理，提升企业形象，提高员工综合素质，增强团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工形象管理应遵循以下原则：1. 诚实守信，遵纪守法；2. 爱岗敬业，勤奋努力；3. 团结协作，乐于奉献；4. 仪表端庄，举止文明。

第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生习惯，每天必须洗澡，保持身体清洁。

第五条女员工应穿着整洁、得体的职业装，不得佩戴过于夸张的首饰，发型应简洁大方，不宜过长或过于蓬乱。

第六条男员工应穿着整齐的西装或衬衫，领带系法规范，不得佩戴过于花哨的领带夹。

发型应保持整洁，不宜过长。

第七条员工不得在工作场所穿着休闲装、运动装、睡衣、拖鞋等非正式服装。

第八条员工应保持指甲清洁，不得留长指甲或涂指甲油。

第九条员工应保持头发清洁，不得有头虱、头屑等。

第十条员工应佩戴工作牌，保持工作牌整洁、完好。

第三章员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，不得弄虚作假、欺骗他人。

第十三条员工应尊重上级和同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十四条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司物品。

第十五条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第十六条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

第十七条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第十八条员工应树立良好的公共形象，不得在公共场合吸烟、酗酒或进行其他有损公司形象的行为。

第四章员工培训与考核第十九条公司应定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象意识。

第二十条员工应参加公司组织的形象管理培训，认真学习培训内容，提高自身形象素质。

第二十一条公司应建立员工形象考核制度，定期对员工形象进行考核。

第二十二条考核内容包括：1. 个人仪容仪表；2. 行为规范；3. 工作表现；4. 团队协作；5. 考勤情况。

第一章总则第一条为加强中建公司员工形象管理，提高员工整体素质，树立公司良好形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于中建公司全体员工。

第三条员工形象管理应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，维护公司利益；（二）注重个人品德修养，树立良好职业道德；（三）强化团队意识，提高团队凝聚力；（四）注重形象建设，提升公司整体形象。

第二章员工形象要求第四条员工应具备以下形象要求：（一）仪容仪表：着装整洁，符合公司规定；头发梳理整齐，不染发、烫发；指甲整洁，不佩戴夸张饰品；保持良好的个人卫生。

（二）言行举止：文明礼貌，尊重他人；遵守公共秩序，维护公司形象；不参与赌博、酗酒等不良活动。

（三）工作态度：积极主动，认真负责；按时完成工作任务，提高工作效率；勇于担当，敢于创新。

（四）团队协作：相互尊重，团结互助；共同完成团队目标，提高团队整体实力。

第三章员工形象考核第五条公司设立员工形象考核制度，对员工形象进行定期考核。

第六条考核内容：（一）仪容仪表：占考核总分的20%。

（二）言行举止：占考核总分的30%。

（三）工作态度：占考核总分的30%。

（四）团队协作：占考核总分的20%。

第七条考核方式：（一）部门领导及同事对员工形象进行评价；（二）公司不定期开展员工形象检查；（三）根据员工日常表现，进行综合评价。

第四章奖惩措施第八条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励：（一）评选“优秀员工”、“形象标兵”等荣誉称号；（二）晋升职务、提高薪酬待遇。

第九条对违反本制度规定，影响公司形象的员工，给予以下处罚：（一）警告、通报批评；（二）降低薪酬待遇、调整工作岗位；（三）解除劳动合同。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

中建公司员工形象管理制度的制定，旨在提高员工整体素质，树立公司良好形象，为公司发展提供有力保障。

全体员工应严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。

第一章总则第一条为规范员工行为，树立公司良好形象，提高员工整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 效率原则：以高效、简洁、务实的方式规范员工行为。

2. 公平原则：对所有员工一视同仁，公平公正地执行本制度。

3. 适度原则：在保证公司形象的同时，充分尊重员工个性。

第二章员工仪容仪表第四条员工应保持整洁的仪表，穿着得体，符合公司整体形象。

第五条女员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，不得穿紧身、透视、低胸等不符合职业场合的服装。

2. 裤装：深色长裤或裙装，不得穿短裤、超短裙等不符合职业场合的服装。

3. 鞋子：黑色或白色皮鞋，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业场合的鞋类。

4. 发型：短发、马尾或束发，不得留长刘海、长发等不符合职业场合的发型。

第六条男员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，不得穿紧身、透视、低胸等不符合职业场合的服装。

2. 裤装：深色长裤，不得穿短裤、超短裙等不符合职业场合的服装。

3. 鞋子：黑色或白色皮鞋，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合职业场合的鞋类。

4. 发型：短发、马尾或束发，不得留长刘海、长发等不符合职业场合的发型。

第七条员工不得佩戴过于夸张的首饰，如项链、耳环、手链等。

第八条员工不得在办公区域吸烟、饮酒，不得在公共场合大声喧哗。

第三章员工行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。

第十条员工在工作中应保持敬业精神，认真负责，按时完成工作任务。

第十一条员工应尊重领导、同事，团结协作，共同为公司发展贡献力量。

第十二条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。

第十三条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第十四条员工应主动了解和宣传公司文化，树立良好的企业形象。

第四章奖惩措施第十五条对遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度，损害公司形象的员工，公司将给予批评教育、警告、罚款等处分。

第一章总则
第一条为加强公司员工文化形象管理，提升公司整体形象，增强员工凝聚力和向
心力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工文化形象管理以社会主义核心价值观为指导，以公司文化为核心，注
重员工个人品德修养和团队协作精神。

第二章员工个人形象管理
第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，树立良好的职业道德。

第五条员工着装应符合公司规定，保持整洁、得体，展现公司形象。

第六条员工在办公区域应保持环境卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不吸烟。

第七条员工在公共场合应文明礼貌，尊重他人，不进行粗鲁、低俗、侮辱性言行。

第八条员工应保持良好的仪表，注意个人卫生，不佩戴过于夸张的首饰。

第三章团队协作形象管理
第九条员工应积极参与团队活动，增强团队凝聚力。

第十条员工应遵守团队纪律，服从团队安排，不擅自离岗。

第十一条员工应尊重同事，团结互助，共同完成工作任务。

第十二条员工应保持良好的沟通，及时反馈工作情况，确保信息畅通。

第四章考核与奖惩
第十三条公司将对员工文化形象进行定期考核，考核结果纳入员工绩效考核。

第十四条对在员工文化形象管理中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度规定，影响公司形象的员工，将进行批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。

第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

员工文化形象管理是一项长期、系统的工程，需要全体员工共同努力。

让我们携手共进，为公司创造一个和谐、文明、向上的工作环境。