煤矿劳动用工管理

2023煤矿劳动用工管理制度范本煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理，保障职工权益，提高生产效益，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿的职工用工、管理和服务工作。

第三条用工原则：公平、公正、公开、自愿。

第四条用工目标：确保煤矿职工的安全、健康和合法权益。

第五条煤矿应按照国家、地方相关法律法规和规章制度，制定煤矿劳动用工管理制度，定期对其进行修订和完善。

第二章用工程序第六条招聘考试：煤矿应通过公开招聘的方式，开展面试或笔试等考试环节，择优选聘符合条件的人员。

第七条用工合同：招聘的职工应与煤矿签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容应符合相关法律法规的规定。

第八条入职手续：新聘人员应按规定完成劳动合同、档案、人事介绍等入职手续，并在规定时间内上岗。

第三章工作时间和休假第九条工作时间：煤矿应按照国家法律法规和相关行业规定，合理安排职工的工作时间，保障职工的休息和休假。

第十条休假安排：煤矿应按照职工的工作年限和相关规定，合理安排职工的年休假、事假、病假等休假事项。

第四章工资福利第十一条工资支付：煤矿应按照国家相关规定，按时足额支付职工的工资。

第十二条福利待遇：煤矿应按照国家相关规定，为职工提供符合法律法规的福利待遇。

第十三条奖惩制度：煤矿应建立健全奖惩制度，根据职工的工作表现和业绩，进行奖励或处罚。

第五章安全生产和劳动保护第十四条安全生产责任：煤矿应切实履行安全生产主体责任，确保煤矿安全、稳定生产。

第十五条劳动保护：煤矿应按照相关法律法规和标准，制定和实施职业卫生、职工安全等保护措施，提供必要的劳动保护设施和用品。

第十六条岗位培训：煤矿应定期组织职工进行安全生产和劳动保护的岗位培训，提高职工的安全意识和防护能力。

第六章审批管理第十七条绩效考核：煤矿应按照相关规定，制定绩效考核制度，对职工按照工作表现进行绩效评定，并据此作为升职、晋级、调岗等事项的参考。

第十八条职称评定：煤矿应按照国家职称评定规定，建立职称评定制度，对具备条件的职工进行职称评定。

煤矿劳动用工管理制度【煤矿劳动用工管理制度】一、总则煤矿劳动用工管理制度的制定旨在规范煤矿企业的用工管理，保障劳动者的权益，提高煤矿的生产效率和安全生产水平。

本制度适用于所有从事矿山开采和生产的劳动者。

二、用工名录的建立和变更1.用工名录的建立煤矿企业应按照用工需求和岗位要求，建立用工名录。

用工名录内容包括劳动者的姓名、身份证号、性别、学历、工作经历及岗位分配等信息。

用工名录应进行防篡改措施，并定期备份。

2.用工名录的变更煤矿企业在劳动者入职、调岗、升降职或离职等情况下，应及时对用工名录进行变更。

变更内容包括劳动者的岗位、工资福利等信息，并及时通知个人劳动者。

三、用工程序1.岗位需求申请煤矿企业应根据生产计划和岗位需求，编制用工计划。

用工计划应明确岗位职责、任职资格和工资待遇等信息，并提交给人力资源部门进行审批。

2.劳动招聘煤矿企业招聘劳动者时，应进行公平、公正、公开的程序。

采取多种渠道发布招聘信息，并公开招聘岗位要求、薪酬福利等信息。

招聘过程中，应严禁任何形式的歧视、虚假宣传和暗箱操作。

3.岗位面试煤矿企业应对招聘人员进行面试，面试内容包括基本素质、岗位技能和工作经验等。

面试过程中应严格按照岗位要求进行评判，公正评选出符合条件的劳动者。

4.录用通知面试合格的劳动者，煤矿企业应发布录用通知书，通知劳动者按规定的时间、地点办理入职手续。

录用通知书内容包括岗位职责、工资待遇、劳动合同、劳动保障和职业安全等事项。

四、劳动合同1.合同签订煤矿企业应与劳动者签订劳动合同。

合同内容应包括劳动双方的基本信息、岗位职责、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保障和纪律要求等内容。

