事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表(示例)
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应聘人员面试评分表(应聘岗位:)第页
面试评分细则:
1、评分标准:满分为5分:5~ 4.5(含4.5分)优秀, 4.5~3.5(含3.5分)良好, 3.5~2.5(含2.5分)一般,2.5分以下为差。
满分为10分:10~9(含9分)优秀,9~7(含7分)良好,7~5(含5分)一般,5分以下为差。
满分为15分:15~13(含13分)优秀,13~10(含10分)良好,10~7(含7分)一般,7分以下为差。
满分为30分:30~27(含27分)优秀,27~20(含20分)良好, 20~15(含15分)一般, 15分以下为差。
2、“教育背景”:非专业毕业,未受过有关专业知识的岗位培训评分不超过7分
非专业毕业,受过有关专业知识的岗位培训评分不超过10分
本专业毕业,未受过有关专业知识的岗位培训评分不超过13分
本专业毕业,受过有关专业知识的岗位培训评分可高于13分
3、“工作实践能力”:可通过参阅应聘人员的作品及应聘人员对实际操作方面的问题的应答来判断。
招聘面试评分表姓名出生年月性别专业班级评分要素参考标准得分举止仪表(10分)仪表端正,装扮得体,举止有度。
对本职位的需求10分)对本公司做过初步了解;面试经过精心准备;面试态度认真。
准确理解他人意思;有积极主动沟通的沟通表达能力(10分)意识和技巧;用词恰当,表达流畅,有综合说服力。
能力执行力(10分)在任何情况下都能服从领导的工作安排,全力以赴完成工作任务。
应变能力(10分)有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。
综合服从性(10分)服从并接受自认为不合理的处罚;能接受工作职责外的任务。
团队意识(10分)能为团队做出超越期望值的付出。
素质特长性(10分)特别擅长的技能专业专业掌握程度(10分)所学相关专业知识程度;有无相关工作经验。
能力对岗位的认识(10分)了解本各位的工作内容和工作方式,能预见并接受可能出现的困难。
评定总分但具体落到实处应该是一种尊重,一种接人待物的方式方法。
和文化知识有关,但不是必然,主要来自家庭的影响和后天的修为。
赫本被誉为女神,不仅仅因其貌美,貌美的很多,并不能被全世界的人记住;也不是因为学历,比她学历高的比比皆是。
但她用她的一生诠释了修养这个概念,她在遗言里这样说“若要优美的嘴唇,就要讲亲切的话。
手不仅能解决自身问题还能帮助别人;脑不仅能原谅别人还可以让自身不断进步。
我们身上每个零件都有用处,那些喜欢到处释放物质垃圾和精神垃圾的人都是不健全的。
看过很多父母抱怨自己的孩子不如旁人,那就看看自己是不是样样都行,孩子其实就是站在你面前的镜子。
在发成绩单时,在开家长会时,你恼怒了,你大打出手了,这恰恰暴露你精神世界的粗鄙。
我倒是很感动一句话”不需要你养老,只感谢让我参与你的成长。
“若要可爱的眼睛,就要看到别人的好处;若要苗条的身材,就要把你的食物分享给饥饿的人。
若要美丽的秀发,在于每天有孩子的手指穿过它;若要优雅的姿态,走路时要记住行人不只你一个。
人之所以为人,是必须充满精力,自我悔改,自我反省,自我成长;并非向人抱怨;当你需要帮助的时候,你可以求助于自己的双手;在年老之后,你会发现自己的双手能解决很多难题,一只手用来帮助自己,另一只用来帮助别人。
招聘面试评估表
姓名,_____________________ 日期,______________________。
岗位,_____________________ 面试官,__________________。
评分标准:
1分,不符合要求。
2分,部分符合要求。
3分,基本符合要求。
4分,完全符合要求。
评估项目:
1. 专业知识与技能。
是否具备所需的专业知识和技能?
是否有相关工作经验?
2. 沟通能力。
能否清晰表达自己的观点?
是否具备良好的听说能力?
3. 团队合作。
是否具备良好的团队合作意识?
是否有协作经验?
4. 解决问题能力。
是否能够独立解决问题?
是否具备解决问题的能力和经验?
5. 压力承受能力。
是否能够在压力下保持良好的工作状态?
是否有处理压力的经验?
总评:
总体表现如何?
是否符合岗位要求?
是否适合公司文化和团队氛围?
总分,_______________。
评价,______________________________________________________。
面试官签名,_______________________ 日期,_______________。
招聘面试评估表一、个人信息姓名:性别:年龄:联系方式:应聘职位:面试日期:二、基本信息1. 教育背景学历:毕业院校:专业:就读时间:成绩排名:2. 工作经历公司名称:工作职位:工作时间:工作内容:3. 技能与证书技能:证书:三、面试评估1. 专业知识与能力评分标准:1分-5分(1分为最低分,5分为最高分)评估项:a) 对应聘职位所需的专业知识掌握程度;b) 在相关领域的工作经验和实践能力;c) 掌握并能灵活运用的技能;d) 相关证书的获得情况。
评估结果:评分总分:评估人签名:日期:2. 沟通与表达能力评分标准:1分-5分(1分为最低分,5分为最高分)评估项:a) 口头表达能力;b) 写作能力;c) 能否清晰、准确地传达信息;d) 沟通和协作能力。
评估结果:评分总分:评估人签名:日期:3. 解决问题能力评分标准:1分-5分(1分为最低分,5分为最高分)评估项:a) 分析和解决问题的能力;b) 创新思维和解决复杂问题的能力;c) 在工作中遇到问题时的应对能力。
评估结果:评分总分:评估人签名:日期:4. 团队合作能力评分标准:1分-5分(1分为最低分,5分为最高分)评估项:a) 在团队中的角色和贡献;b) 与他人合作的能力;c) 解决团队冲突的能力;d) 领导和被领导的能力。
评估结果:评分总分:评估人签名:日期:四、总结与建议根据以上评估结果,综合考虑应聘者的个人信息、基本信息以及面试表现,对其是否适合担任该职位给出综合评价,并提出建议。
评价与建议:评估人签名:日期:以上是招聘面试评估表的格式,根据具体情况填写相应内容。
请根据实际需要进行调整和修改,以确保表格的准确性和适用性。
.面试打分表毕业院拟应姓名年龄校专业聘岗位面试评价〔注:评价标准:分数从1、2 、3、4、5依次为差到优。
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