交通运输行业年度政府网站绩效评估指标体系

天津市交通运输委员会关于印发天津市交通运输委员会预算绩效管理结果应用暂行办法的通知文章属性•【制定机关】天津市交通运输委员会•【公布日期】2023.10.20•【字号】津交发〔2023〕201号•【施行日期】2023.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文天津市交通运输委员会关于印发天津市交通运输委员会预算绩效管理结果应用暂行办法的通知津交发〔2023〕201号市道路运输管理局、市港航管理局、市交通运输行政执法总队、委机关各处室、委属各预算单位：为推进全面实施预算绩效管理取得实效，加强预算绩效评价结果应用，切实提高财政资源配置和使用效益，根据《中共天津市委天津市人民政府印发〈关于全面推进预算绩效管理的实施方案〉的通知》（津党发〔2019〕25号）和《天津市财政局关于印发〈天津市市级预算管理结果应用暂行办法〉的通知》（津财绩效〔2020〕22号）等有关规定和要求，我们组织制定了《天津市交通运输委员会预算绩效管理结果应用暂行办法》。

经2023年10月13日委第38次党委会议审议通过，现予印发，请遵照执行。

2023年10月20日目录第一章总则第二章反馈与整改第三章报告与通报第四章与预算安排和政策调整挂钩第五章结果公开第六章监督问责附则天津市交通运输委员会预算绩效管理结果应用暂行办法第一章总则第一条为推进全面实施预算绩效管理取得实效，加强预算绩效管理结果应用，切实提高财政资源配置和使用效益，根据《中共天津市委天津市人民政府印发〈关于全面推进预算绩效管理的实施方案〉的通知》（津党发〔2019〕25号）和《天津市财政局关于印发〈天津市市级预算管理结果应用暂行办法〉的通知》（津财绩效〔2020〕22号）等有关规定和要求，制定本办法。

第二条预算绩效管理结果应用，是指市交通运输委针对事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控以及绩效评价工作中形成的数据、报告、结果、结论等绩效信息，采取不同的方式加以利用，进而提高预算管理水平和履职能力，提升资金使用效益和政策实施效果的活动。

2007年政府网站绩效评估指标体系(征求意见稿)佚名【期刊名称】《电子政务》【年(卷),期】2007(000)008【摘要】国务院信息化工作办公室、国务院办公厅委托中国软件评测中心和中国信息化绩效评估中心（北京化工大学）开展2007年政府网站绩效评估的各项工作，评估采样时间定为2007年11月1日至11月30日。

为了提高评估指标体系的科学性和合理性，经国务院信息化工作办公室和国务院办公厅同意，中国软件评测中心已分别将《2007年国务院组成部门、直属特设机构和直属机构网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年国务院办事机构、直属事业单位和国务院部委管理的国家局网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年省级政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年计划单列市、副省级省会城市、地级市政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年县级政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》发送给相应部门和各级政府以征求意见，意见反馈截止时间为2007年9月15日。

本刊被授权同时发布各指标体系征求意见稿及设计说明。

【总页数】17页(P53-69)【正文语种】中文【中图分类】D6【相关文献】1.2007年中国政府网站绩效评估指标体系 [J], 张向宏;方伟;唐冉2.2007年中国政府网站绩效评估指标体系设计——百件实事网上办 [J], 张少彤;周亮;白超3.2007年中国政府网站绩效评估指标体系设计——网站内容 [J], 张少彤;王理达;张建光4.2007年中国政府网站绩效评估指标体系设计——政府网站用户调查 [J], 张少彤;王友奎;王庆蒙5.2007年中国政府网站绩效评估指标体系设计——政府网站日常监测 [J], 张少彤;范俊;张晓洁因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

中国政府⽹站绩效评估报告(节选)2019-06-26受国务院信息化⼯作办公室委托，赛迪顾问股份有限公司于2004年11⽉～12⽉我国各级政府⽹站开展了绩效评估⼯作，评估范围包括76个国务院部委及相关机构、31个省级政府。

333个地级政府的⽹站以及414个抽样县级政府门户⽹站。

整个评估体系完全采⽤客观性指标构建，全部评估数据由互联⽹上直接对各政府⽹站进⾏⼈⼯访问采集得到，数据截⾄⽇期为2004年12⽉30⽇。

政府门户⽹站绩效宏观概述我国政府门户绩效较低，总体上处于起步和发展阶段。

省市县三者之间“门户鸿沟”明显，省级门户绩效居⾸，县级门户绩效最低，省级绩效约为县级绩效的3倍。

评估结果显⽰，我国部委⽹站绩效平均得分为40了，省级政府门户⽹站绩效平均得分为43．4，地级政府门户⽹站绩效平均得分为27．2，县级政府门户⽹站绩效平均得分为14．8。