2.合同管理煤矿企业应妥善保存劳动合同原件，并及时备份电子版。

劳动合同的变更、解除和终止应按照法律法规和双方约定的程序进行，保障劳动者的合法权益。

五、人事档案管理1.人事档案建立和完善煤矿企业应按照国家和地方有关规定，建立劳动者的人事档案，包括个人基本信息、合同签订、考核评价、奖惩记录等。

煤矿劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为有效管理煤矿劳动用工，维护劳动安全，确保生产稳定，提高生产效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于煤矿内的所有员工，包括工人、技术人员和管理人员等。

第三条本规章制度的遵守是每个员工的基本责任，违反规定，将受到相应的处罚。

第四条煤矿应制定完善的安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。

第二章用工管理第五条煤矿在招聘员工时应严格按照规定程序进行，不得违法招用未成年人或超龄工人。

第六条煤矿应向聘用的员工提供必要的培训，确保员工具备工作所需的技能和知识。

第七条煤矿应保障员工的劳动权益，按照国家规定支付工资和福利，保障员工的合法权益。

第八条煤矿应定期对员工的工作情况进行评估，对表现突出的员工进行奖励，对工作不力的员工进行批评和培训。

第九条煤矿应建立健全的劳动纪律，监督员工按照规章制度履行职责，不得擅自迟到早退或旷工。

第十条煤矿应建立完善的岗位评价和晋升制度，激励员工的工作积极性和创造性。

第三章安全生产管理第十一条煤矿应制定完善的安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。

第十二条煤矿应对生产设备和场所进行定期检查和维护，确保设备和场所的安全性。

第十三条煤矿应对员工进行安全培训，教育员工遵守安全操作规程，防止发生安全事故。

第十四条煤矿应建立应急预案，做好突发事件处理准备，快速响应，有效应对各种安全事故。

第十五条煤矿应定期组织安全检查和演练，加强安全意识，提高员工的安全素质。

第四章纪律管理第十六条煤矿应建立严格的纪律管理制度，规范员工的行为，保持工作秩序。

第十七条煤矿应对员工的行为进行监督和检查，对违纪行为进行处理，建立健康的工作环境。

第十八条煤矿应对员工进行教育，提高员工的责任感和纪律意识，促进员工的素质提升。

第五章处罚与奖励第十九条煤矿应建立奖惩机制，对表现优异的员工进行奖励，激励员工的积极性和创造性。

第二十条煤矿应对违规行为进行惩罚，根据违规情节轻重进行相应的处理，维护企业的正常秩序。

煤矿劳动用工管理制度目录第一章总则第二章用工管理第三章劳动合同签订与终止第四章工资福利管理第五章工作时间管理第六章职业健康安全管理第七章法律责任第一章总则第一条本制度的制定目的是确保煤矿的用工管理有序、规范，保障职工的合法权益，维护煤矿的正常生产经营。

第二条本制度适用范围为本煤矿的所有劳动用工，包括职工和临时工。

第三条制定本制度应遵循科学合理、公平公正、规范有序的原则。

第四条煤矿应当按照国家有关法律、法规和政策制度开展用工管理工作，确保用工管理的符合法律法规和标准。

第五条政府部门和行政机关应当对本制度的执行加强监督和检查。

第二章用工管理第六条煤矿应当严格按照国家和行业的用工政策，对用工进行管理，不得违反国家和当地政府的规定。

第七条煤矿应当按照用工管理的需要制定并落实各项制度，并定期对制度进行评估和修改。

第八条煤矿应当严格按照职工的入职程序，进行甄别和录用。

第九条煤矿应当在报告人力资源和社会保障部门和劳动保障监察机构之前，向职工提供聘用合同或者书面受雇证明。

第三章劳动合同签订与终止第十条煤矿应当按照《劳动合同法》的规定，与职工签订劳动合同。

合同应当包含以下内容：（一）双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名；（二）劳动合同的期限或者工作任务的时间期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和住房公积金情况；（七）劳动保护、劳动条件和保健措施；（八）劳动纪律和权利义务；（九）劳动合同的变更、解除和终止的情形；（十）其他必要的内容。

