构建人才队伍建设长效机制[论文]

浅谈构建人才队伍建设的长效机制摘要：通过阐述建筑企业的人才结构现状，论证了人才队伍的建设存在的问题，提出建立人才队伍建设的长效机制的对策。

关键词：人才长效机制德才兼备什么是人才？人才指的是德才兼备，才能杰出者，即具有较强的管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力的人。

随着国家把调结构转方式作为经济工作的中心，产业转型升级，已经成为建筑施工企业的工作重点。

在产业转型升级的过程中需要大量的高层次专业技术人才和高技能人才，尤其是需要懂经营管理又精通专业技术的复合型人才和高新技术人才，因此通过构建人才队伍建设的长效机制，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力实施人才强企业战略。

一、建筑企业的人才结构现状近几年，尽管采取各种措施，开发人才资源，不断深化人事制度改革，人才环境不断优化，人才的整体素质和结构得到明显的改善，优秀员工不断出现，但是人才资源现状同企业的发展速度和发展要求还不相适应。

企业人力资源丰富，但总体素质低下，高层次的领军人才相对较少，已经成为制约企业经济发展、增强企业竞争力的重要因素。

人才结构不均衡，值得我们探讨。

一是高层次人才分布不合理。

党政群和工程技术专业都需要高素质人才，现实是党政群高层次人才的比例要远远大于工程技术专业。

主要原因是的安排高素质人员从事党政群工作是一种传统习惯，因为党政群工作对从业人员的要求向来严谨，长时间以来积累了相对较多的高层次政工人员。

以方大公司为例，政工高级占高级专业技术人员总数的30%，而工程、经济、会计、审计、统计、卫生之和占高级专业技术人员总数的70%。

建筑施工企业不仅需要政工人才，更需要大量的工程技术人才，龙其是高级工程技术人才。

二是专业技术人员总量不合理。

建筑企业属于劳动密集型企业，从业人员总体素质低下，受学历、专业的限制，高素质人才的供给明显受到制约，工程专业技术人才数量少，特别是关键专业如矿建、土木建筑等专业人才缺乏，已成为制约企业发展和提高竞争力的重要因素。

建立完善社会工作人才队伍建设的制度体系（参考）（优秀范文五篇）第一篇：建立完善社会工作人才队伍建设的制度体系(参考) 建立完善社会工作人才队伍建设（参考）根据构建社会主义和谐社会对社会工作人才的要求和我国社会工作发展的实际，我国社会工作人才队伍建设必须抓住关键环节，创新管理政策，完善制度体系，努力建立健全社会工作人才的培养制度、评价制度、使用制度和激励制度，为造就一支宏大的社会工作人才队伍提供制度保证。

（一）建立和完善社会工作人才培养制度体系一要加强社会工作人才继续教育。

抓紧制定相应的管理办法，建立健全社会工作从业人员专业培训和继续教育制度，从经费和政策上支持鼓励社会工作人才参加专业培训、岗位培训，确保及时掌握和了解最新的专业知识和技能。

二要加强社会工作学科体系建设。

建立完整的社会工作专业学历学位体系，建立规范的社会工作专业教学管理制度，大力发展社会工作高等职业教育，大力发展实务型社会工作教育。

三是加强社会工作培训师资力量建设。

以高级培训师资为重点进行社会工作人才师资培训，着重培养教师的专业理论功底与实务经验相结合的能力。

四要切实加强对社会工作人才的思想政治教育和职业道德教育，引导他们牢固树立服务观念、奉献意识和敬业精神，不断增强社会责任感。

（二）建立和完善社会工作人才评价制度体系根据我国社会工作人才所在单位类别较多，不易统一评价标准的现实情况，应将对社会工作人才的评价与相关行业人员考核评价相结合，区别对待。

