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事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表

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面试打分表格模板

面试打分表格模板

以下是一个简单的面试打分表格模板，包括了一些常见的面试评估项目。

您可以根据自己的需求进行修改和添加。

在评分标准一栏中，您可以根据每个评估项目的要求详细描述评分标准。

例如，沟通能力可以细分为口头表达清晰、逻辑性强、用词准确等标准。

工作能力可以细分为专业技能熟练、工作细致入微、能够快速适应新环境等标准。

在每个评估项目下，您可以根据应聘者的表现给出相应的分数。

通常采用五级评分制，如1分表示非常差，2分表示差，3分表示一般，4分表示好，5分表示非常好。

您可以根据实际情况进行调整。

最后，您可以在表格底部对整个面试过程进行总结，给出最终的面试评价和建议。

例如，您可以在总结中指出应聘者的优点和不足之处，并提出下一步的培训和发展建议。

这将有助于您做出最终的招聘决策。

面试打分表模板

面试打分表模板

面试打分表模板
面试打分表。

应聘者姓名，______________________ 面试职位，______________________。

面试官，______________________ 日期，______________________。

评分标准：
1. 专业知识和能力（30分）。

对应聘职位所需的专业知识掌握程度（10分）。

解决问题的能力和创新能力（10分）。

与团队合作的能力（10分）。

2. 沟通能力（20分）。

表达清晰、逻辑性强（10分）。

能否理解问题并做出合理回答（10分）。

3. 领导能力（15分）。

是否具备领导能力和团队管理能力（15分）。

4. 工作态度（15分）。

对工作的热情度和积极性（10分）。

对公司的认同度和忠诚度（5分）。

5. 综合素质（20分）。

是否具备良好的职业道德和团队精神（10分）。

是否具备较强的学习能力和适应能力（10分）。

评分说明：
每项评分标准的分值范围为0-10分，10分为最高分，0分为最低分。

评分表使用说明：
1. 面试官根据应聘者的表现，结合评分标准进行打分，每项评分标准的得分为
面试官主观评价的结果。

2. 打分表的分数是面试官对应聘者的评价，应客观、公正、合理。

3. 打分表最终结果将作为招聘决策的参考依据之一。

以上是面试打分表模板，希望能够对您的面试工作有所帮助。

在使用打分表时，需要根据具体的面试情况进行调整，以确保评分的准确性和有效性。

祝您的面试工作顺利！。

事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表(示例)

事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表(示例)
11-15
表达尚准确，叙说较通顺，不够简明，有些语病
11-15
有合作意识，注意到协调，懂得一些合作方法
11-15
有文化素质，举止不够大方，穿着整洁，适应岗位环境
差
0-10
未见实质，分析一般，综合不力，建议不合理，责任心不够强，进取心不足。
0-10
条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄
0-10
表达不准确，语言不通顺，说话累赘、啰嗦、混乱
0-10
缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法差，效果差
0-10
文化素质差，衣着不得体，举止不恰当，多余动作较多；基本适应岗位环境
终评
得分
分项
合计
评委评语
和签名
年 月 日
1语病
16-20
有极强的合作意识，注意协调，相处和谐，合作技巧高，协调沟通方法得当
16-20
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作；能胜任岗位环境
中
11-15
接触实质，分析较好，综合尚可，建议合理，有一定自信心和进取精神。
11-15
有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题
事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表（示例）
考生序号
第面试室第号
分项目评分
面试要素
综合分析能力
逻辑思维能力
语言表达能力
人际沟通
（应变）能力
举止仪表及
岗位适应能力
分值
20
20
20
20
20
评分标准及评分要点
好
16-20
抓住实质，分析透彻，综合得力，创新合理，事业心、责任感强，自我评价客观。
16-20
思路清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广