第十一条煤矿应当在劳动合同期满前，与职工协商续签或另行签订续聘协议，确保职工合法权益的保障。

第十二条煤矿可以根据生产经营的需要，经过与职工协商一致或者提前通知职工，解除劳动关系。

第四章工资福利管理第十三条煤矿应当按照国家和行业规定，制定并落实工资福利制度。

第十四条煤矿应当确保职工获得应有的工资和福利待遇，不得拖欠或以任何形式扣留职工的工资和福利。

2024年煤矿劳动用工管理制度范本第一节总则第1条为实现我矿劳动人事管理工作的科学化、规范化与有序化，旨在充分调动、保护及发挥各方积极性、主动性与创造性，进而促进我矿各项任务的圆满达成，特依据国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等相关政策法规及上级主管部门的明确规定，结合我矿实际情况，制定本管理制度。

第二节人事调配管理制度第2条人事调配工作应遵循精简高效的原则。

当用人单位需调入人员时，需确保所安排岗位在人力科核定的合理编制范围内，并据此提交矿人力科进行审定。

第3条机关工作人员的调配，需基于年初矿上定员情况。

在定员不足的情况下，由相关部门提出书面申请，经主管矿长批准后，由人力科负责实施招聘。

新聘人员试用期为六个月，试用期满并经考核确认符合岗位条件后，方可办理正式调动手续。

第4条职工个人若申请矿内调动，需自行撰写工作调动申请书，并前往人力科领取职工调动审批表。

在获得原单位与新接收单位均加注同意意见，并经主管矿领导审批通过后，方可前往人力科办理调动手续。

第5条对于直接从事生产、特种作业及技术要求较高的岗位人员，为确保生产等工作的连续性与正常性，原则上不宜随意调动。

但符合以下情形之一者，可向人力科提出申请，经矿长或矿务会议批准后，方可办理调动手续：（1）经整顿劳动组织并核定定编定员后，人员数量与定员要求不符的；（2）职工因伤、病、残等原因，经劳动鉴定委员会鉴定确认无法适应原工作岗位的；（3）技术等级与岗位要求等级不匹配，无法胜任本职工作的；（4）根据组织决定，必须调动的；（5）因各种特殊原因申请调离本矿的。

第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长批准，并前往人力科办理借调手续。

借调期限超过三个月的，若借调单位仍需继续借用，需再次获得矿长批准，并可将该职工调入借调单位。

第7条经组织研究决定需调动人员时，相关部门或单位必须予以配合与支持，不得以任何理由拒绝。

第8条被调职工在接到调令后，应无条件服从组织分配，并在规定期限内完成调动手续，按时到新单位报到上班。

煤矿规范劳动用工管理制度第一条为了加强煤矿劳动用工管理，维护职工合法权益，保障劳动用工安全和健康，提高劳动效率，根据《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，结合煤矿实际情况，制定本制度。