对党政机关的社会工作人员，按照公务员评价考核办法进行评价。

对在事业单位、社会团体、城乡社区和社会组织等机构内专业从事社会工作的人员，按照社会工作专业技术资格制度、职务聘任制度、岗位考核制度等进行评价。

前一类评价制度体系已经比较完善。

工作的重点是完善后一类评价制度体系。

一是完善社会工作者职业水平评价制度。

稳步推进助理社会工作师、社会工作师职业水平考试制度，加快制定高级社会工作师职业水平评价办法，建立完整的社会工作者职业水平评价体系。

人才队伍建设机制一、引言人才是国家发展的重要资源和支撑力量，人才队伍建设机制是保证国家长期发展的重要保障。

本文将从人才队伍建设机制的概念、意义、现状及存在问题、优化方案等方面进行探讨。

二、人才队伍建设机制的概念与意义1. 概念人才队伍建设机制是指为了培养和选拔出适应社会经济发展需要的各类人才，科学合理地组织和管理各级各类人才资源，形成高素质、多层次、结构合理的人才队伍所采取的一系列制度安排和管理方式。

2. 意义（1）促进经济社会稳定发展。

优秀的人才是推动社会进步和经济发展的关键因素，健全完善的人才队伍建设机制能够更好地保障国家长期稳定发展。

（2）提升国家核心竞争力。

在全球化竞争中，拥有高素质、多元化且具有创新精神的人才队伍是一个国家核心竞争力之一。

（3）实现国家战略目标。

人才队伍建设机制对于实现国家战略目标具有重要意义，如“双一流”建设、国家创新驱动发展战略等。

三、人才队伍建设机制的现状及存在问题1. 现状（1）人才培养体系不完善。

当前，我国高等教育普及率较低，职业教育发展不平衡，导致高端人才和技能型人才供需不平衡。

（2）人才评价体系不够科学。

当前，我国的人才评价体系仍然以学历、职称、学术成果等传统指标为主，缺乏全面多元化的评价体系。

（3）引进人才政策不够灵活。

当前我国引进人才政策还存在着较多的限制和条款，对于优秀的海外高层次人才吸引力不够大。

2. 存在问题（1）“唯学历论”现象严重。

很多企事业单位在招聘和选拔过程中仅以学历为唯一标准，忽视了其他方面的素质和能力。

（2）用人单位对于优秀的创新型、实践型人才缺乏吸引力。

这些人才一般对薪资、福利等的要求不高，但他们更注重工作环境、发展空间和创新机会。

（3）人才流动性不够。

当前我国的户籍制度和社会保障体系等因素制约了人才流动，导致优秀人才无法充分发挥自己的潜力。

四、优化方案1. 建立健全完善的人才培养体系。

增加高等教育普及率，加强职业教育和技能培训，提高各类人才的综合素质。

力构建加强人才队伍建设长效机制下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业如何建立人才管理的长效机制在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开优秀的人才。

