安徽科技学院科研工作量计算暂行办法

XX学院关于科研工作量管理的办法第一章总则第一条宗旨为了保证我校教学及专业研究人员认真履行科研工作职责，激励他们的科研积极性和创造性，提升我校的科研水平，特制定本办法。

第二条科研工作量的外延为：1、科研项目分；2、科研成果分；3、科研经费分；4、学术交流活动分；第三条科研工作量的计量单位科研工作量以“分”为计量单位。

科研工作量分为科研基本工作量和实际科研工作量。

科研工作量基本分是申请应聘相应岗位必备的科研定额工作量。

第四条教师的科研工作量基本分教学岗位专业技术职称人员每年的科研基本工作量定额分，指每学年度所必须完成的科研基本工作任务。

其科研工作基本分标准第二章科研工作量的计分项目及计算标准第五条科研项目分1、国家科学技术部、国家自然科学基金委员会、全国哲学社会科学规划办公室、国家重大专项科技攻关计划、国家发展与改革委员会、全国教育科学规划领导小组办公室等国家级资金资助项目的主课题，每项计科研分300分。

2、国家科学技术部、国家自然科学基金委员会、全国哲学社会科学规划办公室、国家重大专项科技攻关计划、国家发展与改革委员会、全国教育科学规划领导小组办公室等国家级资金资助项目的子课题，每项计科研分150分。

3、省科技厅、省社会科学界联合会、省发展与改革委员会、省教育科学规划领导小组办公室、教育部等省部级资助项目，每项计科研分200。

4、市科技局、市社会科学界联合会、市发展与改革委员会、市教育科学规划领导小组办公室、省教育厅等市厅级资金资助项目，每项计科研分100分。

5、校级科研项目、市教育局等市局级资金资助项目，每项计科研分40分。

6、其他非政府部门资金资助项目含横向课题，每项计科研分16分。

7、各类自筹资金项目，均按相对应资助项目的40%计算科研分。

上述各类科研项目，以项目负责人署名XX学院为准。

科研项目多人合作，由项目负责人根据各成员贡献情况自行分配科研分。

项目主持人为外单位的课题，其参与者的课题研究项目的科研分，按科研课题研究项目到达学校账户的资助金额占全部资助金额的比例计算科研分；以项目参与者参与外单位主持项目研究但无资助资金达到学校账户的，不计算科研分；以同一名称或同一内容取得多个部门立项的，按最高级别项目计算科研项目分。

安徽大学科研工作量计算试行办法为加强和规范科研工作管理，充分调动广大教学、科研人员的积极性，提高科研水平，增强科技创新及科技服务能力，根据我校科研工作实际及科研发展的需要，制定本办法。

一、科研工作量采用分值办法计算科研工作量分由科研工作的项目经费、成果形式、学术交流及科研基地建设等全面综合考核累积计算确定。

二、科研工作量要求专职从事基础研究科研人员科研工作量要求研究员120分、副研究员100分、助研80分；教师科研工作量要求教授50分、副教授40分、讲师30分。

教学、科研工作量可打通折算，但各类人员当年实际完成科研工作量应不低于其相应要求的40％。

另外，专职从事技术开发人员的科研工作量以上缴学校利润额要求研究员6万元、副研究员4万元、助理研究员3万元、研究实习员2万元为满工作量。

三、科研分计算办法（一）经费分核算经费分=∑（项目经费额×万元经费分值×经费权重）项目经费来源经费权重万元经费分国家级项目 1.0社会科学类30分自然科学类15分省部级项目0.9厅、局级项目0.8科技开发项目(技术转让咨询服务等)0.7社会科学类30分自然科学类15分申报863、973、国家自然科学基金等国家级重大科研项目作为第一申报单位，申报863、973、国家自然科学基金重点以上、国家社科基金重点以上等国家级重点、重大科研项目，通过学校初审的计10分。

纵、横向项目为学校购买设备每万元计5分注：经费额以当年实到经费为准。

经费直接下拨到校办企业的政府科研项目，按纵向科研项目等同计分，津贴由校办企业自行解决。

（二）成果分核算成果分=∑论文分+∑著作类分+∑成果奖励分+∑项目验收分+∑专利分1.论文分计分标准论文类别每篇论文分SCI、SSCI 50分EI、ISTP 40分国家级重点刊物30分国家级刊物15分省级刊物5分注：*报纸只限于省级以上理论版上的论文，字数不少于2000字；*理科如研究生为第一作者，导师为通讯作者排名在后（文科如研究生为第一作者，导师为第二作者）发表的论文，等同对待。