地⽅政府(省级、地级和县级政府)门户⽹站中，省级政府门户⽹站绩效最⾼，地级居中，县级最低。

三级门户绩效差距明显，地级约为县级2倍，省级约为县级3倍(如图1所⽰)。

93.4％的部委拥有部门⽹站，含有72．9％的地⽅政府(省、地、县)拥有门户⽹站。

地⽅政府门户总体数量年度增长47．03％，其中县级门户数量增长最快，年度增长率达58．98％。

76个国务院部委及直属单位中71个单位拥有部门⽹站，31个省级政府中29个省级政府拥有门户⽹站，全国333个地级政府中310个地级政府拥有门户⽹站(地级政府门户⽹站拥有率93．1％)，抽样14个县级政府中287个县级政府拥有门户⽹站(县级政府门户⽹站拥有率为69．3％)，省、地、县级政府门户⽹站平均拥有率为72．9％。

省级政府门户⽹站域名全部符合规范，地级政府门户⽹站中有283个⽹站(91．3％的⽹站)域名符合规范．县级政府门户⽹站中191个⽹站(66．6％的⽹站)域名符合规范。

这说明我国地级和县级政府门户⽹站域名规范性仍有待进⼀步加强，尤其是县级政府门户⽹站(如图2所⽰)。

交通运输发展专项资金管理交通运输发展专项资金管理一、资金来源交通运输发展专项资金的来源主要包括政府财政预算、交通规费收入、社会投资等。

其中，政府财政预算是主要的资金来源，通过各级财政部门的预算安排和资金投入，为交通运输发展提供稳定的资金支持。

交通规费收入是指向特定对象征收的用于交通运输发展的费用，如车辆购置税、公路养路费等。

社会投资包括国内外企业、金融机构等的投资，用于支持交通运输基础设施建设等。

二、资金使用交通运输发展专项资金的使用范围广泛，主要包括以下方面：1.交通运输基础设施建设：包括公路、铁路、水路、航空等基础设施建设，以及城市交通基础设施的改造和提升等。

2.交通运输运营管理：包括公共交通运营管理、道路养护、交通枢纽运营管理、物流运输管理等。

3.交通运输科技研发：包括智能交通技术研发、新能源交通技术研发、交通运输安全技术研发等。

4.交通运输人才培养：包括高校交通运输类专业建设、职业教育培训、人才引进等。

5.应急救援和国防交通保障：包括应急救援队伍建设、物资储备、国防交通保障等。

三、资金监管为确保交通运输发展专项资金的有效使用和管理，需建立完善的资金监管制度。

具体措施包括：1.制定严格的资金使用规定，明确资金的使用范围和标准；2.建立资金审批程序，确保资金使用的合法性和合规性；3.实施项目跟踪管理，及时掌握项目进展情况，防止项目资金的挪用和浪费；4.加强内部审计和监督检查，对违规行为进行严肃处理。

四、资金审计为保证交通运输发展专项资金的合法、合规使用，需要建立完善的审计制度。

具体措施包括：1.制定详细的审计计划和方案，明确审计内容和重点；2.实施定期审计和专项审计，对资金使用情况进行全面审查；3.加强与相关部门的协调配合，确保审计工作的顺利进行；4.对审计中发现的问题及时进行处理和整改，并追究相关人员的责任。

