交通运输行业年度政府网站绩效评估指标体系

天津市交通运输委员会关于印发天津市交通运输委员会预算绩效管理结果应用暂行办法的通知文章属性•【制定机关】天津市交通运输委员会•【公布日期】2023.10.20•【字号】津交发〔2023〕201号•【施行日期】2023.10.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文天津市交通运输委员会关于印发天津市交通运输委员会预算绩效管理结果应用暂行办法的通知津交发〔2023〕201号市道路运输管理局、市港航管理局、市交通运输行政执法总队、委机关各处室、委属各预算单位：为推进全面实施预算绩效管理取得实效，加强预算绩效评价结果应用，切实提高财政资源配置和使用效益，根据《中共天津市委天津市人民政府印发〈关于全面推进预算绩效管理的实施方案〉的通知》（津党发〔2019〕25号）和《天津市财政局关于印发〈天津市市级预算管理结果应用暂行办法〉的通知》（津财绩效〔2020〕22号）等有关规定和要求，我们组织制定了《天津市交通运输委员会预算绩效管理结果应用暂行办法》。

经2023年10月13日委第38次党委会议审议通过，现予印发，请遵照执行。

2023年10月20日目录第一章总则第二章反馈与整改第三章报告与通报第四章与预算安排和政策调整挂钩第五章结果公开第六章监督问责附则天津市交通运输委员会预算绩效管理结果应用暂行办法第一章总则第一条为推进全面实施预算绩效管理取得实效，加强预算绩效管理结果应用，切实提高财政资源配置和使用效益，根据《中共天津市委天津市人民政府印发〈关于全面推进预算绩效管理的实施方案〉的通知》（津党发〔2019〕25号）和《天津市财政局关于印发〈天津市市级预算管理结果应用暂行办法〉的通知》（津财绩效〔2020〕22号）等有关规定和要求，制定本办法。

第二条预算绩效管理结果应用，是指市交通运输委针对事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控以及绩效评价工作中形成的数据、报告、结果、结论等绩效信息，采取不同的方式加以利用，进而提高预算管理水平和履职能力，提升资金使用效益和政策实施效果的活动。

2007年政府网站绩效评估指标体系(征求意见稿)佚名【期刊名称】《电子政务》【年(卷),期】2007(000)008【摘要】国务院信息化工作办公室、国务院办公厅委托中国软件评测中心和中国信息化绩效评估中心（北京化工大学）开展2007年政府网站绩效评估的各项工作，评估采样时间定为2007年11月1日至11月30日。

为了提高评估指标体系的科学性和合理性，经国务院信息化工作办公室和国务院办公厅同意，中国软件评测中心已分别将《2007年国务院组成部门、直属特设机构和直属机构网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年国务院办事机构、直属事业单位和国务院部委管理的国家局网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年省级政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年计划单列市、副省级省会城市、地级市政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》、《2007年县级政府网站绩效评估指标体系（征求意见稿）》发送给相应部门和各级政府以征求意见，意见反馈截止时间为2007年9月15日。

本刊被授权同时发布各指标体系征求意见稿及设计说明。

【总页数】17页(P53-69)【正文语种】中文【中图分类】D6【相关文献】1.2007年中国政府网站绩效评估指标体系 [J], 张向宏;方伟;唐冉2.2007年中国政府网站绩效评估指标体系设计——百件实事网上办 [J], 张少彤;周亮;白超3.2007年中国政府网站绩效评估指标体系设计——网站内容 [J], 张少彤;王理达;张建光4.2007年中国政府网站绩效评估指标体系设计——政府网站用户调查 [J], 张少彤;王友奎;王庆蒙5.2007年中国政府网站绩效评估指标体系设计——政府网站日常监测 [J], 张少彤;范俊;张晓洁因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

中国政府⽹站绩效评估报告(节选)2019-06-26受国务院信息化⼯作办公室委托，赛迪顾问股份有限公司于2004年11⽉～12⽉我国各级政府⽹站开展了绩效评估⼯作，评估范围包括76个国务院部委及相关机构、31个省级政府。

