经典资料：行政人事经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责行政人事部经理岗位职责（通用17篇）在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。

到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的行政人事部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人事部经理岗位职责 11.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

2.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3.组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4.组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

5.根据用工计划组织招聘工作，负责人员的.调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

6.按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

8.负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

9.与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

10.负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

11.负责办公室工作管理。

12.负责酒店维修和安全管理；13.完成上级交办的其他工作。

行政人事部经理岗位职责 2岗位职责1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度;3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系;4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作;5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境;8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;9、负责会务的`组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

行政人事部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;11、完成总经理交给的其他各项工作。

行政人事部经理岗位职责（2）行政人事部经理的主要职责包括但不限于以下几项：1. 管理行政人事部的日常运营，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪资福利、员工关系等方面的工作；2. 制定并实施公司的人力资源战略和政策，确保符合公司的整体发展目标；3. 监督和指导招聘活动，招聘适合岗位的人才，维护并扩大公司的员工队伍；4. 管理员工培训与发展计划，确保员工能够不断提升自己的技能和知识，以适应公司发展的需要；5. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效、奖惩与激励措施等；6. 管理员工薪资福利体系，包括薪资调整、福利计划、员工激励措施等；7. 负责员工关系管理，处理员工的投诉、纠纷和其他相关问题，协调解决各种人事纠纷；8. 确保公司的人事政策和程序符合国家法律法规和相关劳动法规；9. 协助高层管理人员制定和实施战略发展计划，为公司的发展提供人力资源支持；10. 建立和维护良好的内部沟通与合作机制，协调各部门之间的人事相关事务。

行政人事部经理岗位职责（精选5篇）行政人事部经理篇1职位描述行政人事经理职责，需兼备行政和人事两方面管理。

人事管理要求:1、在公司总经理的直接领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略，全面开展各项人事工作。

2、建立健全公司各项人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善等工作。

3、制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及。

4、根据公司各部门的用工需求，制定招聘计划、开展招聘工作。

5、负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。

6、负责编制公司各部门岗位，并根据实际情况的需要进行修改和完善工作。

7、制定公司员工培训计划工作和入职引导工作。

8、对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。

9、建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。

10、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用。

11、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。

12、制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作。

13、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨，周密计划、组织协调各项后勤保障工作，确保完成各项工作。

14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟通机制，确保各项机制有效实施和开展。

行政管理要求:1、在公司总经理的直接领导下建立和健全公司各项管理制度，并对相关制度的'落实和执行进行监督。

2、定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作。

3、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作，并对公章的使用及管理等工作。

4、定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。

5、负责办公室区域的卫生及筹划安排各项员工业余文化活动等工作。

6、协助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作，并且对外维护公司整体形象工作。

7、组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。

8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。

行政人事部经理岗位职责篇21.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。

人事行政经理的岗位职责人事行政经理的岗位职责制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。

到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的人事行政经理的岗位职责（精选30篇），希望对大家有所帮助。

人事行政经理的岗位职责1岗位职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的`凝聚力与创造力；7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在招聘方面可进行定向挖掘；2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

人事行政经理的岗位职责2职责描述：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；4、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设；5、负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展；6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队；全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；人事行政经理的岗位职责3岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。

人事行政部经理岗位职责（通用10篇）人事行政部经理岗位职责第1篇工作职责：1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施；2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅；3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等；4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核；5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作；6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动；7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作；8、其他行政管理相关工作。

任职资格：1、学历：全日制大学本科及以上；2、专业：金融、保险类/管理类等相关专业；3、行业经验：寿险行业或其他相关行业3—5年从业经验；4、岗位经验：3—5年同类岗位工作经验；5、专业能力：熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规；6、通用能力：具备良好的语言表达及沟通协调能力。

人事行政部经理岗位职责第2篇职责描述：1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设；6、负责公司人员的选、育、薪、核、留；7、执行力强，忠诚度高，男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展；9、及时完成总经理交代的工作任务。

任职要求：1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、有五年人以上力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。

公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。

人力行政经理岗位职责1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。

2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。

3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。

5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。

6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。

7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

8、主导公司的企业文化建设和实施工作。

9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。

10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。

11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。

接受上级领导临时交办的其他工作任务。

人力行政经理岗位职责（二）人力行政经理的岗位职责主要包括：1. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保符合公司的战略目标和法律要求。