第二条煤矿劳动用工管理制度适用于本煤矿所有职工，包括领导干部、技术工人、劳务工、临时工等，在职工的招聘、聘用、培训、考核、激励、保险等方面均应遵守本制度规定。

第三条煤矿应当依法建立健全用工制度，明确职工的权利和义务，规范劳动用工管理行为，保障用工安全和健康。

第四条煤矿应当根据生产经营规模和发展需求，合理确定职工用工计划，确保用工合理、稳定和安全。

第五条煤矿应当对职工进行专业培训，提高职工技能、素质和安全意识，确保生产安全和高效生产。

第六条煤矿应当建立健全职工考核和激励机制，依据职工工作绩效、安全生产情况等进行考核，激励合格职工，发挥其工作积极性和创造性。

第七条煤矿应当规范用工行为，严格执行劳动合同，保障职工的合法权益，保障职工的工资、福利、休假等各项权益。

第八条煤矿应当为职工购买相应保险，保障职工的安全和健康，确保职工在工作期间和工作地点安全，一旦发生事故，能够给予合理的赔偿和救助。

第九条煤矿应当建立健全安全生产制度，保障职工的安全生产权益，落实安全生产责任制，加强生产设备和环境的安全管理，提高职工的安全意识和防范能力。

第十条煤矿应当建立健全劳动争议处理机制，及时解决因工资、福利、休假、劳动保护等方面引发的纠纷，保护职工合法权益，维护稳定的劳动关系。

第十一条煤矿应当严格遵守《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，不得有违反劳动法律法规及本制度的行为。

第十二条煤矿应当建立健全本制度落实和监督检查制度，对本制度执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保本制度得到有效落实。

第十三条对于违反劳动法律法规及本制度的行为，煤矿应当依法给予处理，并对相关责任人员进行追责，维护劳动用工秩序。

一、总则为了规范煤矿员工的劳动管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保安全生产，根据国家相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

二、劳动组织管理1. 煤矿必须严格按照煤炭生产许可证登记能力组织生产，实行科学的定额定员管理，严格控制入井人数。

2. 建立井下人员管理系统，对井下人员实行入井、升井登记制度，实时掌握井下人员情况。

3. 严禁超能力、超强度、超定员组织生产，杜绝两班交叉作业。

4. 严格井下从业人员准入标准，对招用的井下从业人员（包括农民工），必须按规定到当地劳动保障部门办理录用、备案手续，完成其就业前的培训，依法与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤保险，并为井下作业人员办理以外伤害保险。

三、劳动纪律管理1. 实行8小时工作制，三班轮流上岗，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。

2. 请销假制度：矿长、工程师离矿必须向公司分管领导、煤管站请假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必须下委托书。

其他岗位员工请假，必须经部门负责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。

3. 考勤制度：员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出需经领导批准。

4. 严禁以包代管或层层转包。

煤矿不得将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包。

四、劳动保护与福利1. 煤矿必须为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

2. 定期对员工进行健康检查，发现职业病应及时治疗。

3. 员工依法享有工资、福利待遇，煤矿应按时足额支付员工工资。

4. 建立健全员工福利制度，为员工提供住房、医疗、养老等福利保障。

五、培训与考核1. 煤矿应定期对员工进行安全生产、技能操作等方面的培训，提高员工素质。

2. 建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、技能水平进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由矿人力资源部负责解释。

3. 煤矿各部门应严格执行本制度，确保煤矿劳动管理的规范化、制度化。

2024年煤矿劳动用工管理制度1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。

2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人事科审定。

3、机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。

4、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人事科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人事科办理调动手续。

5、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。

但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。

(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。

(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。

(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。

(4)组织决定，必须调动的。

(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。

6、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办理借调手续。

借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。

经矿长同意，可调入借调单位。

7、经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。

8、被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。

9、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。

10、各单位不得随意将职工介绍到人事科。

煤矿劳动用工管理制度范例第一章总则第一条为规范煤矿劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，确保煤矿安全生产，制定本制度。