事业单位应聘面试评分表

事业单位应聘面试评分表
应试者表现出来的气质、情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等
评分标准
优9-109-10Fra bibliotek13-15
13-15
13-15
9-10
13-15
9-10
良
7-8
7-8
10-12
10-12
10-12
7-8
10-12
7-8
中
5-6
5-6
7-9
7-9
7-9
5-6
7-9
5-6
差
0-4
0-4
0-6
0-6
0-6
应聘面试评分表
测评要素
综合分析能力
语言表达能力
组织协调能力
激励沟通能力
决策创新能力
应变能力
专业能力
个性能力
100分
10
10
15
15
15
10
15
10
观
察
要
点
能通过分析与综合，归纳与推理，解释事实的内在联系、本质特征及变化规律
能清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点
围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置、协调各方面关系，保证工作顺利完成
0-4
0-6
0-4
单项评分
评委意见
评委签名：
采取有效方法，充分调动和发挥人的工作积极性。通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系。
面临问题和机遇、即使准确地进行分析判断，发现新问题、产生新思路、提出新观点，找出新办法
面对变化的情况和突发事件，迅速做出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决
业务熟悉，关于利用自己掌握的只是，人事或解决本岗位的实际问题，富有管理经验

公务员、事业单位面试评分表

公务员、事业单位面试评分表
面试评分表
面试序号
性别
男
女
报考单位
报考职位
面试要素
责任感、进取心与敬业精神
综合分析能力
计划组织能力
协调能力
逻辑思维与语言表达能力
综合评价
分值
15
20
15
15
20
15
评分标准及评分要点
好
11-15
15-20
11-15
11-15
15-20
11-15
诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答问题极有分寸
有一定逻辑性，有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题；表达尚清楚，叙述较通顺，不够简明，有些语病
有文化素质，举止不够大方，穿着整齐
差
0-7
0-9
0-7
0-7
0-9
0-7
回答问题绕弯子，真实想法不清晰，无进取心或华而不实，哇众取宠
理解问题有误，分析综合能力差，不能抓住事物的本质，未提出解决问题的办法，或解决问题的措施不当
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作中8-10 Nhomakorabea10-14
8-10
8-10
10-14
8-10
有一定的进取和务实精神，但有些好高骛远，不够实际
能正确理解问题，能分析归纳问题，但不全面，基本能抓住事物的本质，能提出一些解决问题的办法
办事有计划但不够严密，有一些组织能力
有合作意识，注意到协调，懂得一些合作方法
办事无计划，考虑事情不周到，缺乏组织管理意识
缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法差，效果差
逻辑性不强，条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄；表达不准确，语言不通顺，说话累赘或不善言辞

事业单位应聘面试评分表

事业单位应聘面试评分表
应试者表现出来的气质、情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等
评分标准
优
9-10
9-10
13-15
13-15
13-15
9-10
13-15
9-10
良
7-8
7-8
10-12
10-12
10-12
7-8
10-12
7-8
中
5-6
5-6
7-9
7-9
7-9
5-6
7-9
5-6
差
0-4
0-4
0-6
0-6
0-6
事业单位应聘面试评分表
应聘面试评分表
测评要素
综合分析能力
语言表达能力
组织协调能力
激励沟通能力
决策创新能力
应变能力
专业能力
个性能力
100分
10
10
15
15
15
10
15
10
观
察
要
点
能通过分析与综合，归纳与推理，解释事实的内在联系、本质特征及变化规律
能清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点
围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置、协调各方面关系，保证工作顺利完成
采取有效方法，充分调动和发挥人的工作积极性。通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系。
面临问题和机遇、即使准确地进行分析判断，发现新问题、产生新思路、提出新观点，找出新办法
面对变化的情况和突发事件，迅速做出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决
业务熟悉，关于利用自己掌握的只是，人事或解决本岗位的实际问题，富有管理经验
0-4
0-6
0-4
单项评分
评委意见
评委签名：

面试评分表模板

面试评分表模板

面试评分表模板评分表名称：面试评分表日期：[填写日期]应聘岗位：[填写岗位名称]姓名：[填写被面试者姓名]评分项一：专业技能（最高分：10分）评分标准：10分：出色表现，全面掌握相关专业知识和技能，回答问题准确、清晰，展示出优秀的专业素养。