五、资金绩效评估为提高交通运输发展专项资金的使用效益，需要建立完善的绩效评估制度。

交通运输部工作人员的工作业绩评估交通运输部是负责管理和协调国家交通运输系统运行的政府部门。

为了确保交通运输系统的高效运作和安全管理，评估工作人员的工作业绩是至关重要的。

本文将对交通运输部工作人员的工作业绩评估进行讨论。

一、背景介绍交通运输部作为全国交通运输管理权力的最高行使机关，在发展国家交通运输事业和促进交通运输改革方面发挥着重要作用。

评估工作人员的工作业绩，对于提高工作效率、优化服务质量以及建立高效的管理体系具有重要意义。

二、工作业绩评估的目的1. 量化工作表现：通过评估工作人员的工作业绩情况，能够客观地量化工作表现，为后续的晋升、岗位调整等工作提供依据。

2. 发现问题和不足：评估过程中能够发现工作人员的问题和不足，及时采取措施加以改进和提升。

3. 激励和奖励机制：通过评估，可以设定激励和奖励机制，帮助激发工作人员的积极性，提高工作效率。

三、评估指标和方法1. 任务完成情况：评估工作人员承担的任务是否按时完成，任务目标是否得到实现。

2. 工作质量：评估工作人员的工作质量是否符合相关要求，是否存在错误或疏漏。

3. 工作态度和团队合作：评估工作人员的工作态度是否积极，团队合作是否良好。

4. 专业知识和技能水平：评估工作人员的专业知识和技能水平是否达到要求，是否能够适应工作变化和创新。

5. 协调能力和领导力：评估工作人员的协调能力和领导力是否发挥，是否能够有效地推动工作进展。

评估方法可以采用定量和定性相结合的方式，例如通过工作报告、绩效考核表、360度评估等多种途径，客观地评估工作人员的工作业绩。

四、评估结果的应用1. 个别奖励和激励：根据评估结果，对于工作业绩优秀的员工，可以进行个别奖励和激励，例如加薪、晋升或提供岗位培训等。

2. 培训和提升计划：针对评估结果中存在的问题和不足，为工作人员制定相应的培训和提升计划，帮助其提高工作能力和水平。

3. 部门绩效考核：评估结果可以作为交通运输部各部门的绩效考核依据，对于部门来说是重要的管理参考。

湖北省人民政府办公厅关于开展2019年度全省政府网站及政务新媒体绩效评估工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府办公厅•【公布日期】2019.11.29•【字号】鄂政办电〔2019〕88号•【施行日期】2019.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人民政府办公厅关于开展2019年度全省政府网站及政务新媒体绩效评估工作的通知各市、州、直管市及神农架林区人民政府，省政府有关部门：为引导和规范全省政府网站和政务新媒体建设，提升政府网站和政务新媒体管理水平，经省人民政府同意，现将组织开展2019年度全省政府网站及政务新媒体绩效评估工作有关事项通知如下。

一、评估对象（一）各市、州、直管市及神农架林区人民政府门户网站。

（二）省直部门和单位网站（见附件1）。

二、评估思路与内容2019年全省政府网站绩效评估工作根据《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》（国办发〔2017〕47号）和《国务院办公厅秘书局关于印发政府网站与政务新媒体检查指标、监管工作年度考核指标的通知》要求，对网站发布解读、办事服务、互动交流、功能设计、政务新媒体、管理保障等方面进行考察，引导各级政府网站进一步规范建设，积极推进政务信息数据融合共享、政务新媒体应用、集约化平台建设等各项工作，提升网站综合服务能力。

三、组织实施为保证绩效评估工作的公开、公平、公正、客观，采用第三方机构评估和现场评审相结合的方式进行评估。

工作安排如下：（一）意见征集。

2019年10月，在总结历年全省政府网站绩效评估工作经验的基础上，制定网站评估指标体系，广泛征求各单位意见建议。

（二）第三方初评。

2019年12月，采用专业评测工具和方法，对参评单位网站进行数据采集、评分，并形成初评报告。

（三）初评复核。

2020年1月，对初步评估报告有异议的，参评单位须在5个工作日内提出书面审核意见；逾期不反馈的，视为无意见。

长沙市人民政府办公厅关于对政府网站进行绩效评估有关问题的通知文章属性•【制定机关】长沙市人民政府•【公布日期】2011.06.13•【字号】长政办函[2011]102号•【施行日期】2011.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文长沙市人民政府办公厅关于对政府网站进行绩效评估有关问题的通知（长政办函〔2011〕102号）各区、县（市）人民政府，市直机关有关单位：为深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，加快推进我市电子政务建设，促进政务信息公开，提高行政效能，提升政府工作透明度与公信力，经市政府同意，决定开展2011年度市政府网站的绩效评估工作。

现就有关事项通知如下：一、评估范围：长沙先导区、长沙高新区、长沙经开区管委会，各区、县（市）政府，市政府各部门、各直属机构以及承担公共事务管理职能的有关事业单位的门户网站。

二、评估方式：根据《长沙先导区、长沙高新区、长沙经开区管委会，区、县（市）政府网站绩效评估指标体系》和《市直单位网站绩效评估指标体系》实施评测，采取日常监测、自评、专家综合评估相结合的方式，评估结果由市政府统一发布，市政府门户网站同步公布。