333个地级政府的⽹站以及414个抽样县级政府门户⽹站。

整个评估体系完全采⽤客观性指标构建，全部评估数据由互联⽹上直接对各政府⽹站进⾏⼈⼯访问采集得到，数据截⾄⽇期为2004年12⽉30⽇。

政府门户⽹站绩效宏观概述我国政府门户绩效较低，总体上处于起步和发展阶段。

省市县三者之间“门户鸿沟”明显，省级门户绩效居⾸，县级门户绩效最低，省级绩效约为县级绩效的3倍。

评估结果显⽰，我国部委⽹站绩效平均得分为40了，省级政府门户⽹站绩效平均得分为43．4，地级政府门户⽹站绩效平均得分为27．2，县级政府门户⽹站绩效平均得分为14．8。

地⽅政府(省级、地级和县级政府)门户⽹站中，省级政府门户⽹站绩效最⾼，地级居中，县级最低。

三级门户绩效差距明显，地级约为县级2倍，省级约为县级3倍(如图1所⽰)。

93.4％的部委拥有部门⽹站，含有72．9％的地⽅政府(省、地、县)拥有门户⽹站。

地⽅政府门户总体数量年度增长47．03％，其中县级门户数量增长最快，年度增长率达58．98％。

76个国务院部委及直属单位中71个单位拥有部门⽹站，31个省级政府中29个省级政府拥有门户⽹站，全国333个地级政府中310个地级政府拥有门户⽹站(地级政府门户⽹站拥有率93．1％)，抽样14个县级政府中287个县级政府拥有门户⽹站(县级政府门户⽹站拥有率为69．3％)，省、地、县级政府门户⽹站平均拥有率为72．9％。

省级政府门户⽹站域名全部符合规范，地级政府门户⽹站中有283个⽹站(91．3％的⽹站)域名符合规范．县级政府门户⽹站中191个⽹站(66．6％的⽹站)域名符合规范。

这说明我国地级和县级政府门户⽹站域名规范性仍有待进⼀步加强，尤其是县级政府门户⽹站(如图2所⽰)。

交通运输发展专项资金管理交通运输发展专项资金管理一、资金来源交通运输发展专项资金的来源主要包括政府财政预算、交通规费收入、社会投资等。

其中，政府财政预算是主要的资金来源，通过各级财政部门的预算安排和资金投入，为交通运输发展提供稳定的资金支持。

交通规费收入是指向特定对象征收的用于交通运输发展的费用，如车辆购置税、公路养路费等。

社会投资包括国内外企业、金融机构等的投资，用于支持交通运输基础设施建设等。

二、资金使用交通运输发展专项资金的使用范围广泛，主要包括以下方面：1.交通运输基础设施建设：包括公路、铁路、水路、航空等基础设施建设，以及城市交通基础设施的改造和提升等。

2.交通运输运营管理：包括公共交通运营管理、道路养护、交通枢纽运营管理、物流运输管理等。

3.交通运输科技研发：包括智能交通技术研发、新能源交通技术研发、交通运输安全技术研发等。

4.交通运输人才培养：包括高校交通运输类专业建设、职业教育培训、人才引进等。

5.应急救援和国防交通保障：包括应急救援队伍建设、物资储备、国防交通保障等。

三、资金监管为确保交通运输发展专项资金的有效使用和管理，需建立完善的资金监管制度。

具体措施包括：1.制定严格的资金使用规定，明确资金的使用范围和标准；2.建立资金审批程序，确保资金使用的合法性和合规性；3.实施项目跟踪管理，及时掌握项目进展情况，防止项目资金的挪用和浪费；4.加强内部审计和监督检查，对违规行为进行严肃处理。

四、资金审计为保证交通运输发展专项资金的合法、合规使用，需要建立完善的审计制度。

具体措施包括：1.制定详细的审计计划和方案，明确审计内容和重点；2.实施定期审计和专项审计，对资金使用情况进行全面审查；3.加强与相关部门的协调配合，确保审计工作的顺利进行；4.对审计中发现的问题及时进行处理和整改，并追究相关人员的责任。