8分：良好表现，基本掌握相关专业知识和技能，能够清晰回答问题，展现出较好的专业素养。

6分：一般表现，对一部分相关专业知识和技能掌握不够全面，回答问题比较模糊，专业素养有待提升。

4分：较差表现，对相关专业知识和技能理解不够透彻，回答问题不够准确，专业素养有明显不足。

2分：无法表现，对相关专业知识和技能了解甚少，回答问题模糊不清，无法体现专业素养。

评分项二：沟通能力（最高分：10分）评分标准：10分：出色表现，表达清晰，语言流利，善于倾听他人观点，能够有效沟通和协调，展现出优秀的沟通技巧。

8分：良好表现，表达基本清晰，语言流利，并能够倾听他人观点，能够进行基本的沟通和协调。

6分：一般表现，表达有些模糊，语言不够流利，对他人观点缺乏耐心倾听，沟通和协调能力有待提升。

4分：较差表现，表达模糊不清，语言不流利，无法有效沟通和协调，沟通能力明显不足。

2分：无法表现，表达极为困难，语言难以理解，无法进行基本的沟通和协调。

评分项三：团队合作（最高分：10分）评分标准：10分：出色表现，积极协作，善于与团队成员合作，能够有效地完成团队任务，展现出优秀的团队合作意识。

8分：良好表现，能够协作完成团队任务，与团队成员能够有效地合作，展现出较好的团队合作意识。

6分：一般表现，在协作过程中，对团队成员的配合要求掌握一般，对团队合作意识有一定的了解，但有待提升。

4分：较差表现，协作能力有限，与团队成员配合不默契，团队合作意识较差，对团队目标理解不深。

2分：无法表现，无法与团队成员合作，团队合作意识完全缺失，无法完成团队任务。

评分项四：领导能力（最高分：10分）评分标准：10分：出色表现，具备良好的领导能力，能够有效指导团队成员，充分发挥领导潜力，展现出优秀的领导能力。

应聘人员面试评分表模板

应聘人员面试评分表模板
应聘人员面试评分表
评价
方向
评价等级
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
形象
（每项5分，共25分）
仪容、仪表
亲和力和感染力
语言表达能力
精神面貌
健康状况
小计：
技能
（每项10分，共50分）
评价要素
差
（2分）
较差
（4分）
一般
（6分）
较好
（8分）
好
（10分）
工作经验和工作业绩
所学专业知识、工作技能与应聘岗位的关联性
综合考评意见：□录用□复试□淘汰
应聘人姓名： 应聘岗位：
面试考官： 面试时间：
对应聘岗位工作事项的了解程度
思维应变能力（包括分析、处理、判断力）
发展和培养的潜力
小计
其他
（每项5分，共25分）
评价要素
差
（1分）
较差
（2分）
一般
（3分）
较好
（4分）
好
（5分）
个人兴趣、爱好、特长
个性特征和公司文化的相融性
沟通能力和社交技能
来我公司服务的意志性
薪酬待遇方面的

2023年成都市事业人员结构化面试评分标准表

2023年成都市事业人员结构化面试评分标准表

2023年成都市事业人员结构化面试评分标准表一、概述2023年成都市事业人员结构化面试评分标准表是为了更科学、客观地评价事业人员的能力和素质而制定的。

面试评分标准是根据岗位要求和招聘标准制定的，是考察应聘者是否符合岗位要求的有效工具。

二、评分标准内容1. 思想政治素质（1）政治立场和思想品德：政治上坚定信仰，遵纪守法，品行端正，无不良记录；（2）法纪观念和职业道德：遵纪守法，无违纪、违法行为，具有良好的职业操守。

2. 综合素质（1）学历和学位：应届毕业生本科学历（硕士研究生）以上；（2）专业知识：与岗位要求相关的专业知识和技能掌握程度；（3）工作经验：与岗位要求相关的工作经验和项目经历；（4）综合能力：分析解决问题能力、交流协调能力、组织管理能力等。

3. 业务能力（1）专业技能和业务水平：熟悉掌握本职业务的基本理论和实践操作；（2）创新能力和学习能力：具有一定的创新能力和学习能力。

4. 交流能力（1）口头表达能力：表达清晰、思路清晰、逻辑性强、语言流畅；（2）书面表达能力：文字表达准确、语法规范、书面表达流畅。

5. 团队合作（1）团队精神：具有团队合作精神，能很好的与同事配合，为集体利益服务；（2）组织协调能力：能够有效地组织和协调团队工作，解决团队内部问题。

6. 诚信保密（1）诚实守信：言行一致，作风正派；（2）保密意识：有较强的保密意识，能够严守公司机密。

7. 适应能力（1）工作适应能力：能够快速适应新环境、新团队，能够在各种情况下稳定工作状态；（2）压力承受能力：具有较强的心理素质和压力承受能力。

三、评分标准说明1. 本评分标准表分10个方面评分，每个方面评分满分为10分，总计满分100分；2. 每个方面评分按照标准提供的描述进行评价，得出具体分数；3. 整合各方面评分，进行总体评价；4. 评定各个等次。