三、组织实施：评估工作由市政府办公厅牵头组织，市信息中心负责实施。

四、相关要求：各级各部门要高度重视，明确专人负责，严格按要求组织进行自评，切实做好2011年度政府网站的绩效评估工作。

附件：1、2011年度长沙市政府网站绩效评估参评单位名单2、长沙先导区、长沙高新区、长沙经开区管委会，区、县（市）政府网站绩效评估指标体系3、市直单位网站绩效评估指标体系二○一一年六月十三日附件12011年度长沙市政府网站绩效评估参评单位名单一、各区、县（市）政府及园区12家长沙先导区、长沙高新区、长沙经开区，芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、长沙县、望城县、浏阳市、宁乡县。

二、市直单位70家市政府办公厅、市发改委、市工业和信息化委、市教育局、市科技局、市住房城乡建设委、市公安局、市民政局、市司法局、市财政局、市人力资源社会保障局、市国土资源局、市交通运输局、市水务局、市农业局、市林业局、市商务局、市文广新局、市卫生局、市人口计生委、市审计局、市食安办、市城管执法局、市规划局、市环保局、市统计局、市体育局、市物价局、市粮食局、市民族宗教局、市旅游局、市安全监管局、市食品药品监管局、市人防办、市外侨办、市政府法制办、市信访局、市政府研究室、市畜牧兽医水产局、市国资委、市口岸办、市公务员局、市爱卫办、市档案局、市住房保障局、市市政建设局、市园林局、市政务中心、市机关事务局、市知识产权局、市政府金融证券办、市地方志办、市供销社、市公积金中心、市会展办、市公路局、市地方海事局、市文化执法局、市工商局、市国税局、市地税局、市质监局、长沙电业局、市烟草局、市地震局、市气象局、市水文局、长沙调查队、市移民局、市能源局附件2大河西先导区、长沙高新区、长沙经开区，附件3。

政府绩效评估指标体系
沈阳出了个57岁的老交警李栓良，35年来，从来没有给违章的司机开过罚单。

听起来，颇有执法不严之嫌，然而，社会公众却给了他很高的赞誉。

并且，有司机站出来说，“其实他从不‘放过’教育每一个违法司机”，还有佐证：老李一直是模范交警。

“交警不开罚单”成了本周公众关注的热点新闻，老李还因此受到社会公众的高度赞扬，这种社会情绪，恐怕是针对当前某些行政执法领域以罚代管的现象而发。

不见得有什么借鉴意义，倒是蕴合了几分警示意味。

行政部门由“管理”到“服务”，其思维转变非一日之功，这个过程中，社会公众的思想转变却往往走到了前边。

与此同时，公务员也日益感觉到来自“上边”的压力。

比如说本月18日，公安部的新闻发布会上就透露出一个消息：执法考评后9个公安机关一把手引咎辞职。

看来，这执法稍一疏忽，还有丢了“官帽”的危险。

交通运输部办公厅关于表彰2012年交通运输部政府网站共建工作先进单位先进个人和行业优秀政府网站的通报文章属性•【制定机关】交通运输部•【公布日期】2013.03.13•【文号】•【施行日期】2013.03.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】通信业正文交通运输部办公厅关于表彰2012年交通运输部政府网站共建工作先进单位先进个人和行业优秀政府网站的通报各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委），天津市、上海市交通运输和港口管理局，天津市市政公路管理局，部海事局、救捞局，长江、珠江航务管理局，中国船级社，职业资格中心，部质监局，部内有关单位，部科学研究院：2012年在地方交通运输主管部门、部属有关单位和部机关各司局的共同努力下，交通运输部政府网站共建和交通运输行业政府网站建设管理工作稳步推进，涌现出一批共建工作先进单位、先进个人和优秀政府网站。

按照《交通运输部政府网站管理办法》有关规定，依据2012年部政府网站共建工作绩效考评结果、共建联络员工作开展情况和2012年交通运输行业政府网站绩效评估结果，部评选出浙江省交通运输厅等19个单位为部政府网站共建工作先进单位，石光等27名人员为部政府网站共建工作先进个人，江苏省交通运输厅网站等15个网站为交通运输行业优秀政府网站，予以通报表彰。

此外，湖南省交通运输厅、河南省交通运输厅、贵州省交通运输厅、天津市市政公路管理局网站等4个单位的网站绩效较2011年有大幅提升，特提出表扬。

希望各获表彰的单位和个人再接再厉，开拓创新，继续发挥表率作用，不断作出新的成绩。

各单位要向获得表彰的单位和个人学习，进一步提高对网站建设管理工作重要性的认识，努力适应社会信息化发展的趋势和要求，切实贯彻以用户为中心的服务理念，不断提升政府网站服务效能，为构建和谐交通运输营造良好氛围，为推进现代交通运输业发展作出更大贡献。