附件3：科研工作量计算办法1、课题申报、结题与鉴定学时计算办法：课题申报或结题（鉴定）学时数＝100K1K2K 1：类别，课题申报与结题取1.0，申报获准经费自筹取3，课题鉴定取10；K 2：课题级别系数：国家级1；省部级0.4；厅级0.2 2、课题经费学时计算办法：课题经费学时数＝100K1K2K 2：课题经费系数，K 2＝当年到帐经费（万元）； K 1：课题级别系数，如下表：K 1：成果奖级别系数：国家级50；省部级10；地厅级2；校级1 K 2：获奖等次系数：特等奖4；一等奖2；二等奖1；三等奖0.5 4、发表学术论文表论文学时计算办法：发表论文学时数＝100K1K2K 1：级别系数，如下表：K2：获奖等次系数，如下表：5、著作与教材学时数计算办法：著作与教材学时数＝100K1K2K3K1：类别系数：专著5.0；译著3.0；编著2.0；编写公开教材1.0；编写校内教材0.3K2：获奖系数，取值如下表：K 3：字数系数，K3＝字数（万字）/56、专利学时数计算办法：发明专利：500学时/项；实用新型专利：200学时/项备注：1、以上得分由项目负责人或第一作者分配各成果相关人员。

2、科研立题、申报、结题、鉴定、论文、获奖以署名学校且在科研处登记的为准；经费以实际到帐为准。

3、课题分级（1）国家级科研课题：指国家自然科学基金、“863”计划项目、“973”计划项目、国家科技攻关项目、国家社科基金项目、国家教育科学基金项目。

（2）省部级科研课题：是指省科技厅重点项目、省科技开发项目、省自然科学基金项目、国家各部委科技司项目、省社科规划项目、省软科学项目、省教育规划项目、省教改项目。

（3）厅局级科研课题：是指由市（厅）级政府部门下达的相对应的项目（教育厅科技和人文社会科学课题归此类）。

4、奖励分级（1）国家级奖励：是指国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖。

其中国家社联优秀科研成果奖、国家教育部优秀教学成果相应下调一个档次算工作量，对于国家二等奖相应下调一个档次为省部级一等奖。

安徽科技学院科研工作量计算暂行办法（征求意见稿）第一条为规范我校科研管理工作，提高广大教学科研人员从事科研工作的积极性，结合我校实际，特制定本办法。

第二条本办法所称科研工作量是指我校在职教职工在一个自然年度内从事科学研究的量化指标（分）。

第三条凡计算科研工作量的科研工作成果，完成单位署名必须标明“安徽科技学院”，知识产权归学校所有；应署名而未署名为“安徽科技学院”的不予计算科研工作量。

第四条由我校科研人员独立完成或主持完成的科研工作成果，按本办法全额计算科研工作量；一类期刊论文的第一完成人同时署名两个单位而我校为第二完成单位的，工作量计算按照我校独立或主持完成科研工作成果标准的50%+算。

一、论文类论文工作量采用省教育厅公布的“安徽省普通本科高校教师专业技术资格条件（试行）”中论文分类和认定标准。

注：学术论文一般应在3000中文字符以上版面，不足以上字数标准的按同级文章50%+分；二、著作类注:1、学术专著计分起点为4万字，少于4万字的不计分；2、著作中非作者研究成果的附录部分不计分；3、合著成果的作者必须独立撰写4万字以上，否则不计分;4、“学术专著”原则上应经校学术委员会审议认定。

三、科研课题类注：1、上述课题均指由我校主持的课题。

2、“课题类别”采用省教育厅公布的“安徽省普通本科高校教师专业技术资格条件（试行）”中科研课题分类表认定标准。

但“二、三、四、五类” 课题中“企业以产学研合作方式委托研发类课题” 一律按横向合作课题处理（包括经学校或科研处盖章并备案我校作为合作单位或技术依托单位参与研究的科研课题），计算标准为：自然科学类6分/千元，人文社科类8分/千yG °3、科研项目基本工作量二该项目总工作量X 30%科研项目实际工作量二（该项目总工作量一该项目基本工作量）/项目计划年限5、结题考核优秀的，科研项目工作量按实际工作量的110%计算；结题考核不合格的，不计该项目科研工作量；延期课题延期当年不计算科研工作量，四、科研成果类由科研成果包括：鉴定成果、授权专利、品种审定、制定标准等。