四、总结2023年成都市事业人员结构化面试评分标准表旨在全面客观地评价事业人员的素质和能力，帮助招聘单位择优选用人才。

招聘面试评估表

招聘面试评估表

招聘面试评估表
姓名，_____________________ 日期，______________________。

岗位，_____________________ 面试官，__________________。

评分标准：
1分，不符合要求。

2分，部分符合要求。

3分，基本符合要求。

4分，完全符合要求。

评估项目：
1. 专业知识与技能。

是否具备所需的专业知识和技能？
是否有相关工作经验？
2. 沟通能力。

能否清晰表达自己的观点？
是否具备良好的听说能力？
3. 团队合作。

是否具备良好的团队合作意识？
是否有协作经验？
4. 解决问题能力。

是否能够独立解决问题？
是否具备解决问题的能力和经验？
5. 压力承受能力。

是否能够在压力下保持良好的工作状态？
是否有处理压力的经验？
总评：
总体表现如何？
是否符合岗位要求？
是否适合公司文化和团队氛围？
总分，_______________。

评价，______________________________________________________。

面试官签名，_______________________ 日期，_______________。

XXX市第XXX人民医院 招聘护理人员 面试评分表

XXX市第XXX人民医院 招聘护理人员 面试评分表
本管理岗位所需要的行业经验……
能够综合应用所掌握的知识、技能和临床经验，对面试问题进行解答……
评分等级
16-20(优秀)
12-15(优秀)
16-20(优秀)
4-5(优秀)
9-10(优秀)
9-10(优秀)
16-20(优秀)
总分
12-15(较好)
8-11(较好)
12-15(较好)
3(较好)
6-8(较好)
编号：34
编号：35
编号：36
编号：04
编号：05
编号：06
编号：07
编号：08
编号：09
编号：10
编号：11
编号：12
编号：13
编号：14
编号：15
编号：16
编号：17
编号：18
编号：19
编号：20
编号：21
编号：22
编号：23
编号：24
编号：25
编号：26
编号：27
编号：28
编号：29
编号：30
编号：31பைடு நூலகம்
编号：32
编号：33
6-8(较好)
11-15(较好)
8-11(较差)
4-7(较差)
8-11(较差)
2(较差)
3-5(较差)
3-5(较差)
6-10(较差)
0-7(很差)
0-3(很差)
0-7(很差)
0-1(很差)
0-2(很差)
0-2(很差)
0-5(很差)
得分
考官评语
考官签字：
年 月 日
考生编号：
编号：01
编号：02
编号：03
XXXX市第XXX人民医院招聘护理人员面试评分表

事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表

事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表
参考医学
达州职业技术学院公开招聘工作人员面试成绩评分表（示例）
面试考生序号第考室第号
分项目评分
面试要素
事业心责任感
逻辑思维能力
语言表达能力
协调沟通能力
知识应用及创新能力
举止仪表及岗位适应能力
分值
15Hale Waihona Puke 201515
20
15
评 分 标 准 及 评 分 要 占 八、、
好
11-15
事业心、责任感强，自 信而又务实，既有进取 意识而又踏实谦逊，自 我评价客观。
11-15
文化素养咼，举止文雅， 穿着得体，无多余动作； 能胜任岗位环境。
中
7-10
有一定自信心和进取精 神，有些好高骛远，不 够踏实。
10-14
有条理，有主次，有 一定逻辑性，能分析 归纳问题。
7-10
表达尚准确，叙说较 通顺，不够简明，有 些语病。
7-10
有合作意识，注意到 协调，懂得一些合作 方法。
15-20
思路清晰，主次分明， 条理清楚，善于分析 综合，逻辑性强，思 维面广。
11-15
表达准确、简洁、大 方、叙说流畅得体， 无语病。
11-15
有极强的合作意识， 注意协调，相处和谐， 合作技巧咼，协调沟 通方法得当。
15-20
能熟练的使用已学的知识， 有较强的开拓能力和学习能 力，能独立思考，有发现问 题、提出新观点的创新能力。
0-6
缺乏合作意识，思想 行为封闭，协调沟通 方法差，效果差。
0-9
运用知识的能力一般，能处 理简单问题，学习能力差。
0-6
文化素养差，衣着不得体， 举止不恰当，多余动作较 多；基本适应岗位环境。