拥有一支高素质、富有创造力和执行力的人才队伍，是企业在市场中立足并取得成功的关键。

然而，仅仅招聘到优秀的人才还不够，企业还需要建立一套科学、有效的人才管理长效机制，以留住人才、激发人才的潜力，为企业的持续发展提供有力的支持。

一、明确人才需求和战略规划企业首先要明确自身的发展战略和目标，根据战略规划来确定所需的人才类型和数量。

这需要对企业的业务进行深入分析，了解各个岗位的职责和要求，以及未来业务发展可能带来的人才需求变化。

同时，企业要制定长期的人才战略规划，包括人才的招聘、培养、晋升、激励等方面。

人才战略规划要与企业的整体战略相匹配，为企业的发展提供有力的人才保障。

二、建立科学的招聘体系招聘是企业获取人才的重要途径。

建立科学的招聘体系，能够确保企业招聘到符合要求的人才。

首先，要制定明确的招聘标准。

招聘标准应包括学历、专业技能、工作经验、职业素养等方面的要求。

同时，要根据不同岗位的特点，确定关键的招聘指标。

其次，要选择合适的招聘渠道。

招聘渠道包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等。

企业应根据人才需求的特点，选择最有效的招聘渠道。

在招聘过程中，要采用科学的评估方法，如面试、笔试、心理测试等，全面了解应聘者的综合素质和能力。

同时，要对应聘者进行背景调查，确保其提供的信息真实可靠。

三、完善的培训与发展体系人才的成长和发展是企业持续发展的动力源泉。

因此，企业要建立完善的培训与发展体系，为员工提供不断提升自我的机会。

新员工入职培训是必不可少的环节。

通过入职培训，让新员工尽快了解企业的文化、价值观、规章制度和工作流程，适应新的工作环境。

针对不同岗位和员工的发展需求，企业要提供个性化的培训课程和项目。

例如，管理培训、技术培训、职业素养培训等。

同时，要鼓励员工自主学习，为员工提供学习资源和时间。

为员工制定清晰的职业发展规划，让员工看到自己在企业中的发展前景和晋升通道。

建立长效机制加强队伍建设[找文章到☆大☆秘☆书☆网()一站在手，写作无忧!] 长效机制，是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的需要，是确保党员在构建社会主义和谐社会中发挥积极作用的需要，是全面提高党员队伍素质，促进法院各项工作的需要。

将先进性教育活动的成功做法，长期坚持下去，用制度来规范，用机制来保障，对于加强法院党组织和队伍建设有着十分重要的意义。

一、健全党内学习制度，确保党员经常受教育把学习作为加强党员队伍建设的基础环节，建立健全常抓不懈的学习教育机制。

我院制订了《关于加强干部队伍学习安排意见》等一系列制度，坚持狠抓落实，常抓不懈，促使党员经常受教育，达到强化党员党性意识，增强群众观念和全局观念，提高党员思想觉悟，提高自身能力水平，提高工作业绩的目的。

在学习内容上，一是以学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义法治理论为主要内容，通过学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，提高运用理论指导工作实践和解决实际问题的能力。

二是学习党在现阶段的基本纲领、基本路线、方针、政策，增强党性，发挥做好本职工作的积极性、主动性。

三是要抓好党员对宪法、法律、法规以及规章制度等知识的学习，不断提高业务水平，努力提高党员为人民服务的本领。

切实采取有效措施，保证学习的“时间、人员、内容、效果”的四落实，使学习更具有针对性，在经常化、制度化、规范化上下功夫。

在学习形式上，采取灵活多样的方式，把集中学习和个人自学相结合，努力提高学习效果。

政治学习以支部为主组织，有详细的学习记录、学习考勤登记，个人有学习笔记本，每人要做到一万余字的学习笔记。

建立学习日常抽查和阶段考核制度，院政治处对抽查和考核情况定时予以通报。

注重学习实效性，党员个人要结合实际，制定学习计划，把必学内容与相互交流结合起来，通过在支部的学习会上的学习交流，促进党员学习效果的提高；通过采取书面测试和知识竞赛等形式，对学习内容进行考核，促进党员学习积极性增强；通过民主测评、查阅笔记等进行学习评比，对党员学习情况进行考核评估；建立党员学习档案，合理运用考核评估结果，与党员民主评议、先进评比挂钩，促使党员提高学习深度，提高学习效果。

建立长效人才培养机制
建立长效人才培养机制
建立长效人才培养机制是保障国家经济和社会发展的重要举措。

这种机制应当充分考虑发展的长远性和可持续性，为人才的培养提供完整的保障和支持。

首先，应当注重高等教育的改革和完善。

政府应当加大投入，提高教育资源的质量和数量，丰富教育课程的内容和形式，以确保每一位学生都能够接触到多样化的教育资源和机会。

此外，应当加强对高等教育的评估和监管，建立科学、公正的评价标准，提高教育质量，保障学生的学术水平和职业能力。

其次，要加强企业对人才的培养和支持。

政府应当鼓励企业加强人才招聘和培训，提高员工的技能和能力，为企业的发展提供有力支持。

此外，还应当建立健全的企业人才晋升机制，提高员工的薪酬待遇和福利，激发员工的工作热情和创造力。

最后，要建立人才培养的长效机制。

政府应当制定有关人才培养的法律和政策，加大对人才培养的投入，提高人才培养质量和效率。

此外，还应当建立一套完整的人才培养机制，包括人才选拔、培训、评估和使用。

这些机制既要注重人才的专业和技能培养，也要注重人才的德育和全面能力的提升。

总之，建立长效人才培养机制对于国家和社会的发展十分重要。

政府和企业应当共同努力，加大投入，提高教育和培训质量，从而为未来的发展打下坚实的人才基础。

人才队伍长效机制人才队伍是任何组织和企业的核心竞争力，而长效机制则是保证人才队伍持续发展的重要保障。

在当前日益激烈的市场竞争中，企业要想拥有具有竞争力的人才队伍，必须建立一套完善的人才队伍长效机制，以确保人才的流失率和满意度，从而提高企业的核心竞争力。

一、人才队伍长效机制的定义和意义人才队伍长效机制是指为了保证人才队伍的持续发展，企业建立起一套具有系统性、可持续性的人才管理制度和规范，以实现人才的培养、留用和发展。