科研工作量计算方法一、各类人员科研工作量的基础分值二、科研工作量计分范围1、发表论文类（或作品类）：指由国内外正式刊物发表的论文（或作品）；或正式出版的论文集、专辑、增刊；或专业文摘刊物。

各类论文作者单位均应注明常州工程职业技术学院。

2、获奖成果类：指获得国家级、省部级、市厅级及院级等各种科技奖的成果（含教育成果）及作品奖，以当年颁发的获奖证书为准。

3、鉴定成果类：指院级及以上科技成果管理部门（含教育主管部门）组织评审、鉴定的成果；经县局级以上科技管理部门（含教育主管部门）正式鉴定的技术报告。

4、授权专利类：指授权的本院教职工职务或非职务发明（发明专利、实用新型专利、外观设计专利），专利发明者为个人，专利权属学院。

5、科技成果转让类：指我院教职工自主研制、开发的产品向校外企业进行的成果转让，包括软件产品的转让。

6、学术报告类：每次面向全系或全院公开作的各类学术讲座，报告时间应在1.5小时以上。

面向全院是指经学院科研管理部门批准或邀请举行的报告、讲座，要求在学期初第一周报学院科研管理部门，经批准后进行。

面向系部由系部组织。

原则上，每位高级职称的教师每年都应当进行一场面向全院的专题报告或讲座。

7、科研经费类：指本院教职工承接各类纵向、横向课题获得的实际到帐科研经费。

8、教学成果奖类：指本院教职工承担的、经申请取得院级及以上管理部门同意立项的教育教学研究课题，研究成果经组织评审、鉴定后获得了院级及以上的各种奖项。

9、获奖论文类：指作者单位是常州工程职业技术学院、经各级学会、协会、研究会评选获奖的论文。

以上类别的鉴定及分值的确定，必要时由科研主管部门组织专家小组讨论。

三、科研工作量的计分标准表3科研工作量的计分标准四、科研工作量的计分办法1、论文类（1）字数：理工类论文不计字数；文科类论文字数在2500字以上（含2500字）标准分值为K。

编译类文章，字数在3500字以上（含3500字）标准分值为K。

凡字数低于标准字数500字，则减0.2K，依次类推。

科研经费折算工作量办法（征求意见稿）第一条科研在提高教师能力和人才培养水平、促进学科发展、提升学校办学水平、培育服务社会和行业功能等方面作用重大。

结合人事分配制度改革，制定本办法。

第二条学校专任教师从事科研活动，实际到帐科研经费折算成教学工作量，合并量化考核，适用本办法。

第三条折算方法：科研经费折算工作量＝（到账经费/M）*系数其中：科研经费折算工作量——单位，学时；M——纵向项目为1000元，横向项目为4000元；到账经费——单位，元；系数——（1）考虑到各类纵向项目学校已经给予30%的绩效奖励，折算科研工作量时各类纵向项目系数统一取1。

（2）工科类横向项目折算系数为1。

（3）理科类（数学、物理、基础化学、管理）横向项目折算系数为1.4。

（4）文科系数（人文社科、法律、外语、体育）横向项目折算系数为1.8。

纵向科研项目指由国家各部委和省、厅、市下达我校的研究项目，其立项依据为上级有关部门下达的立项通知书、立项批复文件、计划任务书或相关文件。

我校参与的纵向项目，需提供前述相关的立项依据。

省部级指导性项目核定为20学时/项目，厅局级指导性项目核定为15学时/项目。

第四条本办法所指科研经费是指校外科研项目实际到账经费扣除外协费、设备费等之后的剩余经费。

第五条针对具体项目，项目负责人可签署合同，将部分研究内容委托校内科研人员，并转拨科研经费。

合同办理由项目负责人提出申请，归口二级学院（部）审核，科技管理处审批。

第六条科技管理处配合人事处，每学期一考核，按学校量化考核办法兑现。

第七条原《科技定编人员考核暂行办法》（科技学院人字【2009】13号）废止。

本办法自印发之日起施行，由科技管理处负责解释。

学院教师科研工作量计算办法为了促进学院教师科研创作的积极性，提高我院整体科研创作水平，特对学院教师每年应完成的科研工作量进行了规定，并制定了相关的细则，请各系、部遵照执行。