【面试表格】面试评分评价表模板

【面试表格】面试评分评价表模板
面试评分标准表
姓名
出生年月
性别
日期
应聘
岗位
所在
部门
面试
内容
所占
比重
评分标准
具体
指标
优秀
100%～90%
较好
90%～80%
一般
80%～70%
较差
70%～60%
很差
60%以下
身体
外貌
20
健康程度10
气质10
知识
经验
20
知识水平5
实际经验5
职业道德5
专业知识5
能力
方面
40
社交能力10
口头表达
能力10
应变能力8
面试评分标准表姓名出生年月性别日期应聘岗位所在部门面试内容所占比重评分标准具体指标优秀10090较好9080一般8070较差7060很差60以下身体外貌20健康程度10气质10知识经验20知识水平5实际经验5职业道德5专业知识5能力方面40社交能力10口头表达能力10应变能力8创新能力6处理难题能力6性格方面20工作热情6自信心6开放性4态度4综合评语级别标准95100909580907080607060以下人力资源部部门经理意见董事长批示
创新能力6
处理难题
能力6
性格
方面
20
工作热情6
自信心6
开放性4
态度4
小 计
综合
评语
级别
标准
95～100
90～95
80～90
70～80
60～70
60以下
长批示

教师面试招聘评分表

教师面试招聘评分表
教师面试评分表
应聘人员：应聘岗位：
测评要素
优（分数于本项2/3以上）
中（分数于本项1/3—2/3分中间）
差（分数于本项1/3以下）Fra bibliotek评价分值
逻辑思维能力
（20分）
思路清晰，层次分明，条理性强
思路比较清晰，有一定的层次和条理
思路较混乱，层次较差，缺乏条理
语言表达能力
（20分）
普通话标准，表达流畅，用语准确恰当，语言富有感召力和说服力
总体评价及总分
普通话标准，表达流畅，用语基本准确，有一定的条理性
普通话较差，表达不流畅，用语不够准确，条理性较差
临场应变能力
（15分）
临场镇定，思维敏捷，反映灵敏，灵活果断
临场比较镇定，思维较清晰，能做出比较恰当的反映
临场紧张，思维迟缓，不能及时应对
仪态风貌
（15分）
言行自然得体，端庄大方，彬彬有礼，无多余动作
言行较自然，有礼貌，穿着打扮基本得体，少有多余动作
言行举止不自然，语无伦次，多余动作较多，打扮不够得体
专业知识能力
（30分）
专业理论知识全面，认识深刻，准确性高，熟悉本专业的学术前沿知识，具有一定的创新能力
专业理论知识较全面，准确性较高，对本专业的学术前沿知识有一定了解，具有创新精神
专业理论知识面窄，认识不够深刻，准确性较差，对本专业的学术前沿知识了解较少，缺乏创新精神

岗位面试评分表

岗位面试评分表

岗位面试评分表评分表说明本评分表用于对岗位面试进行评分和记录，以帮助招聘人员更好地判断应聘者的能力和适合度。

请面试官根据面试者在各项指标上的表现，按照以下评分标准进行评分。

评分标准1. 专业背景与知识技能（30分）- 掌握相关专业知识和技能的能力（10分）- 在实践应用中展现专业技能的能力（10分）- 对岗位相关领域的了解程度（10分）2. 沟通与表达能力（20分）- 语言表达清晰流畅（8分）- 能够有效传递自己的观点和思想（7分）- 善于倾听和理解他人的观点（5分）3. 团队合作与领导能力（20分）- 能够有效地在团队中协作和合作（8分）- 具备领导能力和组织协调能力（7分）- 能够激励和影响他人（5分）4. 解决问题与创新思维（15分）- 能够独立思考和解决问题（6分）- 具备创新思维和灵活应对变化的能力（6分）- 能够提出有效的解决方案（3分）5. 个人素质与职业操守（15分）- 诚实守信、积极进取（6分）- 保持职业道德和悟性（6分）- 具备抗压能力和自我驱动能力（3分）6. 综合评价（最多10分）- 面试官综合评价该应聘者在整个面试过程中的表现给出的分数（最多10分）评分规则- 每个指标的分数由面试官根据应聘者的表现自主评定。