2. 负责招聘和招聘计划的制定，并协助招聘团队进行候选人的筛选和面试。

3. 管理和维护员工档案和人事文件，包括薪资、绩效评估、培训记录等。

4. 制定和执行员工关系政策，处理员工的投诉、纠纷和建议。

5. 管理薪酬和福利计划，包括制定薪资结构、福利政策和奖励计划。

6. 协助制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和能力。

7. 监督员工离职和解雇程序，并确保合法、公平和公正。

8. 管理劳动关系事务，包括劳动法律咨询、劳动合同管理和劳动纠纷解决。

人事行政经理职责范文人事行政经理是组织的核心人力资源管理职务之一，职责涵盖了人事管理、行政管理和员工关系管理等方面。

本文将详细介绍人事行政经理的职责范本，并按照以下顺序进行展开：1. 人事管理职责2. 行政管理职责3. 员工关系管理职责1. 人事管理职责1.1 制定并执行人事政策和程序，确保符合组织目标和员工需求。

1.2 管理和监督招聘流程，包括招聘计划制定、招聘渠道选择、面试和选拔等工作。

1.3 管理员工入职离职手续，包括新员工入职登记、培训安排、离职手续办理等工作。

1.4 设计和管理薪酬福利体系，包括薪资调整、奖金发放、福利计划等工作。

1.5 监督绩效管理程序，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等工作。

1.6 管理员工培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。

1.7 管理员工档案和人事信息系统，保证信息的准确性和保密性。

1.8 解决员工的个人问题和纠纷，包括员工投诉处理、纠纷调解等工作。

1.9 管理劳动关系，确保与工会的良好合作和劳动法律法规的遵守。

1.10 分析人力资源需求和流动趋势，提供人力资源决策的支持。

2. 行政管理职责2.1 管理办公室设施和设备，确保设施和设备的正常运行和维护。

2.2 管理行政人员，包括招聘、培训、绩效评估等。

2.3 安排和管理会议和活动，包括会议室预订、材料准备、会议记录等工作。

2.4 管理公司采购和供应商合作，包括制定采购计划、选择供应商、谈判合同等工作。

2.5 管理公司资产和库存，确保资产的安全和库存的准确性。

2.6 管理公司文件和档案，确保文件和档案的整理和归档工作。

2.7 管理办公地点的安全和保安，确保员工和财产的安全。

2.8 协助公司领导层制定和实施公司战略和发展计划。

3. 员工关系管理职责3.1 建立和维护良好的员工关系，包括与员工的沟通、关怀和支持。

3.2 管理员工激励和福利计划，确保员工的激励和福利满足员工需求。

3.3 管理员工参与和沟通活动，包括员工调查、反馈会议等工作。

人事行政部经理岗位职责人事行政部1.1部门职能描述◆直接上级：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。

◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。

◆主要职责：一、人事方面：1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。

同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；____组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知；5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6.制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间；7、制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利；____组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政方面：1.建立公司行政管理制度，并有效组织实施；____组织、协调公司各类员工活动及各类会议；____组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实(包括会议决议)，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；6.总务后勤管理，包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理，尤其是门卫管理及食堂管理，工作目标：A门卫必须确保公司的财产安全，对进出厂的人员及货物进行严格管控，严格执行公司的保安管理制度；B食堂须结合食堂成本，进行就餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；C进行宿舍楼公共WIFI建设，开展其他业余活动设施建设及活动组织，丰富员工下班后的生活；____组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。

行政人力资源部经理的岗位职责1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

行政人力资源部经理的岗位职责（二）行政人力资源部经理是企业中负责人力资源管理工作的高级管理职位，他/她的主要职责包括规划、组织和监督企业的人力资源策略和活动，以确保公司能够招聘、培训和保留高素质的员工。

以下是行政人力资源部经理的岗位职责，可以作为参考：1. 制定、实施和监督企业的人力资源战略和政策，以确保公司的人力资源管理与业务目标相一致。

2. 协助制定和管理人力资源预算，确保公司在人力资源方面的资金使用合理和有效。

3. 管理和领导人力资源团队，制定和实施团队的目标和工作计划。

4. 负责人力资源招聘和选拔的策略和计划，确保公司能够吸引和招聘到符合要求的高素质员工。

5. 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和能力，并支持员工的职业发展。

6. 管理和监督员工绩效评估程序，确保绩效评估的公平和准确性，并提供相应的奖励和激励措施。

7. 管理员工福利计划，包括薪酬、福利和奖励计划的设计和实施，以确保员工的满意度和福利。

8. 监督人力资源信息系统（HRIS）的使用和管理，确保员工信息的准确、完整和机密。

9. 解决员工关系问题和冲突，制定和执行适当的解决方案，以维护和促进良好的员工关系。

10. 确保公司遵守相关的劳动法律法规和政策，以减少法律风险。

11. 监督和参与员工离职和人员流动管理，包括员工离职手续、离职面谈和离职调查等。

人力行政部经理的岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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