一、科研工作量说明1.教师每年应完成的科研工作量。

原则上副教授、教授每年至少完成一篇二A级及以上的论文（包括参与课题），讲师至少完成一篇二B级及以上的论文（包括参与课题），助教每年至少在院刊上发表一篇论文。

2.教师在完成额定工作量的前提下，学院给予科研记分，分值可累计，不限最高额，具体方法如下：二、论文类每篇记分1.一A级刊物 32.一B级刊物 1.53.二A级刊物 0.54.二B级刊物 0.35.院刊 0.1三、课题类1.国家级课题（前7人计算分值）2.省部级课题（前5人计算分值）3.院级课题（前3人计算分值）类别级别每万字记分专著、教材国家级 0.08 省级 0.05编著国家级 0.04省级 0.025工具书、参考书国家级 0.03 省级 0.02五、科研成果获奖1.国家级奖（1）国家级政府奖：获奖级别每部记分一等奖 2二等奖 1.5三等奖 1（2）国家级行业奖：获奖级别每部记分一等奖 1二等奖 0.5三等奖 0.3（3）国家级协会奖：获奖级别每部记分一等奖 0.5二等奖 0.3三等奖 0.12.省级奖（1）省级政府奖：获奖级别每部记分一等奖 1二等奖 0.5三等奖 0.3（2）省级行业奖：获奖级别每部记分一等奖 0.5二等奖 0.3三等奖 0.2（3）省级协会奖：获奖级别每部记分一等奖 0.3二等奖 0.2三等奖 0.1六、创作类创作类作品主要包括已在学院外获奖的作品；未获奖但公开出版、播出、发表、刊登、展出的作品两类。

作品的主创人员可以进行创作工作量的累积。

具体方法如下：（一）作品1.在电台、电视台播出的作品（1）国家级媒体每部记分中央电视台一套、中央人民广播电台“中国之声” 1中央电视台其他频道、中央人民广播电台其它频率 0.8（2）省级媒体卫视、电台一套 0.5省级地面频道（包括省会及计划单列市台） 0.3省级电台其它频率（包括省会及计划单列市台） 0.32.发表、刊登、展出的美术、音乐作品（1）入选国际性展览（大赛）（2）入选国家政府级展览（大赛）（3）获国家级、省级政府奖、行业奖和协会奖参照作品获奖标准3．在正式公开出版的本专业期刊上发表的美术（含书法）、音乐作品，按同类期刊论文标准的0.7系数记分。

安徽科技学院教授、博士特殊津贴发放考核办法（试行）为了进一步深化人事分配制度改革，逐步建立有效的激励机制和约束机制，充分发挥高层次人才在教学科研方面的带头作用，鼓励教授、博士为改革发展多做贡献。

经研究，我校教授、博士特殊津贴将在考核的基础上发放，试行办法如下。

一、特殊津贴考核标准（一）教学工作要求1、专职教学人员须为本科生开设2门以上课程的讲授工作，且教学效果良好。

年度教学工作量须达到280个标准学时，同时为本科生开设学术讲座至少1次。

2、处级“双肩挑”人员在履行管理岗位职责且年度考核合格的基础上，须为本科生开设1门课的讲授任务并完成90个标准学时教学工作量，教学质量考核须达到良好等次以上。

校级“双肩挑”人员在履行管理岗位职责且年度考核合格的基础上，指导本科生毕业论文（设计），或为本科生至少开设1次学术讲座后视为完成教学工作。

（二）科（教）研工作要求依据我校现行科（教）研工作量计算办法，教授全年科（教）研工作量须达到200分，博士全年科（教）研工作量须达到160分。

二、特殊津贴考核程序及办法（一）考核程序1、教务处、科研处应于每年2月底前做好上一年度教学质量考核、教学工作量、教研工作量和科研工作量统计工作，以保证特殊津贴结算工作按时完成。

2、每年3月5日前，教授、博士填写《享受特殊津贴人员教学、科（教）研情况登记表》（见附表），经所在单位初审、教务处、科研处审核后送人事处复核，报分管人事工作的校领导审批。

（二）考核办法每年度教学工作、教学质量达不到规定要求者，不享受特殊津贴。

科（教）研工作未达到考核标准者，按实际达到的比例发放津贴。

三、特殊津贴标准及结算办法（一）特殊津贴标准依据党办发…2005‟77号文件，教授、博士特殊津贴标准分别为1000元/月和600元/月。

（二）结算办法特殊津贴采取先预发，后考核结算的办法进行发放。

即每月按照标准预发，如按本办法考核后达不到考核标准的，从本人校内津贴结算经费或工资中扣减。