附件：1. 2012年交通运输部政府网站共建工作先进单位名单2. 2012年交通运输部政府网站共建工作先进个人名单3. 2012年交通运输行业优秀政府网站名单交通运输部办公厅2013年3月13日附件12012年交通运输部政府网站共建工作先进单位名单一、地方交通运输主管部门浙江省交通运输厅辽宁省交通厅黑龙江省交通运输厅江苏省交通运输厅重庆市交通委员会四川省交通运输厅北京市交通委员会山东省交通运输厅湖北省交通运输厅山西省交通运输厅二、部属单位部长江航务管理局部海事局部职业资格中心部科学研究院三、部机关司局搜救中心公路局科技司政策法规司道路运输司附件22012年交通运输部政府网站共建工作先进个人名单北京市交通委员会石光、任航天津市市政公路管理局卢静山西省交通运输厅赵红丽、侯金玲辽宁省交通厅魏宝忠江苏省交通运输厅李红、潘敏浙江省交通运输厅王优芳、吕梦蛟福建省交通运输厅钟茜江西省交通运输厅黄金湖北省交通运输厅丁红林、丁璐璐重庆市交通委员会舒向东、张端四川省交通运输厅伍双、文静青海省交通厅巴雪慧部长江航务管理局孙慧、芦伟部职业资格中心周叶飞部海事局王东部科学研究院刘欣欣、贾小利、孙颖、张蕊附件32012年交通运输行业优秀政府网站名单一、地方交通运输主管部门网站江苏省交通运输厅网站浙江省交通运输厅网站湖北省交通运输厅网站重庆市交通委员会网站湖南省交通运输厅网站福建省交通运输厅网站北京市交通委员会网站广东省交通运输厅网站四川省交通运输厅网站黑龙江省交通运输厅网站河南省交通运输厅网站二、直属海事机构网站山东海事局网站广东海事局网站浙江海事局网站深圳海事局网站。

2012年中国政府网站绩效评估指标体系（省、市）当前，我国政府网站正处于由“内容导向”到“服务导向”过渡的发展阶段。

各级政府网站在建设和运维管理工作中，不仅需要关注资源覆盖度、服务可用性等基本内容指标的发展水平，也需努力提高实用性、规范性、用户体验等服务质量指标的发展水平。

为进一步深化政务公开和加强政务服务，建设服务型政府网站，依据《中共中央办公厅国务院办公厅印发关于深化政务公开加强政务服务的意见》（中办发〔2011〕22号）、《国务院办公厅关于印发2012年政府信息公开重点工作安排的通知》（国办发〔2012〕26号）、《国务院办公厅关于进一步加强政府网站管理工作的通知》（国办函〔2011〕40号）等文件的要求，结合当前政府网站发展的实际情况，中国软件评测中心提出了《2012年中国政府网站绩效评估指标体系（省、市）》（征求意见稿）和服务型政府网站评估模型，以探索明确网站建设和运维的重点，推动网站服务水平逐步提升。

一、评估指标依据党中央和国务院的要求，2012年省、市政府网站绩效评估指标进一步强化政府信息公开和互动交流，加强对教育、社保、就业、医疗、住房、交通、婚育收养、公用事业、证件办理、企业开办、经营纳税、资质认定等重点领域服务质量的考察，并新增招商引资领域服务能力、移动应用、智能搜索和网络舆情引导等内容。

具体内容如下：新技术应用能力移动应用为进一步提升用户获取政府信息和服务的便捷度和用户体验，考察政府网站基于移动智能终端发布政府信息、提供办事服务、开展互动交流的情况，详见附表18。

3.6 4 智能搜索为引导政府网站更方便将优质服务资源提供给用户，考察政府网站通过公共搜索、站内搜索提供智能检索服务的情况，详见附表19。

2.7 3网络舆情引导能力为实现政府信息的及时告知，提高用户关注度和覆盖面，考察各地通过政务微博、人民留言等渠道对网络舆情的引导能力，详见附表20。

3.6 4工程建设领域专栏了解地方政府网站对工程建设专栏的建设和维护情况，详见本章第三节。

2018年市交运委度绩效评估工作方案根据《中共xx市委办公室 xx市人民政府办公室关于印发〈18年度xx市绩效评估工作方案〉的通知》（xx委办〔2017〕52号）、《xx市人民政府办公室关于制定18年度市直政府系列绩效工作方案的通知》（xx政办〔2017〕121号）要求，结合我委实际，制定本方案。