- 各指标的分数按照评分标准进行评定，最低0分，最高分数根据实际情况自行确定。

- 综合评价分数是按照面试官对整个面试过程中应聘者的综合印象给出的。

- 如有需要，面试官可以在每个指标下给出评语或备注，以进一步说明评分依据。

评分表总分：100分备注：本评分表仅作为辅助工具参考，实际录取结果还需考虑其他因素。

面试打分标准表

面试打分标准表

面试打分标准表
1. 概述
本面试打分标准表旨在提供一个评估面试者表现的一致性和客观性的工具。

通过明确的评分标准，能更好地衡量面试者的能力、技能和适应性。

2. 评分指标
下面是本标准表中使用的评分指标，每个指标都有相应的分数范围：
2.1 专业知识与技能
- 能否准确表达与应聘职位相关的专业知识和技能：0-10分
- 是否具备必备的技能和工作经验：0-10分
- 能否解决实际工作中的难题：0-10分
2.2 沟通和表达能力
- 表达清晰，用语准确：0-10分
- 能否有效地与他人沟通和合作：0-10分
- 是否具备良好的听取和倾听能力：0-10分
2.3 领导与管理能力
- 能否有效地领导和管理团队：0-10分
- 是否具备组织和协调能力：0-10分
- 是否具备解决问题和做出决策的能力：0-10分
2.4 个人素质与适应性
- 是否具备积极向上的工作态度：0-10分
- 能否适应和快速适应新环境和工作：0-10分
- 是否具有灵活性和适应能力：0-10分
3. 打分标准
根据以上评分指标，面试评委将根据以下标准来评定每个指标的得分：
0-3分：表现不佳，严重不达标。

4-6分：表现一般，有待提升。

7-9分：表现优秀，达到要求。

10分：表现卓越，远超预期。

4. 总结
本面试打分标准表有效确保了评分的一致性和客观性，使评委能更准确地评估每个面试者的能力和适应性。

评分过程应严格根据打分标准进行，确保公平公正。

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11-15
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作；能胜任岗位环境。
中
7-10
有一定自信心和进取精神，有些好高骛远，不够踏实。
10-14
有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题。
7-10
表达尚准确，叙说较通顺，不够简明，有些一些合作方法。
10-14
能使用已学知识，能按规则处理事务，有正常的学习能力，能解决一般问题。
7-10
有文化素养，举止不够大方，穿着整洁，适应岗位环境。
差
0-6
责任心不够强，进取心不足，回答问题绕弯子，华而不实，哗众取宠。
0-9
条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄。
0-6
表达不准确，语言不通顺，说话累赘、啰嗦、混乱。
0-6
缺乏合作意识，思想行为封闭，协调沟通方法差，效果差。
0-9
运用知识的能力一般，能处理简单问题，学习能力差。
15-20
思路清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广。
11-15
表达准确、简洁、大方、叙说流畅得体，无语病。
11-15
有极强的合作意识，注意协调，相处和谐，合作技巧高，协调沟通方法得当。
15-20
能熟练的使用已学的知识，有较强的开拓能力和学习能力，能独立思考，有发现问题、提出新观点的创新能力。
0-6
文化素养差，衣着不得体，举止不恰当，多余动作较多；基本适应岗位环境。
终评
得分
分项
合计
评委评语
和签名
2017年 月 日
（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请预览后才下载，期待你的好评与关注）
达州职业技术学院公开招聘工作人员面试成绩评分表（示例）
面试考生序号
第 考室第 号
分 项 目 评 分
面试要素
事业心责任感
逻辑思维能力
语言表达能力
协调沟通能力
知识应用及创新能力
举止仪表及岗位适应能力
分值
15
20
15
15
20
15
评
分
标
准
及
评
分
要
点
好
11-15
事业心、责任感强，自信而又务实，既有进取意识而又踏实谦逊，自我评价客观。