人才队伍长效机制的建立不仅可以提高人才的工作积极性和创造力，还可以激发他们的工作热情，增强企业的综合竞争力。

1.人才招聘机制：包括制定招聘计划、招聘流程、招聘标准等，确保招聘合适的人才。

2.培训与发展机制：包括制定培训计划、培训流程、培训标准等，为员工提供专业技能、管理能力、领导力等方面的培训，帮助员工在职业生涯中不断成长。

3.绩效评估机制：包括制定绩效考核标准、评估方法等，为员工提供适当的奖励和激励，提高员工的工作积极性和创造力。

4.薪酬福利机制：包括制定薪酬标准、福利政策等，为员工提供具有竞争力的薪酬和福利，提高员工的满意度，降低员工流失率。

5.员工关系机制：包括制定员工关系管理制度、沟通机制等，加强与员工的沟通和交流，增强员工的归属感和忠诚度。

三、人才队伍长效机制的实施步骤1.制定长效机制的实施方案：建立一套完整的人才队伍长效机制，包括人才招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利和员工关系等方面，以确保长效机制的有效实施。

2.组建专门的人才队伍管理团队：由专业的人才队伍管理人员组成的团队，负责长效机制的实施和管理。

3.不断优化长效机制：根据实际情况，对长效机制进行不断优化，使其更加适应企业和员工的需求。

四、人才队伍长效机制的效果评估1.制定评估指标：包括员工流失率、员工满意度、员工绩效、薪酬福利等方面的评估指标。

2.定期进行效果评估：定期对长效机制的效果进行评估，以发现问题和不足之处，并及时进行改进。

构建新农村人才培养的长效机制建设社会主义新农村是我国现代化建设的一项重大举措,农民的文化素质、生产技能和道德水平决定了新农村进程的快慢,决定了新农村建设的成败。

新农民的培养是新农村建设的关键。

应从新农村建设的实际出发,立足现代农业的发展,构建新农村人才培养的长效机制,确保新农村建设的顺利进行。

标签：新农村建设;人才培养;长效机制适应社会主义现代化建设的需要,党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务。

建设社会主义新农村,无论是农业结构调整,还是农民的增产增收,无论是经济社会事业发展,还是基础设施的建设,当务之急就是要加强农村人才队伍建设,提高农民的整体素质。

而目前提高农民的整体素质的关键在于建立起人才培养的长效机制,培养出一大批建设社会主义新农村的新型农民,这是新农村建设最核心、最本质的内容。

一、充分认识建立新农村人才培养长效机制的重要性和紧迫性农民是新农村建设的主体,提高农民整体素质,培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民,是建设社会主义新农村的迫切需要。

《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》也明确要求,要“实施农村实用人才培训工程,培养一大批生产能手、能工巧匠、经营能人和科技人员”。

建立新农村人才培养长效机制是扎实推进新农村建设的一项重大举措。

1.建立新农村人才培养长效机制是建设社会主义新农村的迫切需要。

实现新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求,归根到底要靠人才。

从当前实际情况看,提高农村劳动力整体素质,解决农村基层人才匮乏的问题,已成为新农村建设的紧迫任务。

随着新农村建设各项工作的整体推进,农村劳动力转移就业步伐的加快,对人才的需求更为迫切。

因此,必须采取得力措施,加快培养数量充足,素质更高,类型齐全的新农村人才队伍,为新农村建设提供强有力的人才智力支撑和保障。

2.建立新农村人才培养长效机制是发展现代农业的迫切需要。

发展现代农业的过程,实质是在农业领域广泛应用先进科学技术的过程,是用现代科技及装备改造传统农业的过程。