第二条本制度适用于本煤矿的劳动用工管理工作。

第三条本煤矿劳动用工管理应遵循法律法规和相关政策，保护劳动者的权益，营造安全、稳定的劳动环境。

第四条本制度适用于本煤矿的所有劳动用工人员，包括雇员、合同工、临时工等。

第五条本煤矿应建立健全劳动用工管理机构，明确职责，落实责任。

第二章劳动用工的录用与管理第六条劳动用工的录用应遵循公开、公正、公平的原则，公示招聘信息，严禁任何形式的腐败行为。

第七条须提供有效证明材料，真实的个人信息，接受相应的岗位培训和考核，确保具备相应的技能和能力。

第八条新录用的劳动用工应签订劳动合同，并就工资、工时、休假等事宜明确约定，严禁以包工（计件）方式支付工资。

第九条临时工的使用应合理有效，临时工的劳动合同不得连续续签超过两次。

第十条劳动用工应按照安全规定佩戴劳动防护用品，参加安全生产教育培训，并接受定期考核。

第三章劳动用工的权益保障第十一条劳动用工享有合法权益，包括工资待遇、休假休息、医疗保险、工伤保险等。

第十二条煤矿应按照国家规定的最低工资标准支付劳动用工的工资，严禁拖欠或以任何形式克扣工资。

第十三条劳动用工享有正常的休假休息，煤矿应安排合理的工作时间和休假制度，保障劳动用工的休息权益。

第十四条煤矿应为劳动用工购买医疗保险和工伤保险，确保劳动用工在工作期间和工作地点出现意外伤害时能得到合理的医疗救治和工伤赔偿。

第十五条劳动用工应享有平等的就业权利，煤矿严禁任何形式的人种、性别、宗教、年龄等歧视行为。

第四章劳动用工的考核和培训第十六条煤矿应建立健全劳动用工的考核制度，定期对劳动用工进行工作业绩的评价，并根据评价结果采取相应的激励或惩罚措施。

第十七条煤矿应为劳动用工提供必要的岗位培训，提升劳动用工的技能和能力，并为其提供职业发展的机会。

第十八条劳动用工应积极参与安全生产教育培训，了解和掌握安全生产的基本知识和操作技能。

煤矿劳动用工管理制度范本一、引言煤矿劳动用工管理制度是为了规范煤矿用工行为，保障矿工权益，提高煤矿安全生产水平而制定的。

本制度旨在建立完善的用工管理机制，推动煤矿用工工作的科学化、规范化与人性化。

二、基本原则1. 遵循政策法规：用工管理必须严格遵循国家和地方有关劳动法律法规和政策，确保矿工的合法权益。

2. 公平公正：用工过程中必须公平公正，不得歧视、压迫、欺诈矿工，保障矿工的平等就业权。

3. 安全第一：用工管理必须严格按照煤矿安全生产法规要求，保障矿工的人身安全和健康。

4. 全面保护：用工管理必须全面保护矿工的合法权益，保障其劳动报酬、职业发展、社会保险等。

三、用工流程1. 用工需求确定：根据煤矿生产经营需要，确定用工计划，并编制用工需求报告。

2. 招聘程序：制定招聘计划和招聘要求，公开招聘，并按照招聘程序进行面试、考核和选拔。

3. 签订劳动合同：择优录用人员后，按照劳动法规，与被录用人员签订劳动合同，并确认工资、福利和工作条件等。

4. 培训和考核：对新员工进行岗前培训，确保其掌握必要的安全生产知识和操作技能，随后进行岗位考核。

5. 入职手续：完成新员工的入职手续，包括劳动合同备案、社会保险登记等。

四、用工管理1. 薪酬福利：按照煤矿工资制度和相关法律法规，制定公平合理的薪酬政策，确保员工的合法权益。

2. 工时管理：严格执行国家规定的工时制度，保证员工的合法休息时间和工时合理分配。

3. 安全管理：制定科学、严格的安全生产制度，加强事故预防和安全教育培训，确保矿工的人身安全。

4. 岗位晋升：建立合理的职业发展通道和晋升机制，激励员工积极进取，提高自身能力。

5. 绩效评估：建立科学合理的绩效评估制度，根据员工的工作表现和成果给予奖励或考核。

五、违纪处分1. 违纪行为：违反国家法律法规和煤矿安全生产规定，包括但不限于违规操作、违禁品携带、违反职业道德等。

2. 处分程序：违纪行为发生后，经过调查核实，按照规定的程序进行复核和审批，给予相应的处分。