五、资金绩效评估为提高交通运输发展专项资金的使用效益，需要建立完善的绩效评估制度。

交通运输部工作人员的工作业绩评估交通运输部是负责管理和协调国家交通运输系统运行的政府部门。

为了确保交通运输系统的高效运作和安全管理，评估工作人员的工作业绩是至关重要的。

本文将对交通运输部工作人员的工作业绩评估进行讨论。

一、背景介绍交通运输部作为全国交通运输管理权力的最高行使机关，在发展国家交通运输事业和促进交通运输改革方面发挥着重要作用。

评估工作人员的工作业绩，对于提高工作效率、优化服务质量以及建立高效的管理体系具有重要意义。

二、工作业绩评估的目的1. 量化工作表现：通过评估工作人员的工作业绩情况，能够客观地量化工作表现，为后续的晋升、岗位调整等工作提供依据。

2. 发现问题和不足：评估过程中能够发现工作人员的问题和不足，及时采取措施加以改进和提升。

3. 激励和奖励机制：通过评估，可以设定激励和奖励机制，帮助激发工作人员的积极性，提高工作效率。

三、评估指标和方法1. 任务完成情况：评估工作人员承担的任务是否按时完成，任务目标是否得到实现。

2. 工作质量：评估工作人员的工作质量是否符合相关要求，是否存在错误或疏漏。

3. 工作态度和团队合作：评估工作人员的工作态度是否积极，团队合作是否良好。

4. 专业知识和技能水平：评估工作人员的专业知识和技能水平是否达到要求，是否能够适应工作变化和创新。

5. 协调能力和领导力：评估工作人员的协调能力和领导力是否发挥，是否能够有效地推动工作进展。

评估方法可以采用定量和定性相结合的方式，例如通过工作报告、绩效考核表、360度评估等多种途径，客观地评估工作人员的工作业绩。

四、评估结果的应用1. 个别奖励和激励：根据评估结果，对于工作业绩优秀的员工，可以进行个别奖励和激励，例如加薪、晋升或提供岗位培训等。

2. 培训和提升计划：针对评估结果中存在的问题和不足，为工作人员制定相应的培训和提升计划，帮助其提高工作能力和水平。

3. 部门绩效考核：评估结果可以作为交通运输部各部门的绩效考核依据，对于部门来说是重要的管理参考。

湖北省人民政府办公厅关于开展2019年度全省政府网站及政务新媒体绩效评估工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府办公厅•【公布日期】2019.11.29•【字号】鄂政办电〔2019〕88号•【施行日期】2019.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人民政府办公厅关于开展2019年度全省政府网站及政务新媒体绩效评估工作的通知各市、州、直管市及神农架林区人民政府，省政府有关部门：为引导和规范全省政府网站和政务新媒体建设，提升政府网站和政务新媒体管理水平，经省人民政府同意，现将组织开展2019年度全省政府网站及政务新媒体绩效评估工作有关事项通知如下。

一、评估对象（一）各市、州、直管市及神农架林区人民政府门户网站。

（二）省直部门和单位网站（见附件1）。

二、评估思路与内容2019年全省政府网站绩效评估工作根据《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》（国办发〔2017〕47号）和《国务院办公厅秘书局关于印发政府网站与政务新媒体检查指标、监管工作年度考核指标的通知》要求，对网站发布解读、办事服务、互动交流、功能设计、政务新媒体、管理保障等方面进行考察，引导各级政府网站进一步规范建设，积极推进政务信息数据融合共享、政务新媒体应用、集约化平台建设等各项工作，提升网站综合服务能力。

三、组织实施为保证绩效评估工作的公开、公平、公正、客观，采用第三方机构评估和现场评审相结合的方式进行评估。

工作安排如下：（一）意见征集。

2019年10月，在总结历年全省政府网站绩效评估工作经验的基础上，制定网站评估指标体系，广泛征求各单位意见建议。

（二）第三方初评。

2019年12月，采用专业评测工具和方法，对参评单位网站进行数据采集、评分，并形成初评报告。

（三）初评复核。

2020年1月，对初步评估报告有异议的，参评单位须在5个工作日内提出书面审核意见；逾期不反馈的，视为无意见。