把握青年普遍性需求 精准开展共青团工作

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把握青年普遍性需求精准开展共青团工作作者:张博
来源:《企业文化》2018年第21期
党的十九大报告强调,青年兴则国家兴,青年强则国家强。

党有号召,团有行动。

作为国防科技工业基层企业团干部,必须以高度的政治责任感,带领企业广大团员青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,围绕中心、服务大局,全力助推企业改革创新高质量发展。

一、深入基层调研
围绕广大团员青年关心关注的问题,深入开展走访调研工作,进一步摸清基层团组织工作情况、团员青年的思想状况和普遍性需求,是新形势下更加精准有效地开展共青团工作的必要条件,也是深化共青团改革、密切团青关系、掌握团员青年心声的重要举措。

通过全覆盖走访调研基层团支部,访谈团干部、团员青年代表,征集了生动丰富的对共青团工作的意见和建议,涉及思想建设、组织建设、职业发展、技能提升、活动开展等各个方面,为改进和加强企业共青团工作提供了重要依据。

二、把握问题症结
企业基层团干部、团员和青年代表反映的一系列意见和建议,接地气、通民意,正是深化共青团改革、全面从严治团关注的问题点在基层的现象化显露。

(一)团员青年思想多元化
“随着信息社会发展,每个人都有不同的生活观和价值取向”“他们思想活跃,个性鲜明,但个人主义在团员青年中盛行,集体观念淡薄”......在走访调研过程中,一些基层团干如是反映。

在新的时代背景下,伴随着社会经济的快速发展,个人主义、利己主义、享乐主义等等不良思想、价值理念也在一部分团员青年中蔓延,集体观念、团队意识、责任意识淡薄的问题也在一定程度普遍存在。

(二)组织凝聚力弱化
企业共青团组织职能作用淡化、边缘化,基层团组织力量薄弱,基层团干大多身兼数职,工作精力有限,素质参差不齐,完成规定任务尚停留在表面,更谈不上创新创造性。

基层单位对基层团组织重视不够,缺乏关心关注和具体工作指导支持,“党建带团建”在基层没有真正落实落地。

基层单位团员青年也因生产任务紧张,工作任务繁忙等因素,不愿意放弃个人休息时间参加组织活动。

基层团组织地位和影响力的削弱,致使对青年的凝聚力、号召力层层递减。

(三)活动形式单一化
“老套路比较多,没有太多的新鲜感和吸引力”“重点要抓住产品、质量、技术等方面薄弱环节”“建议加强青年技能人才培养,防止操作技能人才断代”“重点培养青年动手能力,写作表达能力”......在谈到共青团活动开展时,团员青年纷纷建言献策。

在实际工作中,传统的团内工作方式和活动形式与团员青年思想价值取向多元化形成一定落差,致使团组织工作和活动不能吸引团员青年参加。

企业一切活动以生产经营为中心,团组织活动在时间、内容、形式上也会有诸多限制。

基层团组织活动存在“娱乐化”倾向,许多团员青年也以活动“轻松好玩”作为参加条件,与团员青年关心关注的技能提升、职业发展等结合不够紧密。

三、方略及对策
共青团是党的助手和后备军,企业团员、青年是职工队伍中最具创新活力的群体,是企业发展的希望。

面对新时期下企业共青团工作存在的问题以及广大团员青年的期待与需求,必须大力推进从严治团,努力构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局,做到正本清源、名副其实,使团干部更像团干部,团员更像团员,团的组织更加充满活力。

(一)把握团员青年思想脉络,加强政治引领和思想导航
高度重视团员、青年思想政治工作,坚定理想信念,补精神之钙。

针对理想信念缺失、价值观偏差的问题,以思想政治建设为首要任务,坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年,教育引导广大团员青年坚定“四个自信”,增进对党的政治认同、思想认同和情感认同。

尤其要结合企业特点,创新宣传教育工作方式方法,采取寓教于乐、主题实践、网络新媒体等形式和途径,弘扬主旋律、传播正能量,让广大团员青年乐于接受、易于接受、学有所获。

(二)把握组织建设工作症结,加强组织整顿和团干培育
加强顶层设计和谋划,按时开展团委换届工作和基层团组织团干选举工作,把青年群体中的优秀党团员纳入组织队伍,发挥好“领头羊”作用。

夯实基层团组织基础,严肃团内组织生活,坚持“三会两制一课”制度,坚决防止团组织活动表面化、形式化、娱乐化、庸俗化,严格考核评价,增强支部动力与活力。

抓好团干部队伍建设,加强基层团干部选配管理,结合企业实际组织开展团干部教育培训工作,抓好工作考核,推进团支部书记述职测评制度。

(三)把握青年普遍性需求,加强工作谋划和效果评价
围绕企业团员青年普遍关注、反响热烈的问题和焦点,精准开展服务工作,创新活动形式,增强工作针对性,以活动为载体,重塑企业共青团精神风貌,增强组织凝聚力和向心力。

同时,及时对各项工作和活动的有效性、影响力进行评价、分析、改善,形成活动管理闭环,不断提高团员青年对共青团工作的满意度。

服务青年职业发展。

丰富和完善“新老员工交流座谈”等活动内涵,帮助新员工释疑解惑,尽快融入环境。

积极组织团员青年参加青年技能竞赛、大规模培训教育、专业培训讲座,提升业务本领,增强综合素养。

抓好“推优入党”、团内“创先争优”工作,举办青年演讲比赛、才艺展示活动等,帮助优秀青年脱颖而出。

服务青年融入中心。

坚持围绕中心、服务大局,围绕企业重点项目和任务组建“青年突击队”,选树“青年示范岗”,推进“青年文明号”创建活动,亮出青字旗帜,发挥表率作用,助推任务完成。

畅通渠道,鼓励青年发挥聪明才智,围绕企业技术创新、管理创新等建言献策,广泛开展“合理化建议”活动。

开展“共青团+”活动,指导基层团组织,结合业务工作,把共青团工作融入企业科研、生产、安全、保密、质量等各项工作之中,充分发挥合力。

服务青年业余生活。

围绕青年兴趣爱好和成长需求,创新形式,定期开展形式多样的青年文娱活动,打造精品活动,增强组织凝聚力,提高青年活力,丰富广大团员青年的精神文化生活。

发挥组织作用,搭建桥梁,拓宽交际渠道,帮助企业青年解决人际交往、婚恋等实际问题。

带领青年传承雷锋精神,服务奉献社会,开展各类志愿服务,积极履行社会责任。