一、评估对象市交通运输委员会（市交通战备办、市道路运输管理处、市水路运输管理处〈市地方海事局、市船舶检验所〉、市交通综合执法支队）为市直政府部门一级评估单位，纳入18年xx市绩效评估工作参评单位。

二、实施步骤（一）制定工作方案。

根据《xx市人民政府办公室关于制定18年度市直政府系列绩效工作方案的通知》（xx政办〔2017〕121号）要求，结合我市交通工作实际和我委职能职责，研究制定我委绩效评估工作方案和评估指标，报送市政府办公室、市人社局审核、批复后实施。

（二）分解落实任务。

各责任单位（科室）对照18年度绩效目标任务（附件1）、察访核验内容（附件2），进一步细化指标任务，明确目标、进度、质量和完成时限，落实具体责任人，采取切实有效措施，推进工作落实。

（三）跟踪指标落实。

各责任单位（科室）建立绩效目标工作台账，强化对绩效指标进展情况的跟踪监测和动态分析，及时抓好存在问题的整改落实，确保绩效指标任务全面落实。

委3个工作督导组加强对绩效目标落实和进展情况的督导。

委效能办、人教科加强机关效能作风、人员管理等方面的监督检查。

委办公室对各责任单位（科室）参与绩效工作情况进行全程跟踪，建立健全每月分析小结、季度督查通报等制度，加强内部绩效考核管理。

（四）努力创先争优。

各责任单位（科室）认真落实《关于强化机关效能建设正向激励措施的通知》（xx效办〔2017〕12号）要求，注重工作创新，挖掘工作亮点特色，加强典型经验总结，积极争取各级领导批示表扬、各类典型推广和表彰奖励，努力提高完成指标的质量水平。

（五）抓好公众评议。

委办公室牵头，相关责任单位（科室）配合，高标准梳理公众评议调查样本，汇总后上报市效能办和xx调查队。

机关绩效考核评分细则机关绩效考核评分细则为进一步完善目标管理考核机制，在市直机关形成真抓实干、奋发有为、比学赶超、争创一流的工作局面，确保全市经济和社会事业发展各项目标顺利实施，需要对机关员工绩效做好相应考核!下面就随爱汇网店铺一起来了解下机关绩效考核评分细则吧!机关绩效考核评分细则(一)第一条为做好交通运输部政府网站共建工作的绩效考评，促进交通运输部政府网站建设管理，根据部有关政府网站建设管理规定，特制定本细则。

第二条考评对象包括各省(市、区)交通运输主管部门、部直属单位和部机关各单位。

第三条考评指标包括数量类指标和质量类指标。

数量类指标主要包括各单位在交通运输部政府网站上的信息发布情况、公众参与类栏目共建情况、应用系统建设情况，主要以发布信息的数量作为计分依据。

质量类指标是指各单位所发布信息的访问量。

第四条交通运输部政府网站主管部门根据网站建设工作需要，按照《交通运输部政府网站共建工作绩效考评指标及计分标准》(见附表)，将子站分为地方交通运输主管部门、部直属单位、部机关三个类别，定期进行分类考评，统计单项和综合积分。

第五条各单位信息发布情况、公众参与类栏目共建情况、应用系统建设情况得分之和，乘以排名计分系数为综合考评得分。

第六条排名计分系数根据公众对各子站栏目及各单位负责维护的主站栏目访问量之和排序确定，排名最后的单位系数为1.0，排名每上升1位，系数增加0.01.第七条计分导向性原则。

1.鼓励各单位扩大信息发布数量的同时，提高信息发布质量，对被主站采纳并发布的信息或以图片、视频方式展现的信息给予较高评分;鼓励各单位发布政策解读，新建并维护好专题栏目;2.鼓励各单位参与留言咨询、在线访谈、网上直播等公众参与类栏目共建;3.鼓励各单位提供具有自身特色的各类网上应用服务系统。

第八条本细则由交通运输部政府网站主管部门负责解释。

第九条本细则自发布之日起施行。

机关绩效考核评分细则(二)一、组织领导市直机关目标管理绩效考核工作在、市人民政府统一领导下，由市直机关目标管理绩效考核领导小组(以下简称领导小组)负责，领导小组办公室(以下简称绩效考核办)具体组织实施。